第一篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)

影響企業(yè)勞動(dòng)力需求因素：1.技術(shù)。技術(shù)系數(shù)：生產(chǎn)單位產(chǎn)品所投入的生產(chǎn)要素之間的比例關(guān)系。2.企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)品需求量3.資本價(jià)格和產(chǎn)品價(jià)格4.短期和長期。短期：只調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量。長期：可以調(diào)整勞動(dòng)力和資本的數(shù)量5.企業(yè)目標(biāo)：利潤最大化和就業(yè)最大化6.制度：規(guī)則、程序和道德倫理規(guī)范，以約束效用最大化的個(gè)人行為和企業(yè)行為。勞動(dòng)需求的自身工資彈性：某類勞動(dòng)力工資率變化1％而引起的就業(yè)量變化的百分比。表示的是勞動(dòng)力需求量對(duì)工資變化的敏感程度。（1）曲線缺乏彈性：|E|<1，陡峭（2）曲線富有彈性：|E|＞1，平坦 勞動(dòng)需求的交叉工資彈性：某種勞動(dòng)力K工資變化1％所引起的對(duì)另外一種勞動(dòng)力J需求變化的百分比。

兩種勞動(dòng)力的關(guān)系：

1、若E>0，總替代：工資上升引起另一種勞動(dòng)力需求量增加

2、E<0，總互補(bǔ)：工資上升引起另一種勞動(dòng)力需求量減少。是規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用的結(jié)果：青年工資下降，替代效應(yīng)就會(huì)少用成年人；規(guī)模效應(yīng)會(huì)促使企業(yè)增加所有投入要素，包括成年人。

希克斯——馬歇爾派生需求定理：研究的是影響勞動(dòng)力需求彈性的四個(gè)因素以及這四個(gè)因素是如何發(fā)揮作用的。1.產(chǎn)品需求價(jià)格彈性：規(guī)模效應(yīng)。工資上升導(dǎo)致產(chǎn)品成本和價(jià)格上升，若產(chǎn)品需求價(jià)格彈性大，一定幅度價(jià)格上升導(dǎo)致的產(chǎn)量下降就大，就業(yè)量減少就多。企業(yè)比行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求彈性大。企業(yè)之間產(chǎn)品替代性大，導(dǎo)致其產(chǎn)品價(jià)格彈性大。行業(yè)之間產(chǎn)品替代性較小，行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格彈性小。長期彈性大。長期可以開發(fā)生產(chǎn)替代品，增大價(jià)格彈性。2.其它生產(chǎn)要素替代性：其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力越容易，勞動(dòng)力需求的彈性就越大。替代程度的制約因素：a、技術(shù) b、政府規(guī)定（游泳池救生員）c、時(shí)間因素：短期不可行的替代在長期就變得可行（減少泳池?cái)?shù)量擴(kuò)大規(guī)模）長期比短期勞動(dòng)力需求更富彈性。

3.其他生產(chǎn)要素的供給價(jià)格彈性：若彈性大，意味著無需大幅度提高價(jià)格就可以增加要素使用量。工資率上升，設(shè)備替代勞動(dòng)，若彈性小，設(shè)備價(jià)格會(huì)大幅度上升，限制了企業(yè)用設(shè)備對(duì)勞動(dòng)力的替代，長期供給價(jià)格彈性大。4.勞動(dòng)力成本占總成本的比例：越大，企業(yè)被迫更多地提高產(chǎn)品價(jià)格，就業(yè)量下降更大。

家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策

1、目標(biāo)：整個(gè)家庭效用最大化；

2、決策：配置每個(gè)家庭成員時(shí)間于市場(chǎng)工作、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)中；

3、約束條件：（1）家庭非勞動(dòng)收入：家庭非勞動(dòng)收入的增加可能導(dǎo)致家庭所有或部分成員工作時(shí)間的減少，可能是市場(chǎng)工作時(shí)間，也可能是家庭勞動(dòng)時(shí)間。（2）每一成員的市場(chǎng)工資率：假設(shè)初始狀態(tài)：丈夫市場(chǎng)工作，妻子全職太太?！蛉绻拮涌赡艿氖袌?chǎng)工資上升，影響如何？提高了妻子家務(wù)勞動(dòng)和閑暇的機(jī)會(huì)成本，增加市場(chǎng)工作欲望——替代效應(yīng)導(dǎo)致妻子參加工作?！蚱拮邮袌?chǎng)工資進(jìn)一步提高，影響如何？收入效應(yīng)和替代效應(yīng)同時(shí)對(duì)妻子發(fā)揮作用；對(duì)丈夫的負(fù)的收入效應(yīng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下配置勞動(dòng)力資源的根本手段。通過為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制，以一定的條件將勞動(dòng)力配置于一定的崗位上。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：

1、是租借市場(chǎng)；

2、交易對(duì)象難以衡量；

3、交易的延續(xù)性：交易使得雙方關(guān)系在一定時(shí)期內(nèi)固定下來，雙方都希望使得交易長期化。

4、交易條件復(fù)雜；

5、勞動(dòng)者地位不利，議價(jià)能力低。工會(huì)、集體談判、政府需求管理、失業(yè)救助。人力資本：以人為對(duì)象而進(jìn)行的具有初始支付性質(zhì)并且希望未來獲取豐厚報(bào)酬的投資的積累，它表現(xiàn)為知識(shí)、技能和健康。

1、社會(huì)總財(cái)富表現(xiàn)為人力資本和非人力資本之和。

2、人力資本是一種包含在人體中被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段，是多年投資的結(jié)果。

3、人力資本投資收益：（1）收入水平的提高。解決貧困必須強(qiáng)化人力資本投資。（2）提高終生職業(yè)滿足程度。（3）提高對(duì)娛樂活動(dòng)的欣賞能力。（4）人民素質(zhì)和健康水平的提高和社會(huì)的穩(wěn)定。（5）發(fā)展了生產(chǎn)力。

人力資本投資形式

1、撫養(yǎng)兒童。

2、正規(guī)學(xué)校教育。投資、消費(fèi)、享受？（1）學(xué)校教育是向家長和學(xué)生出售教育的一種行業(yè)，澳大利亞的教育出口經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。（2）義務(wù)教育的成本由政府承擔(dān)，收益由社會(huì)和個(gè)人獲得，具有公益性質(zhì)。（3）高等教育應(yīng)該是有償?shù)?，因?yàn)椴荒芷占埃顿Y者和收益者是受教育者本人。

3、在職培訓(xùn)。

4、健康投資。健康本身就是價(jià)值，并不依賴健康人在勞動(dòng)力市場(chǎng)中生產(chǎn)力更高這一事實(shí)。

5、勞動(dòng)力流動(dòng)：尋找工作和地區(qū)遷移，為此而支付的費(fèi)用也是人力資本投資。勞動(dòng)力是人力資本的載體，勞動(dòng)力流動(dòng)就是人力資本的流動(dòng)，涉及人力資本投資成本和收益的轉(zhuǎn)移。前4者增加一個(gè)人的人力資本數(shù)量，后者涉及對(duì)人力資本的有效利用。就業(yè)理論：薩伊的市場(chǎng)法則理論

法國，1803《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》：

1、供給會(huì)創(chuàng)造自身的需求，任何賣都是買，商品的供給和需求是一枚貨幣的兩面，貨幣只不過是媒介而已。

2、供求總是趨于平衡的，不會(huì)產(chǎn)生危機(jī)和大規(guī)模的經(jīng)常性失業(yè)。

3、市場(chǎng)偶然失衡，競(jìng)爭會(huì)自發(fā)發(fā)揮作用，使供求趨于平衡。

4、市場(chǎng)能夠解決供求平衡和失業(yè)問題，無需政府干預(yù)。就業(yè)結(jié)構(gòu)：國民經(jīng)濟(jì)中各部門所占用的勞動(dòng)力數(shù)量、比例及其關(guān)系。它反映一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力的利用狀況。就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

經(jīng)濟(jì)增長和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換理論：

1、經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：經(jīng)濟(jì)增長：宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的純數(shù)量增長； 經(jīng)濟(jì)發(fā)展：數(shù)量增長的同時(shí)伴隨結(jié)構(gòu)的變化，包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（產(chǎn)值和就業(yè)）、城鄉(xiāng)人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的變革。

產(chǎn)業(yè)，當(dāng)人均國民收入進(jìn)一步提高，勞動(dòng)力再由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。這種轉(zhuǎn)移是由產(chǎn)業(yè)間的收入差異造成的。失業(yè)類型：

1、摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)力供給與需求相等時(shí)存在的失業(yè)（一些人處于工作之間）。原因：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性；（2）信息不完善；（3）供求雙方相互尋找洽談需要時(shí)間。是一種正常的失業(yè)，它與充分就業(yè)不矛盾。措施：提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作效率，充分發(fā)布信息。

2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：現(xiàn)有的崗位空缺與勞動(dòng)力技能和地理位置方面存在的失衡而造成的失業(yè)。與摩擦性失業(yè)的區(qū)別：①失業(yè)持續(xù)期長；②失業(yè)集中于一部分人：技能低、居住在經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)差工作機(jī)會(huì)少的地區(qū)。解決辦法：①加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息服務(wù)，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況。②政府補(bǔ)貼勞動(dòng)力遷移；③加強(qiáng)培訓(xùn)。④提高就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)需求預(yù)測(cè)。

3、季節(jié)性失業(yè)：因季節(jié)變動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)力就業(yè)崗位的喪失。

4、技術(shù)性失業(yè)：技術(shù)進(jìn)步使得“機(jī)器吃人”、“資本代替勞動(dòng)”。

5、周期性失業(yè)：由經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起的失業(yè)。

6、隱性失業(yè)：存在于企業(yè)里的冗員和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力，特點(diǎn)是沒有與生產(chǎn)資料分離，但是勞動(dòng)力利用程度不足，有效工時(shí)短。現(xiàn)有人口隱蔽失業(yè)率超過20％。（1）企業(yè)冗員：邊際勞動(dòng)收益小于邊際勞動(dòng)成本的勞動(dòng)力。占職工總數(shù)的25％。2）農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力：邊際收益低于預(yù)期農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)邊緣行業(yè)勞動(dòng)力邊際收益的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力。1億。

7、自愿失業(yè)：有就業(yè)機(jī)會(huì)，但不愿接受現(xiàn)行工資率而導(dǎo)致的失業(yè)。自然失業(yè)率：只存在自愿失業(yè)和摩擦性失業(yè)時(shí)的失業(yè)率。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：某些提供了相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上（年齡、性別、民族、宗教、地域、出身、外貌等）有所不同，而在招聘選拔和勞動(dòng)報(bào)酬等方面受到不平等對(duì)待。

