第一篇：勞動法考試案例1

王某提出的變更勞動合同的要求沒有法律依據(jù)。某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企費。(2分)

（5）由于王某與廠方的勞動合同是無效的，雙業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企

10、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安

1、郭某1992年12月8日與某制藥廠簽方當(dāng)事人應(yīng)停止履行該勞動合同，王某無條件離業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，排廠里職工加班加點。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工

定了為期5年的勞動合同，合同自1992年12月開該廠。原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，要求支付加班加點工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的10日起至1997年12月10日止。合同約定：任與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，工作安排，不發(fā)加班加點工資。全廠一百多職工何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按

4、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩但該合資企業(yè)已簽訂勞動合同為由，不予放人。推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這每年500元累計計算。1995年7月28日，郭某名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，試分析： 兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解該委員會在收到申訴書后第5日決定受理，并于明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任除？ 9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照(2)某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 點工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦理解除合同常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。答題要點： 方當(dāng)事人后結(jié)案。

手續(xù)時，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗試分析：(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符試分析：

礦工為由，對其作出除名決定。郭某不服，向勞（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動合勞動合同解除的法定程序要件。(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)該適用何種處理程動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理法的有關(guān)規(guī)定。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞序?

后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實。（2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法動法》規(guī)定的“勞動合同任何—方當(dāng)事人提出解(2)勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?試分析： 的有關(guān)規(guī)定。除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一為什么?

1、郭某提出解除勞動合同是否合法？為什么？ 答題要點： 個月以書面形式通知對方”的程序要件。(1)①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人

2、該廠對郭某的除名決定是否合法？為什么？（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除以上，屬于集體勞動爭議。(2分)

3、此案應(yīng)如何處理？ 做職工，違反勞動法規(guī)定。合同也不成立。②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員

該藥廠對郭某的除名決定不合法。（2）企業(yè)的勞動合同中有下列違反勞動法(2)根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定；“用人單位招會應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審

（1）〈企業(yè)職工獎懲條例〉第18條規(guī)定，對職規(guī)定的條款： 用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造理此案。

工予以除名有兩個重要條件：一是職工經(jīng)常無正①以身份證作抵押物，違反勞動法規(guī)定； 成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠(2)該仲裁委員會在審理案件過程中存當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評教育無效。此案中，職②勞動法規(guī)定試用期為 6 個月，該勞動合償責(zé)任”，某合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在以下問題：

工郭某沒有這方面的原因。同規(guī)定試用期為 1 年，超過 6 個月，屬于違反

（七）日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提①仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴

（2）郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律勞動法的有關(guān)規(guī)定。出申請，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理’，規(guī)定?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者解除 勞③勞動者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)濟(jì)補(bǔ)償金． 的規(guī)定。因此，不符合勞動法規(guī)定。(2分)

動合同，應(yīng)當(dāng)報前30日以書面形式通知用人單整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解試分析； ②審理集體勞動爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之位。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知(1)企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資?為日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過15日的意見》第32條對這一規(guī)定作了明確的解釋，勞動者本人。什么?(2分)。即：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書④勞動法規(guī)定法定休假日安排勞動者工作，(2)企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法?③仲裁決定作出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，該為什么? 報。本案中，仲裁委員會未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報，向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)·用人單勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變<3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁不符合勞動法規(guī)定。(2分)

位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給是違法的。決?

11、謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月原用人單位造城經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。⑤工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月發(fā)放，而不能三(1)企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資．(1分)(勞動簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。

可見，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以個月發(fā)一次。法，第50條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支 2001年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程

5、林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳序。也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單1994年12月，經(jīng)介紹，林某到某個體飯店當(dāng)服者的工資．”(1分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)．(]銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基位的同意。本案中，郭某提出解除勞動合同并已務(wù)員。飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的分)。數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。如提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照飯店，經(jīng)營大眾化的家常菜。(2)不合法。(1分)張某已按約定提供了勞動．企果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程李某按每月150元支付給林某工資，并將擅業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動報酬．(2分)之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年2月至2001序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林(3)仲裁委員會應(yīng)裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工不屬曠工行為，該廠不能對其按礦工予以除名。某住，并告訴林某：“房錢不跟你要了，工資也張某的2至4月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。

2．此案的處理；根據(jù)上述分析，仲裁委員會應(yīng)不長了，就150?！绷帜巢幻髡嫦?，便同意了。動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，第3條規(guī)定支付張某相謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該廠為1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委當(dāng)于未付工資25X的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．(2分)因企業(yè)試分析： 郭某辦理解除勞動合同手續(xù)，郭其應(yīng)在辦理解除員會進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處，便未按《勞動法，規(guī)定，麗單方解除與張某的勞動(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法?為什勞動合同手續(xù)時向該廠繳付違約金1000元。告訴她此處不能住，讓她馬上帶東西走。林某只合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)故企業(yè)還應(yīng)么?

2、周麗從四川來京打工，2001年8月好帶上東西到李某的飯店。李某仍欺騙林某，說支付給張某提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2(2)應(yīng)如何處理本案? 被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定這只是暫時的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過分)(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費提些天就沒事了。

8、李某1992年3月15日與北京某公司法。(2分)《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有供兩頓飯，如發(fā)生其他費用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個簽訂丁為期10年的勞動合同，有效期至2002年取得勞動報酬的權(quán)利，《勞動法》第48條規(guī)定：年3月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把月的工錢才150元，往處又不是李某的，遂同林3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的國家實行最低工資保障制度。(2分)勞動者付出左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費5000元。周某一起找到李某，要求給林某增加工資。李某不(續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書，公司表示擬勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費和營養(yǎng)同意，說：“不愿意在這兒干，可以到別處去干。” 與李某續(xù)訂勞動合同．井要求李某將回執(zhí)填好，夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥補(bǔ)助費。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費和營養(yǎng)費請林某的同鄉(xiāng)告訴林某，北京市的法定最低于2月30日前將意見返回公司人事部．李某同公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(3分)求，該餐館老板拒絕了周麗的請求，并解雇了周工資是每月210元，李某不給，我們可以告他。童續(xù)簽勞動合同，并按期將意見返回公司。2002(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁林某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，請年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動合同證明的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條委員會提出申訴。求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報書》擬與李某于6月15日終止勞動合同． 款。(3分)

試分析： 酬及賠償金。試分析；

12、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80％為(1)該餐館的作法是否正確?為什么?(2)勞動爭議試分析：(1)該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定? 女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案?（1）對于勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、(2)李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益? 部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定答題要點： 法規(guī)有哪些規(guī)定？(1)公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。(1了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工

(1)該餐館的做法不正確。(2分)根據(jù)勞動法（2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？ 分)《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。同年的規(guī)定，個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系（3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，自愿、協(xié)商—·致的原則。(1分)公司與李某之10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開的勞動者適用勞動法，(2分)該餐館屬于個應(yīng)如何處理？（請回答具體的處理方法）間關(guān)于《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》的互始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動法。該餐館與周麗形成答題要點： 相交換意見，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日了事實勞動關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，（1）我國勞動法第49條對于確定最低工資合同問題上已經(jīng)達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)就合同期起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幉宛^應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)作了明確規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月“日議仲裁委員會申請仲裁。

(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)作出如下裁決：餐資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： 提出與李某終止勞動合同，盡管提前1個月通知，試分析： 館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費，并不得解雇周①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生也是違法的。(3分)(1)該廠規(guī)章是否合法?為什么?

麗。如果周麗愿意解除勞動關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法活費用；(2)李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司(2)仲裁委員會應(yīng)如何裁決? 支付給周麗傷殘補(bǔ)助金等。②社會平均工資水平； 與自己續(xù)簽勞動合同；(1分)在勞動合同期限上，(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。(2分《勞)

3、1993年3月某印刷廠招收激光照排車間③勞動生產(chǎn)率； 根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，(1分)李某可以要動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘。王某基本條件符④就業(yè)狀況； 求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同；(1分)天的產(chǎn)假?！?2分)《女職工勞動保護(hù)》第8條規(guī)合招聘要求，但因深度近視眼，不能實現(xiàn)招聘的⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！比绻静唤邮芤庖姡钅硲?yīng)當(dāng)在2002年7月定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列15日之前向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。增加產(chǎn)假15天。”(1分)企業(yè)勞動規(guī)章不得與法其妹左右眼視力分別為1.5和1.0，符合招聘條各項不作為最低工資的組成部分：(2分)律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動件。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動合同，①加班加點工資；

9、郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。(1合同試用期為2個月。②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限分)雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和錯，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對王某的視力（2）本案中，李某的個體飯店是“雇工的納了1萬元培養(yǎng)費。2002年2月，南方某公司欲行政規(guī)章。(1分)

進(jìn)行復(fù)查，王某的實際視力僅為0.3和0.4，遠(yuǎn)遠(yuǎn)個體工商戶”，屬于《北京市最低工資規(guī)定》調(diào)以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會向自(2)仲裁委員會的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下低于崗位要求。1999年6月經(jīng)調(diào)查王某承認(rèn)讓其整的對象。李某支付給林某的月工資為150元，己索要培養(yǎng)費而不敢提出辭職。此時偶然的一個內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資：周紅胞妹頂替的事實。雖然李某提供住宿，以房錢來折抵工資，但事實機(jī)會，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90天。因周紅生育

1999年7月，印刷廠提出與王某解除勞動合上李某并沒有提供合法的住宿條件，因而林某的險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。(3分)

同，王某不同意并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提月工資只能以150元為準(zhǔn)。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京市規(guī)于第2天前往南方某公司就職。

