第一篇：職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？
職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？
案例：
某公司注冊(cè)成立于2009年6月，成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)驗(yàn)尚淺。之后公司來了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動(dòng)合同的簽訂不規(guī)范，存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2010年6月，安排全部員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，在這過程中，只有某部門員工A（2009年8月入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同）不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2010年6月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工A拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動(dòng)離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。
隨后，員工A申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資賠償，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，補(bǔ)交在職期間社保等要求。
問題：
1，員工A拒絕與公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司仍然要支持雙倍工資賠償嗎？如果是這樣的話，似乎就縱容員工故意向企業(yè)索取賠償？
2，如若發(fā)現(xiàn)因工作中的失誤，像上述案例中的有員工一直未簽訂勞動(dòng)合同的情形，HR部門應(yīng)該如何做，才能避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)？
本案是關(guān)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理問題。首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”，則向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是，在實(shí)踐中，也確有少數(shù)勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯然不公平。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來看，可以知道，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，單位必須終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，就要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。
本案情況與此稍有不同，發(fā)生在入職將近一年的時(shí)間。我認(rèn)為，也應(yīng)當(dāng)按前文分析的法律精神來處理，即未簽訂合同的期間，支付雙倍工資，但是對(duì)于單位提出簽訂合同但員工拒絕的時(shí)間段里，如單位已經(jīng)終止合同的，則該時(shí)間段無需支付雙倍工資，終止合同也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于此點(diǎn)，有些地方的規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確，比如《武漢市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題紀(jì)要》規(guī)定：“
17、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面合同，或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。
18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位除按每月支付勞動(dòng)者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂的視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
總之，對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，單位避免承擔(dān)責(zé)任的唯一辦法是，終止勞動(dòng)關(guān)系。
至于這樣的員工如果出現(xiàn)重大違紀(jì)、或者重大失誤造成單位損失，如何處理方可避免法律糾紛的問題，筆者認(rèn)為，在現(xiàn)有法律規(guī)定的環(huán)境之下，確實(shí)無法避免，而且在現(xiàn)實(shí)中也已經(jīng)發(fā)生過多起類似糾紛：?jiǎn)挝蛔肪繂T工的責(zé)任諸如辭退等，而員工則以雙倍工資相要挾，但最終單位都承擔(dān)了雙倍工資的責(zé)任，因?yàn)椴缓炗喓贤?，鐵證如山，而是否屬于工作失誤或重大違紀(jì)，則有待證實(shí)。所以，單位往往承擔(dān)不利后果。因此，避免糾紛的最好辦法是，規(guī)范管理，從入職一開始就簽訂勞動(dòng)合同，沒簽的，則要設(shè)法通過做工作補(bǔ)簽合同，或者簽訂集體合同，如果這些都做不到，那就無法避免勞動(dòng)者所要求的雙倍補(bǔ)償了。
