第一篇：什么是集體合同

集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會(huì)雙方為保證完成生產(chǎn)任務(wù)和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書(shū)面協(xié)議。我國(guó)現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

集體合同與勞動(dòng)合同有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：（１）合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會(huì)；勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人。（２）合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施；勞動(dòng)合同則僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。（３）適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)企業(yè)其他勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。（４）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。

第二篇：什么是集體合同

集體合同的內(nèi)容是什么

集體合同的內(nèi)容涉及了很多方面，比如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、規(guī)章制度、職工就業(yè)保障、集體合同期限、變更解除終止集體合同的條件、履行集體合同發(fā)生時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同責(zé)任、履行集體合同監(jiān)督檢查制度，以及雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

也許有人要問(wèn)，上述種種內(nèi)容是不是都要在集體合同里有所體現(xiàn)？答案是否定的。作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)選擇內(nèi)容。有些是本企業(yè)需要的，就可以放在集體合同里，與職工進(jìn)行協(xié)商；有些是本企業(yè)不需要的，在集體合同里，就可以作為選用條款來(lái)使用。

也許有人會(huì)問(wèn)，是不是企業(yè)和員工都必須簽訂集體合同？答案也是否定的。按照法律規(guī)定，員工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同，也就是說(shuō)，企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的，但是不簽署也是不違法的。? 平等協(xié)商集體合同制自測(cè)試題

發(fā)布時(shí)間2011-02-24 共50題 滿分:100分

一、單項(xiàng)選擇題 1.兼顧勞資雙方合法權(quán)益是平等協(xié)商的（）。(2分)原則 c.主要途徑 d.重要方式 a.基本要求 b.基本

您的答案為：b解析: 2.（）是企業(yè)（用人單位）建立和諧有序勞動(dòng)關(guān)系的重要方式。(2分)勞動(dòng)合同制度法

您的答案為：b解析: b.平等協(xié)商集體合同制度 a.4條 b.5條 c.6條

c.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 a.d.公司

3.平等協(xié)商的基本原則有（）。(2分)d.7 條

您的答案為：b 解析: 4.平等協(xié)商集體合同制度是調(diào)整（）的必然要求，是工會(huì)維護(hù)（）權(quán)益的重要機(jī)制。(2分)業(yè)

a.勞資關(guān)系；企業(yè) b.勞資關(guān)系；勞動(dòng)者 c.勞動(dòng)關(guān)系；企 d.勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者

您的答案為：d 解析: 5.收到集體協(xié)商要求的一方，需自收到要求之日起（）內(nèi)以書(shū)面形式回應(yīng)。(2分)a.7日 b.15日 c.20日 d.25日

您的答案為：c 解析: 6.應(yīng)有（）以上職工代表或者職工出席討論集體協(xié)商草案，須經(jīng)半數(shù)以上同意方獲通過(guò)。(2分)您的答案為：b解析: a.1/2 b.2/3 c.3/4 d.3/5 7.工會(huì)簽訂的集體合同是與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同（）的。(2分)相依賴 c.相對(duì)應(yīng) d.相補(bǔ)充 a.相結(jié)合b.您的答案為： c解析: 8.（）是國(guó)家隊(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和政治社會(huì)穩(wěn)定的基本要求。(2分)勞動(dòng)合同制度法

您的答案為：c解析: b.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

c.平等協(xié)商集體合同制度 a.d.公司

9.（）是勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。(2分)商集體合同制度您的答案為：b解析: b.勞動(dòng)合同制度 c.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 a.平等協(xié) d.公司法

10.集體協(xié)商主要采取（）形式。(2分)面協(xié)商 d.郵件協(xié)商

a.會(huì)議協(xié)商b.口頭協(xié)商c.書(shū)

您的答案為： a解析: 11.（）是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中平衡勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。(2分)度 b.平等協(xié)商集體合同制度 c.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 a.勞動(dòng)合同制 d.公司法

您的答案為：b解析: 12.誠(chéng)實(shí)守信、公平合作是平等協(xié)商的（）。(2分)原則 c.主要途徑 d.重要方式

a.基本要求b.基本

您的答案為：b解析: 13.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊蟆?2分)書(shū)面形式 c.電子形式 d.討論形式 a.口頭形式b.您的答案為：b 解析: 14.集體合同期滿前（）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。(2分)a.3個(gè)月 b.4個(gè)月 c.5個(gè)月 d.6個(gè)月

您的答案為：a解析: 15.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定是平等協(xié)商的（）。(2分)本要求 b.基本原則 c.主要途徑 d.重要方式 a.基

您的答案為：b解析: 16.（）是工會(huì)平衡勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本制度。(2分)協(xié)商集體合同制度您的答案為：a解析: b.勞動(dòng)法 c.公司法 d.勞動(dòng)關(guān)系法 a.平等

17.用人單位方協(xié)商代表由（）。(2分)人選派 c.本單位工會(huì)選派

a.本單位工會(huì)指派b.法定代表 d.法定代表人指派

您的答案為： d解析: 18.（）是勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)益實(shí)現(xiàn)的主要途徑。(2分)等協(xié)商集體合同制度您的答案為：a解析: b.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 c.勞動(dòng)合同制度 a.平 d.公司法

