第一篇：開(kāi)題報(bào)告---《勞動(dòng)合 同解除制度研究》

一、選題依據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本關(guān)系之一，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)合同制度在不斷完善，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也日益趨于復(fù)雜化和多元化，勞動(dòng)者對(duì)合法權(quán)益保護(hù)的需求也呈多樣化發(fā)展的趨勢(shì)。由于市場(chǎng)自身的缺陷以及我國(guó)立法和執(zhí)法上的各方面原因，勞資關(guān)系的矛盾也日益突出，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同解除制度上，用人單位違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同未支付補(bǔ)償金等現(xiàn)象層出不窮，勞動(dòng)合同解除制度亟待完善。

勞動(dòng)合同解除制度是勞動(dòng)合同法中的重要內(nèi)容，是與勞動(dòng)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的利益密切相關(guān)的制度。在社會(huì)生活中，關(guān)于勞動(dòng)合同的大量爭(zhēng)議，大多都是由解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的，由于此類(lèi)案件情況較為復(fù)雜，個(gè)案差異很大，加之我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)合同解除制度的規(guī)定仍存在諸多不盡完善之處。以上種種原因都造成了審判實(shí)踐中對(duì)此認(rèn)識(shí)不一，法律適用標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一等突出問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，為勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判實(shí)務(wù)提供更充足的法學(xué)理論依據(jù)及正確指導(dǎo)此類(lèi)案件的妥善處理，理論界對(duì)勞動(dòng)合同解除制度進(jìn)行了大量的研究、探討。盡管在很多問(wèn)題上，學(xué)者還存在不同的觀點(diǎn)和爭(zhēng)論。但無(wú)論是在理論界還是實(shí)務(wù)界，這些有益的嘗試，都不斷深化了我們對(duì)勞動(dòng)合同解除制度的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)也促進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的發(fā)展和提高。研究勞動(dòng)合同解除法律問(wèn)題，有利于理順勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方的正當(dāng)利益。規(guī)范勞動(dòng)合同解除法律制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞資雙方的力量對(duì)比出現(xiàn)了較大的變化。用人單位一方掌握著豐富的社會(huì)資源，它們?cè)谫Y金、技術(shù)、社會(huì)影響、信息資源等方面越來(lái)越占優(yōu)勢(shì)。正是由于 處于這樣的優(yōu)勢(shì)地位，用人單位一方隨意解除勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象層出不窮。規(guī)范勞動(dòng)合同解除制度，限制用人單位的合同解除權(quán)，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

規(guī)范勞動(dòng)合同解除法律制度是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。勞動(dòng)關(guān)系是重要的社會(huì)關(guān)系，社會(huì)上大部分人都是勞動(dòng)者，都身處于勞動(dòng)關(guān)系之中，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的糾紛大部分集中于勞動(dòng)合同解除的過(guò)程中，完善勞動(dòng)合同解除制度，有助于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，減少糾紛，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下基礎(chǔ)，為建立和諧社會(huì)提供保障。

本文旨在對(duì)勞動(dòng)合同解除這一應(yīng)用性極強(qiáng)的法律制度進(jìn)行比較全面的分析研究，就一些理論及實(shí)踐中爭(zhēng)議較多的問(wèn)題提出自己的看法，完善我國(guó)勞動(dòng)合同的解除制度以及相關(guān)理論，并對(duì)今后相關(guān)立法的構(gòu)建提出一些建議。

二、文獻(xiàn)綜述

關(guān)于勞動(dòng)合同解除的概念，學(xué)術(shù)界認(rèn)識(shí)不一，具有代表性的觀點(diǎn)是王全興教授的觀點(diǎn)和關(guān)懷教授的觀點(diǎn)。王全興教授認(rèn)為，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為，亦即勞動(dòng)合同當(dāng)事人阻卻勞動(dòng)合同存續(xù)的意志行為?！?】關(guān)懷教授認(rèn)為，勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。【2】此外，鄭愛(ài)青教授則認(rèn)為勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同依法成立后，由于法定事由的出現(xiàn)或由合同當(dāng)事人協(xié)商一致而提前結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。【3】馮濤教授認(rèn)為，勞動(dòng)合同的解除以有效成立的勞動(dòng)合同為標(biāo)的。勞動(dòng)合同的解除必須具備解除的條件。勞動(dòng)合同的解除需要通過(guò)當(dāng)事人的解除行為。勞動(dòng)合同解除的效果是使勞動(dòng)關(guān)系消滅。【4】

