第一篇：勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)[最終版]

勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)

一、入職審查

（一）、勞動(dòng)者的告知義務(wù)：

1、勞動(dòng)者真實(shí)的基本信息

2、離職證明或勞動(dòng)者已離職的保證書(shū)（保證書(shū)中包括勞動(dòng)者如與其他企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任）（有人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

3、在入職申請(qǐng)表中應(yīng)明確確定勞動(dòng)者的送達(dá)地址及聯(lián)系方式

4、勞動(dòng)者的知識(shí)技能與工作經(jīng)歷

5、體檢報(bào)告

（二）勞動(dòng)者未盡如實(shí)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者提供虛假信息，構(gòu)成欺詐的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同的訂立

（一）勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要本人簽字蓋章，（相關(guān)案例）

1、從勞動(dòng)合同可以告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。

2、在勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)中員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、員工手則等，這些制度應(yīng)該符合法律、法規(guī)規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，符合相關(guān)的民主程序（直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。）最后進(jìn)行公示，公示可以以張貼告示，作為勞動(dòng)合同附件發(fā)給勞動(dòng)者，或向勞動(dòng)者發(fā)放員工手則（做這些時(shí)應(yīng)該讓每個(gè)員工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行文件簽收。制作文件簽收表

（二）合同的期限

根據(jù)顧問(wèn)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)合同還是往長(zhǎng)時(shí)簽訂比較穩(wěn)妥。具體比較長(zhǎng)時(shí)和短時(shí)的優(yōu)缺點(diǎn) 對(duì)于平時(shí)表現(xiàn)不好的，經(jīng)常在工作中失職的人員，我們可以讓其留下相關(guān)的書(shū)面檢查及讓其簽收相關(guān)的處罰意見(jiàn)及其主管的對(duì)失職的處理意見(jiàn)。積少成多，這也是與其解除勞動(dòng)合同的一種方式。

誤區(qū)：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非不可以解除勞動(dòng)合同：三十九條

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

四十條

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）試用期的約定：

1、2、試用期的相關(guān)約定，不符合法律規(guī)定的試用期，賠償雙倍工資，以勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)時(shí)間為準(zhǔn)。試用期公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定，除三十九條及四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定，公司不得解

除勞動(dòng)合同，解除的應(yīng)說(shuō)明理由。如不勝任工作應(yīng)具體指出，必須有證據(jù)、有理由

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬中可以以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定每月的工資，在勞動(dòng)合同中每月工資的發(fā)放不得超過(guò)每月的22號(hào)。工資表及考勤表的相互印證，對(duì)加班工資的掌控

（五）勞動(dòng)合同的效力

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排隊(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政

法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)者利用造假來(lái)達(dá)到與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；在有告知義務(wù)的情況下故意不告知；乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。

合同無(wú)效勞動(dòng)報(bào)酬按相同或相近崗位確定，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)對(duì)公司造成的直接損失進(jìn)行賠償。

三、競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)

負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密義務(wù)主要是保守公司的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。商業(yè)秘密指指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)濟(jì)學(xué)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其具體包括：管理方法、產(chǎn)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。違反勞資雙方競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金，如造成公司損失的，還要支付損害賠償金。勞動(dòng)者在知悉公司的商業(yè)秘密的情況下，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者還應(yīng)保守商業(yè)秘密，依法追究勞動(dòng)者侵權(quán)。

競(jìng)業(yè)限制包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人，范圍、地域、期限包括楊本公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，限制不得超過(guò)兩年

四、員工培訓(xùn)

對(duì)于員式培訓(xùn)后需要約定一定的服務(wù)期，服務(wù)期未到期勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同延續(xù)至服務(wù)期滿(mǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)差旅費(fèi)、其他直接費(fèi)用，公司應(yīng)保留好相關(guān)單據(jù) 違約金：勞動(dòng)者按三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違約行為

公司按三十九條第二至第六款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、工傷

醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4、患職業(yè)病的5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者的單方解除協(xié)商一致解除勞動(dòng)者提前三十天以

