第一篇：公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償賠償如何計(jì)算

公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償賠償如何計(jì)算

「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動(dòng)合同期滿前被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在他們有一些疑惑，自己能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

問題1：2008年4月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如何支付?

問題2：2008年3月30日，即勞動(dòng)合同期滿前，公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

「律師分析」：對于問題1，勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本案中公司與小趙的勞動(dòng)合同于2008年4月14日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計(jì)算，工作年限不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此公司應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元(月薪4000元×0.5個(gè)月)，小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于問題2，用人單位解除與小李的勞動(dòng)合同，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對用人單位違法解除合同的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中公司在2008年3月30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果小李不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則2005年4月15日至2007年12月31日的工

作年限(2年零8個(gè)半月)公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月×4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限(不滿6個(gè)月)公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即4000元×0.5個(gè)月×2倍=4000元，總計(jì)16000元。

第二篇：勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算

勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算?

來源： 作者： 時(shí)間：2010/06/12

勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算?

我解除了跟單位的勞動(dòng)合同，請問一下勞動(dòng)合同解除賠償怎么計(jì)算?

中顧網(wǎng)律師解答：

勞動(dòng)合同解除賠償：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用勞動(dòng)合同相關(guān)知識：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。v

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未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源： 作者： 時(shí)間：2010/05/26

未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？

未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

基本案情：2009年2月9日，楊某被聘請進(jìn)入澧縣氮金有限責(zé)任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長。不久，公司發(fā)生股權(quán)變動(dòng)，楊某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司多方挽留無果，楊某于當(dāng)年7月30日正式離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。

在楊某被聘用期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，聘用期間的月工資為1600元。2009年12月，楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由，向澧縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司給付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該公司辯稱，未與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同并非公司的主觀惡意，公司不應(yīng)承受雙倍工資這種懲罰性責(zé)任。楊某主動(dòng)辭職，公司多次挽留，這種由勞動(dòng)者先行提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年1月，澧縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出仲裁時(shí)認(rèn)為，楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此，對楊某主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，因此對其要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟛挥柚С帧?jù)此，裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付楊某因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責(zé)任公司不服仲裁裁決，于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請求法院判決公司無需向楊某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。

關(guān)于未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題，判決結(jié)果：4月26日，湖南澧縣人民法院對一起勞動(dòng)爭議案作出一審判決，判令澧縣氮金有限責(zé)任公司支付勞動(dòng)者楊某未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資7543元。

法理分析：法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付給楊某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。

律師對于未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題說法：自2008年1月1日正式實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以來，因不簽訂勞動(dòng)合同，員工主張雙倍工資的情形已成為勞動(dòng)糾紛的一大熱點(diǎn)。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請基本有理有據(jù)，雙倍工資賠付的訴求通常都能得到仲裁委員會或者法院的支持。

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第三篇：解除勞動(dòng)合同違約賠償計(jì)算

按照廈門和國家的相關(guān)違約賠償?shù)囊?guī)定，我們至少要支付給王綱三個(gè)月的工資作為違約金和賠償金。（但作為一般勞動(dòng)者來講，可能不懂得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}，基本都知道違約金一個(gè)月的工資，所以我認(rèn)為可以先和王綱約定1個(gè)月的工資作為賠償，應(yīng)該不會有太大的問題。王綱現(xiàn)有的合同約定工資為6631.25元，稅后工資為6000元左右）明細(xì)如下：

1、按照廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定，因王綱未到期合同為3個(gè)月，不滿半年，按半年計(jì)算，我們正常要支付給違約金1個(gè)月的工資。

相關(guān)條款

第三十一條勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的條件提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動(dòng)合同沒有約定違約責(zé)任的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算，每少履行1年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動(dòng)者2個(gè)月工資的違約金；提前解除無固定期限勞動(dòng)合同的，支付違約金計(jì)算至勞動(dòng)者法定退休年齡止，但支付對方的違約金最多不超過相當(dāng)于勞動(dòng)者20個(gè)月的工資。

合同約定保證人的，保證人應(yīng)按約定承擔(dān)保證責(zé)任。

2、按照國家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，因王綱2005.8.9入職（我們可以以試用期間不算正式員工，拖到9.9日算正式員工），已在我公司服務(wù)滿兩年，我們還要支付其經(jīng)濟(jì)賠償金2個(gè)月的工資。

第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四篇：一次性補(bǔ)償賠償協(xié)議(解除勞動(dòng)合同版)

一次性補(bǔ)償/賠償協(xié)議書

甲方：

乙方：，身份證號碼：。

鑒于：

1.2016年1月 日，乙方發(fā)生受傷事件，甲方已給予乙方相應(yīng)之待遇； 2.乙有意并向甲方提出要求提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系并對該等傷害之補(bǔ)償以及解除勞動(dòng)合同關(guān)系事宜以一次性補(bǔ)償/賠償方式處理，甲方亦同意乙方之該等請求。

經(jīng)自愿、友好協(xié)商，甲乙雙方一致達(dá)成以下協(xié)議，以便日后共同遵照執(zhí)行：

一、確認(rèn)