縱觀世界各國(guó)勞動(dòng)合同解除制度的立法，由于社會(huì)背景及法律傳統(tǒng)的不同，德國(guó)的勞動(dòng)合同終止制度與我國(guó)的相關(guān)法律制度存在很大差異。在立法體例上，德國(guó)以民法為核心，輔之以勞動(dòng)終止保護(hù)法、廠(chǎng)場(chǎng)組織法，構(gòu)建成完整的勞動(dòng)合同終止制度。【5】法國(guó)對(duì)于勞動(dòng)合同的解除沒(méi)有特定的理論解釋?zhuān)褎趧?dòng)合同的解除、終止等統(tǒng)一稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系的停止、中斷。其中，由用人單位引起的中斷和由勞動(dòng)者引起的中斷是最經(jīng)典的兩種情形?！?】在英國(guó)，根據(jù)普通法的規(guī)定，沒(méi)有約定終止日期的合同，任何一方在合理的期限內(nèi)給予另一方通知，即可終止合同，除非合同另有規(guī)定，通知可以是口頭的?？梢?jiàn)，只要是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，任何一方當(dāng)事人均可預(yù)告解除?！?】日本的勞動(dòng)合同同其他國(guó)家一樣，可以劃分定期合同和不定期合同，并且法律上明確規(guī)定了定期合同的期限不得超過(guò)一年。定期合同的解除有兩種情況，一是到期自動(dòng)解除，二是有“不可避免的原因"?！?】在美國(guó)，實(shí)行雇傭勞動(dòng)雙向自由選擇的制度，允許勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)、單位、崗位，以發(fā)揮其特長(zhǎng)及勞動(dòng)積極性，用人單位(雇主)也可根據(jù)工作需要、生產(chǎn)特點(diǎn)選擇雇員，政府對(duì)雇主與被雇者不加干涉?！?】【10】

國(guó)外的立法對(duì)于我國(guó)立法具有較好的參考意義，借助于對(duì)國(guó)外立法的研究，可以對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)合同解除制度提出一定的修改的構(gòu)想。

盡管各國(guó)在解雇自由與解雇保護(hù)兩者的選擇過(guò)程中側(cè)重點(diǎn)不同，但總的趨勢(shì)是合理限制雇主的解雇權(quán)，基于限制程度的松緊不同，形成了不同的解雇制度。通過(guò)比較可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)對(duì)雇主解雇權(quán)的限制水平相對(duì)較高。具體體現(xiàn)在解雇原因、解雇通知期和解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三個(gè)方面?！?1】

在解雇原因的認(rèn)定上，多數(shù)國(guó)家在解雇原因上，有的只是進(jìn)行概括性、原則性規(guī)定，或

給出基本概念，如英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)；【12】有的僅以反向立法的形式規(guī)定禁止解雇的情形，如美國(guó)；【13】有的只是在判例中對(duì)解雇的合法原因進(jìn)行例示性規(guī)定，如法國(guó)。在這些國(guó)家，雇主可根據(jù)這些原則性的規(guī)定結(jié)合自身企業(yè)的情況較靈活自如地運(yùn)用解雇權(quán)，同時(shí)法院對(duì)解雇原因的認(rèn)定有較大空間的自由裁量權(quán)。而我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》不僅劃定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的禁止范圍，而且在禁止范圍以外又劃定了可行范圍，用人單位只有在不違反禁止規(guī)定但又在法律明確規(guī)定的可行范圍內(nèi)的單方解除行為才是合法的?？梢钥闯?，我國(guó)在解除勞動(dòng)合同的原因上對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制遠(yuǎn)高于其他國(guó)家。

