第一篇：企業(yè)文化文章——誠實(shí)

長城，長誠

在外居住近兩個(gè)月，每天早上去趕班車，都會(huì)買點(diǎn)包子、雞蛋當(dāng)早餐。早市上的攤點(diǎn)很多，早餐的類型也多種多樣。最開始，天氣很涼，我每天穿便裝，到了包子店門口會(huì)喊一聲：“老板，來兩個(gè)葷香雞蛋的包子。”或許是曾經(jīng)有人買了包子沒給錢，每次老板都把錢接過去，仔細(xì)數(shù)一下再放進(jìn)錢箱?！坝悬c(diǎn)小氣啊”，我經(jīng)常會(huì)這么嘟囔一句。

漸漸地，天氣暖和了，最近上班時(shí)，穿上了工裝，雖然很薄，但也不覺得冷。清晨，再去包子店買早餐，老板娘看見我穿著工裝，說：“呀，你是長城汽車的員工啊。”我微笑的點(diǎn)頭，那次，老板娘只是接過錢，順手放進(jìn)錢箱，沒有細(xì)數(shù)。日子一天天過去，照例，我每天都回去包子店買包子，老板娘的態(tài)度越來越親切，由之前的自己接錢，到讓我自己放錢，她偶爾看一眼。越來越明顯的，我感覺到她對(duì)我的信任在增加。

直到今天，早上，老板娘和老板似乎很忙，一個(gè)和面，一個(gè)攪餡?！袄习澹瑏韮蓚€(gè)包子?！毕裢Ｒ粯?，還沒到門口，我就喊了一嗓子?！班?，你自己拿包子吧，錢放在箱子里就行。”老板娘頭也沒回，一直在忙著。按照老板娘的話，我自己打開蒸籠，拿了兩個(gè)包子，打開錢箱的時(shí)候，我愣住了，隨即是滿滿的感動(dòng)。這是多么大的信任??！錢箱里，滿滿的都是錢！雖然都是一塊、五塊，最大的面額也就是五十，但總比我一塊五的包子錢多的多。“老板，你對(duì)我這么放心啊，不怕我偷了你的錢哦?！蔽议_玩笑道?！澳哪苣兀L城的員工我最放心了，從來不會(huì)偷奸?；?。”老板娘擦了擦額頭的汗，回頭對(duì)我說。

從包子鋪出來，走在大街上，覺得空氣很清新。看著路上穿著長城工裝的人，心里更是親切。這種信任，不是一朝一夕能夠建立的，更不是某個(gè)長城員工能夠單獨(dú)建立的，那是一種長期的、共同的努力。長城人，用自己的行動(dòng)，自己的信念，自己的涵養(yǎng)，為這個(gè)社會(huì)，注入了這么多的正能量。

此情，此景，充溢我心間的，只有一句話：我是長城人，我為長城感到自豪！

經(jīng)營推進(jìn)部崔義然

第二篇：企業(yè)文化文章

創(chuàng)優(yōu)質(zhì)文化，鑄一流特檢形象

文化的載體是員工，積極向上的企業(yè)文化，會(huì)給員工搭建了一個(gè)更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)。因此，企業(yè)文化是凝聚和激勵(lì)職工的重要力量，是每個(gè)企業(yè)長盛不衰的動(dòng)力和源泉。一個(gè)企業(yè)有一個(gè)企業(yè)的文化,不同的企業(yè),因歷史背景、工作環(huán)境、生產(chǎn)性質(zhì)的差別而不同，一個(gè)企業(yè)細(xì)微之處都能體現(xiàn)出文化,大到理念精神、戰(zhàn)略方針，小到企業(yè)標(biāo)識(shí)、員工著裝。企業(yè)的文化特點(diǎn)必然內(nèi)化到每一個(gè)員工的內(nèi)心深處，并通過他們的行為表現(xiàn)出來，包括語言、動(dòng)作、表情、禮節(jié)等。有這樣一支隊(duì)伍，他們有三十多人組成卻肩負(fù)著2011年蘇丹KRC大檢修工作所有壓力容器和壓力管道的檢驗(yàn)檢測任務(wù)。三月的非洲大地，驕陽似火，蘇丹KRC煉油廠大檢修工作正在如火如荼進(jìn)行著，在檢修現(xiàn)場隨處可見藍(lán)色工作服的身影，他們雖然身處異國他鄉(xiāng)，但他們胸前有個(gè)醒目標(biāo)識(shí)--中國石油“寶石花”。他們就是蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測中心的隊(duì)伍，在他們身上時(shí)刻都能體現(xiàn)出中國石油“寶石花”所展現(xiàn)的無限凝聚力和創(chuàng)造力。