13、1996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|請仲裁。王某訴稱：“在應(yīng)聘上確有弄虛作假，定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李某的行為違反了法律、法試分析： 賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉但入廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝規(guī)的規(guī)定。(1)郭某以軟件公司未參加社會保險燦簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一任其他工作。原訂勞動合同有效且該勞動合同規(guī)（3）李某的行為不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)?是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本定的試用期已過，雙方可以變更合同繼續(xù)履行?！?按《北京市最低工資規(guī)定）第11條規(guī)定：“企業(yè)為什么? 賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)

試分析： 支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有(2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲N在合(1)該勞動合同是否有效？為什么？ 權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請求企業(yè)支付賠責(zé)任?為什么? 同簽字時，對該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友

(2)用人單位解除勞動合同的條件是什么？印刷償金：(1)郭某以公司未參加社會保險為理由，勸導(dǎo)：“找個工作不容易，五年后你年齡也不大，廠解除與王某的勞動合同有無法律根據(jù)？①欠付六日以上（不含六日）一個月以內(nèi)的，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律就簽了吧！”劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動合(3)王某提出的變更勞動合同的要求有無法律依支付所欠最低工資部分20％的賠償金； 依據(jù)。(2分)勞動者單方解除勞動合同的情況有同。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌據(jù)？ ②連續(xù)欠付一個月以上三個月以內(nèi)的，支兩種：一是《勞動法》第3l條規(guī)定：“勞動者解可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，(4)本案應(yīng)如何處理？ 付所欠最低工資部分50％的賠償金； 除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用為了房子能夠分得大一點兒，劉燦懷了孕。賓館答題要點： ③欠付三個月以上的，支付所欠最低工資人單位”。二是《勞動法》第32條規(guī)定：“有下以此為由提前解除了與劉燦的勞動合同，提前解

（1）該勞動合同無效。因為我國勞動法第18條部分100％的賠償金。” 列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的通知書寫道：“鑒于合同乙方劉燦規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺李某連續(xù)三個月（1994年12月，1995年除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合1月和2月）支付給林某的工資都低于北京市規(guī)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞的勞動合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接同，無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，林某不僅有權(quán)要求補(bǔ)動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資??”。劉燦不服，向當(dāng)律約束力。足不足部分，還有權(quán)要求李某支付賠償金。動報酬或者提供勞動條件的?！?2分)從上述法律地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（2）本案中王某隱瞞事實真相，使用了法律所勞動爭議仲裁委員會受案后，進(jìn)行了調(diào)規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險雖然試分析:

禁止的欺詐手段通過廠方的體檢，違反了訂立勞查，查明林某所述屬實。根據(jù)《中華人民共和國是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么? 動合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿原則，所以王某與廠勞動法》和《北京市最低工資規(guī)定》，作出如下通知企業(yè))隨時解除勞動合同的法定條件。(2分)(2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些?

方訂立的勞動合同無效?！ぃ脹Q：(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承(1)該賓館提前解除勞動合同不合理，也不符（3）用人單位解除勞動合同的條件有：因勞動①李某補(bǔ)足林某工資不足法定最低工資擔(dān)法律責(zé)任： 合有關(guān)法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動合同不者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯或觸犯刑法；標(biāo)準(zhǔn)部分，三個月共計180元； 郭某可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動法》能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強(qiáng)制勞動者簽訂在因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動②李某按支付所欠最低工資部分的50％的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。合同期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的霸王合同。劉燦與該賓館合同無法履行；因經(jīng)濟(jì)性裁減人員。向林某支付賠償金計90元； 本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即簽訂的勞動合同在這一條款上并非其真實意思因王某與印刷廠的勞動合同是無效的，所以對?、凵峡铐椩诓脹Q生效后一周之內(nèi)向林某一賠償1萬元培養(yǎng)費及相關(guān)損失。(2分)軟件公司表示，該條款屬于無效條款。

刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法 次付清； 未參加社會保險的做法，是違法的。根據(jù)我國法(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定律根據(jù)，印刷廠解除與王某的勞動合同無法律根④仲裁費20元，由李某承擔(dān)。律規(guī)定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資。劉燦有在據(jù)。

6、職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會保勞動合同期間結(jié)婚的權(quán)利。

（4）因本案中的勞動合同被認(rèn)定為無效，所以業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃險，并及時為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會保險

14、．張某系某生物制藥廠職工，1993年6 案例分析題1

月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。1996年9作時間內(nèi)打架屬于違反勞動紀(jì)律，各罰50元；(2)經(jīng)理，每月工資3000元。2001年8月，該公司委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂協(xié)賠償所損壞的玻璃，各出20元；(3)趙吉安承擔(dān)總經(jīng)理根據(jù)董事會的決定，將原有的4個部門合后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費1萬元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外朱玲醫(yī)療費、誤工費的60%，朱玲自負(fù)40%。趙并為一個綜合性業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門經(jīng)理及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為吉安不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申降為業(yè)務(wù)主管，每月工資均降至2000元。周某人后結(jié)案。企業(yè)服務(wù)至少5年。1998年5月，張某提前一個訴。等4人認(rèn)為公司的決定違反勞動合同約定，公司試分析：

月向生物制藥廠提出終止勞動合同。1998年6試分析: 總經(jīng)理則認(rèn)為這是企業(yè)深化改革的需要，周某等(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序? 月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？ 4人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除與他們之(2)仲裁委員會在處理過程中是否有違法之處?為企業(yè)的高薪聘請，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合(2)勞動爭議仲裁委員會對該案應(yīng)如何處理？ 間的勞動合同。周某等4人同意解除勞動合同，什么?

同。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張答題要點: 要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭公司拒絕。周某等4答題要點：

某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議(1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。(1)本案涉及職工一方人數(shù)在30人以上，仲裁委員會申訴，提出張某的合同期未滿，不同吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動紀(jì)律，各處試分析： 屬于集體勞動爭議。職工一方已推舉代表申請仲意與張某解除勞動合同，要求張某繼續(xù)履行合50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定(1)本案屬于哪類勞動爭議? 裁，仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處同，同時要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費是不(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持周某等4人的理程序。任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動合同期限屆正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè)請求?為什么?(2)仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)無權(quán)決定。答題要點：日后才決定受理，超過了應(yīng)該3日內(nèi)受理的規(guī)定。終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理趙吉安對紙(1)本案屬于因變更勞動合同發(fā)生的集體勞仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。板廠前兩項的申訴，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，動爭議。報即結(jié)案，不符合規(guī)定。

試分析: 告知趙吉安就醫(yī)療費糾紛向人民法院起訴。(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持周某等4人28．京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城

(1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？

19、．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。根據(jù)舞廳樂隊，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。合(2)本案應(yīng)如何處理？了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動合同訂立時所同約定了樂隊的月工資，并明確規(guī)定毀約一方按

答題要點: 合同。合同約定月工資為250元。2002年1月。依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同約定年工資的5％向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容。兩

(1)培訓(xùn)協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 280元，要求無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合個月后，娛樂城以東方樂隊演奏水平不高為由，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對原合同期限的修企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。同單方解除合同。東方樂隊不服，向勞動爭議仲裁改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。加班工資和伙食補(bǔ)貼超過了450元，已經(jīng)超過了時，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位因客觀情委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求娛

(2)本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙廠拒絕了工人們況發(fā)生重大變化而解除勞動合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)樂城按合同約定向樂隊支付違約金。該生物制藥廠的勞動合同。對于藥廠因此受到的的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：

經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。如有證據(jù)證明外商提出申訴。24．1999年10月，湖東軟件開發(fā)公司與(1)勞動合同是否有效?為什么?

投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該試分析: 王成簽訂了為期五年的勞動合同。合同履行期(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理該案?為什么? 企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒有證據(jù)證明(1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什間，該公司選派王成去英國學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，期限答題要點：

該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)么？ 一年，共花費人民幣12萬元。在選派之前，公(1)該勞動合同無效。因勞動合同的主體任。(2)本案應(yīng)如何處理？ 司與王成約定，王成與公司原勞動合同期滿后繼資格不符合法律規(guī)定。

15、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某答題要點: 續(xù)為公司服務(wù)3年，提前解約王成應(yīng)返還公司為(2)勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理該案。因于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合(1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)其支付的培訓(xùn)費用，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)該勞動合同無效，自始沒有法律效力。

同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點工資賠償責(zé)任。2001年5月，某合資企業(yè)以高薪聘請29．2000年10月，西露公司招工，王琴的勞動合同，合同的試用期為6個月。何某因身和伙食補(bǔ)貼。王成，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。王成離被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供(2)仲裁裁決應(yīng)裁定企業(yè)將工人的工資提高去后，由于其他人員尚未掌握關(guān)鍵技術(shù)，已開發(fā)試用期為6個月。2001年1月，王琴懷孕請病假了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期到最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。補(bǔ)發(fā)欠發(fā)給工人低于最低產(chǎn)品的售后服務(wù)無法跟上，產(chǎn)品造成積壓，正在20天，上班后經(jīng)常遲到早退，紀(jì)律松懈，完不成間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。進(jìn)行的新產(chǎn)品開發(fā)也已停頓。直接損失200萬元。生產(chǎn)任務(wù)，引起公司領(lǐng)導(dǎo)注意。后來，公司發(fā)現(xiàn)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除20、．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工合資企業(yè)因王成的加盟，利用其技術(shù)，開發(fā)出與王琴在招工考試中作弊后使其成績達(dá)到錄取分了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定:湖東軟件公司類似產(chǎn)品，利潤大增。湖東軟件公數(shù)線。公司領(lǐng)導(dǎo)找王琴談話，指出王琴不符合錄向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。李鳴先繳500元風(fēng)險抵押金才能上班，3個月試司為此向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，請用條件，決定與其解除勞動合同。王琴以自己已

試分析: 用期滿后再繳納集資款2000元。李鳴為了獲得求保護(hù)其合法權(quán)益。經(jīng)懷孕為由，不同意解除勞動合同，雙方發(fā)生爭

(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合一份工作，不得不違心地簽了約。李鳴在繳納了試分析： 議。王琴于2001年3月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委理？為什么？ 500元風(fēng)險抵押金之后上班，試用期滿后因無力(1)該公司的權(quán)益是否受到侵害?為什么? 員會申訴，請求撤銷西露公司解除與王琴勞動合(2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？ 再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第2個月起(2)本案應(yīng)如何處理?理由是什么? 同的決定。

答題要點: 每月只發(fā)給其270元生活費，其工資余額由塑料答題要點：試分析：

(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。依照廠財務(wù)科代扣為集資款。李嗚對此有意見，并與(1)湖東軟件公司的合法權(quán)益受到侵害。（1）西露公司的決定是否正確? 《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工塑料廠進(jìn)行了交涉，交涉無效后李嗚提前30天本案中軟件公司與王成約定的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持王琴的請求?作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝通知塑料廠解除勞動合同，并要求退還500元風(fēng)對原勞動合同的補(bǔ)充，是整個勞動合同的組成部理由是什么?

