第一篇：勞動合同安全監(jiān)督制度

勞動合同安全監(jiān)督制度

1、目的與范圍

1.1、為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法利益，根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。

1.3、本制度適用于公司內所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。

2、職責

2.1、勞動人事部是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。

2.2、安技保衛(wèi)部是勞動合同中安全管理的主管部門，負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款，負責監(jiān)督勞動合同的有效執(zhí)行。

3、勞動合同的訂立、續(xù)訂

3.1、勞動者被公司錄用后，應在人事部簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，用人單位、工會和勞動者本人各持一份。

3.2、勞動合同中應載明有關保障勞動者安全，防止職業(yè)危害的事項，其中內容主要包括：

3.2.1、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；

3.2.2、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權利和義務；

3.2.3、工傷保險方面的事項；

3.2.4、其他要求。

3.3、勞動人事部持已簽訂的勞動合同辦理相應手續(xù)，如：員工工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。

3.4、勞動合同的文本應由工會等單位的審核、確認。

3.5、勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

4、勞動合同的解除和終止

4.1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定交納經(jīng)濟賠償金。

4.2、有下列情況之一的，勞動合同即行終止：

4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；

4.2.2、當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

4.2.3、勞動合同期滿。

4.3、因下列情況之一，不得終止勞動合同：

4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。

4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。

5、考核

對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。

第二篇：勞動合同安全監(jiān)督制度

勞動合同安全監(jiān)督制度

1、企業(yè)與職工簽訂的各類勞動合同，應有職業(yè)安全健康方面的規(guī)定，具體內容為：

a、企業(yè)按照國家和行業(yè)標準為職工提供必要的勞動條件和勞動保護；依法組織對職工的安全教育和培訓；不斷完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程；保障職工的職業(yè)安全與健康及相關的經(jīng)濟效益。

b、職工積極參加企業(yè)組織的安全教育和培訓，熟知并遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；熟知并掌握本崗位的職業(yè)危害因素及安全防護措施，增強自我保護意識，自覺抵制“三違”，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人所傷害。

2、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，不得出現(xiàn)違背《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)的條款。、企業(yè)應組建有職工代表參加的勞動合同安全監(jiān)督委員會，勞動合同安全監(jiān)督委員會應開展工作。

4、勞動合同安全監(jiān)督委員會負責監(jiān)督和檢查企業(yè)與職工雙方在簽訂、履行、解除勞動合同過程中有關職業(yè)安全健康條款的執(zhí)行情況；負責聽取職工的相關意見和反映，接受咨詢并解答和協(xié)調處理有關事宜。

5、勞動合同安全監(jiān)督委員會開展工作，有關領導、單位或職工應給予支持，提供方便。需查閱有關文件資料時，應如實提供。需占用時間時，應準許，并予以安排。

6、勞動合同安全監(jiān)督委員會對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向被檢查單位或職工及相關單位或職工提出整改意見，對方應積極進行整改，如有異議，可書面提出，提請勞動合同安全監(jiān)督委員會再議或協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提請上級工會或勞動行政部門協(xié)調或裁決。

7、勞動安全監(jiān)督委員會應支持企業(yè)對模范遵守勞動紀律和規(guī)章制度、在安全文明生產(chǎn)和排除重大事故隱患中表現(xiàn)突出的職工予以表彰獎勵，支持企業(yè)依照法律法規(guī)和規(guī)定對違反勞動紀律、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，造成一定后果的職工進行懲處，以維護正常的安全生產(chǎn)秩序。

8、勞動合同安全監(jiān)督委員會至少每半年活動一次，遇有特殊情況可隨時組織監(jiān)委會成員進行檢查與處理。

第三篇：勞動合同安全監(jiān)督制度3(參考)

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勞動合同安全監(jiān)督制度

為進一步貫徹《勞動法》精神，加強對勞動合同管理，維護職工合法權益，特制定本制度。

1、履行合同制度，維護職工合法權益，全力推進“維權工程”

1.1平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度是調整勞動關系的重要手段和機制，同時也是保證人力資源部門在職工勞動保護監(jiān)督檢查工作職責實施，有利于保障企業(yè)中勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，調動職工積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)健康發(fā)展。

1.2從平等協(xié)商做好勞動合同簽約工作抓起，明確人力資源部門的“維護職能”，公司人力資源部在代表職工與公司行政平等協(xié)商簽訂勞動合同的同時明確了在勞動保護方面的雙方職責，規(guī)范了義務和責任。

