第一篇：員工合同簽訂指引

員工合同簽訂指引

1、集團(tuán)公司/客運(yùn)分公司人員（不含專線人員）簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，使用勞

動(dòng)局統(tǒng)一版本的新勞動(dòng)合同，送交勞動(dòng)局鑒定備案。

2、***、***、***班組長/領(lǐng)班以上人員及各部門辦公室人員簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，使用勞動(dòng)局統(tǒng)一版本的勞動(dòng)合同，送交勞動(dòng)局備案；其他人員則使用公司內(nèi)部合同，不再交勞動(dòng)局鑒定和備案。

3、之前繳納勞動(dòng)調(diào)配費(fèi)的，可適當(dāng)減少上報(bào)人數(shù)至原來的70%~90%，網(wǎng)上用工

申報(bào)人數(shù)一并適當(dāng)減少，或在人員擴(kuò)充時(shí)申報(bào)人數(shù)不再增加。

4、合同簽訂期限：

見《關(guān)于調(diào)整相關(guān)規(guī)定以適應(yīng)〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施的構(gòu)思》的相關(guān)思路

5、各公司行政負(fù)責(zé)人于每月15號前將次月合同到期的情況匯總通知各用人部

門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)，并與用人部門及分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)了解該員工的各方面情況，經(jīng)綜合了解和評估后，向有關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)提出是否續(xù)訂合同的建議，并于合同到期的前七個(gè)工作日內(nèi)完成審批；各層級人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、到期終止等必須嚴(yán)格按照審批流程及權(quán)限的規(guī)定進(jìn)行審批。

6、對于變更崗位（含升職和降職）、變更工作地點(diǎn)的人員，必須填寫《員工動(dòng)態(tài)

表》按照審批流程及權(quán)限的規(guī)定進(jìn)行審批并由當(dāng)事人員簽名確認(rèn)。

7、在簽訂《勞動(dòng)合同》后，應(yīng)一并要求簽訂合同的一方員工于《勞動(dòng)合同簽收

公示表》上簽名確認(rèn)。

8、按《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》的規(guī)定對合同簽訂簽收情況予以公

示

附：《勞動(dòng)合同》樣本，分內(nèi)部和送交鑒定兩個(gè)版本

集團(tuán)人力資源部

2007年12月29日

第二篇：合同簽訂規(guī)范指引

合同簽訂規(guī)范指引

合同簽訂規(guī)范指引

一、違約金建議不封頂。

1、遲延付款日違約金太少或甚至不約定違約金，則客戶主動(dòng)付款必定缺乏動(dòng)力。因此，遲延付款的違約金約定在我司《銷售合同》中不可缺少。

2、我方合同，很多情況下約定違約金不超過合同總價(jià)款的1%，這顯然不妥。碰到非我司模板合同，違約金建議按日千分之三計(jì)算，且不要封頂。

3、違約金的約定是一把雙刃劍。在約定遲延付款違約責(zé)任時(shí)，客戶肯定要求約定我方遲延交貨的違約責(zé)任，我方遲延交貨的日違約責(zé)任與客戶對等即可。但從違約付款幾率來看，客戶遲延付款幾乎是一種習(xí)慣，且超期時(shí)間注定要比晚交貨時(shí)間長。

4、標(biāo)準(zhǔn)參引條款：客戶遲延付款需承擔(dān)違約責(zé)任，每遲延一日之違約金按應(yīng)付款項(xiàng)的千分之三計(jì)算。

二、付款日期要明確。

1、付款以收貨后若干日為標(biāo)準(zhǔn)的，建議約定：需方應(yīng)于收貨后X日內(nèi)付清全款。

2、付款以驗(yàn)收合格為標(biāo)準(zhǔn)的，建議約定：驗(yàn)收合格后X日內(nèi)付清全款。收貨后X日未提交書面質(zhì)量異議的，視為驗(yàn)收合格。

3、收取票據(jù)的，建議約定：需方應(yīng)于收貨當(dāng)天以遠(yuǎn)期支票（自收貨之日起X日）付清全款。票據(jù)存有如下情形的之一的，需方須承擔(dān)票據(jù)全額10%的違約金：（1）票據(jù)到期因銀行存款余額不足而拒絕承兌的；（2）因需方原因?qū)е缕睋?jù)無效的;(3)票據(jù)到期時(shí)，需方要求將票據(jù)日期延后并換票的。