書(shū)面形式通知解除即時(shí)解除

用人單位提出的解除勞動(dòng)合同協(xié)商解決支付補(bǔ)償金單方解除不支付補(bǔ)償金提前三十日解除支付補(bǔ)償金裁員

第二篇：讀勞動(dòng)合同法法律有感

讀勞動(dòng)合同法法律有感

提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過(guò)這個(gè)界限就會(huì)受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。今天讀的這部法律是勞動(dòng)合同法，當(dāng)初選擇此法律時(shí)最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問(wèn)題，求其所需，所以就選中此法，下面來(lái)說(shuō)一下自己讀這部法律的感受。

首先介紹此法實(shí)施的背景：此法律于2007年6月29日在中華人民共和過(guò)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員第二十八次會(huì)議上通過(guò)，自2008年1月1日正式施行。分析：此法建立的時(shí)間距今較近，廣義上講，中國(guó)的勞動(dòng)者可以不用再受各種形式的勞動(dòng)不公平待遇了。但從中也可以看出，中國(guó)的法制建設(shè)確實(shí)不是很健全，如今，還有很多中國(guó)的勞動(dòng)者還遭受著不公平的勞動(dòng)待遇，中國(guó)還需要更多更詳細(xì)的法律來(lái)完善中國(guó)的法制建設(shè)，勞動(dòng)者的保障才能真正得到完善。

然后是勞動(dòng)合同法的總則，分為六條：簡(jiǎn)要說(shuō)明一下:1，本法為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2，此法適用于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)住址，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更，解除，或者終止勞動(dòng)合同等勞動(dòng)活動(dòng)。3，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)守信的原則。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行龍洞合同約定的義務(wù)。4，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在與勞動(dòng)者指定與其相關(guān)的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施的過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不妥當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。5，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。6，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助，知道勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡(jiǎn)要而重點(diǎn)的介紹了勞動(dòng)合同法的行使范圍，行使形式，行使規(guī)則，等一些行使過(guò)程中的細(xì)節(jié)。規(guī)定了勞動(dòng)者有被告知與勞動(dòng)相關(guān)的具體事宜的知情權(quán)，從現(xiàn)實(shí)角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。由此看來(lái)，此法的出臺(tái)還是很有必要的。另外提一點(diǎn)，當(dāng)今，還是有很多不和諧的勞動(dòng)關(guān)系存在，歸其原因，個(gè)人認(rèn)為還是勞動(dòng)合同法的執(zhí)行并不徹底，加之勞動(dòng)合同法的不完善性，如果我可以給勞動(dòng)合同法加點(diǎn)東西，那我肯定會(huì)學(xué)習(xí)一下西方國(guó)家一些體制。比如有些國(guó)家充分保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到一點(diǎn)不合理的侵害（譬如自愿加班沒(méi)有加工資），那么勞動(dòng)用人單位一定會(huì)被追究責(zé)任。

接下來(lái)就是合同法中的細(xì)節(jié)部分了，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立，也沒(méi)必要將其全部抄上…所以就撿些重點(diǎn)的來(lái)說(shuō)說(shuō)吧。1，關(guān)于用人單位在招用勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作條件，職業(yè)危害，安全情況，以及一些勞動(dòng)者要求了解的內(nèi)容，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者也有權(quán)匯報(bào)。分析：此條詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者與勞動(dòng)用人單位同時(shí)享有知情權(quán)。對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)前合同的指定做出了明文規(guī)定。這點(diǎn)對(duì)雙方都是有利的部分,2，用人單位必須與勞動(dòng)人訂立紙面的勞動(dòng)合同。分析：這一點(diǎn)是我們?cè)谌粘趧?dòng)過(guò)程中常常忽略的。當(dāng)今大學(xué)生往往與在用人單位達(dá)成口頭一致之后就開(kāi)始動(dòng)工，對(duì)勞動(dòng)的詳細(xì)規(guī)定沒(méi)有確切的紙面依據(jù)，造成當(dāng)今大學(xué)生打工時(shí)有很多人上當(dāng)。3，用人單位為勞動(dòng)者支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。分析：當(dāng)勞動(dòng)者接受了用人單位培訓(xùn)之后，單方面違約是會(huì)受到懲罰的，這也算是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的公平吧，素質(zhì)較低的勞動(dòng)者貪圖小便宜的想法也會(huì)得到遏制。有利于當(dāng)今和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。