【14】

在通知期規(guī)定方面，我國(guó)也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者高水平的解雇保護(hù)．大部分國(guó)家在通知期問(wèn)題上存在著經(jīng)通知不問(wèn)原因及有原因不必通知兩種形式。少數(shù)國(guó)家可以不需通知也不需原因。在這三種形式中，我國(guó)只有第二種，即。有原因不必通知一。另外還存在有原因也要通知的情況。在法定的通知期限上，我國(guó)在無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的條件下，統(tǒng)一規(guī)定為30日，各國(guó)往往與年資相聯(lián)系。【15】

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，我國(guó)規(guī)定了在許多情況下用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，只有在少數(shù)情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．而縱觀其他各國(guó)，用人單位需要支付補(bǔ)償金的情況遠(yuǎn)少于我國(guó)?？梢哉f(shuō)，在勞動(dòng)合同解除這一問(wèn)題上，我國(guó)用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)是很重的。【15】

由于勞動(dòng)合同解除制度在國(guó)外和我國(guó)的歷史發(fā)展過(guò)程是完全不同的，因此也就形成了我國(guó)和其他絕大多數(shù)國(guó)家不同的勞動(dòng)合同解除制度。西方國(guó)家走的是一條從雇傭自由到雇傭保護(hù)的“私法公法化一道路，先松后緊。我國(guó)走的是一條和西方國(guó)家相反的“公法私法化”的道路，在建國(guó)后的很長(zhǎng)一段時(shí)間里我國(guó)并不存在解雇，也不存在解雇自由和解雇保護(hù)的問(wèn)題。在改革開(kāi)放后才逐步賦予用人單位一定程度的解雇權(quán)，并逐步放松。因此，可以說(shuō)我國(guó)對(duì)解雇的限制一開(kāi)始就處在很高的水平，沒(méi)有充分考慮市場(chǎng)機(jī)制。一

因此，如何正確認(rèn)識(shí)我國(guó)的勞動(dòng)合同解除制度，并結(jié)合具體實(shí)施情況和國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行完善，進(jìn)而形成符合我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際的、有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的勞動(dòng)合同解除制度，對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)制度的健全具有重要意義，也是我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)保障立法的當(dāng)務(wù)之急。

三、研究方案

1.主要研究?jī)?nèi)容：我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度的立法現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題和弊端；勞動(dòng)合同解除的類(lèi)別及法律后果、損害賠償；勞動(dòng)合同解除的效力問(wèn)題；勞動(dòng)合同解除制度發(fā)展趨勢(shì)與立法

展望

2.研究目標(biāo)：從理念、制度和執(zhí)行三個(gè)層面提出相應(yīng)的建議，明確方向，力求在完善我國(guó)勞 動(dòng)合同解除制度的立法方面有一些新突破

3.研究方法：理論研究、文獻(xiàn)收集整理、實(shí)證分析等

參考文獻(xiàn)

【1】王全興.勞動(dòng)法(第三版).法律出版社，2008年: 第171~182頁(yè)

【2】關(guān)懷.勞動(dòng)法(第三版).中國(guó)人民大學(xué)出版社，2008年: 第147~153頁(yè)

【3】鄭愛(ài)青.完善我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度的思考和建議.法學(xué)雜志，2007年第3期：第37~45頁(yè)

【4】馮濤.勞動(dòng)合同法研究.中國(guó)檢查出版社，2008年: 第134~153頁(yè)

【5】[德]羅伯特·霍頓，海因·科茨等.德國(guó)民商法異論.中國(guó)大百科書(shū)出版社，2008年： 第178~184頁(yè)

【6】鄭愛(ài)青．法國(guó)勞動(dòng)合同的訂立和解除及對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同立法的啟示．法學(xué)雜志，2002年第5期：第36~41頁(yè)

【7】鄭愛(ài)青.從英法勞動(dòng)法判例看勞動(dòng)法上的忠實(shí)義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制條款.法學(xué)家，2006年第4期：第17~22頁(yè)

【8】張?jiān)倨剑毡緞趧?dòng)法及其體系載．法學(xué)天地，1996年第6期：第23~27頁(yè)

【9】王益英．外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法.中國(guó)人民大學(xué)出版社，200l年：第210~216頁(yè)

【10】[美]勞倫斯.弗里德曼.美國(guó)法律史.中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2007年: 第97~82頁(yè)

