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      勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系

      時(shí)間:2019-05-12 22:43:36下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系》。

      第一篇:勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系

      勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系,單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

      [案情] 徐某于2002年6月入職深圳市××電器制造廠擔(dān)任部門管理人員,至2006年11月均未簽訂勞動(dòng)合同。2006年12月,廠方按原工作崗位、工資福利待遇等通知徐某簽訂勞動(dòng)合同,并確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的連續(xù)工作年限,但徐某提出,必須在勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)合同期限屆滿終止,廠方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。廠方認(rèn)為,要求徐某簽訂勞動(dòng)合同符合國(guó)家勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)章的規(guī)定,有利于保障雙方的合法權(quán)益,徐某的要求不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定,不予接受。據(jù)此,廠方又書面通知徐某限期簽訂勞動(dòng)合同,否則視為徐某提出解除勞動(dòng)關(guān)系。通知期限屆滿徐某仍不同意訂立勞動(dòng)合同,廠方據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求廠方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[問題] 廠方是否需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

      [觀點(diǎn)一] 本案屬于用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,廠方應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      [觀點(diǎn)二] 本案應(yīng)視為徐某提出解除勞動(dòng)關(guān)系,廠方不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      [評(píng)析] 本人贊同第二種觀點(diǎn)。理由如下:

      第一、《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見[勞部發(fā)(1995)309號(hào)]第17條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。因此,訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系雙方的法定權(quán)利和義務(wù),尤其是企業(yè)的法定義務(wù)。本案廠方與徐某簽訂勞動(dòng)合同是規(guī)范企業(yè)用工的合法行為,符合法律和國(guó)家、地方政府關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同管理,完善勞動(dòng)合同制度,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)

      系和諧穩(wěn)定,構(gòu)建和諧社會(huì)規(guī)章、政策等相關(guān)規(guī)定。

      第二、2005年5月25日,勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)施的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)]第三條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的(即未訂立勞動(dòng)合同,但具備勞動(dòng)關(guān)系成立情形),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      2002年10月16日,廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在《關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》[勞社廳函(2002)561號(hào)]中,答復(fù)中山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局如下:“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,因用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同而解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位可以不支付

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>

      2006年3月9日,廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒布實(shí)施的《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》[粵勞社函(2006)242號(hào)]第二條規(guī)定,對(duì)用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同或合同期滿后未續(xù)簽勞

      動(dòng)合同,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)責(zé)令其與農(nóng)民工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定;協(xié)商不一致,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)由其按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))的規(guī)定,按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      由此可見,用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。本案廠方要求與徐某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同符合上述規(guī)章、政策文件的規(guī)定。徐某以廠方不同意在勞動(dòng)合同期限屆滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由拒絕訂立勞動(dòng)合同,有悖于勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;廠方因此視

      為其不同意續(xù)存勞動(dòng)關(guān)系和主動(dòng)解除,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      請(qǐng)大家討論,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

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      class=“zwnr”>浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳:
      你廳《關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的請(qǐng)示》(浙勞社仲[2001]259號(hào))收悉。經(jīng)商最高人民法院,現(xiàn)答復(fù)如下:
      最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履確行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支

      持”。該規(guī)定中的“終止”,是指勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

      二○○一年十一月二十六日

      勞動(dòng)和社會(huì)保障辦公廳
      關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函
      勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.由用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?該復(fù)函未明確.請(qǐng)大家討論.徐德軍律師 2007-4-30 10:36

      勞動(dòng)部的這個(gè)答復(fù)屬于答非所問!

      關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))可以作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù),補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)為在該單位工作的年限(有合同和沒有合同的期限都算).

      肖正恒 2007-5-2 08:20

      關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))針對(duì)的是用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同之情形.但對(duì)于招用訂立勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形,并未包括其中.肖正恒 2007-5-2 08:

      54

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      class=“rm” colspan=“2”>海南省人事勞動(dòng)廳:

      你廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請(qǐng)示》(瓊?cè)藙陉P(guān)〔1996〕9號(hào))收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:

      根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號(hào))第四條規(guī)定精神,用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號(hào))等規(guī)定查處。

      colspan=“2”>勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函

      對(duì)于用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系的,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對(duì)于用人單位不是故意拖延不訂立勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系的,是難以

      獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.但是否故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的證據(jù)往往非常難以獲得,員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是非常困難的.天涯若比鄰 2007-5-2 11:07

      我們這里,未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的,職工可隨時(shí)提出辭職,企業(yè)則需提前三十天提出,并按照解除勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行,即需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.但如果單位懂得規(guī)避,事先補(bǔ)簽了一個(gè)期限較短的合同,在合同到期后,則可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.個(gè)人認(rèn)為,如果職工明確以未及時(shí)續(xù)簽合同提出需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,則需要舉證確實(shí)因故意未及時(shí)續(xù)簽合同受到了勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)以及工傷、醫(yī)療待遇方面的損失.名義照道理說(shuō)應(yīng)該是賠償金而不是補(bǔ)償金。所據(jù)應(yīng)該是賠償辦法而不是補(bǔ)償辦法。

