第一篇：哪些證據(jù)能證明工作年限和工作時(shí)間

哪些證據(jù)能證明工作年限和工作時(shí)間

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，在要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者需要證明自己在單位中的工作年限。在要求加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者需要證明自已有加班的事實(shí)存在。關(guān)于證明工作年限的問(wèn)題,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》明確了計(jì)算勞動(dòng)者工作年限由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,因此對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)只需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)如實(shí)陳述自己人職單位的時(shí)間即可。當(dāng)然,如果勞動(dòng)者手中有相關(guān)的證據(jù),如勞動(dòng)合同書、人職登記表、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等,也可以作為證據(jù)向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提交。關(guān)于證明工作時(shí)間問(wèn)題,在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)中,一般會(huì)將考勤記錄作為認(rèn)定勞動(dòng)者是否存在加班的事實(shí)。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施之前,加班事實(shí)的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者一方。但是由于考勤記錄掌握在用人單位手中,勞動(dòng)者很難得到這份證據(jù),而只能采取當(dāng)事人陳述和證人證言的方式證明工作時(shí)間。然而當(dāng)事人陳述的證據(jù)證明力非常低,證人證言又容易被對(duì)方當(dāng)事人抓住漏洞和否認(rèn),因此勞動(dòng)者證明自己工作時(shí)間的難度相當(dāng)大。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施之后,法律明確規(guī)定了當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù):勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這樣,勞動(dòng)者可以向仲裁庭提出申請(qǐng),由仲裁庭要求用人單位提供考勤記錄。但是在實(shí)踐中適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的這一條款時(shí)還是會(huì)存在如下的幾個(gè)問(wèn)題:

第一,雖然法律規(guī)定提供考勤記錄的舉證責(zé)任在單位,但是對(duì)工作時(shí)間的事實(shí)的舉證責(zé)任仍然在勞動(dòng)者一方,勞動(dòng)者并不是不承擔(dān)任何的舉證責(zé)任,這一點(diǎn)勞動(dòng)者需要認(rèn)識(shí)清楚。

第二,法律明確了在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段用人單位的舉證責(zé)任和舉證不能的后果,但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟階段是否仍然適用這一規(guī)則,法律沒(méi)有明確,實(shí)踐中各地人民法院也有不同的操作方式。因此,建議勞動(dòng)者在證明工作時(shí)間的問(wèn)題上,還是要盡可能收集一些初步的證據(jù),如上文提到的證人證言,或者部分的考勤記錄、打卡記錄,等等。在這樣的情況下,勞動(dòng)者首先有證據(jù)證明自己存在加班的事實(shí),但是由于最主要的證據(jù)掌握在用人單位手中,造成了勞動(dòng)者無(wú)法完全舉證,進(jìn)雨提出要求由用人單位提供完整的證據(jù),否則用人單位承擔(dān)舉證不能的后果。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來(lái)，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，2008-2009年度盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議代理最佳獎(jiǎng)”，擅長(zhǎng)企業(yè)法律顧問(wèn)，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。

第二篇：工作年限證明

證 明

茲證明張妍為石家莊百姓康大藥房連鎖有限公司員工，于年到我公司工作，已有8年工作年限。

2006特此證明

石家莊百姓康大藥房連鎖有限公司

2014年7月8日

第三篇：工作年限證明

證明

茲證明同志從年開(kāi)始從事人力資源相關(guān)工作，至今滿年工作年限，符合 國(guó)家人力資源管理師級(jí)鑒定條件，同意報(bào)名。

單位名稱：

（蓋章）

年月日

第四篇：工作年限證明樣本

茲有我公司職工 同志，性別：，身份證號(hào)碼：，自 年 月 始在我公司從事 建設(shè)工程施工管理工作至今，累計(jì)從事專業(yè)工作滿 年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

特此證明。

單位(蓋章)經(jīng)辦人(簽名)：

年 月 日

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第五篇：工作年限證明

工作年限證明

茲有我單位職工同志，性別：，身份證號(hào)碼：，年月于專業(yè)畢業(yè)，截止2014年年底，累計(jì)工作年限為年，從事專業(yè)工作年。經(jīng)查，該同志在工作期間，遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

特此證明。

人力資源部（蓋章）

年月日