第一篇：勞動保障宣傳報道

做好勞動保障安定社會和諧

——勞動保障協(xié)理員培訓心得報道

當前，民生工程是國家的一項重要工程，而解決人民的勞動就業(yè)問題又是民生工程的重中之重，是保證國家社會和諧穩(wěn)定的重要前提。勞動保障工作發(fā)展到社區(qū)，使我們的工作延伸到了最基層，我們就抓住這個有利時機，做好社區(qū)的勞動保障工作，使勞動保障工作成為當今社會的一項首要任務，為社會和諧安定做出貢獻。

作為一名勞動保障的工作人員，在這個崗位兩年多來，有汗水，但也有收獲。雖然我是專管就業(yè)這一塊的，但通過這兩年來的學習和解除，我已經基本上熟悉了勞動保障工作的各項流程和各項政策，能夠達到上級領導的要求。

2月27-29號我們進行了為期3天的勞動保障培訓，雖然時間不是很長，但是卻把勞動保障所有相關的內容都講到了。內容涉及到社會保險、就業(yè)再就業(yè)，退休人員社會化管理、職業(yè)道德等業(yè)務課程。目的是通過學習培訓，幫助基層勞動保障工作者準確理解和把握勞動保障有關政策規(guī)定，全面掌握勞動保障主要工作任務、內容、方法和操作程序，進一步提升勞動保障服務能力和服務水平，更好的做好新形勢下就業(yè)再就業(yè)和勞動保障工作。培訓結束后，還對所有參訓人員進行了統(tǒng)一考試。通過本次培訓，我發(fā)現(xiàn)自己在勞動保障方面的業(yè)務知識更充實了，比以前理解的更深了，以前模糊的概念現(xiàn)在也更清楚了，對自己以后的工作開展起到了重要作用。很感謝市勞動局給了我們這樣一次系統(tǒng)學習的機會。下面我就結合本次培訓對我的影響和我進幾年的工作情況，淺談一下我對勞動保障工作的一些感想。

一、健全勞動保障機構，構建社區(qū)勞動保障平臺

勞動保障工作直接關系到廣大人民群眾的切身利益，涉及到千家萬戶的生活保障，促進就業(yè)、權益保護、社會保障等都是與老百姓切身利益關聯(lián)最緊密的熱點問題。社區(qū)是連接政府和廣大群眾的樞紐，市勞動保障部門的基層服務窗口，是勞動保障各項工作社會化管理的基礎。當前，許多就業(yè)方面的工作和政策都要通過社區(qū)來開展廣泛宣傳和調查摸底，對就業(yè)困難群體實施就業(yè)援助，對企業(yè)退休人員的社會化管理服務，對下崗失業(yè)人員實施的就業(yè)服務更要靠社區(qū)來做好基礎工作，只有把社區(qū)勞動保障工作做好了，才能有效開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，才能切實推動各項扶持政策落實到位，才能使就業(yè)和社會保險管理工作一抓到底，獲得實效。因此社區(qū)勞動保障工作平臺在政策宣傳、就業(yè)服務、崗位開發(fā)和退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了重要作用。社區(qū)勞動保障工作人員成為了政策的宣傳員、就業(yè)崗位的信息員、就業(yè)和社會保險的協(xié)管員，我們的工作，不僅從最基層保證了就業(yè)政策的落實和整個就業(yè)任務的完成，并且受到了下崗失業(yè)人員和退休人員的普遍歡迎。

二、轉變居民擇業(yè)觀念，拓寬就業(yè)渠道

擇業(yè)觀念陳舊，意向者就業(yè)和再就業(yè)，當前，相當一部分下崗失業(yè)人員仍然無法擺脫傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的束縛。累活不想干，賺錢少的工作不愿做，寧可在家等、靠關系，也不去干沒“面子”的活，總是覺得只有進機關或者是大企業(yè)才是有了工作。這些人通常自身適應社會

