第一篇：2008年最新頒布的勞動(dòng)合同法作的最多的修改

2007年6月29曰，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票表決通過《中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將自2008年1月]曰起施行。新頒布的《勞動(dòng)合同法》有以下兩個(gè)最 顯著的特點(diǎn)：

第一，對(duì)企業(yè)的規(guī)制條款較多，確立了諸多對(duì)勞動(dòng)者有利的制度。如簽合同前用人單 位須履行告知義務(wù)；用人單位招收勞動(dòng)者，再不能要求勞動(dòng)者交“押金”或扣押勞動(dòng)者的 身份證等證件了，否則將面臨嚴(yán)厲處罰；不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪；鼓勵(lì)簽訂 無固定期限的勞動(dòng)合同；制定勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)者也有發(fā)言權(quán)等等，這些條款給企業(yè)帶滅 諸多挑戰(zhàn)。

第二，對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的一些新問題或亟待明確的問題，做了具體的規(guī)定。比如。近年

來，勞務(wù)派遣發(fā)展迅猛，但目前勞務(wù)派遣還存在許多問題，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形屢有發(fā) 生。勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣作了專節(jié)規(guī)定。再如，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，有些商業(yè)秘密直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。目前，掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者“跳 槽”到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，侵犯原單位權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生，這給相關(guān)企業(yè) 特別是高新技術(shù)企業(yè)造成很大的損失。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合 同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。此外，還有直接針對(duì)欠 薪的支付令制度。

通過確立以上制度，《勞動(dòng)合同法》一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面也將

促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范化。無論是勞動(dòng)者還是用人單位，為了維護(hù)自身權(quán)利，遵守法律規(guī) 定，了解、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》都是必修課。但是，晦澀、專業(yè)的法律條文，龐雜的相關(guān) 法律法規(guī)、司法解釋，如何能輕松準(zhǔn)確地理解和運(yùn)用呢?為了幫助您解決這個(gè)問題，我們 組織了一線實(shí)務(wù)工作者精心編寫了本書，本書具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、本書涉及的勞動(dòng)合同法律知識(shí)全面、清晰。所涉法律法規(guī)均為最新有效。

本文對(duì)勞動(dòng)合同的介紹分為四個(gè)部分，即簽約篇、履約篇、解約篇及糾紛處理篇。簽 約篇主要對(duì)勞動(dòng)合同的訂立做了詳細(xì)的介紹，如簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)，勞動(dòng)合同的 各個(gè)條款如何依法簽訂；履約篇主要介紹了合同履行中一些常見問題的避免和解決以及勞 動(dòng)合同的變更和終止；勞動(dòng)合同的解除一直是實(shí)踐中糾紛的多發(fā)點(diǎn)，本書就勞動(dòng)合同的解 除條件和解除后的賠償補(bǔ)償問題做了詳細(xì)介紹；最后一篇為糾紛處理篇，總結(jié)了實(shí)踐中常 見的勞動(dòng)糾紛和糾紛解決方法，希望能對(duì)您預(yù)防和解決糾紛有所幫助，以上勞動(dòng)合同法律 知識(shí)所涉的法律法規(guī)均為最新有效，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》 與以往法律不一致之處的適用問 題還特別做了分析。

二、本書通俗易懂，幫您輕松理解龐雜的法律。

《勞動(dòng)合同法(草案)》于2006年3月20日公開征求意見，在公吊征求意見階段短短的一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，全國(guó)人大收到19萬條修改建議，被稱為 “歷屆人大常委會(huì)法律草案征、： 求意見中提出意見最多的一次”，這足見公眾對(duì)這部法律的關(guān)注。然而法律有其專業(yè)屬性，同時(shí)與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)、司法解釋遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于《勞動(dòng)合同法》本身。為了幫助您準(zhǔn) 確輕松地了解、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，我們以現(xiàn)行相關(guān)的法律法規(guī)、司法解釋為依據(jù)，用 通俗的語言，外加典型的案例及點(diǎn)評(píng)分析，逐一為您全方位介紹各種勞動(dòng)合同法律問題，希望能帶給您一個(gè)輕松愉快的學(xué)法、用法之旅。

三、本書以為您預(yù)防糾紛、解決問題為首要目標(biāo)，是您貼心的勞動(dòng)法律顧問。

本書的編者均為法律一線的實(shí)務(wù)工作者，主編李春孟先生現(xiàn)任山東省濱州市勞動(dòng)仲裁

院院長(zhǎng)，從事勞動(dòng)仲裁王作近十年；其余參編人員均為法官、勞動(dòng)仲裁員和律師。編寫人 員均擁有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)實(shí)踐中常見的勞動(dòng)法律糾紛及疑難問題有著較好的把握，在 編寫本書時(shí)力求切實(shí)幫您預(yù)防糾紛、解決問題，讓您把專業(yè)的法律顧問帶回家。