19.協(xié)商首席代表由（）擔(dān)任。(2分)b.本單位工會(huì)干部和本單位領(lǐng)導(dǎo)d.本單位工會(huì)主席和本單位領(lǐng)導(dǎo) 您的答案為：c解析: a.本單位工會(huì)干部和單位法定代表人c.本單位工會(huì)主席和單位法定代表人 20.中國(guó)工會(huì)的平等協(xié)商制度，在西方國(guó)家叫做（）。(2分)平等談判 c.協(xié)商談判 d.工會(huì)談判 a.集體談判b.您的答案為：a解析: 21.（）是勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)矛盾和問(wèn)題時(shí)解決和處理的法律制度。(2分)動(dòng)合同制度您的答案為：c解析: b.平等協(xié)商集體合同制度 c.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 a.勞 d.公司法

22.平等協(xié)商集體合同制度的利益實(shí)現(xiàn)功能有（）大主體。(2分)二 c.三 d.四 a.一b.您的答案為： c解析: 23.職工方協(xié)商代表由（）。(2分)派 c.本單位工會(huì)選派

a.本單位工會(huì)指派b.法定代表人選 d.法定代表人指派

您的答案為： c解析: 24.不得采取過(guò)激行為時(shí)平等協(xié)商的（）。(2分)則 c.主要途徑 d.重要方式

a.基本要求b.基本原

您的答案為：b解析: 25.平等地位是集體協(xié)商的前提，相互尊重是平等協(xié)商的（）。(2分)本要求 b.基本原則 c.主要途徑 d.重要方式 a.基

您的答案為：b 解析: 26.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(2分)a.7日 b.15日 c.20日 d.25日

您的答案為：b 解析:

二、多項(xiàng)選擇題

27.專(zhuān)項(xiàng)集體合同包括（）等。(2分)益 d.休息休假 a.工資 b.勞動(dòng)保護(hù) c.女職工權(quán)

您的答案為： a,b,c,d 解析: 28.我國(guó)的集體合同是指用人單位與職工根據(jù)法律法規(guī)，就（）等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。(2分)d.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 e.職業(yè)培訓(xùn) a.勞動(dòng)報(bào)酬 b.工作時(shí)間 c.休息休假 f.保險(xiǎn)福利 您的答案為： a,b,c,d,e,f解析: 29.平等協(xié)商是指職工通過(guò)工會(huì)，為（）進(jìn)行協(xié)商的行為。(2分)動(dòng)關(guān)系 b.確定勞動(dòng)條件 c.確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) d.簽訂集體合同 a.調(diào)整勞

您的答案為： a,b,c,d解析: 30.集體合同在國(guó)際上又稱（）。(2分)體協(xié)約 d.勞資協(xié)議

a.團(tuán)體合同b.集體協(xié)約c.團(tuán)

您的答案為： b,c,d解析: 31.集體協(xié)商中工會(huì)需要做到（）。(2分)求職工意見(jiàn)，明確協(xié)商主題和重點(diǎn)；過(guò)程中的內(nèi)部分工；您的答案為：a,b,c,d,e解析: a.確認(rèn)協(xié)商代表；b.廣泛征d.進(jìn)行協(xié)商 c.搜集整理相關(guān)資料；

e.提出協(xié)商要約或集體合同文本草案

32.集體合同與勞動(dòng)合同在（）方面存在區(qū)別。(2分)同內(nèi)容 c.簽訂程序 d.訂立時(shí)間 e.法律效力

a.協(xié)商主體b.合

您的答案為：a,b,c,d,e解析: 33.平等協(xié)商集體合同制度的利益實(shí)現(xiàn)功能主體是（）。(2分)企業(yè)家 c.企業(yè) d.國(guó)家

a.勞動(dòng)者b.您的答案為： a,c,d 解析: 34.工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位代表之間簽訂的，關(guān)于（）的書(shū)面協(xié)議叫做集體合同。(2分)a.勞動(dòng)條件 b.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) c.勞動(dòng)關(guān)系 d.勞動(dòng)環(huán)境

您的答案為：a,b,c解析: 35.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度有（）。(2分)商集體合同制度您的答案為：a,b,c解析:

三、判斷正誤題 c.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

a.勞動(dòng)合同制度b.平等協(xié)

d.公司法篇三：中國(guó)船員集體協(xié)議簡(jiǎn)介

中國(guó)船員集體協(xié)議簡(jiǎn)介

一、《中國(guó)船員集體協(xié)議》基本內(nèi)容

《中國(guó)船員集體協(xié)議》是由中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)代表海員、中國(guó)船東協(xié)會(huì)代表中國(guó)航運(yùn)企業(yè)，經(jīng)過(guò)雙方集體協(xié)商簽訂的協(xié)議。它是依據(jù)我國(guó)國(guó)內(nèi)法律法規(guī)和《海事勞動(dòng)公約》的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我國(guó)海運(yùn)業(yè)和海員隊(duì)伍的實(shí)際制定的。包括：船員就業(yè)，勞動(dòng)合同及管理，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利，船舶配員及值班，職業(yè)安全和醫(yī)療，食品、居室、寢具和娛樂(lè)，船員服務(wù)于戰(zhàn)區(qū)、疫區(qū)等危險(xiǎn)區(qū)域，傷亡保賠，遣返，解除和終止合同，船員投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，船員教育和培訓(xùn)，及船員最低工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，系統(tǒng)、全面地確定了中國(guó)船員的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。

