第一篇：勞動(dòng)合同法第九十條

相關(guān)法規(guī)：

釋義標(biāo)題：

中華人民共和國勞動(dòng)合同法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義 第七章 法律責(zé)任

法條內(nèi)容：

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

釋義內(nèi)容：

【釋義】 本條是關(guān)于勞動(dòng)者違法、違約行為的法律責(zé)任的規(guī)定。

目前，我國尚未建立完善的誠信機(jī)制，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的行為也是經(jīng)常發(fā)生，影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給用人單位造成損失。對(duì)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法都應(yīng)當(dāng)給予保護(hù)，勞動(dòng)者對(duì)其違法、違約行為也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。

本法所規(guī)定的勞動(dòng)者的違法行為主要包括以下兩種：

一是勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位基于與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同來確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量、工作安排、計(jì)劃進(jìn)度等，勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的進(jìn)行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形、時(shí)間、方式作出一定的限制，維護(hù)勞動(dòng)合同解除的嚴(yán)肅性，同時(shí)使用人單位有合理的時(shí)間，招聘新的勞動(dòng)者，調(diào)度計(jì)劃等。因此，本法規(guī)定勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。本法第三十七條、第三十八條是關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。其中第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30

日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同作出了兩方面的要求：

(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取書面形式告知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者未以法律書面方式或者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，都屬于違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。需要注意的是勞動(dòng)合同期內(nèi)，并不是勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定的日期且以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損害的，都一定要承擔(dān)賠償責(zé)任。本法還對(duì)一些特定情形下勞動(dòng)合同的解除作出了特別規(guī)定，本法第三十八條第一款、第二款分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！币虼?，在第一款規(guī)定的情形下，因用人單位的過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以不提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，只需給用人單位留出一定的時(shí)間交接，即可解除勞動(dòng)合同；第二款規(guī)定的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的種種情形，主要是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者的生命健康、人身安全造成嚴(yán)重危害，這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，而無需對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招錄其所支付的費(fèi)用；(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的行為。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的約定，因此，充分尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方的意思自治。本法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守，用人單位的商業(yè)秘密和與加識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)義務(wù)的用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，用人單位

可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，就競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限作出約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位按照約定競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而該勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二篇：勞動(dòng)合同法第九十一條

相關(guān)法規(guī)： 釋義標(biāo)題：

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義 第七章 法律責(zé)任

法條內(nèi)容：

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

釋義內(nèi)容：

【釋義】 本條是關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的法律責(zé)任的規(guī)定。

在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，優(yōu)秀的員工越來越成為企業(yè)維持生存、保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。這些員工在單位任職期間所獲的勞動(dòng)技能、客戶資源以及商業(yè)、技術(shù)秘密都成為一種重要的資源，因此，惡意挖人成為一些企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的一種捷徑。我國勞動(dòng)法并未明文禁止勞動(dòng)者的兼職行為，因此，勞動(dòng)者在一家用人單位訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，有利用下班時(shí)間兼職的權(quán)利，如未損害用人單位的利益，原則上并未違反法律規(guī)定。但是用人單位雇傭這種與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，侵害到其他用人單位利益，則該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而作為實(shí)際利益的獲得者，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因?yàn)?，這種行為往往給其他用人單位造成的損失是巨大的，勞動(dòng)者本人可能沒有能力對(duì)此進(jìn)行賠償，而且這種行為擾亂了正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，侵害了其他單位的權(quán)益，勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的這種行為予以規(guī)范，以維護(hù)正常的市場(chǎng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。法國、馬達(dá)加斯加等國的勞動(dòng)法對(duì)此問題也作出了規(guī)定。這些國家的法律條款對(duì)此規(guī)定較嚴(yán)，不僅招用未解除原勞動(dòng)合同的雇員并造成損失的雇主要承擔(dān)連帶責(zé)任，而且招用已解除原勞動(dòng)合同，如果解除行為與新雇主有關(guān)，則新雇主也要承擔(dān)連帶責(zé)任。