1.3公司依照勞動合同條款的約定，與職工簽訂勞動合同，根據(jù)職工的戶口地域結構和意愿，采取了多渠道的多種方式，定期繳納了職工意外事故險和養(yǎng)老保險，1.4每年定期組織職工進行健康體檢，確保職工的健康和安全得到有效保障。

2、明確職責，加強職工勞動保護工作

1.1依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，為落實《勞動合同》中有關職工勞動保護的條款，人力資源部制定了勞動保護監(jiān)督檢查工作目標，建立了勞動保護監(jiān)督管理組織網(wǎng)絡，堅持對勞動保護監(jiān)督檢查人員的崗位培訓。

2、貫徹《勞動保護監(jiān)督檢查三個條例》、《安全生產(chǎn)法》工作，組織公司兩級領導、安全員參加的知識答卷，提高管理者的安全管理意識。

3、加強安全生產(chǎn)防護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查制度，并組織員工學習，定期在宣傳欄張貼，讓職工明白崗位隱患，防范措施和安全操作規(guī)程。

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3、加強安全宣傳工作，定期開展安全知識競賽活動

1、定期開展“安全質量月”活動競賽，做好“5抓5促”工作：即抓思想教育，促全員安全意識；抓組織建設，促規(guī)章制度落實；抓重點工程，促現(xiàn)場安全管理；抓監(jiān)督檢查，促消項整改到位；抓競賽活動，促企業(yè)文化建設。

2、推行“橫向到邊，豎向到底”管理方法，積極維護職工權益，確保企業(yè)安全穩(wěn)定的良好局面。

4、以人為本、關愛生命，認真履行安全監(jiān)督檢查職責

1、牢固樹立職工的安全意識，夯實安全生產(chǎn)基礎，保持穩(wěn)定長效的安全環(huán)境，形成良好的安全氛圍。

2、制定并貫徹《勞動保護監(jiān)督檢查工作》制度，并列入考核，每月定期進行檢查考核總結工作。

3、公司安全管理部負責安全生產(chǎn)管理實施監(jiān)督檢查的日常工作；負責公司安全單位、班組的評比工作。

4、組織制定競賽活動，使競賽活動更貼近安全生產(chǎn)。一是競賽整體活動由競賽領導小組領導，辦公室設在安全管理部，負責日常管理工作。二是競賽目標與公司全年安全目標相一致，各基層單位目標與公司簽訂的安全責任目標相一致。使公司安全責任分解，逐層落實，并與本部門工作實際相結合，各有側重。三是在競賽內容上，各基層單位本著干什么，賽什么的原則，與本項目的具體工作相結合。

5、以“安全生產(chǎn)月”和“百日安全無事故競賽”為契機，不斷促進安全責任的落實。

6、貫徹執(zhí)行《濱州市安全生產(chǎn)條例》精神，強化人力資源部門對勞動保護工作履行職責。把維護職工生命與身體健康作為維權的首要任務。

7、堅持抓四個落實：一是教育職工提高對安全生產(chǎn)的認識，增強自我保護能力；二是引導職工積極參與到企業(yè)的安全生產(chǎn)活動，消除工作中的隱患；三是認真履行人力資源部勞動保護監(jiān)督職能，監(jiān)督

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各項安全生產(chǎn)有關條例、規(guī)章的貫徹落實；四是充分發(fā)揮各職能部門的作用，做好操作人員的自我防護工作，杜絕了違章指揮，違章操作。

8、加強組織建設，有效開展外來施隊伍員工勞動保護工作。

9、監(jiān)督外來務工人員工資、進場體檢、勞保用品發(fā)放。

10、參與過程監(jiān)督，規(guī)范行為，確保落實，維護員工利益。

5、積極維護、求細求實、關心員工、關愛生命

員工的生命安全是安全管理的重要工作，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中永恒的主題?！瓣P愛生命、關注安全”是安全管理部門的職責。發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查作用，公司組織兩次有工人參加的“勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班”，召開“勞動保護監(jiān)督檢查員聘任儀式”聘任了12名公司勞動保護監(jiān)督檢查員，頒發(fā)了勞動保護監(jiān)督檢查員證書，并以文件的形式下發(fā)了檢查員職責和義務并授全體員工五項權力，即