第二篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

第三篇：解讀《勞動(dòng)合同法修改》2013

解讀《勞動(dòng)合同法修改》2013 來源：北京勞動(dòng)法仲裁：日期：2013-08-12 解讀《勞動(dòng)合同法修改》2013

修改后的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2013年7月1日起正式實(shí)施，此次修改內(nèi)容僅涉及勞務(wù)派遣的規(guī)定，主要集中在以下幾點(diǎn)：

一、明確派遣單位資質(zhì)

長(zhǎng)期以來，由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償，為勞動(dòng)者維權(quán)帶來了極大的困難。為了避免這種不利后果，以便更好的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，本次修改對(duì)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)做出了明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

本次修改將原先注冊(cè)資本五十萬元提高到兩百萬元，提高了勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模門檻，同時(shí)，更為重要的是，增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)的行政許可，由政府勞動(dòng)主管部門對(duì)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力等方面依法進(jìn)行前置審查，對(duì)符合法定要求和滿足基本條件的才予以許可從業(yè)。對(duì)于被許可的勞務(wù)派遣單位予以公示，也有利于勞動(dòng)者和社會(huì)用工單位等監(jiān)督。這就有效地遏制了勞務(wù)派遣濫用，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

對(duì)于沒有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)員資質(zhì)或未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款（舊法規(guī)定是1000元以上5000元以下每人），對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

二、細(xì)化勞務(wù)派遣員工的同工同酬

雖然原勞動(dòng)合同法也規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工“同工同酬”的原則，但是，在司法實(shí)踐中，存在用工單位故意放大勞動(dòng)者的個(gè)體差異，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者采取“歧視”待遇，侵害被派遣員工的合法權(quán)益。因此，越來越多人呼吁對(duì)同工同酬原則進(jìn)一步作出明確規(guī)定。

這次勞動(dòng)合同法的修改根據(jù)司法實(shí)踐的需要，進(jìn)一步細(xì)化了“同工同酬”原則，修改后的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工1

同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！蓖瑫r(shí)，也對(duì)勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位約定勞動(dòng)報(bào)酬提出了具體要求，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

勞動(dòng)合同法的修改細(xì)化了勞動(dòng)分配方法，明確規(guī)定相同崗位的勞動(dòng)者，不僅享有同工同酬的權(quán)利，而且實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法，并且要求在勞務(wù)派遣協(xié)議中予以載明或者約定。這樣，給司法認(rèn)定用工單位是否對(duì)勞務(wù)派遣職工有歧視待遇，提供了較為明確的參考依據(jù)。

三、明確“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”崗位范圍

原勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！痹谶@一“一般”的原則規(guī)定下，很多用工單位往往以勞務(wù)派遣的名義，大量招收所謂臨時(shí)工，長(zhǎng)期從事其主營(yíng)業(yè)務(wù)工作。企業(yè)以勞務(wù)派遣的用工形式逃避了用人單位的法定義務(wù)，已經(jīng)完全改變了立法機(jī)關(guān)將勞務(wù)派遣用工制度作為勞動(dòng)合同用工制度的補(bǔ)充形式，以滿足靈活就業(yè)、臨時(shí)用工需求的初衷。

為了彌補(bǔ)這一漏洞，勞動(dòng)合同法修改后，對(duì)“三性”崗位范圍做出了明確的規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣用工制度僅是勞動(dòng)合同用工制度的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、替代性、輔助性的工作崗位實(shí)施，并且就“三性”工作崗位，做出了明確、細(xì)致的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣用工人數(shù)的數(shù)量進(jìn)行了限定，體現(xiàn)了勞務(wù)派遣用工形式的本質(zhì)，也使得將來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法認(rèn)定，有了明確的依據(jù)，為勞動(dòng)者維權(quán)帶來了便利。

四、連帶責(zé)任主體的變化（去掉用工單位的連帶責(zé)任）

修改后的勞動(dòng)合同法去掉了勞務(wù)派遣單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的法律規(guī)定，而變更為：用工單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其實(shí)，關(guān)于用工單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任，在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條早有規(guī)定，用工單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這次《勞動(dòng)合同法》（修訂）案對(duì)勞動(dòng)合同法第92條的修改后果，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者不得向用工單位主張連帶賠償責(zé)任，這一點(diǎn)還需要追蹤最新的司法實(shí)踐。