《中國(guó)船員集體協(xié)議》是中國(guó)第一份全國(guó)性產(chǎn)業(yè)集體協(xié)議，也是一份對(duì)船員勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、工資福利待遇、生命健康權(quán)利等全方位進(jìn)行保障的集體協(xié)議。是中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)與中國(guó)船東協(xié)會(huì)在航運(yùn)領(lǐng)域共同推動(dòng)“以人為本”方針的落實(shí)，“體面勞動(dòng)”的實(shí)施的一次共同行動(dòng)，是促進(jìn)船員權(quán)益保障機(jī)制建設(shè)的重要舉措。

二、為什么制定《中國(guó)船員集體協(xié)議》

1、船員職業(yè)保障的需要。

船員是個(gè)特殊的職業(yè)，船員的工作具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性：技術(shù)含量高，尤其是管理級(jí)和操作級(jí)的高級(jí)海船員，被稱為“海上白領(lǐng)”，是真正的高級(jí)航海人才。職業(yè)特性要求高級(jí)船員必須是復(fù)合型的：不僅對(duì)本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能熟練與精通；還要具有較強(qiáng)的外語(yǔ)能力，應(yīng)懂得基本的外交禮儀，需掌握必要的法律知識(shí)；要有一定的商務(wù)經(jīng)營(yíng)能力，更要有嫻熟的團(tuán)隊(duì)指揮能力。船員的生產(chǎn)生活環(huán)境具有特殊性：他們工作流動(dòng)、分散，要面臨大風(fēng)浪和海盜對(duì)他們生命的威脅；要適應(yīng)高科技設(shè)備在船上應(yīng)用和港口國(guó)、船東不斷提出的更高要求；要常年生活在顛簸震蕩、晝夜噪音的船體內(nèi)，處在缺少信息交流、遠(yuǎn)離家庭的環(huán)境中。船員的勞動(dòng)關(guān)系具有復(fù)雜性：他們要處理與企業(yè)的關(guān)系、與中介公司的關(guān)系、與國(guó)外船東、貨主及船員的關(guān)系，特別是外派海員，會(huì)因不同民族、語(yǔ)言、文化、政治、法律等差異帶來(lái)困擾，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，海員往往處于弱勢(shì)。

因此他們比陸地職工要承受更多的生理和心理上的壓力，要做出更多的奉獻(xiàn)和犧牲，需要加強(qiáng)對(duì)他們的職業(yè)保護(hù)。

2、完善船員法規(guī)和維權(quán)機(jī)制建設(shè)的需要。

為適應(yīng)國(guó)際海運(yùn)法規(guī)發(fā)展的要求，推進(jìn)我國(guó)海運(yùn)業(yè)的規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)船員“體面勞動(dòng)”，我們一方面積極呼吁國(guó)家制定“海員法”，同時(shí)在相關(guān)國(guó)內(nèi)法規(guī)和國(guó)際公約的框架和內(nèi)容下制定船員集體協(xié)議，確立船員勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，彌補(bǔ)法規(guī)方面的空白，建立和諧的海上勞動(dòng)關(guān)系，為船員提供符合其勞動(dòng)權(quán)益特點(diǎn)的保障。

3、履行《海事勞工公約》的需要。

2006年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)了《海事勞工公約》（以下簡(jiǎn)稱《公約》），整合了國(guó)際勞工組織85年來(lái)制定的60多個(gè)現(xiàn)行海事勞工公約和建議書(shū)，涵蓋了海員就業(yè)條件、上船工作最低要求、船上設(shè)施、海員社會(huì)保障等方面的內(nèi)容。從而使全球海員勞動(dòng)和社會(huì)保護(hù)有了統(tǒng)一的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。《公約》的生效條件是合計(jì)占世界船舶總噸位的33%的至少30個(gè)成員國(guó)批準(zhǔn)后12個(gè)月生效。目前已有占世界船舶總噸位40%以上的巴哈馬、利比里亞、挪威、馬紹爾群島、巴拿馬等五國(guó)批準(zhǔn)，歐盟和日本目前也正在積極推進(jìn)批準(zhǔn)公約的工作，預(yù)計(jì)未來(lái)三年《公約》就可能生效。而此《公約》與其它國(guó)際公約的區(qū)別在于具有強(qiáng)制性，一旦生效，無(wú)論船籍國(guó)是否批準(zhǔn)《公約》，都要受到制約，船舶都要接受港口國(guó)的檢查，未達(dá)到公約要求的將被滯留。我國(guó)政府、工會(huì)與船東三方都參與了《公約》的研制，并投了贊成票。為應(yīng)對(duì)公約生效的挑戰(zhàn)，有必要按照公約的要求，完善我國(guó)的相關(guān)措施和機(jī)制，為《公約》在我國(guó)實(shí)施奠定良好的基礎(chǔ)。

