第一篇：《勞動(dòng)合同法》多選題--中級(jí)

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:2

考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

? 多選題

1.以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞

動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（ABC）

A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會(huì)團(tuán)體D、駐外機(jī)構(gòu)

2.以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則？（ACD）

A、合法B、公正C、誠(chéng)實(shí)信用D、公平

3.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（）

A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

D、了解勞動(dòng)者的家庭住址

4.勞動(dòng)合同分為哪幾種?（）

A、固定期限勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、集體合同

5.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）

A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期為一星期

6.以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：（AB）

A、B、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十

7.以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：（BCD）

A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬

D、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

8.勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）

A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D、勞動(dòng)者違反與用人單位約定勞動(dòng)合同期限

9.下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（ABCD）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同

10.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：（ABC）

A、批評(píng)B、檢舉C、控告D、上訪

11.下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）

A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

12.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

13.下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞

動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？（BC）

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、用人單位需要大量減員的14.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（AC）

A、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D、用人單位延長(zhǎng)服務(wù)期的15.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)？（）

A、政府勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人民政府

16.有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？（）

A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的17.在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)

終止？（AC）

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)

病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、患病或者非因工負(fù)傷

18.有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商

一致解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作的19.下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：（）

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)者支付

B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年

C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止

前十二個(gè)月的平均工資

D、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

20.下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

（ABC）

A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的21.在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者

區(qū)域性集體合同？（ABC）

A、建筑業(yè)B、采礦業(yè)C、餐飲服務(wù)業(yè)D、制造業(yè)

22.以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）

A、在試用期內(nèi)的B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的D、在服務(wù)期內(nèi)

23.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同

終止的B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D、使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的24.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

25.下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？（）

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D、勞動(dòng)合同無(wú)法履行的26.勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實(shí)施？（）

A、臨時(shí)性工作崗位B、輔助性工作崗位C、替代性工作崗位D、工期短工作崗位

第二篇：《勞動(dòng)合同法》多選題--中級(jí)

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:2

考核知識(shí)點(diǎn):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

l

多選題

1.以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?

（ABC）

A、國(guó)家機(jī)關(guān)

B、事業(yè)單位

C、社會(huì)團(tuán)體

D、駐外機(jī)構(gòu)

2.以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則？

（ACD）

A、合法

B、公正

C、誠(chéng)實(shí)信用

D、公平

3.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?

（AB）

A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

D、了解勞動(dòng)者的家庭住址

4.勞動(dòng)合同分為哪幾種?

（ABC）

A、固定期限勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、集體合同

5.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BC）

A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期為一星期

6.以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：（AB）

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十

7.以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：（BCD）

A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬

D、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

8.勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（AB）

A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定

B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度

D、勞動(dòng)者違反與用人單位約定勞動(dòng)合同期限

9.下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（ABCD）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同

10.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：（ABC）

A、批評(píng)

B、檢舉

C、控告

D、上訪

11.下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

（ABCD）

A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

12.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（AC）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

13.下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？（BC）

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、用人單位需要大量減員的14.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（AC）

A、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D、用人單位延長(zhǎng)服務(wù)期的15.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)？（BC）

A、政府勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C、人民法院

D、人民政府

16.有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？

（ABCD）

A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的17.在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？

（AC）

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、患病或者非因工負(fù)傷

18.有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

（ABCD）

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的19.下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：

（ACD）

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年

C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

D、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

20.下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（ABC）

A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的21.在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（ABC）

A、建筑業(yè)

B、采礦業(yè)

C、餐飲服務(wù)業(yè)

D、制造業(yè)

22.以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？

（ABC）

A、在試用期內(nèi)的B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的D、在服務(wù)期內(nèi)

23.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（BCD）

A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D、使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的24.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（AB）

A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

25.下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？（ABC）

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D、勞動(dòng)合同無(wú)法履行的26.勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實(shí)施？

（ABC）

A、臨時(shí)性工作崗位

B、輔助性工作崗位

C、替代性工作崗位D、工期短工作崗位

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第三篇：勞動(dòng)合同法多選題及答案

多選題

1、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（）

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年

C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B、試用期

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、勞動(dòng)合同期

4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）

A、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

B、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)； C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

5、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上實(shí)施。

A、臨時(shí)性

B、輔助性 C、替代性 D、服務(wù)性

6、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

7、《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的 C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

8、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是()A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D.發(fā)生地震，需緊急救援的

9、下列情形中，視同工傷的有()A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業(yè)病的

D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

10、下列不能作為最低工資組成部分的有()A．加班加點(diǎn)工資

B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D．用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

11、下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？()A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn) B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失 C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失

12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（）

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同

13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）

A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況

B.聽取工會(huì)或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 D.裁減方案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

14、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是

A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效

B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬

15、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.保密約定

D.勞動(dòng)報(bào)酬

16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無(wú)須 提前書面通知解除勞動(dòng)合同。（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

17、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

18、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？()

A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同 B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同

19、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？()A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁

C.對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴 D.向有關(guān)部門申訴

20、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：（）

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

21、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

23、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

24、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?()A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件