任工作的才可以解除勞動合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)險抵押金和被扣除的工資余額。塑料廠以李鳴違分。王成在勞動合同沒有到期的情況下即與合資答題要點：

先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工約為由，拒絕了李鳴的要求。李嗚于是向當(dāng)?shù)貏谄髽I(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術(shù)服務(wù)于該企西露公司的決定是正確的。勞動爭議仲裁委作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整動爭議仲裁委員會提出申訴。業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競爭，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償員會不應(yīng)支持王琴的請求。王琴在試用期間不符工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。試分析: 責(zé)任。合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間的勞動合錄用條件，是通過作弊達(dá)到錄用條件。鑒于一

(2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。(1)塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險抵押金和集資合同，仍與王簽訂合同，對軟件公司的損失應(yīng)承方面勞動合同的簽訂并非雙方真實的意思表示；劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在工作崗位上款？為什么？ 擔(dān)連帶責(zé)任。另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理本案？(2)仲裁裁決應(yīng)由王成賠償軟件公司的培訓(xùn)用人單位可解除勞動合同。

條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉答題要點: 費用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競爭造成某的勞動合同，不需要提前通知劉某。(1)塑料廠不能向李鳴收取風(fēng)險抵的直接損失，王成承擔(dān)連帶責(zé)任。

16、職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期押金和集資款。根據(jù)勞動法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)25．胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙

一、2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠五年的勞動合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)定，用人單位不能在簽訂勞動合同過程中收取當(dāng)方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。皮革廠只與胡凱口頭簽訂了一份勞動合同，合同中一條規(guī)定是“若發(fā)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。為此，劉浩以收入事人的風(fēng)險抵押金和集資款，或以解除合同相威約定，勞動過程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！焙灪贤瑫r由于張過低為由，口頭提出解除合同，軸承廠未予答復(fù)。脅收取勞動者的風(fēng)險抵押金或進(jìn)行各種形式的事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。2000年9月，皮革廠某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工過了一周，劉浩就不來上班，軸承廠曾打電話通集資。在錄用胡凱時，勞資科和安全科以及胡凱同班組作，考慮到自己年輕力壯，只要謹(jǐn)慎小心就不會知他上班，但一直沒有答復(fù)。在此期間，劉浩與(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決如下:塑料的人員都在場，皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對胡凱講，我們是私出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同。劉浩原單廠返還李鳴500元風(fēng)險抵押金和被扣除的工資。營企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風(fēng)險，如本2003年12月，張某在操作切割設(shè)備時，左手的位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉解除雙方的勞動合同，并向李鳴支付一個月的經(jīng)人能夠注意安全，可以錄用，但不負(fù)責(zé)工傷賠償，四個手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，張某先后住浩回原單位上班，未果。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏跐?jì)補(bǔ)償金。以前其他職工也是這么做的。胡凱考慮后，同意院治療60多天，花去手術(shù)費、住院費、治療費動爭議仲裁委員會提出申訴。21．王江于2000年8月與河川印刷機(jī)械來廠工作。2001年12月，胡凱操作機(jī)器時因機(jī)等費用6700多元。傷愈出院后，張某所在的印

試分析: 廠簽訂了為期3年的勞動合同，月薪1000元。器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療23天，花去刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療

(1)劉浩與軸承廠的勞動合同是否已解除？為什2001年3月，王江因聚眾斗毆而被公安機(jī)關(guān)勞動手術(shù)費、住院費、藥費共計5780元，由胡凱本費用由職工自付”。

么？ 教養(yǎng)1年。在勞教期間，廠方按每月380元支付人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出對此，張某及其親屬多次找印刷廠要求支付(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什王江生活費。從2001年11月1日起，機(jī)械廠決院后，胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費用問題，未醫(yī)療費，該廠則勞動合同中約定“發(fā)生死傷事故，么？ 定解除與王江的勞動合同，隨即停發(fā)了王江的生果。于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付。

答題要點: 活費，并決定應(yīng)收回已經(jīng)支付的8個月的生活費，要求皮革廠支付其醫(yī)療費。請就下列問題進(jìn)行討論：(1)劉浩與軸承廠的勞動合同未解并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。王某不試分析：1請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷除。因為不符合法定條件，劉浩只以口頭形式提服，委托律師向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申(1)胡凱的請求應(yīng)否得到支持?為什么? 廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的應(yīng)提前30訴。(2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類? 系是否受勞動法的調(diào)整？

天以書面形式提出的條件。同時，軸承廠對其要試分析: 答題要點：

2、請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動合同的條件不成(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2)勞動爭議(1)胡凱的請求應(yīng)得到支持。胡凱的手被與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免立。仲裁委員會應(yīng)如何處理本案？ 砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，用人單位責(zé)條款是否有效？為什么？

(2)根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定，合資企答題要點: 與勞動者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免

3、請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因為合資企業(yè)明知劉浩與軸(1)廠方解除與王江的勞動合同是正確的，責(zé)的內(nèi)容。該私營企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應(yīng)如何承廠的勞動合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費不合法的。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)胡凱的工傷醫(yī)療費用處理？的勞動合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的是不正確的。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭議，而和相關(guān)費用。答：

1、印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞請求。不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生爭議。(2)胡凱與皮革廠之間的社會關(guān)系應(yīng)屬于事動關(guān)系，這種關(guān)系受我國《勞動法》的調(diào)整。

17、．某廠為當(dāng)時的主要生產(chǎn)線招用一批(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)告知王江，對應(yīng)實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，事實勞動

2、張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。廠否解除勞動合同可提起申訴；而對廠方扣除王江關(guān)系形成之后，雙方的合法權(quán)益仍應(yīng)按照勞動合其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！狈綖檫m應(yīng)市場競爭需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，父親退休金的爭議應(yīng)告知王江父親另行申訴。同關(guān)系的規(guī)定，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。條款無效。

另上新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的基本要求對工

22、．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職26．劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽對勞動者實行勞動保護(hù)，在我國憲法中已有人進(jìn)行考核，并對其中40名不合格者當(dāng)即解除工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了家居安全，自行建起一堵訂了為期5年的勞動合同，約定劉麗從事排字工明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權(quán)利，我國《勞勞動合同。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工圍墻。廠方認(rèn)為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多作。2001年5月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉麗視力明顯下降，動法》第一條同時也將保護(hù)勞動者的合法權(quán)益作作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊排字差錯率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換工作，劉麗為勞動法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠堅持其決定。于是，這40人分別向勞動爭議仲某不理。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條裁委員會申請仲裁。資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻劉麗視力差不適宜從事此項工作，決定將其調(diào)至款強(qiáng)加予勞動者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違

試分析: 后，將補(bǔ)發(fā)其全部被停發(fā)的工資。為此，楊某向裝訂車間工作。廠領(lǐng)導(dǎo)多次與劉麗協(xié)商將其調(diào)至反了社會主義公德，應(yīng)屬于無效。該條款的無效

(1)廠方的決定是否正確？ 當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求發(fā)還停發(fā)的裝訂車間工作，均被劉某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)不影響勞動合同中其它條款的效力，根據(jù)我國

(2)本案當(dāng)事人的勞動合同依法應(yīng)如何處理，理由工資。市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，此案因私建研究決定，書面通知劉麗于2001年7月31日與《勞動法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。何在？ 住宅墻而引發(fā)的工資爭議，不屬于勞動爭議，不其解除勞動合同。劉麗不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲

3、張某有權(quán)向勞動仲裁委員會申訴，這符合我(3)上述爭議應(yīng)按何種程序處理？ 屬于受案范圍，建議爭議當(dāng)事人直接向人民法院裁委員會申請仲裁。國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定。

答題要點: 起訴。試分析： 勞動仲裁委員會受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對企

(1)廠方的決定不正確。試分析：(1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動合同嗎?為什業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說服其依法給予張某

(2)依照《勞動法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗(1)勞動爭議仲裁委員會不受理該案是否正確?么? 工傷保險待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張位的，可以依法協(xié)商變更勞動合同；其他35人為什么?(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案? 某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險堅持繼續(xù)履行原勞動合同的，可以依法解除勞動(2)該企業(yè)和楊林應(yīng)如何處理這起糾紛? 答題要點： 待遇。

合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答題要點：(1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動合同是

(3)其中5人要求變更合同的爭議，應(yīng)按普通仲(1)勞動爭議仲裁委員會不受理楊合理、合法的。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解 裁程序處理；另外，35人的爭議應(yīng)按照特別仲裁林的申訴不正確。楊林提出的是被扣除工資而與除勞動合同的勞動爭議案?？陀^隋況發(fā)生重大變 程序處理。企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)以私化，致使原合同無法履行，劉麗又不同意變更工

