第一篇：公司與員工終止、解除勞動(dòng)合同的辦理程序

公司與員工終止勞動(dòng)合同的辦理程序

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的。

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

二、程序

1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見(jiàn)，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。（終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等）

2、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可。

三、終止勞動(dòng)合同

1、起草終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理終止勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理

程序

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

二、程序

1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動(dòng)能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、用工單位對(duì)員工的情況及意見(jiàn)說(shuō)明。

3、收取員工治病時(shí)的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認(rèn)。

三、解除勞動(dòng)合同

1、起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工因曠工解除勞動(dòng)合同的辦理程序

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條

（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰仍無(wú)效的，累計(jì)曠工達(dá)七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

3、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條

（一）2款：職工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的，解除勞動(dòng)合同。

注：曠工天數(shù)計(jì)算須除去國(guó)家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調(diào)休日。

二、程序

1、取證

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認(rèn)可。若聯(lián)系不到，即時(shí)派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時(shí)由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報(bào)告示。

2、資料準(zhǔn)備

員工考勤記錄、曠工通知書送達(dá)的情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報(bào)的報(bào)紙、用工單位的處理意見(jiàn)。

三、解除勞動(dòng)合同

1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及相關(guān)手續(xù)。

員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的辦理

程序

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、程序

1、員工本人提出解除勞動(dòng)合同的具體事由（以書面的形式提出）。

2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動(dòng)合同后，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇及失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞動(dòng)合同的事由。

三、解除勞動(dòng)合同

1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。

第二篇：公司與員工終止、解除勞動(dòng)合同的辦理程序

公司與員工終止勞動(dòng)合同的辦理程序

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的。

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

二、程序

1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見(jiàn)，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。（終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等）

2、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可。

三、終止勞動(dòng)合同

1、起草終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理終止勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理

程 序

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

二、程序

1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動(dòng)能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、用工單位對(duì)員工的情況及意見(jiàn)說(shuō)明。

3、收取員工治病時(shí)的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認(rèn)。

三、解除勞動(dòng)合同

1、起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工因曠工解除勞動(dòng)合同的辦理程序

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條

（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰仍無(wú)效的，累計(jì)曠工達(dá)七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

3、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條

（一）2款：職工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的，解除勞動(dòng)合同。

注：曠工天數(shù)計(jì)算須除去國(guó)家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調(diào)休日。

二、程序

1、取證

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認(rèn)可。若聯(lián)系不到，即時(shí)派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時(shí)由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報(bào)告示。

2、資料準(zhǔn)備 員工考勤記錄、曠工通知書送達(dá)的情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報(bào)的報(bào)紙、用工單位的處理意見(jiàn)。

三、解除勞動(dòng)合同

1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及相關(guān)手續(xù)。

員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的辦理

程 序

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、程序

1、員工本人提出解除勞動(dòng)合同的具體事由（以書面的形式提出）。

2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動(dòng)合同后，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇及失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞動(dòng)合同的事由。

三、解除勞動(dòng)合同

1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。

第三篇：辦理終止(解除)勞動(dòng)合同證明

一、辦理?xiàng)l件和時(shí)間

勞動(dòng)關(guān)系雙方勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)在7天內(nèi)到勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。

二、提交資料

1、填寫并提交《終止（解除）勞動(dòng)合同證明》一式三份；

2、其他與終止或解除勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。

三、辦理程序

1、《終止（解除）勞動(dòng)合同證明》是用人單位與職工終止（解除）勞動(dòng)合同的書面證明依據(jù)，因用人單位與職工終止（解除）勞動(dòng)合同，需要到勞動(dòng)保障部門辦理終止（解除）勞動(dòng)合同或減冊(cè)手續(xù)的，應(yīng)先填寫好《終止（解除）勞動(dòng)合同證明》，并與其他相關(guān)證明材料一并提交。

2、勞動(dòng)保障部門憑用人單位提交的《終止(解除)勞動(dòng)合同證明》及相關(guān)證明材料，辦理終止(解除)勞動(dòng)合同手續(xù)。

3、實(shí)行企業(yè)屬地辦理。一般即到即辦，特殊情況的，自提交齊有關(guān)材料后3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

第四篇：解除、終止勞動(dòng)合同辦理流程

解除、終止勞動(dòng)合同辦理流程

一、受理人員或客戶經(jīng)理對(duì)辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的員工查驗(yàn)其身份證件與其本人相符后，再在公司員工社保信息系統(tǒng)中查詢?cè)搯T工是否停保，若該員工已停保，則確認(rèn)解除、終止勞動(dòng)合同原因；若該員工未停保，聯(lián)系負(fù)責(zé)該員工所在用工單位的客戶經(jīng)理確認(rèn)是否予以辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)可辦理的，由客戶經(jīng)理在公司社保信息系統(tǒng)中辦理停保手續(xù)。

二、對(duì)已確定停保的員工，由其本人簽署《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》，《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》的時(shí)間須與停保時(shí)間一致。同時(shí)，受理人員留下該員工聯(lián)系方式。

三、對(duì)已簽署《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》的員工，由受理人員到檔案室提取該員工檔案，并檢查檔案資料是否完整，若不完整須予補(bǔ)齊，然后把《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》及員工檔案資料交給公司解除、終止勞動(dòng)合同專辦人員。