最后，寫(xiě)到總結(jié)，僅僅是舉了幾個(gè)法律的一兩條例子就已經(jīng)近1800字。況且勞動(dòng)法有N章N條…諸多法律條文在以后的生活中還是有很大作用的。自己要想在工作中不吃虧，至少也要把勞動(dòng)法讀完…寫(xiě)完，有兩條感慨，一條是中國(guó)的法律確實(shí)需要健全，能夠更多的在符合當(dāng)前國(guó)情的情況下指定法律條例，并且加以完善。另一條，自己確實(shí)對(duì)法律了解的還是太少太少，大多數(shù)感覺(jué)不合理的事情都是從道德層面上考慮的，而真正用到法律，往往是趕上有些難以私了的事才搬出法律來(lái)談。最后一句話(huà)：法律，就在我們身邊。

寫(xiě)于2012年5月17日星期四

第三篇：勞動(dòng)合同法-法律文件

一、勞動(dòng)合同

二、集體合同

三、職工名冊(cè)

四、勞動(dòng)合同簽收單

五、職位告知書(shū)

六、入職登記表

七、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)

八、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)

九、解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

十、解除、終止勞動(dòng)合同的證明

十一、加班申請(qǐng)書(shū)

十二、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)

第四篇：合同法法律培訓(xùn)小結(jié)

合同法實(shí)務(wù)實(shí)習(xí)小結(jié)

合同法的理論知識(shí)雖然是死的，但是實(shí)踐當(dāng)中合同法卻是活的。我們不能只是掌握書(shū)本上的東西，還應(yīng)該把理論和實(shí)際相結(jié)合，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上對(duì)法條以及合同法理論進(jìn)行剖析，才能學(xué)以致用。這是我對(duì)于這次實(shí)習(xí)最深刻的感受，下面就以下問(wèn)題小結(jié)：

一、合同簽訂前應(yīng)該注意的問(wèn)題：首先，合同訂立前我們需要界定一下合同的范圍。其次，合同簽訂前應(yīng)當(dāng)審查合同對(duì)象：(一)合同的合法性。法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問(wèn)題。因此，為了 確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢(xún)律師，確認(rèn)一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對(duì)將來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)有個(gè)預(yù)測(cè)。(二)合同相對(duì)人。在簽訂合同之前，除了需要對(duì)合同相對(duì)人是否適合作為合作對(duì)象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進(jìn)行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、合同相對(duì)人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實(shí)際上，在訂立合同之前對(duì)合同相對(duì)人的性質(zhì)進(jìn)行審查是對(duì)合同合法性進(jìn)行審查的延伸，有條件的話(huà)在訂立合同之前最好先審查以下文件：(1)公民個(gè)人的身份證件或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、不具備法人資格的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)、事業(yè)單位法人證書(shū)等;(2)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位法定代表人身份證明;(3)對(duì)方具體負(fù)責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書(shū)。

這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書(shū)后面與合同一起存檔備查。

2、合同相對(duì)人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時(shí)要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來(lái)說(shuō)，對(duì)合同相對(duì)人履行能力的考察主要有以下途徑：(1)調(diào)查相對(duì)人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對(duì)人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。(2)調(diào)查相對(duì)人的房產(chǎn)登記檔案、機(jī)動(dòng)車(chē)登記檔案等財(cái)產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬(wàn)一合同相對(duì)人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失時(shí)是否有能力賠償我方。(三)合同標(biāo)的。在訂立合同前，對(duì)于合同標(biāo)的我們需要注意的是該標(biāo)的是否合法以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。

1、標(biāo)的是否合法。

2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說(shuō)就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問(wèn)題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權(quán)利瑕疵，是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無(wú)法實(shí)現(xiàn)，淺顯地說(shuō)，就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對(duì)標(biāo)的物各方面的情況都考察清楚，以防范風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也減少訂立合同的成本。

