第一篇：勞動保障先進個人

勞動保障工作報告

社區(qū)勞動和社會保障工作在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，結(jié)合考核目標和工作要求，以促進就業(yè)和再就業(yè)為重點，提高勞動者素質(zhì)為主要方向，加強社區(qū)勞動和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)為目標，穩(wěn)扎穩(wěn)打，開拓創(chuàng)新，切實做好社區(qū)勞動和社會保障各項工作，現(xiàn)將我社區(qū)勞動保障工作匯報如下：強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)競爭力

為了使社區(qū)的失業(yè)人員能夠盡快走上工作崗位，努力提高就業(yè)服務(wù)對象的綜合素質(zhì)，增強就業(yè)競爭能力，開展就業(yè)培訓(xùn)必不可少。本著服務(wù)社會，方便群眾的原則，社區(qū)勞動保障服務(wù)站積極做好普惠制培訓(xùn)相關(guān)工作，使失業(yè)人員掌握一技之長，切實提高了失業(yè)人員的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，保障其基本生活，使他們感受到黨和政府的溫暖。

2勞動保障政策與就業(yè)信息的宣傳

我們利用社區(qū)櫥窗和板報展開廣泛的就業(yè)與再就業(yè)宣傳，發(fā)布招聘崗位信息，使失業(yè)人員能夠從多渠道、全方位了解相關(guān)信息和政策。各種招聘會開辦前，通知失業(yè)人員前往參加，激發(fā)他們的就業(yè)熱情。并經(jīng)常發(fā)放勞動保障相關(guān)刊物，宣傳勞動保障政策和相關(guān)辦事程序，對《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)做了重點宣傳。及時正確的宣傳黨的路線、方針、政策，營造良好的社區(qū)法治環(huán)境，提高廣大勞動者的維權(quán)意識，促進地方和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。退休人員社會化管理與服務(wù)

努力做好退休人員管理服務(wù)，關(guān)心退休老人的生活需要，提高老人的生活質(zhì)量，解決退休老人的后顧之憂。做好退休老人養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證工作，對那些行動不方便的老人做到上門服務(wù)，將退休人員社會化管理服務(wù)工作落到實處。轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的登記辦理

自2011年8月份起，社區(qū)根據(jù)上級部門相關(guān)要求，為轄區(qū)內(nèi)需要辦理城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的居民進行登記，共32人。其中18至60周歲2人，60周歲以上29人。轄區(qū)內(nèi)居民《就業(yè)失業(yè)登記證》的登記與發(fā)放

自2011年7月份起，社區(qū)根據(jù)上級指示做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的登記與發(fā)放工作，截止2011年年底共辦理登記XX人，其中就業(yè)登記XX人、失業(yè)登記XX人和就業(yè)困難登記XX人。就業(yè)失業(yè)人員

憑《就業(yè)失業(yè)登記證》可享受國家和省、市就業(yè)扶持政策和優(yōu)惠待遇，享受免費公共就業(yè)服務(wù)和規(guī)定的失業(yè)保險待遇；就業(yè)困難人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)時，憑《就業(yè)失業(yè)登記證》即可享受國家、省及地方政府規(guī)定的就業(yè)扶持政策。社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)

為了強化服務(wù)意識，提高業(yè)務(wù)水平，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，把社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺的建設(shè)當做大事、要事來抓，將服務(wù)群眾作為勞動保障工作的出發(fā)點和落腳點，確保政策實惠走進千家萬戶。

我社區(qū)勞動保障服務(wù)站硬件設(shè)施齊全，平臺功能完善。為了更好的為居民服務(wù)，社區(qū)勞動保障服務(wù)站配備了辦公桌椅、電腦、打印機等相關(guān)配套設(shè)施。我們能夠熟練的掌握與運用相關(guān)政策和法律法規(guī)辦理便民業(yè)務(wù)。社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺安裝了全省統(tǒng)一的業(yè)務(wù)軟件，實現(xiàn)了市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)四級網(wǎng)絡(luò)互連，信息共享，有效的避免了單機操作的局限性和錯誤率。建立了統(tǒng)一的“臺賬”與“檔案”管理體系，為社區(qū)動態(tài)管理、精細管理、科學(xué)管理奠定了扎實的基礎(chǔ)，切實把臺賬做“活”、做“準”、做“實”。