同時(shí)《公約》強(qiáng)調(diào)了三方機(jī)制和集體協(xié)議的作用，公約規(guī)定，所有成員國(guó)政府對(duì)于公約的偏離、免除或靈活適用問(wèn)題必須通過(guò)與國(guó)內(nèi)的船東和海員代表組織協(xié)商決定。從而確立了三方機(jī)制和集體協(xié)議在協(xié)調(diào)海上勞動(dòng)關(guān)系方面的法律地位。

4、建設(shè)航運(yùn)強(qiáng)國(guó)的需要。

海運(yùn)在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有重要作用，國(guó)際海事組織秘書(shū)長(zhǎng)曾對(duì)海運(yùn)作過(guò)生動(dòng)的描述：“我們今天生活在一個(gè)由全球經(jīng)濟(jì)支持的全球社會(huì)中，若沒(méi)有船舶和海運(yùn)，這個(gè)經(jīng)濟(jì)就無(wú)法運(yùn)作?！?我國(guó)是發(fā)展中的航運(yùn)大國(guó)，有300萬(wàn)平方公里的海洋國(guó)土面積，有比哥倫布早87年、比麥哲倫早115年成功跨洋航行的鄭和。加入世貿(mào)組織后，我國(guó)海運(yùn)量年遞增8%至10%.我國(guó)現(xiàn)有近300家航運(yùn)公司，擁有商船18.6萬(wàn)艘、1.24億載重噸，船隊(duì)居世界第4位，從1989年起連續(xù)當(dāng)選為國(guó)際海事組織a類(lèi)理事國(guó)。

我國(guó)外貿(mào)依存度較高，而外貿(mào)運(yùn)輸量的93%是通過(guò)海運(yùn)完成的，海員不僅為本國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，也為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。海運(yùn)業(yè)的發(fā)展關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；而要使我國(guó)成為航運(yùn)強(qiáng)國(guó)，需要有一支受到良好社會(huì)保障的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。簽訂《中國(guó)船員集體協(xié)議》、保障船員體面工作對(duì)于發(fā)展中國(guó)航運(yùn)具有重要的意義。

5、海員隊(duì)伍持續(xù)發(fā)展的需要。

目前全球有約125萬(wàn)海員，80%來(lái)自發(fā)展中國(guó)家，亞洲地區(qū)占全球船員資源的50%.到2010年，全球高級(jí)海員的短缺比例將達(dá)到35%.我國(guó)有155萬(wàn)船員，其中海船船員65萬(wàn)人。我國(guó)的海員數(shù)量居世界第一位，外派船員數(shù)量居世界第四位，長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)政府積極鼓勵(lì)年輕人投身海運(yùn)業(yè)，近三年每年航海院校畢業(yè)生以近20％的比例增長(zhǎng)。但中國(guó)航運(yùn)業(yè)仍然面臨著人才短缺的問(wèn)題。

要促進(jìn)海員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展，使更多的優(yōu)秀青年投身航海事業(yè)，必須為海員提供更良好的權(quán)益保障條件，增強(qiáng)職業(yè)的吸引力。

三、《中國(guó)船員集體協(xié)議》的特點(diǎn)

1、《中國(guó)船員集體協(xié)議》是我國(guó)第一個(gè)全國(guó)性產(chǎn)業(yè)集體協(xié)議。從全國(guó)范圍看，此前行業(yè)集體協(xié)議均為區(qū)域性、區(qū)縣級(jí)以下，全國(guó)性產(chǎn)業(yè)集體協(xié)議這是第一個(gè)。從行業(yè)內(nèi)看，此前多為基層工會(huì)組織與航運(yùn)企業(yè)簽署集體協(xié)議，由中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)與中國(guó)船東協(xié)會(huì)從全國(guó)層面上簽署集體協(xié)議也是第一次。協(xié)議是在中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)與中國(guó)船東協(xié)會(huì)經(jīng)過(guò)多年的研究、協(xié)商、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，形成共識(shí)而產(chǎn)生的。它的簽訂是中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)和中國(guó)船東協(xié)會(huì)為維護(hù)中國(guó)船員權(quán)益、促進(jìn)中國(guó)航運(yùn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的一次機(jī)制的創(chuàng)新和實(shí)踐上的突破。

2、《中國(guó)船員集體協(xié)議》是在海運(yùn)領(lǐng)域落實(shí)我國(guó)有關(guān)法規(guī)、國(guó)際勞工組織有關(guān)公約的重要舉措。《中國(guó)船員集體協(xié)議》的制定依據(jù)國(guó)際勞工組織《三方協(xié)商促進(jìn)履行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》（ilo 144號(hào)公約）、我國(guó)的《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》，《中華人民共和國(guó)船員條例》等法律法規(guī)，體現(xiàn)了黨中央關(guān)于推進(jìn)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的要求。是將黨的要求、法律法規(guī)的要求、國(guó)際公約的要求產(chǎn)業(yè)化、本國(guó)化、具體化的落實(shí)。是為了應(yīng)對(duì)公約生效和履行公約所進(jìn)行的一項(xiàng)重要的準(zhǔn)備工作，是促進(jìn)海運(yùn)法制建設(shè)和協(xié)調(diào)國(guó)際法與國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)政策的關(guān)系的具體