      就個(gè)人接觸到的情況而言,單純以此為由索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的好象不多。以家中有事為由提出辭職的(這種情況較多),不予支持。以勞動(dòng)報(bào)酬等符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的原因提出的,予以支持

      大塊頭 2007-5-2 20:32

      既然是討論,我也來(lái)說(shuō)說(shuō)。

      就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止是否應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,從我接觸勞動(dòng)法以來(lái)就碰到了,說(shuō)實(shí)話,很頭疼,毋庸置疑,從保護(hù)勞動(dòng)者和推行勞動(dòng)法、推行勞動(dòng)合同簽訂制度的角度來(lái)說(shuō),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在被告知終止時(shí),用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,反之,如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可

      以任意終止或解除,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這無(wú)疑是鼓勵(lì)用人單位和公司、企業(yè)在使用勞動(dòng)者時(shí),無(wú)須簽訂勞動(dòng)合同,這樣,企業(yè)成本無(wú)形中大大降低,只要不是傻子,我想都會(huì)不簽訂勞動(dòng)合同,更何況,現(xiàn)在的公司、企業(yè)老板比猴還精。

      只有這樣,才能更好的保護(hù)勞動(dòng)者,全面推行勞動(dòng)合同制度,我們這里的勞動(dòng)保障工作者都普遍存在這樣的想法,所以在實(shí)踐中,尤其是《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))出來(lái)后,都一致執(zhí)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償?shù)睦砟睢?/p>

      不過話說(shuō)回來(lái),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,這個(gè)說(shuō)法在相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)中確實(shí)沒有一個(gè)明確的說(shuō)法,難受啊,如果誰(shuí)說(shuō)有,請(qǐng)告知,感激不盡。我所知道的,是沒有,即便前面提到的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))雖然也有勉強(qiáng)靠邊,但理由如3樓的兄弟一樣,真要適用起來(lái),對(duì)于狡辯的人或者鉆牛角尖的來(lái)說(shuō),很難理直氣壯地說(shuō)服對(duì)方。

      我就想不通,為什么這么簡(jiǎn)單的一個(gè)事情,勞動(dòng)部無(wú)論是在后來(lái)補(bǔ)辦的各類法規(guī)和給各地的答復(fù)中,就從來(lái)沒有給個(gè)明確的說(shuō)法呢?說(shuō)起這事就

      煩??

      當(dāng)然了,無(wú)論如何,實(shí)踐中,我還是支持2樓的說(shuō)法的,支持勞動(dòng)者,支持弱勢(shì)群體!

      人民的救星 2007-5-9 10:55

      <<杭州市勞動(dòng)合同條例>>第37條及第41條規(guī)定該種情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

      第二篇:勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同

      篇一:職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理? 職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理? 案例:

      某公司注冊(cè)成立于2009年6月,成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定,從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學(xué)生,經(jīng)驗(yàn)尚淺。之后公司來(lái)了新主管,發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞,特別是勞動(dòng)合同的簽訂不規(guī)范,存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形,新任行政主管經(jīng)重新整理后,2010年6月,安排全部員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同,在這過程中,只有某部門員工a(2009年8月入職,一直未簽訂勞動(dòng)合同)不予配合,經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同,2010年6月底,公司領(lǐng)導(dǎo)決定,由于員工a拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同,從下月起不再需要到公司上班,以自動(dòng)離職處理,給他支付了上月的工資,未辦理任何離職手續(xù)。

      隨后,員工a申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資賠償,解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,補(bǔ)交在職期間社保等要求。

      問題:

      1,員工a拒絕與公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,公司仍然要支持雙倍工資賠償嗎?如果是這樣的話,似乎就縱容員工故意向企業(yè)索取賠償?

      2,如若發(fā)現(xiàn)因工作中的失誤,像上述案例中的有員工一直未簽訂勞動(dòng)合同的情形,hr部門應(yīng)該如何做,才能避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)?