為了更好的為社區(qū)居民服務(wù)，做好各項工作，在今后的工作中要

努力做到以下幾個方面。首先要統(tǒng)一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性；其次要加強學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動者服務(wù)的本領(lǐng)；再次要扎實工作，確保各項工作任務(wù)的完成，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想；最后要積極組織和發(fā)揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，充分體現(xiàn)出基層勞動保障平臺的功能。

第二篇：勞動保障先進個人申報材料

文章標題：勞動保障先進個人申報材料

XXX，性別：男，1969年10月出生，漢族，中共黨員，1991年參加工作，中級職稱，現(xiàn)在大同區(qū)勞動和社會保障局負責(zé)綜合辦公室、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]退休審批、勞動仲裁等項工作。91年參加工作以來，在區(qū)委、區(qū)政府及上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，在勞動和社會保障局正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及在同志們協(xié)同幫助下，思想上逐漸成熟，業(yè)務(wù)水平不斷提高，工作能力也不斷得到加強和鍛煉，從思想上、作風(fēng)上加強自身建設(shè)，出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，以自己的行動實踐和實現(xiàn)入黨誓詞。特別是今年，在負責(zé)辦公室綜合工作、退休審批及勞動仲裁的同時，又協(xié)助區(qū)委組織部深入基層黨委開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的督導(dǎo)工作，他始終保持一種良好的精神狀態(tài)，以開拓進取，堅忍不拔、知難而進，勇挑重擔(dān)的精神風(fēng)貌投入到工作當中，出色地完成黨組織賦予的光榮使命，為勞動和社會保障工作做出了積極貢獻，取得了優(yōu)異成績，因成績突出，曾多次評為“大同區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“信訪工作先進個人“等光榮稱號。

1、學(xué)習(xí)理論，充實自己，不斷提高思想認識和業(yè)務(wù)水平。

在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，XXX同志反復(fù)學(xué)習(xí)黨中央有關(guān)文件，積極學(xué)習(xí)鄧小平理論，江總書記“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)十六大精神，并做詳細的學(xué)習(xí)筆記，對于報刊上新近刊發(fā)的中央、省、市的有關(guān)黨員干部的新要求、新規(guī)定更是認真學(xué)習(xí)。尤其最近，在開展各項業(yè)務(wù)工作，督導(dǎo)“保先”教育活動的同時，認真學(xué)習(xí)《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、《胡錦濤在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性動員大會上的講話》、《黨章》、《共產(chǎn)黨員應(yīng)知應(yīng)會200題》等，并做了近二萬字的筆記。真正把自己的思想統(tǒng)一到黨中央的精神上來，對社會的穩(wěn)定與發(fā)展盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任，也為更好地進行下一步工作奠定了基礎(chǔ)，補充了能量。

2、牢記宗旨，統(tǒng)籌兼顧，積極主動做好辦公室各項工作。

XXX同志深入學(xué)習(xí)理論知識，以先進的思想促進各項業(yè)務(wù)工作的開展。辦公室工作是一個單位的樞紐，同時也是我局對外的窗口，其工作零散，綜合性強，隨機性大。可以說辦公室工作在全局工作中占有舉足輕重的地位，其作用發(fā)揮如何，對全局工作起著至關(guān)重要的影響。擺正位置，統(tǒng)籌兼顧，樹立正確的認識。XXX同志一方面確保工作到位不越位，補位不搶位，避免發(fā)生不必要的誤會和隔閡。一方面積極為全局其它同志的工作提供方便支持配合，在工作中對其它人的困難從不袖手旁觀。作為科員，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不遺余力地支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，維護了領(lǐng)導(dǎo)班子的權(quán)威形象和核心地位。徐國慶同志工作中顧大局、識大體，在有利于全局團結(jié)，有利于工作開展的情況下，自己寧肯委曲求全，也毫無怨言，為人胸襟開闊，不計較個人得失，全力以赴地維護部門的整體形象。