另外，需要注意的是，對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須程序到位，有證可查，那就是兩個(gè)書面通知，一是書面通知要簽訂勞動(dòng)合同；二是書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，否則無法證明時(shí)，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
第二篇：勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同
篇一：職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？ 職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？ 案例：
某公司注冊(cè)成立于2009年6月，成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)驗(yàn)尚淺。之后公司來了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動(dòng)合同的簽訂不規(guī)范，存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2010年6月，安排全部員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，在這過程中，只有某部門員工a（2009年8月入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同）不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2010年6月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工a拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動(dòng)離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。
隨后，員工a申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資賠償，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，補(bǔ)交在職期間社保等要求。
問題：
1，員工a拒絕與公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司仍然要支持雙倍工資賠償嗎？如果是這樣的話，似乎就縱容員工故意向企業(yè)索取賠償？
2，如若發(fā)現(xiàn)因工作中的失誤，像上述案例中的有員工一直未簽訂勞動(dòng)合同的情形，hr部門應(yīng)該如何做，才能避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)？
本案是關(guān)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理問題。首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”，則向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是，在實(shí)踐中，也確有少數(shù)勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯然不公平。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來看，可以知道，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，單位必須終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，就要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。
本案情況與此稍有不同，發(fā)生在入職將近一年的時(shí)間。我認(rèn)為，也應(yīng)當(dāng)按前文分析的法律精神來處理，即未簽訂合同的期間，支付雙倍工資，但是對(duì)于單位提出簽訂合同但員工拒絕的時(shí)間段里，如單位已經(jīng)終止合同的，則該時(shí)間段無需支付雙倍工資，終止合同也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于此點(diǎn)，有些地方的規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確，比如《武漢市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題紀(jì)要》規(guī)定：“
17、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面合同，或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。
18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位除按每月支付勞動(dòng)者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂的視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
總之，對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，單位避免承擔(dān)責(zé)任的唯一辦法是，終止勞動(dòng)關(guān)系。至于這樣的員工如果出現(xiàn)重大違紀(jì)、或者重大失誤造成單位損失，如何處理方可避免法律糾紛的問題，筆者認(rèn)為，在現(xiàn)有法律規(guī)定的環(huán)境之下，確實(shí)無法避免，而且在現(xiàn)實(shí)中也已經(jīng)發(fā)生過多起類似糾紛：?jiǎn)挝蛔肪繂T工的責(zé)任諸如辭退等，而員工則以雙倍工資相要挾，但最終單位都承擔(dān)了雙倍工資的責(zé)任，因?yàn)椴缓炗喓贤F證如山，而是否屬于工作失誤或重大違紀(jì)，則有待證實(shí)。所以，單位往往承擔(dān)不利后果。因此，避免糾紛的最好辦法是，規(guī)范管理，從入職一開始就簽訂勞動(dòng)合同，沒簽的，則要設(shè)法通過做工作補(bǔ)簽合同，或者簽訂集體合同，如果這些都做不到，那就無法避免勞動(dòng)者所要求的雙倍補(bǔ)償了。
