第一篇：勞動(dòng)合同到期如何處理

勞動(dòng)合同到期如何處理芻議

（一）關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理

1、在公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，勞動(dòng)合同自然終止，公司無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

法律依據(jù)：

①《勞動(dòng)合同法》第44條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

??

②《勞動(dòng)合同法》第46條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

??

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）關(guān)于公司續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1、損害賠償；

實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，1996年，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）中規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

①《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）14．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)/

3商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承

擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異

議的，視為與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付雙倍工資；

2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解

釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示

異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞

動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)

新的合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞

動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開(kāi)始?？紤]

到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任，所以可依照《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者

提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則視為公司與員工已訂立無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付

二倍工資的法律責(zé)任。至于后一勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動(dòng)合同一

致。

法律依據(jù)：

①《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（2001

年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò)法釋〔2001〕14號(hào)）

第16條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民

法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

②《勞動(dòng)法》第20條【合同期限】勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固

定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

③《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號(hào)）?? “勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)

者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)

履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終

止”，是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按

照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。??

④《勞動(dòng)合同法》第10條??

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)

月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

??

⑤《勞動(dòng)合同法》第14條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

??

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人

單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

⑥《勞動(dòng)合同法》第82條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自

用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第二篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同到期處理

《勞動(dòng)合同》到期那些事

相信很多人并不知道自己簽署的《勞動(dòng)合同》到期還會(huì)涉及到補(bǔ)償問(wèn)題吧。多數(shù)情況下，在《勞動(dòng)合同》到期前都會(huì)收到來(lái)自公司HR的《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽或不續(xù)簽的通知，大家是怎么處理的呢？ 其實(shí)，《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽與不續(xù)簽還是存在很多法律層面問(wèn)題，那請(qǐng)跟隨我一起了解一下吧~ 首先，對(duì)《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽/不續(xù)簽通知給大家普及一下，針對(duì)這份通知《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動(dòng)合同》到期前，公司發(fā)正式的書(shū)面通知給到《勞動(dòng)合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。當(dāng)然，很多企業(yè)會(huì)在擬定的《勞動(dòng)合同》中載明提前多久通知。

回歸主題繼續(xù)我們的《勞動(dòng)合同》到期處理問(wèn)題，主要會(huì)出現(xiàn)幾種情況：《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》到期公司不續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》的合同期已過(guò)公司提出不續(xù)簽 第一，《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽

正常情況下，在《勞動(dòng)合同》到期前公司的HR會(huì)發(fā)書(shū)面的續(xù)簽通知，對(duì)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》及薪酬福利，崗位情況等進(jìn)行載明，并告知員工要在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，并告知如果員工超過(guò)規(guī)定時(shí)間未反饋的，將被視為員工不同意續(xù)簽。這樣的操作流程一般是沒(méi)有問(wèn)題的。

作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話(huà)還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時(shí)反饋是否續(xù)簽。但是，同意續(xù)簽的同時(shí)要注意：

1.續(xù)簽《勞動(dòng)合同》條款是否與前《勞動(dòng)合同》一致，如：工作地點(diǎn)，薪酬待遇，工作時(shí)間，工作崗位等，要及時(shí)檢查與自己利益相關(guān)的條款內(nèi)容。如出現(xiàn)不一致及時(shí)與HR及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)。2.如出現(xiàn)薪酬待遇降低，工作地點(diǎn)變更，崗位職級(jí)變得等情況，此時(shí)需要注意的是公司可能存在改變《勞動(dòng)合同》條款內(nèi)容，讓員工自己主動(dòng)放棄續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的情況。如果出現(xiàn)這種情況，可能公司本意是不想與員工續(xù)簽的，但是迫于政策規(guī)定，期望員工自己不同意續(xù)簽，這樣公司就不會(huì)承擔(dān)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者，面對(duì)公司提出的此類(lèi)不合理?xiàng)l款，首先要應(yīng)敢于提出異議并明確表明自己的態(tài)度，并積極與公司HR進(jìn)行溝通協(xié)商。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績(jī)效表現(xiàn)等為依據(jù)，對(duì)公司提出的不合理?xiàng)l款提出質(zhì)疑。在溝通過(guò)程中，建議保存好書(shū)面的溝通反饋記錄。如公司堅(jiān)持原有的條款，員工因公司的不合理?xiàng)l款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。