1、歧視：在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)勞動(dòng)者與生產(chǎn)率無關(guān)的個(gè)人特征的估價(jià)。生產(chǎn)率相同的工人由于所屬的群體不同而受到不同對(duì)待。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視包括工資歧視、雇傭（職業(yè)）歧視、晉升機(jī)會(huì)歧視。

3、歧視特指有規(guī)律的差異，不包括偶然性的隨機(jī)差異和前市場(chǎng)差異。由于過去的歧視對(duì)于目前勞動(dòng)者的教育水平、職業(yè)構(gòu)成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀等的影響而造成的就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平上的差異。路徑依賴。歷史問題。影響勞動(dòng)者閑暇需求的因素（1）機(jī)會(huì)成本：閑暇的機(jī)會(huì)成本就是工資率。（2）財(cái)富：總收

入與財(cái)富具有密切相關(guān)性，用總收入表示財(cái)富。（3）個(gè)人偏好。收入效應(yīng)：負(fù) 如果收入增加，工資不變，增大閑暇需求，愿意工作的時(shí)間將會(huì)減少。純收入效應(yīng)：獲得遺產(chǎn)，工資率不變，降低工作愿望。替代效應(yīng)：正 如果收入不變，工資率增加，閑暇的價(jià)格提高，閑暇需求減少，從而提高工作動(dòng)機(jī)。純替代效應(yīng)：工資率提高的同時(shí)，提高汽油稅，可能意味著收入不變。補(bǔ)償性工資：工作條件差的企業(yè)為吸引足夠的工人所必須支付的額外工資。理解：

1、工作條件差的雇主必須支付更多的工資才能吸引工人。

2、刺激人們從事艱苦工作，滿足社會(huì)需要。一是強(qiáng)迫，二是誘導(dǎo)。

3、對(duì)工作條件差的雇主是一種懲罰。

4、對(duì)接受差工作的工人是一種獎(jiǎng)勵(lì)。工作條件好的工人必須用接受低工資的方式購買好的工作條件。好的工作條件的價(jià)格是均衡的補(bǔ)償性工資。理論假設(shè):

1、假設(shè)工人同質(zhì)，崗位具有可比性

2、工人追求效用最大化：工資不等但效用相等。

3、企業(yè)追求利潤最大化；

4、工人的信息完備： 工人了解工作的基本特征。

5、工人有多個(gè)選擇機(jī)會(huì)且流動(dòng)自由。雇員的無差異曲線特征 :

1、無差異曲線上的點(diǎn)代表效用相同的不同的工資率和傷害風(fēng)險(xiǎn)概率的組合。

2、雇員追求效用最大化，工傷率越高效用越低。

3、曲線向上傾斜。為維持效用不變，風(fēng)險(xiǎn)增加必須提高工資。

4、凸向右下方。右上方陡峭，用更多的工資才能替代一定的風(fēng)險(xiǎn)。

5、左上方的曲線表示更高的效用。

6、對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)因人而異。敏感者更加陡直。有錢人厭惡傷害風(fēng)險(xiǎn)，窮人不太厭惡傷害風(fēng)險(xiǎn)，但懼怕經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

7、雇員：追求效用最大化，工資率相同就選擇低風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)相同就選擇高工資，總是選擇左上方的無差異曲線上工作。雇員的福利偏好:雇員福利特征：不是采取目前可以花費(fèi)的現(xiàn)金形式補(bǔ)償工人。雇員福利的種類：（1）實(shí)物工資：報(bào)酬采取某種商品的形式。如：雇主為雇員承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。（2）帶薪休假和公休日。提高小時(shí)工資有兩種方式，一是直接提高；二是保持年工資不減少而減少工作時(shí)間。帶薪休假提供了一種商品報(bào)酬－－閑暇時(shí)間。（3）延期勞動(dòng)報(bào)酬：雇員退休金。

（4）其它：購物折扣、免費(fèi)午餐、托管嬰兒

提高雇員福利的約束因素:福利增加了雇員的收入水平，但由于工資率沒有變化，閑暇的價(jià)格就不變，在收入增加的情況下，會(huì)促使雇員減少工作時(shí)間，比如缺勤和帶薪病假。會(huì)增加雇主其他成本。雇主不可能無限擴(kuò)大福利，因?yàn)楦＠姆N類是有限的，福利太多需要付出管理成本，而且雇員也會(huì)反對(duì)，雇員畢竟也需要現(xiàn)實(shí)的工資現(xiàn)金收入。勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊分析:勞動(dòng)力在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、國家間以及地區(qū)間的移動(dòng)。

1、流動(dòng)使勞動(dòng)力得到更有效的利用，增加勞動(dòng)者收入；

2、流動(dòng)可以調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，減輕失業(yè)問題。

3、流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由和自身價(jià)值的重要手段。

4、流動(dòng)給勞動(dòng)者帶來成本： 資歷、提升機(jī)會(huì)、企業(yè)年金、同事關(guān)系。

5、流動(dòng)給企業(yè)帶來的損失：培訓(xùn)費(fèi)用流失，需要重新培養(yǎng)新員工來填補(bǔ)職位空缺。勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的影響因素：

1、預(yù)期地區(qū)間收入差異；

2、預(yù)期工作機(jī)會(huì)的多少；

3、遷移距離；

4、遷移成本；

5、地區(qū)間差異程度。勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)規(guī)律:

1、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，流動(dòng)可以改善就業(yè)狀況和提高收入。

2、工資率提高最快的地區(qū)不是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，而是經(jīng)濟(jì)增長速度最快的地區(qū)。

3、勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)增長快、投資擴(kuò)大迅速、就業(yè)機(jī)會(huì)多的地區(qū)流動(dòng)。技術(shù)選擇：生產(chǎn)過程中勞動(dòng)力與資本的結(jié)構(gòu)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)增長的推動(dòng)因素：資本投入的增加、勞動(dòng)投入的增加、生產(chǎn)率的提高、制度的變革。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策：規(guī)劃產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的方向和步驟，以及各產(chǎn)業(yè)發(fā)展的順序和態(tài)勢(shì)。產(chǎn)業(yè)組織政策：規(guī)劃產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的合理競(jìng)爭秩序和企業(yè)規(guī)模和數(shù)量。目的：促進(jìn)競(jìng)爭反壟斷； 限制無序競(jìng)爭促進(jìn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。

第二篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)

第一章 導(dǎo)論

概念

1． 勞動(dòng)

本書所涉及的勞動(dòng)是狹義的勞動(dòng)，是指人類在自身智能支配下，通過各種手段和方式創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富以滿足人類日益增長的物質(zhì)、精神等方面需要的有目的的活動(dòng)。

2．人力資源

具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的總和。具有生產(chǎn)和消費(fèi)兩重性、時(shí)限性、能動(dòng)性、再生性、智力性、核心性等物征。

3． 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究如何使稀缺的勞動(dòng)力資源得到合理配置的學(xué)科。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為前提，以人的勞動(dòng)和人力資源為起點(diǎn)，研究勞動(dòng)力資源配置與開發(fā)利用的理論與制度的一門學(xué)科。

思考題

1．為什么說勞動(dòng)是人的本質(zhì)？

答：1）、勞動(dòng)創(chuàng)造了人 ；

2）、勞動(dòng)是人的專屬特征，具有主動(dòng)性、自覺的目的性、創(chuàng)造性、多層次性、相依性；

3）、勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與其他要素不同；

4．如何理解人力資源的稀缺性？

答：人力資源的稀缺性表現(xiàn)為總量稀缺、質(zhì)量稀缺、結(jié)構(gòu)性稀缺、顯性稀缺和隱性稀缺、靜態(tài)稀缺與動(dòng)態(tài)稀缺等方面。

5．簡述國外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展過程。

答：勞動(dòng)是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)，經(jīng)歷了漫長的歷史過程，這一過程形成不同階段的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論，分為四個(gè)階段：孕育階段、形成階段、獨(dú)立發(fā)展階段和學(xué)科體系發(fā)展與完善階段。

6．勞動(dòng)科學(xué)體系包括哪些內(nèi)容？

答：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科、勞動(dòng)管理學(xué)科、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)科、勞動(dòng)法學(xué)科四大體系。

7．理論界的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象主要有哪些？

答：（1）研究最重要生產(chǎn)要素—人力的需求與供給。（4）研究勞動(dòng)力資源投入與產(chǎn)出機(jī)理。

（2）研究勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行和結(jié)果。（5）研究勞動(dòng)關(guān)系。

（3）研究勞動(dòng)力資源的合理配置。（6）研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律。

8．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素有哪些？

答：1）基本假設(shè)2）基本概念3）現(xiàn)象范圍4）特定理論 5）問題6）檢驗(yàn)方法和價(jià)值觀念。

9．簡述實(shí)證分析與規(guī)范分析的關(guān)系。

答：

1、兩者的區(qū)別：有無價(jià)值判斷；解決的問題不同；內(nèi)容是具有客觀性。

2、互補(bǔ)性：規(guī)范分析以實(shí)證分析為基礎(chǔ)，實(shí)證分析以規(guī)范分析為指導(dǎo)。

選擇題：

勞動(dòng)的意義：勞動(dòng)是人區(qū)別于其他生物的根本標(biāo)志。勞動(dòng)是人類生活的第一個(gè)基本條件。勞動(dòng)創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富。勞動(dòng)推動(dòng)了社會(huì)發(fā)展。勞動(dòng)是人類解疑不盡的重大課題。

人力資源的特性：兩重性。時(shí)限性。能動(dòng)性。再生性。智力性。核心性。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 一詞1925年 美國學(xué)者 所羅門?布拉姆

20世紀(jì)30年代“凱恩斯革命”邊際革命。

勞動(dòng)者職業(yè)的分類：士、農(nóng)、工、商 強(qiáng)調(diào)“四民分居”。

勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富 《管子》。費(fèi)孝通《江村經(jīng)濟(jì)》1939年

1、勞動(dòng)基本理論

2、勞動(dòng)力理論

3、就業(yè)理論

4、工資理論

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)理論：勞動(dòng)理論、工資理論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)。

宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)目標(biāo)：物價(jià)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長、國際收支平衡。

基本假設(shè)：勞動(dòng)是人的本質(zhì)、人是經(jīng)濟(jì)人、人力資源稀缺、當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。

實(shí)證分析解決“是什么”的問題，規(guī)范分析解決“應(yīng)該是什么”的問題。

第二章 勞動(dòng)力供給

概念

1、勞動(dòng)力：把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就

運(yùn)用的體力和智力的總和。

2、勞動(dòng)力供給：在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭和個(gè)人）愿意并且能夠提

供的勞動(dòng)時(shí)間。

3、收入效應(yīng)：是指在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時(shí)間的變化。

4、替代效應(yīng)：是指在保持收入不變情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時(shí)間的變化。

5、勞動(dòng)力參與率：是指一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力占該范圍的勞動(dòng)適齡人口（或潛在勞動(dòng)力）的比例，它