以上為筆者工作和學(xué)習(xí)心得，拋磚引玉，歡迎探討。

附：修改后的勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣章節(jié)的全文

修改后的勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第四篇：《合同法》頒布時(shí)代背景

片花 《中華人民共和國(guó)合同法》立法背景、時(shí)間、意義 時(shí)間：《中華人民共和國(guó)合同法》于1999年3月15日由第九屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過，并于當(dāng)年10月1日起實(shí)施。

背景：十一屆三中全會(huì)確立了改革開放之路，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡。原〈經(jīng)濟(jì)合同法〉（81年）、〈涉外經(jīng)濟(jì)合同法〉（85年）、〈技術(shù)合同法〉（87年）已不適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展。特別是在加入世貿(mào)組織前夕（2001年11月10日加入WTO），中國(guó)急需制定統(tǒng)一的合同法，與國(guó)際接軌。

內(nèi)容 ：總則八章（合同訂立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違約等一般性規(guī)定）；分則十五章（15類有名合同），共428條。

意義：《合同法》對(duì)保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益、規(guī)范市場(chǎng)交易行為、建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制都具有十分重要的意義，與《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》并稱為三大框架性法律

《中華人民共和國(guó)合同法》于1999年10月1日起正式實(shí)施，該法的頒布實(shí)施在中國(guó)立法史上具有里程碑意義。該法立法背景是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌期，其立法精神和舊體制下的經(jīng)濟(jì)合同有明顯的變化.一.合同法的基本目標(biāo)是節(jié)約交易成本

合同法作為維持市場(chǎng)交易的最基本制度,被譽(yù)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的憲章。作為基本制度,它從來是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的基本起點(diǎn)。諾斯認(rèn)為制度是一種博弈的規(guī)則,制度的變遷就是游戲規(guī)則的變遷;諾斯利用產(chǎn)權(quán)理

論、交易成本理論和公共選擇理論得出的重要觀點(diǎn)之一是制度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響來源于對(duì)交易成本的節(jié)約。

二.對(duì)產(chǎn)權(quán)的清晰界定，是新合同法據(jù)以立法的基礎(chǔ)。

應(yīng)該說沒有對(duì)產(chǎn)權(quán)的界定，交易就無法談起，沒有交易實(shí)際上市場(chǎng)也就不復(fù)存在。過去的三大合同法雖然也在名稱上稱為合同法，但其內(nèi)容中最大的缺陷或其存在的理論前提的最大缺陷是當(dāng)事人產(chǎn)權(quán)未被明確界定。在舊經(jīng)濟(jì)合同法中，規(guī)定了合同當(dāng)事人按照國(guó)家指令性計(jì)劃訂立合同，而所謂合同當(dāng)事人是沒有被明晰產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。企業(yè)是國(guó)營(yíng)企業(yè)，是政府的下屬單位。在計(jì)劃體制下存在“政府替代企業(yè)”的現(xiàn)象。

三、“上級(jí)機(jī)關(guān)”的退位，是從“政府替代市場(chǎng)”到“企業(yè)、市場(chǎng)相互替代”的回歸。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?cè)谘芯渴袌?chǎng)，研究企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)，實(shí)質(zhì)上是市場(chǎng)的替代品，而且市場(chǎng)與企業(yè)又有相互替代作用。市場(chǎng)、企業(yè)的替代的均衡點(diǎn)應(yīng)為企業(yè)收益的最大值。減少無效交易成本，增強(qiáng)交易安全。

從本期節(jié)目開始，我們邀請(qǐng)湖北清江源律師事務(wù)所專業(yè)律師胡永紅律師坐客《律師說法》，讓聽眾朋友以最小的花費(fèi)、最短的時(shí)間、最少的精力、最輕松有趣的方式，用案例的形式學(xué)習(xí)、掌握、了解、詮釋《中華人民共和國(guó)合同法》！胡永紅律師免費(fèi)咨詢電話： ***

第五篇：勞動(dòng)合同法修改前后對(duì)照

勞動(dòng)合同法修改前后對(duì)照

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

原勞動(dòng)合同法第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

解讀：注冊(cè)資本提高，并增加了設(shè)置條件。

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

原勞動(dòng)合同法第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

解讀：對(duì)同工同酬做了可操作性的解釋，即實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>

原勞動(dòng)合同法第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。解讀：將臨時(shí)性、輔助性、替代性三性明確化。

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

原勞動(dòng)合同法第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

解讀：加重了對(duì)派遣單位和用工單位的處罰。

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。