1、不能勝任工作被解除合同，是否要給錢姜小

18、．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，建圍墻爭議為由拒絕受理該案。作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。姐數(shù)月前與某通信公司簽訂了勞動合同。合同中二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個子女判(2)在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除的工(2)仲裁委員會應(yīng)裁決印刷廠與劉麗解除勞有這樣一個條款：“本合同為無固定期限合同，給朱玲。2002年1月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費資外，如圍墻爭議沒有解決，可以協(xié)商解決，或動合同。印刷廠給付劉麗一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)曳剑ㄖ附〗悖┤舨荒軇偃喂ぷ?，?jīng)培訓(xùn)或問題發(fā)生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在直接向人民法院起訴。金。調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可地。醫(yī)院診斷為“頭皮下血腫”、“急性閉合性顱腦

23、．2000年6月10日，周某等4人分27．某廠以正常工作安排為由，拒付職提前30日通知乙方終止勞動合同?！惫ぷ饕欢螘r外傷”。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩別與新北公司簽訂了為期3年的勞動合同。4人工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200間后，公司果然發(fā)現(xiàn)姜小姐不能勝任自己的本職塊玻璃。紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工在簽訂合同時，職務(wù)分別是四個業(yè)務(wù)部門的部門名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該工作。于是，決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會：

2安排她脫產(chǎn)3個月，去參加專門的技術(shù)培訓(xùn)。姜同條例》規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人小姐參加完3個月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司，仍然單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞不能勝任工作。公司領(lǐng)導(dǎo)無奈，只得根據(jù)前述勞動者的服務(wù)期作出約定?！薄蛾P(guān)于實施＜上海市勞動合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞動動合同條例＞若干問題的通知》第六條更明確規(guī)合同的決定。定，勞動合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長于勞動合 同期限的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼“既然公司不想要我了，我也只好領(lǐng)補(bǔ)償金走人續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合了?！苯〗愕淖匝宰哉Z馬上受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的同。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)糾正，“什么補(bǔ)償金？跟你終止合同，公司沒準(zhǔn)任。

備給你補(bǔ)償金。”“公司跟我訂的勞動合同是無固本案中，建筑設(shè)計公司當(dāng)初出資送胡先生出定期限的，現(xiàn)在提前解除，憑什么不給我補(bǔ)償國培訓(xùn)，雙方約定胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服金？”“因為公司跟你是終止合同，終止合同和務(wù)5年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有解除合同是不一樣的，按國家規(guī)定，解除勞動合效的。胡先生在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動合同法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)5年的義務(wù)，現(xiàn)在胡先生要求時企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動合終止勞動合同，顯然違背了自己在出國培訓(xùn)時為同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司公司服務(wù)5年的承諾，是一種違反服務(wù)期約定的可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！苯〗阋粫r無言以對。違約行為，理所當(dāng)然地應(yīng)按照法律的規(guī)定和合同 的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償違約行為給公司造那么，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補(bǔ)成的損失。

償金？違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)?shù)谝粭l 為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)行終止?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，干問題的意見》中第38條進(jìn)一步明確：“勞動合制定本辦法。

同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢校九c姜小姐根據(jù)勞動

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合但是，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問同，或訂立部分無效勞動合同的；

題的意見》第20條中還規(guī)定：“無固定期限的勞

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付給勞動者

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！北景钢械墓九c姜小姐簽除勞動合同的。

訂的勞動合同是無固定期的，合同中約定的終止第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)條件是：“乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，定執(zhí)行：

經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者公司）可提前30日通知乙方終止勞動合同?！边@本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工樣的決定把《勞動法》中第26條第二項規(guī)定的資收入２５％的賠償費用；

用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞

（二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； 位，仍不能勝任工作的”法定條件，當(dāng)作了終止

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除勞動合同的終止條件。這是一種公司規(guī)避法律義按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定無效。應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用２５％的賠償費 用； 所以，公司盡管可以按勞動法的規(guī)定，單方與姜

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害小姐解除勞動合同，但應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定向姜的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，小姐支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用； 服務(wù)期內(nèi)合同到期勞動關(guān)系不得擅自終止

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

2、胡先生在同濟(jì)大學(xué)獲得碩士學(xué)位后，被一家第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解建筑設(shè)計公司高薪聘用，雙方于1998年3月簽除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)訂了為期5年的勞動合同，合同約定期限至2003賠償用人單位下列損失：

年3月31日止。

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；進(jìn)公司不久，胡先生就顯示出了非凡的設(shè)計

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另能力，在公司內(nèi)部的各項考核評比中，他總是名有約定的按約定辦理；

列前茅。漸漸地，胡先生成了公司里的業(yè)務(wù)骨干，（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損很得管理層的賞識。失；

2000年1月，公司決定派胡先生去歐洲培訓(xùn)

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

4個月，為此支付了8萬元的培訓(xùn)費用。出國培第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓(xùn)項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)結(jié)束后要為公司服務(wù)5年，若違反約定辭職，則競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費要支付違約金5萬元，并且按每服務(wù)一年遞減用。

20%的標(biāo)準(zhǔn)賠償公司的培訓(xùn)費用。第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞去年底，一家獵頭公司盯上了胡先生，禁不動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動住對方優(yōu)厚條件的誘惑，胡先生決定跳槽。今年者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連2月，胡先生通知公司，3月31日合同期滿后，帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用將終止與公司的勞動合同。對于胡先生此舉，總?cè)藛挝辉斐山?jīng)濟(jì)損失總額的７０％。向原用人單經(jīng)理一方面與胡先生懇談，并承諾改進(jìn)考核辦法位賠償下列損失：

提高其待遇，同時也提醒胡先生雙方約定的服務(wù)

（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損期到2005年5月1日才到期，公司不會同意其失；

違約辭職。胡先生稱，自己是按照勞動合同約定

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)行事，不存在違約問題。濟(jì)損失。

4月1日起，胡先生就再沒有到公司上班。賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影，于是于5月8日當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求胡先生第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞依據(jù)約定支付公司違約金5萬元，賠償公司培訓(xùn)動爭議處理的規(guī)定辦理。

費損失33333元。因為該設(shè)計公司拒絕調(diào)解，勞第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。動爭議仲裁委員會最后裁決：㈠勞動合同于2003 年3月31日解除，公司應(yīng)在裁決生效之日起15

日內(nèi)辦理退工手續(xù)；㈡胡先生于裁決生效之日起

10日內(nèi)支付違約金5萬元、賠償培訓(xùn)費33333元，共計83333元。

案例分析

本案是一起勞動者服務(wù)期內(nèi)終止合同引發(fā)的勞動爭議案件，本案爭議的焦點集中在：勞動

者勞動合同期滿之時仍處在服務(wù)期內(nèi)的，可否依

照勞動合同期限來終止與用人單位的勞動關(guān)系

而不承擔(dān)違約責(zé)任。要回答這個問題，我們首先

要弄清專項協(xié)議與勞動合同的關(guān)系，分清了這一

問題的是非曲直，本案中的勞動者是否存在違

約、應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任的問題也就迎刃而解了。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，依照我國

勞動法的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確

立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動

合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履

行勞動合同義務(wù)。這些也是本案中胡先生堅持的自己依照勞動合同期限終止勞動關(guān)系不存在違

約的依據(jù)。

但是，在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，勞動合同在調(diào)

整勞動關(guān)系的過程中會隨著客觀情況的改變而

變化，如雙方為此會就工作崗位、勞動報酬、技

術(shù)培訓(xùn)和商業(yè)秘密的保密等事項簽訂專項協(xié)議。

所以，作為勞動合同的表現(xiàn)形式，不僅為一紙合同，也應(yīng)當(dāng)包括這些專項協(xié)議。本案雙方在訂立

了勞動合同后，在培訓(xùn)前簽訂的服務(wù)期限協(xié)議，實際上也是一種專項協(xié)議。

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第六條規(guī)定：“專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力?！逼鋵?，專項協(xié)議有時是對原勞動合同內(nèi)容的變更，只要

變更后的內(nèi)容不與法律相沖突，就是合法有效的。就此來說，專項協(xié)議的效力高于勞動合同。

對于服務(wù)期這種專項協(xié)議，《上海市勞動合

第二篇：勞動法案例

勞動法

案例分析題一：（本題滿分20分）

飛馬廣告有限責(zé)任公司，系兩自然人甲某和乙某投資設(shè)立，業(yè)務(wù)范圍為燈箱廣告的設(shè)計、制作和安裝。平時，投資人甲某負(fù)責(zé)拉訂單和設(shè)計燈箱，燈箱的制作委托一些從事鋁合金加工的小作坊完成，懸掛燈箱由公司的投資人乙某的表弟王某完成，安裝工具由飛馬廣告公司提供，按件計價，每月結(jié)算一次。王某系無業(yè)人員，其妻子李某也無業(yè)，在安裝難度較大時，其妻子李某也隨王某同去，幫忙扶梯子、遞工具等。王某無其他職業(yè)，其在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。某日，王某在安裝過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷，成了殘疾，對于是否為工傷的問題與廣告公司發(fā)生了爭議。

在王某和廣告公司之間的關(guān)系上，有兩種意見，主要原因是對王某是否是廣告公司的內(nèi)部成員有不同意見：一種意見認(rèn)為王某不是廣告公司的內(nèi)部成員，雙方是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照一般民事關(guān)系對待；另一種意見認(rèn)為雙方是勞動關(guān)系，應(yīng)按照工傷處理。