另外，需要注意的是，對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須程序到位，有證可查，那就是兩個(gè)書面通知，一是書面通知要簽訂勞動(dòng)合同；二是書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，否則無法證明時(shí)，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。篇二：?jiǎn)T工拒簽合同的解決方案 員工拒簽合同的解決方案
一、相關(guān)法條
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、解決方案
（一）向該員工發(fā)送《簽訂勞動(dòng)合同通知書》，要求其簽訂勞動(dòng)合同，并告知其不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，要求其在一定的期限內(nèi)給予答復(fù)，保留相關(guān)的送達(dá)憑證（送達(dá)方式：ems、電話、短信）。如果該員工拒絕簽收，要求其說明拒絕簽收的理由。經(jīng)過送達(dá)之后，員工沒有任何的意思表達(dá)的，視員工同意《簽訂勞動(dòng)合同通知書》中的內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)作出是否簽訂勞動(dòng)合同的意思表示。
（二）若員工仍然拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，向該員工發(fā)送《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，徹底終止與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
三、關(guān)于雙倍工資賠付的問題
適用雙倍工資賠付責(zé)任必須滿足兩個(gè)條件，一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。篇三：職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施 職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施
時(shí)間：2010-11-22 18:57:36 文章分類：勞資管理 職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的幾種原因
但是，不是所有的勞動(dòng)者都愿意與企業(yè)簽訂合同，勞動(dòng)者拒絕與企業(yè)簽訂合同的原因是各種各樣的：（1）、員工擔(dān)心流動(dòng)性受到約束拒絕簽訂勞動(dòng)合同
比如餐飲行業(yè)，簽勞動(dòng)合同的比例就非常低，為什么呢？因?yàn)樗麄冊(cè)谀曛谢虼呵锩畹臅r(shí)候不簽訂合同可以隨時(shí)回家，簽訂了勞動(dòng)合同還要終止勞動(dòng)關(guān)系還需要提前一個(gè)月通知企業(yè)，否則，還要承擔(dān)賠償責(zé)任，基于以上原因，職工是不愿意簽訂勞動(dòng)合同的（2）、員工為了逃避應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人社保而拒絕簽訂勞動(dòng)合同
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一種情況是，作為企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工交納個(gè)人保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)除了企業(yè)交納一部分費(fèi)用外，職工個(gè)人也需要交納一部分費(fèi)用，許多職工認(rèn)為交納保險(xiǎn)沒有實(shí)際意義，不愿意交納自己應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，所以不愿意簽訂勞動(dòng)合同，防止企業(yè)辦理保險(xiǎn)，在工資中扣除保險(xiǎn)費(fèi)。許多職工認(rèn)為，保險(xiǎn)退休以后才能享受到退休金，很多職工并不看好將來的退休保險(xiǎn)金，反而是在現(xiàn)有的情況下，特別是剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，根本不在乎保險(xiǎn)，更多的是在乎現(xiàn)有的工資，所以，出現(xiàn)許多員工為了逃避交納保險(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形
（3）、保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原因
鑒于我們國(guó)家現(xiàn)有的保險(xiǎn)政策，保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)，流動(dòng)差的情況，職工交納保險(xiǎn)后，如果到另外一個(gè)地方，能否將保險(xiǎn)續(xù)接起來就比較困難了，所以，職工認(rèn)為交了白交，所以才會(huì)導(dǎo)致職工不愿意交納保險(xiǎn)。從而拒簽勞動(dòng)合同。（4）、員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)