反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度，是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。

6、勞動(dòng)力供給彈性：一般通過勞動(dòng)力供給的工資彈性來分析，將勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)

程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。

思考題

1、如何理解勞動(dòng)力供給的含義與類型？

2、勞動(dòng)力供給有哪幾種表現(xiàn)

三、有哪些因素影響社會(huì)勞動(dòng)力供給？

答：社會(huì)勞動(dòng)力供給的多少受多種因素影響，這些因素對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力供給的影響是通過社會(huì)勞動(dòng)力參與率而達(dá)到的。因此，影響勞動(dòng)力參與率的因素也就是影響社會(huì)勞動(dòng)力供給的因素。

一般影響因素分為兩大類：第一類主要是宏觀因素：

1、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；

2、社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策；

3、勞動(dòng)適齡人口規(guī)模；

4、國家教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率的差距；

5、勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。第二類因素是與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素：

1、性別；

2、工資政策和工資關(guān)系；

3、工資水平；

4、個(gè)人非勞動(dòng)收入；

5、居民家庭生產(chǎn)率的變化。

四、勞動(dòng)力供給彈性的類型？

答：

1、供給無彈性；

2、供給有無限彈性；

3、單位供給彈性；

4、供給富有彈性；

5、供給缺乏彈性；

6、勞動(dòng)力供給的逆變彈性。

第三章勞動(dòng)力需求

勞動(dòng)力需求：是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。

邊際報(bào)酬遞減規(guī)律：是指在技術(shù)水平不變的情況下，當(dāng)把可變的勞動(dòng)力投入增加到不變的資本上，最初勞動(dòng)力的增加會(huì)使邊際產(chǎn)量增加，但當(dāng)勞動(dòng)力增加超過一定限度時(shí)，繼續(xù)增加勞動(dòng)力要素投入將使邊際產(chǎn)量遞減。由于它帶有普遍性和必然性，所以報(bào)酬遞減是一條規(guī)律。

長期勞動(dòng)力需求：是指當(dāng)勞動(dòng)與資本都可變化時(shí)，工資率與廠商雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量間的關(guān)系。

勞動(dòng)力需求工資彈性：是指工資率變化一個(gè)單位勞動(dòng)力需求量的變化程度，即工資率變化1﹪，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾。

勞動(dòng)力需求交叉工資彈性：假設(shè)企業(yè)勞動(dòng)力需求可分為兩類：A和B，那么，可以將A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)B類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)反應(yīng)程度，定義為勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。

一、為什么勞動(dòng)力需求是派生需求，它受哪些因素影響？

答：說勞動(dòng)力需求是一種派生的需求，是由于對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的。它是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求。影響勞動(dòng)力需求的因素主要有工資率的變化、產(chǎn)品需求和價(jià)格的變化、資本價(jià)格的變化等。

二、短期勞動(dòng)力需求是如何決定的？其最佳勞動(dòng)力選擇的條件是什么？

答：短期勞動(dòng)力需求的決定是：

1、勞動(dòng)力投入的合理區(qū)間；

2、利潤最大化目標(biāo)下企業(yè)勞動(dòng)力最優(yōu)投入選擇。其最佳勞動(dòng)力選擇即企業(yè)達(dá)到利潤最大化滿足的條件是：

1、雇傭最后一個(gè)工人獲得的邊際收益應(yīng)該等于雇傭該工人的邊際成本；

2、邊際勞動(dòng)收益等于實(shí)際工資率。

三、長期勞動(dòng)力需求的決定受哪些因素影響，它們?nèi)绾斡绊憚趧?dòng)力的需求量？

答：

1、工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響；

2、技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求影響；

3、政府的特殊政策對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

四、勞動(dòng)力需求彈性有哪些類型？

答：

1、勞動(dòng)力需求彈性等于零；

2、勞動(dòng)力需求彈性小于1；

3、勞動(dòng)力需求彈性等于1；

4、勞動(dòng)力需求

彈性大于1；

5、勞動(dòng)力需求彈性無窮大。

五、影響勞動(dòng)力需求彈性的因素有哪些？

答：

1、其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；

2、產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；

3、其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；

4、勞動(dòng)力成本占總成本比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響。

第四章勞動(dòng)力市場(chǎng)

勞動(dòng)力市場(chǎng)：廣義上是指以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其內(nèi)容包括勞動(dòng)契約、勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)立法、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、職業(yè)安全衛(wèi)生以及特殊群體勞動(dòng)者的保護(hù)等；狹義上是指勞動(dòng)力供求雙方雙向選擇、進(jìn)行勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所，以及運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系的組織形式。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：

工資漂浮：是指計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中存在的自下而上層層提高工資率的傾向，以及由這種傾向造成的工資率輪番上升的現(xiàn)象。

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割：強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割屬性，強(qiáng)調(diào)制度和社會(huì)因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)酬和就業(yè)的重要影響，這種理論即勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論。

勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的類型有哪些？（可能是選擇題）

答：

1、按照范圍劃分：區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)；

2、按照職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求劃分：國家公務(wù)員市場(chǎng)、職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)、專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)、普通勞動(dòng)力市場(chǎng)；

3、按照競(jìng)爭自由度劃分：完全競(jìng)爭市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)、壟斷競(jìng)爭市場(chǎng)；

4、根據(jù)不同職業(yè)的收入水平劃分：主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)（其中專業(yè)技術(shù)人員、國家機(jī)關(guān)、黨群組織、其實(shí)也負(fù)責(zé)人、辦事人員屬于主要的勞動(dòng)力市場(chǎng)）和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)（服務(wù)性工作人員、商業(yè)工作人員、農(nóng)林牧漁勞動(dòng)者、生產(chǎn)運(yùn)輸公認(rèn)和不便分類的其它勞動(dòng)者屬于次要）。

二、勞動(dòng)力供求關(guān)系有幾種類型？

答：供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。

三、勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過剩？（書130頁）

答：勞動(dòng)力短缺是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。勞動(dòng)力過剩是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。

四、有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的理論主要有哪些？（書134頁）

答：主要有二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論、職位競(jìng)爭理論和激進(jìn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論。

五、有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的理論主要有哪些？（書144頁）

答：個(gè)人偏見模型、歧視的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)模型、雙重市場(chǎng)歧視理論、擁擠假說、搜尋成本理論以及統(tǒng)計(jì)性歧視理論等。

六、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要理論是什么？

答：人力資本理論、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)或隱合約模型、篩選模型、交易成本學(xué)說、激勵(lì)理論。

七、簡述內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)？

答：

1、一些非經(jīng)濟(jì)的手段對(duì)于勞動(dòng)力配置所起的作用更大；

2、存在者工作的階梯；

3、錦標(biāo)制度常被作為企業(yè)內(nèi)的激勵(lì)機(jī)制；

4、不同崗位的收入并不完全是按生產(chǎn)力原則確定的。

八、論述——比較二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論？

答：

第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)

勞動(dòng)力流動(dòng)：是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差異和自身?xiàng)l件，在國際間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、部門或行業(yè)間、職業(yè)和崗位間所選擇的遷移或轉(zhuǎn)移行為。

二元經(jīng)濟(jì)：一元是以土著方法生產(chǎn)的、以農(nóng)村為中心的農(nóng)業(yè)部門經(jīng)濟(jì)模式；另一元是以現(xiàn)代方法生產(chǎn)的、城市為中心的工業(yè)部門經(jīng)濟(jì)模式。

保留工資：是雇員接受某一工作的最低工資率，低于該工資率，他將拒絕接受某項(xiàng)工作或辭職。

一、勞動(dòng)力流動(dòng)的類型有哪些？（選擇題）

答：

1、按時(shí)間分類：永久型遷移；常年型流動(dòng)；季節(jié)型流動(dòng)；臨時(shí)型流動(dòng)。

2、按空間分布特點(diǎn)分類：聚集型流動(dòng)；擴(kuò)散型流動(dòng)；替代型流動(dòng)；水平型流動(dòng)；垂直型流動(dòng)；跨越國境型流動(dòng)。

3、意愿分類：自愿型流動(dòng)；非自愿型流動(dòng)。

4、按方向分類：單向型流動(dòng)；往返型流動(dòng)；對(duì)流型流動(dòng)。

5、按范圍和職業(yè)分類：企業(yè)組織內(nèi)部的流動(dòng)；職業(yè)間的流動(dòng)；部門或行業(yè)之間的流動(dòng)；產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)；市場(chǎng)間的流動(dòng)；地區(qū)之間的流動(dòng)；就業(yè)與失業(yè)之間的流動(dòng)；角色轉(zhuǎn)換流動(dòng)；

6、按目標(biāo)分類：創(chuàng)新型流動(dòng)和保守型流動(dòng)。

二、勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)與必要條件有哪些？（判斷題）

答：基本假設(shè)有兩個(gè)：

1、勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿選擇的流動(dòng)行為；

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力有流動(dòng)的選擇性，而雇主只有選擇性沒有流動(dòng)性。

以下四點(diǎn)構(gòu)成了勞動(dòng)力流動(dòng)的必要條件：

1、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)；

2、不同地區(qū)和工作中間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；

3、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)給予充分的自主權(quán)；

4、社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技能和工作能力專門化。

三、勞動(dòng)力流動(dòng)的機(jī)制與勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？

答：機(jī)制有：

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括工資機(jī)制、供求機(jī)制、競(jìng)爭機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制；

2、政府調(diào)節(jié)機(jī)制。規(guī)律有：

1、勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)；

2、第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)；

3、體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)；

4、農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)；5經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動(dòng)。

四、如何理解影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素及勞動(dòng)力流動(dòng)決策？

答：答案在書213頁上第二大點(diǎn)的（1）（2）。

五、分析人口流動(dòng)原因的理論有哪些？（書188頁）

答：

1、馬克思和列寧對(duì)人口流動(dòng)原因的考察；

2、拉文斯坦對(duì)人口遷移原因的分析；

3、配第一克拉定理和庫茲涅茨法則；

4、博格對(duì)人口流動(dòng)的推力——拉力分析；

5、E。S。李對(duì)人口流動(dòng)原因的解釋；

6、庫茲涅茨對(duì)人口再分布的研究。

六、比較并評(píng)價(jià)國外學(xué)者的二元經(jīng)濟(jì)理論？

答：書214頁到215頁上

（四）二元經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力流動(dòng)理論。下的（1）（2）（3）（4）點(diǎn)。

七、運(yùn)用托達(dá)羅的二元經(jīng)濟(jì)理論分析我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題？

答：書202頁到203頁上四點(diǎn)內(nèi)容，然后在其中抄些句子回答問題即可。

八、運(yùn)用托達(dá)羅二元經(jīng)濟(jì)理論分析我國農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移？

