第一篇：勞動(dòng)法 試卷A

勞動(dòng)法

（三）一：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）

A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）

A.150%B.200%C.300%D.100%

3.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

4.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（A）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A.5B.4C.3D.25.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（）。

A、1880年瑞士會(huì)議 B、1890年柏林會(huì)議 C、1900年巴黎會(huì)議 D、1919

6.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。

A、可以低于集體合同的約定B、不能低于集體合同的約定

C、由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D、由當(dāng)事人自由約定

7.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。

A、知情權(quán) B、拒絕權(quán) C、監(jiān)督權(quán)D、停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

8.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

9.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

10.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者()依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）。

A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、必須 D、需要

二：多項(xiàng)選擇題1、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：

在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭(zhēng)議可以采取下列哪些方式解決？（）

A．調(diào)解B．協(xié)商 C．仲裁 D．起訴

2、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。

A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下

B．合同試用期為9個(gè)月

C．必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同

3．下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（）

A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生

爭(zhēng)議

C．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議

D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議

4、張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

5．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是？（）

A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商

C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法

院提起訴訟

三：名詞解釋

1、勞務(wù)派遣

2、無固定期限勞動(dòng)合同

四、簡(jiǎn)答題

1、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別是什么？

2、確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素是什么？

五：論述題

論述我國勞動(dòng)法的內(nèi)容

六：案例分析題

1．甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐 飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。請(qǐng)問：

（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。

（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？

（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？

2、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；

（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交 涉均未能解決。請(qǐng)問：

（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同 方式相互之間是什么關(guān)系？

（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？

勞動(dòng)法

（三）參考答案

一：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

1-5：CCCAD6-10:BDBBC

二：多項(xiàng)選擇題

1.ABCD2.ABD3.ABD4.ABD5.BD

三：名詞解釋：

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)

2、無固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

四:簡(jiǎn)答題：

1、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別

1、原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。所以，賠償者肯定有過錯(cuò)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過錯(cuò)。

2、承擔(dān)者不同。賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，只要違反勞動(dòng)合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者只是用人單位。

3、支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的。

2、確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素是什么？

確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素：

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

2、社會(huì)平均工資水平；

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異.五：論述題

1、勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)的規(guī)定；

2、勞動(dòng)合同制度的規(guī)定；

3、集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法；

4、工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；

5、工資方面的法規(guī)；

6、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)程；

7、女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；

8、職業(yè)培訓(xùn)的法規(guī)；

9、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度；

11、有關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度；

12、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。

六：案例分析題

案例一：

（1)試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過了法定的6個(gè)月限制。

（2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。

案例二：

（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定 的勞動(dòng)爭(zhēng)議

（2）四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必 須經(jīng)過仲裁程序。

（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生 的裁判，具有拘束力。

第二篇：勞動(dòng)法試卷及答案

測(cè)試卷

部門：姓名：

一、填空題（每空1分，共計(jì)20分）

1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起，訂立書面勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

5、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。

6、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者

7、工資應(yīng)當(dāng)以形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

8、勞動(dòng)者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。

9、目前我國法定休假日是天。

10、社會(huì)保險(xiǎn)包括、、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和五項(xiàng)保險(xiǎn)。

11、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上或者生效。

12、用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、判斷題（每題1分，共計(jì)10分）

1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）

2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。（）

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）

6、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（）

8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過36小時(shí)。（）

9、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（）

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（）

三、單選題（每題2分，共計(jì)40分）

1、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月

4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。

A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)

C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)

5、勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次

7、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)

8、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。

A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A、30天B、60天C、1年D、2年

10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效

11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響

12、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧

13、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

14、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的15、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。

17、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八

18、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的19、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

20、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年

四、多選題（每題2分，共10分）

1、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（）

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年

C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同期限

4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）

A、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

B、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

5、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上

實(shí)施。

五、簡(jiǎn)答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動(dòng)合同的情形（即過失性辭退員工）。（3分）

六、案例分析（1題5分，2題7分，合計(jì)10分）

1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同2013年12月31日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實(shí)，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？

2、李某是公司技術(shù)人員，在考核中被評(píng)定為不合格，公司按程序發(fā)出《不能勝任工作調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將李某的工作崗位調(diào)整至后勤保障崗位。溝通時(shí)，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到到后勤報(bào)到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書》。李某不服，認(rèn)為公司違法調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法條內(nèi)容談?wù)勀愕目捶ā?/p>

答案

一、填空題（20）

1、一個(gè)月內(nèi)