員工與企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一個(gè)原因是許多企業(yè)的員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)。這種現(xiàn)象，在廣東的東莞是比較普遍的，由于企業(yè)與員工多數(shù)都是每年簽訂一次合同，特別是簽訂合同后，原來的勞動(dòng)合同都基本被企業(yè)收回，如果簽訂勞動(dòng)合同，一般的企業(yè)老板可能會(huì)矢口否認(rèn)原有的工齡，職工也就不能享受到企業(yè)支付的工齡工資，所以。很多企業(yè)員工吧不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（5）、擔(dān)心勞動(dòng)合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動(dòng)合同
有許多員工是沒有法律意識(shí)的，或者有法律意識(shí)但沒有法律常識(shí)，擔(dān)心企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)定陷阱，所以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。（6）很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，為將來索要雙倍工資做準(zhǔn)備。
職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施
但是，對(duì)于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，為將來向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，你應(yīng)該怎么辦呢？我認(rèn)為，可以從如下幾個(gè)方面構(gòu)建防御措施：
1、對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保 障。
2、說明公司的立場(chǎng)，即假如不簽定合同的話，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽定合同的話，公 司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。（事實(shí)也是如此，勞動(dòng)法也規(guī)定員工任用必須簽定權(quán)責(zé)分明的合同）pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/
3、假如該員工仍不簽定合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)走的想法，那么，晚走不如早走，因?yàn)闆]有合同的勞動(dòng)關(guān)系
一旦持續(xù)了一段時(shí)間，一旦員工再發(fā)生任何離職糾紛或勞動(dòng)仲裁，將往往出現(xiàn)：公司處于仲裁的不利一方（原因：勞動(dòng)法現(xiàn)在是偏向勞動(dòng)者的，模糊處理大多數(shù)對(duì)勞動(dòng)者有利）。同時(shí)，給勞動(dòng)部門的印象是企業(yè)操作不規(guī)范，這對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象有不利的影響。pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/ pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/
4、在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于
不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。
5、對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接
要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會(huì)專門講解，再次不再多說。
6、對(duì)于招用的職工，沒有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢？因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職
工在入職后一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開始支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書的同時(shí)，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資。”
7、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽 訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。
8、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書面通知職
工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。
9、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工
離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。
10、企業(yè)可以召開全體職工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽
字確認(rèn)，特別是沒有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案。
11、企業(yè)在運(yùn)作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫明書面送達(dá)簽訂合同通知書的字樣，以備將來進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。