答：書204頁上的第五點(diǎn)內(nèi)容。

九、簡述工作搜尋模型？（書208頁）

答：在簡單的勞動(dòng)力市場(chǎng)模型中，當(dāng)市場(chǎng)達(dá)到均衡是，所有的勞動(dòng)力應(yīng)該是在同一個(gè)市場(chǎng)出清的工資水平下就業(yè)。但現(xiàn)實(shí)的情況是，一方面幾乎同質(zhì)的勞動(dòng)力之間的工資差異非常答，另一方面并不是所有的勞動(dòng)力都能夠在市場(chǎng)提供的工資水平下就業(yè)，失業(yè)廣泛地存在著。工作搜尋模型就是用于解釋這些現(xiàn)象的。

第六章人力資本與人力資本投資

人力資本：是指經(jīng)過長期性投資形成的體現(xiàn)于勞動(dòng)者個(gè)人或團(tuán)隊(duì)身上的由智力、知識(shí)、技能和健康狀況構(gòu)成的資本。

人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來貨幣或物質(zhì)收入的各種活動(dòng)，這種活動(dòng)就叫人力資本投資。一般培訓(xùn)：是指勞動(dòng)力通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和技能，對(duì)除培訓(xùn)提供者外的其他企業(yè)具有同樣的適用性，即可以提高受訓(xùn)者在所有職業(yè)中的生產(chǎn)率的培訓(xùn)。

特殊培訓(xùn)：是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和技能只對(duì)培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多，對(duì)其他企業(yè)則沒有什么意義或意義明顯低于提供培訓(xùn)的企業(yè)。

一、簡述人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展過程？

答：書246頁上

（一）開始大體分為四個(gè)階段：（1）（2）（3）（4）。

二、評(píng)析舒爾茨與貝克爾的人力資本理論？

答：書223頁

1、舒爾茨的人力資本理論貢獻(xiàn)在于①②③④⑤。

2、貝克爾的人力資本理論貢獻(xiàn)在于①②③④⑤⑥。

三、人力資本與人力資源、知識(shí)資本有何區(qū)別？（判斷題）

答：人力資本與人力資源的區(qū)別在書226頁2點(diǎn)。

人力資本與知識(shí)資本的區(qū)別在書226頁3點(diǎn)。

四、人力資本對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有何作用？

答：作用在書247頁

（四）點(diǎn)的（1）（2）。

五、人力資本投資的形式有哪些？

答：形式有五種：教育資本投資、健康資本投資、家庭人力資本投資、勞動(dòng)力流動(dòng)招聘投資和企業(yè)家經(jīng)營資本投資。

六、人力資本的類型？

答：有

1、按差異分：同質(zhì)型和異質(zhì)型。

2、按人的能力分：一般能力、完成特定意義工作的能力、組織管理能力、資源配置能力；

3、按人在企業(yè)中的地位和層次分：各類專業(yè)技術(shù)人員的技能型人力資本；以客戶經(jīng)理為主體的市場(chǎng)營銷型人力資本；各級(jí)管理人員的組織管理型人力資本；企業(yè)家型人力資本。

七、教育投資決策的理論依據(jù)是什么？

答：

八、為什么說醫(yī)療保健投資是一種公共產(chǎn)品？

答：

第九章就業(yè)

就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的人，參加某種社會(huì)勞動(dòng)并取得領(lǐng)導(dǎo)報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

充分就業(yè)：一般是指達(dá)到了最大就業(yè)量或存在著短期的較低的失業(yè)率?？梢詮膭趧?dòng)者個(gè)體中、在業(yè)勞動(dòng)力、勞動(dòng)力人口三個(gè)方面來認(rèn)識(shí)，即從勞動(dòng)力資源配置效率與勞動(dòng)力資源的利用數(shù)量來認(rèn)識(shí)充分就業(yè)。隱性就業(yè)：也稱“非公開就業(yè)”，是指勞動(dòng)者以隱蔽的形式從事有報(bào)酬的工作或經(jīng)營收入，而政府對(duì)此未做有效管理的就業(yè)活動(dòng)。

一、就業(yè)有哪些類型？

答：

1、按表現(xiàn)形式不同分：顯性就業(yè)和隱性就業(yè)；

2、按圍不同分：國內(nèi)就業(yè)和國際就業(yè)，國內(nèi)就業(yè)又分城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)村就業(yè)；

3、按管理形式分：計(jì)劃就業(yè)和市場(chǎng)就業(yè)；

4、按時(shí)間不同分：長期就業(yè)和短期就業(yè)；

5、序次不同分：初次就業(yè)、再就業(yè)和多次就業(yè)；

6、按概念不同分：廣義和狹義就業(yè)。

聯(lián)合國開發(fā)署根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長率和就業(yè)增長率的關(guān)系將就業(yè)劃分為四種類型:

1、高經(jīng)濟(jì)增長、高就業(yè)機(jī)會(huì)型；

2、高經(jīng)濟(jì)增長、低就業(yè)或無就業(yè)型；

3、經(jīng)濟(jì)增長率下降，就業(yè)機(jī)會(huì)下降型；

4、經(jīng)濟(jì)增長率下降、就業(yè)機(jī)會(huì)有所擴(kuò)大型。

二、就業(yè)有哪些功能？

答：功能有：

1、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能：①勞動(dòng)者生活保障功能；②勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能；③勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能；④勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能。

2、就業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能：①增加財(cái)富功能；②社會(huì)穩(wěn)定功能；③社會(huì)發(fā)展功能。

三、簡述新古典綜合派的就業(yè)理論。

答：其主要理論有：

1、滯漲理論；

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論；

3、新劍橋?qū)W派對(duì)新古典綜合派就業(yè)理論的批評(píng)；

4、新凱恩斯主義的就業(yè)理論。

四、新劍橋?qū)W派是如何對(duì)新古典綜合派就業(yè)理論進(jìn)行批評(píng)的？

答：書346頁上

（三）里的1、2、3、4。

五、簡述貨幣主義的“自然失業(yè)率”假說。（書351頁）

答：貨幣主義的“自然失業(yè)率”假說如下：

1、“自然失業(yè)率”的含義是指在沒有貨幣因素干擾下，讓領(lǐng)導(dǎo)力市場(chǎng)和商品市場(chǎng)的自發(fā)供求力量發(fā)揮作用時(shí)，處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率。

2、自然失業(yè)率并不取決于通貨膨脹率。

3、增加就業(yè)的途徑。

六、充分就業(yè)與失業(yè)關(guān)系是什么？

答：（書361頁至362頁上）關(guān)系是：

1、充分就業(yè)不能消除失業(yè)，失業(yè)是不可避免的。①②③④。

2、充分就業(yè)下存在的失業(yè)。①②③④。

3、充分就業(yè)在實(shí)際操作中一般用失業(yè)率來表示，充分就業(yè)的失業(yè)率是不斷變化的。

七、比較計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)？

答：

1、（書362頁）第三自然段全答（即①②③④）；

2、（書364頁上的）第3點(diǎn)與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相比，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更有利于擴(kuò)大就業(yè)：（1）（2）（3）（4）（5）。

八、如何理解效率、公平與就業(yè)的關(guān)系？

答：書380頁上

（三）點(diǎn)下的（1）（2）。

九、結(jié)合新劍橋?qū)W派的就業(yè)理論分析中國居民失業(yè)高、內(nèi)需不足、物價(jià)高等社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題的應(yīng)對(duì)政策？ 答：

十、分析中國農(nóng)民工非正規(guī)就業(yè)問題的原因及應(yīng)對(duì)政策？

答：原因：在書376頁下面的2點(diǎn)非正規(guī)就業(yè)存在的問題：①②③。

應(yīng)對(duì)政策：在書377頁

（四）下的2點(diǎn)政府要扶持非正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的發(fā)展：（1）（2）（3）（4）（5）各點(diǎn)第一句話。

第十章失業(yè)

一、如何理解勞動(dòng)力人口與失業(yè)人口？

答：勞動(dòng)力人口是指：在勞動(dòng)年齡16歲上或在工作，或在積極地尋找工作，或因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待被召回的所有的人；勞動(dòng)力中那些沒有獲得有報(bào)酬職業(yè)的人被稱為失業(yè)者。沒有工作，并且不尋找工作，也不是暫時(shí)失業(yè)或不是等待雇主召回的人不算作勞動(dòng)力。因此，總的勞動(dòng)力包括在業(yè)者和失業(yè)者。失業(yè)人口是指：有勞動(dòng)的能力并愿意就業(yè)但找不到工作的勞動(dòng)力。

二、簡述失業(yè)類型劃分？

答：

1、按表現(xiàn)形式分：公開和非公開失業(yè)；

2、按成因分：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)；

3、按程度劃分有衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的失業(yè)程度、衡量社會(huì)經(jīng)濟(jì)安全的失業(yè)程度（包括無警情失業(yè)、輕警情失業(yè)、重警情失業(yè)、巨警情失業(yè)）；

4、按失業(yè)者的意愿分：自愿失業(yè)（求職性失業(yè)、等待性失業(yè)、休閑性失業(yè)、追求非勞動(dòng)收入性失業(yè)）、非自愿失業(yè)；

5、按失業(yè)者的失業(yè)次數(shù)分：初次失業(yè)、二次失業(yè)多次失業(yè)；

6、按含義廣度不同分：廣義失業(yè)和狹義失業(yè)；

7、按時(shí)間分：長期失業(yè)和短

期失業(yè)。

三、衡量失業(yè)的指標(biāo)有哪些？

答：衡量失業(yè)的指標(biāo)有

1、對(duì)顯性失業(yè)的測(cè)度：失業(yè)率、失業(yè)持續(xù)期、離職率、就業(yè)增長率、失業(yè)率分布；

2、對(duì)隱性失業(yè)的測(cè)度：（1）直接方法：①邊際生產(chǎn)率法，②工作率法；（2）間接方法：①最佳勞動(dòng)投入法，②最佳人口法，③理論收入法。

3、當(dāng)前常用的幾種方法：（1）（2）（3）（4）（5）在398頁上。

四、失業(yè)有哪些積極影響和消極影響？

答：書398頁

四、（一）失業(yè)的積極影響

1、（1）（2）（3）（4）

2、3。

（二）失業(yè)的消極影響1、2、3、4、5。

五、聯(lián)系我國實(shí)際分析人口失業(yè)理論？

答：人口失業(yè)成因論包括兩種失業(yè)成因理論：人口增長過快失業(yè)論和人口增長減縮失業(yè)論。

（如果是理論題可看書401頁）

六、聯(lián)系實(shí)際分析歧視失業(yè)理論？

答：書413頁十勞動(dòng)者歧視失業(yè)論。

七、如何認(rèn)識(shí)制度失業(yè)理論？

答：書414頁

（一）（二）。

八、綜合分析我國失業(yè)形成的原因？

答：

1、人口原因；

2、歷史原因；

3、體制原因；

4、經(jīng)濟(jì)原因；

5、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、資本有機(jī)構(gòu)成的提高是失業(yè)率形成的技術(shù)原因；