根據(jù)本條款的規(guī)定，該項(xiàng)法律責(zé)任的構(gòu)成要件，包括以下三點(diǎn)：1．用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，即用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，該勞動(dòng)者與其他用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。2．用人單位招用勞動(dòng)者對(duì)其他用人單位造成損失。3．用人單位招用勞動(dòng)者的行為與其他用人單位的損失之間存在因果關(guān)系。

根據(jù)本條款的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，其他用人單位既可以同時(shí)請(qǐng)求該用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可任意選擇該用人單位或勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三篇：《勞動(dòng)合同法》第九十四條的剖解與問題

《勞動(dòng)合同法》第九十四條的剖解與問題

《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹摋l被解讀為個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任，在司法實(shí)踐中，對(duì)于該條的解讀和適用存在一些歧義和疑問，筆者在此進(jìn)行一些剖解。

一、個(gè)人承包者經(jīng)營者的理解。

如果望文生義的來看，個(gè)人承包者經(jīng)營者似乎是清楚的，就是承包經(jīng)營的自然人，但是，作為法律問題，有必要進(jìn)行以下的區(qū)分。

第一，個(gè)人承包者經(jīng)營者不是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是依法向工商行政管理部門申領(lǐng)了營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，按照《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其所雇傭的勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系；個(gè)人承包經(jīng)營者是沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的自然人。如果換一個(gè)角度，可以說，如果領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，即使從發(fā)包方承包、分包經(jīng)營，也是不適用《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定的。

第二，個(gè)人承包者經(jīng)營者與雇傭勞動(dòng)者之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定為“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！薄秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定為“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。”“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”兩條法律規(guī)定之間文字上雖有很小差異，但立法意圖非常清楚，就是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的必須是用人單位，用人單位是經(jīng)過合法登記或者依法取得用人資格的社會(huì)組織或者經(jīng)營體，是經(jīng)過政府登記機(jī)關(guān)登記的經(jīng)濟(jì)組織或者其他登記機(jī)構(gòu)等級(jí)的社會(huì)組織以及國家機(jī)關(guān)，不包括自然人?！秳趧?dòng)合同法》第九十三條規(guī)定“對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摋l規(guī)定可以看出合法經(jīng)營資格是合法用工的前提。個(gè)人承包者經(jīng)營者由于沒有合法的經(jīng)營資格，就沒有合法用工主體資格，不是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位”，不能與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，形成的是勞務(wù)關(guān)系，屬于普通民事合同關(guān)系，適用法律為《民法通則》、《合同法》，而不是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。

第三，個(gè)人承包者經(jīng)營者的承包內(nèi)容可能是部分經(jīng)營內(nèi)容，比如分包工程項(xiàng)目或者零星活，也可能是整體的承包經(jīng)營權(quán)。應(yīng)當(dāng)說，個(gè)人承包經(jīng)營在我國的改革開放過程中，在還沒有打破計(jì)劃體制束縛之時(shí)，承包經(jīng)營制曾經(jīng)是戴紅帽、走邊線、打擦邊球的主要方式，對(duì)于在當(dāng)時(shí)背景下的突破、創(chuàng)新發(fā)揮過一定得作用。但是，現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立完善，市場(chǎng)主體不斷規(guī)范的情形下，個(gè)人承包

經(jīng)營已經(jīng)成為明顯的、但在一定意義上是普遍的違法經(jīng)營形式之一，不管是整體的承包經(jīng)營權(quán)還是部分的承包經(jīng)營，都因?yàn)閭€(gè)人承包經(jīng)營者沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照成為主體資格違法。

二、“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者”的理解。

首先，如前所述，由于個(gè)人承包經(jīng)營者沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，就不具備勞動(dòng)用工條件，從勞動(dòng)法角度來看，個(gè)人承包經(jīng)營者招用勞動(dòng)者本身就是違反勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定的；其次，個(gè)人承包經(jīng)營者由于與勞動(dòng)者建立的不是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》所規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系，不會(huì)事實(shí)上也不能為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，構(gòu)成違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)社會(huì)保障條款規(guī)定；再次，個(gè)人承包經(jīng)營者一般不會(huì)為勞動(dòng)者提供《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)保護(hù)條件等義務(wù)，違反有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。另外還有個(gè)人承包經(jīng)營著經(jīng)常地迫使勞動(dòng)者勞動(dòng)、超時(shí)勞動(dòng)等違法問題。以上都是個(gè)人承包經(jīng)營違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者的具體表現(xiàn)。可以歸納來說，個(gè)人承包經(jīng)營者招用勞動(dòng)者，從根本上來說，永遠(yuǎn)都是違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

