第一篇：勞務(wù)費稅法的有關(guān)規(guī)定

問：我公司支付個人的勞務(wù)費需要什么手續(xù)和憑證，能在稅前列支嗎？

答：

1、《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號）第三條納稅人申報的扣除要真實、合法。真實是指能提供證明有關(guān)支出確屬已經(jīng)實際發(fā)生的適當(dāng)憑據(jù)；合法是指符合國家稅收法規(guī)，其他法規(guī)與稅

收法規(guī)不一致的，以稅收法規(guī)為準(zhǔn)。

對支付勞務(wù)報酬的企業(yè)可到勞務(wù)地主管地稅機關(guān)申請代開勞務(wù)發(fā)票，并扣繳相應(yīng)的稅費，據(jù)以入賬。

企業(yè)取得了合法的憑證——發(fā)票，涉及支付的勞務(wù)費用可在企業(yè)所得稅前扣除。

開具勞務(wù)發(fā)票，一般應(yīng)提供勞務(wù)用工協(xié)議、支付勞務(wù)報酬清單、勞務(wù)人員身份證明、經(jīng)辦人員身份證

明、稅務(wù)登記證副本等資料。

2、對屬于個人提供應(yīng)稅勞務(wù)取得報酬收入，一般應(yīng)由接受勞務(wù)方在支付勞務(wù)費時，向勞務(wù)發(fā)生地主管

地稅局代扣代繳個人“勞務(wù)報酬”的相關(guān)稅費。

第二篇：按照國家稅法規(guī)定

按照國家稅法規(guī)定，勞動者獲得勞動工資后，必須依法納稅。那么，如何進(jìn)行納稅呢？常規(guī)的做法是稅前工資扣除四金以后，就要開始交稅了。下面，以上海市勞動收入為例，算算我們該如何向國家去納稅吧。

上海個人所得稅起征點是2000，超過2000以上的那部分，就必須納稅了。不超過500元的 5%；超過501元至2000元，納 10%；超過2001元至5000元，納 15%。

三金，即養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公基金，是指狹義上的三金，廣義的三金應(yīng)該解釋為：社保金（養(yǎng)老保險，失業(yè)保險）、醫(yī)保金（醫(yī)療保險，工傷保險，生育保險）、還有住房公積金。這些都是國家法規(guī)規(guī)定必須交納的，按照勞動者個人基本工資，乘以一定比率，就是應(yīng)交三金數(shù)。當(dāng)?shù)卣畬ζ髽I(yè)和個人的交納比例，都有相應(yīng)的規(guī)定。養(yǎng)老保險：

單位交20%，個人交8%，其中8%進(jìn)入到個人帳戶。醫(yī)療保險：

單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進(jìn)入到個人醫(yī)?？ㄉ希吭逻M(jìn)一次）。失業(yè)保險：

單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業(yè)時到社會上領(lǐng)取失業(yè)金。工傷險：

工資的1%，有的地方是單位全額負(fù)擔(dān)，有的地方是每月扣員工1元錢，出現(xiàn)工傷時向保險公司理賠。生育保險：

基本工資的0.8%，是女職工生育時發(fā)生的費用，由社保部門承擔(dān)。住房公積金：

單位交10%，個人交10%，全部進(jìn)入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款。如果是靈活就業(yè)人員，辦理社保只有兩項：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I業(yè)窗口辦理。醫(yī)療保險：辦完了養(yǎng)老保險手續(xù)后，帶著上述的材料和剛辦好的養(yǎng)老保險手冊，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營業(yè)窗口辦理。之后，按照要求，按期繳費就可以了。基本養(yǎng)老金的計算公式如下：