請結(jié)合勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別談?wù)勗摪笐?yīng)如何處理？

一、答：

1、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：在主體上的不同（2分）、在主體之間的地位上的不同（2分）、在勞動內(nèi)容上的不同（2分）、在生產(chǎn)資料的使用上的不同（2分）、在費用計算上的不同（2分）、在適用法律上的不同（2分）。

2、王某是廣告公司的內(nèi)部成員，王某和廣告公司之間形成勞動關(guān)系，對其應(yīng)按照工傷處理。（2分）理由為：第一，王某所從事的是廣告公司的正常崗位勞動，從事的工作是廣告公司業(yè)務(wù)范圍的重要組成部分，雙方雇傭關(guān)系穩(wěn)定。（2分）第二，雙方存在管理與被管理的關(guān)系，王某應(yīng)按照公司的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，只不過實行的是計件勞動。（2分）第三，王某的工作實質(zhì)是其個人勞動力和廣告公司生產(chǎn)資料的結(jié)合。（2分）

案例分析題二：（本題滿分20分）

甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個朋友的名義（事實上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時，乙以“為甲方偷避了個人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會保險費（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：第一，公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于二個月工資）；第二，按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會保險費。

雙方爭執(zhí)的焦點在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。

仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會保險金。甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理后認(rèn)為：首先，“關(guān)于工資的說明”具有法律效力；其次，乙方無法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會保險，且他們的工資實際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。請結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定談?wù)劚景冈撊绾翁幚恚?/p>

二、答：

1、根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。事實勞動關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動關(guān)系，但我國現(xiàn)行政策將事實勞動關(guān)系也納入勞動法的保護(hù)范疇。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條明確規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。（4分）”

2、按《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報批評；給勞動者造成損害的還應(yīng)賠償勞動者損失。相應(yīng)的，如果勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，勞動者也應(yīng)賠償用人單位損失。（4分）

3、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的按一年計；用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。（4分）

4、繳納個人所得稅是每個有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實中確實也普遍（特別是在一些新辦的私營企業(yè)中）存在案例中乙方公司為勞動者偷逃個人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動為員工逃稅的情況。為員工偷逃個人所得稅是非法行為。同時，按法律規(guī)定繳納社會保險是勞動者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，勞動者和用人單位都應(yīng)按比例按時足額繳納社會保險，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。（4分）

案例分析題三：（本題滿分20分）

河南省某煤礦決定招收錄取井下作業(yè)工人25名，其中有10名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先擬訂好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過42小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。

請問：（1）該煤礦在招收工人的過程中是否存在違反法律的行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否合法？為什么？（3）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

三、答：

1、該煤礦招收尚未與原單位解除勞動合同的10名工人，屬違法行為。因為我國《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位不得招收尚未解除勞動合同的勞動者。（4分）

2、用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字，違反了簽訂勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。我國《勞動法》第16條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（4分）

3、該份勞動合同不符合勞動法規(guī)定的有：第一，“婚喪假期間不支付工資”。勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。（3分）第二，“每月延長工作時間不得超過42小時”。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位延長工作時間每月不得超過36小時。（3分）第三，“職工一方要求提前解除合同需提前60天通知用人單位”。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（3分）第四，“連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。《”職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第3條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第13條規(guī)定：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。（3分）

案例分析題四：（本題滿分20分）

陳某系某大學(xué)在校學(xué)生，2008年4月1日，經(jīng)學(xué)校安排推薦到深圳市一家公司參加實習(xí)。同年5月的一天，陳某在實習(xí)單位上班工作時，左手受傷被送往醫(yī)院救治。2008年8月5日，陳某經(jīng)住院治療后，申請市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級為七級。同年9月8日，陳某以工傷待遇爭議為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

請問：陳某受傷是否屬于工傷？為什么？應(yīng)當(dāng)如何處理？

四、答：

1、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，實習(xí)生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關(guān)系；（4分）《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！睋?jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學(xué)生與實習(xí)單位之間建立的不是勞動關(guān)系，實習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是勞動者，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，在實習(xí)過程中受傷不享受工傷保險待遇。（6分）因此，勞動爭議仲裁委員會將以雙方未形成勞動關(guān)系、該爭議不屬于勞動爭議為由決定不予受理。（4分）

2、該類案件雖不屬于《勞動法》調(diào)整的勞動爭議案件，但應(yīng)屬于《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整的一般的民事人身損害賠償案件。因此，本案陳某因?qū)嵙?xí)過程中受傷，可以向人民法院起訴請求人身損害賠償。（6分）

案例分析題五：（本題滿分20分）

湯某系某公司出納。2004年4月30日，該公司的法定代表人孫某指派湯某將15萬元人民幣兌換成港幣, 在兩位同事的陪同下，湯某與他人進(jìn)行交易過程中15萬元人民幣遭人調(diào)包，除兩張百元面額的人民幣外，其余均為假幣，當(dāng)即向警方報案，至今未偵破。事后，該公司要求湯某賠償人民幣15萬元。為此雙方訴至法院。

請問：勞動者是否應(yīng)給予賠償？為什么？法院應(yīng)如何處理？

五、答：

1、由于勞動者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。（5分）如果在此情況下讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，企業(yè)作為管理者就不承擔(dān)任何責(zé)任，那么用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性。企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。（5分）

2、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。因此，通常情況下，只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。如果勞動者沒有過失或者存在輕微過失，則無需賠償。（5分）湯某買賣港幣是受單位指派，在交易過程中，為了防止出現(xiàn)意外，始終有兩位同事陪同，發(fā)現(xiàn)被騙后又及時報警?？梢姕潮M到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進(jìn)行補(bǔ)救，主觀上對損失的發(fā)生并不存在故意或重大過失的情形，故該公司要求湯某賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。（5分）

第三篇：勞動法案例 [范文模版]

勞動案件之被末位淘汰解除合同申請賠償案例

2010|其他|廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁委員會

被末位淘汰解除合同需要支付補(bǔ)償嗎？

一、案情簡介

趙先生于2006年1月1日進(jìn)入廣州某貿(mào)易公司，從事進(jìn)出口貿(mào)易工作，離職前12個月平均工資為4500元。雙方簽訂的第二份勞動合同期限為2009年1月1日至2013年12月30日.2010年7月，因該公司高層領(lǐng)導(dǎo)變動，趙先生的頂頭上司離職，新上任的部門總監(jiān)想用自己的人，故想讓趙先生離職。趙先生要求依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付5個月本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求支付1個月工資作為代通知金，否則拒絕自己提出辭職。2010年7月30日，該用人單位以趙先生考核不合格、末位淘汰為由出具了解除勞動合同通知書，解除雙方勞動合同并且拒絕支付補(bǔ)償。

2010年9月1日，趙先生通過百度搜索，找到勞動法咨詢師韓飛，經(jīng)過咨詢認(rèn)為該用人單位的行為是違法解除，決定通過勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動法咨詢師韓飛認(rèn)為趙先生可以依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定要求支付違法解除勞動合同的賠償金。2010年9月6日，趙先生向廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求該公司賠償金45000元（10個月本人工資）。

二、案件審理

因廣州地區(qū)律師費過高，趙先生選擇勞動法咨詢師韓飛通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程指導(dǎo)處理，申請書、證據(jù)清單及開庭前庭審過程記錄等材料，由勞動法咨詢師為趙先生準(zhǔn)備好，趙先生具體負(fù)責(zé)執(zhí)行來完成。

答辯期內(nèi)，廣州某貿(mào)易公司提供答辯狀，內(nèi)容如下：

1、趙先生經(jīng)過3個月的考核，其考核成績均墊底，依據(jù)我公司的末位淘汰制度，員工經(jīng)過3個月考核其成績墊底的，公司可以解除勞動合同并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提供最近3個月的考核單、趙先生業(yè)績表等作為證據(jù)；

2、趙先生在我公司工作期間，造成貨款無法收回，客戶投訴等。給被申請人造成的經(jīng)濟(jì)損失80000元，應(yīng)該由趙先生承擔(dān)。因趙先生給用人單位造成的嚴(yán)重?fù)p失，故與之解除勞動合同。提供客戶因趙先生服務(wù)不當(dāng)拒絕支付貨款的書面聲明、投訴信等作為證據(jù)。

勞動法咨詢師韓飛針對公司的答辯意見，讓趙先生在庭審中做如下應(yīng)對：

1、用人單位提供的考核單，并無趙先生簽字確認(rèn)，也未告知趙先生。另外，該考核過程并沒有趙先生參與，對于考核結(jié)果不認(rèn)可。并且，用人單位的末位淘汰制度并未告知趙先生。

2、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的終止只能法定，而不能雙方約定終止條件。用人單位以其公司規(guī)章制度中約定了末位淘汰為由，解除與趙先生的勞動合同是違法的。依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定，廣州某貿(mào)易公司應(yīng)支付趙先生違法解除勞動合同的賠償金即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元/月×5個月×2倍=45000元；

3、用人單位主張的趙先生給其造成的經(jīng)濟(jì)損失，不是本案審理范圍，仲裁委不應(yīng)審理。并且，其提交的證據(jù)并無趙先生簽字，屬于被申請人單方證據(jù)，對其真實性不予認(rèn)可，并且與本案無關(guān)聯(lián)性。

三、調(diào)解過程

庭審之后，廣州某貿(mào)易公司認(rèn)為自己證據(jù)充分感覺勝訴希望較大，不調(diào)解。在仲裁員做工作后，才同意趙先生2個月工資9000元。趙先生與勞動法咨詢師商議后，認(rèn)為該數(shù)額過低，認(rèn)為對方至少應(yīng)該支付30000元。雙方要求差距過大，調(diào)解失敗。仲裁委依據(jù)雙方證據(jù)及庭審情況作出了裁決。