25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：()A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款

26、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？()A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的 B.節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的

C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 D.用人單位未按期發(fā)放工資的

27、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)?()A.政府勞動(dòng)行政部門 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C.人民法院 D.工商行政管理部門

28、有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？()A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的

29、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 30、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：()A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年

C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

31、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合 同終止的

B.由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 D.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

32、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？()A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

答案：

1.ABCD 2.ACD 3.ACD 4.ABCD 5.ABC 6.ABD 7.ABCD 8.BCD 9.AD 10.ABCD 11.ABC 12.AB 13.ABC 14.BC 15.AC 16.ABC 17.ABCD 18.ABCD 19.ABC 20.AD 21.ABC 22.AB 23.AB 24.AB 25.BC 26.AC 27.BC 28.ABC 29.ABC 30.AC 31.BC 32.ABCD

第四篇：《勞動(dòng)合同法》多選題--初級(jí)范文

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:1

考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

? 多選題

1.制定《勞動(dòng)合同法》的目的是（ABCD）。

A、為了完善勞動(dòng)合同制度B、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

C、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

2.下列（ABCD）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞

動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。

A、河北天龍有限公司 B、河北致富家具廠 C、河北省工商局 D、河北會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)

3.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ABCDE、）的原則。

A、合法B、公平C、平等自愿D、協(xié)商一致E、、誠(chéng)實(shí)信用

4.用人單位在制定有關(guān)（ABCD）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大

事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D、保險(xiǎn)福利

5.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（ACD）以及勞動(dòng)者要求了解的其

他情況。

A、工作內(nèi)容B、工作原理C、工作條件D、工作地點(diǎn)

6.用人單位與勞動(dòng)者可以約定（ABCDE、）等其他事項(xiàng)。

A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、補(bǔ)充保險(xiǎn)E、福利待遇

7.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ABC）人員。

A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技術(shù)人員C、保密義務(wù)人員D、工人

8.下列（ABCD）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

A、以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任的C、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的9.用人單位變更（ABCD）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

A、名稱B、法定代表人C、主要負(fù)責(zé)人D、投資人

10.用人單位有（ABCD）的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的11.用人單位以（ABCD）勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A、以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B、以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的D、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的12.勞動(dòng)者有（ABC）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

13.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ABD）人員。

A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C、為本單位做出特殊貢獻(xiàn)的D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員

14.勞動(dòng)者有下列（ABC）情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

A、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者

15.有（ABCDE）的，勞動(dòng)合同終止

A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

16.勞務(wù)派遣一般在（BCD）的工作崗位上實(shí)施。

A、長(zhǎng)期性B、臨時(shí)性C、輔助性D、替代性

17.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與（BC）

有關(guān)的材料。

A、財(cái)務(wù)賬簿B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、業(yè)務(wù)合同

18.用人單位有（ABCD）的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的19.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者（ABCD）證件

A、居民身份證B、駕駛證C、工作證D、出入證

20.1.勞動(dòng)合同分為（BCD）。

A、臨時(shí)期限勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同

C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

第五篇：《勞動(dòng)合同法》多選題--高級(jí)

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:3

考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

? 多選題

1.以下哪些是用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？（）

A、支付勞動(dòng)者報(bào)酬

B、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

2.下面關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定正確的是：（）

A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資

B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算

D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

3.勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)哪些渠道來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益？（ABC）

A、要求有關(guān)部門依法處理B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D、拒絕工作

4.以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？（）

A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督

B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正

C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助

D、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的進(jìn)行仲裁

5.從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？

（ABC）

A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁

C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴

D、與用人單位解除合同

6.用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？

（AB）

A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款

B、如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C、由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

D、由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

7.下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（）

A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為

B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為

C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的8.下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)

B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失

C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

D、違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

9.下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？（）

A、必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說(shuō)了算

B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

D、主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)

10.下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？（）

A、臨時(shí)工B、借調(diào)到該單位的人員

C、停薪留職人員D、被派遣勞動(dòng)者

11.勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（）

A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利

B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過(guò)法定的程決序解

C、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

D、依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

12.在勞動(dòng)合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定

以外的勞動(dòng)或工作？（ABD）

A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)

B、因生產(chǎn)需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作

C、服務(wù)期到期

D、法律允許的其它情況

13.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是（）？

A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體D、民辦非企業(yè)單位

14.訂立勞動(dòng)合同的原則是（）？

A、合法B、公平C、平等自愿D、協(xié)商一致E、誠(chéng)實(shí)信用

15.在用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就（ABCD）等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。

A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、補(bǔ)充保險(xiǎn)

16.除非勞動(dòng)者（BCD），勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金。

A、未達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)B、在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職

C、違反了保密協(xié)議D、違反競(jìng)業(yè)限制的約定

17.用人單位裁員時(shí)，以下（）人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

A、為本單位做出重大貢獻(xiàn)的B、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

C、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

18.用人單位提供（）才能與職工簽訂服務(wù)期條款。

A、學(xué)歷培訓(xùn)B、專項(xiàng)培訓(xùn)C、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D、職業(yè)培訓(xùn)