      本案是關(guān)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理問題。首先需要明確的是,和員工簽訂勞動(dòng)合同,而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容,是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù),否則,根據(jù)該法第82條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”,則向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說(shuō),無(wú)論是誰(shuí)的原因,只要沒有簽訂勞動(dòng)合同,就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是,在實(shí)踐中,也確有少數(shù)勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形,在這種況下,如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任,則顯然不公平。因此,我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來(lái)看,可以知道,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的,單位必須終止勞動(dòng)關(guān)系,否則,就要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。

      本案情況與此稍有不同,發(fā)生在入職將近一年的時(shí)間。我認(rèn)為,也應(yīng)當(dāng)按前文分析的法律精神來(lái)處理,即未簽訂合同的期間,支付雙倍工資,但是對(duì)于單位提出簽訂合同但員工拒絕的時(shí)間段里,如單位已經(jīng)終止合同的,則該時(shí)間段無(wú)需支付雙倍工資,終止合同也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于此點(diǎn),有些地方的規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確,比如《武漢市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題紀(jì)要》規(guī)定:“

      17、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面合同,或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書面合同,用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請(qǐng)求,應(yīng)予支持。

      18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位除按每月支付勞動(dòng)者兩倍工資外,視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂的視為勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?/p>

      總之,對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工,單位避免承擔(dān)責(zé)任的唯一辦法是,終止勞動(dòng)關(guān)系。至于這樣的員工如果出現(xiàn)重大違紀(jì)、或者重大失誤造成單位損失,如何處理方可避免法律糾紛的問題,筆者認(rèn)為,在現(xiàn)有法律規(guī)定的環(huán)境之下,確實(shí)無(wú)法避免,而且在現(xiàn)實(shí)中也已經(jīng)發(fā)生過多起類似糾紛:?jiǎn)挝蛔肪繂T工的責(zé)任諸如辭退等,而員工則以雙倍工資相要挾,但最終單位都承擔(dān)了雙倍工資的責(zé)任,因?yàn)椴缓炗喓贤F證如山,而是否屬于工作失誤或重大違紀(jì),則有待證實(shí)。所以,單位往往承擔(dān)不利后果。因此,避免糾紛的最好辦法是,規(guī)范管理,從入職一開始就簽訂勞動(dòng)合同,沒簽的,則要設(shè)法通過做工作補(bǔ)簽合同,或者簽訂集體合同,如果這些都做不到,那就無(wú)法避免勞動(dòng)者所要求的雙倍補(bǔ)償了。

      另外,需要注意的是,對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須程序到位,有證可查,那就是兩個(gè)書面通知,一是書面通知要簽訂勞動(dòng)合同;二是書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字,否則無(wú)法證明時(shí),單位又將處在不利局面,造成不必要的法律糾紛。篇二:?jiǎn)T工拒簽合同的解決方案 員工拒簽合同的解決方案

      一、相關(guān)法條

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

      二、解決方案

      (一)向該員工發(fā)送《簽訂勞動(dòng)合同通知書》,要求其簽訂勞動(dòng)合同,并告知其不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果,要求其在一定的期限內(nèi)給予答復(fù),保留相關(guān)的送達(dá)憑證(送達(dá)方式:ems、電話、短信)。如果該員工拒絕簽收,要求其說(shuō)明拒絕簽收的理由。經(jīng)過送達(dá)之后,員工沒有任何的意思表達(dá)的,視員工同意《簽訂勞動(dòng)合同通知書》中的內(nèi)容,并應(yīng)當(dāng)作出是否簽訂勞動(dòng)合同的意思表示。

      (二)若員工仍然拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,向該員工發(fā)送《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》,徹底終止與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

      三、關(guān)于雙倍工資賠付的問題

      適用雙倍工資賠付責(zé)任必須滿足兩個(gè)條件,一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同,二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。篇三:職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施 職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施

      時(shí)間:2010-11-22 18:57:36 文章分類:勞資管理 職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的幾種原因

      但是,不是所有的勞動(dòng)者都愿意與企業(yè)簽訂合同,勞動(dòng)者拒絕與企業(yè)簽訂合同的原因是各種各樣的:(1)、員工擔(dān)心流動(dòng)性受到約束拒絕簽訂勞動(dòng)合同

      比如餐飲行業(yè),簽勞動(dòng)合同的比例就非常低,為什么呢?因?yàn)樗麄冊(cè)谀曛谢虼呵锩畹臅r(shí)候不簽訂合同可以隨時(shí)回家,簽訂了勞動(dòng)合同還要終止勞動(dòng)關(guān)系還需要提前一個(gè)月通知企業(yè),否則,還要承擔(dān)賠償責(zé)任,基于以上原因,職工是不愿意簽訂勞動(dòng)合同的(2)、員工為了逃避應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人社保而拒絕簽訂勞動(dòng)合同

      員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一種情況是,作為企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工交納個(gè)人保險(xiǎn),包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn),該保險(xiǎn)除了企業(yè)交納一部分費(fèi)用外,職工個(gè)人也需要交納一部分費(fèi)用,許多職工認(rèn)為交納保險(xiǎn)沒有實(shí)際意義,不愿意交納自己應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用,所以不愿意簽訂勞動(dòng)合同,防止企業(yè)辦理保險(xiǎn),在工資中扣除保險(xiǎn)費(fèi)。許多職工認(rèn)為,保險(xiǎn)退休以后才能享受到退休金,很多職工并不看好將來(lái)的退休保險(xiǎn)金,反而是在現(xiàn)有的情況下,特別是剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生,根本不在乎保險(xiǎn),更多的是在乎現(xiàn)有的工資,所以,出現(xiàn)許多員工為了逃避交納保險(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形