三、交貨條款要慎重。

1、交貨日期要避免循環(huán)引用。循環(huán)引用即繞來繞去，還是確定不了送貨日期。如，送貨日期約定為：我方應(yīng)在收到延期支票后2個(gè)工作日交貨。而在付款條款則約定：需方在發(fā)貨前7個(gè)工作日內(nèi)開具全額支票。這樣一來，誰知道在哪一天交貨呢？貨在倉庫，不交不行，交也不妥，令自己非常被動(dòng)。如果客戶有意終止合同，我們都無法追索客戶的違約之責(zé)。

2、送貨條款后應(yīng)補(bǔ)充如下客戶拒收貨之違約責(zé)任條款：供方所交貨物系為需方專備，需方到時(shí)拒絕收貨或中途要求退貨，則需方須承擔(dān)合同總金額30%的違約金。

四、背靠背付款要設(shè)限。

1、背靠背付款顧名思義系指客戶收到最終用戶的相應(yīng)款項(xiàng)后，才付出我們合同的款項(xiàng)。沒有收到款項(xiàng)，則不用付款。很顯然，“背靠背付款”是付款方式約定中的下下條款，除非迫不得已，建議不要采用。

2、背靠背付款的主要風(fēng)險(xiǎn)在于，付款動(dòng)作完全由客戶把控，我們自身則非常被動(dòng)。在客戶遲遲沒有收到最終用戶款項(xiàng)時(shí)，我們往往還無法走法律訴訟途徑催討貨款。

3、在萬不得已接受“背靠背付款”的條件下，建議補(bǔ)充如下限定條款： 一旦存有如下情形，則以上“背靠背付款”之約定不再適用，需方須在其收 1

貨后30日內(nèi)付清全款：

（1）需方處分其對下游客戶的該筆應(yīng)收賬款。該處分包括但不限于放棄、轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)予、出資或設(shè)定其他權(quán)利限制；

（2）需方以其對下游客戶的該筆應(yīng)收賬款沖抵其他合同項(xiàng)下的應(yīng)付款項(xiàng)的；

（3）需方在轉(zhuǎn)售過程中因自身履約瑕疵造成遲遲收不回款項(xiàng)的；

（4）需方怠于收取其對下游客戶的該筆應(yīng)收賬款的；

（5）需方下游客戶被依法宣告破產(chǎn)或遭受清算的；

（6）需方與其下游客戶合并的；

（7）需方與其下游客戶有其他惡意串通行為的。

五、訴訟管轄地應(yīng)盡量保證在主場。

1、在他人地盤上打官司，肯定多有不利。在主場的優(yōu)勢：（1）我司離深圳市南山法院較近，能在第一時(shí)間內(nèi)掌握案情進(jìn)展；（2）節(jié)省訴訟成本。

2、標(biāo)準(zhǔn)參引條款：因履行本合同所發(fā)生之任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商不成，雙方同意提交起訴方所在地法院訴訟解決。

六、合同要蓋騎縫章并及時(shí)獲取原件。

七、不能憑口頭通知就變更收貨人。

變更收貨人須有書面交貨指示或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

八、客戶資信不好或合同金額較大時(shí)，要及時(shí)要求客戶簽訂《法人代表擔(dān)保

函》。

九、合同不署名也不簽署日期的風(fēng)險(xiǎn)。

1、合同可能被判定為未生效。

2、雙方違約責(zé)任的起算日期不明。(很多合同都是約定合同生效后多少日內(nèi)交貨，但我們的合同是什么時(shí)候生效的呢？找遍了整個(gè)合同也看不到日期)

3、法律規(guī)定的訴訟時(shí)效為2年。由于簽署日期不明，從而無法確定訴訟時(shí)效從何算起。

另外，境外合同蓋長條章時(shí)(即有For and on behalf of 字眼時(shí))，必須要親筆簽名，否則光蓋章，合同也還未生效。

十、送貨單上的貨物名稱及件數(shù)必須保證與合同上的約定嚴(yán)格一致。

十一、法務(wù)函、律師函、訴訟函區(qū)別為何？

1、法務(wù)函，以公司法務(wù)名義發(fā)出，申請致送法務(wù)函之最終批核人為總辦經(jīng)理?！皻Ψ矫妗?，三者中居最低。其意在于給客戶提個(gè)醒。處理該程序之批核時(shí)程為半個(gè)工作日。

2、律師函，以律師事務(wù)所名義發(fā)出，申請致送律師函之最終批核人為總裁?！皻Ψ矫妗保尤咧?。其意在于給客戶一點(diǎn)顏色看看。處理該程序之批核時(shí)程為一個(gè)工作日。