四、公司解除、終止勞動(dòng)合同專辦人員在公司社保信息系統(tǒng)中查詢并確定已簽署《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》員工辦理了停保手續(xù)，同時(shí)了解其相關(guān)社保情況，確認(rèn)無(wú)遺留問(wèn)題后將《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》和員工檔案送交至人社局辦理備案手續(xù)。

五、完成備案工作后，公司解除、終止勞動(dòng)合同專辦人員通知解除、終止勞動(dòng)合同員工到公司簽字領(lǐng)取由人社局蓋章備案的《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》，由員工本人到人社局失業(yè)保險(xiǎn)科辦理相關(guān)手續(xù)。

第五篇：勞動(dòng)合同的解除(終止)程序

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勞動(dòng)合同的解除（終止）程序

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。勞動(dòng)合同解除需要依據(jù)一定的程序進(jìn)行，本文就為大家介紹了勞動(dòng)合同解除的程序，僅供大家參考。

第三十四條 在具備解除(終止)勞動(dòng)合同條件的前提下，還要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)：

1.提前通知。除了法定的職工試用期內(nèi)提前三日通知解除、隨時(shí)通知解除以及職工因嚴(yán)重過(guò)失無(wú)需通知解除的情況外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前三十日書面通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

2.征求意見(jiàn)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級(jí)工會(huì)。對(duì)用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處

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理結(jié)果書面通知工會(huì)。

3.履行相關(guān)手續(xù)。根據(jù)終止、解除勞動(dòng)合同的不同情況，用人單位分別按有關(guān)規(guī)定履行終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并由有任免權(quán)限的單位下發(fā)人事通知或命令。任免權(quán)限在上級(jí)機(jī)關(guān)的應(yīng)由上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知或命令，由所在用人單位履行解除勞動(dòng)合同其他手續(xù)。

(1)職工在路局管內(nèi)各用人單位之間調(diào)動(dòng)或調(diào)往路局之外單位和自愿申請(qǐng)解除的，由本人書面申請(qǐng)，調(diào)轉(zhuǎn)的需要履行審批程序后，用人單位下達(dá)人事通知或命令并與職工簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附件8)，除局內(nèi)單位間調(diào)轉(zhuǎn)外還需向職工出具《解除(終止)勞動(dòng)合同證明》(附件4)。

(2)職工依據(jù)本辦法第八條、第二十五條、第三十一條被解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)職工被解除勞動(dòng)合同相關(guān)材料(如曠工記錄、被追究刑事責(zé)任判決書以及其他能夠證實(shí)職工已經(jīng)達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的材料)，填寫《解除(終止)勞動(dòng)合同程序表》(附件9)。用人單位將人事通知或命令、《解除勞動(dòng)合同通知書》(附件10)、《解除(終止)勞動(dòng)合同證明》送達(dá)給職工。

(3)有本辦法第二十二條情形之一終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)下達(dá)

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人事通知或命令、對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止的還需要出具《終止勞動(dòng)合同通知書》(附件7)和《解除(終止)勞動(dòng)合同證明》送達(dá)給職工。

4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)在職工辦理完工作交接時(shí)及時(shí)足額支付職工其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并由職工本人簽收。

5.備案。用人單位對(duì)已經(jīng)解除(終止)的勞動(dòng)合同書和相關(guān)材料至少保存二年備查，除按照地方行政法規(guī)規(guī)定將相關(guān)材料送到黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案之外，需在解除勞動(dòng)合同一周之內(nèi)，按照管理權(quán)限，將《解除勞動(dòng)合同程序表》上報(bào)到路局人事處(黨委組織部)、勞動(dòng)和衛(wèi)生處備案。

第三十五條 解除(終止)勞動(dòng)合同的人事通知或命令、證明書等相關(guān)文件材料應(yīng)按以下方法有效送達(dá)：

1.能直接送達(dá)職工本人的，由用人單位派二名職工(其中應(yīng)有一名工會(huì)工作人員或職工代表)，條件允許的還可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織的代表(如居委會(huì)工作人員或民警等)到場(chǎng)，將人事通知或命令送達(dá)本人，由本人簽收;本人不在的，交其同住成年家屬簽收;本人或同住成年家屬拒不簽收的，可按照民訴法第八十六條規(guī)定程序做好留置送達(dá)。

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2.直接送達(dá)有困難，可用郵寄送達(dá)。相關(guān)文件材料應(yīng)以經(jīng)過(guò)郵政部門查驗(yàn)登記并標(biāo)明有關(guān)“解除勞動(dòng)合同”文件名稱的特種掛號(hào)專遞送達(dá)。以掛號(hào)查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。

3.在上述兩種方式都不能送達(dá)的情況下，方可采取在用人單位所在地、勞動(dòng)者戶籍所在地或勞動(dòng)者現(xiàn)居住地以登報(bào)(省級(jí)及以上公開發(fā)行的報(bào)紙)形式公告送達(dá)，見(jiàn)報(bào)三十日以后即視為送達(dá)，所登報(bào)紙存入職工本人檔案。

4.能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。

第三十六條 已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知職工在十五日內(nèi)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如未能按期轉(zhuǎn)出的，用人單位按照“無(wú)勞動(dòng)關(guān)系人員”保管此部分人員人事檔案。

希望以上由贏了網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同解除的程序內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?，如果您還有其他勞動(dòng)合同方面的法律問(wèn)題沒(méi)有得到解決，歡迎免費(fèi)咨詢贏了網(wǎng)。

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