能力差，無法擺正位置、端正態(tài)度、好高騖遠，這就大大的影響了他們的就業(yè)問題。針對這種情況，我們一是積極的轉變居民的擇業(yè)觀念二是大力開發(fā)社區(qū)公益性崗位，促進“4050”人員再就業(yè)，促進再就業(yè)援助制度的形成。首先要最好基礎工作，使符合條件的下崗失業(yè)人員都及時領到再就業(yè)優(yōu)惠證，特別是摸清“4050”人員的基本情況；其次進一步拓寬就業(yè)渠道，挖掘社區(qū)內的公益性崗位，一方面通過建立社區(qū)服務站、社區(qū)小市場、社區(qū)超市、社區(qū)老年活動中心等崗位安置失業(yè)人員；再次積極與社區(qū)內外企事業(yè)單位、就業(yè)服務中心等聯(lián)系，為下崗失業(yè)人員提供崗位。

三、加強職業(yè)培訓，增強就業(yè)能力

下崗失業(yè)人員多是缺乏工作經驗和技能的畢業(yè)生和對新知識、新技術接受能力差的“4050”人員。通過調查，社區(qū)內有相當一部分人因技能單

一、年齡偏大、文化偏低、不能適應市場需求而無法實現(xiàn)就業(yè)。下崗失業(yè)人員對就業(yè)培訓不重視，盡管我們積極創(chuàng)造條件，但下崗失業(yè)人員不愿意參加培訓學習。為解決這一問題，今后我們已經采取自辦、聯(lián)辦、定向等多種培訓形式，對社區(qū)內下崗失業(yè)人員提供免費技能培訓。如街道勞動保障站會同上級勞動保障部門、紙業(yè)學校等單位聯(lián)辦，開辦烹飪、面點師、插花、電腦等各方面的實際操作技能培訓班，幫助下崗失業(yè)人員提高生產、生活技能，提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)率。今后我們應該與轄區(qū)內有用工意向的單位建立掛鉤制度，對下崗失業(yè)人員實行定向培訓，解決再就業(yè)問題。另外，我們還 應積極爭取社區(qū)單位對就業(yè)工作的支持和幫助，幫服務功能不斷向轄

區(qū)外延伸。

四、勞動保障工作人員做到政策到位，工作到位

社區(qū)平臺是勞動保障部門的基層服務窗口，就是勞動保障各項工作社會化管理服務的基礎。當前，再就業(yè)政策的落實，要靠街道和社區(qū)開展廣泛宣傳和調查摸底工作；對下崗失業(yè)人員實施再就業(yè)服務，要考街道社區(qū)及時提供有效的培訓和就業(yè)信息，開展近距離、針對性的咨詢服務；對就業(yè)困難群體實施就業(yè)援助，也要靠街道社區(qū)組織開發(fā)社區(qū)性崗位；對企退人員的社會化管理服務，更要靠街道社區(qū)做好基礎工作。實踐證明，凡是建立了街道社區(qū)工作平臺的地方，就能準確掌握每位下崗失業(yè)人員的基本情況和就業(yè)需求，就能有效開發(fā)就業(yè)崗位，就能切實推動各項扶持政策落實到位，就能使就業(yè)和社會保險管理服務工作一抓到位，活的實效。

五、提高管理服務的水平和質量

在社區(qū)平臺，面對天天與你見面、時時需要直接幫助的工作對象，容不得半點馬虎，也等不及十天半月的拖延，面對那些困難對象，你更要主動上門服務，一對一跟蹤服務，按時完成服務承諾。我們工作對象最緊迫的需求，與我們街道社區(qū)工作人員的高度責任感結合起來，就能創(chuàng)造出勞動保障管理服務的高標準、高質量，并成為我們提高管理服務水平的動力源泉。當前，各地的街道社區(qū)勞動保障工作平臺已初步建立，但總體上看，建設水平還參差不齊，有些平臺運作還不夠規(guī)范，最終都影響到應有的作用得不到充分發(fā)揮。所以我們應該千方百計發(fā)揮平臺的作用，使其在勞動保障工作的主戰(zhàn)場大顯身