四、案件結(jié)果

廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁委員會采納了勞動法咨詢師韓飛的代理意見，依據(jù)《勞動合同法》四十八、八十七條裁決如下：

廣州某貿(mào)易公司支付趙先生違法解除勞動合同賠償金45000元。

五、小結(jié)

1995年施行的《勞動法》規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2008年，《勞動合同法》頒布實施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是必須依據(jù)法律才可以解除。用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是無效的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資（2N）。

勞動者在工作中，即使無法勝任工作，用人單位可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應(yīng)該支付1個月工資作為代通知金。

無論是申請勞動仲裁，還是去法院起訴，勞動爭議案件，都可以自己處理或委托家人及朋友處理，是否請當(dāng)?shù)芈蓭煷碇饕鶕?jù)你自己的經(jīng)濟(jì)狀況等情

況決定，請律師不是必須的。只所以要請律師，主要是因為法律是門技術(shù)活，隔行如隔山，你不知道如何去

第四篇：勞動法案例

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機(jī)器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。（1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系；

? 王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點：（2）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外兼職的行為，其實質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動合同，工作崗位為財務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動合同，但是一直保持勞動關(guān)系至2007年10月。

2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時沒有勞動合同，可以隨時終止勞動關(guān)系

焦點：未及時續(xù)訂或終止勞動合同，勞動關(guān)系能否隨時終止？ ●對于事實勞動關(guān)系，用人單位一直存在一個誤區(qū)：

認(rèn)為不簽訂勞動合同對自己有利，可以隨意終止事實勞動關(guān)系?！駥τ谑聦崉趧雨P(guān)系，《勞動合同法》規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

某種子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，種子站領(lǐng)導(dǎo)對其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行審計，認(rèn)為其在工作過程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)舉報。檢察院調(diào)查后認(rèn)為，李某在單位工作過程中并無貪污行為。但種子站和檢察院的看法卻不一致，認(rèn)為李某貪污了2萬元。經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開會研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿2萬元止。李某不服，提出勞動爭議仲裁。? 分析意見

?

本案中的關(guān)鍵是李某不具有勞動法所規(guī)定的勞動者的身份。李某所在的單位---種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時，李某擔(dān)任一定職務(wù)，具有干部身份。因此，李某與種子站之間的關(guān)系不是勞動法意義上的勞動法律關(guān)系。

?

（一）王某與公司的關(guān)系

?（1）融資關(guān)系。出租車由司機(jī)出資，由公司購買，其產(chǎn)權(quán)歸屬公司。?（2）承包關(guān)系。公司將出租車發(fā)包給司機(jī)，司機(jī)對出租車享有承包經(jīng)營權(quán)。?（3）勞動關(guān)系。司機(jī)以公司的名義對外營運，其營運過程受公司監(jiān)督管理，這表明司機(jī)已成為公司的勞動組織成員。在這三重關(guān)系中，融資關(guān)系是成立承包關(guān)系和勞動關(guān)系的前提，即司機(jī)出資是取得承包經(jīng)營資格和成為公司職工的條件。

? 二）高某與王某、公司的關(guān)系

?（1）王某與高某之間不是勞動關(guān)系。

?(因為王某是個人，而不是《勞動法》所規(guī)定的用人單位；并且，王某作為出租車的承包經(jīng)營者，在其與高某的關(guān)系中是公司的代理人，即他是代理公司與高某發(fā)生關(guān)系。)?（2）高某與公司之間是勞動關(guān)系。

?(因為王某所享有的承包經(jīng)營權(quán)中含有用人權(quán)，他以自己的名義與高某訂立了代班開車合同，聘用高某作代班司機(jī)，是代理公司行使用人權(quán)的行為；并且，王某聘用高某作代班司機(jī)經(jīng)過了公司審查和備案，高某也是以公司的名義對外營運，其營運行為受到公司的監(jiān)督管理。這表明高某也成為公司的勞動組織成員。)?（3）王某在高某與公司之間的勞動關(guān)系中處于單位行政的地位，他作為公司的行政方人員對高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動報酬等用人義務(wù)。

案例一: 某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同,約定這15名職工擔(dān)任專用車床的車工.三年以后,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用,企業(yè)就解除了這15名職工的勞動合同.該企業(yè)的處理是否正確 案例二: 王某與1999年12月被某商場錄用為合同制工人,合同期限為5年.按合同規(guī)定,王某從事收銀工作.2000年5月,商場以營業(yè)員人手不夠為由,調(diào)換王某去站柜臺,王某不同意,遂發(fā)生爭議.本案應(yīng)如何仲裁 ? 案例1: 該企業(yè)這樣解除合同不正確.第一：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過協(xié)議變更合同;第二：如達(dá)不成變更協(xié)議的,根據(jù)《勞動法》第26條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書面通知該15人解除勞動合同,但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 案例2: 商場的調(diào)令應(yīng)撤銷,并恢復(fù)王某的原工作.根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定,變更合同應(yīng)由又方協(xié)商一致,且這里的變更原因不屬法定變更事由,王某可以不同意.但下列情況下,勞動合同沒有變更,用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作:(1)發(fā)生事故或遇災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi);(2)因工作需要而臨時調(diào)動工作;(3)發(fā)生短期停工;(4)法律允許的其他情況 ? 案例三: 2001年3月,深圳市某科技有限公司公司刊登廣告,招聘一名部門經(jīng)理,要求有計算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位.李某應(yīng)聘,雙方簽訂了3年勞動合同.8月5日,李某一次工作失誤引起公司對其專業(yè)水平的懷疑,遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定,結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的.該公司遂解除了與李某的勞動合同.李某要求則該公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并賠償其未提前一個月書面通知的代通知金.公司拒絕,李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ? 案例3: 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

?

李某利用假文憑騙取公司信任,雙方簽訂的是無效勞動合同.據(jù)此,上述公司稱“解除與李某的勞動合同”定性有誤,對此勞動合同應(yīng)是撤銷而不是解除,李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金,而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)要求賠償 ? 案例四: 席某于1999年2月應(yīng)招進(jìn)入某化工廠,成為一名合同制工人,合同期限為6年.合同試用期滿后,席某被派到武漢化工學(xué)院進(jìn)修培訓(xùn)一年,費用5000元,約定席某如提前解除,要返還全部培訓(xùn)費用.結(jié)業(yè)后,席某提前30日向該廠提出書面申請,要求與其解除勞動合同到該市某合資企業(yè)工作.在此期間,該廠發(fā)現(xiàn)某合資企業(yè)推銷的化工產(chǎn)品正是本廠的最新研制的產(chǎn)品,此產(chǎn)品技術(shù)資料由席某一手控制,從而使本廠在某市售額銳減.經(jīng)調(diào)查,席某利用業(yè)余時間在該合資企業(yè)兼職.該化工廠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求席某承擔(dān)違反合同和泄露商業(yè)秘密的責(zé)任,返還培訓(xùn)費用,賠償本廠銷售額銳減所帶來的經(jīng)濟(jì)損失.經(jīng)調(diào)查,勞動合同及其內(nèi)部規(guī)章制度中沒能約定或規(guī)定有關(guān)技術(shù)保密義務(wù).問:本案應(yīng)如何處理 為什么 ? 案例5：

小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個老板，一上任就把他辭退了 ? 解析：

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條

《勞動合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因為公司實際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。? 案例6：

小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。? 解析：《勞動法》對于勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協(xié)商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。

? 《勞動合同法》對違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

? 不過，勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。

? 第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 ? 案例7：

蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費，且已及時將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付。? 解析：

在《勞動合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動承擔(dān)民事責(zé)任?！碧K阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。

但是《勞動合同法》對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。

張某1995年4月與某中外合資有限責(zé)任公司簽訂了為期5年的勞動合同，其工作崗位為公司的貨車駕駛員，主要擔(dān)負(fù)向外地送貨的任務(wù)。在工作的過程中，張某經(jīng)常需要在星期六或星期日到外地送貨，也常常為送貨而連續(xù)工作十幾個小時。但是，企業(yè)從未給予過加班費，張某為保住自己的工作也從未向企業(yè)要求支付加班費，擔(dān)心自己一旦要加班費，公司可能會解除其勞動合同。2000年2月張某的合同期即將到期，得知公司因其年齡偏大，在合同期滿后公司將不再與其續(xù)訂勞動合同。

于是，要求公司支付在5年的工作期間，其應(yīng)得的加班費用，他的請求遭到公司的拒絕。公司認(rèn)為，作為公司的司機(jī)張某的勞動時間應(yīng)當(dāng)綜合計算，雖然張某經(jīng)常需要在星期六或星期日到外地送貨，也常常為送貨而連續(xù)工作十幾個小時。但是，在別人工作的時間，張某在沒有送貨任務(wù)的情況下，并沒有提供勞動，對其勞動時間經(jīng)過綜合計算并沒有超過法定的工作時間的限定。張某不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

1、對張某應(yīng)當(dāng)實行何種工時制度？

分析意見：

依照目前的法律規(guī)定，對張某可以實行兩種工作制度：一是實行不定時工作制度。因為《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工作制的審批辦法》第4條第1款第2項明確規(guī)定，對企業(yè)中的長途運輸人員可以實行不定時工作制。二是實行一般的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。即對待張某也可以向企業(yè)中的一般的其它勞動者一樣，實行一般的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。但是，對于實行不定時工作制度的人員不得因超時工作，主張加班、加點工資。對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時的人員，則可以主張加班、加點的費用。