3.《勞動(dòng)合同》續(xù)約時(shí)，公司不得再次約定試用期。員工在公司只能約定一次試用期。

4.如不存在上述問(wèn)題，對(duì)《勞動(dòng)合同》條款也無(wú)異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。

第二，《勞動(dòng)合同》到期公司不續(xù)簽

如在《勞動(dòng)合同》到期前收到來(lái)自HR的關(guān)于《勞動(dòng)合同》不續(xù)簽的通知，請(qǐng)先考慮清楚自己的職業(yè)定位，是否繼續(xù)愿意留在公司任職。如果已有其他職業(yè)打算，還是需要及時(shí)回復(fù)公司HR不續(xù)簽意向，以便雙方做好離職手續(xù)準(zhǔn)備。

如果經(jīng)過(guò)深思熟慮，想要繼續(xù)留在公司，此時(shí)需要跟部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及HR進(jìn)行溝通，并給出書(shū)面繼續(xù)想與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的意向。如最終溝通的結(jié)果，仍是公司不同意續(xù)簽，此時(shí)請(qǐng)及時(shí)與HR書(shū)面確認(rèn)相關(guān)離職事宜：離職流程，離職文件，離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。如無(wú)特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：

每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得提醒的：

勞動(dòng)法在保護(hù)每位勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也應(yīng)尊重勞動(dòng)法及用人單位。所謂“君子愛(ài)財(cái)，取之有道”，我們?cè)诶梅杀Ｗo(hù)自己的同時(shí)，絕不能濫用法律做出違法職業(yè)道德的行為。否則可能會(huì)給你的職業(yè)生涯帶來(lái)很?chē)?yán)重的影響。

第三，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽

大家也會(huì)遇到這種情況，《勞動(dòng)合同》到期了沒(méi)有收到HR或公司任何關(guān)于的《勞動(dòng)合同》到期通知，不確定過(guò)期的《勞動(dòng)合同》是否繼續(xù)有效，在這里告訴大家，《勞動(dòng)合同》繼續(xù)有效。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：《勞動(dòng)合同》到期終止，《勞動(dòng)合同》自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面《勞動(dòng)合同》。滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面《勞動(dòng)合同》的，《勞動(dòng)合同》終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資;滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面《勞動(dòng)合同》的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同》，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書(shū)面《勞動(dòng)合同》，停止支付雙倍工資。

當(dāng)然，一般公司也會(huì)在員工入職時(shí)簽署的《勞動(dòng)合同》中載明關(guān)于《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽通知的信息，大家還是要及時(shí)關(guān)注下《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款，如載明員工也有義務(wù)提出《勞動(dòng)合同》是否續(xù)簽的申請(qǐng)，員工到期未提出續(xù)簽申請(qǐng)，可能會(huì)被視為員工不同意續(xù)簽哦~ 第四，《勞動(dòng)合同》期已過(guò)公司提出不續(xù)簽

針對(duì)此問(wèn)題（排除上述提到的情況），因公司原因?qū)е隆秳趧?dòng)合同》期限已過(guò)，公司已沒(méi)有合法依據(jù)提出不續(xù)簽了，此時(shí)提出不續(xù)簽屬于提前終止《勞動(dòng)合同》范疇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償方式也是不同的。會(huì)涉及到違法辭退或合法辭退，標(biāo)準(zhǔn)是N還是2N了。此部分內(nèi)容我們將在后續(xù)文章中給大家詳細(xì)介紹。第五，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題

【勞動(dòng)合同法】第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

雖說(shuō)公司可以與員工簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但是面對(duì)員工不勝任，嚴(yán)重違紀(jì)等符合解除勞動(dòng)合同范疇的行為時(shí)，公司仍是可以解除勞動(dòng)合同的。

不管是續(xù)簽還是不續(xù)簽《勞動(dòng)合同》都是希望大家在處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上能合理利用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)