3、堅持原則，不偏不倚，確保退休審批工作健康有序開展。

大同區(qū)勞動和社會保障局負責(zé)全區(qū)企業(yè)人員正常退休（含病退提前退休和特殊工種退休）的審批、申報工作。XXX同志緊緊圍繞“三個代表”理論，做到了以人為本，以服務(wù)和管理為重點，“誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事”，他熱情接待辦事干部群眾，為基層、為干部群眾提供一流服務(wù)，讓群眾從一件件實事、好事中充分體會到黨和政府的溫暖。在辦理退休審批過程中，堅決做到嚴格把關(guān)，認真審查檔案，詳細核對信息，填寫表單，確保每一個人的退休審批都準確無誤。對于符合退休或病退條件的申請人，XXX同志熱情主動，積極為其辦理退休審批及申報。對于不符合退休條件，找門路、送紅包的申請人，XXX同志堅決將其拒之門外，從自身做起抵制了不良風(fēng)氣的發(fā)展，確保退休工作真正作到公開公平公正，得到了廣大人民群眾的一致好評。2004年春季，有一位聯(lián)社系統(tǒng)的老大爺，雖已年滿50周歲，各項指標也均符合退休條件，但只因家庭生活困難，無法足額繳納養(yǎng)老保險費而將退休一拖再拖，XXX同志看在眼里，記在心頭，經(jīng)詳細詢問了老大爺?shù)那闆r后，幫助大爺走親串友，四處借錢，而由于種種原因終未能湊夠養(yǎng)老保險費，最后XXX同志從自己的家里拿出四千元錢，為大爺墊付了養(yǎng)老保險費，辦理了退休手續(xù)。當老大爺把退休卡拿到手并領(lǐng)取了退休金的時候感動的熱淚盈眶，緊緊地拉著XXX的手，感動的一句完整的話也說不出來，只知道一個勁的說“謝謝，謝謝……”。

4、扎實工作，樂于奉獻，帶頭塑造勞動監(jiān)察員良好形象。

勞動保障監(jiān)察工作是勞動保障事業(yè)中的一項新工作，是勞動保障事業(yè)新的支撐點，XXX同志深刻認識到這一點，今年秋季協(xié)助勞動監(jiān)察大隊開展勞動監(jiān)察，深入各類企業(yè)及用人單位，對其執(zhí)行勞動

保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。徐國慶同志時刻以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅持執(zhí)政為民的本質(zhì)，堅持把實現(xiàn)人民群眾的根本利益作為監(jiān)察工作的出發(fā)點和歸宿，積極開展勞動保障監(jiān)察工作，有力地維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。半年來深入各類用人單位開展勞動保障監(jiān)督檢查工作，清理非法用工，督促登記，指導(dǎo)辦理完善的用

工手續(xù)，催繳社會保障費等，在檢查的同時，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平，發(fā)現(xiàn)問題，及時指正，耐心為前來咨詢的勞動者進行解答。

在別人眼里，XXX同志是一個工作狂，也是一個遇事先想公家，再想個人，先想別人再想自己的人?！鞍诵r內(nèi)多工作，八小時外多奉獻”已成為他的自覺行動?？喔伞⑶筛杉訉嵏?，這就是XXX同志的為事經(jīng)驗。XXX同志從事勞動和社會保障工作10余年，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，他時刻牢記黨的教導(dǎo)，永做人民滿意的公務(wù)員，一件件平凡的事跡感人至深。他注重學(xué)習(xí)，努力掌握為人民服務(wù)的本領(lǐng)；他胸懷政府大目標，愛崗敬業(yè)爭奉獻；他努力實踐三個代表，為密切黨群、干群關(guān)系爭做貢獻；他把困難危險留給自己，把安全便利讓給別人。他滿含深情為黨工作，他帶著真情為民辦事，“先進性”已成為XXX同志的自覺意識。