2、固定期限無固定期限

3、三個(gè)

4、相同崗位百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5、150%200%300%

6、人民法院

7、貨幣

8、一年9、1110、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

11、簽字蓋章

12、一年

二、判斷題（5）

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、選擇題（20）

1、C

2、A

3、C

4、A

5、C

6、A

7、B

8、C

9、C

10、A

11、B

12、D

13、D

14、B15、D

16、C

17、A

18、B

19、A 20、D

三、多選題（20）

1、ABCD2、ACD3、ACD4、ABCD5、ABC

四、簡(jiǎn)答題

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、案例

（一）1、員工雖然嚴(yán)重違紀(jì)，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時(shí)除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗?？梢砸钥蛻敉恫鸩荒軇偃喂ぷ鳛橛?，為該員工調(diào)崗，脫離工程監(jiān)理崗位；

2、新崗位評(píng)估，如不能勝任的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。

案例中勞動(dòng)者不能勝任工作，公司按法定程序給他調(diào)整工作崗位，但他沒有上班，公司依據(jù)規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的具體事實(shí)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并無不妥。

（企業(yè)要解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，首先需要證明勞動(dòng)者不能勝任工作成立，其次要履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位義務(wù)，同時(shí)需證明調(diào)崗的合理性。為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，單位應(yīng)盡可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。）

第三篇：勞動(dòng)法試卷及答案

一、填空題（每空1分，共計(jì)25分）

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循、、、、的原則。

2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同和的勞動(dòng)合同。

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。

5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

6、社會(huì)保險(xiǎn)包括、、、和五項(xiàng)保險(xiǎn)。

7、生育保險(xiǎn)待遇包括和。

8、停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個(gè)條件、、、、。

9、個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為。

10、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同。

二、單選題（每題2分，共計(jì)20分）

1、用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、三個(gè)月B、滿一年C、六個(gè)月D、九個(gè)月

2、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限

最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月。

A、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè)B、十二個(gè)、十八個(gè)、二十四個(gè)

C、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月

6、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。

A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)

C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)

7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次

9、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)

10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存?zhèn)洳椤?/p>

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判斷題（每題1分，共計(jì)5分）

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）

5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共計(jì)20分）

1、什么是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同？

2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？

4、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？

五、案例分析題（每題15分，共計(jì)30分）

1、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時(shí)給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保的問題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請(qǐng)問基于此種情況張三可以向A公司爭(zhēng)取到那些權(quán)益？

2、公司年中組織重新競(jìng)聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競(jìng)聘成績(jī)不佳落選（競(jìng)聘過程公開、公正）。因公司暫時(shí)無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個(gè)月，一個(gè)月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個(gè)月。在最后一個(gè)月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時(shí)公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止通知書。”并以快遞形式通知了本人。事隔四個(gè)月后，此員工以公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提出仲裁。

答案

一、填空題

1、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用

2、一個(gè)月內(nèi)

3、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

4、三個(gè)

5、百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn)

6、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

7、生育醫(yī)療費(fèi)用生育津貼

8、重新就業(yè)的應(yīng)征服兵役的移居境外的享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

9、公民身份號(hào)碼

10、終止

二、選擇題

1、B

2、D

3、C

4、B

5、C

6、A

7、D

8、A

9、B

10、B

三、判斷題

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

四、簡(jiǎn)答題

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

五、案例分析題

1、答：（1）2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動(dòng)合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（2）要求補(bǔ)繳2007年8月2日開始的社會(huì)保險(xiǎn)。如果因?yàn)楣緵]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致張三無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。

2、答：

（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動(dòng)合同，對(duì)于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動(dòng)合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。

（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時(shí)按照合同到期處理存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上，公司應(yīng)對(duì)其這一周的行為作出處理，需要確認(rèn)是曠工還是其他原因，并給出相應(yīng)處理。

（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動(dòng)合同，則極有可能被認(rèn)定為是違法解除勞動(dòng)合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的罰則。

第四篇：勞動(dòng)法及社會(huì)保障法試卷（定稿）

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)成人高等教育

2017-2018學(xué)年 B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)而終止合同

E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的 5.職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（）。

A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.自殘或者自殺的 D.因違章作業(yè)受傷

E.在上下班路上受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的三、簡(jiǎn)答題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1、什么是工資？有哪些構(gòu)成形式？

2、勞動(dòng)合同終止有哪些法定情形？

3、社會(huì)福利有何特征？

4、勞動(dòng)和社會(huì)保障法的法律責(zé)任有哪幾種？

四、論述題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、試述我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)人的適用范圍。