12、除此之外，建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工，最好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最
低。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
13、針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解除
勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。
14、針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的 部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。
15、關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)
可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。
16、當(dāng)然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。
各位，公司有一個(gè)員工，去年進(jìn)來的，那個(gè)時(shí)候還是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿畢業(yè)證書，一直沒有與其簽定勞動(dòng)合同（在校生可以簽合同嗎？），后來我來了，要求他簽，一直拒簽，工作狀態(tài)也不好，就是不太想在公司做的那種，但又暫時(shí)還沒提出辭職申請(qǐng)。請(qǐng)問這種情況應(yīng)該怎么辦、? 1.過去的一段時(shí)間，他是在校學(xué)生不可以簽勞動(dòng)合同。你要求簽也是沒有用的。
2.現(xiàn)在他畢業(yè)了，公司應(yīng)該積極要求其簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)承擔(dān)更大的損失，這個(gè)你肯定知道的。他工作經(jīng)常不在狀態(tài)，由于你們沒有合同，所以不存在解除勞動(dòng)合同的問題。如果你們要這個(gè)人的話，就迅速簽訂合同；如果不要，則給予必要的賠償，雙方就兩清了！引用、不知不覺 2011-8-17 11:45 在校生只可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議吧，拿到畢業(yè)證之后，再改簽勞動(dòng)合同。你可以給他講明勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)作用，讓他消除那種“賣身契”的感覺，嘗試和他溝通，，引用 芋兒 2011-8-17 11:45 樓上說的挺清楚了，基本上從這個(gè)員工畢業(yè)之日起，如果他仍在你公司就職，就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同了。如果感覺他狀態(tài)不太好，盡早溝通，有利于公司，也有利于他本人。引用 lilac0094 2011-8-17 11:57 lz說的情況應(yīng)該屬于學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)了﹐這種情況下我公司是一定會(huì)與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同﹐畢竟學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒有l(wèi)z的煩惱。公司可以出通告要求員工于**時(shí)間內(nèi)與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同（同時(shí)將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明簽訂勞動(dòng)合同通告字眼﹐并保留好相關(guān)証據(jù)）﹐通告內(nèi)容中可聲明如員工仍不按通告內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系等字眼。
做完上述操作后﹐公司的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小很多。
發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同通知書，要求在指定日期內(nèi)簽訂（畢業(yè)證書發(fā)出一個(gè)月內(nèi)），否則視作申請(qǐng)離職；如果員工還在公司上班，那可以讓他馬上簽收知悉；如果他不上班就按5樓的所說發(fā)快遞了！盡量規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
其實(shí)員工應(yīng)該在實(shí)習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)還是不錯(cuò)的，不想失去一個(gè)有能力的員工，那關(guān)鍵還是溝通，和他的經(jīng)理溝通相關(guān)工作情況，然后和員工溝通，消除顧慮或者看看員工是否有什么想法。引用 taopeach 2011-8-17 14:56 有那麻煩嗎？對(duì)他發(fā)個(gè)通知要求簽字確認(rèn)，內(nèi)容就是公司提出簽合同，自己本人不簽，后果自附上日期。如果連通知也不簽，直接叫她走人，反正沒有簽合同，也不存在什么賠償?shù)膯栴}。
引用 不會(huì)飛的貓 2011-8-18 13:59 時(shí)間掌握好，一個(gè)月內(nèi)必須要簽訂勞動(dòng)合同，否則超出一個(gè)月了發(fā)什么通知都沒用，如果被告了一樣要給賠償?shù)模芩€做不作，一定要簽。引用 最愛天齊 2011-8-18 16:32 這種明顯的就是騎驢找馬型的，可能目前的他不滿意，但是在沒有找到更合適的之前又不會(huì)走，我覺得盡早溝通，盡早攤牌，如果實(shí)在拒簽，就請(qǐng)他走人。引用 shiyiyue 2011-8-18 21:28 同意wingwingsugar 的說法，對(duì)于這個(gè)問題我咨詢過相關(guān)律師，一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知其走人就行。當(dāng)然公司層面的告知證據(jù)必須得有。引用 點(diǎn)點(diǎn)甜心 2011-8-26 13:33 看來現(xiàn)在這種心態(tài)的人還不少，我們也遇到了，跟他口頭溝通了幾次還不簽，所以給他一個(gè)郵件提醒簽訂合同的截止日期，并且其直線主管也會(huì)幫助溝通這個(gè)問題，仍不接受，只能走人。