三、“給勞動(dòng)者造成損害”的理解

第一，一般來說，損害分為物質(zhì)損害還精神損害，而物質(zhì)損害包括有：

1、應(yīng)獲得而沒有獲得的收入形成的損失，比如誤工損失、勞動(dòng)收入減少的損失；

2、不該支出而必須支出的損失，如：醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)等的損失；

3、相關(guān)利害人的損失，如撫養(yǎng)費(fèi)或者被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。精神損失是指由于精神受到的折磨、打擊帶來的痛苦，按照法律規(guī)定，精神損失可以主張精神損失費(fèi)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第九十四條關(guān)于“給勞動(dòng)者造成損害的”規(guī)定，是否可以這樣全面理解損害，還是有必要進(jìn)行探討的。比如，個(gè)人承包經(jīng)營者拖欠勞動(dòng)者工資的，發(fā)包的組織是否應(yīng)該承擔(dān)連帶的支付責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條規(guī)定“實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。”“實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任?！痹摋l采取了發(fā)包人有限責(zé)任的規(guī)定，比較符合公平原則，但是這種規(guī)定從勞動(dòng)合同法角度來衡量，在個(gè)人承包經(jīng)營者惡意逃避或者發(fā)生巨大虧損情形下，完全有可能造成個(gè)人承包經(jīng)營者雇傭的勞動(dòng)者無法取得工資的情形發(fā)生。這些問題，需要有權(quán)機(jī)關(guān)在《勞動(dòng)合同法》的立法解釋或者最高人民法院在《勞動(dòng)合同法》的司法解釋中給與進(jìn)一步明確。

第二，給勞動(dòng)者造成損害的主體是誰？從語言學(xué)角度分析，“給勞動(dòng)者造成損害的”應(yīng)當(dāng)存在一個(gè)主體，這個(gè)主體或者是個(gè)人承包經(jīng)營者，或者是個(gè)人承包經(jīng)營者招用勞動(dòng)者的行為，或者是勞動(dòng)者的勞動(dòng)。從該條規(guī)定上下文來看，應(yīng)當(dāng)理解為“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者”“給勞動(dòng)者造成損害的”，也就是說，個(gè)人承包經(jīng)營違反《勞動(dòng)合同法》招用勞動(dòng)者這種行為，給勞動(dòng)者造成損害。這種規(guī)定概括全面，不用去證實(shí)或者證明勞動(dòng)者受到損害的具體原因，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者利益更為有效。

四、“發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的理解和問題。該條的解釋，一般都是解釋為勞動(dòng)者既可以將發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者作為共同被告起訴，也可以將其中任何一方作為被告起訴，因?yàn)槎呤浅袚?dān)連帶賠償責(zé)任。但是，如果再細(xì)分析，還有以下問題需要進(jìn)一步明確。