手，并在發(fā)揮作用的過程中進一步規(guī)范運作、鞏固和完善平臺建設。以上就是我的一些感想，在社區(qū)我雖然只是專做就業(yè)這項內容，但也是在勞動保障部門的平臺上工作的，我需要精通各項業(yè)務，了解各項政策，在今后的工作中我一定還會多學習，多下戶，使勞動就業(yè)工作更上一個臺階，不辜負群眾和領導的期望。

第二篇：勞動保障

隨著經濟的不斷發(fā)展，在勞動者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業(yè)目前勞動用工不規(guī)范，保障問題不到位的問題。那么，目前我國企業(yè)在勞動保障方面存在的主要問題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。

目前我國企業(yè)勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動保障事業(yè)整體建設的發(fā)展。

一是勞動合同簽訂率低。個體工商戶和私營、股份制企業(yè)為了轉嫁風險，更多的獲取勞動者的剩余價值，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象普遍存在。網上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業(yè)勞動合同簽訂率僅為25%。

二是社會保險覆蓋面窄，但是效率低。一些企業(yè)，特別是個體私營企業(yè)職工大都沒有參加社會保險，甚至一些較大型的股份制企業(yè)為了不繳或者少繳社會保險費，不給職工參保，或只給少數(shù)職工參保。規(guī)模較小的非公有制企業(yè)參加社會保險還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：對社會保險認識不到位，參保意識不強；片面追求經濟效益，不愿參加社會保險；部分勞動者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔心“上了保險，丟了飯碗”而不能主動維權；勞動保障監(jiān)察力量相對薄弱，缺乏強制措施，監(jiān)管難以到位；相關職能部門交叉管理，難以形成有效的監(jiān)管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動者工資現(xiàn)象嚴重。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業(yè)。尤為嚴重的是建筑行業(yè)，由于準入制度不嚴格和不完善，一些無資質承包者進入施工市場，農民工未經合法職業(yè)介紹機構介紹，而是通過親屬、朋友介紹進入建筑工地務工，不簽訂勞動合同，工程完工后，農民工和建筑隊自行解散，造成拖欠農民工工資案件，調查時證人無處可尋，證物無從核實，給追討農民工工資造成了很大困難。四是職業(yè)中介市場管理混亂。職業(yè)中介機構無合法證照經營現(xiàn)象嚴重，營利性職業(yè)中介機構及從事職業(yè)中介活動的單位大多數(shù)未經勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應職業(yè)資格，存在超標準收費等現(xiàn)象；沒有全面推行職業(yè)資格證書制度；個別企業(yè)對勞動保障法律法規(guī)置若罔聞，打著政府保護的旗號，招工不簽合同，不參保、不執(zhí)行最低工資標準、企業(yè)經營者拒絕勞動保障法執(zhí)法人員的檢查。

五是勞動保障法法律意識淡薄。在這次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，以往宣傳、檢查工作大多數(shù)針對國有及其股份制等企業(yè)和事業(yè)單位，而針對城市私營企業(yè)、個體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的宣傳較少，涉及面窄。

六是勞動保障監(jiān)察工作不到位，導致監(jiān)察問題比較突出。其問題主要表現(xiàn)在：體制不順嚴重制約保障監(jiān)察工作；“監(jiān)察難，難監(jiān)察”的思想誤區(qū)，影響勞動保障監(jiān)察工作的開展；企業(yè)對勞動監(jiān)察的抵觸情緒較大；監(jiān)察缺少強制措施；管理重疊等方面。這些問題都嚴重的影響了監(jiān)察工作的開展。