3、訴訟函。訴訟俗稱打官司，憑一紙?jiān)V狀將對方告至法院。申請?jiān)V訟之最終批核人為總裁。“殺傷力方面”，居三者之首。其意在于跟客戶攤牌。處理該程序之批核時(shí)程為兩個(gè)工作日。但官司最終結(jié)案，短則一個(gè)月，長則半年、一載不等。

十二、法律途徑催討貨款實(shí)戰(zhàn)

1、證據(jù)。

訴訟中，法官可以認(rèn)定的證據(jù)有：（1）《購銷合同》、（2）《送貨清單》、（3）《發(fā)票簽收單》、（4）《銀行收款回單》、（5）《上門催討貨款備忘錄》、（6）《驗(yàn)收報(bào)告》等。

結(jié)論：凡是能證明案件事實(shí)的材料，均可以作為證據(jù)使用。但其前提是，我們必須要證明這些材料的真實(shí)性。除非迫不得已，一律收集原件。

2、提請法律援助應(yīng)提交的材料。

巧婦難為無米之炊，律師提供法律服務(wù)決非無源之水。提請法律援助的同時(shí)

必須要向法務(wù)提交上述法官可以認(rèn)定的材料，且要提供如下信息：

（1）對方接洽人員信息：

姓名，職務(wù)，電話，手機(jī)，E-MAIL,傳真，收函詳細(xì)地址，公司全稱；

（2）案情簡要描述；

（3）想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

第三篇：工程合同簽訂及履約標(biāo)準(zhǔn)化工作指引

合同簽訂及履約標(biāo)準(zhǔn)化工作指引

一、目的

通過簽訂建設(shè)工程施工、監(jiān)理、材料和設(shè)施設(shè)備采購等合同，明確承發(fā)包雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本得到有效控制。

二、適用范圍

三、職責(zé)

工程管理部：負(fù)責(zé)工程合同簽字、蓋章和分發(fā)工作，負(fù)責(zé)合同資料整理歸檔。成本管理部：負(fù)責(zé)擬寫合同草案，并完成流程的報(bào)批。

材料管理部：負(fù)責(zé)材料和設(shè)施設(shè)備采購合同草案的擬寫、流程報(bào)批及合同的簽章、分發(fā)和歸檔工作。

四、工作程序

1、合同簽訂 1.1合同主辦部門根據(jù)詢標(biāo)紀(jì)要、投標(biāo)書、答疑紀(jì)要、招標(biāo)文件及國家法律法規(guī)文件擬適用于烏鎮(zhèn)雅園及烏鎮(zhèn)達(dá)園項(xiàng)目的施工、監(jiān)理等合同的簽訂和履行。

寫合同草案，議（續(xù)）標(biāo)的根據(jù)議（續(xù)）標(biāo)報(bào)告擬訂合同草案。合同草案經(jīng)相關(guān)人員內(nèi)部評審后由合同主辦部門按相應(yīng)流程報(bào)公司審批。

1.1.1合同內(nèi)容應(yīng)規(guī)范合理，原則上應(yīng)使用公司現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)范本格式。

1.1.1.1合同名稱應(yīng)反映所屬項(xiàng)目和主要事項(xiàng)，禁止直接使用通用性的合同名稱。項(xiàng)目相關(guān)合同名稱應(yīng)包括“XX項(xiàng)目+事項(xiàng)”，例如“烏鎮(zhèn)達(dá)園ALILA酒店 建安工程施工合同”。