第一，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者誰是最終責(zé)任人。按照“發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的語言表達(dá)理解，是“發(fā)包的組織”與“個(gè)人承包經(jīng)營者”承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，說明“個(gè)人承包經(jīng)營者”應(yīng)當(dāng)是最終的責(zé)任人。但是，司法實(shí)踐中存在另外一種做法，比如“個(gè)人承包經(jīng)營者”雇傭的員工發(fā)生工作中的受傷事故，地方勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為發(fā)包的組織承擔(dān)工傷責(zé)任?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第十五條規(guī)定，租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。這一規(guī)定中，租賃、承包的都是企業(yè)的經(jīng)營權(quán)，尤其是強(qiáng)調(diào)了“所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，”因此，認(rèn)定該企業(yè)是用人單位是正確的。但是，在建設(shè)工程施工合同下，分包給“個(gè)人承包經(jīng)營者”，“個(gè)人承包經(jīng)營者”雇傭的員工工作中發(fā)生受傷，認(rèn)定到發(fā)包企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任，是否合理，需要進(jìn)一步明確?，F(xiàn)在司法實(shí)踐的做法有待進(jìn)一步探討，因?yàn)檫@種認(rèn)定將發(fā)包的組織認(rèn)定為了直接責(zé)任人，而且，由于“個(gè)人承包經(jīng)營者”不是用人單位，在工傷認(rèn)定結(jié)論書中是不明列“個(gè)人承包經(jīng)營者”，從而使發(fā)包的組織成為了唯一的責(zé)任人，與《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定相差甚遠(yuǎn)了。

第二，“個(gè)人承包經(jīng)營者”與勞動(dòng)者之間沒有形成勞動(dòng)合同關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，適用《民法通則》、《合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等普通民法規(guī)定，而發(fā)包的組織與勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)合同關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定，二者計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)都不相同，結(jié)果也完全不同如果各自計(jì)算，是不會(huì)有相同結(jié)果的，因此也無法實(shí)現(xiàn)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，確定誰是最終責(zé)任人，就可以按照最終責(zé)任人與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系計(jì)算勞動(dòng)者損失，由另一方承擔(dān)連帶責(zé)任賠償責(zé)任。

第三，如果“個(gè)人承包經(jīng)營者”是最終責(zé)任人，那么，實(shí)踐中一些地方勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定發(fā)包的組織承擔(dān)勞動(dòng)者工傷責(zé)任，就是完全錯(cuò)誤的做法，是與《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定不一致的做法。

第四篇：合同法第九十四條條文及司法解釋

合同法第九十四條條文及司法解釋

第九十四條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

法條文義解釋

本條是關(guān)于法定解除合同的規(guī)定。如前所述，合同解除的條件為法律直接規(guī)定的，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。前者為一般法定解除，后者為特別法定解除。

二、因預(yù)期違約

因預(yù)期違約解除合同，指在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可以解除合同。預(yù)期違約分為明示違約和默示違約。所謂明示違約，指合同履行期到來之前，一方當(dāng)事人明確肯定地向另一方當(dāng)事人表示他將不履行合同。所謂默示違約，指合同履行期限到來前，一方當(dāng)事人有確鑿的證據(jù)證明另一方當(dāng)事人在履行期限到來時(shí)，將不履行或者不能履行合同，而其又不愿提供必要的履行擔(dān)保。預(yù)期違約，降低了另一方享有的合同權(quán)利的價(jià)值，如果在一方當(dāng)事人預(yù)期違約的情況下，仍然要求另一方當(dāng)事人在履行期間屆滿才能主張補(bǔ)救，將給另一方造成損失。允許受害人解除合同，受害人對(duì)于自己尚未履行的合同可以不必履行，有利于保護(hù)受害人的合法權(quán)益。

三、因遲延履行

遲延履行，又稱債務(wù)人遲延，是指?jìng)鶆?wù)人能夠履行，但在履行期限屆滿時(shí)卻未履行債務(wù)的現(xiàn)象。它作為合同解除的條件，因合同的性質(zhì)不同而有不同的限定。

(1)、根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容上不特別重要時(shí)，即使債務(wù)人在遲延履行，也不至于使合同落空，在這種情況下，原則上不允許債權(quán)人立即解除合同，而由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告，給他規(guī)定一個(gè)寬限期，債務(wù)人在寬限期屆滿仍未履行的，債權(quán)人有權(quán)解除合同。

(2)、根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容上特別重要時(shí)，債務(wù)人遲延履行、不需經(jīng)催告?zhèn)鶛?quán)人即可解除合同。