引用 sghlp 2011-9-2 13:27 一個(gè)月之內(nèi)公司動(dòng)議簽合同，關(guān)鍵是要留下公司想與之簽訂合同的證據(jù)。引用 karin208 2011-9-7 14:42 我覺得盡早溝通，盡早攤牌引用 xiaoqi0424 2011-10-18 09:55 一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知他走人。贊同留下他不愿意簽訂合同的證據(jù)。引用 liuxingyie 2011-10-20 08:14 這樣的人留在公司也是禍害，不遵守游戲規(guī)則的，干掉。引用 yingkuaizi 2011-11-9 10:40 如果勞動(dòng)合同的無法訂立，是由勞動(dòng)者的借故不簽導(dǎo)致的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（保留好證據(jù)），同時(shí)，根據(jù)下述具體情況確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：
1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
值得注意的是，用人單位以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，最遲必須在用工之日起1年內(nèi)作出。如超過1年，無論是雙方誰的原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同未訂立，都視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也無權(quán)再以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，還面臨被追索11個(gè)月雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 2011-7-21 15:45:00 相關(guān)評(píng)論()現(xiàn)在在餐飲業(yè)、建筑業(yè)這類人員流動(dòng)性較大的行業(yè)，卻出現(xiàn)了另一種怪現(xiàn)象：用人單位求著員工簽訂勞動(dòng)合同，員工還不愿意簽。在現(xiàn)在就業(yè)壓力很大的環(huán)境下，為何會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢？
近日，山東德州晚報(bào)新聞熱線接連接連接到關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的電話。據(jù)了解，原來的用工狀況是員工求著企業(yè)簽合同，好讓自己的未來有保障。而現(xiàn)在在餐飲業(yè)、建筑業(yè)這類人員流動(dòng)性較大的行業(yè)，卻出現(xiàn)了另一種怪現(xiàn)象：用人單位求著員工簽訂勞動(dòng)合同，員工還不愿意簽。在現(xiàn)在就業(yè)壓力很大的環(huán)境下，為何會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢？記者帶著這個(gè)問題分別調(diào)查采訪了員工、企業(yè)、律師和市人力資源與社會(huì)保障局的相關(guān)人員。員工：把錢攥到自己手里才踏實(shí)
19歲的小娟來自陵縣農(nóng)村，今年春節(jié)過后經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來到了位于德城區(qū)大學(xué)路的一家酒店上班。過了兩個(gè)月的試用期，當(dāng)酒店人事部門負(fù)責(zé)人找她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她卻猶豫了。幾天后，小娟告訴經(jīng)理她決定不簽合同了。
其實(shí)像小娟這樣不簽勞動(dòng)合同的員工并非少數(shù)，尤其是像餐飲業(yè)、建筑業(yè)這種外來人員較多、人員流動(dòng)性較大的行業(yè)。一家海鮮酒店的餐飲部李經(jīng)理說：“大多數(shù)員工在試用期后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都顯得格外大方，說只要酒店講信譽(yù)，按時(shí)發(fā)工資，不簽勞動(dòng)合同也無所謂。后來跟幾個(gè)員工深入交談才明白，其實(shí)是他們打心眼里就不想簽這個(gè)合同?！彪m然從事這些行業(yè)的人員文化程度相對(duì)不高，但是他們也都清楚不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己也沒有保障。選擇不簽勞動(dòng)合同是因?yàn)樗麄冇X得簽了合同就限制了自己的自由，沒有勞動(dòng)合同限制，如果不想在這里工作就能隨時(shí)離開，不用考慮合同的法律效力。
另外，不簽勞動(dòng)合同就不用從工資里扣錢繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，這樣每個(gè)月拿到自己手里的錢會(huì)多一些。來自武城的小夏說：“現(xiàn)在的餐飲業(yè)大多長(zhǎng)期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以隨時(shí)跳槽。要是簽了合同，每月扣除保險(xiǎn)，到自己手里的錢就變少了，把錢攥到自己手里才踏實(shí)?！?/p>
企業(yè)：讓員工聲明“自愿放棄”