      (3)、保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原因

      鑒于我們國(guó)家現(xiàn)有的保險(xiǎn)政策,保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn),流動(dòng)差的情況,職工交納保險(xiǎn)后,如果到另外一個(gè)地方,能否將保險(xiǎn)續(xù)接起來(lái)就比較困難了,所以,職工認(rèn)為交了白交,所以才會(huì)導(dǎo)致職工不愿意交納保險(xiǎn)。從而拒簽勞動(dòng)合同。(4)、員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)

      員工與企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一個(gè)原因是許多企業(yè)的員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)。這種現(xiàn)象,在廣東的東莞是比較普遍的,由于企業(yè)與員工多數(shù)都是每年簽訂一次合同,特別是簽訂合同后,原來(lái)的勞動(dòng)合同都基本被企業(yè)收回,如果簽訂勞動(dòng)合同,一般的企業(yè)老板可能會(huì)矢口否認(rèn)原有的工齡,職工也就不能享受到企業(yè)支付的工齡工資,所以。很多企業(yè)員工吧不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同(5)、擔(dān)心勞動(dòng)合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動(dòng)合同

      有許多員工是沒有法律意識(shí)的,或者有法律意識(shí)但沒有法律常識(shí),擔(dān)心企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)定陷阱,所以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。(6)很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,為將來(lái)索要雙倍工資做準(zhǔn)備。

      職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施

      但是,對(duì)于一些存心不良的職工,我們暫且叫做惡意職工,你讓他簽訂合同他就是不簽訂,你通知他簽訂合同,他在通知上就是不簽字,有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況,為將來(lái)向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件,你應(yīng)該怎么辦呢?我認(rèn)為,可以從如下幾個(gè)方面構(gòu)建防御措施:

      1、對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式,說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當(dāng)他受到不平等待遇時(shí),將不能得到任何保 障。

      2、說(shuō)明公司的立場(chǎng),即假如不簽定合同的話,公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽定合同的話,公 司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。(事實(shí)也是如此,勞動(dòng)法也規(guī)定員工任用必須簽定權(quán)責(zé)分明的合同)pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/

      3、假如該員工仍不簽定合同,說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)走的想法,那么,晚走不如早走,因?yàn)闆]有合同的勞動(dòng)關(guān)系

      一旦持續(xù)了一段時(shí)間,一旦員工再發(fā)生任何離職糾紛或勞動(dòng)仲裁,將往往出現(xiàn):公司處于仲裁的不利一方(原因:勞動(dòng)法現(xiàn)在是偏向勞動(dòng)者的,模糊處理大多數(shù)對(duì)勞動(dòng)者有利)。同時(shí),給勞動(dòng)部門的印象是企業(yè)操作不規(guī)范,這對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象有不利的影響。pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/ pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/

      4、在新職工入職的時(shí)候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同,約定好試用期等,對(duì)于

      不辦理入職手續(xù),不簽訂勞動(dòng)合同的職工,建議不用聘用。

      5、對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果因?yàn)楣ぷ餍枰仨氫浻玫?,建議直接

      要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書,規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,通知職工簽訂勞動(dòng)合同,如果職工拒絕簽訂,責(zé)任就不再企業(yè)了,當(dāng)然,簽訂合同通知書的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì),防止職工扯皮,主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同,企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法,關(guān)于通知書的設(shè)定,本書稿會(huì)專門講解,再次不再多說(shuō)。

      6、對(duì)于招用的職工,沒有立即簽訂勞動(dòng)合同,馬上就到一個(gè)月的,應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,職

      工在入職后一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng)合同,否則,職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開始支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施,目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同,防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律,用工后不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后,沒有任何依據(jù),只能承擔(dān)不利后果,為此,國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果,就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書,要求職工書面簽收,企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些,建議在下達(dá)書面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書的同時(shí),最好要職工寫一份聲明,聲明內(nèi)容大體為,“職工由于個(gè)人原因,拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,由于沒有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān),與企業(yè)無(wú)關(guān),職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資?!?/p>

      7、建議在規(guī)章制度里面明確約定,職工要限期簽訂勞動(dòng)合同,如果職工不簽訂勞動(dòng)合同,視為公司企業(yè)通知職工簽 訂勞動(dòng)合同,職工拒絕簽訂。

      8、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間,并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書面通知職

      工簽訂勞動(dòng)合同,職工拒絕簽訂的字樣,防止職工將來(lái)有意拖延簽訂合同,企業(yè)承擔(dān)不利后果。

      9、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留,并且保留期限不得少于職工離職后的一年,防止職工

      離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。

      10、企業(yè)可以召開全體職工會(huì)議,以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同,并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽

      字確認(rèn),特別是沒有簽訂勞動(dòng)合同的職工,公司做好備案。

      11、企業(yè)在運(yùn)作過程中,還存在一種比較特殊的情況,就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同,職工不明確表示拒絕簽署,但是,職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成,或者是公司的一些老員工,不好意思辭退,經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂,對(duì)于企業(yè)書面通知拒絕簽字,企業(yè)最終也沒有辦法,往往得過且過,結(jié)果,等項(xiàng)目結(jié)束,職工離職了,反過來(lái)告企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資,我們建議的辦法就將是,如果對(duì)于拒絕接收通知的職工,可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中,明確寫明書面送達(dá)簽訂合同通知書的字樣,以備將來(lái)進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。

      12、除此之外,建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工,最好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣,企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最

      低。當(dāng)然,因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      13、針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙kU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況,建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系,如果不能與職工解除

      勞動(dòng)關(guān)系的,一定要職工自己寫明不簽訂勞動(dòng)合同的原因,企業(yè)做好備案,以防備將來(lái)職工向企業(yè)索要雙倍工資。

      14、針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問題,可以與職工約定提高職工的 部分工資待遇,職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān),包含在社保以內(nèi)。

      15、關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問題,如果企業(yè)真的想保留該職工,需要該職工提供工作,企業(yè)

      可以在勞動(dòng)合同中作出讓步,比如,可以約定職工需要離職時(shí),可以隨時(shí)離職,企業(yè)不追究職工的責(zé)任。

      16、當(dāng)然,需要明確說(shuō)明的事情是,現(xiàn)在,對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做,勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確,通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為,企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系,如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)聘用該員工,如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。

      各位,公司有一個(gè)員工,去年進(jìn)來(lái)的,那個(gè)時(shí)候還是在校生,在公司做了一年了,今年七月份才拿畢業(yè)證書,一直沒有與其簽定勞動(dòng)合同(在校生可以簽合同嗎?),后來(lái)我來(lái)了,要求他簽,一直拒簽,工作狀態(tài)也不好,就是不太想在公司做的那種,但又暫時(shí)還沒提出辭職申請(qǐng)。請(qǐng)問這種情況應(yīng)該怎么辦、? 1.過去的一段時(shí)間,他是在校學(xué)生不可以簽勞動(dòng)合同。你要求簽也是沒有用的。

      2.現(xiàn)在他畢業(yè)了,公司應(yīng)該積極要求其簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)承擔(dān)更大的損失,這個(gè)你肯定知道的。他工作經(jīng)常不在狀態(tài),由于你們沒有合同,所以不存在解除勞動(dòng)合同的問題。如果你們要這個(gè)人的話,就迅速簽訂合同;如果不要,則給予必要的賠償,雙方就兩清了!引用、不知不覺 2011-8-17 11:45 在校生只可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議吧,拿到畢業(yè)證之后,再改簽勞動(dòng)合同。你可以給他講明勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)作用,讓他消除那種“賣身契”的感覺,嘗試和他溝通,,引用 芋兒 2011-8-17 11:45 樓上說(shuō)的挺清楚了,基本上從這個(gè)員工畢業(yè)之日起,如果他仍在你公司就職,就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同了。如果感覺他狀態(tài)不太好,盡早溝通,有利于公司,也有利于他本人。引用 lilac0094 2011-8-17 11:57 lz說(shuō)的情況應(yīng)該屬于學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)了﹐這種情況下我公司是一定會(huì)與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同﹐畢竟學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒有l(wèi)z的煩惱。公司可以出通告要求員工于**時(shí)間內(nèi)與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同(同時(shí)將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明簽訂勞動(dòng)合同通告字眼﹐并保留好相關(guān)証據(jù))﹐通告內(nèi)容中可聲明如員工仍不按通告內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系等字眼。

      做完上述操作后﹐公司的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小很多。

      發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同通知書,要求在指定日期內(nèi)簽訂(畢業(yè)證書發(fā)出一個(gè)月內(nèi)),否則視作申請(qǐng)離職;如果員工還在公司上班,那可以讓他馬上簽收知悉;如果他不上班就按5樓的所說(shuō)發(fā)快遞了!盡量規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

      其實(shí)員工應(yīng)該在實(shí)習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)還是不錯(cuò)的,不想失去一個(gè)有能力的員工,那關(guān)鍵還是溝通,和他的經(jīng)理溝通相關(guān)工作情況,然后和員工溝通,消除顧慮或者看看員工是否有什么想法。引用 taopeach 2011-8-17 14:56 有那麻煩嗎?對(duì)他發(fā)個(gè)通知要求簽字確認(rèn),內(nèi)容就是公司提出簽合同,自己本人不簽,后果自附上日期。如果連通知也不簽,直接叫她走人,反正沒有簽合同,也不存在什么賠償?shù)膯栴}。