1.1.1.2合同起首部分應(yīng)寫明各方的全稱，且必須與公司印章名稱保持一致。1.1.1.3施工合同要明確工程范圍和內(nèi)容、工程數(shù)量、工程價(jià)款（結(jié)算辦法）、付款辦法、工期要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)資料提供、違約責(zé)任、保修條件等； 1.1.1.4采購類合同要具體寫明產(chǎn)品名稱、牌號、商標(biāo)、生產(chǎn)廠家、型號、規(guī)格、等級、花色、是否成套產(chǎn)品等，技術(shù)質(zhì)量要求要明確、具體，數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法等，運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)人應(yīng)具體，交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確； 1.1.1.5合同必須有違約責(zé)任，違約責(zé)任應(yīng)具體寫明約定的違約條件、違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。合同中必須有履約保證金的比例及交納、退還時(shí)間條款約定。1.1.1.6合同必須有質(zhì)保金及質(zhì)保期，以保證合同后期服務(wù)的正常進(jìn)行。原則上質(zhì)保期應(yīng)以項(xiàng)目集中交付業(yè)主之日起計(jì)算。1.1.1.7合同應(yīng)有明確的簽約地點(diǎn)及合同生效和執(zhí)行完畢的起止時(shí)間及簽約時(shí)間。1.2合同主辦部門根據(jù)評審意見對工程施工合同進(jìn)行修改完善，并組織與承包方進(jìn)行洽談，對于評審意見無法落實(shí)的，須書面與有關(guān)職能部門溝通確認(rèn)。1.3經(jīng)審批后的合同，由合同主辦部門根據(jù)會(huì)簽意見修改，并將需要打印的合同文本、投標(biāo)報(bào)價(jià)清單及合同相關(guān)附件資料轉(zhuǎn)換成PDF格式后以電子郵件的方式發(fā)送至工程管理部招標(biāo)專員，由工程管理部招標(biāo)專員落實(shí)合同文本、投標(biāo)報(bào)價(jià)清單及其他附件（如有其他特殊要求的由成本管理部相關(guān)人員在郵件中注明）的打印、裝訂工作。1.4工程管理部招標(biāo)專員在裝訂完成的合同文本側(cè)面蓋工程管理部騎縫章，交由施工單位簽章后返回，工程管理部招標(biāo)專員對施工單位完成簽章的施工合同進(jìn)行核對，核對無誤后報(bào)公司綜合管理部蓋公司合同專用章，并按合同約定份數(shù)分發(fā)給施工單位。工程管理部招標(biāo)專員負(fù)責(zé)合同簽章的跟蹤，需督促施工單位及時(shí)完成合同的簽章工作并返回。合同雙方必須使用有效的印章（公章或合同專用章），不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等。1.5合同簽訂后，工程管理部分管人員應(yīng)及時(shí)督促承包方按照合同約定提繳履約保證金或履約保函。1.6工程施工合同主辦部門為成本管理部，材料和設(shè)施設(shè)備采購合同主辦部門為材料管理部。1.7合同流程發(fā)起后，流程發(fā)起人務(wù)必做好過程中的提醒、跟蹤、督促工作；各環(huán)節(jié)的流程責(zé)任人在審批流程到達(dá)后，務(wù)必及時(shí)簽署明確的意見或建議，必須對流程負(fù)責(zé)，對簽署的意見或建議負(fù)責(zé)。原則上流程到達(dá)各環(huán)節(jié)責(zé)任人后，各環(huán)節(jié)責(zé)任人應(yīng)在三個(gè)工作日完成意見簽署，流程在會(huì)簽欄停留時(shí)間不超過五個(gè)工作日。

2、合同履行 合同簽訂后有關(guān)部門的相關(guān)分管人員應(yīng)熟悉合同條款，并負(fù)責(zé)對合同的履行進(jìn)行跟蹤。公司各部門應(yīng)加強(qiáng)合同履行的監(jiān)督和管理工作，在合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)承包方未按合同履行時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并采取應(yīng)急措施。經(jīng)項(xiàng)目公司對該承包方進(jìn)行評審、考核后，決定是否繼續(xù)與其履行合同。

3、資料歸檔 3.1合同簽訂后，由工程管理部資料室進(jìn)行合同原件整理歸檔，并將合同原件報(bào)備財(cái)務(wù)管理部及綜合管理部。工程管理部資料室對歸檔合同進(jìn)行統(tǒng)一編號，建立《工程施工合同目錄》，并建立合同電子檔案，并將合同電子檔案報(bào)備至成本管理部。3.2材料和設(shè)施設(shè)備采購合同由材料管理部負(fù)責(zé)合同統(tǒng)一編號并整理歸檔，建立《材料和設(shè)施設(shè)備合同目錄》，并建立合同電子檔案，并將合同電子檔案報(bào)備至成本管理部。

五、審批程序

審批程序根據(jù)公司現(xiàn)行審批權(quán)限執(zhí)行。

六、執(zhí)行原則

1、在合同簽訂時(shí)，禁止實(shí)質(zhì)性改變招標(biāo)文件中約定的有關(guān)內(nèi)容。

2、必須加強(qiáng)計(jì)劃管理，嚴(yán)禁先進(jìn)場施工后簽訂施工合同。

3、嚴(yán)禁以電子文檔形式向外發(fā)放施工合同等相關(guān)資料。

第四篇：職工勞動(dòng)合同簽訂指引

職工勞動(dòng)合同簽訂、補(bǔ)簽、續(xù)簽操作指引

Step1 進(jìn)行員工分類，填寫員工合同檔案明細(xì)表

完成日期：2014年01月14日13：00前；

輸出成果：根據(jù)分類標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)員工類別后，按照合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)該類員工合同期限并填寫《員工合同檔案明細(xì)表》，填表要求詳見表內(nèi)規(guī)范，不許空白、漏填，分類標(biāo)準(zhǔn)：