二、企業(yè)自身的思考。

1、嚴(yán)格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟(jì)損失;

2、嚴(yán)格管理介紹信、授權(quán)書(shū)等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)委托書(shū)或單位名頭紙給流失。

綜上所述，我們?cè)诤贤喠⒅靶枰龃罅康墓ぷ?，?lái)確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時(shí)將我們訂立合同的風(fēng)險(xiǎn)盡可能地降到最低。

三、合同簽訂中應(yīng)該注意的問(wèn)題：

(一)關(guān)于合同生效的幾個(gè)問(wèn)題。

簽訂合同都有一個(gè)談判的過(guò)程，雙方討價(jià)還價(jià)，最后達(dá)成一致才能簽訂合同書(shū)。有些合同，由于雙方不在同一地區(qū)，簽訂合同的過(guò)程是通過(guò)電話(huà)、傳真 或者是E-mail等形式來(lái)進(jìn)行的。這些都是被現(xiàn)行《合同法》所允許的?！逗贤ā钒押炗喓贤倪^(guò)程分解為要約和承諾兩個(gè)階段。通常，一方當(dāng)事人向?qū)Ψ桨l(fā)出要約，對(duì)方討價(jià)還價(jià)又發(fā)回反要約，雙方經(jīng)過(guò)幾輪要約與反要約的往來(lái)，最后對(duì)合同條件達(dá)成一致，做出承諾，合同即告成立了。

要約又稱(chēng)為發(fā)盤(pán)、出盤(pán)、發(fā)價(jià)、出價(jià)或報(bào)價(jià)等，是希望和他人訂立合同的意思表示，發(fā)出要約的人稱(chēng)為要約人：接受要約的人則稱(chēng)為受要約人、相對(duì)人或承諾人。

要約必須包含有與他人訂立合同的目的，必須向要約人希望與之締結(jié)合同的受要約人發(fā)出，內(nèi)容必須具體、確定和完整，經(jīng)受要約人承諾，要約人即受要約的約束，即有訂立合同的義務(wù)。

所謂承諾，就是受要約人同意接受要約全部條件的意思表示，承諾生效時(shí)合同成立。承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致，受要約人對(duì)要約的內(nèi)容做出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約，又稱(chēng)為反要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更，是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。

與要約和承諾有關(guān)的就是合同的形式問(wèn)題。觀念上，只有雙方訂立書(shū)面的合同 才是有效的合同，只有雙方簽字蓋章了的合同才成立生效。但是，依據(jù)《合同法》的規(guī)定，我們的這種想法絕對(duì)是有誤差的?！逗贤ā返谑畻l改變了這種規(guī)定，它規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式?！?也就是說(shuō)，合同的形式不再只限于書(shū)面形式，這是與國(guó)際接軌的作法，與是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)相符合，目的是為了提高效率。所以，按現(xiàn)行《合同法》的規(guī)定，并不一定是只有簽了書(shū)面的正式合同才叫做簽訂合同，可能我們的一些信函往來(lái)或者行為就已經(jīng)使合同成立了。總的原則是，合同自承諾生效時(shí)成立，而承諾則自承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效，因此，合同就從承諾到達(dá)要約人時(shí)成立。合同法這樣規(guī)定，使合同的簽訂比較容易，無(wú)疑提高了經(jīng)濟(jì)效率，但相對(duì)而言，安全性就差了一點(diǎn)，日后出現(xiàn)糾紛或訴訟舉證也很困難。所以法律允許當(dāng)事人對(duì)合同形式做出約定，我們可以要求簽訂書(shū)面合同，可以對(duì)合同內(nèi)容做出較詳細(xì)的約定，以策安全。書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等)及其他可以有形地表現(xiàn)所 載內(nèi)容的形式。當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等往來(lái)函件的形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)，則合同于簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)成立。