2、試述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

五、案例分析題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、趙某今年剛滿15周歲，與某廠簽訂勞動(dòng)合同。工作將近4個(gè)月，一直沒有拿到工資。趙某向老板催要工資，老板以趙某未滿16周歲，勞動(dòng)合同無效為由，拒絕支付工資。請(qǐng)問：

（1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

（2）趙某能否要求支付勞動(dòng)報(bào)酬？

2、2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為5年的勞動(dòng)合同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動(dòng)合同，須向公司支付違約金3萬元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動(dòng)合同。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動(dòng)合同，但胡某需按照勞動(dòng)合同約定支付3萬元的違約金。

問：胡某應(yīng)當(dāng)向單位支付這筆違約金嗎？為什么？

第五篇：勞動(dòng)法試卷及答案【2011年1月】

中央廣播電視大學(xué)2010—2011學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試 法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題[2011年1月]

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）。

A14周歲 B15周歲C16周歲D18周歲

2.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（）。

A成文法 B判例法 C以成文法為主，以判例法為輔D既有成文法的形式又有判例法的形式

3.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。

A婦女 B殘疾人C兒童D少數(shù)民族人員

4.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商

C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同

D不得解除勞動(dòng)合同

5.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法，不正確的是（）。

A工會(huì)具有唯一性

B所有工會(huì)組織都具有法人資格

C工會(huì)具有獨(dú)立性

D 地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

6.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度是（）。A計(jì)時(shí)工資制B計(jì)件工資制C綜合工時(shí)制D不定時(shí)工時(shí)制

7.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日中午用飯的休息時(shí)間不得少于（）。

A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘

8.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A3個(gè)月B5個(gè)月C7個(gè)月D 8個(gè)月

9.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。

A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B工商保險(xiǎn)費(fèi)C失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

10.提供職工福利的義務(wù)主體是（）。

A國家B用人單位C企業(yè)工會(huì)D勞動(dòng)者

二、多項(xiàng)選擇題

11、狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（）。

A、國際勞工組織章程

B、國際勞工憲章

C、國際勞工公約

D、國際勞工建議書

12、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。

A、勞動(dòng)實(shí)體法

B、勞動(dòng)程序法

C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

D、勞動(dòng)關(guān)系法

13、與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是（）。

A、宗教信仰歧視

B、民族歧視

C、健康歧視

D、戶籍歧視

14、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。

A、人民法院

B、勞動(dòng)管理部門

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

15、世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（）。

A、機(jī)構(gòu)參與

B、代表參與

C、崗位參與

D、個(gè)人參與

16、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）。

A、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

B、勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C、勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

D、法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

17、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（）。

A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)

B、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)

C、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過48小時(shí)

D、用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

18、職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。

A、勞動(dòng)行政部門

B、職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

C、用人單位

D、勞動(dòng)者

19、根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。

A、執(zhí)法部門的監(jiān)督

B、普通群眾的監(jiān)督

C、群眾組織的監(jiān)督

D、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

20、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有（）。

A、和解

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

三、名詞解釋

21.廣義上的勞動(dòng)法

22.勞動(dòng)就業(yè)

23.職工民主管理

24.年休假

25勞動(dòng)爭(zhēng)議

四、簡(jiǎn)答題

26.從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？

27.簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

五、論述題

28試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。

六、案例分析題

29、王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3念得勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：

（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？

（2）王某是否可以單方面解除勞動(dòng)合同？為什么？

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？

中央廣播電視大學(xué)2010—2011學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試 法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題答案

一、單項(xiàng)選擇題

1、C2、D3、C4、A5、B6、D7、A8、C9、B10、B

二、多項(xiàng)選擇題

11、A、C、D12、A、B13、C、D14、A、D15、A、B、C、D16、A、B、C、D17、B、D18、B、C、D19、B、C、D20、A、B、C、D

三、名詞解釋

21、廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

22、勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。

23、職工民主管理，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

24、年休假，是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。

25、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。

四、簡(jiǎn)答題

26、答題要點(diǎn)：

從立法的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：

第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。

第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。

第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。

27、答題要點(diǎn)：

職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：

（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。

（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。這一特點(diǎn)，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。

（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。

五、論述題

答題要點(diǎn)：

“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。

因此，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國具有中國特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉部分。

六、案例分析題

答題要點(diǎn)：

（1）不許說明理由。

王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。

（2）可以當(dāng)方解除。

試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)合同，該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)剛支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人又不履行和不適當(dāng)旅行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。