【11】鄭尚元.勞動(dòng)合同法的制度與理念.中國(guó)政法大學(xué)出版社，2008年: 第83~86頁(yè)

【12】黃卉.德國(guó)勞動(dòng)法中的解雇保護(hù)制度.中外法學(xué)，2007年第1期：第14頁(yè)~19頁(yè)

【13】胡立峰.美國(guó)勞動(dòng)法對(duì)雇主不當(dāng)解雇行為的規(guī)制:源流、發(fā)展與反思.環(huán)球法律評(píng)論，2009年第1期: 第23~26頁(yè)

【14】李炳安．勞動(dòng)和社會(huì)保障法．廈門(mén)大學(xué)出版社，2008年：第125~129頁(yè)

【15】董保華，劉海燕.勞動(dòng)法評(píng)論.中國(guó)人民大學(xué)出版社，2005年：第224~226頁(yè)

第二篇：解除勞動(dòng)合同的報(bào)告

解除勞動(dòng)合同的報(bào)告

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;甲方(蓋章)：×××有限公司 乙方(簽字或蓋章)：××× 法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 注：此最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

第三篇：解除勞動(dòng)合同（定稿）

解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）協(xié)議書(shū)

甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：

乙方（個(gè)人姓名）：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1.雙方同意于年月日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

2.乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建的建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

3.截止本協(xié)議簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。

4.以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實(shí)。

甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：乙方（簽字）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人簽字：

簽訂日期：2012年月日

第四篇：解除勞動(dòng)合同

首屆“累積式”教育法

國(guó)學(xué)經(jīng)典學(xué)習(xí)水平認(rèn)證活動(dòng)

（義烏站）

育心經(jīng)典，累積智慧。一根六經(jīng)，正本清源。相聚鵬城，擁抱育心。親近明師，熱愛(ài)生活。

親愛(ài)的家長(zhǎng)朋友，也許您剛進(jìn)入育心經(jīng)典的世界，也許您已經(jīng)運(yùn)用累積法誦讀經(jīng)典已數(shù)年。當(dāng)我們沐浴在經(jīng)典文化之中，當(dāng)我們感動(dòng)圣賢教誨之時(shí)，當(dāng)我們使用累積法使得孩子的進(jìn)步與日俱增，當(dāng)我們可以輕松解決孩子教育問(wèn)題的時(shí)候；這一切，無(wú)時(shí)無(wú)刻不讓我們感恩天地，感恩圣賢，感恩這一切的善因緣。

2012，充滿(mǎn)希望的一年，孩子勵(lì)志揚(yáng)志的一年，育心經(jīng)典再次給到孩子們一個(gè)生發(fā)的機(jī)會(huì)！我們期待孩子們的心中涓涓流出未來(lái)的信念，我們期待孩子的稚嫩話(huà)語(yǔ)朗朗誦出圣賢之志；

為弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，檢驗(yàn)經(jīng)典學(xué)習(xí)水平，鼓勵(lì)孩子們熱愛(ài)經(jīng)典，努力學(xué)習(xí)。浙江多個(gè)地區(qū)聯(lián)合舉辦首屆“累積式”教育法國(guó)學(xué)經(jīng)典學(xué)習(xí)水平認(rèn)證活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在鼓勵(lì)讀經(jīng)家庭堅(jiān)持誦讀經(jīng)典，進(jìn)一步激發(fā)孩子們誦讀經(jīng)典的信心。

參加對(duì)象：認(rèn)同經(jīng)典教育和累積式教育法的家庭及個(gè)人（限額30名孩子，隨行1-2名家長(zhǎng)）。報(bào)名方法：選手在家長(zhǎng)的指引下，選擇全文或節(jié)選文章背誦，填好序號(hào)，并注明為“節(jié)選”或“全文”

報(bào)名時(shí)間：05月10日---06月10日；初賽時(shí)間：06月23日； 決賽時(shí)間：07月20日（全天）；隔日周六可以參觀深圳育心周六讀經(jīng)班?？己诵问剑罕痴b； 決賽地點(diǎn)：深圳育心經(jīng)典文化傳播有限公司（深圳市南山區(qū)南山大道3838號(hào)深圳設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)園金棟）