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。養(yǎng)老保險金只有在你退休時才能享受。

醫(yī)療保險金，平時就體現(xiàn)在你的醫(yī)療卡上，隨時可以用。

失業(yè)保險金：在你失業(yè)時按規(guī)定到失業(yè)中心辦理領(lǐng)取。

生育保險是對女性職工而言的，在生小孩時領(lǐng)取。

工傷保險金是在被確認(rèn)為工傷后才可領(lǐng)取的。

住房公積金在你買房子時可以提取。

第三篇：稅法關(guān)于差旅費列支規(guī)定

稅法關(guān)于差旅費列支規(guī)定

按照新《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，差旅費可以作為企業(yè)的一項費用在繳納企業(yè)所得稅前進(jìn)行扣除。然而日前稅務(wù)人員稽查人員在對企業(yè)進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)存在找票沖賬，加大查旅費支出，從而達(dá)到少繳所得稅的目的的違法行為。對此中國稅網(wǎng)涉稅風(fēng)險研究室專家提醒企業(yè)，企業(yè)如果故意虛假列支的差旅費用，除了要補繳少繳稅款外，一旦被稅務(wù)機關(guān)定性為偷稅，還將被處以0.5倍的罰款。

據(jù)稅務(wù)機關(guān)人員介紹，他們在檢查中發(fā)現(xiàn)，由于稅前扣除的費用國家有嚴(yán)格限定，部分企業(yè)在沒有相關(guān)費用可以扣除的情況下，就打起了“差旅費”的主意。最為突出的是把營銷人員的這項費用擴(kuò)大，盡量讓營銷人員外出時多找車票，虛增出差日期，發(fā)放自定標(biāo)準(zhǔn)的出差補助，并把出差補助列支在差旅費內(nèi)，加大所得稅稅前扣除金額，減少企業(yè)所得稅支出。另外，有的還把工資一部分轉(zhuǎn)成差旅費補助，以達(dá)到讓員工少繳個人所得稅的目的。

對此，中國稅網(wǎng)涉稅風(fēng)險研究室專家指出，在差旅費的稅務(wù)問題上，企業(yè)應(yīng)關(guān)注企業(yè)所得稅和個人所得稅方面的相關(guān)規(guī)定，按稅法規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定

差旅費稅前扣除要有合法憑證

據(jù)介紹，根據(jù)新《企業(yè)所得稅法》第八條的規(guī)定：企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第二十七條同時明確：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出?！镀髽I(yè)所得稅法》第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。差旅費作為企業(yè)日常經(jīng)營過程中的一項正常支出，也被允許在稅前扣除。

而根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第五十二條規(guī)定，納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營活動有關(guān)的合理的差旅費，主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點、時間、任務(wù)、支付憑證等。這些邏輯關(guān)系混亂，真實性不能保證的車票，不能作為差旅費在稅前扣除。

差旅費報銷額度可參照國家機關(guān)單位標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)專家介紹，目前，差旅費報銷額度限制沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各地財稅機關(guān)對此也執(zhí)行不一，但基本的規(guī)定都是可參照執(zhí)行國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員差旅費開支標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照財政部關(guān)于印發(fā)《中央國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》的通知（財行[2006]313號）的規(guī)定，2007年1月1日起，副部長級人員差旅費為每人每天600元、司局級人員每人每天300元、處級以下人員每人每天150元標(biāo)準(zhǔn)以下憑據(jù)報銷。城市間交通費和住宿費在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。出差人員的伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)實行定額包干，每人每天50元，公雜費按出差自然（日歷）天數(shù)實行定額包干，每人每天30元，用于補助市內(nèi)交通、通訊等支出。

個人所得稅相關(guān)規(guī)定

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷的交通費和住宿費不征收個人所得稅。而對于伙食補助費和公雜費等出差補助，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)＜征收個人所得稅若干問題的規(guī)定＞的通知》(稅發(fā)[1994]089號)的規(guī)定：對按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的補貼、津貼，免予征收個人所得稅。其他各種補貼、津貼均應(yīng)計入工資、薪金所得項目征稅。其中，獨生子女補貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費和差旅費津貼、誤餐補助，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征個人所得稅。