通過調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的服務(wù)員大多是18歲至25歲之間的青年男女，人員流動(dòng)性很大。一家酒店人事部門的負(fù)責(zé)人表示：“現(xiàn)在餐飲行業(yè)招服務(wù)員太難了，我們幾乎是常年在勞動(dòng)力市場(chǎng)掛著招聘啟事。我們的要求現(xiàn)在也放寬了，只要你愿意干就行。我們也想利用勞動(dòng)合同留住員工，要不等到年底忙起來，人手根本不夠用?！?為了避免日后產(chǎn)生糾紛，多數(shù)企業(yè)會(huì)要求員工寫一份自愿放棄繳納保險(xiǎn)的承諾書，并聲明“本人不愿與酒店簽訂勞動(dòng)合同”。但記者從市人力資源與社會(huì)保障局獲悉，這樣的承諾和聲明是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨處罰。即使勞動(dòng)者本人書面提出不愿意簽勞動(dòng)合同，也是不符合法律規(guī)定的?！捌鋵?shí)不辦保險(xiǎn)對(duì)我們這種小餐館來說也省去了很多麻煩?！币幻綘I(yíng)業(yè)主說出了務(wù)工者穩(wěn)定性差的情況和用工市場(chǎng)出現(xiàn)的“潛規(guī)則”——企業(yè)和員工不簽訂任何用工合同，也不替員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)，而作為補(bǔ)償，企業(yè)除付給員工約定工資外，會(huì)再多支付一定數(shù)額的現(xiàn)金。
主管部門：保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移仍需完善
目前這種人員流動(dòng)性較大的企業(yè)員工不愿簽合同、繳保險(xiǎn)的現(xiàn)狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移不便也是一個(gè)重要因素。記者在市人力資源與社會(huì)保障局了解到，根據(jù)規(guī)定，員工簽訂勞動(dòng)合同需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等幾項(xiàng)險(xiǎn)種。養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保，但由于現(xiàn)階段農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)并不完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)從城市轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的具體操作辦法還未形成，過程也比較繁瑣。所以為了避免麻煩，也為了多拿到點(diǎn)錢，很多務(wù)工者選擇不簽合同、不繳保險(xiǎn)。
第三篇：用人單位一年不簽勞動(dòng)合同該怎么處理
用人單位一年不簽勞動(dòng)合同該怎么處理？
用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，其做法違反《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)第，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起訂立。
同時(shí)，第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，如果該企業(yè)沒有辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，還應(yīng)依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法所重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條經(jīng)以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
也就是說，如果用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的行為尚不構(gòu)成違法的，這是法律給用人單位預(yù)留的寬限期。如果用人單位在用工滿一個(gè)
月未滿一年的期限內(nèi)，仍然沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就已經(jīng)構(gòu)成違法。此時(shí)應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍的工資。如果用人單位在用工之日起已經(jīng)滿一年，仍然沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)視同用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這時(shí)法律給用人單位的懲罰是：支付兩倍工資，并立即補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。
第四篇：?jiǎn)T工拒簽勞動(dòng)合同,后果誰來擔(dān)？
員工拒簽勞動(dòng)合同，后果誰來擔(dān)？
點(diǎn)擊查看視頻
張總和李總現(xiàn)在都面臨著同樣的一個(gè)難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動(dòng)合同的員工。很多老板現(xiàn)在都比較清楚了，如果員工入職超過一個(gè)月，企業(yè)還沒跟他簽訂勞動(dòng)合同的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
張總的人事部經(jīng)理按公司規(guī)章制度發(fā)了書面通知要求員工簽訂合同，李總是親自出面和員工談了好幾次，可這兩名員工都挺有個(gè)性的，始終不簽。沒辦法，趁著入職還不到一個(gè)月，兩位老總趕緊把人給辭退了。
這兩名員工也挺有默契的，都同意離職，也都要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。錢倒是不多，可要不要給呢？張總和李總疑惑了。