針對以上在當下企業(yè)勞動保障中存在的問題，我有以下幾點粗俗的應對對策：

一、加強勞動保障方面的立法。

通過國家立法這種強制性措施規(guī)范企業(yè)勞動保障方面的行為，維護勞動者的合法權益，為勞動者維權提供法律保障。

二、做好勞動監(jiān)察工作

1、注重組織建設，理順體制加快建立健全勞動保障監(jiān)察組織機構?？紤]一線工作人員的實際，加強一線監(jiān)察員的配置。明確省、地、縣的管轄權，各級監(jiān)察管轄是按屬地、按級別，或者授權管轄，避免交叉執(zhí)法，重復執(zhí)法。；

2、加強部門間的協(xié)調，促進監(jiān)察工作的開展；

勞動監(jiān)察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關執(zhí)法部門的支持，加強與法院、公安、安全、招商、工會、婦聯(lián)、工商、稅務、衛(wèi)生、城建等部門的協(xié)調，堅持多溝通，多聯(lián)系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。

3、加強經濟法制建設，賦予勞動監(jiān)察相應的權力；

賦予勞動監(jiān)察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒收違法所得等職權改變勞動監(jiān)察執(zhí)法弱、執(zhí)法難的問題。

4、務實基礎，打造一支過硬的勞動保障監(jiān)察隊伍。

基礎工作是做好勞動保障監(jiān)察工作的重要前提和根本保障，監(jiān)察員隊伍建設是勞動保障監(jiān)察工作基礎。打造一支過硬的監(jiān)察隊伍，監(jiān)察員的素質尤為重要，能否完成勞動監(jiān)察任務，不僅取決于數(shù)量，更主要取決于質量

三、充分利用輿論作用

1、一方面通過輿論作用對勞動者維權予以鼓勵，使廣大勞動者可以明白和體會在勞動中獲取相應的保障是自己的權力，是可以得到支持的，應該積極爭取，不要畏懼企業(yè)的強權。

2、另一方面通過輿論作用譴責那些侵害勞動者權力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽和形象著想，主動強對勞動者的勞動保障。

勞動保障工作關系到一個國家的根本，所以希望取得相應部門的關注和重視，以期早日解決勞動保障中存在的問題。

第三篇：勞動保障

1、勞動關系、勞務關系的區(qū)別：

1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。

2）勞動風險責任承擔不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任；而勞務提供者風險自擔。

3）勞動報酬支付方式不同?；趧趧雨P系發(fā)生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務關系發(fā)生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為一次性勞務價格支付。

4）勞動過程中的關注點與要求不同。勞務提供方應當向勞務接受方提供的是勞務行為的物化或非物化成果，在此接受方關注的是勞動成果。而勞動關系強調的是勞動過程和勞動條件。

2、我國政府就業(yè)促進的法定職責

1）建立就業(yè)促進工作協(xié)調機制；2）建立就業(yè)工作目標責任機制；3）制定實施有利于就業(yè)的經濟和社會政策；4）推進公平就業(yè)；5）加強就業(yè)服務和管理；6）大力開展職業(yè)培訓；7）建立健全失業(yè)保險制度；8）開展就業(yè)和失業(yè)調查統(tǒng)計工作；9）發(fā)揮社會各方面就業(yè)促進的作用。

3、政府就業(yè)促進的主要措施

1）建立較完整的就業(yè)促進的政策支持體系：實行有利于就業(yè)促進的產業(yè)政策，實行有利于就業(yè)促進的財產政策，實行有利于就業(yè)促進的稅收政策，實行有利于就業(yè)促進的金融政策，實行統(tǒng)籌就業(yè)政策，實行有利于靈活就業(yè)的勞動和社會保險政策，實行失業(yè)保險就業(yè)促進政策。

2）維護公平就業(yè)：政府維護公平就業(yè)的責任，規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構的行為，保障婦女享有與男子平等的勞動權利，保障殘疾人的勞動權利，保障傳染病病原攜帶者的權利，保障進城就業(yè)的農村勞動者的平等就要權，勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟途徑。