第三篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理 - 副本

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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益與義務(wù)的合同，它對(duì)于勞動(dòng)者的工作特別的重要，在勞動(dòng)合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公司做原本的工作。那么，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?聽(tīng)聽(tīng)律伴網(wǎng)小編的說(shuō)法。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽;另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。

合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。辦理流程：

1、單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。

2、確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。

3、合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。

合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。辦理發(fā)放：

1、單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、和員工簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，說(shuō)明法律規(guī)定，并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

3、合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?要是用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，不肯與勞動(dòng)者續(xù)簽，作為勞動(dòng)者可以通過(guò)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期公司不跟勞動(dòng)者續(xù)簽又不補(bǔ)償，可以在線(xiàn)咨詢(xún)律伴網(wǎng)律師。

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第四篇：勞動(dòng)合同到期的處理

勞動(dòng)合同“真空期”的尷尬 兔年春節(jié)之前，朱小姐所在的S公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)生重大變化，朱小姐等的崗位不復(fù)存在，公司提出與朱小姐解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，朱小姐表示愿意接受。

在辦理離職交接時(shí)，朱小姐提出自己與公司的勞動(dòng)合同于2010年7月19日屆滿(mǎn)，之后公司一直未與她續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，時(shí)限已有半年之久，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)該按照法律規(guī)定支付其雙倍工資。但公司卻認(rèn)為，自原勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之時(shí)，公司就已經(jīng)敦促朱小姐盡快完成續(xù)簽，只是由于朱小姐工作繁忙，經(jīng)常出差，致使續(xù)簽之事一再推遲，慢慢便被遺忘，朱小姐自己應(yīng)承擔(dān)疏于注意的責(zé)任，公司不應(yīng)再補(bǔ)償一倍工資給她。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來(lái)到四達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。

筆者接待了勞資雙方并仔細(xì)了解了情況。朱小姐的末次勞動(dòng)合同2010年7月19日已屆滿(mǎn)，此后再未續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，但朱小姐仍按約定報(bào)酬繼續(xù)為S公司工作至今，雙方都認(rèn)可對(duì)這六個(gè)月一直處于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同這一事實(shí)。雖然公司方面認(rèn)為已盡到敦促及提醒義務(wù)，但卻并無(wú)實(shí)質(zhì)的書(shū)面文件可以證明，只是說(shuō)曾在7月間口頭詢(xún)問(wèn)過(guò)朱小姐，而后朱小姐便開(kāi)始出差公干，期間雖有回到上海，但公司卻再未問(wèn)及此事。

對(duì)于“未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同的處理”，筆者向雙方進(jìn)行了解釋。根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定以及上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中對(duì)于該問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)可見(jiàn)：①勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，建立勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

②用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其中雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。而，勞動(dòng)合同的訂立和履行，理應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，經(jīng)書(shū)面通知后，而因不可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以免責(zé)，即無(wú)須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。若勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

③用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

在朱小姐的個(gè)案中，公司顯然沒(méi)有盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，并未通過(guò)書(shū)面方式通知其應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同并告知其逾期未簽的法律后果。同時(shí)，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動(dòng)合同。故公司理應(yīng)自末次合同到期后滿(mǎn)1個(gè)月的次日起，每月支付朱小姐2倍工資。

聽(tīng)完筆者的耐心解釋?zhuān)窘K于意識(shí)到自己在人事管理上確實(shí)存在疏忽。且朱小姐即將失業(yè)，對(duì)于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會(huì)造成一定影響。于是，公司同意按法律規(guī)定將未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資另外再

支付給朱小姐。并將此事作為一個(gè)警示，在今后的管理中將更加嚴(yán)謹(jǐn)，完善勞動(dòng)合同管理等各項(xiàng)人事管理的制度和日常操作。

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系中明確雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的書(shū)面憑證，在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要的意義。（

第五篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理？

我在公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同就要到了，可是我想在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，請(qǐng)問(wèn)我會(huì)不會(huì)要賠償經(jīng)濟(jì)損失給單位?

中顧網(wǎng)律師解答：

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話(huà)只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))

1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話(huà)，那單位就要給你補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。