第一篇：證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證據(jù)如何收集

證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證據(jù)如何收集

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

根據(jù)相關(guān)規(guī)范性法律文件的規(guī)定,通常情況下,勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者到期終止勞動(dòng)合同,以及其中一方向另一方提出解除勞動(dòng)合同,都需要有書面的通知或者證明文件。但法律另有規(guī)定的除外。換言之,如果勞資雙方因解除或者終止勞動(dòng)合同而發(fā)生了勞動(dòng)爭議,書面的通知或者證明文件將作為有力的書證來證明解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)存在。在勞動(dòng)爭議處理過程中,除非法律另有規(guī)定或者對方當(dāng)事人承認(rèn),否則以口頭形式解除或者終止勞動(dòng)合同的行為是不會(huì)被勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)可的。因此, 專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，勞動(dòng)者想要證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止,一般需要收集相應(yīng)的書面證據(jù)。

如果是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系,一般只需要提交證據(jù)證明自己已經(jīng)向單位發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知,履行了通知的義務(wù)即可。在現(xiàn)行法律的規(guī)定中,有兩種情況是勞動(dòng)者可以單方面向用人單位發(fā)出通知解除勞動(dòng)關(guān)系的:一是勞動(dòng)者提前3O日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使這樣的解除權(quán)是不需要任何理由的。二是用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)是額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

這些都屬于用人單位有過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系,但也要向用人單位書面通知。

只有一種情況是屬于前文中提到的“法律另有規(guī)定”,即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。在這種情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系不需要書面形式的通知。

如果是在勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員和勞動(dòng)合同終止的情形下,就都需要用人單位出具書面的通知或者證明文件。在這些情況下,勞動(dòng)者想要證明勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止,就需要從用人單位處收集證據(jù)。一般來說,人力資源管理規(guī)范的用人單位都會(huì)向勞動(dòng)者出具書面通知或者證明文件以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),書面通知或者證明文件至少一式兩份,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但是,也存在用人單位口頭通知解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,以及不向勞動(dòng)者出具一份書面通知或者證明文件的情況。在這種情況下,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者就很難舉證證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的事實(shí)。因此要提醒勞動(dòng)者的是,如果用人單位口頭提出通知解

除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,必須要求用人單位出具書面通知或者證明文件,否則勞動(dòng)者仍然可以要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，2008-2009年度盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧?dòng)爭議代理最佳獎(jiǎng)”，擅長勞動(dòng)糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。

第二篇：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明

姓 名性 別出 生年月 國籍（地區(qū)）文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼

用人單位性質(zhì)聯(lián)系電話工作內(nèi)容（工種)

解除或終止原因勞動(dòng)者：（簽章）法定代表人：（簽章）（委托代事人）

用人單位（蓋章）

年月日

第三篇：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明

姓名性別出生年月 國籍（地區(qū)）文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼用人單位性質(zhì)聯(lián)系電話合同期限（包括延續(xù)時(shí)間）工作內(nèi)容（工種）解除或終止原因勞動(dòng)者：（簽章）法定代表人：（簽章）（委托代理人）

用人單位（蓋章）

年月日

1、請本人在終止或解除勞動(dòng)合同后，持本證明及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門經(jīng)辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，辦理失業(yè)登記和求職登記。

2、本人應(yīng)自終止或解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)，持本證明及失業(yè)登記和求職登記證明，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，逾期未辦理的，按有關(guān)規(guī)定減發(fā)或停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。

注：證明一式四份，用人單位留存一份備查，本人持一份下次就業(yè)時(shí)驗(yàn)用，職工檔案一份，送勞動(dòng)行政部門一份。

第四篇： 終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明

XXX同志于XX年XX月XX日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿，期滿時(shí)間________年_____月____日；

2、單位辭退，辭退時(shí)間________年_____月____日；

3、本人辭職，辭職時(shí)間________年_____月____日；

4、協(xié)議終止，終止時(shí)間________年_____月____日；

5、單位兼并、破產(chǎn)時(shí)間________年_____月____日；

雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________ 元人民幣。

特此證明

單位（蓋章）

年 月 日

本人（簽章）：

年 月 日

備注：

1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng)，多選或涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、單位兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。

4、本證明一式兩份。

[ 終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明模板]相關(guān)文章：

第五篇：終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明

終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明

吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時(shí)間年月日

2、單位辭退：辭退時(shí)間年月日

3、本人辭職：辭職時(shí)間2011年10月11日

4、協(xié)議解除：解除時(shí)間年月日

5、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時(shí)間年月日

6、其他情況：時(shí)間年月日

特此證明

單位（蓋章）2011年10月19日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動(dòng)關(guān)系原因僅選一項(xiàng),多選、涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。

4、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。

5、其他情況是指死亡或退休。

6、若本人辭職，需附上辭職報(bào)告；若合同期滿，需附上合同。

7、本證明一式兩份。