四、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的

此一項(xiàng)規(guī)定了兩種情形。前半句規(guī)定的是定期債務(wù)。所謂定期債務(wù)，是指合同的履行期限對(duì)于債權(quán)人合同目的的實(shí)現(xiàn)具有決定性的意義。如果債務(wù)人不在某一特定時(shí)間履行，將會(huì)使以后的履行對(duì)債權(quán)人毫無意義，從而使債權(quán)人的合同目的不能實(shí)現(xiàn)。在此情形，債權(quán)人無須催告即可解除合同。后半句規(guī)定的其他違約行為，如果達(dá)到了使對(duì)方的合同目的不能實(shí)現(xiàn)的程度，盡管法律在該處沒有明確規(guī)定解除權(quán)，對(duì)方當(dāng)事人也可以此限規(guī)定取得解除權(quán)。

第五篇：勞動(dòng)合同法 第九十七條第三款的理解與適用

勞動(dòng)合同法 第九十七條第三款的理解與適用

時(shí)間：2013年09月18日 | 作者：于全律師 | 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法 | 瀏覽：1518

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的理解與適用

于全﹡[1] 引言

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！北緱l款是關(guān)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)過渡性規(guī)定，用以解決《勞動(dòng)合同法》的溯及力問題。

但是，由于該條款涉及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形和標(biāo)準(zhǔn)，從時(shí)間跨度看，同一情形，有的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;從適用標(biāo)準(zhǔn)看，同一情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而根據(jù)“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且需要援用不同的法律法規(guī)規(guī)定，但未明確規(guī)定相應(yīng)的法律法規(guī)名稱僅以“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”一語帶過，導(dǎo)致操作性不強(qiáng)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十七條存在各種各樣不同的理解，至今仍百家爭(zhēng)鳴、眾說紛紜。故有人在2011年12月20日向最高人民法院反映，希望《針對(duì)“關(guān)于雙倍工資時(shí)效問題”和“勞動(dòng)合同法第九十七條的適用問題”，希望最高人民法院出臺(tái)相關(guān)司法解釋的答復(fù)》，最高人民法院僅回復(fù)：“?關(guān)于雙倍工資時(shí)效問題?和?勞動(dòng)合同法第九十七條的適用問題?希望最高人民法院出臺(tái)相關(guān)司法解釋，以利于法律的有關(guān)規(guī)定能夠得到正確適用，避免出現(xiàn)司法審判的不一致。我們研究認(rèn)為，網(wǎng)友的提議很有意義，我們將在以后的司法解釋制定過程中予以調(diào)研，時(shí)機(jī)成熟后再作規(guī)定。感謝網(wǎng)友對(duì)人民法院工作的關(guān)心和支持!”最高人民法院迄今尚未出臺(tái)司法解釋，以統(tǒng)一對(duì)第九十七條的理解。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”之規(guī)定，我們認(rèn)為，該條款對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以2008年1月1日作為分界點(diǎn)，確定了“分界點(diǎn)前后分別判斷、分段計(jì)算”原則：即分別判斷勞動(dòng)合同解除或者終止的性質(zhì)、分別確定是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及以何種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以對(duì)應(yīng)不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形和標(biāo)準(zhǔn)。下面就此談?wù)劀\見，求教于各位。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)

就適用法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)來說，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，關(guān)于解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定適用《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”規(guī)定，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY則根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條確定“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資”。

而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，關(guān)于解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定適用《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》、《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要見《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》即第十一條“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”。

各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”之規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾慰傆?jì)為七項(xiàng)，其中第七項(xiàng)為兜底條款，現(xiàn)在不予討論(為簡(jiǎn)便計(jì)，本文對(duì)兜底條款均不討論)，僅對(duì)其另外六種情形予以厘清：

一、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

考察《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位”可知，該類情形的性質(zhì)屬于用人單位違反勞動(dòng)合同的情形，用人單位據(jù)此被解除勞動(dòng)合同的，除自2008年1月1日之日起應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)對(duì)其中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”規(guī)定加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

該情形的性質(zhì)屬于用人單位解除合同之情形，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之規(guī)定可知，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》存在“最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的限制。

需要厘清的是如勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?《勞動(dòng)合同法》并沒有“勞動(dòng)者一方依照本法第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的類似規(guī)定，換言之，勞動(dòng)者一方在2008年1月1日之日起主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并經(jīng)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝?，是缺乏法律依?jù)的。