鑒于其表現(xiàn)和工作業(yè)績，經(jīng)大同區(qū)勞動和社會保障局黨支部研究，極力推薦XXX同志作為本次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的典型。

《勞動保障先進個人申報材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動保障先進個人申報材料。

第三篇：勞動保障

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在勞動者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業(yè)目前勞動用工不規(guī)范，保障問題不到位的問題。那么，目前我國企業(yè)在勞動保障方面存在的主要問題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。

目前我國企業(yè)勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動保障事業(yè)整體建設(shè)的發(fā)展。

一是勞動合同簽訂率低。個體工商戶和私營、股份制企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，更多的獲取勞動者的剩余價值，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象普遍存在。網(wǎng)上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業(yè)勞動合同簽訂率僅為25%。

二是社會保險覆蓋面窄，但是效率低。一些企業(yè)，特別是個體私營企業(yè)職工大都沒有參加社會保險，甚至一些較大型的股份制企業(yè)為了不繳或者少繳社會保險費，不給職工參保，或只給少數(shù)職工參保。規(guī)模較小的非公有制企業(yè)參加社會保險還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：對社會保險認識不到位，參保意識不強；片面追求經(jīng)濟效益，不愿參加社會保險；部分勞動者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔(dān)心“上了保險，丟了飯碗”而不能主動維權(quán)；勞動保障監(jiān)察力量相對薄弱，缺乏強制措施，監(jiān)管難以到位；相關(guān)職能部門交叉管理，難以形成有效的監(jiān)管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動者工資現(xiàn)象嚴重。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業(yè)。尤為嚴重的是建筑行業(yè)，由于準入制度不嚴格和不完善，一些無資質(zhì)承包者進入施工市場，農(nóng)民工未經(jīng)合法職業(yè)介紹機構(gòu)介紹，而是通過親屬、朋友介紹進入建筑工地務(wù)工，不簽訂勞動合同，工程完工后，農(nóng)民工和建筑隊自行解散，造成拖欠農(nóng)民工工資案件，調(diào)查時證人無處可尋，證物無從核實，給追討農(nóng)民工工資造成了很大困難。四是職業(yè)中介市場管理混亂。職業(yè)中介機構(gòu)無合法證照經(jīng)營現(xiàn)象嚴重，營利性職業(yè)中介機構(gòu)及從事職業(yè)中介活動的單位大多數(shù)未經(jīng)勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應(yīng)職業(yè)資格，存在超標準收費等現(xiàn)象；沒有全面推行職業(yè)資格證書制度；個別企業(yè)對勞動保障法律法規(guī)置若罔聞，打著政府保護的旗號，招工不簽合同，不參保、不執(zhí)行最低工資標準、企業(yè)經(jīng)營者拒絕勞動保障法執(zhí)法人員的檢查。

五是勞動保障法法律意識淡薄。在這次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，以往宣傳、檢查工作大多數(shù)針對國有及其股份制等企業(yè)和事業(yè)單位，而針對城市私營企業(yè)、個體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的宣傳較少，涉及面窄。

六是勞動保障監(jiān)察工作不到位，導(dǎo)致監(jiān)察問題比較突出。其問題主要表現(xiàn)在：體制不順嚴重制約保障監(jiān)察工作；“監(jiān)察難，難監(jiān)察”的思想誤區(qū)，影響勞動保障監(jiān)察工作的開展；企業(yè)對勞動監(jiān)察的抵觸情緒較大；監(jiān)察缺少強制措施；管理重疊等方面。這些問題都嚴重的影響了監(jiān)察工作的開展。