評(píng)核內(nèi)容：

（備注：有些篇幅較長(zhǎng)的典籍文章不一定全文背誦，但需要選手全文必須熟悉。所有教材均為深圳育心經(jīng)典編輯出版）

申請(qǐng)?jiān)u核內(nèi)容（可多樣，請(qǐng)列明編號(hào)）：

參賽者資料

孩子姓名：出生日期：年月日陪同人員：聯(lián)系電話(huà)：

評(píng)核方法：可采用選背或通背方式，按選定的科目，進(jìn)行背誦。選背每1000字將由監(jiān)考老師抽選300字，每100字可提醒一次。通背每1000字可提醒3次。

等級(jí)設(shè)置：每背誦1000字為一級(jí)。按照選手選定的科目進(jìn)行評(píng)定，順利通過(guò)者獲得相應(yīng)的級(jí)別。

第五篇：勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同解除1

同志：

就職于XX部，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類(lèi)第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

勞動(dòng)合同解除2

xxx先生/女士：

您好！

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

xxx有限公司（用人單位蓋章）

_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同解除3

甲方（用人單位）：_________

乙方（勞動(dòng)者）：_________

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂為期_________年的固定期限勞動(dòng)合同，_________（方）現(xiàn)因_________的原因向_________（方）提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲乙雙方已同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條雙方一致同意于_________年_________月_________日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)￥_________元（大寫(xiě)：_________人民幣）。

第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

第四條雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

第五條勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。

第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：_________

_________年_________月_________日

乙方（簽字）：_________

_________年_________月_________日

勞動(dòng)合同解除4

同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動(dòng)合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現(xiàn)因下列第 條原因：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位決定終止勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，單位提出解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。

5、決定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。

合同一方如果對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書(shū)之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

單位簽章：個(gè)人同意簽字： 勞動(dòng)保障部門(mén)備案意見(jiàn)：

年月日 年月日 年月日

送達(dá)人： 送達(dá)日期：年 月 日

注：1、此證明書(shū)一式七份，用人單位、勞動(dòng)者本人、勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資料、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、醫(yī)療保險(xiǎn)處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。

2、解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。

勞動(dòng)合同解除5

甲方：_________________

乙方：_________________

身份證號(hào)碼：___________

經(jīng)甲、乙雙方平等、自主、友好協(xié)商，就甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成以下一致協(xié)議：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、乙方自愿承諾完全配合甲方做好個(gè)人的相關(guān)工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助、配合直至所有交接工作全部完結(jié)。

3、乙方在甲方工作___年，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___元（___個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)）；同時(shí)，甲乙雙方共同確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止，雙方已經(jīng)了結(jié)所有的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，薪資已全部結(jié)清，今后互不追究。

4、乙方自離職之日起，其所有行為均與甲方公司無(wú)關(guān)，由其自行承擔(dān)全部責(zé)任。乙方承諾離職后不得以甲方員工身份從事任何活動(dòng)，亦不得對(duì)任何第三方透露任何甲方公司資料，否則由此給甲方公司帶來(lái)?yè)p失的，甲方有權(quán)向乙方追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后正式生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）_________

甲方代表人：_________

_____年______月______日

乙方（簽名）：_______

_____年______月_____日

勞動(dòng)合同解除6

甲方：上?！痢劣邢薰?/p>

乙方：李三（要有基本情況）

甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：上海××有限公司乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

身份證號(hào)：

年月日年月日

勞動(dòng)合同解除7

甲方：

電話(huà)：

地址：

乙方：

身份證號(hào)碼：

電話(huà)：

地址：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：

1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、乙方工資結(jié)算至_____年____月____日，乙方獎(jiǎng)金為_(kāi)_____元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個(gè)稅后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至______年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù)，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權(quán)順延支付本協(xié)議約定款項(xiàng)的時(shí)間。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可自由就業(yè)。

9、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，。

10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

11、此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

（以下無(wú)正文）

甲方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日

勞動(dòng)合同解除8

甲方：__________

法定代表人：_____________

乙方：___________身份證號(hào)：______________________

住址：__________________

乙方于____年___月_____日起擔(dān)任甲方部室職位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于___年____月___日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下條款約定雙方共同遵守。