實(shí)踐。

3、《中國(guó)船員集體協(xié)議》體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系“雙贏”?！吨袊?guó)船員集體協(xié)議》從海員職業(yè)國(guó)際化特點(diǎn)以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的大局出發(fā)，充分考慮我國(guó)航運(yùn)發(fā)展和維護(hù)船員權(quán)益的需要。簽訂《中國(guó)船員集體協(xié)議》不僅有利于更好地維護(hù)中國(guó)船員的合法權(quán)益，而且有利于我國(guó)航運(yùn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。未來(lái)，這份集體協(xié)議將對(duì)我國(guó)船員職業(yè)健康發(fā)展具有積極作用，同時(shí)也避免了我國(guó)船舶在應(yīng)對(duì)國(guó)際港口國(guó)檢查時(shí)因?yàn)榧w協(xié)議的缺失而遭到不公平的待遇；不僅保障了我國(guó)船員的合法權(quán)益，也保障了我國(guó)船舶的正常營(yíng)運(yùn)。

4、《中國(guó)船員集體協(xié)議》主要針對(duì)遠(yuǎn)洋船員。本次簽訂的集體協(xié)議所覆蓋的船員是指依照《中華人民共和國(guó)船員條例》的規(guī)定經(jīng)船員注冊(cè)取得船員服務(wù)簿，并在從事國(guó)際航線航行的商船上工作的船員。由于內(nèi)河船員與遠(yuǎn)洋船員的勞動(dòng)條件和工作特點(diǎn)有一定差別，內(nèi)河船員未包涵在內(nèi)，擬在未來(lái)另行研究，制定內(nèi)河船員的集體協(xié)議，因此此次協(xié)議文本為“a類(lèi)”。

四、《中國(guó)船員集體協(xié)議》對(duì)海運(yùn)業(yè)及船員的影響

1、建立了統(tǒng)一、規(guī)范的全行業(yè)船員勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。有利于引導(dǎo)、約束航運(yùn)企業(yè)用工行為，規(guī)范船員勞務(wù)市場(chǎng)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)。健全了權(quán)益保障機(jī)制，使船員維權(quán)有據(jù)可依，使船員的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到更好的保障。

2、搭建了勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商的平臺(tái)。勞動(dòng)關(guān)系雙方可以利用這個(gè)平臺(tái)定期進(jìn)行協(xié)商，研究行業(yè)發(fā)展中涉及船員權(quán)益的問(wèn)題，充分表達(dá)雙方要求，增進(jìn)雙方溝通，實(shí)現(xiàn)發(fā)展共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。

3、使船員維權(quán)工作前移。平等協(xié)商、簽訂集體協(xié)議使工會(huì)的船員維權(quán)工作前移，有利于勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)防和解決，可減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生，減少海員、企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議成本支出，構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保證社會(huì)穩(wěn)定。

4、為船員參政、訴求、協(xié)商提供了制度保證。船員的工作特點(diǎn)是流動(dòng)分散，他們的信息不暢，與船東的信息獲取往往不對(duì)等，影響了他們與船東的溝通、在涉及權(quán)益問(wèn)題上的知情權(quán)和訴求表達(dá)。工會(huì)通過(guò)聯(lián)系職工，調(diào)查研究，了解職工的呼聲、需求，代表船員進(jìn)行集體協(xié)商，可以使船東更多地聽(tīng)取、考慮和吸納船員的意見(jiàn)和要求，從而為船員參政、訴求、協(xié)商提供了制度保障。

5、提高中國(guó)船員整體的競(jìng)爭(zhēng)力。健全船員權(quán)益保障機(jī)制，一是可以穩(wěn)定現(xiàn)有船員隊(duì)伍，同時(shí)吸引更多的優(yōu)秀青年加入這支隊(duì)伍；二是集體協(xié)議不僅涉及船員經(jīng)濟(jì)權(quán)益，對(duì)船員的健康醫(yī)療、培訓(xùn)等都有所規(guī)定，有利于保障船員的健康權(quán)和發(fā)展權(quán)，促進(jìn)船員素質(zhì)的提高。

6、增強(qiáng)我國(guó)對(duì)《海事勞工公約》生效適應(yīng)能力?！吨袊?guó)船員集體協(xié)議》適應(yīng)了公約要求，不僅體現(xiàn)我們履約的態(tài)度，也是我們履約的準(zhǔn)備，將為公約生效后的航運(yùn)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