A類員工：勞動(dòng)合同已簽訂2次或司齡超過10年，含未續(xù)期員工。

B類員工：勞動(dòng)合同已簽訂1次且已經(jīng)超期，尚未續(xù)簽合同，再次簽訂屬于第二次簽訂。

C類員工：勞動(dòng)合同簽署一次且尚未到期。

D類員工：無入職時(shí)間、無司齡記錄或無合同簽訂記錄或因?yàn)閯趧?dòng)合同簽署不規(guī)范無具體合同起止日期。合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)：

A類員工：從上次勞動(dòng)合同簽訂結(jié)束起，簽訂無固定勞動(dòng)期限合同。B類員工：從應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)間起，截至日期為2016年12月31日。C類員工：不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

D類員工：從2014年1月1日起簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。

Step2 員工合同簽訂、補(bǔ)簽、續(xù)簽

完成日期：2014年01月17日 完成標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《員工合同檔案明細(xì)表》與各項(xiàng)目、中心下屬員工進(jìn)行勞動(dòng)合同

合同填寫規(guī)范：請選擇《勞動(dòng)合同模板》（模板分為：北京版和西安版）進(jìn)行合同填寫。高層管理人員【經(jīng)理級（不含）以上】須簽訂《保密協(xié)議》作為勞動(dòng)合同附件進(jìn)行備案。

總裁辦人力資源部會(huì)對本次合同簽訂進(jìn)行監(jiān)督檢查。

Step3 申請蓋章

Step4 合同下發(fā)、存檔

完成時(shí)間：2013年01月16日下午5：00前

完成標(biāo)準(zhǔn)：所有勞動(dòng)合同及其附近進(jìn)行下發(fā)，并填寫《合同領(lǐng)取回執(zhí)》?；貓?zhí)請

第五篇：勞動(dòng)合同簽訂指引

勞動(dòng)合同簽訂指引

一.新近人員勞動(dòng)合同的簽訂.................2

二、試用期的期限.........................2

三、勞動(dòng)合同的續(xù)簽....................2

四、勞動(dòng)合同解除.........................21、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形.............22、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形................33、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制.............44、違反解除勞動(dòng)合同的法律后果.............4

五、勞動(dòng)合同終止.........................41、勞動(dòng)合同終止的法定情形.....................42、勞動(dòng)合同期滿并不終止，合同需順延的特別規(guī)定.........4

六、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?...........41、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...........42、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.....53、非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。..........54、用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...........55、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。..........66、特殊情形下勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...........6

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)...................6

勞動(dòng)合同簽訂指引

一.新近人員勞動(dòng)合同的簽訂

首次簽訂勞動(dòng)合同多長期限最為合適

簽2-3年對雙方有利，2-3年是一個(gè)比較好的期限。在企業(yè)方來看： 2-3年時(shí)間就可以看出一個(gè)員工是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,是否需要繼續(xù)留用。而在員工方,用2-3年時(shí)間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途。

二、試用期的期限

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。故兩年的固定期限的勞動(dòng)合同試用期為：2個(gè)月，三年的固定期限的勞動(dòng)合同試用期為：3-6個(gè)月

三、勞動(dòng)合同的續(xù)簽

員工在第一次合同到期后，因?yàn)橐呀?jīng)有三年的考察期，員工是否優(yōu)秀和適用，主管應(yīng)該已經(jīng)有清晰的認(rèn)知。故如員工表現(xiàn)良好可續(xù)簽3年;如員工表現(xiàn)不佳則可以考慮終止掉合同，不予以續(xù)簽；如員工表現(xiàn)一般可以綜合當(dāng)時(shí)的人力供給狀況來決定是否續(xù)簽。試用期只能約定一次，故續(xù)簽員工不能約定試用期。

四、勞動(dòng)合同解除

1、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形

（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者也可以離職。

（3）被迫解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形

（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

（2）過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（3）非過失辭退，需提前30天或支付代通知金。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（4）裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、違反解除勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

五、勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同終止的法定情形

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；這里包括固定期限勞動(dòng)合同期滿和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿。固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；特別注意：達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才可終止。

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；此情形勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；此情形勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)合同期滿并不終止，合同需順延的特別規(guī)定

勞動(dòng)合同期滿，有如下情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

1、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

5、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：

（1）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、特殊情形下勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定，特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指：

（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；

（2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

這兩種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無任何過錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工資計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同法規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

3、針對高工資收入者的計(jì)算封頂：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里勞動(dòng)合同法僅對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對普通勞動(dòng)者是沒有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。