第一篇：新勞動(dòng)法不續(xù)簽合同

新勞動(dòng)法不續(xù)簽合同

1、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。

2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

1、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。

2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

1、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。

2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

第二篇：新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，應(yīng)按照約定支付違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動(dòng)者不續(xù)約的都要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第三篇：不續(xù)簽合同通知書

某某有限公司

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

____________________（員工）：

您好！非常感謝您在職期間為某某有限公司（“以下簡(jiǎn)稱公司”）所做的工作。公司與您之間于_____年_____月_____日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我們?cè)诖撕苓z憾地通知您，公司決定不續(xù)簽與您之間勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在_____年_____月_____日 之前向公司交接好所有工作。

某某有限公司

_______年_____月_____日

第四篇：不續(xù)簽合同通知書（定稿）

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

先生：

我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于月,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：2010 年 12月31日。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間：2010年11月30日

第五篇：2016最新不續(xù)簽合同通知書

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽通知書

XX先生：

您和我公司于2015年4月22日簽訂的《勞動(dòng)合同》將于2016年4月21日期滿。經(jīng)公司研究決定，期滿后不再與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為2016年4月21日。

您的工資將結(jié)算至2016年4月21日。請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)，公司將按照有關(guān)法律規(guī)定向您支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

最后，感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)。

XXX有限公司 人力資源部 2016年4月7日

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簽收回執(zhí)

本人已收到公司于2016年4月7日發(fā)出的《勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽通知書》。

被通知方簽字： 年 月 日