第三篇：什么是專(zhuān)項(xiàng)集體合同

篇一：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同 工資集體協(xié)商工作

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好。今天，我們來(lái)共同互相學(xué)習(xí)一下工資集體協(xié)商工作。有不對(duì)的地方請(qǐng)大家批評(píng)指正。大家都知道，在現(xiàn)代社會(huì)中，工資是職工收入的主要來(lái)源,工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會(huì)是廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會(huì)干部要時(shí)刻把職工的收入問(wèn)題當(dāng)成是自己工作的重中之重，這樣才能達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏。首先，我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是工資集體協(xié)商？

工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，為簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。（上面，提到了工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，那它的概念是什么？）

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指職工一方與用人單位之間專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。（工資集體協(xié)商和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）

工資集體協(xié)商是簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問(wèn)，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動(dòng)合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點(diǎn)多此一舉，現(xiàn)在我們就說(shuō)說(shuō)工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動(dòng)合同的區(qū)別。工資集體協(xié)商的意義是什么？ 可以簡(jiǎn)單從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)。

一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來(lái)源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)單純追求利潤(rùn)最大化，導(dǎo)致這些企業(yè)太高勞動(dòng)定額、延長(zhǎng)工作時(shí)間，壓低工資水平甚至無(wú)故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的社會(huì)環(huán)境下，由于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和停工事件不斷增多，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開(kāi)展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過(guò)建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強(qiáng)調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得”，為推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步指明了努力方向。工會(huì)抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本。

另一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對(duì)于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進(jìn)程中的各種利益矛盾，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)社會(huì)公平和正義，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有極其重要的意義。近年來(lái)，工資分配問(wèn)題成為全社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。國(guó)家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無(wú)序現(xiàn)象，除了國(guó)家宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的協(xié)商機(jī)制。只有通過(guò)平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動(dòng)者一時(shí)增加職工工資，才能逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的原則，建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。因此，從這個(gè)層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然要求。工資集體合同和勞動(dòng)合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過(guò);

3、合同生效的條件不同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;

5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動(dòng)合同是個(gè)體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動(dòng)合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？ 工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。下面我們簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)這些內(nèi)容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)出發(fā)，通過(guò)工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國(guó)現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級(jí)工資制

2、結(jié)構(gòu)工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點(diǎn)制

5、績(jī)效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對(duì)職工市級(jí)勞動(dòng)付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與支付的方法。從對(duì)勞動(dòng)量的計(jì)量方法上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標(biāo)準(zhǔn)）及調(diào)整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項(xiàng)極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問(wèn)題。工篇二：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

（參考文本）

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn) 定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《云南省 集體合同條例》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè) 行政方和工會(huì)方平等協(xié)商，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

一、合同期限：自年月日起年月日止。

二、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同 酬。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì) 效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上 一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

三、經(jīng)對(duì)企業(yè)本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),結(jié)合本

市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年政府部門(mén)頒發(fā)的工資指導(dǎo) 線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方 經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，就本企業(yè)工資水平形成以下協(xié)議:

1、本工資總額達(dá)到萬(wàn)元,增長(zhǎng) %；職工平

均工資達(dá)到元,增長(zhǎng)%；

2、企業(yè)職工在本企業(yè)最低工資為每月 元。

四、根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立 獎(jiǎng)和 等津、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）

貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審 議通過(guò)，審議通過(guò)后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職 工公布。

五、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：

1、各項(xiàng)獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放：。

2、各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：。

3、各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：。

六、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法：

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 一百五十的工資報(bào)酬；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分 之三百的工資報(bào)酬。

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的部 分，不包含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。

七、雙方商定，本從企業(yè)稅后留利中提取%，用于

職工當(dāng)年勞動(dòng)分紅，勞動(dòng)分紅的具體辦法是：。

八、雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于本

企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于元確定。

九、企業(yè)依法制定的工資績(jī)效考核辦法等工資性文件須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過(guò)，經(jīng)法定程序并不違反法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)工資性文件經(jīng)雙方確定可作為本合同附件，與本合同具有同等的法律效力。

十、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單并由本人簽字確認(rèn)，該簽字后的工資清單企業(yè)應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/p>

十一、本企業(yè) 崗位（工種）實(shí)行計(jì)

件工資分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過(guò)協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)定額：

2、計(jì)件單價(jià):

十二、其他需要雙方協(xié)商的與工資分配有關(guān)的事項(xiàng)：。

十三、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更的，雙方可提出協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求的，雙方應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更合同內(nèi)容。

十四、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同：

1、訂立本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行；

2、本合同所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行；

4、因不可抗力致使合同不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

十五、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同條款、變更的理由與條件；篇三：企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同(樣本)企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和山東省《企業(yè)集體合同條例》、《企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本合同制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。第四條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月26日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的上月（正常勞動(dòng)月份）實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第八條 員工病假、事假工資支付辦法:根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資.員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位.第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式:企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、高溫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼.獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量的質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定.員工參與民主投票.審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向員工公布.第十條 根據(jù)寧陽(yáng)縣政府轉(zhuǎn)發(fā)《泰安市人民政府關(guān)于發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（寧政發(fā)〔2013〕74號(hào)），結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以2012年泰安市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線2%增資比例，測(cè)定公司2014年1月至2014年12月（12個(gè)月份）為21名職工增加工資總額1.6萬(wàn)元。