1、負責人沒有進行安全交底，職工有權拒絕作業(yè)；

2、工作現(xiàn)場的防護措施不全、不牢、不穩(wěn)，職工有權拒絕作業(yè)；

3、工作現(xiàn)場的機械設備沒有接零接地設施，職工有權拒絕作業(yè)；

4、負責人違章指揮，職工有權拒絕作業(yè)；

5、當發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場有危及職工生命的險情時，勞動保護監(jiān)督檢查員有權建議負責人組織職工撤離工作現(xiàn)場。實現(xiàn)層層建立安全責任制度，班班有安全監(jiān)督檢查員，有效的配合行政安全管理工作。在公司開展“百日安全無事故”活動中公司統(tǒng)一制定了《公司安全生產(chǎn)承諾書》，組織全體員工進行學習并且全部人員參加簽字活動，鄭重承諾不違章操作、不違章指揮，確保自身安全和他人不受傷害，以此增強員工安全防范意識。近年來共組織開展勞動保護監(jiān)督檢查130余次，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮了及其重要作用。

工人工資支付和生活環(huán)境得到了高度重視，為了確保工人生活需求，公司宿舍實行公寓化管理，配置了彩電、空調及寬帶網(wǎng)絡，豐富了員工的業(yè)余生活，改善他們生活環(huán)境，建立職工活動室，豐富員工業(yè)余文化生活，實現(xiàn)了員工思想穩(wěn)定。以良好的精神狀態(tài)和強健體魄投入到一線生產(chǎn)工作中。

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在安全生產(chǎn)管理中制定了《安全生產(chǎn)管理流程圖》從員工進入車間到工作結束交班等10個環(huán)節(jié)進行細化，把安全管理納入到日常生產(chǎn)管理的視線規(guī)范中。

關心員工疾苦，建立健全了各項保障制度，為員工繳納“五險”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，為職工解決了后顧之憂，確實做到了“員工安心、企業(yè)放心”，發(fā)生病傷及時組織治療，定期為員工進行健康查體，加強后勤管理，完善食堂管理體系，降低食堂費用，由職工代表輪流對購進物品質量、數(shù)量進行驗收登記，每周進行收支情況上榜公開，并對進貨渠道進行控制和監(jiān)督，保障員工的身體健康。

公司制定了嚴格的《例會制度》，安檢部每個季度對勞動保護、安全生產(chǎn)、生活后勤、工作環(huán)境、培訓等五個方面進行檢查評比，對檢查出的問題及時糾正和定期消項，充分發(fā)揮安檢的監(jiān)督檢查職能。

為推動“安康杯”活動的深入開展，公司利用各種形式對“安康杯”競賽的目標、活動方法、目的、意義以及各項規(guī)章制度等進行了動員和宣傳。安檢部利用各種會議進行了動員和組織學習；各基層單位利用橫幅、宣傳欄、簡報等方法廣泛宣傳；公司還將競賽的宣傳與培訓活動結合起來，舉辦了以安全活動為內容的安全知識答卷活動，共有400余人參加了此項活動。同時公司做到了三個結合即：一是知識答卷活動與公司“安康杯”競賽結合起來；二是知識答卷活動與現(xiàn)場安全設施管理整改結合起來；三是知識答卷活動與職工的安全教育結合起來，保證現(xiàn)場管理者不違章指揮，操作人員不違章操作，確保不出重大安全事故。通過安全知識答卷活動，使員工提高了安全生產(chǎn)意識，掌握了安全知識，改變紀律松懈的不安全做法，真正把安全工作落到每個工人的工作中。為鼓勵在這次安全知識競賽活動的優(yōu)秀參賽者，公司每月進行一次評選工作，對評選出的先進集體、個人進行獎勵，通過廣泛、深入和扎扎實實的開展工作，實現(xiàn)了無工亡事故的目標。

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通過開展“安康杯”競賽活動，我們深深的體會到：只有認真開展全員性的“安康杯”競賽活動，才能更好地增強全體員工的安全意識，落實安全生產(chǎn)責任，才能減少安全漏洞，提高安全管理水平，促進各項安全目標的實現(xiàn)。公司安檢部根據(jù)工作情況就今年的勞動保護監(jiān)督檢查工作做了如下安排。

一、繼續(xù)加強各級勞動保護監(jiān)督檢查工作組織建設，確保組織、制度管理到位

要求各部門要認真貫徹《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)標準化管理制度》，根據(jù)本單位的實際情況，建立健全監(jiān)督機制、強化安全責任機制、實現(xiàn)公司勞動保護監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化和標準化。各部門成立了相應地勞動保護監(jiān)督檢查領導小組，組長由副總經(jīng)理擔任，成員由安全員、人力資源、職工代表等人員參加，同時編制“安康杯”競賽工作計劃和活動方案，并將情況及時上報公司。