      引用 不會(huì)飛的貓 2011-8-18 13:59 時(shí)間掌握好,一個(gè)月內(nèi)必須要簽訂勞動(dòng)合同,否則超出一個(gè)月了發(fā)什么通知都沒用,如果被告了一樣要給賠償?shù)?,管他還做不作,一定要簽。引用 最愛天齊 2011-8-18 16:32 這種明顯的就是騎驢找馬型的,可能目前的他不滿意,但是在沒有找到更合適的之前又不會(huì)走,我覺得盡早溝通,盡早攤牌,如果實(shí)在拒簽,就請(qǐng)他走人。引用 shiyiyue 2011-8-18 21:28 同意wingwingsugar 的說(shuō)法,對(duì)于這個(gè)問題我咨詢過相關(guān)律師,一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的,直接通知其走人就行。當(dāng)然公司層面的告知證據(jù)必須得有。引用 點(diǎn)點(diǎn)甜心 2011-8-26 13:33 看來(lái)現(xiàn)在這種心態(tài)的人還不少,我們也遇到了,跟他口頭溝通了幾次還不簽,所以給他一個(gè)郵件提醒簽訂合同的截止日期,并且其直線主管也會(huì)幫助溝通這個(gè)問題,仍不接受,只能走人。

      引用 sghlp 2011-9-2 13:27 一個(gè)月之內(nèi)公司動(dòng)議簽合同,關(guān)鍵是要留下公司想與之簽訂合同的證據(jù)。引用 karin208 2011-9-7 14:42 我覺得盡早溝通,盡早攤牌引用 xiaoqi0424 2011-10-18 09:55 一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的,直接通知他走人。贊同留下他不愿意簽訂合同的證據(jù)。引用 liuxingyie 2011-10-20 08:14 這樣的人留在公司也是禍害,不遵守游戲規(guī)則的,干掉。引用 yingkuaizi 2011-11-9 10:40 如果勞動(dòng)合同的無(wú)法訂立,是由勞動(dòng)者的借故不簽導(dǎo)致的,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系(保留好證據(jù)),同時(shí),根據(jù)下述具體情況確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付:

      1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi),書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      2、自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年,書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      值得注意的是,用人單位以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系,最遲必須在用工之日起1年內(nèi)作出。如超過1年,無(wú)論是雙方誰(shuí)的原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同未訂立,都視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位也無(wú)權(quán)再以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí),還面臨被追索11個(gè)月雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

      員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦? 2011-7-21 15:45:00 相關(guān)評(píng)論()現(xiàn)在在餐飲業(yè)、建筑業(yè)這類人員流動(dòng)性較大的行業(yè),卻出現(xiàn)了另一種怪現(xiàn)象:用人單位求著員工簽訂勞動(dòng)合同,員工還不愿意簽。在現(xiàn)在就業(yè)壓力很大的環(huán)境下,為何會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢?

      近日,山東德州晚報(bào)新聞熱線接連接連接到關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的電話。據(jù)了解,原來(lái)的用工狀況是員工求著企業(yè)簽合同,好讓自己的未來(lái)有保障。而現(xiàn)在在餐飲業(yè)、建筑業(yè)這類人員流動(dòng)性較大的行業(yè),卻出現(xiàn)了另一種怪現(xiàn)象:用人單位求著員工簽訂勞動(dòng)合同,員工還不愿意簽。在現(xiàn)在就業(yè)壓力很大的環(huán)境下,為何會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢?記者帶著這個(gè)問題分別調(diào)查采訪了員工、企業(yè)、律師和市人力資源與社會(huì)保障局的相關(guān)人員。員工:把錢攥到自己手里才踏實(shí)

      19歲的小娟來(lái)自陵縣農(nóng)村,今年春節(jié)過后經(jīng)老鄉(xiāng)介紹,來(lái)到了位于德城區(qū)大學(xué)路的一家酒店上班。過了兩個(gè)月的試用期,當(dāng)酒店人事部門負(fù)責(zé)人找她簽訂勞動(dòng)合同時(shí),她卻猶豫了。幾天后,小娟告訴經(jīng)理她決定不簽合同了。

      其實(shí)像小娟這樣不簽勞動(dòng)合同的員工并非少數(shù),尤其是像餐飲業(yè)、建筑業(yè)這種外來(lái)人員較多、人員流動(dòng)性較大的行業(yè)。一家海鮮酒店的餐飲部李經(jīng)理說(shuō):“大多數(shù)員工在試用期后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,都顯得格外大方,說(shuō)只要酒店講信譽(yù),按時(shí)發(fā)工資,不簽勞動(dòng)合同也無(wú)所謂。后來(lái)跟幾個(gè)員工深入交談才明白,其實(shí)是他們打心眼里就不想簽這個(gè)合同?!彪m然從事這些行業(yè)的人員文化程度相對(duì)不高,但是他們也都清楚不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己也沒有保障。選擇不簽勞動(dòng)合同是因?yàn)樗麄冇X得簽了合同就限制了自己的自由,沒有勞動(dòng)合同限制,如果不想在這里工作就能隨時(shí)離開,不用考慮合同的法律效力。