6、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、勞動(dòng)力擇業(yè)流動(dòng)化是失業(yè)形成的社會(huì)原因等。

九、發(fā)達(dá)國家的失業(yè)治理政策對(duì)解決我國失業(yè)問題有哪些啟示？

答：書420頁至423頁上的（一）

（二）（三）

（四）（五）

（六）。

十、發(fā)展中國家治理失業(yè)的政策對(duì)解決我國失業(yè)問題有哪些啟示？

答：書430頁至435頁上

（一）1、（1）（2），2、（1）（2）（3）（4）；

（二）、（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）。

第三篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試重點(diǎn)

1、影響勞動(dòng)需求的因素：

(1)技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響。如果某一企業(yè)使用的生產(chǎn)函數(shù)具有固定技術(shù)系數(shù)的特征，那么該企業(yè)在使用生產(chǎn)要素時(shí)無法相互替代；如果某一企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)具有可變技術(shù)系數(shù)的特征，那么該企業(yè)在生產(chǎn)中就可以根據(jù)生產(chǎn)的成本狀況進(jìn)行替代，以最經(jīng)濟(jì)的方式生產(chǎn)產(chǎn)品。(2)時(shí)間長短對(duì)勞動(dòng)需求的影響。一般資本調(diào)整時(shí)間長于勞動(dòng)，而技術(shù)調(diào)整時(shí)間又比資本要長。(3)企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響。利潤最大化、就業(yè)、管理效用最大化等(4)社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響。它旨在約束追求主體福利或效用最大化利益的個(gè)人行為”

2、運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響？(1)最低公司法的就業(yè)效應(yīng)：對(duì)于那些在沒有立法情況下工資會(huì)最低的工人來說，最低工資立法是一把雙刃劍，雖然減少了就業(yè)的可能性，但增加了那些保持就業(yè)的人的工資率（2）在未實(shí)行最低工資立法的部門，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。

3、運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響？（1）男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。（2）男女勞動(dòng)者在同一工作中，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男性勞動(dòng)者的工資率。（3）由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。

4、影響勞動(dòng)供給的因素：

一、自然因素：（1）人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響（2）人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別、年齡、民族（3）勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件。

二、經(jīng)濟(jì)因素（1）勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好（2）經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)

三、社會(huì)制度（1）勞動(dòng)制度（2）工資制度

5、勞動(dòng)時(shí)間的概念及功能：勞動(dòng)時(shí)間又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力，生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品；在勞動(dòng)時(shí)間以外（非勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)），勞動(dòng)者恢復(fù)和再生產(chǎn)出自己的勞動(dòng)力。功能：計(jì)量功能、指示功能、保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能、人際交往功能

6、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：（1）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配臵。在完全競(jìng)爭的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。（2）同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。從完全競(jìng)爭的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)條件可知：勞動(dòng)者有完備的信息，各類流動(dòng)成本為零且不存在任何制度性或其他障礙，勞動(dòng)力是同質(zhì)的，即都存在或都不存在對(duì)當(dāng)前特定技能的任何預(yù)先投資，其他勞動(dòng)或工作條件一樣等等。那么，流動(dòng)和競(jìng)爭，必然導(dǎo)致沒有任何工資差別（3）充分就業(yè)。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭在均衡工資決定的同時(shí)，導(dǎo)致充分就業(yè)。

7、簡述人力資本投資的概念及類別（方式）？人力資本投資是指通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。分類：（1）各級(jí)正規(guī)教育；（2）在職訓(xùn)練活動(dòng)；（3）各種健康投資；（4）父母用于照看孩子的時(shí)間；（5）工人尋找工作的活動(dòng)；（6）工人從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)遷移。

8、教育投資的成本收益分析：

一、教育的成本（1）教育的個(gè)人成本。個(gè)人直接成本包括：學(xué)雜費(fèi)、書本等學(xué)習(xí)用品費(fèi)、交通費(fèi)、額外支出費(fèi)、文娛體育費(fèi)用。個(gè)人間接成本，指學(xué)生在達(dá)到法定就業(yè)年齡后因繼續(xù)就學(xué)所放棄的勞動(dòng)收入。（2）教育的社會(huì)成本社會(huì)直接成本主要是用于教育的公共支出。社會(huì)間接成本包括社會(huì)所放棄的收入、免稅成本、潛在的租金和折舊費(fèi)。

二、教育的收益（1）教育的個(gè)人收益。勞動(dòng)者因?yàn)槭艿浇逃岣邉趧?dòng)能力，從而獲得的種種好處。（2）教育的社會(huì)收益。指受教育者本人不能占有的、為社會(huì)其他成員所得到的收益。

9、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：經(jīng)濟(jì)因素：（1）區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（3）不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別（4）經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)（5）國際資本流動(dòng)的影響（6）強(qiáng)化工作匹配的意愿。非經(jīng)濟(jì)因素：年齡、家庭、教育、遷移距離、職業(yè)與技術(shù)等級(jí)

10、工資的職能：（1）補(bǔ)償職能：①補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力與體力的消耗②補(bǔ)償職能的前提是勞動(dòng)，多勞多補(bǔ)償，少勞少補(bǔ)償，不勞不補(bǔ)償③滿足和保障員工的基本生活需要。（2）激勵(lì)職能：勞動(dòng)者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化——追求工資最大化——積極勞動(dòng)，努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì)——提供高水平高質(zhì)量的勞動(dòng)——促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步。（3）調(diào)節(jié)職能①調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配臵②調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。（4）效益職能：①工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn) ②工資能夠給資本所有者帶來經(jīng)濟(jì)效益，是其投資的動(dòng)力

11、影響我國工資的內(nèi)外在因素：內(nèi)在要素①員工的勞動(dòng)和工作努力程度，②職務(wù)高低與權(quán)利大小，③技術(shù)和訓(xùn)練水平，④工作的時(shí)間性，⑤勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性，⑥附加福利，⑦風(fēng)俗習(xí)慣⑧年齡和工齡。外在要素①生活費(fèi)用或者物價(jià)水平，②企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或者企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力，③地區(qū)或行業(yè)工資水平，④勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求，⑤勞動(dòng)力的潛在替代物，⑥產(chǎn)品需求

12、失業(yè)的類型、原因、對(duì)策、特點(diǎn)。

㈠摩擦性失業(yè)：產(chǎn)生原因：因?yàn)槁殬I(yè)市場(chǎng)的信息是不完全的，有職位空缺的雇主和尋找工作的人互相之間，需要花時(shí)間去尋找，產(chǎn)生了在工作和進(jìn)出勞動(dòng)力之間的持續(xù)流動(dòng)過程。特征：①它影響了跨越所有人口群體、行業(yè)和地區(qū)中相對(duì)大的數(shù)目的人。②傾向于一個(gè)相對(duì)較短的時(shí)期。③一定量的摩擦失業(yè)是不可避免的。④–摩擦失業(yè)不僅僅帶來經(jīng)濟(jì)成本，還會(huì)帶來一些明顯的經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)策：①在勞動(dòng)力市場(chǎng)上增大工作信息的流動(dòng)②1993年實(shí)施的美國聯(lián)邦家庭醫(yī)療假期法案，允許工人在一個(gè)有限時(shí)期內(nèi)休假而不是要求辭退這個(gè)人來減少摩擦失業(yè)。

（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：原因：工作類型與尋找工作的人的不匹配所產(chǎn)生的。這種不匹配可能與個(gè)人的技能、學(xué)歷、地理位臵或年齡相關(guān)。特點(diǎn)：①傾向于集中在確定的群體，即那些受技術(shù)改變，所在企業(yè)衰退或在整個(gè)國家內(nèi)的工作移動(dòng)所產(chǎn)生的負(fù)面影響的群體。②失業(yè)時(shí)間相對(duì)較長。對(duì)策：①政府提供或資助培訓(xùn)項(xiàng)目②通過提供再次安臵津貼鼓勵(lì)失業(yè)者流動(dòng)，走出經(jīng)濟(jì)不景氣地區(qū)。③提供給長期失業(yè)者以公共服務(wù)工作，這是政府作為最后雇主的應(yīng)對(duì)措施。

（三）需求不足性失業(yè)：原因：經(jīng)濟(jì)中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作。與經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)上升和下降的周期性變化有關(guān)，周期中經(jīng)濟(jì)上升時(shí)期，失業(yè)率下降，經(jīng)濟(jì)衰退期，失業(yè)率上升。特點(diǎn)：周期性失業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張與收縮而變化，傾向于覆蓋整個(gè)經(jīng)濟(jì)范圍。對(duì)策：①最直接的辦法是調(diào)整財(cái)政和貨幣政策以確保持續(xù)健康穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長率。②另一個(gè)方法是增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，直接擴(kuò)大就業(yè)。

13、外來勞動(dòng)力對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)影響的經(jīng)濟(jì)分析

（一）外來工的受益者與受損者分析（假定外來工為體力勞動(dòng)者）：①體力勞動(dòng)者：使其工資下降，部分退出體力勞動(dòng)者，對(duì)政府反貧困政策具有抵消的作用，因?yàn)榻档土梭w力勞動(dòng)者工資水平和就業(yè)水平。②消費(fèi)者：使部分消費(fèi)者受益，即使用這些體力勞動(dòng)者生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的消費(fèi)者受益。③使用體力勞動(dòng)者的雇主（利潤）。④技術(shù)勞動(dòng)者。對(duì)于互補(bǔ)性生產(chǎn)要素的需求會(huì)上升。⑤移民需求導(dǎo)致對(duì)其他產(chǎn)品生產(chǎn)者的需求上升。

（二）對(duì)外來工輸入地來說:外來工實(shí)際上增加了當(dāng)?shù)厝丝?，而這些人既是消費(fèi)者，又是生產(chǎn)者，所以，外來工到底使當(dāng)?shù)氐脑芯用駨目傮w上看起來變得富有了，還是變得更貧窮了，在很大程度上取決于其為當(dāng)?shù)卦黾拥目偖a(chǎn)量與其消費(fèi)的總產(chǎn)量相比，是前者大，還是后者大。

（三）對(duì)于外來工而言：雇主支付給移民的工資不會(huì)大于其VMP，若外來工僅靠自己的工資報(bào)酬來支撐自己的消費(fèi)，那么這些參加工作的移民并不會(huì)減少當(dāng)?shù)鼐用竦娜司芍涫杖?，此外，若外來工的工資報(bào)酬并不等于他為所在國所創(chuàng)造的產(chǎn)出的全部價(jià)值，那么，當(dāng)?shù)厝说娜司芍涫杖霑?huì)增加。