二、全面落實勞動保護監(jiān)督檢查工作內容，實施監(jiān)督檢查到位 安檢部把維護職工的生命安全作為實現(xiàn)維護職能 XAK 安全標準化管理制度 XAK/AJ-110121

三、健全勞動保護監(jiān)督檢查工作制度，實現(xiàn)責任到位

公司將圍繞生產(chǎn)指標，把勞動保護工作列為工作的重要內容，在制度建設方面，要以“三個條例”為指導，結合勞動保護監(jiān)督檢查工作的要求，健全勞動保護監(jiān)督檢查工作臺帳內容，包括勞動保護監(jiān)督檢查工作組織網(wǎng)絡；勞動保護監(jiān)督檢查工作各項管理制度；安技費使用情況的統(tǒng)計；職工代表巡視監(jiān)督檢查隱患通知書等52項內容，作為基層日常工作的學習和基礎資料考核的依據(jù)，要及時填寫工作資料，努力做到一級負責一級，層層落實責任，確保勞動保護工作的正常開展，并將此項工作納入到日常工作中去，強化工作現(xiàn)場安全控制機制，保證職業(yè)安全健康有效開展。

四、落實勞動保護監(jiān)督檢查工作目標，實現(xiàn)檢查考核到位 公司的勞動保護工作，主要根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢，真對產(chǎn)品結構多、工藝復雜等特點，堅持統(tǒng)籌安排。各部門積極參與，力爭縱向到底、橫向到邊。定期對勞動保護工作的落實情況進行檢查，通過聽匯報、看資料、巡視現(xiàn)場等項檢查內容，進行評分打分，對工作落實，有創(chuàng)新精神的單位進行通報表彰，對存在隱患、臺帳填寫不齊全的部門，要求進行整改，以突出勞動保護工作的實效性。

總之勞動保護工作是圍繞企業(yè)中心的一項長期而細致的工作，只有在生產(chǎn)中，與行政密切協(xié)作，充分發(fā)揮各部門組織和勞動保護監(jiān)督檢查員的作用，才能確保職工在勞動過程中的安全與健康，增強企業(yè)的凝聚力、促進企業(yè)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展能力。

第四篇：學校安全監(jiān)督制度

學校安全監(jiān)督制度

四女寺鎮(zhèn) 明德小學

為進一步加大社會對學校安全工作的監(jiān)督提醒力度，充分發(fā)揮在校學生家長在維護學校安全穩(wěn)定中的積極作用，建立起“社會、學校、家長”三位一體的學校安全保障體系，我們明德小學經(jīng)校委會，家委會研究決定，特聘請有強烈責任心和安全意識、有志于為學生健康成長奉獻力量，為人正直，責任心強，身體健康能勝任監(jiān)督工作的學生家長參與學校安全監(jiān)督。特制訂本制度。

《一》、學校安全監(jiān)督管理人員要履行職責，不能玩忽職守。

1、學校安全監(jiān)督管理人員，要積極協(xié)助在校師生開展法律法規(guī)、安全常識教育活動，幫助學校做好指導學生及家長增強安全防范意識、提升自救技能以及提高法治觀念的工作。

2、學校安全監(jiān)督管理人員要協(xié)助學校維護校園內外的治安、交通、環(huán)境、衛(wèi)生狀況，自覺查找安全隱患和問題，及時通報有關學校周邊的綜合治理和治安的情況，并提出指導和整改意見。

《二》、學校對安全監(jiān)督管理人員要定期培訓，持證上崗。

為使學校監(jiān)督管理人員不掉隊，能跟得上形勢的發(fā)展和需要，我校對聘任的安全監(jiān)督人員實行定期培訓制度，結合本校實際，經(jīng)研究決定，對安全監(jiān)督管理人員每學期開始，進行一次集中培訓，由學校安全工作領導小組成員當培訓員，由分管安全的副校長任組長并確定培訓內容，培訓期滿，由分管領導將對他們進行綜合評估，對在培訓過程中，表現(xiàn)良好、成績優(yōu)秀者進行表彰獎勵。否則，予以辭退。