新的《個人所得稅法》出臺后，該文件總局沒有明確廢止?！敦斦?國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅工資薪金所得減除費用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策問題的通知》財稅[2005]183號第二條規(guī)定：“工資、1 薪金所得應(yīng)根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴(yán)格按照‘工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得’的政策口徑掌握執(zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應(yīng)一律照章征稅?！痹撐募f的“津貼、補貼”不包括差旅費津貼。而且國稅發(fā)[1994]089號已規(guī)定了“差旅費津貼”不屬于征稅項目，所以對差旅費津貼仍不征個人所得稅。

對于誤餐補助要區(qū)分情況確定征免，《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字[1995]82號）文件對國稅發(fā)[1994]089號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助進(jìn)行解釋：不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并人當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。

針對上述規(guī)定，中國稅網(wǎng)涉稅風(fēng)險研究室專家提醒企業(yè)在差旅費的處理上要注意以下幾點：

1、交通費的報銷上，企業(yè)可依各級別不同，確定乘飛機還是坐火車？是臥鋪還是硬座？也可以開車前往。不過無論是如何出差，都要相關(guān)《票據(jù)》證明。比如，如果是開車前往的，肯定要有過路費然油費票據(jù)證明。然后按出差的往返日期確定補助天數(shù)。

2、住宿費的報銷上，出差的住宿費同樣可以確定不同級別不同標(biāo)準(zhǔn)實行正常報銷，按住宿天數(shù)補助伙食費。對于是否可以將住宿費進(jìn)行承包？稅法及相關(guān)文件沒有規(guī)定。但企業(yè)可以財務(wù)兩個措施來處理，一是包費用。例如：這個人每天80元宿費標(biāo)準(zhǔn)，如果住的是40元的，結(jié)余歸己，那么多出的40元就要并入工資薪金，計算繳納個人所得稅。二是按標(biāo)準(zhǔn)包死，無論是否住宿，都按80元一天計算。那么，出差人員要拿來合規(guī)的發(fā)票才能入賬。如果沒有發(fā)票，稅務(wù)機關(guān)是不會同意用“白條子”列支的。這80元就必須作為該員工的工資薪金所得繳納個人所得稅。

第四篇：稅法管理規(guī)定--固定資產(chǎn)

固定資產(chǎn)管理的規(guī)定

為了加強公司固定資產(chǎn)管理，明確部門及員工的職責(zé)，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本制度。

一、固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)：（1）、固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。（2）、不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備的物品，單位價值在1000元以上，并且使用期限超過2年的，也應(yīng)作為固定資產(chǎn)管理。（3）、不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備的物品，單位價值在500元—1000元之間，并且使用期限超過1年的（會計作為低值易耗品），比照固定資產(chǎn)管理。

二、固定資產(chǎn)的分類

固定資產(chǎn)類別折舊計提年限凈殘值率

1、房屋及建筑物204%

2、機器設(shè)備104%

3、辦公設(shè)備54%

4、車輛54%

5、器具54%

6、電子設(shè)備 3 5%

7、工具55%

8、管理用具45%

9、化驗設(shè)備55%

10、其他55%

三、固定資產(chǎn)的管理部門

固定資產(chǎn)由生產(chǎn)部或項目部對生產(chǎn)設(shè)備及相關(guān)設(shè)備進(jìn)行管理；由企管部對計算機設(shè)備及辦公家具，運輸工具進(jìn)行管理；化驗室對化驗設(shè)備進(jìn)行管理