甲乙雙方現(xiàn)一致同意并確認(rèn)如下事項(xiàng)：

1.1 2016年1月 日，乙方受傷，經(jīng)醫(yī)院治療已于2016年 月 日出院。

1.2 前述受傷事件發(fā)生后，甲方積極采取協(xié)助乙方，甲方已盡到作為用人單位及時(shí)救助、妥善處理之義務(wù)，甲方已付清了乙方醫(yī)療費(fèi)用。

1.3乙方要求提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系并對該等受傷之補(bǔ)償以及解除勞動(dòng)合同關(guān)系事宜以一次性補(bǔ)償/賠償方式處理。

二、一次性補(bǔ)償/賠償

2.1 甲乙雙方自愿協(xié)商一致同意，就本受傷以及提前解除勞動(dòng)合同事宜，除甲方已給待遇外，甲方再向乙方支付一次性補(bǔ)償/賠償款項(xiàng)人民幣 元。（人民幣大寫：）

2.2 前述一次性補(bǔ)償/賠償款項(xiàng)，乙方向甲方完成工作交接之日一次性付清。

2.3 雙方同意：乙方住院期間及出院修養(yǎng)期間陪護(hù)人員工資，一共按 個(gè)月、每月1510元之標(biāo)準(zhǔn)由甲方一次性支付給乙方。

2.4 前述一次性補(bǔ)償/賠償款項(xiàng)，包括但不限于乙方未結(jié)清之2016年1月份工資、對乙方因遭受該次受傷之住院以及因該受傷治療、休養(yǎng)而不能上班期間之工資、住院期間伙食補(bǔ)助之費(fèi)用、陪護(hù)期間陪護(hù)人員護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金（如有）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（如有）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（如有）、醫(yī)療器具費(fèi)（如有）、康復(fù)治療費(fèi)（如有）、輔助器具費(fèi)（如有）、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)（如有）、交通費(fèi)（如有）、食宿費(fèi)（如有）、營養(yǎng)費(fèi)（如有）、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)（如有）等所有在該一次性補(bǔ)償/賠償款項(xiàng)支付之前應(yīng)給予而暫時(shí)未給予或雖給予但未給足以及確定將來應(yīng)給與之工傷補(bǔ)償以及違反相關(guān)規(guī)定之而應(yīng)給予乙方之經(jīng)濟(jì)賠償/補(bǔ)償?shù)纫磺许?xiàng)目，并包括因乙方要求提前解除勞動(dòng)合同有關(guān)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等所有項(xiàng)目。

2.5 該一次性補(bǔ)償/賠償款項(xiàng)一經(jīng)支付，即視為甲方已全部履行完畢就該受傷事件依法應(yīng)給予乙方的全部待遇、依照相關(guān)規(guī)定之而應(yīng)給予乙方之經(jīng)濟(jì)賠償之義務(wù)以及有關(guān)勞動(dòng)合同解除之所有補(bǔ)償/賠償款項(xiàng)。雙方就該受傷事件以及勞動(dòng)合同之解除，互不得再追究對方任何責(zé)任。

三、承諾及保證

乙方在此向甲方承諾并保證：

3.1 乙方在簽訂本協(xié)議之前、之時(shí)已清楚知悉自身之身體健康狀況、已清楚知悉、了解并理解本協(xié)議之所有內(nèi)容及法律后果，亦向醫(yī)學(xué)、法律專業(yè)人士了解而清楚自身所受傷病的情況、仍需要治療的期間項(xiàng)目及費(fèi)用情況、乙方是否構(gòu)成工傷及傷殘等級情況、相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于是否構(gòu)成工傷、工傷補(bǔ)償以及解除勞動(dòng)合同之賠償項(xiàng)目以及數(shù)額之規(guī)定；

3.2 本協(xié)議之內(nèi)容，系甲乙雙方協(xié)商一致、出自于雙方真實(shí)意思表示而共同簽訂，并不存在任何欺詐、脅迫、隱瞞、誤導(dǎo)或誤解；

3.3 前述一次性補(bǔ)償/賠償款項(xiàng)一經(jīng)支付，乙方不得再就本次受傷事件以及勞動(dòng)合同之解除追究甲方任何責(zé)任。

四、勞動(dòng)合同

4.1 經(jīng)乙方提出并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意提前解除勞動(dòng)合同，甲乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于本協(xié)議簽訂之日起失效。

五、違約責(zé)任

5.1 乙方違反本協(xié)議之任一項(xiàng)約定，甲方均有權(quán)要求乙方按與前述一次性補(bǔ)償/賠償款項(xiàng)之?dāng)?shù)額向甲方支付違約金，造成甲方損失的，甲方還更有權(quán)要求乙方賠償、并追究相關(guān)刑事、民事責(zé)任。

六、其他

6.1 本協(xié)議自甲乙雙方簽署后生效。

6.2 本協(xié)議共兩頁，為一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，各份具有同等法律效力。

雙方簽署：

甲方： 乙 方：

（蓋章）（簽名并打指模）

代表：（簽名）

簽約日期：2016年1月 日 簽約地點(diǎn)：廣東省東莞市

第五篇：解除勞動(dòng)合同賠償清單

解除勞動(dòng)合同賠償清單

1、雙倍工資

勞動(dòng)合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、一個(gè)月工資

勞動(dòng)合同法：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動(dòng)合同法；第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、社會保險(xiǎn)

勞動(dòng)法： 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。