第十一條 每年工資集體協(xié)商前，企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條 本合同對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第十四條 乙方按照國(guó)家法律法規(guī)履行職責(zé)，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作。

第十五條 本合同期滿自行終止。在合同履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本合同一式三份甲乙方各執(zhí)一份，報(bào)寧陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局備案一份。

甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）： 代表（簽字）： 代表（簽字）：

甲方（企業(yè)蓋章）乙方（工會(huì)蓋章）年月 日 年月日

第四篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊(cè)類(lèi)型：

職工人數(shù)：

注：本格式文本及工資集體協(xié)議書(shū)系由工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商聯(lián)、國(guó)資委等部門(mén)討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動(dòng)用工管理 第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn)；工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第二章 工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各種工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò) 小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施方式由雙方商定；其它國(guó)家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬和工資集體協(xié)商

第九條 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團(tuán)六部委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件一。

第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十一條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第十三條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)研究。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

第十六條 甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十一條 甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第二十二條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制和福利事項(xiàng)。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對(duì)從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十六條 甲方為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。

第三十二條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問(wèn)題，還應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：集體合同

集體合同范本

企業(yè)集體合同范本（年 月 日 屆 次職工代表大會(huì)審議通過(guò)）本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）代表職工簽訂。

目 錄

1簡(jiǎn)介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章

1簡(jiǎn)介

企業(yè)集體合同范本

（年 月 日 屆 次職工代表大會(huì)審議通過(guò)）

本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）代表職工簽訂。[1] 2第一章

第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。

第二條 企業(yè)與工會(huì)依法就企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會(huì)工作,落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

第五條 企業(yè)行政、工會(huì)要定期檢查《集體合同》落實(shí)執(zhí)行情況，并通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議、聯(lián)席會(huì)等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報(bào)。[1]

3第二章

第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)

集體合同范本

則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核同意后執(zhí)行。第七條 工資(崗位工資)、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長(zhǎng)幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營(yíng)班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長(zhǎng)幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。

因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)（凡職工提供了正常勞動(dòng)的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

本合同第七條、第八條均納入工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同范圍。[1]

4第三章

第九條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)、每周工作不超過(guò)四十小時(shí)、每月工作時(shí)間為20.83天、月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與工會(huì)和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。

第十一條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇。[1]

5第四章

第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第十四條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社[2003]8號(hào)文件《補(bǔ)充意見(jiàn)》支付生活費(fèi)。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[1]

6第五章

第十五條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%－2.5%提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，定期或不定期進(jìn)行公開(kāi)。

第十六條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。[1]

7第六章

第十七條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體 合同。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十八條 企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對(duì)職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。

第十九條 依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對(duì)噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。

第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》處理，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理。[1]

8第七章 第二十一條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第二十二條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。并對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。[1]

9第八章

第二十四條 企業(yè)招錄職工：

（一）實(shí)行勞動(dòng)合同制，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，為職工辦理勞動(dòng)合同制職工的錄用手續(xù)；

（二）要實(shí)行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個(gè)月至六個(gè)月。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十六條 與職工解除勞動(dòng)合同，須征求工會(huì)意見(jiàn)，如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。[1]

10第九章

第二十八條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況制定《職工獎(jiǎng)懲辦法》或《員工守則》，應(yīng)征求職工代表大會(huì)意見(jiàn)并進(jìn)行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進(jìn)行公示。

第二十九條 企業(yè)對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動(dòng)合同法》、本企業(yè)的《職工獎(jiǎng)懲辦法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)再做出決定。

處分職工由企業(yè)提出，工會(huì)通過(guò)調(diào)研并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，工會(huì)認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開(kāi)除的職工經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定。[1]

11第十章

第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以裁減人員。

第三十一條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》與職工解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十二條 工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。[1]

12第十一章

第三十三條 根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員要按月繳納會(huì)費(fèi)。

第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序

第三十四條 本合同的有效期為二年（三年）。自勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)之日起生效。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的；

（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充和變更部分條款的；

（三）本合同期滿；

（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，本合同難以履行。

第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第十三章 合同的執(zhí)行及爭(zhēng)議處理

第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會(huì)議。

第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第四十條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四章 附則

第四十一條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行，無(wú)明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。

第四十二條 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會(huì)主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)組織。勞動(dòng)保障部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十三條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)自生效之日起進(jìn)行公示，其公示方法有：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)欄、廠報(bào)、企業(yè)網(wǎng)站、職工維權(quán)手冊(cè)等方式（一個(gè)企業(yè)至少要選擇兩種公示方式）。

甲方（企業(yè)法定代表人）： 乙方（企業(yè)工會(huì)主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本

合伙人：____________ 姓名________，性別____，年齡________，住 址________________。(其他合伙人按上列項(xiàng)目順序填寫(xiě))第一條 合伙宗旨