各具體管理部門應(yīng)：

1、設(shè)置固定資產(chǎn)實物臺帳或清單。

2、對固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一分類編號（以財務(wù)金蝶編號）

3、對固定資產(chǎn)的使用落實到使用人，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

四、固定資產(chǎn)核算部門

1、財務(wù)部為公司固定資產(chǎn)的核算部門

2、設(shè)置固定資產(chǎn)實物臺帳，建立固定資產(chǎn)卡片。

3、財務(wù)部設(shè)置固定資產(chǎn)總帳及明細(xì)分類帳

4、財務(wù)部對固定資產(chǎn)的增減變動及時進(jìn)行帳務(wù)處理

5、財務(wù)部會同固定資產(chǎn)管理部門對固定資產(chǎn)每季進(jìn)行一次盤點，做到帳實相符，保持帳、物、卡一致。

五、固定資產(chǎn)的購置

1、各部門需購置固定資產(chǎn)，需填寫申請，由部門經(jīng)理、生產(chǎn)部門經(jīng)理、財務(wù)部簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)后，由采購部門或企管部安排專人負(fù)責(zé)采購，填寫采購申請（在此申請中應(yīng)詳細(xì)填寫固定資產(chǎn)名稱、規(guī)格、型號、3家供貨廠商報價以備合理采購）。報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、固定資產(chǎn)收到后，由固定資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)驗收，并填寫驗收清單一式三份，在驗收清單中應(yīng)詳細(xì)填寫固定資產(chǎn)名稱、規(guī)格型號、金額、供貨廠商，并同時對固定資產(chǎn)進(jìn)行編號。一份由使用部門留存，一份交財務(wù)部進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理，一份交資產(chǎn)管理部門填寫固定資產(chǎn)卡片，更新臺帳，落實使用責(zé)任人。

六、固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移

1、固定資產(chǎn)在公司內(nèi)部部門員工之間轉(zhuǎn)移調(diào)撥，需填寫轉(zhuǎn)移申請單，送移入部門簽字，確認(rèn)后交固定資產(chǎn)管理部門，管理部門固定資產(chǎn)臺賬或清單。

2、固定資產(chǎn)管理部門將固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記情況書面通知財務(wù)部，以便進(jìn)行帳務(wù)處理。

3、注意固定資產(chǎn)編號保持不變，填寫清楚新的使用部門和新的使用人，以便監(jiān)督管理。

七、固定資產(chǎn)的出售

固定資產(chǎn)使用部門應(yīng)將閑置的固定資產(chǎn)書面告知管理部門，管理部門擬定處理意見后，按以下步驟執(zhí)行：

1、固定資產(chǎn)如需出售處理，列出準(zhǔn)備出售的固定資產(chǎn)明細(xì)，注明出售處理原因，出售金額，由部門負(fù)責(zé)人簽字并報總經(jīng)理審批。

3、固定資產(chǎn)出售申請經(jīng)批準(zhǔn)后，固定資產(chǎn)管理部門對該固定資產(chǎn)進(jìn)行處置，并對固定資產(chǎn)卡片登記出售日期，臺帳做固定資產(chǎn)減少。

4、財務(wù)部根據(jù)已經(jīng)批準(zhǔn)的出售申請表，開具發(fā)票及收款，并對固定資產(chǎn)進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理。

八、固定資產(chǎn)報廢

1、當(dāng)固定資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p壞，沒有維修價值時，由固定資產(chǎn)使用部門提出申請，由負(fù)責(zé)人簽字并報總經(jīng)理審批。

2、經(jīng)批準(zhǔn)后，固定資產(chǎn)管理部門對實物進(jìn)行處理。處理后對臺帳及固定資產(chǎn)卡片進(jìn)行更新，并將處理結(jié)果書面通知財務(wù)部。

3、財務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的固定資產(chǎn)報廢申請和實物處理結(jié)果，進(jìn)行帳務(wù)處理。

九、固定資產(chǎn)編號

編號原則：按大類、所在部門的財務(wù)核算號、順序號、取得年月編制。

1、房屋FW2、建筑物JZW3、機器設(shè)備JQ4、辦公設(shè)備BG5、車輛ZL6、器具QJ8、電子設(shè)備 DZ9、工具GJ10、管理用具GL11、化驗設(shè)備HS12、其他QT