針對以上在當下企業(yè)勞動保障中存在的問題，我有以下幾點粗俗的應(yīng)對對策：

一、加強勞動保障方面的立法。

通過國家立法這種強制性措施規(guī)范企業(yè)勞動保障方面的行為，維護勞動者的合法權(quán)益，為勞動者維權(quán)提供法律保障。

二、做好勞動監(jiān)察工作

1、注重組織建設(shè)，理順體制加快建立健全勞動保障監(jiān)察組織機構(gòu)?？紤]一線工作人員的實際，加強一線監(jiān)察員的配置。明確省、地、縣的管轄權(quán)，各級監(jiān)察管轄是按屬地、按級別，或者授權(quán)管轄，避免交叉執(zhí)法，重復(fù)執(zhí)法。；

2、加強部門間的協(xié)調(diào)，促進監(jiān)察工作的開展；

勞動監(jiān)察工作涉及面廣，復(fù)雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關(guān)執(zhí)法部門的支持，加強與法院、公安、安全、招商、工會、婦聯(lián)、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、城建等部門的協(xié)調(diào)，堅持多溝通，多聯(lián)系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。

3、加強經(jīng)濟法制建設(shè)，賦予勞動監(jiān)察相應(yīng)的權(quán)力；

賦予勞動監(jiān)察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒收違法所得等職權(quán)改變勞動監(jiān)察執(zhí)法弱、執(zhí)法難的問題。

4、務(wù)實基礎(chǔ)，打造一支過硬的勞動保障監(jiān)察隊伍。

基礎(chǔ)工作是做好勞動保障監(jiān)察工作的重要前提和根本保障，監(jiān)察員隊伍建設(shè)是勞動保障監(jiān)察工作基礎(chǔ)。打造一支過硬的監(jiān)察隊伍，監(jiān)察員的素質(zhì)尤為重要，能否完成勞動監(jiān)察任務(wù)，不僅取決于數(shù)量，更主要取決于質(zhì)量

三、充分利用輿論作用

1、一方面通過輿論作用對勞動者維權(quán)予以鼓勵，使廣大勞動者可以明白和體會在勞動中獲取相應(yīng)的保障是自己的權(quán)力，是可以得到支持的，應(yīng)該積極爭取，不要畏懼企業(yè)的強權(quán)。

2、另一方面通過輿論作用譴責(zé)那些侵害勞動者權(quán)力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽和形象著想，主動強對勞動者的勞動保障。

勞動保障工作關(guān)系到一個國家的根本，所以希望取得相應(yīng)部門的關(guān)注和重視，以期早日解決勞動保障中存在的問題。

第四篇：勞動保障

1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

1）雙方當事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。

2）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動關(guān)系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任；而勞務(wù)提供者風(fēng)險自擔(dān)。

3）勞動報酬支付方式不同?；趧趧雨P(guān)系發(fā)生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價格支付。

4）勞動過程中的關(guān)注點與要求不同。勞務(wù)提供方應(yīng)當向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果，在此接受方關(guān)注的是勞動成果。而勞動關(guān)系強調(diào)的是勞動過程和勞動條件。

2、我國政府就業(yè)促進的法定職責(zé)

1）建立就業(yè)促進工作協(xié)調(diào)機制；2）建立就業(yè)工作目標責(zé)任機制；3）制定實施有利于就業(yè)的經(jīng)濟和社會政策；4）推進公平就業(yè)；5）加強就業(yè)服務(wù)和管理；6）大力開展職業(yè)培訓(xùn)；7）建立健全失業(yè)保險制度；8）開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作；9）發(fā)揮社會各方面就業(yè)促進的作用。