2011年2月9日，當(dāng)人們還在歡度春節(jié)，沉浸在節(jié)日歡快和愉悅的氛圍中時(shí)，蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測中心蘇丹檢修項(xiàng)目部的全體人員準(zhǔn)備出發(fā)了，目的地是遙遠(yuǎn)的非洲國家---蘇丹。天微亮大家就已經(jīng)全部來到公司，因?yàn)樗麄兠總€(gè)人都要負(fù)責(zé)此次檢修任務(wù)所需主要設(shè)備的攜帶和托運(yùn)，搬運(yùn)行李的現(xiàn)場可謂熱火朝天，每個(gè)人都在仔細(xì)檢查自己所帶的設(shè)備是否齊全，年輕人不時(shí)幫老師傅搬運(yùn)行李包，現(xiàn)場所有人的熱情完全驅(qū)散了冬日清晨的寒冷，這支充滿活力的隊(duì)伍讓現(xiàn)場顯得格外團(tuán)結(jié)、和諧．．．．．．

雖說二月是蘇丹這個(gè)國家一年中相對(duì)較涼的月份，但此時(shí)的室外氣溫也要三十多度，經(jīng)過十幾個(gè)小時(shí)飛機(jī)終于到達(dá)喀土穆機(jī)場，一下飛機(jī)大家就能明顯感覺到一股熱浪。一個(gè)多小時(shí)的車程以后，大家終于到達(dá)了此次大檢修任務(wù)的目的地--喀土穆煉油有限公司（KRC），由

于是晚上到達(dá)，我們面臨的首要問題就是整理宿舍，在所有人員齊心協(xié)力，互相幫助下很快有了一個(gè)和諧溫馨的集體住宿環(huán)境。更讓所有人都感到欣慰和高興的是，每個(gè)人負(fù)責(zé)攜帶的檢修設(shè)備也在第一時(shí)間被整理清楚并搬到自己的宿舍，正是每個(gè)人這種高度的責(zé)任感確保此次檢修設(shè)備萬無一失，為這次檢修工作順利進(jìn)行奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

為了安全優(yōu)質(zhì)高效的完成此次蘇丹KRC大檢修任務(wù)，檢驗(yàn)人員于到達(dá)蘇丹后的第二天便開始整理和收集資料，所有檢驗(yàn)人員齊心協(xié)力，上下一心，雖然和蘇丹人交流起來存在語言方面的困難，但檢驗(yàn)人員一開始就本著認(rèn)真學(xué)習(xí)的精神和蘇丹人交流，盡量利用自己所學(xué)習(xí)的簡單英語配合各種肢體語言，克服了語言交流這一難題，確保查找和收集到每臺(tái)容器、每條管道的資料，在收集和整理資料的基礎(chǔ)上檢驗(yàn)人員認(rèn)真落實(shí)檢驗(yàn)計(jì)劃，詳細(xì)制定檢驗(yàn)檢測方案，確保檢測人員按照既定方案，明確了檢驗(yàn)檢測任務(wù)的內(nèi)容和進(jìn)度以及每項(xiàng)檢測工作的責(zé)任。

項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)更是精心組織、統(tǒng)籌安排、全面協(xié)調(diào)，跟蹤推進(jìn)每個(gè)裝置容器和管道的檢驗(yàn)檢測，直到全面完成。及時(shí)督促現(xiàn)場裝置的檢修進(jìn)度情況，協(xié)調(diào)現(xiàn)場檢驗(yàn)檢測的工作開展?，F(xiàn)場的每一位檢驗(yàn)檢測人員堅(jiān)持做到不放過每一道焊縫，能檢必檢，嚴(yán)把檢測質(zhì)量關(guān)，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)場的科學(xué)文明檢修的落實(shí)制定了許多方案，并進(jìn)行落實(shí)和實(shí)施，檢驗(yàn)檢測人員更是對(duì)每臺(tái)設(shè)備做好檢驗(yàn)檢測記錄，步步確認(rèn)，銜接有序。在保證檢驗(yàn)檢測質(zhì)量和安全的前提下，盡可能的縮短現(xiàn)場的檢驗(yàn)檢測時(shí)間，為裝置的提前開工創(chuàng)造條件，所有人員都能顧全大局，為他人著想，將集體利益置于個(gè)人得失之上，樹立全局觀念和集體意識(shí)，檢驗(yàn)檢測工作積極開展，對(duì)確保裝置開工后的安穩(wěn)長滿優(yōu)質(zhì)運(yùn)行起到?jīng)Q定性作用，確保優(yōu)質(zhì)高效的完成此次蘇丹KRC煉油廠壓力容器和管道的檢驗(yàn)檢測任務(wù)，贏得了蘇丹KRC煉油廠的一致好評(píng)，更

為蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測中心的檢驗(yàn)檢測業(yè)務(wù)走出國門積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

作為檢驗(yàn)檢測單位，蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測中心已經(jīng)是第二次走出國門并承擔(dān)蘇丹KRC煉油廠的容器檢驗(yàn)檢測任務(wù)，特檢中心自成立以來，始終堅(jiān)持以“科學(xué)公正、安全可靠、精益求精、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的質(zhì)量方針，堅(jiān)持“客觀、公正、準(zhǔn)確”的承諾，嚴(yán)格管理，公正執(zhí)法、不斷創(chuàng)新，能夠積極并及時(shí)排除壓力容器存在的安全隱患，為各個(gè)生產(chǎn)裝置的壓力容器安全運(yùn)行起到了保駕護(hù)航的作用。特檢人與人之間積極溝通協(xié)作、相互幫助、相互支持，正是他們這種無私奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)一致的的合作精神，一次又一次贏得蘇丹人民的認(rèn)可，這支隊(duì)伍再一次在非洲大地上體現(xiàn)了中國石油“愛國，創(chuàng)業(yè)，求實(shí)，奉獻(xiàn)”的鐵人精神，鐵人精神引導(dǎo)和激勵(lì)著他們中的每一個(gè)人為蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測中心的發(fā)展與壯大同舟共濟(jì)。

檢驗(yàn)一所：王啟舟

2011年10月26日

第三篇：談企業(yè)文化文章

企業(yè)文化是管理模式的深化。很多成功的企業(yè)，雖然處于不同的行業(yè)，具有不同的經(jīng)營特點(diǎn)，企業(yè)規(guī)模和歷史也很不同，但他們的企業(yè)文化卻有很多相似的部分，比如強(qiáng)調(diào)以人為本、強(qiáng)調(diào)溝通與合作、強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、重視顧客需求，產(chǎn)品與服務(wù)融入文化社會(huì)功能等等。同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)，改革開放二十多年來，那些轟然倒下的企業(yè)，根本的問題：我們往往關(guān)注他們的經(jīng)營失策、戰(zhàn)略失誤，沒有注意到，企業(yè)發(fā)展到一定層次，企業(yè)文化的基礎(chǔ)沒有與企業(yè)同步，單向的產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張和引進(jìn)管理模式導(dǎo)致了整體失衡，形成機(jī)能性障礙，是不健康的成長狀態(tài)。