明確了法律關(guān)于合同形式的規(guī)定，可以明晰我們認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，在實(shí)務(wù)中也有助于避免不必要的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。比如說(shuō)，我們公司要購(gòu)買(mǎi)一批設(shè)備，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，我們向自己滿(mǎn)意的一家公司發(fā)出了信息，而這個(gè)信息具備了要約的全部條件，構(gòu)成一個(gè)要約。那么，如果對(duì)方做出承諾，則承諾到達(dá)我們公司后合同就已經(jīng)依法成立了。可是我們按原來(lái)的思維，認(rèn)為書(shū)面合同還沒(méi)簽訂，合同還沒(méi)成立，我們還可以繼續(xù)選擇更好的交易伙伴，所以我們可能還在與其他公司聯(lián)系磋商。但是，此時(shí)對(duì)方基于已成立的合同可能已經(jīng)在履行了。這樣的危害是，我們認(rèn)為合同沒(méi)有訂立，找到了更好的合作者又簽訂了合同，這就構(gòu)成了對(duì)原來(lái)那家公司的違約，就要違約賠償甚至訴訟。值得一提的是，根據(jù)法律規(guī)定，按交易習(xí)慣或要約的明確規(guī)定，對(duì)方甚至可以不做出承諾通知，直接將設(shè)備發(fā)送到我們公司，以行為作出承諾。那樣我們可能就更被動(dòng)了。

那么，反過(guò)來(lái)，如果一個(gè)老客戶(hù)給我們打了一個(gè)電話(huà)，明確地發(fā)出了購(gòu)貨的要約，我們是否就可以直接發(fā)貨了呢?當(dāng)然 不可以，因?yàn)殡m然從《合同法》的角度來(lái)說(shuō)對(duì)方是發(fā)出了要約，但是從證據(jù)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，我們沒(méi)有證據(jù)證明對(duì)方向我們發(fā)出了要約，即便是能夠打印對(duì)方的電話(huà)通 訊記錄，也只能證明在某年某月某日的某一時(shí)間對(duì)方打了電話(huà)給我，而不能證明其在電話(huà)中發(fā)出了要約。無(wú)論我們作為買(mǎi)方還是賣(mài)方，我們一方面要考慮到在沒(méi)有出具書(shū)面合同的情況下也可能導(dǎo)致合同成立，另一方面，我們還要考慮到這種沒(méi)有訂立正式合同的情形是否能夠成立。

以上就是我對(duì)于這次合同法實(shí)務(wù)實(shí)習(xí)的幾點(diǎn)感受。

第五篇：勞動(dòng)合同法培訓(xùn)內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件給用人單位增大了用人成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升，用人單位多數(shù)敗訴，所以，防范于未然非常重要。

一：比較典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件：

1、索要雙倍工資。主要指未簽訂勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同

2、索要加班費(fèi)

3、解除勞動(dòng)合同無(wú)效，要求恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)工資案件。

4、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的案件

5、無(wú)效的績(jī)效考核，索要克扣工資的案件

6、社保案件

7、規(guī)章制度違法案件

以上7類(lèi)案件基本上是勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)最典型的案件，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也有，再次不再一一列舉。

二：針對(duì)索要雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

索要雙倍工資，兩種情況，第一種情況是用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，第二種情況是，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)沒(méi)有與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，那么，作為企業(yè)，應(yīng)該如何處理呢？

1、積極簽訂勞動(dòng)合同

2、簽訂的勞動(dòng)合同盡量由企業(yè)保留

不簽訂勞動(dòng)合同，就可能面臨雙倍工資的支付風(fēng)險(xiǎn)，簽訂完以后，我都主張企業(yè)不交付給職工。

3、不給職工勞動(dòng)合同會(huì)帶來(lái)什么風(fēng)險(xiǎn)？

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“ 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱藯l款可以明確看出，如果不將合同交付職工，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令改正，沒(méi)有規(guī)定其他處罰。職工在單位工作，不可能產(chǎn)生別的損失。

4、職工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

（1）、企業(yè)及時(shí)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，由職工簽字。

（2）、對(duì)于在職工入職或面試時(shí)，讓其提供準(zhǔn)確的聯(lián)系地址及送達(dá)地址，新員工不簽訂勞動(dòng)合同不錄用，老員工，根據(jù)地址，通過(guò)特快專(zhuān)遞郵寄送達(dá)，郵寄表面書(shū)寫(xiě)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)。