那么，2008年1月1日前的該情形是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”;第二十四條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第36條“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第20條“勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之規(guī)定，又不支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于《勞動(dòng)法》第二十八條本身并未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以明確規(guī)定而是援用條款，而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》實(shí)施于1994年12月3日，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》實(shí)施于1995年8月4日，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》實(shí)施于1996年10月31日，兩者均為勞動(dòng)部頒布的行政規(guī)章，是同一效力層次的文件。根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的法理，應(yīng)該適用后者《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》，故不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，對(duì)于勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，不論《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，用人單位均不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 針對(duì)《勞動(dòng)對(duì)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”之情形，《勞動(dòng)合同法》是按照是同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條、第七條、第八條規(guī)定分別情形賦予用人單位“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”義務(wù)，而對(duì)不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在“最多不超過十二個(gè)月”的限制。

需要指出的是，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百”規(guī)定了醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后而解除勞動(dòng)合同的，用人單位不承擔(dān)基于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條賦予的支付“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的義務(wù)，但得根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”之規(guī)定，承擔(dān)“支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”的義務(wù)。

四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款之規(guī)定如下：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”。

對(duì)該四類情形，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條和第九條規(guī)定用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者“在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形 《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)以上“勞動(dòng)合同期滿”及用人單位“被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”三種勞動(dòng)合同終止情形，均要求用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”之規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十四條對(duì)以上“勞動(dòng)合同期滿”及用人單位“被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”等情形，法定為勞動(dòng)合同終止性質(zhì)。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”之規(guī)定，用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的年限可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、非勞動(dòng)者本人原因調(diào)整到新用人單位情形

非勞動(dòng)者本人原因調(diào)整到新用人單位的，一般出現(xiàn)在集團(tuán)公司內(nèi)部的各子公司，或者同一實(shí)際控制人控制下的各關(guān)聯(lián)企業(yè)之間。對(duì)于該情形，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位靈活的選擇權(quán)。其第十條規(guī)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限”，即原用人單位可以選擇不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而將該勞動(dòng)者的工作年限由新用人單位進(jìn)行合并計(jì)算;也可選擇向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而讓該勞動(dòng)者的原工作年限清零，新用人單位對(duì)該勞動(dòng)者單獨(dú)重新計(jì)算工作年限。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第21條“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之規(guī)定，對(duì)于非勞動(dòng)者本人原因調(diào)整到新用人單位情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

就此規(guī)定下，用人單位如在實(shí)施后出現(xiàn)“非勞動(dòng)者本人原因調(diào)整到新用人單位情形”的，應(yīng)該選擇由原用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并通過《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第21條“用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，節(jié)省了對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、《勞動(dòng)合同法》新增的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬煞N情形

《勞動(dòng)合同法》第三十九條增加了第四項(xiàng)和第五項(xiàng)，作為用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危骸?四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的”，第五項(xiàng)即因勞動(dòng)者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”致使勞動(dòng)合同無效的情形。

懲罰性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

對(duì)于未依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，《勞?dòng)合同法》實(shí)施前后均有懲罰性的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第四項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?。該?guī)定沒有賦予勞動(dòng)者直接的救濟(jì)權(quán)利，而僅是一種行政救濟(jì)權(quán)利，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，加付賠償金金額由勞動(dòng)行政部門在應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)酌情確定。

而《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”之規(guī)定，如將“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”進(jìn)行廣義理解，則“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”也屬應(yīng)有之義。則賦予了勞動(dòng)者直接的救濟(jì)權(quán)利，該懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償名為“賠償金”，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位未依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?guī)定了行政救濟(jì)和自行救濟(jì)兩種途徑，如將“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”進(jìn)行廣義理解，則用人單位將同時(shí)面臨兩種懲罰。

而根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之規(guī)定，用人單位未依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，承擔(dān)支付“額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的義務(wù)，該額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十。

[1]作者單位：四川聚仁德律師事務(wù)所 合伙人