14、我國縮小收入差距的對(duì)策：

（一）原則：在初次分配領(lǐng)域，應(yīng)堅(jiān)持在公平基礎(chǔ)上的以效率為主的分配原則，主要由市場(chǎng)調(diào)節(jié)；在再分配過程中，堅(jiān)持效率基礎(chǔ)上的以公平為主的分配原則，強(qiáng)化政府調(diào)節(jié)。

（二）具體措施：①注重城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加速推進(jìn)城鎮(zhèn)化。②推進(jìn)市場(chǎng)化的改革，如打破不必要的行政壟斷和市場(chǎng)壟斷, 建立規(guī)范的市場(chǎng)競(jìng)爭機(jī)制。③完善和加強(qiáng)我國的稅收政策。加快個(gè)人所得稅、消費(fèi)稅的改革，開征遺產(chǎn)稅與贈(zèng)與稅等。④救助社會(huì)貧困層，保障貧困家庭。⑤引入非政府組織的調(diào)節(jié)主體，發(fā)揮各級(jí)主體的作用⑥促進(jìn)公平競(jìng)爭，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

15、短期勞動(dòng)需求和長期勞動(dòng)需求的異同點(diǎn)：不同：第一，短期需求在短期內(nèi)假定只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他的生產(chǎn)要素固定不變。長期需求：企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格的上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式做出反應(yīng)。第二：在完全競(jìng)爭條件之下，企業(yè)的短期勞動(dòng)需求曲線相對(duì)更加陡峭，而長期勞動(dòng)需求則較為平坦。換句話說就是長期需求曲線具有更大的彈性。相同點(diǎn)：企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則都是利潤最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等

16、所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響：經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個(gè)不同的類型，他們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累退稅制。所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對(duì)個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過后者，因?yàn)槎惵孰S收入而上升。邊際稅率適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗麤Q定了邊際出的閑暇價(jià)格。但是對(duì)于收入效應(yīng)，我們必須按原來的工時(shí)，一個(gè)人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給，收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給。減稅時(shí)兩個(gè)效應(yīng)完全相反。減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給

17、我國改革開放以來工資差距擴(kuò)大的特點(diǎn)、原因： 特點(diǎn)：①我國城鄉(xiāng)居民個(gè)人收入分配收入差距總體不斷擴(kuò)大。②我國城鎮(zhèn)職工工資差距發(fā)生了很大的變化。原因：①經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展。農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展明顯的擴(kuò)大了農(nóng)村居民的收入差距，主要表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)勞動(dòng)人口之間收入的差距上；城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)中，非國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，極大擴(kuò)大了城鎮(zhèn)居民的收入差距；地區(qū)工資差別與地區(qū)間在經(jīng)濟(jì)增長速度、地區(qū)間人力資本存量等因素有關(guān)。②制度性因素。主要集中表現(xiàn)在行業(yè)性壟斷經(jīng)營、制度外收入、按生產(chǎn)要素分配這三個(gè)方面對(duì)工資水平的影響上。③政策性因素。主要涉及到稅收、農(nóng)副產(chǎn)品價(jià)格調(diào)整、住房改革、靈活的工資體制、事業(yè)單位創(chuàng)收等方面的政策的制定與出臺(tái)，對(duì)收入分配差距的擴(kuò)大有著重要的影響。④勞動(dòng)力市場(chǎng)因素。勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)力流動(dòng)以及教育和人力資本投資收益率這三個(gè)方面的因素對(duì)居民收入分配的影響

18、收入分配的主要矛盾：從總體上看，我國收入分配的主要矛盾是平均主義，表現(xiàn)為較為嚴(yán)重的平均主義格局。改革開放以來，在讓一部分人先富起來，即效率優(yōu)先的理念指導(dǎo)下，我國收入分配的差距逐漸增大，不僅僅表現(xiàn)在農(nóng)村居民內(nèi)部、城鎮(zhèn)居民內(nèi)部，最大的差距在于城鄉(xiāng)居民之間顯著的收入差距。雖然對(duì)于差距的程度存在兩極分化論和未分化論的差別，但都承認(rèn)這個(gè)差距逐漸拉大的事實(shí)。所以，我國收入分配的主要矛盾在不同時(shí)期是不一樣的，要針對(duì)具體時(shí)期的矛盾，采取具體的措施。

19、如何理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象？經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是社會(huì)如何利用稀缺的資源，以生產(chǎn)有價(jià)值的商品，并將它們分配給不同的人。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支，它著重考察勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織、運(yùn)作及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的決策，以及與勞動(dòng)力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。研究對(duì)象：勞動(dòng)力是一種稀缺的社會(huì)生產(chǎn)性資源，研究勞動(dòng)力資源的配臵以及由此所決定的貨幣工資在個(gè)人和家庭之間的分配，就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域。20、派生需求原理：(1)生產(chǎn)要素市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)性質(zhì)不同：在產(chǎn)品市場(chǎng)上，需求來自消費(fèi)者，對(duì)產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。(2)廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。(3)對(duì)生產(chǎn)要素的需求具有“共同性”，即企業(yè)對(duì)各種生產(chǎn)要素的需求具有相互依賴的特點(diǎn)。

21、影響勞動(dòng)工資彈性的因素/?？怂?馬歇爾派生需求定理：(1)要素之間的替代彈性。?？怂梗R歇爾第一定理是：在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)要素的替代越容易，則勞動(dòng)需求的工資彈性就越高。(2)最終產(chǎn)量需求的價(jià)格彈性。希克斯－馬歇爾第二定理指出，當(dāng)產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動(dòng)需求的工資彈性也就越大。(3)生產(chǎn)成本中要素的份額。?？怂梗R歇爾第三定理關(guān)系到勞動(dòng)要素在總成本中所占的份額。如果總成本中勞動(dòng)成本所占的比例越高，那么，勞動(dòng)需求的工資彈性就越大。(4)其他要素的供給價(jià)格彈性。希克斯－馬歇爾第四定理指出，如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性，那么對(duì)該特定要素的需求就越富有彈性。

22、制度勞動(dòng)時(shí)間、超時(shí)工作、兼職工作時(shí)間下如何確定其工資率的高低？（1）制度勞動(dòng)時(shí)間。在工資率一定的情況下，縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率上升的可能性增強(qiáng)。由此，增加零工的雇用機(jī)會(huì)對(duì)于提高女性勞動(dòng)力參與率起促進(jìn)作用。（2）超時(shí)工作，人們很容易接受超時(shí)工作。當(dāng)超時(shí)工作不常發(fā)生時(shí)，收入對(duì)勞動(dòng)時(shí)間長短的效應(yīng)幾乎是零，替代效應(yīng)起支配作用。（3）兼職工作。其他條件不變，從事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)工資率越高——?jiǎng)趧?dòng)收入越高，人們?cè)敢馓峁┑膭趧?dòng)時(shí)間就越少

23、差別補(bǔ)償性工資（補(bǔ)償性工資理論分析）：差別補(bǔ)償性工資：為吸引潛在職員到一個(gè)不具有吸引力的工作崗位所要支付的額外工資。補(bǔ)償性工資理論分析：

一、補(bǔ)償性工資理論的三個(gè)前提：（1）員工追求效用最大化（2）員工了解對(duì)他們十分重要的工作特征信息（3）員工具有可流動(dòng)性，員工可以有一系列可供選擇的工作機(jī)會(huì)。

二、偏好相同的補(bǔ)償性工資的影響：假定所有員工偏好相同、A和B兩種工作沒有人力資本要求的差別、工作特征上不存在差別，A和B的工資相等。供給曲線S1代表偏好相同而且沒有工作特征差別的情況。S2是表示員工對(duì)工作A不滿意時(shí)的供給曲線，高出的部份正是員工接受的補(bǔ)償工資。S3是表示員工對(duì)工作A滿意時(shí)的供給曲線，補(bǔ)償性工作差別則由B工作中的工人獲得。

三、偏好不相同的補(bǔ)償性工資的影響：假設(shè)所有的員工都討厭A工作的某一方面，但討厭的強(qiáng)度彼此不同。員工對(duì)A工作的供給曲線將向上傾斜，如圖所示。曲線開始處相對(duì)工資大于1，其幅度剛好達(dá)到滿足那些對(duì)A工作討厭程度最低的員工。

四、工人偏好不同時(shí)不存在補(bǔ)償性差別的可能：勞動(dòng)力需求曲線為D2 時(shí)，不存在補(bǔ)償性差額，這說明有些員工不討厭工作A，他們?cè)敢庠谙鄬?duì)工資水平為1 的時(shí)候工作。

24、什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視？什么是前市場(chǎng)差別？如何區(qū)分二者關(guān)系？勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到不公正的待遇。前市場(chǎng)差別：由于具有某一標(biāo)志的群體，平均生產(chǎn)率水平與其他群體不同所產(chǎn)生的差異。關(guān)系：前市場(chǎng)差別和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況都會(huì)產(chǎn)生影響。由于具有某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）的群體，平均生產(chǎn)率水平不同所產(chǎn)生的差異，在性質(zhì)上可以歸結(jié)為前市場(chǎng)差別；如果生產(chǎn)率水平相同，僅僅由于某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）而產(chǎn)生的報(bào)酬或工作機(jī)會(huì)上的差異，可以作為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的證據(jù)

25、個(gè)人偏見模型是怎么樣的？雇主歧視、雇員歧視、顧客歧視的經(jīng)濟(jì)含義是什么？該模型的主要含義：第一，勞動(dòng)力供給與雇主的歧視程度對(duì)A類工人工資的決定起作用。第二，歧視與利潤最大化行為不一致。結(jié)果：該模型表明，那些不愿按均衡工資雇傭A類工人的企業(yè)將付出減少利潤的代價(jià)。從動(dòng)態(tài)角度看，那些偏好歧視的企業(yè)會(huì)從該行業(yè)中被排除出去。這意味著在競(jìng)爭市場(chǎng)上，利潤最大化傾向于消除歧視，因?yàn)槠缫暅p少了利潤，在長期中它就不能持久。

（二）雇員歧視：分析：企業(yè)的選擇可能是適應(yīng)雇員的歧視性偏好或者在隔離的前提下進(jìn)行雇用，并存在工資差別。結(jié)果:雇用歧視的存在對(duì)于雇主來說可能是成本很高的，但是要想擺脫它們，成本也同樣很高。

（三）顧客歧視：含義之一是，它將會(huì)導(dǎo)致相互隔離的工作場(chǎng)所出現(xiàn)，至少是那些與顧客有著較高程度接觸的職業(yè)中情況會(huì)是如此。含義之二是與雇主歧視不同，顧客歧視只與效用有關(guān)，而與利潤無關(guān)。