某私營企業(yè)因產(chǎn)品質(zhì)量好、市場需求量大、訂單充足而常常加班。有時甚至每天加班的長度少則2—3小時，多則4—5小時，超過了工人身體的承受限度。工人拒絕加班的，業(yè)主即以解除勞動關(guān)系相威脅。經(jīng)過工人舉報，勞動監(jiān)察部門前去調(diào)查情況，企業(yè)也承認(rèn)工人反映的情況屬實，但同時強(qiáng)調(diào)，企業(yè)這樣做也是不得已，況且企業(yè)按照法律規(guī)定超額支付給勞動者以報酬，絕大多數(shù)工人愿意多加班，多拿工資，只有少數(shù)工人覺得太累，不愿意加班。由于工廠是流水作業(yè)，考慮到企業(yè)和大多數(shù)職工的利益，廠方?jīng)Q定加班并無實質(zhì)性的錯誤 ? 用人單位在哪幾個方面違反了關(guān)于加班、加點的規(guī)定 分析意見

（1）延長工作時間的長度違反了《勞動法》第41條的規(guī)定。即，一般情況下，加班不超過1小時，特殊情況下不超過3小時，每月不超過36小時。

（2）加班、加點程序違反了《勞動法》的規(guī)定。用人單位需要加班、加點，應(yīng)當(dāng)“與工會或勞動者協(xié)商”，在本案件中，用人單位不但不與勞動者協(xié)商，而且以解除勞動關(guān)系相脅，強(qiáng)迫勞動者加班、加點勞動。其行為是嚴(yán)重錯誤的

? 一個電器公司通過人才交流中心舉辦的招聘活動聘用了王喜為銷售經(jīng)理，王喜畢業(yè)于某名牌大學(xué)的市場營銷專業(yè)，持有該學(xué)校的本科畢業(yè)證和學(xué)位證。雙方協(xié)商一致簽了勞動合同，約定合同期限為2年，試用期1個月，試用期間工資為3000/月，試用期結(jié)束后工資4000/月，并且按照公司規(guī)定銷售金額享受提成，王喜就職后，工作出色，銷售額大升，公司領(lǐng)導(dǎo)很高興，3個月后，公司領(lǐng)導(dǎo)項提升王喜，就派公司的人事部門為其準(zhǔn)備王喜的一些基本資料，在這個過程中發(fā)現(xiàn)，王喜的畢業(yè)證和學(xué)位證都是假的。于是公司通知王喜解除勞動合同。王喜不服，向勞動仲裁委員會提出仲裁，認(rèn)為公司違反合同的約定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。?

請問同學(xué)們你們支持哪一方？ ? 本案爭議的焦點是：

? 王喜在簽訂合同中是否采用欺詐手段？ ? 同電器公司簽訂的合同是否有效？

分析：

王喜構(gòu)成欺詐，是故意的，實施了欺詐行為，被欺詐人因欺詐而陷入錯誤。

《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效

? 李逵與長征公司簽訂了為期5年的勞動合同，3年后，李逵看到宏遠(yuǎn)公司工資及待遇比長征公司高，于是向長征公司提出解除勞動合同關(guān)系的書面申請，并于當(dāng)月離開長征公司到宏遠(yuǎn)公司上班。長征公司隨像法院提起訴訟，要求李逵承擔(dān)違約責(zé)任。

? 請問李逵應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任？ ? 本案爭議的焦點是：

?

在固定期限的勞動合同內(nèi)，勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系解除并離開用人單位是否構(gòu)成違約？

? 分析：在勞動合同中，內(nèi)容是雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，表明雙方都應(yīng)該履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。? 李逵應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

?

1、用人單位招收錄用其所花的費用

?

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用（雙方另有約定的按約定辦理）?

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ?

4、合同約定的其他賠償費用

? 吳用和利華公司達(dá)成協(xié)議，約定聘用吳用為公司辦公室主任，年薪不低于5萬元，每月預(yù)發(fā)2100元，缺乏部分年終補(bǔ)齊。吳用上班2個月后被公司解除勞動關(guān)系，期間吳用工齡工資3375元，吳勇要求公司支付尚欠的工資4957元，吳用提交了一份只有自己簽名，而公司無蓋印章，且無公司法定代表人或委托人簽名的勞動合同為證據(jù)。在合同報酬條款里，有鋼筆注明的“年薪不少于5萬，每月預(yù)發(fā)2100元，年終補(bǔ)齊”字樣，并簽有公司法定代表人的名字。在審理中，公司否認(rèn)曾與吳某簽過合同，只是口頭約定試用期3個月，每月工資1500元。公司已支付，不存在拖欠。?

大家說呢？

? 爭議焦點：吳用和公司是否有年薪5萬的約定。

? 分析：

關(guān)鍵是問題是吳用提供的勞動合同是否有效 ？

或

方臘與天天公司簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為5個月，試用 期滿后公司再根據(jù)方臘的表現(xiàn)決定是否錄用，如果被正式錄用，從 正式錄用起，方臘開始享受各種保險待遇。方臘開始上班后盡管工 作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是老是沒有業(yè)績，試用期滿后，公司認(rèn)為雖然業(yè)績 不好，但是工作努力，想再給方臘一次機(jī)會。決定將方臘的試用期 再延長半年。方臘覺得既然公司肯定他，就說明試用期合格，應(yīng)簽 訂正式的勞動合同，公司解釋說，新人都有1年的見習(xí)期，1年的見習(xí)期就是試用期，單位都是在見習(xí)期滿考核合格后在轉(zhuǎn)正的，方臘 覺得也有道理，雙方就將原合同又延期半年，方臘一直努力著，當(dāng) 11個月屆滿時，公司認(rèn)為方臘不能勝任公司工作。決定不再聘用。方臘當(dāng)然不服，于是?????.? 焦點：當(dāng)事人之間是否存在勞動合同關(guān)系，? 分析：勞動合同約定試用期是否有效？

?

試用期內(nèi)是否不享受各種保險待遇？ ?

見習(xí)期和試用期

童林和某食品公司簽訂了為期兩年的勞動合同，聘用童林為公司的一線生產(chǎn)技術(shù)員，約定試用期為6個月，童林參加工作3個月后，趕上生產(chǎn)和銷售旺季，童林所在的生產(chǎn)線時常加班，童林作為技術(shù)員，加班時間和工作量也就更大。不久，患上了感冒，但應(yīng)堅持工作，數(shù)日后，病情加重成為傳染性肝炎，童林只好休養(yǎng)。

公司就又招入了張明代替童林的職位。經(jīng)過數(shù)日工作，公司發(fā)現(xiàn)張明比童林干得更好。于是就向童林發(fā)出了解除勞動合同的通知，說。童林所患疾病為傳染病，就是治愈，也不合適以前的工作。且童林尚在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除勞動合同。童林認(rèn)為自己患病是因為加班勞累所致，公司無權(quán)解除勞動合同。，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同的通知，并為其安排勞動崗位。

?

1、勞動合同的試用期限的規(guī)定對不對？

?

2、童林提出的主張仲裁委員會是否支持？

一、試用期期限的規(guī)定 ?

1、勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月 ?

2、勞動合同期限1年以上 3年以下的，試用期不得超過2個月 ? 3、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過6個月 ?

4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者是勞動合同不滿3個月的，不得約定試用期 ?

二、其他情況

?

1、同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

?

2、試用期應(yīng)包含在合同期限內(nèi)。合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限。?、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

?

不得低于本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ?

? 剛剛大學(xué)畢業(yè)的小宇在一家電子產(chǎn)品公司做銷售，當(dāng)初決定在這家公司上班時，對公司的情況不是很了解，迫于就業(yè)壓力，在畢業(yè)前匆匆和這家公司簽了就業(yè)協(xié)議，并在畢業(yè)后不久簽了勞動合同，小宇上班3個月后，感覺自己不適合公司的工作，想辭職。但是，小宇與公司的勞動合同中約定了1年的服務(wù)期，并約定若是一方提前解除合同，須支付6000元的違約金。小宇3個月的工資加起來也不夠6000元，因此，小宇很郁悶，她想知道自己若是現(xiàn)在辭職是不是必須繳納6000元的違約金？ ? 焦點：是不是該付違約金？ ? 分析：支付違約金的情況？

?

1、小云是否在服務(wù)期前參加了單位的培訓(xùn) ？ ?

2、如果參加了，培訓(xùn)費是多少

小王與一個建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中約定“發(fā)生傷亡事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款。小王因家境困難，又覺得年輕力壯，就抱著僥幸的心理簽下合同，5個月后，小王因公負(fù)傷，下身癱瘓，生活不能自理。事故發(fā)生后，小王一下無力承擔(dān)巨額費用，就要求建筑公司支付醫(yī)療費。建筑公司說，合同有規(guī)定，我們不管。于是。。。

? 焦點:約定的“發(fā)生傷亡事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款是否有效： ? 分析：

1、約定條款屬于免除用人單位義務(wù)的條款，是否有效？ ?

2、應(yīng)不應(yīng)該支付醫(yī)療費？

案例7：張飛根據(jù)招工廣告的宣傳條件，與一個公司簽訂了勞動合同。但工作后，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，經(jīng)常加班加點不說，薪水低且常常拖欠工資。和招工時的宣傳大相徑庭。張飛就以勞動合同是被欺騙所簽為由主張無效，公司同意合同無效，并以合同無效為由不發(fā)給張飛5個月的工資。張飛不服，提出訴訟 ? 焦點：勞動合同無效，勞動者是否能獲得勞動報酬？ ? 分析：

1、合同以欺詐簽訂應(yīng)該無效

?

2、合同無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬

?