我們先來看看相關(guān)的法律規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
簡(jiǎn)單來說呢，就是不用賠錢，但是要給工資。當(dāng)然是有前提條件的：第一，企業(yè)要書面通知員工來簽訂合同；第二，應(yīng)該在入職之日起一個(gè)月內(nèi)辭退。所以，張總不用賠，因?yàn)樗娜耸陆?jīng)理給出了書面通知，可李總必須賠，因?yàn)樗挥忻嬲?，屬于口頭通知。
你說李總該多郁悶?？珊芏嗍虑榫褪沁@樣，得注重細(xì)節(jié)，一個(gè)不小心就會(huì)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。易法通案例的設(shè)定相對(duì)是比較簡(jiǎn)單的，在企業(yè)管理中間的實(shí)踐問題，也許看起來跟案例的問題差不多，但細(xì)微的差別就可能需要完全不同的處理，所以遇到問題的時(shí)候最好還是事先咨詢一下律師的意見，盡可能避免產(chǎn)生不必要的麻煩！
第五篇：日本留學(xué)拒簽后該如何進(jìn)行二次申請(qǐng)？
004km.cn
日本留學(xué)拒簽后該如何進(jìn)行二次申請(qǐng)？
一、申請(qǐng)?jiān)诹糍Y格認(rèn)定證書被拒
申請(qǐng)日本留學(xué)簽證，材料齊全后需要提交至日本法務(wù)省下設(shè)的地方入國(guó)管理官署進(jìn)行材料審核。如若審核通過，可拿到在留資格認(rèn)定證明書；如若審核不通過，將領(lǐng)取在留資格認(rèn)定證明書不交付理由書，造成拒簽的原因?qū)懺谠摾碛蓵稀?/p>
1.提交的資料不具有可信度
1）申請(qǐng)材料造假：指學(xué)歷方面和工作方面，例如：學(xué)生畢業(yè)證、學(xué)位證造假，父母工作單位、電話、地址造假。只要涉及造假，基本均被拒簽。
2）經(jīng)歷不符：學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷與其他（日語學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷）矛盾。
此外，最常見的問題是研修生（勞務(wù)派遣）的申請(qǐng)。這樣的學(xué)生是入國(guó)管理局的重點(diǎn)調(diào)查對(duì)象，一旦研修時(shí)提交的材料與再次申請(qǐng)不符，必然拒簽。雖然現(xiàn)實(shí)對(duì)研修生殘酷，但不能說無法申請(qǐng)，研修歸國(guó)半年后可以再次申請(qǐng)日本簽證。
2.申請(qǐng)學(xué)校資質(zhì)是否優(yōu)良：除去日本研究生申請(qǐng)（均為信譽(yù)良好的國(guó)公立大學(xué)），語言學(xué)校申請(qǐng)時(shí)要注意申請(qǐng)學(xué)校是否優(yōu)良校，判斷依據(jù)是根據(jù)學(xué)校上一年非法滯留率是否低于5%劃定而來，優(yōu)良校在入管局信譽(yù)良好，相對(duì)容易通過；非優(yōu)良校在入管局信譽(yù)稍差，審查員將謹(jǐn)慎檢查，難免因?yàn)樾¤Υ镁芎灐?/p>
3.日本留學(xué)資金是否充足：這里指的資金為父母年收入證明、存款證明等相關(guān)材料。一旦入國(guó)管理局認(rèn)定學(xué)生家庭沒有足夠資金支付留學(xué)期間的費(fèi)用，拒簽在所難免。
二、日本駐中國(guó)大使館
在留資格認(rèn)定證明書申請(qǐng)下發(fā)后，留學(xué)申請(qǐng)已經(jīng)成功了一大半。接下來的關(guān)鍵步驟是辦理簽證，簽證需要拜托代辦機(jī)構(gòu)到戶口歸屬的日本駐中國(guó)大使館辦理。簽證下發(fā)后，會(huì)在護(hù)照上貼上圖片所示“日本國(guó)簽證”。
雖然申請(qǐng)簽證所需材料相對(duì)申請(qǐng)?jiān)诹羯俚枚啵⒉灰欢苣玫胶炞C，在這一環(huán)節(jié)被拒簽的原因大多是材料有疑問或材料不完整。通常大使館會(huì)打電話親自調(diào)查，詢問是否補(bǔ)充材料，一定要積極配合，不然視為放棄簽證。
被拒后該如何補(bǔ)救？
1、如果是材料不全：
如果是應(yīng)交的材料沒有準(zhǔn)備齊全，那么請(qǐng)趕緊將材料補(bǔ)上即可。如果有之前所說的情況真實(shí)但不合常理的請(qǐng)自行審查，并準(zhǔn)備好相應(yīng)地證明材料。
004km.cn
2.如果是材料虛假：
如果自己心里清楚有虛假材料或材料有水分，那么請(qǐng)不要抱有任何幻想，請(qǐng)撤回或修改虛假材料，一旦信譽(yù)有損，再獲簽幾乎沒有可能。
3.資金不足：
檢查是否所提供的資金證明會(huì)被簽證官認(rèn)為無法確保同學(xué)日后幾年在日本的學(xué)習(xí)生活，以及證明本身是否印刷清晰。一般來說，父母各自年薪十萬左右資金方面就沒有什么問題。注意也不能資金過高，否則必須證明其來源可靠，并需要提供納稅證明。
接到大使館拒簽信/電調(diào)時(shí)一定要嚴(yán)格按照大使館要求積極提供真實(shí)有效的證明材料。
小櫻有話說:
我想大家肯定是喜歡日語才會(huì)去學(xué)習(xí)的吧。如果喜歡日語的話，便會(huì)不斷進(jìn)步，成為日語達(dá)人指日可待哦！在日本，有句諺語是這么說的：“正因?yàn)橄矚g才能學(xué)好”。我認(rèn)為這句諺語是千真萬確的。喜歡的事情，有興趣的事情，便會(huì)在不知不覺中牢記在心，能夠融會(huì)貫通。
櫻花國(guó)際日語教師們把枯燥的課文演變成動(dòng)漫的形式，配以純正的日語發(fā)音，來進(jìn)行基礎(chǔ)單詞、會(huì)話和語法的預(yù)習(xí)及復(fù)習(xí)。外教除具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)以外，還具有深厚的日本文化底蘊(yùn)，在花道、劍道、書法、茶道、空手道等方面都有一定的造詣。寓教于樂，讓學(xué)生只要來到櫻花就能體驗(yàn)到一種被日本文化包圍的氛圍中，輕松愉快地學(xué)習(xí)日語。
點(diǎn)擊咨詢 