      另外,不簽勞動(dòng)合同就不用從工資里扣錢繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),這樣每個(gè)月拿到自己手里的錢會(huì)多一些。來(lái)自武城的小夏說(shuō):“現(xiàn)在的餐飲業(yè)大多長(zhǎng)期招人,不受合同限制,看到哪家待遇好,就可以隨時(shí)跳槽。要是簽了合同,每月扣除保險(xiǎn),到自己手里的錢就變少了,把錢攥到自己手里才踏實(shí)?!?/p>

      企業(yè):讓員工聲明“自愿放棄”

      通過調(diào)查,記者發(fā)現(xiàn),餐飲業(yè)的服務(wù)員大多是18歲至25歲之間的青年男女,人員流動(dòng)性很大。一家酒店人事部門的負(fù)責(zé)人表示:“現(xiàn)在餐飲行業(yè)招服務(wù)員太難了,我們幾乎是常年在勞動(dòng)力市場(chǎng)掛著招聘啟事。我們的要求現(xiàn)在也放寬了,只要你愿意干就行。我們也想利用勞動(dòng)合同留住員工,要不等到年底忙起來(lái),人手根本不夠用?!?為了避免日后產(chǎn)生糾紛,多數(shù)企業(yè)會(huì)要求員工寫一份自愿放棄繳納保險(xiǎn)的承諾書,并聲明“本人不愿與酒店簽訂勞動(dòng)合同”。但記者從市人力資源與社會(huì)保障局獲悉,這樣的承諾和聲明是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將面臨處罰。即使勞動(dòng)者本人書面提出不愿意簽勞動(dòng)合同,也是不符合法律規(guī)定的?!捌鋵?shí)不辦保險(xiǎn)對(duì)我們這種小餐館來(lái)說(shuō)也省去了很多麻煩?!币幻綘I(yíng)業(yè)主說(shuō)出了務(wù)工者穩(wěn)定性差的情況和用工市場(chǎng)出現(xiàn)的“潛規(guī)則”——企業(yè)和員工不簽訂任何用工合同,也不替員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn),而作為補(bǔ)償,企業(yè)除付給員工約定工資外,會(huì)再多支付一定數(shù)額的現(xiàn)金。

      主管部門:保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移仍需完善

      目前這種人員流動(dòng)性較大的企業(yè)員工不愿簽合同、繳保險(xiǎn)的現(xiàn)狀,除了員工本身不愿意簽訂的因素外,保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移不便也是一個(gè)重要因素。記者在市人力資源與社會(huì)保障局了解到,根據(jù)規(guī)定,員工簽訂勞動(dòng)合同需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等幾項(xiàng)險(xiǎn)種。養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保,但由于現(xiàn)階段農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)并不完善,養(yǎng)老保險(xiǎn)從城市轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的具體操作辦法還未形成,過程也比較繁瑣。所以為了避免麻煩,也為了多拿到點(diǎn)錢,很多務(wù)工者選擇不簽合同、不繳保險(xiǎn)。

      第三篇:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

      甲方:xxxxxx公司

      乙方:電話:

      鑒于甲方因?yàn)閳?chǎng)地租賃合同到期,必須撤場(chǎng),簽訂勞動(dòng)合同時(shí)情形發(fā)生變化,甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動(dòng)合同,乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)就相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

      1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元、經(jīng)濟(jì)賠償金元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資元,乙方同意接受元,放棄元。

      2、甲方對(duì)于乙方月工資及當(dāng)月銷售提成元,應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí),按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。

      3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納的保險(xiǎn),按照國(guó)家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。

      4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí),將乙方的工服款元,同時(shí)打入乙方的工資帳戶。

      5、對(duì)于乙方工作過程中延時(shí)加班費(fèi)元,雙休日加班費(fèi)元,法定休息日加班費(fèi)元,以上共計(jì)元,甲方同意支付元,乙方同意放棄元。

      6、對(duì)于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成元,遲到、早退罰款元、盤點(diǎn)扣款元、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元,雙方均無(wú)異議,不再追究或同意放棄。

      7、本協(xié)議第1、5、6、項(xiàng)費(fèi)用,甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付元,甲方同意支付元,乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時(shí),甲方將該費(fèi)用支付給乙方。

      8、本協(xié)議第2、4、項(xiàng)費(fèi)用,甲方按照公司規(guī)定支付時(shí),需全額支付乙方。

      9、本協(xié)議簽訂后,雙方勞動(dòng)合同予以解除,在結(jié)清上述費(fèi)用后,雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清,均互不追究。

      甲方:乙方:

      年月日年月日

      第四篇:用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎?