如：財務(wù)部2012年7月購置一臺計算機，則編號為

DZ05009201207

資產(chǎn)大類財務(wù)核算號順序號購置年月

十、固定資產(chǎn)的清查

公司建立固定資產(chǎn)清查制度，清查分年中清查和年末清查，由管理部門和財務(wù)部共同執(zhí)行。固定資產(chǎn)的清查應(yīng)填制“固定資產(chǎn)盤點明細(xì)表”，詳細(xì)反應(yīng)所盤點的固定資產(chǎn)的實有數(shù)，并與固定資產(chǎn)帳面數(shù)核對，做到帳務(wù)、實物、和固定資產(chǎn)卡片相核對一致。若有盤盈或盤虧，須編報“固定資產(chǎn)盤盈盤虧報告表”，列出原因和責(zé)任，報部門經(jīng)理、生產(chǎn)部門經(jīng)理、財務(wù)部和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財務(wù)部進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)調(diào)整。管理部門對臺帳和固定資產(chǎn)卡片內(nèi)容進(jìn)行更新。

第五篇：臨時用工的稅法規(guī)定

我公司雇傭的臨時用工，一部分是通過勞務(wù)公司，我公司支付費用費勞務(wù)公司，勞務(wù)公司給我們開具發(fā)票，一部分是直接找的個人，我公司與個人簽訂合同，按合同支付費用，請問直接支付給個人，沒有發(fā)票的臨時用工費用能所得稅前扣除嗎？

對貴公司與個人簽訂合同，直接支付給個人用工費用，沒有發(fā)票的臨時用工費用所得稅前扣除問題，我們理解應(yīng)視簽訂合同的性質(zhì)而定。

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南，職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。如果企業(yè)與個人之間簽訂的是勞動合同或企業(yè)為個人繳納社會保險費，可以判斷企業(yè)與個人之間存在任職或雇傭關(guān)系，依據(jù)2008年起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因此，在計算企業(yè)所得稅時，上述直接按合同支付給個人的費用，按規(guī)定合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

需注意的是：上述企業(yè)與個人之間簽訂勞動合同或企業(yè)為個人繳納社會保險費，企業(yè)直接按合同支付給個人的勞務(wù)費用根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及實施條例的規(guī)定，應(yīng)按照“工資薪金所得”稅目繳納個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。

如果簽訂的是勞務(wù)合同，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號）第三條：“納稅人申報的扣除要真實、合法。真實是指能提供證明有關(guān)支出確屬已經(jīng)實際發(fā)生的適當(dāng)憑據(jù)；合法是指符合國家稅收法規(guī)，其他法規(guī)與稅收法規(guī)不一致的，以稅收法規(guī)為準(zhǔn)?！币虼四那闆r，應(yīng)要求提供勞務(wù)的個人到勞務(wù)地主管地稅機關(guān)申請代開勞務(wù)發(fā)票據(jù)以入賬。企業(yè)取得了合法的憑證--發(fā)票，涉及支付的勞務(wù)費用可在企業(yè)所得稅前扣除。申請代開發(fā)票時，一般應(yīng)提供勞務(wù)用工協(xié)議、支付勞務(wù)報酬清單、勞務(wù)人員身份證明、經(jīng)辦人員身份證明等資料。

需注意的是：對上述簽訂勞務(wù)合同，屬于個人提供應(yīng)稅勞務(wù)取得報酬收入，一般應(yīng)由接受勞務(wù)方在支付勞務(wù)費時，向勞務(wù)發(fā)生地主管地稅局代扣代繳個人“勞務(wù)報酬”的相關(guān)稅費。借鑒《廣州市地方稅務(wù)局關(guān)于個人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的通知》（穗地稅發(fā)[2004]64號）的規(guī)定，單位向聘用人員（包括聘用離、退休人員）支付的酬金，凡同時符合以下兩個條件的，按“工資薪金所得”項目納稅，否則，按“勞務(wù)報酬所得”項目納稅：

（一）雇傭雙方簽定了勞動合同（離、退休人員簽定協(xié)議）；

（二）證明當(dāng)連續(xù)在本單位工作3個月以上的（含3個月）完整考勤記錄。