第一條甲、乙雙方同意解除雙方于___年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即告解除。

第二條雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系后乙方承諾對(duì)甲方的財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等信息履行保密義務(wù)。

第三條雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系后乙方承諾

1、不將自己所掌握的甲方財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密向其他任何單位、個(gè)人泄露或牟取私利

2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任

3、在甲方任職期間沒(méi)有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責(zé)任的合同

4、保證協(xié)助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無(wú)任何遺漏或隱瞞

5、本協(xié)議簽訂后仍有任何未移交事項(xiàng)乙方保證無(wú)條件協(xié)助甲方辦理。

第四條補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

1、甲方應(yīng)在___年___月___日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元兩項(xiàng)合計(jì)人民幣元。乙方收到上述款項(xiàng)后應(yīng)向甲方開(kāi)具收款收據(jù)。

2、如乙方未按本協(xié)議約定妥善辦理各項(xiàng)工作交接手續(xù)無(wú)權(quán)要求甲方支付任何費(fèi)用

3、乙方在收到此筆款項(xiàng)后甲、乙雙方因勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)包括但不限于工資、加班費(fèi)、社保費(fèi)及其他福利待遇等已全部結(jié)清

第五條甲方應(yīng)自乙方辦妥工資結(jié)算手續(xù)當(dāng)天向乙方出具雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。否則由此所產(chǎn)生的一切責(zé)任和損失概由乙方負(fù)責(zé)。

第六條違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的約定均依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

2、乙方違反本協(xié)議約定侵犯了甲方財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)因此給成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無(wú)償歸甲方所有。

3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金元。

4、自本協(xié)議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系所產(chǎn)生的但不僅限于工資、加班費(fèi)、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜提起勞動(dòng)仲裁、訴訟、申訴、信訪(fǎng)否則視為乙方根本性違約乙方應(yīng)全額退還甲方已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條爭(zhēng)議的解決

本協(xié)議在履行中雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)盡量協(xié)商解決。協(xié)商不成任何一方均可提請(qǐng)××市××區(qū)勞動(dòng)委員會(huì)仲裁。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等一切損失。

第八條其他約定：

1、未盡事項(xiàng)雙方另行協(xié)商約定并簽署相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割具有同等法律效力。

2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：______

法定代表人/代理人（簽字）：________

日期：________日期：_________

勞動(dòng)合同解除9

編號(hào)：

被通知人：

所屬部門(mén)：

因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動(dòng)合同到期;

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

勞動(dòng)合同解除10

甲方：_________

乙方：_________

由于乙方個(gè)人原因使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于_________年_________月_________日解除。

2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。

3﹑本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：_________日期：_________

乙方：_________(蓋章)日期：_________

勞動(dòng)合同解除11

林無(wú)敵同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(chēng)(蓋章)

年2月26日

勞動(dòng)合同解除12

甲方（企業(yè)）：_____

乙方（員工）：_______________ 部門(mén)：_______________

性別：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話(huà)：____________________________________

甲乙雙方于_____年___月____日簽訂的期限為_(kāi)____的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因_______方根據(jù)_______________ 原因提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,雙方同意自_____年_____月_____日起解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(打√)

□無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

□實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元。

甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

法定代表人或(委托代理人):(簽章)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

(本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)

勞動(dòng)合同解除13

甲方：_________

乙方：_________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_________年_________月_________日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_________年_________月_________日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_________元人民幣。

5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的'約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。

10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________

_________年_________月_________日

乙方：_________

_________年_________月_________日

勞動(dòng)合同解除14

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方于_________年_________月日_________簽訂為期_________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自_________年_________月_________日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_________元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_________年_________月_________日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：_________

_________年_________月_________日

乙方(蓋章)：_________

_________年_________月_________日

勞動(dòng)合同解除15

個(gè)人如何解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問(wèn)題進(jìn)行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn) 題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提 前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦 理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱(chēng)之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單 方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

2、特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議，最好還是像 行使辭職權(quán)一樣，采用書(shū)面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán)：《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權(quán)，但我國(guó)《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。

勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。

勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。

三、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！薄逗贤ā?第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧?dòng)法》還是《合同法》，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。

勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書(shū)面的形式固定下來(lái)，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。