3）加強就業(yè)服務和管理：縣級以上人民政府在發(fā)展人力資源市場方面的職責，建立健全公共就業(yè)服務體系，規(guī)范對職業(yè)中介機構的管理，建立失業(yè)預警制度，開展就業(yè)和失業(yè)調查統(tǒng)計工作。

4）大力發(fā)展就業(yè)職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓

5）實施就業(yè)援助

第四篇：勞動保障

一．1.勞動法的調整對象是勞動者與用人單位之間的權利義務關系

包括中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行.公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者,現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。2.（1）合同的主體不同

勞動合同的主體一方必然是單個勞動者，即自然人，另一方是用人單位。而集體合同的主體一方形式上是工會或者是由勞動者推舉的代表，實際上是全體勞動者，即職工一方；另一方是用人單位。在行業(yè)性或地區(qū)性的集體合同中，一方是某一行業(yè)或區(qū)域的勞動者，另一方是某一個行業(yè)或地區(qū)內的用人單位。

（2）合同的內容不同

勞動合同的內容應符合《勞動合同法》上規(guī)定的必備條款，主要規(guī)定勞動者個人與用人單位的權利與義務；而相形之下，集體合同的內容則比較靈活，其內容很多取決于用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，既可以涉及勞動關系的各個方面，也可以只涉及勞動關系的一個或者幾個方面，如可以僅就勞動報酬或者勞動條件訂立集體合同。

（3）合同的法律效力不同

勞動合同與集體合同對用人單位的約束力是相同的，但對勞動者來說，勞動合同只約束勞動者本人，而集體合同則對簽訂集體合同的全體勞動者有效，且集體合同的效力要高于勞動合同。如《勞動合同法》在第55條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

（4）合同的訂立程序不同

集體合同與勞動合同的訂立程序不同：勞動合同經過勞動者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴格得多，如集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

（5）合同的期限不同

勞動合同的期限有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限三種類型，而集體合同一般都是有固定期限的。

3.《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（代通知金）后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

4.經過近20年的艱苦努力，我國初步形成了以城鎮(zhèn)職工社會保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障和農村社會保障為主要內容的社會保障體系框架。養(yǎng)老保險。我國現(xiàn)已基本形成以基本

養(yǎng)老保險為核心的多層次養(yǎng)老保險體系框架。按現(xiàn)行制度規(guī)定，保險費用由用人單位和職工個人共同承擔，用人單位繳費比例一般不得超過工資總額的20％；職工個人繳費比例為本人繳費工資的8％，全部進入個人賬戶；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員由本人按當?shù)厣鐣骄べY的18％左右繳費。職工達到法定退休年齡且個人繳費累計滿15年的，退休后可按月領取基本養(yǎng)老金。失業(yè)保險。我國的失業(yè)保險通過國家立法強制實施，由用人單位和職工個人共同繳納保險費。建立失業(yè)保險基金。單位繳費比例為本單位職工工資總額的2％，職工個人為本人工資收入的1％。在失業(yè)保險基金入不敷出時，財政給予必要補貼。醫(yī)療保險。1998年，國務院發(fā)布了《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，確定了醫(yī)療保險制度改革的政策框架，奠定了我國多層次醫(yī)療保障體系的基礎。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度引入醫(yī)療費用由單位和個人共同承擔的分擔機制和個人賬戶的約束機制，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的模式，覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位和勞動者，并實行屬地管理。

二．

在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。

勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：

一、遵守解除預告期

規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企

業(yè)的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。

二、書面形式通知用人單位

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。

第五篇：勞動保障材料

xx從事勞動保障這項工作已經有四年多的時間，在這期間使她深深的愛上了這個崗位,同時也深深的體會到，再就業(yè)工作看似簡單，實際上是一項復雜而又難度大的工作。她之所以能把這項工作做好，那是和她的努力工作、貼近百姓、真心實意為下崗失業(yè)人員辦事分不開的。