5、未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要支付雙倍工資

勞動(dòng)合同法規(guī)定“ 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，續(xù)簽不屬于上述范疇。

三：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與雙倍工資

1、無(wú)固定期限合同定義：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、如何操作訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

針對(duì)什么情況下必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法已經(jīng)有了明確的規(guī)定，所以，企業(yè)要想不承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，首先就應(yīng)當(dāng)在合同快要到期時(shí)，一般是合同期滿(mǎn)前一個(gè)月的時(shí)間，企業(yè)向職工書(shū)面送達(dá)簽訂固定期限或無(wú)固定期限合同征求意見(jiàn)書(shū)，如果企業(yè)想簽訂無(wú)固定期限合同，那就順理成章的企業(yè)與職工簽訂無(wú)固定期限合同了，如果企業(yè)不愿意與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)有兩種方案，一種是企業(yè)要員工明確表示自己愿意簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，作為企業(yè)，一定要將該證據(jù)予以保留，另一種就是企業(yè)沒(méi)有辦法，只能讓不愿意簽訂有固定期限的勞動(dòng)者走人了。只有這樣，企業(yè)才能避免因?yàn)槲春炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)了。

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同中列名應(yīng)職工要求簽訂該有固定期限勞動(dòng)合同字樣。

4、避免視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形成

勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，合同到期未續(xù)簽，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同執(zhí)行。

四：針對(duì)索要加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、：加班費(fèi)包括幾種情形

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，加班費(fèi)一般包括三種情形，第一種情形是延時(shí)加班；第二種情形是雙休日加班；第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

2、正確制作考勤卡

簽到本必須職工個(gè)人簽字

考勤卡上的名字職工個(gè)人書(shū)寫(xiě)

門(mén)禁卡、指紋考勤需要發(fā)放工資前讓職工簽字確認(rèn)

3、制作考勤制度，確定有效加班的情形，防止惡意加班。

但要保留加班制度履行的證據(jù)。

五：針對(duì)解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、用人單位可以與職工解除勞動(dòng)合同的18種情形，2、用好嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度

3、什么屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度需要明示，最好詳細(xì)列名

4、最好將嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形寫(xiě)在合同中，規(guī)避規(guī)章制度的制定程序。

5、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系也存在風(fēng)險(xiǎn)

（1）勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無(wú)效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴求。

（2）但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國(guó)家法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。

6、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)最好一份，留在單位并留出空白

六：如何規(guī)避索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定：

每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償，不足6個(gè)月支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同協(xié)商解決以及勞動(dòng)合同到期終止需要支付

職工單方面提出辭職申請(qǐng)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、經(jīng)濟(jì)賠償金：

違法解除勞動(dòng)合同需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。

包括：違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除；違反法律規(guī)定解除；通過(guò)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同無(wú)效變成違法解除；通過(guò)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的違法解除；通過(guò)利用雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同無(wú)效；以勞動(dòng)者存在欺詐等行為解除勞動(dòng)合同無(wú)效；以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同無(wú)效。

六：績(jī)效考核無(wú)效，索要克扣工資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、末位淘汰制違反勞動(dòng)合同法

2、在職工應(yīng)聘時(shí)就設(shè)定好績(jī)效考核目標(biāo)

3、最好的績(jī)效考核是只加不減

七：針對(duì)補(bǔ)交保險(xiǎn)案件的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

2、職工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)如何處理

3、補(bǔ)交保險(xiǎn)如果職工個(gè)人承擔(dān)部分未繳納，職工一般不予補(bǔ)交

八：規(guī)章制度的制定與履行違法案件

1、合法建立與完善企業(yè)的規(guī)章制度

新的《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)

2、：規(guī)章制度的制定主體需要合法

3、：制定內(nèi)容合法的企業(yè)規(guī)章制度

違反法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度無(wú)效

4、規(guī)章制度的制定程序要合法