      有問必答

      用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎?

      問:對(duì)于用人單位的違法用工行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門作出了相應(yīng)處理決定,單位卻拒絕執(zhí)行,職工該如何處理?某飯店以是否錄用沒確定為由,長(zhǎng)時(shí)間雇用郝某等8個(gè)女孩,卻不與她們簽訂勞動(dòng)合同。用工近一年,一直給她們開試用的工資,郝某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條等規(guī)定,作出了責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,按約定給勞動(dòng)者支付雙倍工資的處理決定。決定作出后,過了履行期限,飯店仍不理不睬不予執(zhí)行。對(duì)此,郝某等準(zhǔn)備向人民法院起訴。

      答:依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第10條、第11條、條18條的規(guī)定,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為舉報(bào)、投訴,對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的職責(zé)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,法規(guī)或者規(guī)章的行為,根據(jù)調(diào)查,檢查的結(jié)果,作出的相應(yīng)行政處理決定,是一種行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》第66條以及最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》若干問題的解釋和最高人民法院辦公廳關(guān)于對(duì)《關(guān)于請(qǐng)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問題的函》的答復(fù),對(duì)用人單位不服行政處理決定和行政處罰的決定,在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或不起訴,又不履行的,可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。郝某等不必向人民法院起訴,可申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)部門的處理決定。

      是以職工工資為基數(shù)計(jì)算傷殘補(bǔ)助金嗎?

      問:梁某于2009年到某公司工作,2010年10月在工作中受傷,同年12月被認(rèn)定工傷,經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。2011年3月,梁某回公司繼續(xù)上班,工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給梁某6個(gè)月的工資7200元作為傷殘補(bǔ)助金,梁某認(rèn)為,他的實(shí)際月工資是3500元,應(yīng)該按照他的實(shí)際工資為基數(shù)計(jì)算傷殘補(bǔ)助金,要求公司補(bǔ)足差額,卻遭到拒絕。梁某不服,遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。請(qǐng)問,計(jì)算傷殘補(bǔ)助金應(yīng)以職工工資為基數(shù)嗎?

      答:仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的,享受從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。所以,傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該按照職工本人的實(shí)際工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。該公司是按照月繳費(fèi)工資1200元的基數(shù)為梁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,故工傷保險(xiǎn)基金就按照這個(gè)基數(shù)支付梁某的傷殘補(bǔ)助金。但梁某的實(shí)際工資高于月繳費(fèi)工資,公司并未按照梁某的實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),因此應(yīng)該由公司補(bǔ)足差額。仲裁委遂依法作出裁決,由公司一次性補(bǔ)足給梁某傷殘補(bǔ)助金13800元[(3500—1200)元X6個(gè)月]。

      第五篇:勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

      _________________:

      因貴單位對(duì)本人存在“

      ”嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為:

      ()未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      ()未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      ()未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

      ()用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

      ()因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

      ()法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

      ()用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

      故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,通知貴單位于

      ****年**月**日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.特此通知!

      此通知一式二份,一份寄公司,一份本人留底。

      通知人:

      年 月 日

      注:勞動(dòng)者針對(duì)自己的情況不同,將其中的內(nèi)容寫到你的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書引號(hào)內(nèi)就行了,別忘記去掉引號(hào)。

      下載勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系word格式文檔
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        勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(整理8篇)

        寫寫幫會(huì)員為你精心整理了8篇《勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同》的范文,但愿對(duì)你的工作學(xué)習(xí)帶來(lái)幫助,希望你能喜歡!篇一:勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程......

        勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(參考樣本)

        附件5 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書 (參考樣本) (用人單位) : 鑒于(原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。職工:(簽名)年月日簽 收 人: 簽收......

        勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(參考樣本)

        附件5 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書 (參考樣本) (用人單位) : 鑒于 (原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。職工:(簽名) 年 月 日......

        [勞動(dòng)關(guān)系]終止、解除勞動(dòng)合同證明書

        終止勞動(dòng)合同證明書檔案,一份由用人單位留存。2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。解除勞動(dòng)合同證明書案,一份由用人單位留存。2......

        勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

        解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書甲方:徐州偉天化工有限公司乙方:乙方原系甲方公司員工,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)經(jīng)乙方提出申請(qǐng),甲方同意,雙方一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方根據(jù)《中華......

        勞動(dòng)者與企業(yè) 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

        解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書 甲方:徐州偉天化工有限公司乙方: 乙方原系甲方公司員工,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)經(jīng)乙方提出申請(qǐng),甲方同意,雙方一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方根據(jù)《中......