基礎+目標，有序的開始工作

xxx街道轄區(qū)34，922戶107，234人，其中下崗失業(yè)人員13，922人，有償解除勞動合同人員10，196人。作為一名勞動保障工作者，為了能在新的崗位上有所突破，她搜集了許多關于勞動保障、社區(qū)建設和社區(qū)服務等方面的資料，認真學習《再就業(yè)優(yōu)惠政策》文件匯編等，正所謂打鐵必須先得自身硬，掌握政策才能執(zhí)行政策，同時把學到的理論知識應用于實際工作中，對出現(xiàn)的各種各樣的問題能夠及時分析、研究、解決，從而豐富了自己在工作中的經驗，為下崗失業(yè)人員提供優(yōu)質的服務打下了良好的基礎。真正做到了就業(yè)政策的宣傳員、空崗需求的信息員、社區(qū)就業(yè)的服務員、勞動糾紛的調解員、就業(yè)培訓的指導員、社保對象的監(jiān)督員。

平臺+服務，全力推進就業(yè)的保證

剛剛從事這項工作的時候，她的壓力很大，工作也不順心，因為她每天所服務的對象80%是管理局買斷職工，而且年齡偏大，時常會把怨氣撒在她們這些工作人員的身上，工作了四年，被人指著罵那是常有的事，但她都把他們當作是自己的親人來看待，帶著這種心情去面對他們，她的工作就順心多了。

勞動保障平臺工作初期，正趕上《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理期間，由于xxxx轄區(qū)下崗失業(yè)總人數(shù)達到1萬多人，辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員相對也就多了起來，高峰期一天要接待300多人，她就要負責微機錄入工作，由于辦證人員較多，她時常把沒有做完的工作帶到家里，確保第二天的工作能順利進行。由于長時間工作在電腦旁邊，電腦的輻射導致眼睛經常流淚，由于長時間的坐著使她的后背落下了疼痛的毛病。雖然她很辛苦，但她卻很欣慰，因為她的工作得到了家人的體貼與諒解。經過這段時間的努力，滿載溫暖的“優(yōu)惠證”受到了廣大下崗失業(yè)人員的歡迎。截至XX年底為10111名下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，發(fā)放率達到100％。

指導＋培訓，努力打造充分就業(yè)社區(qū)

隨著就業(yè)工作重心的不斷下移，街道、社區(qū)逐漸成為社會保障和促進就業(yè)工作的落腳點和著力點，創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作，首先，要加強隊伍的自身素質建設，充分發(fā)揮專職與協(xié)理員的工作職能，以全新飽滿的工作熱情成對新形式下的工作目標。其次，加強業(yè)務培訓，對“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作進行合理指導，真正了解了充分就業(yè)社區(qū)的內涵。加強對創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動的組織領導，是開展工作的全面保障，為全面推進這項工作的順利開展，街道成立了由主任，副主任，街道工作人員和社區(qū)工作人員組成的“充分就業(yè)社區(qū)”工作小組，制定了詳細的工作規(guī)劃，一是在工作中做到了“上、下”結合。二是在就業(yè)服務上要做到“內、外”結合，開展好創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作，生點依托社區(qū)，發(fā)揮其基礎平臺作用，挖掘轄區(qū)內有的力資源，在不出門的情況下實現(xiàn)就業(yè)。三是在指標考核上做到“自評、他評”，圍繞著考核標準及完成情況，社區(qū)勞動保障工作站的工作人對“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作進行“自評”打分。其次，把14個勞動保障工作站工作工人員分成兩組，由街道副主任與她分別代隊，對社區(qū)的創(chuàng)建工作進行“他評”打分，主要目的是互相學習，互相彌補工作中的不足，實現(xiàn)了創(chuàng)建活動與加強社區(qū)平臺建設的相互促進。