26、統(tǒng)計(jì)型歧視、統(tǒng)計(jì)型歧視模型？統(tǒng)計(jì)型歧視：把群體信息作為個(gè)人信息的一種補(bǔ)充，有可能把群體特征強(qiáng)加給那些雖然屬于某一群體，但其自身群體特征并不十分明顯的個(gè)人身上。這樣產(chǎn)生的歧視就稱為統(tǒng)計(jì)性歧視。統(tǒng)計(jì)性歧視模型的一個(gè)重要含義：同一群體中的每一成員之間的相似性越差，則運(yùn)用群體信息作為甄選工具所帶來的成本就越高。

27、失業(yè)統(tǒng)計(jì)測(cè)量的主要問題是什么（失業(yè)率指標(biāo)存在的問題）？我國失業(yè)統(tǒng)計(jì)測(cè)量的主要問題是什么？失業(yè)率指標(biāo)存在的問題：（1）低估失業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)成本（2）高估失業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)成本。我國失業(yè)統(tǒng)計(jì)中的問題：第一，統(tǒng)計(jì)上有兩個(gè)失業(yè)率。第二，我國失業(yè)人員的范圍是不考慮農(nóng)村的。第三，失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉。

28、工作搜尋理論的主要內(nèi)容，說明其對(duì)失業(yè)成因解釋的含義。內(nèi)容：斯蒂格勒模型、麥柯爾模型。工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)的含義：⑴工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上流動(dòng)以改善他們的狀況。⑵解釋了在勞動(dòng)力市場(chǎng)中個(gè)人搜尋工作所需時(shí)間的不一致性和一些勞動(dòng)力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因。⑶表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補(bǔ)償金）都會(huì)增加工作搜尋時(shí)間和失業(yè)期限，因?yàn)樵黾恿吮Ａ艄べY。⑷對(duì)經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)的反周期運(yùn)動(dòng)提供了解釋。隨著經(jīng)濟(jì)周期上升或下降，工資頻率分布曲線f(w)將向右或向左移動(dòng)。失業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時(shí)間都將變化。

29、效率工資理論：⑴關(guān)鍵假設(shè)：雇員的工作努力或“效率”是工資率的函數(shù)，雇主支付的工資越高，雇員工作就越努力。⑵前提條件：雇主無法對(duì)工人的工作績效進(jìn)行完全的監(jiān)督。⑶主要觀點(diǎn)：①高工資可以促使雇員更加努力工作，因?yàn)楣蛦T會(huì)更加看重工作的價(jià)值并有更高的道德責(zé)任感。②通過將工資增加到高于市場(chǎng)工資水平，企業(yè)提高了那些在工作中因偷懶而被解雇的工人的成本，從而誘導(dǎo)工人付出更大的工作努力。⑷對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的解釋①從每個(gè)企業(yè)的角度來看，一定程度的失業(yè)是有必要的，因?yàn)樗梢詫?duì)現(xiàn)有雇員的工作有激勵(lì)作用。②企業(yè)可以通過支付雇員高于市場(chǎng)供求決定的工資而獲取更大的利潤。③如果市場(chǎng)上所有企業(yè)在支付雇員高于市場(chǎng)供求工資的條件下，競(jìng)爭的勞動(dòng)力市場(chǎng)可能產(chǎn)生一定的非自愿失業(yè)者。這種失業(yè)類型被稱為“等待性失業(yè)”。④對(duì)貨幣工資率表面上的向下剛性提供了一個(gè)解釋。即使失業(yè)工人愿意以較低工資去工作，企業(yè)也可能會(huì)由于削減工資雇用這些失業(yè)工人而失去利潤，因?yàn)楣蛦T的努力和生產(chǎn)率將會(huì)下降。⑸效率工資理論對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋①如果其他要素保持不變，不同地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間存在著反向關(guān)系，即地區(qū)失業(yè)率越高，平均工資率越低，反之則反是。②地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系可以用工資曲線來進(jìn)行描述。

30、試著比較完全競(jìng)爭企業(yè)賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同

完全競(jìng)爭企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品的價(jià)值曲線一樣向右下方傾斜。賣方壟斷企業(yè)勞動(dòng)需求曲線也是向著右下方傾斜，有兩個(gè)原因造成：一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線是遞減的所以也影響了勞動(dòng)需求曲線的形狀。它的勞動(dòng)需求曲線曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品去曲線完全重合。買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線：由于賣方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)的唯一購買者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線一致，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。買房勞動(dòng)需求曲線的是不存在的

31、非競(jìng)爭性歧視模型的類別、原因： ①擁擠效應(yīng)。擁擠效應(yīng)，來源于職業(yè)隔離，而職業(yè)隔離則來自雇主的偏見和歧視。②雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)。主要部門提供相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機(jī)會(huì)。而從屬部門則相反。大部分弱勢(shì)就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對(duì)他們的歧視。③與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷。所有的雇員都存在尋找工作的成本，由于歧視性雇主的存在，某一群體被迫承擔(dān)較高搜尋成本，這會(huì)導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力邊際費(fèi)用曲線更為陡直，進(jìn)一步導(dǎo)致他們的“工作匹配”質(zhì)量更差，因而工資往往要更低。④串謀行為。雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對(duì)某些勞動(dòng)力群體進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買房獨(dú)家壟斷工資的局面。

第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？

工資的變化包括上升和下降兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。

工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。

一個(gè)是與資本的相對(duì)價(jià)格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的替代效應(yīng)；

另一個(gè)是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。

2、影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些？

影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。

其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。

宏觀因素包括：（1）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（5）對(duì)外開放程度、（6）相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境、（7）政府政策等。

3、分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。

技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。

4、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？

一個(gè)是社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。

5、描述個(gè)人的、家庭的和市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線。

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。他表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率提高產(chǎn)生替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，由于工資率的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的負(fù)向影響。

家庭勞動(dòng)力供給曲線揭示以家庭為單位勞動(dòng)力供給變化。妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)疲軟，會(huì)因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市?chǎng)工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動(dòng)力參與率，所以勞動(dòng)力供給量增加。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。勞動(dòng)力供給量也減少。

市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。

6、哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？

勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。

人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動(dòng)力人口數(shù)量（1）通過勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓唬?）通過勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。

7、試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過?，F(xiàn)象。

勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動(dòng)力過度需求。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因?yàn)椋瑥膭趧?dòng)力需求方來說，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長邊的位置。

勞動(dòng)力短缺的情況下，要保證社會(huì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，主要利用強(qiáng)制代替。勞動(dòng)力短缺還具有積累、溢散的效應(yīng)。

勞動(dòng)力過剩的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過剩又稱為勞動(dòng)力過度供給。

勞動(dòng)力過剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。

8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么？

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而言的，是指在一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。

（一）組織的結(jié)構(gòu)。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動(dòng)的技術(shù)所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場(chǎng)的一般工作員工開始，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營者的層級(jí)序列。

（二）組織的原理。

組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場(chǎng)成為將價(jià)格信號(hào)作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會(huì)性系統(tǒng)。

（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。

（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。

（2）現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，分工進(jìn)一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識(shí)的專用性得以提高，很多崗位對(duì)從業(yè)人員提出了特殊的要求。

（3）有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究難以避開公會(huì)和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。

9、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢(shì)如何？

本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時(shí)間，也延長了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。

10、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？

家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會(huì)問題的重要內(nèi)容。

婚姻的經(jīng)濟(jì)型決策：總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的好處。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。

養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)型政策：在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對(duì)象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。

11、集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？ 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。

12、論述工資的四大職能，并運(yùn)用這一理論分析我國企業(yè)制定工資的原則

(一)工資的四大職能：1補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）---勞動(dòng)者在勞動(dòng)中腦力和體力的消耗必須得到補(bǔ)償，勞動(dòng)力才能恢復(fù)。2激勵(lì)職能---工資最大化促進(jìn)勞動(dòng)者積極工作，提高勞動(dòng)質(zhì)量，3調(diào)節(jié)職能----勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。4效益職能---工資能夠增值給資本所有者帶來效益。

（二）我國企業(yè)制定工資的原則：

1、重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先要根據(jù)該崗位對(duì)本單位的貢獻(xiàn)程度大小來確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對(duì)本單位如果非常重要，則其薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)較高。反之，則不然。

2、稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強(qiáng)的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應(yīng)該給予較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、復(fù)雜性原則：復(fù)雜性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，最后還必須考慮該崗位工作的復(fù)雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復(fù)雜、繁瑣，或勞動(dòng)量和勞動(dòng)強(qiáng)度較大。如果某項(xiàng)工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復(fù)雜，則應(yīng)該相應(yīng)的給予較高的崗位薪酬。

13、試述工資指導(dǎo)線制度的主要內(nèi)容和意義

內(nèi)容：

（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析；本經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導(dǎo)線意見

工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。

上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。基準(zhǔn)線是貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

意義：

1）指導(dǎo)工資集體協(xié)商

企業(yè)與職工雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線確定職工工資水平，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門依照工資指導(dǎo)線制度和其他有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

2）促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格形成 通過試行工資指導(dǎo)線制度，設(shè)置工資增長預(yù)警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長過快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相銜接，引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

3）完善工資宏觀調(diào)控體系

政府通過實(shí)施工資指導(dǎo)線，監(jiān)測(cè)工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長保持合理的比例關(guān)系，促進(jìn)政府宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

14、工資指數(shù)化的具體內(nèi)容包括哪些

。①從工資角度看，通常把全部工資隨價(jià)格指數(shù)浮動(dòng)稱為完全指數(shù)化，部分工資隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)稱為部分指數(shù)化，在部分指數(shù)化中又把工資超過某個(gè)規(guī)定值的部分不隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)的作法稱為下限指數(shù)化；②從價(jià)格角度看，通常把工資浮動(dòng)幅度等于價(jià)格變動(dòng)幅度稱為完全指數(shù)化，工資浮動(dòng)幅度小于價(jià)格變動(dòng)幅度稱為部分指數(shù)化,在部分指數(shù)化中,又把價(jià)格變化超過某個(gè)規(guī)定的臨界值時(shí)工資才能進(jìn)行調(diào)整的作法稱為極限指數(shù)化（或稱上限指數(shù)化）。有些國家又將工資指數(shù)化進(jìn)一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。

15、人力資本投資的形式有哪些？

人力資本投資的主要形式：

1、各級(jí)正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。

2、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。

3、健康保健。用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式。

4、人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。

16、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件是什么？

如果勞動(dòng)力要流動(dòng)，就要依賴于以下幾個(gè)方面，它們構(gòu)成了勞動(dòng)力流動(dòng)選擇的必要條件。

1、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。

2、不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟(jì)上的原因。

3、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。

4、社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。

17、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有哪幾種有代表性的歧視理論？

一、個(gè)人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿(mào)易為基礎(chǔ)作了一個(gè)類推。

（一）雇主的個(gè)人偏見。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。

（二）雇員的偏見。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個(gè)重要原因。這除了有工作職位上的競(jìng)爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。