3、政府就業(yè)促進的主要措施

1）建立較完整的就業(yè)促進的政策支持體系：實行有利于就業(yè)促進的產(chǎn)業(yè)政策，實行有利于就業(yè)促進的財產(chǎn)政策，實行有利于就業(yè)促進的稅收政策，實行有利于就業(yè)促進的金融政策，實行統(tǒng)籌就業(yè)政策，實行有利于靈活就業(yè)的勞動和社會保險政策，實行失業(yè)保險就業(yè)促進政策。

2）維護公平就業(yè)：政府維護公平就業(yè)的責(zé)任，規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)的行為，保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，保障殘疾人的勞動權(quán)利，保障傳染病病原攜帶者的權(quán)利，保障進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就要權(quán)，勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟途徑。

3）加強就業(yè)服務(wù)和管理：縣級以上人民政府在發(fā)展人力資源市場方面的職責(zé)，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，規(guī)范對職業(yè)中介機構(gòu)的管理，建立失業(yè)預(yù)警制度，開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作。

4）大力發(fā)展就業(yè)職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)

5）實施就業(yè)援助

第五篇：勞動保障

一．1.勞動法的調(diào)整對象是勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行.公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者,現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。2.（1）合同的主體不同

勞動合同的主體一方必然是單個勞動者，即自然人，另一方是用人單位。而集體合同的主體一方形式上是工會或者是由勞動者推舉的代表，實際上是全體勞動者，即職工一方；另一方是用人單位。在行業(yè)性或地區(qū)性的集體合同中，一方是某一行業(yè)或區(qū)域的勞動者，另一方是某一個行業(yè)或地區(qū)內(nèi)的用人單位。

（2）合同的內(nèi)容不同

勞動合同的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法》上規(guī)定的必備條款，主要規(guī)定勞動者個人與用人單位的權(quán)利與義務(wù)；而相形之下，集體合同的內(nèi)容則比較靈活，其內(nèi)容很多取決于用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，既可以涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的一個或者幾個方面，如可以僅就勞動報酬或者勞動條件訂立集體合同。

（3）合同的法律效力不同

勞動合同與集體合同對用人單位的約束力是相同的，但對勞動者來說，勞動合同只約束勞動者本人，而集體合同則對簽訂集體合同的全體勞動者有效，且集體合同的效力要高于勞動合同。如《勞動合同法》在第55條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

（4）合同的訂立程序不同

集體合同與勞動合同的訂立程序不同：勞動合同經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴格得多，如集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

（5）合同的期限不同

勞動合同的期限有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限三種類型，而集體合同一般都是有固定期限的。

3.《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（代通知金）后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4.經(jīng)過近20年的艱苦努力，我國初步形成了以城鎮(zhèn)職工社會保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障和農(nóng)村社會保障為主要內(nèi)容的社會保障體系框架。養(yǎng)老保險。我國現(xiàn)已基本形成以基本

養(yǎng)老保險為核心的多層次養(yǎng)老保險體系框架。按現(xiàn)行制度規(guī)定，保險費用由用人單位和職工個人共同承擔(dān)，用人單位繳費比例一般不得超過工資總額的20％；職工個人繳費比例為本人繳費工資的8％，全部進入個人賬戶；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員由本人按當?shù)厣鐣骄べY的18％左右繳費。職工達到法定退休年齡且個人繳費累計滿15年的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。失業(yè)保險。我國的失業(yè)保險通過國家立法強制實施，由用人單位和職工個人共同繳納保險費。建立失業(yè)保險基金。單位繳費比例為本單位職工工資總額的2％，職工個人為本人工資收入的1％。在失業(yè)保險基金入不敷出時，財政給予必要補貼。醫(yī)療保險。1998年，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，確定了醫(yī)療保險制度改革的政策框架，奠定了我國多層次醫(yī)療保障體系的基礎(chǔ)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度引入醫(yī)療費用由單位和個人共同承擔(dān)的分擔(dān)機制和個人賬戶的約束機制，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式，覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位和勞動者，并實行屬地管理。

二．

在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。

勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：

一、遵守解除預(yù)告期

規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企

業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、書面形式通知用人單位

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。