3、勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定

? 曾三是某企業(yè)的職工，他與單位在勞動合同中約定，曾三的工作時間為每天8小時，平均每周40小時。但工作后曾三發(fā)現(xiàn)單位經(jīng)常要求職工加班。有一次周六，單位又要求加班，曾三就口頭請假，領(lǐng)導(dǎo)不置可否。周一曾三上班時，就接到一份解聘通知書，公司要與其解除勞動合同。曾三不服，向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，要求公司給付提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

? 小趙與G公司簽訂了勞動合同，雙方約定，該公司聘請小趙為銷售部經(jīng)理，每月支付工資5000元，合同期限為2年。3個月后，該公司以銷售部銷售業(yè)績下降為由，將小趙由銷售部經(jīng)理降職為普通員工，工資降為每月3000元。小趙不服，以G公司擅自變更合同為由，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求G公司繼續(xù)履行原勞動合同。?

1、勞動報酬是合同必備條款 屬于實質(zhì)性變更 ?

2、不存在單方解除合同情況 ?

3、沒有協(xié)商一致 案例一: 某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同,約定這15名職工擔(dān)任專用車床的車工.三年以后,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用,企業(yè)就解除了這15名職工的勞動合同.該企業(yè)的處理是否正確 ? 案例1: 該企業(yè)這樣解除合同不正確.第一：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過協(xié)議變更合同;第二：如達(dá)不成變更協(xié)議的,根據(jù)《勞動合同法

》第40條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書面通知該15人解除勞動合同,但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第五篇：勞動法案例

案例1陳某是甲公司的職工，合同期為8年（1996—2004），承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)、試制任務(wù)。

：

1、陳某向乙公司提供的是勞動行為，而不是股東行為，因為乙公司向陳某支付的屬勞動報酬而非股本分紅。

2、陳某與乙公司之間存在兩種社會關(guān)系：股權(quán)關(guān)系、事實勞動關(guān)系。

3、根據(jù)我國《勞動法》第99條的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，本案中乙公司屬于使用了在職職工的情況，應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

案例6張某多年來一直從事服裝加工制作生意，1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我國《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。（2）我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。

（3）對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。

案例7謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2008年8月簽訂了為期3年的勞動合同，1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！?勞動者都有權(quán)參加勞動并獲得到勞動報酬?！秳趧臃ā芳跋嚓P(guān)法律也規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。案例13謝某于2005年1月到市內(nèi)某公司做合同工，公司與其在合同中約定，謝某每周工作7天共70小時，首先，工作時間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。在本案中，用人單位將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，用人單位又違反了《勞動法》中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位的行為是違法的。其次，“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，實質(zhì)上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者加班加點的，須享有法定的加班加點工資。

案例14劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會代表，該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。我國《勞動法》第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動?！眲⒛痴且婪▍⒓由鐣顒樱粚儆跓o故請假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。

案例15王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）王某工作失職造成損失1萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)

案例21劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會影響。（1）根據(jù)《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有：①進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；②就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；④采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；⑤委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（2）依上所述，劉某的行為違反了《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》第15、16、31條規(guī)定的勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。首先，在進(jìn)行監(jiān)督檢查的時候，勞動監(jiān)察員必須出中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒有出示勞動監(jiān)察證件并且是獨自一人強(qiáng)行進(jìn)入，因此違反了這一項義務(wù)的規(guī)定。

其次，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第31條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。

劉某為泄私憤，以勞動監(jiān)察為名進(jìn)入該汽車修理廠，是濫用職權(quán)的行為，違反了勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。最后，《勞動保障監(jiān)察條例》第31條還規(guī)定，不得違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益。劉某在進(jìn)入修理廠車間后拉掉電閘致使車間停工，嚴(yán)重干擾了修理廠車間的生產(chǎn)秩序，造成了經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會影響，違反了不得違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的義務(wù)。案例222004年5月，某地勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報，聲稱某農(nóng)機(jī)制造廠存在強(qiáng)令工人危險作業(yè)的情況存在案例8彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，（1）彭某在進(jìn)入張某的煤礦工作時年齡尚《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)不到16歲，我國《勞動法》及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的單位招收未滿16周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。”（2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有行為。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸に劳鐾さ闹毕涤H屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過（2）用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按多扣部分依法退還。

照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使案例16丁某2002年進(jìn)入上海某設(shè)計院工作，2004年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出用一名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)要休探親假，當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。因為丁某的情況完全符合探親假的通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。（3）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，單位或者個人條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人遇的規(guī)定》，“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

探望配偶的待遇??”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。（2）案例10王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，（1）不需說明根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此位負(fù)擔(dān)”。因此，本案中設(shè)計院對于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給予王某不需要說明正當(dāng)理由。

一定的批評，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不予報銷路費。（2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方案例17李某于2001年6月在某市化學(xué)纖維廠工作。發(fā)2007年至今的工資差可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，額、補(bǔ)報醫(yī)療費、保健費等。

不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3）用李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且為形成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時，檔案里未作從事有害作業(yè)不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)記載，也沒為其進(jìn)行健康檢查?！堵殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動工作單位時，（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患案例9張某于2006年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，裁決勞職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某不服，（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作案例18某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。的工時制度”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。本案中勞動合同約定“每周國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(2)勞動爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90（2）我國《勞動法》第18條第2款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候天；因周紅生育雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的105天的產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款。效力，其余部分仍然有效”。這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某案例19趙某于2004年3月進(jìn)入某企業(yè)工作，自工作時起，該企業(yè)一直為趙些無效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分不影響其他某繳納了失業(yè)保險費。1）趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。失業(yè)人員領(lǐng)取失部分的效力；如果無效條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合業(yè)保險金的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會導(dǎo)致整個合同無效。行繳費義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實信用和公平原則，剩余部職要求。2）趙某領(lǐng)取失業(yè)保險金最長的時間為12個月?！妒I(yè)保險條例》規(guī)分合同內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已無意義或不公平合理時，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年效。具體到本案，工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。趙某所在企業(yè)前后總共為李某繳合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因了四年的失業(yè)保險費，因此最長領(lǐng)取期限為12個月。

在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工3）趙某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險金待遇。根據(jù)我國《失業(yè)保作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目包括領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。因此，盡管趙案例112006年6月，張某與某制藥公司簽訂了為期3年的勞動合同。2008某死亡，其供養(yǎng)的配偶、直系親屬仍享受相應(yīng)的撫恤金和喪葬補(bǔ)助金。年6月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂補(bǔ)充協(xié)議，案例20張某系某服裝加工企業(yè)職工，在工作期間，單位曾要求所有未婚或已（1）培訓(xùn)協(xié)議有效。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動婚未育女職工繳納一定的費用以當(dāng)作日后的生育保險費，張某拒絕繳納。后合同時，可以約定培訓(xùn)事項。張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，其他費用一概本案中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，應(yīng)認(rèn)定為是對原勞動合同的補(bǔ)充約定。不理。（1）該服裝加工企業(yè)下列行為違法：強(qiáng)制女職工繳納生育保險費的做因此，張某與制藥公司之間的勞動合同并未到期，按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，勞法違法，根據(jù)《企業(yè)女職工生育保險試行辦法》規(guī)定，職工個人不繳納生育動合同的到期日應(yīng)為2012年6月。

保險費，而應(yīng)由企業(yè)繳納。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假至少為（2）本案中，在張某與制藥公司之間勞動合同還未解除的情況下，張某即去90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天該企業(yè)之給予張某產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，屬其他公司任職，張某的行為屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國《勞動法》違法行為。張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)，而該企業(yè)一概不理的行為也及《勞動合同法》均規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原違法。（2）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有的待遇包括：產(chǎn)假至少90天，其用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。生育津貼，如該地區(qū)實行生育保險社會統(tǒng)籌，支外商投資企業(yè)是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任，關(guān)鍵看其在聘用張某時，是否知道張付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天； 沒某與制藥公司之間培訓(xùn)協(xié)議的存在。如果明知協(xié)議存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，有開展生育保險社會統(tǒng)籌的，則生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職否則無需承擔(dān)法律責(zé)任。

工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天。張某享有的可以報銷案例122007年3月5日某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。的醫(yī)療服務(wù)，主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用（1）依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力，只要屬于企等。業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護(hù)。值得注意的是，集 體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂 時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿 以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情 況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因為集體合同是企業(yè)和 工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權(quán)任意修改或者廢止合同。（2）根據(jù)《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同對本企業(yè)具有約束力。勞動合同當(dāng) 事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣 具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動 標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無效，總之集體合同的法律效力高 于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽 訂的勞動合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而 無效。（3）集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬等標(biāo) 準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞 動條件報酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同 的規(guī)定，仍是有效的。

上述行為中不符合規(guī)定的有：（1）農(nóng)機(jī)制造廠5月20日收到《勞動監(jiān)察詢問通知書》，應(yīng)在5月30日之前向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交書面答復(fù)，但直到6月5日仍未有答復(fù)，該行為不合法。（2）一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場的行為不合法。（3）進(jìn)行勞動監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員的行為也不合法。（4）勞動行政部門在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位，本案中7月1日做出，7月15日才送達(dá)的行為不合法。案例23

某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動爭議。本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。2）勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：①《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了5日內(nèi)受理的規(guī)定。②《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。本案于3個月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時限。

案例24王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對的兼職工作。本案中，王某從事兼職校對工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。由于他們之間的爭議不屬勞動爭議，故王某不能通過勞動法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動爭議仲裁委員會不能受理王某的申訴，王某只能向人民法院提起民事訴訟。

案例252007年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動合同。

（1）該仲裁委員會在收到申訴書8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

（2）本案中，仲裁委員會指定李某獨任審理，沒有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。此案屬于集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進(jìn)行審理。

（3）本案中，勞動爭議仲裁委員會用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過了法律規(guī)定的45日的期限，也超過了可以延期的最長期限，因此，是不符合法律規(guī)定的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日