《三》、學校安全監(jiān)督管理人員要協(xié)助學校監(jiān)督好學校的各種安全隱患。

學校安全管理監(jiān)督人員要求持證上崗、帶牌上崗。負責對上學、放學時大門口學生安全秩序、交通安全秩序、食品安全及學校周邊安全進行監(jiān)督。并能協(xié)助學校及時排查并消除隱患?！端摹?、學校對安全監(jiān)督管理人員要定期交流、定期研討。

我校安全管理領導小組結合業(yè)務培訓，每年組織兩次交流研討活動，及時掌握學校及周邊安全環(huán)境中存在的突出問題，校委會全體人員要積極聽取學校安全管理監(jiān)督人員的意見和建議，積極建設有效的信息溝通平臺和學校及周邊安全管理的長效機制。

《五》、我校對聘任人員的表彰獎勵制度，有獎有罰，獎罰分明。

我校為使安全監(jiān)督工作落到實處，將把對安全監(jiān)督管理人員的獎勵納入學校正常的管理機制中。結合本校實際，在學校資金有限的情況下，對在學校安全管理過程中做出突出貢獻的義務監(jiān)督安全員每學期獎勵

元，并在全體師生大會上提出表揚。同事把子女所在班級評為優(yōu)秀班級。鼓勵他們繼續(xù)為學校學生的健康成長創(chuàng)造良好的學習生活環(huán)境。

《六》、學校安全領導小組有權對安監(jiān)人員進行辭退、換任。

學校對安全監(jiān)督管理人員高標準、嚴要求，對于在日常工作中出現(xiàn)重大失誤、玩忽職守、評估位次低者，予以辭退；對于因身體或能力、家庭等因素不能勝任監(jiān)督工作的監(jiān)督員，要及時更換，以確保學校安全工作的正常開展。

以上是我校對學校安全管理監(jiān)督人員的管理制度，我校將在今后的實際工作中，進一步完善，務使我校的安全監(jiān)督管理工作落到實處，為全校師生創(chuàng)造一個溫馨、和諧、團結、有序的生活和學習環(huán)境。

2015年5月

第五篇：安全檢查監(jiān)督制度

安全檢查監(jiān)督制度

為了認真貫徹落實“1233”安全工作法，把“五個不動搖”貫穿于我公司安全管理工作的全過程，以適應路局安全管理工作的新形勢，按照鐵道部規(guī)范運輸安全管理和“強化專業(yè)管理，完善檢查監(jiān)督”機制的總體要求，根據(jù)路局“查找問題是責任，發(fā)現(xiàn)問題是水平，處理問題是關鍵，解問題是政績”的安全問題管理理念，特制定本辦法。

一、安全檢查監(jiān)督辦法

1、公司在安全生產(chǎn)中作風漂浮、管理不善、違反規(guī)章制度、作業(yè)標準不落實，以及技術管理失察、設備設施失修等安全隱患和問題，公司領導和有關部室分別采用《安全問題通知書》、《安全管理通知書》，對責任單位通告警示，并給予相應的考核。

2、對于一些影響較大的安全問題,公司主管安全主任查定后，下發(fā)整改通知書，限期整改，整改后報安全設備部進行復查。

3、對在安全生產(chǎn)過程中能夠防止事故、堵塞漏洞、業(yè)績突出的部門和個人，由主管安全主任上報，經(jīng)安委會研究或公司領導直接給予獎勵。

二、安全檢查監(jiān)督的要求

1、安全檢查監(jiān)督要做到“防止

一、不準

二、杜絕三”是安全問題得到及時、有效、徹底解決。

2、安全檢查監(jiān)督要堅持“三突出”，即：突出超前性、傾向性、關鍵性；突出對問題的梳理與分析；突出對重復發(fā)生問題的處罰。

3、檢查人員對現(xiàn)場的檢查要有全面性，針對性，要有解決問題不過夜的精神，對于安全生產(chǎn)相關的問題，如：設備不良、盲目指揮、違章蠻干、安全技術管理存在漏洞、事故的調查分析處理等，必須立即解決，決不能拖拉。

4、公司各室要加強安全檢查監(jiān)督，形成縱向到底的安全檢查網(wǎng)絡。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要幫助現(xiàn)場督導整改。對短時間整改不到位的問題要專題報公司經(jīng)理，并入問題庫請有關部門協(xié)助整改。要按不過夜精神及時整改，整改一項、消號一項，達到日積月累、抓小防大的目的。重要問題要及時通過公司安委會研究解決，消除解決安全問題信息不暢的頑癥。

公司檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素，要當面下發(fā)《整改通知書》，限有問題的單位在指定時間內進行整改，并追蹤復查，確保安全。