第一篇：終止勞動關系的界定

終止勞動關系的界定.txt年輕的時候拍下許多照片，擺在客廳給別人看;等到老了，才明白照片事拍給自己看的。當大部分的人都在關注你飛得高不高時，只有少部分人關心你飛得累不累，這就是友情！終止勞動關系的界定

勞動者與用人單位建立的勞動關系是受法律調整的勞動關系，按照《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！庇喠趧雍贤钱a(chǎn)生勞動法律關系的法律事實。既然建立勞動關系是一種法律行為，那么，終止勞動關系也必須依法辦理。

各家媒體對北京三環(huán)相模新技術有限公司總務經(jīng)理兼工會主席唐小東解職一案做了很多的報道。但筆者認為，從法律專業(yè)的角度看，北京三環(huán)相模新技術有限公司對其總務經(jīng)理兼工會主席唐小東所做的處理究竟是解除職務，還是解除勞動合同，或是予以開除?各家記者用詞不盡相同，說法不一。筆者這里用了“解職”一詞，其實也是似是而非的。解職可以理解成解除了唐小東的總務經(jīng)理的職務，也可以理解成是解除了唐小東的“工職”即解除了職業(yè)關系。其實，從法律意義上說，開除、除名，辭職、離職，解除勞動合同、終止勞動合同，所有這些在我們一般的理解中，似乎都是一回事。但是，這些用語的法律意義有所不同，尤其是在仲裁或訴訟的程序中，這些不同對于爭取當事人的權益至關重要。筆者認為在法律上澄清這些術語，特別是關于解除勞動合同的法律界定，是極其必要的。

第一，解除職務，是企業(yè)管理的權限。依照《勞動法》第四條的規(guī)定，企業(yè)有責任建立和完善規(guī)章制度。職工獎懲制度、經(jīng)理人員管理制度、公司守則等等都是企業(yè)的最基本的管理制度。對于那些擔任一定管理職務的領導人員，根據(jù)其業(yè)績及過失情況給予獎勵和處理。關于對擔任一定職務的領導人員予以行政處理，完全是企業(yè)自主權的范圍;當然被處理的人員依照有關的管理制度應當具有申辯的權利。凡屬于這樣的企業(yè)自主權范圍內的行為，法院一般是不受理的。如果北京三環(huán)相模新技術有限公司僅僅是對唐小東作出了“解除總務經(jīng)理職務”的處理，依法唐小東不應當通過勞動爭議仲裁或訴訟程序處理，如果一定要走仲裁或訴訟程序，訴訟請求應當集中在違法或違約“變更”勞動合同關于崗位的規(guī)定提出主張。2003年北京三環(huán)相模新技術有限公司解除其總務經(jīng)理職務、責令唐小東居家思過的決定，是明確的“解職”。海淀區(qū)工會及勞動行政部門與公司協(xié)商交涉，公司決定撤銷處理決定。這是最佳的解決方式，但這不是司法程序。

第二，開除、除名也是企業(yè)對職工的一種具有行政性質的處分或處理。但是，這兩種情況要受到法律控制，即必須依法處理，引起爭議則納入勞動爭議處理的程序處理。開除和除名不能僅僅依據(jù)企業(yè)自有的規(guī)章制度，還必須依照國務院頒布的《職工獎懲條例》規(guī)定的實體條款和程序條款，作出處理決定方為有效。開除和除名的性質也是不同的。開除是企業(yè)對職工的一種行政性的處分，是《職工獎懲條例規(guī)定》的八項處分之最嚴重的一種。開除就意味著終止了勞動關系，這也是一種剝奪職工勞動權益的行為;因此，如果由此而發(fā)生糾紛，視為勞動爭議，需通過勞動仲裁或訴訟程序解決。除名也是一種剝奪職工勞動權益的行為，但是，除名不是對職工的行政處分而是一種專門性的處理。開除的實體要件一定是職工有錯誤的行為且情節(jié)嚴重;除名則只是針對那些連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天者作出的專門性的處理;曠工的理由不是免除處理的充分必要條件。辭職和離職與開除、除名又不同，雖然這兩種情況也是在《職工獎懲條例》中作出的規(guī)定，但是，這兩種行為都是以職工方為主動，企業(yè)只能根據(jù)這樣的事實依法作出解除勞動合同的處理。

第三，解除勞動合同則是指勞動關系依法提前終止的行為。解除勞動合同是一種嚴肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對解除勞動合同要件的具體規(guī)定。概括起來包括三個層次：職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動合同。企業(yè)單方解除與職工的勞動合同又分為三個層次：即職工

有過錯而被企業(yè)解除勞動合同;職工有原因而被解除勞動合同;企業(yè)履行法定程序裁減人員。職工單方與企業(yè)解除勞動合同分為兩個層次：即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動合同和職工無過錯而單方解除與企業(yè)的勞動合同。無論是企業(yè)單方解除與職工的勞動合同，還是職工單方解除與企業(yè)的勞動合同，都必須嚴格遵守《勞動法》規(guī)定的實體要件和程序要件。還需要特別注意的是，企業(yè)無論因為什么原因或依據(jù)《勞動法》的哪條規(guī)定單方解除與職工的勞動合同，都必須依法事先將理由通知工會;這也是單方面解除與職工勞動合同的無條件程序規(guī)定;其根據(jù)就是修改后的工會法?！豆ā返诙粭l規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關勞動合同，要求重新處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！?/p>