愛心＋責任，共產黨員不變的誓言

小額擔保貸款就是優(yōu)惠政策的一項，對一部份自主創(chuàng)業(yè)的人來說2萬元可以幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，但也有一少部份人是想渾水摸魚，所以在工作中她做到了嚴格把關，要把這些再就業(yè)資金真正發(fā)放到自主創(chuàng)業(yè)人的手中，幫助他們解除創(chuàng)業(yè)路上的一些困難，所以，工作中她克服了各種困難，不管是什么時間，什么地點，只要下崗失業(yè)人員需要，她都會抽出時間去親自驗點，在她與社區(qū)工作人員的熱情幫助下，xxxx轄區(qū)涌現(xiàn)出很多借助貸款政策的扶持，走向了創(chuàng)業(yè)的幸福之路。

XX年11月 “靈活就業(yè)補貼”工作開始了，僅4天的時間就有3000多人申請辦理了“靈活就業(yè)補貼”。由于她的工作到位，得到了單位領導的表揚，同時對她的工作也表示了認可。XX年底“靈活就業(yè)補貼”發(fā)放工作和“充分就業(yè)社區(qū)”評選工作都陸續(xù)開始了，一邊忙著檢查的資料，一邊又在忙著核對3000多人的證件及補貼金額，因為時間比較緊，工作量較大，所以單位領導從社區(qū)抽調上來了一名工作人員幫助辦理，由于工作比較累和自己的疏忽使懷孕三個月的孩子流產了，孩子沒了對她來說是一個沉重的打擊，但她想自己是一名黨員，黨員就應該有貢獻精神，不能以自己為中心，要把大家的事作為自己的事去辦，因為她愛這份職業(yè)，在為別人服務的時候她從中找到了一種快樂。政策＋就業(yè)，雙促進共發(fā)展

作為一名再就業(yè)工作者，讓更多的人就業(yè)才是她們工作的目標。借助市勞動就業(yè)局為下崗失業(yè)人員提供的免費培訓這一契機，瞄準就業(yè)需求的變化，大力做好再就業(yè)培訓宣傳工作和就業(yè)服務指導。根據(jù)這一情況，她與單位領導先后多次到轄區(qū)內二級企業(yè)單位穩(wěn)定辦與他們協(xié)調溝通，協(xié)調一些適合下崗人員工作的崗位，組織開展了多次“她為下崗職工找崗位活動”、“創(chuàng)業(yè)明星講創(chuàng)業(yè)活動”、“轉變就業(yè)觀念天地寬活動”并取得了很好的效果，拉近了她們與下崗失業(yè)人員的距離，為他們搭建一個互相溝通的平臺，實現(xiàn)就業(yè)內容單一向多元化轉移。同時各社區(qū)大力開發(fā)公益崗位，引導就業(yè)人員從事以往不愿意做的，而又有利于社會發(fā)展的公益性工作。三是在做好公益性就業(yè)服務的同時，積極發(fā)揮職業(yè)介紹職能，多為下崗失業(yè)人員提供一些轄區(qū)內便民網點的就業(yè)崗位。服務+形象，實現(xiàn)就業(yè)多元化 “上為政府分憂、下為百姓解愁”是她們工作的服務宗旨，樹立良好的工作形象是她為人民服務的基本準則。這種持之以恒的精神和對工作兢兢業(yè)業(yè)態(tài)度，使她在工作中她取得了一點成績，也得到了領導的認可，通過創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動的深入開展，使社區(qū)工作有了一個新的目標，有力的推進了全市就業(yè)與再就業(yè)工作，使社區(qū)平臺建設有了進一步的完善，社區(qū)的就業(yè)服務功能得到了全面的提升。

高尚的情操來源于良好的職業(yè)道德，而無私奉獻的精神是職業(yè)道德的一面鏡子。她也時常用這句話來鞭策自己，工作中遇到的困難與問題越多，才能更好的鍛煉自己對本職工作的熱愛。有人用“愛心工程”來形容她們的職業(yè)，她的工作就是要用一顆真誠的心,筑起再就業(yè)的偉大工