縱觀外資企業(yè)特別是跨國企業(yè)，他們那種以文化影響力融匯于戰(zhàn)略與管理之中的戰(zhàn)術(shù)，在技術(shù)、人才、市場都處于高空優(yōu)勢，已經(jīng)構(gòu)成社會(huì)結(jié)構(gòu)性的文化沖擊，中國領(lǐng)軍企業(yè)如海爾、鄂爾多斯等率先整合民族文化和國際文化，以企業(yè)文化優(yōu)勢走出國門。二十一世紀(jì)的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是文化戰(zhàn)略，是西方發(fā)達(dá)國家的國家戰(zhàn)略之一。中國必須打造文化優(yōu)勢，才能立于國際強(qiáng)者之林。當(dāng)前盛行的老子“道德經(jīng)”、孔子的儒學(xué)、孫子兵法、毛澤東熱等等，無不說明，西方文明也同樣在不斷吸收東方文化，文化是改變一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)民族的根本。企業(yè)不管大小，它是社會(huì)的一個(gè)單元，是大社會(huì)的小社會(huì)，文化是帶動(dòng)這個(gè)組織健康發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。它是抽象的，也是具體的，無處不在，無處不化、挖掘文化、提煉文化，才能從根本上保持企業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。企業(yè)文化是企業(yè)管理的靈魂。人的要素管理是管理的核心。最近幾年，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于管理的認(rèn)識(shí)發(fā)生了質(zhì)的飛躍，各種管理理論、管理模式、管理手段色彩紛呈。企業(yè)在摸索和引進(jìn)先進(jìn)的管理模式時(shí)，往往產(chǎn)生這樣的困惑：好的管理模式并不產(chǎn)生好的企業(yè)效益，很多所謂最為成功的管理經(jīng)驗(yàn)或管理理論，往往是“金玉其外，敗絮其中”，每個(gè)企業(yè)沒有相同的管理方式。這里存在一個(gè)深層次的管理認(rèn)識(shí)問題：管理者不同、管理對(duì)象不同、企業(yè)環(huán)境不同等等，必然是管理方法不同。不懂管理的管理者往往注重形式，搞“引進(jìn)”“移植”“取經(jīng)”。懂管理的管理者注重文化，管理者的領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)、行為藝術(shù)、文化整合與創(chuàng)新能力等等是管理的靈魂。管理沒有先進(jìn)與落后之分，沒有模式化、公式化和理論形而上的裝裱，管理是任何一個(gè)企業(yè)的文化傳承和發(fā)展。企業(yè)文化是產(chǎn)品與服務(wù)的品質(zhì)要素。中小民營企業(yè)在市場競爭中，始終處于弱勢地位。企業(yè)在發(fā)展過中，產(chǎn)品與服務(wù)在市場戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上，雖然吸收了很多大型品牌企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，但在核心理念的市場化還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，基本上還停留在“物”的初級(jí)層次。在展銷、廣告等推介形式上，往往把受眾視點(diǎn)放在產(chǎn)品、技術(shù)、實(shí)力、服務(wù)等有形的品質(zhì)要素上，從短期效果來講，是明顯的，從長遠(yuǎn)效果來講，是有害的，因?yàn)楹鲆暳水a(chǎn)品與服務(wù)的主體。企業(yè)文化是產(chǎn)品與服務(wù)的品質(zhì)要素，而且是核心品質(zhì)要素。品牌產(chǎn)品和品牌服務(wù)必須賦有核心文化內(nèi)含，按新的觀點(diǎn)說：現(xiàn)代消費(fèi)是文化消費(fèi)。企業(yè)應(yīng)該從戰(zhàn)略和方法上把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品與服務(wù)文化，達(dá)到企業(yè)資源最大化，而不是短期效益最大化，那是“殺雞取卵”行為。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力。企業(yè)核心競爭力一直是業(yè)界熱衷的話題。市場競爭如火如荼，企業(yè)為搶占市場商機(jī)，在技術(shù)、人才、質(zhì)量、服務(wù)、成本上煞費(fèi)苦心。這些優(yōu)勢在科技更新和消費(fèi)意識(shí)日新月異的市場環(huán)境下，核心競爭力對(duì)于中小企業(yè)來講是模糊的也是暫時(shí)，甚至無法逃脫洗牌出局的厄運(yùn)。企業(yè)文化才是企業(yè)的核心競爭力，縱觀世界500強(qiáng)、百年老字號(hào)、企業(yè)大鱷，其背后無不具有強(qiáng)大的企業(yè)文化影響力。你可以模仿技術(shù)、模仿管理、模仿經(jīng)營方式，但你無法模仿他的企業(yè)文化，對(duì)任何企業(yè)來講，企業(yè)文化都是獨(dú)一無二的。

第四篇：手機(jī)企業(yè)文化文章

在期待和向往中，來到XXX公司。面對(duì)一幢幢高聳的大樓，我暗暗告訴自己，給自己鼓勁，這，將是我戰(zhàn)斗的地方。是我施展才華的地方。

但是很快，我就被倒班的生活，折磨的熱情消耗殆盡。日如一日，年復(fù)一年，我將如此機(jī)械、重復(fù)的生活嗎？甚至于終老？想想，這是多么可怕。我想到了走。于是，這種心情就像火一般在我心中急切燃燒起來，我必須要走，要離開這里。這不是我想要的生活方式。當(dāng)我下定決心，準(zhǔn)備離開這個(gè)我企業(yè)的時(shí)候，我矛盾了。我將逃往何方？我能去哪里？北京、上海、內(nèi)蒙古，那里是我的歸宿呢？在苦悶中，我一直在想這幾個(gè)問題：“我能做什么？我喜歡做什么？我能做成什么？”是??！如果不能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，企業(yè)又有什么理由留下你呢。這是我第一份工作，如果此時(shí)，我選擇逃離，那么不久將來還會(huì)有第二次。我要正視自己，給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。我定下心來，留下。