第四，終止勞動合同有兩種情況，一種是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，依據(jù)約定勞動合同失效，勞動關系不復存在;另一種是勞動合同約定的終止期限屆滿，勞動合同終止，勞動關系不復存在。一般而言，勞動合同期滿終止是最普遍常見的，也有約定條件終止的情況。綜上所述，終止勞動關系的具體情況有很多，依照法律之規(guī)定其實體要件和程序要件也都不盡相同。當事人可以根據(jù)法律規(guī)定的實體和程序要件具體要求，提出自己的仲裁或訴訟請求以更好地保護自己的合法權益。從北京三環(huán)相模新技術有限公司對唐小東終止勞動關系的情況分析，如果僅僅屬于解除總務經(jīng)理職務的問題，最好的辦法還是要通過上級工會或政府職能部門的協(xié)調予以解決。如果屬于解除勞動合同的問題，企業(yè)必須在解除其勞動合同前將理由通知工會，因為此案涉及的正是工會主席本人，所以，可以由工會委員會組織的名義提出不同的意見。很顯然，北京三環(huán)相模新技術有限公司沒有將解除唐小東勞動合同的理由通知本企業(yè)工會。依據(jù)程序法優(yōu)先適應于實體法的法律原則，此案提請勞動爭議仲裁或訴訟，企業(yè)都將敗訴。

文章來源：中顧法律(免費法律咨詢，就上中顧法律）

第二篇：終止勞動關系證明

終止勞動關系證明范文3篇

勞動合同期滿,用人單位依法與勞動者終止勞動合同是《勞動法》賦予用人單位的一項權利。與勞動合同期滿的企業(yè)富余人員依法終止勞動關系,是企業(yè)開展減員增效和形成市場導向型就業(yè)機制的一個重要因素。本文是小編為大家整理的終止勞動關系證明范文，僅供參考。

終止勞動關系證明范文篇一：

解除(終止)勞動關系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

解除(終止)勞動關系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

終止勞動關系證明范文篇二：

解除勞動關系證明

茲有，性別_______,身份證號碼因于

年月

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示;

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如;合同期滿、自動離

職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理申領失業(yè)保險待遇的有關手續(xù)。

終止勞動關系證明范文篇三：解除勞動合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□

3、勞動者單方解除

□

5、用人單位裁員 □

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□

4、勞動者試用期內解除

□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)□

9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位(蓋章)年 月 日 年 月 日

第三篇：解除終止勞動關系

解除終止勞動關系（合同）備案須知

1、勞動合同（關系）終止、解除登記備案花名冊（二份）

2、解除、終止勞動關系（合同）登記表最少（三份）

3、解除、終止勞動關系（合同）證明書（二份）

4、勞動合同原件（二份）

5、就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來)

6、所有解除勞動合同在員工離職七日之內辦理申請并說明原因本人必須簽字

7、勞動手冊有帶來。

8、用工備案手續(xù)

9、花名冊電子版

注：

1、辭職的應提供本人手寫的辭職申請注明年月日

2、合同期滿的應提交本人手寫的終止申請、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟補償金；雙方協(xié)商一致的應提交雙方協(xié)議書（給經(jīng)濟補償金）

3、職工一個月連續(xù)礦工15天，一年內連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動關系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無此人的需登報公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時帶來

4、違紀辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時帶來。

5、企業(yè)經(jīng)營困難、或單位單方面原因需要裁員的，應該給予經(jīng)濟補償金。

6、試用期不合格的，單位可以辭退。

聯(lián)系電話2803079

第四篇：勞動關系終止確認書

勞動關系終止確認書

甲方： 乙方：

身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于年月日勞動合同期滿，因乙方不同意與甲方續(xù)簽新的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：（指模）

本確認書一式兩份，勞動用工合同期滿后，任何一方中止合同不再續(xù)簽時，甲乙雙方需簽署本文件，本文件簽署后，甲乙雙方不再有任何法律上的隸屬關聯(lián)屬性。

勞動關系終止確認書

甲方： 乙方：

身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于年月日勞動合同期滿，因乙方不同意與甲方續(xù)簽新的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：（指模）

本確認書一式兩份，勞動用工合同期滿后，任何一方中止合同不再續(xù)簽而終止勞動關系時，甲乙雙方需簽署本文件，本文件簽署后，甲乙雙方不再有任何法律上的隸屬關系。

第五篇：終止勞動關系通知書

終止勞動關系通知書

：

根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)我司通知你：你與我公司的勞動關系講依法終止。終止日期為年月日；

終止方式：；（填解除勞動合同或終止勞動合同）終止的事實與理由為：請你于年月日前辦妥離職交接手續(xù)。

蓋章：

年月日

_______________________________________________________________________________

終止勞動關系通知書（存根）

：

根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)我司通知你：你與我公司的勞動關系講依法終止。終止日期為年月日；

終止方式：；（填解除勞動合同或終止勞動合同）終止的事實與理由為：請你于年月日前辦妥離職交接手續(xù)。

簽字確認：

年月日