（三）消費(fèi)者歧視。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費(fèi)者的緣故而產(chǎn)生的。

二、壟斷歧視理論。

1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。

2、女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒有歧視時(shí)的一般工資水平都低。

3、企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。

4、在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭的條件下，若其他競(jìng)爭對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。

5、市場(chǎng)競(jìng)爭將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。

三、就業(yè)隔離或排擠理論。性別把勞動(dòng)力劃分為非競(jìng)爭性集團(tuán)，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。所謂排擠理論是根據(jù)簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)的后果的理論。

四、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城的勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對(duì)他們的歧視。這種歧視的態(tài)度會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上更加頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。

五、統(tǒng)計(jì)性歧視理論。所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。

六、搜尋成本歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。

18、失業(yè)，為什么找不到工作？

為什么在中國，一方面大批人員沒工作，另一方面勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，企業(yè)出現(xiàn)用工荒？

主要原因有兩條，一個(gè)是勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)紀(jì)律問題，另一方面是企業(yè)的稅負(fù)問題。

眾所周知，人并不等于勞動(dòng)力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、有勞動(dòng)意愿的人，才能成為勞動(dòng)力。中國也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動(dòng)，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導(dǎo)致自己找不到工作。還有一些人，倒是能干活，但勞動(dòng)紀(jì)律散漫，工作掉以輕心，導(dǎo)致工作不斷出現(xiàn)事故，這樣的人也會(huì)找不到工作。以上兩種人在國外被稱作消極勞動(dòng)力，不計(jì)入失業(yè)率統(tǒng)計(jì)。比如美國登記失業(yè)人數(shù)是1千萬，除了這一千萬正式失業(yè)者外，還有900萬美國健康的勞動(dòng)年齡的無業(yè)人員，因?yàn)榉N種原因被劃入消極勞動(dòng)力，這些人就不算失業(yè)者，美國政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金。

中國同樣也有消極勞動(dòng)力，技術(shù)活干不了，重活干不動(dòng)，輕活雜活嫌工資低，從而導(dǎo)致自身找不到工作。

第二種情況，中國的企業(yè)背負(fù)了沉重的稅收和社保負(fù)擔(dān)，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導(dǎo)致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。

中國的稅制有個(gè)很大的問題，就是企業(yè)背負(fù)的稅負(fù)太重，而有產(chǎn)者背負(fù)的稅負(fù)又太輕。比如歐美國家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國低很多。

歐美國家普遍開征財(cái)產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅、遺產(chǎn)稅、消費(fèi)稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負(fù)直接針對(duì)個(gè)人。歐美的稅負(fù)針對(duì)個(gè)人，那些不從事生產(chǎn)的人，也要交納賦稅，相應(yīng)的減輕了企業(yè)的稅負(fù)。

中國的稅負(fù)針對(duì)企業(yè)，不從事生產(chǎn)的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員、軍隊(duì)退轉(zhuǎn)干部）、炒房者，就不用交稅。另一方面，從事生產(chǎn)的企業(yè)則要交納重稅。這樣就使企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，打工者工資過低。打工者工資低，使打工者勞動(dòng)意愿低下，導(dǎo)致了勞動(dòng)力出現(xiàn)相對(duì)過剩。試述失業(yè)的主要類型及其成因。

一、摩擦性失業(yè)。主要原因：

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。

二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：

1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失業(yè)。主要原因：

1、供需雙方信息不對(duì)稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭力的要求。

四、隱性失業(yè)。主要原因：

1、與公開性失業(yè)相同的原因。

2、不同于公開性失業(yè)的原因。

五、其他類型的做作業(yè)。

（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。

（二）技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。

（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。

借鑒西方國家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。

中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動(dòng)力供給方面看。

（二）從勞動(dòng)力需求方面看。

（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。

摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無法準(zhǔn)確識(shí)別

名解：勞動(dòng)參與決策：在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率，即市場(chǎng)生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動(dòng)力市場(chǎng)隨時(shí)可以容納愿意就業(yè)的人），人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的。

洛倫茨曲線：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。

人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是人力資本。

人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識(shí)存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實(shí)體，凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費(fèi)用與時(shí)間也屬于人力資本投資的范疇。

第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

就業(yè)：指到達(dá)法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

失業(yè)：失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。年失業(yè)率(該有失業(yè)經(jīng)歷的人/占勞動(dòng)者總數(shù)的比例)*（失業(yè)者的平均失業(yè)周數(shù)/52）*%

充分就業(yè)：指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求處于均衡，國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分滿足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。

失業(yè)率：衡量一個(gè)國家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。

自然失業(yè)率：指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。

薩伊的市場(chǎng)法則理論。1在正常情況下，依靠價(jià)格機(jī)制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)消除2在正常情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，不正常，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。3其反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

凱恩斯的就業(yè)理論。（需求不足）1認(rèn)為有非自愿失業(yè)2非自愿失業(yè)不能通過消減貨幣工資來解決3非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。對(duì)策：摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)化為國家壟斷；放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)；增加投資需求和提高消費(fèi)來刺激需求；增加政府開支，發(fā)行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達(dá)到并保持充分就業(yè)?；居^點(diǎn)：需求決定供給；邊際消費(fèi)傾向遞減；邊際投資收益遞減；流動(dòng)偏好。

菲利浦斯對(duì)失業(yè)與通貨膨脹的說明。他唯一的經(jīng)濟(jì)政策市單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近自然失業(yè)率的水平。

供給學(xué)派的就業(yè)理論。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法，是刺激供給方面，而不是增加商品和勞務(wù)的消費(fèi)。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業(yè)的主要類型及其成因、特點(diǎn)。摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者在就業(yè)要求和獲得崗位之間存在時(shí)間差引起。主要原因：

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多；失業(yè)期限短。Ps：正常失業(yè)，是競(jìng)爭性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)特征，可以與充分就業(yè)狀態(tài)并存。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)：勞動(dòng)者的機(jī)能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種狀態(tài)。表現(xiàn)為技能結(jié)構(gòu)失業(yè)、文化結(jié)構(gòu)等方面。主要原因：

1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。特點(diǎn)：明顯的群體性；職業(yè)周期長。周期性失業(yè)（需求不足型）：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)形成的。原因：

1、供需雙方信息不對(duì)稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭力的要求。特點(diǎn)：源于經(jīng)濟(jì)總量失衡，與勞動(dòng)力需求的派生性有關(guān)，由經(jīng)濟(jì)蕭條、產(chǎn)品需求下降而派生的；因經(jīng)濟(jì)周期深度不同，各個(gè)周期失業(yè)率有較大差異；有較大普遍性，發(fā)生后會(huì)波及各個(gè)領(lǐng)域。隱性失業(yè)。原因：

1、與公開性失業(yè)相同的原因。

2、不同：政府干預(yù)的結(jié)果，制度設(shè)計(jì)。特點(diǎn)：表面上就業(yè)；無法準(zhǔn)確識(shí)別。

五、季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。

六、技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失

業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。

七、自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。

研究就業(yè)失業(yè)的意義：判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一；衡量國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)（從經(jīng)濟(jì)增長和資源配置角度講）；與國民物質(zhì)和精神生活有密切關(guān)系。影響就業(yè)的因素：人口；經(jīng)濟(jì)因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；制度因素：經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)的決定作用、勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響；心理因素。

菲利普斯的就業(yè)理論：實(shí)際是對(duì)工資變化和就業(yè)數(shù)量變化的一種關(guān)系描述，在假定其他條件給定時(shí)，工資增長率就等于物價(jià)上漲率。因此，菲利普斯曲線是對(duì)通貨膨脹率和就業(yè)率的替代關(guān)系的描述，對(duì)應(yīng)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的是自然失業(yè)率，此時(shí)通脹率為0.非加速的通貨膨脹失業(yè)率：強(qiáng)調(diào)在自然失業(yè)率為0時(shí)，通貨膨脹率不一定為0，即自然失業(yè)率可以同任何水平的通貨膨脹率相對(duì)應(yīng)。菲利普斯曲線：表示失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間此消彼長、相互替代關(guān)系的曲線。通貨膨脹率高時(shí)，失業(yè)率低；通貨膨脹率低時(shí)，失業(yè)率高。菲利普斯曲線是用來表示失業(yè)與通貨膨脹之間交替關(guān)系的曲線。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業(yè)率，代表通貨膨脹率。如上圖所示，通貨膨脹率與失業(yè)率之間呈替代關(guān)系。

試分析如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率：充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念。在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，保持勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說來是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對(duì)目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)椋趧趧?dòng)力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。

凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和意義：凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動(dòng)偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會(huì)中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說明社會(huì)尚未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。

1、認(rèn)為有非自愿失業(yè)。

2、非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。

3、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。

費(fèi)里德曼的失業(yè)與通貨膨脹的的分析： 所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況

下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹率來預(yù)期未來的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來經(jīng)濟(jì)行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。這是因?yàn)椋ダ锏侣褎趧?dòng)力供給變化描述為貨幣工資實(shí)際變動(dòng)和工人預(yù)期的價(jià)格水平的函數(shù)，即想象的實(shí)際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價(jià)總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價(jià)格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實(shí)際工資的增加，從而增加勞動(dòng)力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟(jì)政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。

借鑒西方國家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性： 中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動(dòng)力供給方面看。

（二）從勞動(dòng)力需求方面看。

（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無法準(zhǔn)確識(shí)別

根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合我國的具體情況，談?wù)勅绾谓档褪I(yè)率。

（一）中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)。

1、國家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃。

2、國家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。

3、國家對(duì)單位用人實(shí)行統(tǒng)一招收。

4、國家對(duì)勞動(dòng)力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。

5、城鎮(zhèn)是國家勞動(dòng)就業(yè)工作的重心。

（二）中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針。在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的“三結(jié)合”的就業(yè)方針，使勞動(dòng)者通過自己的努力解決自己的就業(yè)問題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。

1、把企業(yè)和勞動(dòng)者推向市場(chǎng)。

2、從市場(chǎng)的角度重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)就業(yè)工作。（1）改變了勞動(dòng)就業(yè)工作只是安排勞動(dòng)力，只是為勞動(dòng)者找“飯碗”的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認(rèn)識(shí)到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。

3、建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。

（三）我國新時(shí)期的就業(yè)方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的新時(shí)期就業(yè)方針。

1、勞動(dòng)者自主擇業(yè)。

2、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)。

3、政府促進(jìn)就業(yè)。總之，解決社會(huì)主義失業(yè)問題的基礎(chǔ)是發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟(jì)體制尤其是勞動(dòng)體制的改革。實(shí)際上，這兩方面是有機(jī)統(tǒng)一的。只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動(dòng)者就業(yè)的門路寬廣了，整個(gè)勞動(dòng)體制也就活起來，失業(yè)問題就可以在相當(dāng)大的程度上得到緩和。