當(dāng)我沉下心來，才發(fā)現(xiàn)，我要學(xué)習(xí)的東西很多。這里有先進(jìn)的電子生產(chǎn)系統(tǒng)。我不知道這一條條高效、有序的生產(chǎn)線，是如何生成的，我迷上了他。我不知道一個(gè)個(gè)零部件怎么就變成了成品。我開始認(rèn)真的學(xué)習(xí)，和自己較勁。面對(duì)不同的問題，我積極向老員工、全能源、組長學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的過程中，我被他們友愛的幫助所感動(dòng)。公司為新員工建立了良好的學(xué)習(xí)渠道。在學(xué)習(xí)和工作中，我感受到了公司尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個(gè)公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境的濃濃的企業(yè)文化氛圍。在這里我感受到了成長帶來的快樂。在不斷的學(xué)習(xí)中，我的工作逐漸有了起色。多次得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)。甚至組長還要求我多向全能員學(xué)習(xí)，全面發(fā)展，向全能型技術(shù)人才轉(zhuǎn)變，借助公司這個(gè)舞臺(tái)，為自己打下堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。不久，我當(dāng)上了全能員?？赡苓@個(gè)職位不是很高，可是這是公司對(duì)我最好的表獎(jiǎng)。這是我努力的結(jié)果，是我付出的結(jié)果，更是公司培養(yǎng)的結(jié)果，是我對(duì)個(gè)人的認(rèn)同和肯定。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的新員工來說，這是多么重要啊，這將對(duì)我的以后人生起到多么重要的作用啊。在這以后，我不斷的調(diào)整自己，更加努力需找著發(fā)展的方向，在一次次的競聘失敗后，我又尋找到了差距。不是公司沒有給你發(fā)展的平臺(tái)，而是自己欠缺的太多。這是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇。這是一個(gè)舞臺(tái)，不僅僅是一份工作。（此處可以加入車間的相關(guān)具體東西，加以深化和升華，說明你工作態(tài)度轉(zhuǎn)變后，你得到企業(yè)那些幫助，這些幫助對(duì)于你個(gè)人成長和工作提高，起到了哪些作用。最好有簡單的人物對(duì)話。就是，領(lǐng)導(dǎo)和你的溝通，使你明白那些道理?；蛘咴诠ぷ髦校阌龅侥莻€(gè)具體問題，全能員或者組長如何技巧的幫你解決，出動(dòng)你解決問題或是掌握解決問題的方法。）

漲工資啦！慢慢的工資起了變化，不僅僅是工資變高，各種基金、保險(xiǎn)也多了起來。隨著對(duì)公司了解越來越多，我開始愛上這里。記得以前我曾經(jīng)寫信調(diào)侃同學(xué) “君羈塞外惶惶地，我往江南莽莽鄉(xiāng)”。我內(nèi)心不在感動(dòng)惶恐。我看了希望。（自己加內(nèi)容，前面心里描寫很多，嫌啰嗦就刪減）

江南水鄉(xiāng)最溫柔，此時(shí)連綿的雨季開始。透過重重雨幕，望著公司的廠房，我心中升起一股豪情。這里不僅僅是我戰(zhàn)斗的地方，更是培養(yǎng)我的地方。我將深深扎根于此，在公司這個(gè)大舞臺(tái)上，繼續(xù)扮演自己的角色，舞動(dòng)精彩！

第五篇：企業(yè)文化贊頌文章

大唐贊歌

在多倫的熱土上 挺拔屹立

你不畏冬日的嚴(yán)寒 憧憬未來輝煌

在蔚藍(lán)的天空上 點(diǎn)綴白云

你描繪自然的畫卷 擁抱初晨陽光

在時(shí)代的脈搏上 激流勇進(jìn)

你堅(jiān)定探索的信念 綻放奇跡光芒

在前行的道路上 披荊斬棘

你高昂勃勃的雄心 收獲崇拜目光

曾幾何時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)為困難絞盡腦汁 曾幾何時(shí)，員工為失敗黯然神傷 但是

困難終被克服 雨后方顯陽光

回首往昔困難，才有今日的放聲高歌 經(jīng)歷瓢潑大雨，才有現(xiàn)在的燦爛輝煌

如今

你歷經(jīng)磨難，自強(qiáng)不息，改良生產(chǎn)技能 你培養(yǎng)文化，創(chuàng)造奇跡，創(chuàng)新管理思想

未來

你將永葆青春，志存高遠(yuǎn) 同你的員工一起續(xù)寫傳奇 向著未來----前進(jìn)、前進(jìn)