第二條 合伙經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和范圍 第三條 合伙期限

合伙期限為 ________年，自________年____月____日起，至________年________日止。

第四條 出資額、方式、期限

1.合伙人____________(姓名)以____________方式出資，計(jì)人民幣 ____________元。

(其他合伙人同上順序列出)2.本合伙出資共計(jì)人民幣 ____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財(cái)產(chǎn)，不得隨意請(qǐng)求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，至?xí)r予以返還。

第五條 盈余分配與債務(wù)承擔(dān)

1.盈余分 配，以________為依據(jù)，按比例分配。

2.債務(wù)承擔(dān)：合伙債務(wù)先由合伙財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的____________為據(jù)，按比例承擔(dān)。

第六條 入伙、退伙，出資 的轉(zhuǎn)讓

1.入伙：①需承認(rèn)本合同;②需經(jīng)全體合伙人同意;③執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。2.退伙：①需有正當(dāng)理由方可退伙;②不得在合伙不利時(shí)退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并經(jīng)全體合伙人同意;④退伙后以退伙時(shí)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢(qián)結(jié)算;⑤未經(jīng)合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。

3.出資的轉(zhuǎn)讓?zhuān)涸试S合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時(shí)合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對(duì)待，否則以退伙對(duì)待轉(zhuǎn)讓人。

第七條 合伙負(fù)責(zé)人及其他合伙人的權(quán)利 1.合伙負(fù)責(zé) 人的權(quán)利: 2.其他合伙人的權(quán)利：①參予合伙事業(yè)的管理;②聽(tīng)取合伙負(fù)責(zé)人開(kāi)展業(yè)務(wù)情況的報(bào)告;檢查合伙帳冊(cè)及經(jīng)營(yíng)情況;④共同決定合伙重大事項(xiàng)。

第八條 禁止行為

1.未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng);如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成損失按實(shí)際損失賠償。

2.禁止合伙人經(jīng)營(yíng)與合伙競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。3.禁止合伙 人再加入其他合伙。4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

5.如合伙人違反上述各條，應(yīng)按合伙實(shí)際損失賠償。勸阻不聽(tīng)者可由全體合伙人決定除名。

第九條 合伙的終止 及終止后的事項(xiàng)

1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關(guān)系;③合伙事業(yè)完成或不能完成;④合伙事業(yè)違反法律被撤銷(xiāo);⑤法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請(qǐng)求判決解散。

2.合伙終止后的事項(xiàng)：①即行推舉清算人，并邀請(qǐng)____________中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣(mài)給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠?，由合伙人按出資比例承擔(dān)。

第十 條 糾紛的解決

合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。第十一條 本合同自訂立并報(bào)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日起生效并開(kāi)始營(yíng)業(yè)。第十二條 本合同如有未盡事宜，應(yīng)由合伙人集體討論補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。

第十三條 其他

第十四條 本合同正本一式____份，合伙人各執(zhí)一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]

14買(mǎi)賣(mài)合同

其合同范本里面包含了合同編號(hào)、住所、法定代表人、身份證號(hào)碼、電話號(hào)碼、買(mǎi)方、住所、法定代表人、身份證號(hào)碼、電話號(hào)碼。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》《二手車(chē)流通管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，舊機(jī)動(dòng)車(chē)在買(mǎi)賣(mài)事宜，買(mǎi)賣(mài)雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。具體可以分為如下七條。

一是車(chē)輛的基本情況，這里包括了車(chē)主名稱、車(chē)輛的車(chē)牌號(hào)碼，廠牌型號(hào)，車(chē)輛狀況的說(shuō)明。

二是車(chē)輛價(jià)款、過(guò)戶手續(xù)費(fèi)及支付時(shí)間和方式。

三是車(chē)輛的過(guò)戶、交付及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。賣(mài)方應(yīng)于本合同簽定之日的第幾個(gè)工作日內(nèi)，將辦理本車(chē)過(guò)戶，轉(zhuǎn)籍手續(xù)所需的一切有關(guān)證件、資料的原件及復(fù)印件交給買(mǎi)方，并由該方為過(guò)戶手續(xù)辦理方。賣(mài)方應(yīng)于本車(chē)過(guò)戶、轉(zhuǎn)籍手續(xù)辦理完成后幾個(gè)工作日內(nèi)向買(mǎi)方交付車(chē)輛及相關(guān)憑證，在車(chē)輛交付買(mǎi)方之前所發(fā)生的所有風(fēng)險(xiǎn)由賣(mài)方承擔(dān)和負(fù)責(zé)處理，在車(chē)輛交付買(mǎi)方之后所發(fā)生的所有風(fēng)險(xiǎn)由買(mǎi)方承擔(dān)和負(fù)責(zé)處理。

四是雙方的權(quán)利和義務(wù)，五是違約責(zé)任，對(duì)于違約責(zé)任來(lái)說(shuō)共有五項(xiàng)。

六是合同爭(zhēng)議的解決方式，因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解解決，協(xié)商或調(diào)解不成的可以提交仲裁委員會(huì)仲裁，依法向人民法院起訴。

七是合同的生效，本合同一式幾份，經(jīng)雙主當(dāng)事人簽字或是蓋章之間起生效。[2]