第一篇：希步文化科技發(fā)展有限公司合作協(xié)議書

設(shè)立希步文化科技發(fā)展有限公司

合作協(xié)議書

本協(xié)議由以下雙方于年月日在簽訂。

甲方：

身份證號碼：

乙方：

身份證號碼：

鑒于：

乙方是從事新媒體與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運用平臺技術(shù)行業(yè)，從事互聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā)設(shè)計與維護領(lǐng)域工作；

甲方意欲與乙方合作投資創(chuàng)辦希步文化科技發(fā)展有限公司與希步戶外運動互聯(lián)網(wǎng)平臺（以下稱“公司”），乙方愿意以（以技術(shù)）出資人身份與甲方共同設(shè)立希步戶外運動有限公司（暫定）；

為了確保雙方的權(quán)利得以實現(xiàn)，促進雙方共同發(fā)展，經(jīng)平等協(xié)商，就設(shè)立希步文化科技發(fā)展有限公司達成本協(xié)議。

第一條擬設(shè)立公司基本情況

1.公司名稱：希步文化科技發(fā)展有限公司或者其他名稱（公司名稱以工商部門最終核定的名稱為準）；

2.公司性質(zhì)：有限責任公司。

3.公司的經(jīng)營范圍：文化活動策劃，展覽展示策劃，體育運動項目經(jīng)營；銷售體育服裝、體育設(shè)備；從事廣告業(yè)務(wù)；電子商務(wù)平臺；

4.公司股東由甲方或者甲方指定的關(guān)聯(lián)企業(yè)、有關(guān)個人和乙方以及乙方指定的個人組成；

5.公司注冊資本為200萬元人民幣；

6.各方出資額以及出資方式：甲方以現(xiàn)金、社會人脈資源以及客戶資源方式出資，占公司股份的60%；乙方以技術(shù)出資，占公司股份的40%。若公司項目投資失敗，甲方的出資部分經(jīng)濟損失由甲方承擔，乙方不承擔任何經(jīng)

濟賠償與債務(wù)責任。

第二條公司的籌備

本協(xié)議簽訂后，立即開展公司的籌備工作。籌備工作由雙方共同完成，甲方提供場地、資金、政府審核批準等，同時負責公司戰(zhàn)略決策與長遠規(guī)劃，資源整合利用等工作，乙方負責具體公司籌建工作、互聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā)與業(yè)務(wù)策劃、聯(lián)盟宣傳推廣與遠期發(fā)展規(guī)劃。

第三條工作安排

1.公司設(shè)立后，甲乙雙方作為股東，依照公司章程享受股東權(quán)利，承擔有限股東義務(wù)，并根據(jù)公司章程規(guī)定的程序擔任公司職務(wù)，承擔對應(yīng)工作義務(wù)；

第四條保密義務(wù)

甲乙雙方對本協(xié)議的內(nèi)容以及今后公開發(fā)的新技術(shù)以及與商業(yè)運作有關(guān)的信息、資料等均附有保密義務(wù)。新設(shè)公司將另行制定有關(guān)規(guī)章制度。

第五條違約責任

本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)履行各自的義務(wù)，促使公司盡快設(shè)立成功。如果任何一方不履行本協(xié)議；或者在本協(xié)議簽訂后兩年內(nèi)，與他人組建、設(shè)立、成立與公司業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的企業(yè)的，即構(gòu)成違約。違約方將向守約方支付違約金100萬元。如果違約金不足以彌補守約方損失的，守約方還有權(quán)要求違約方就超過違約金部分的損失承擔賠償責任。

第六條特別約定

1.本協(xié)議是在雙方經(jīng)過平等協(xié)商之后簽訂的，任何一方不得以任何理由主

張協(xié)議無效。

2.公司設(shè)立后公司章程與本協(xié)議不一致的地方，以章程為準。

3.不論是本人還是指定的企業(yè)、人員代表持有公司股份，雙方約定的在公

司的持股比例不變。

第七條法律適用、爭議解決及管轄權(quán)

本協(xié)議履行過程中的一切糾紛均適用《中華人民共和國合同法》、《民法通 則》等民事法律規(guī)定。出現(xiàn)糾紛后，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院起訴。

第八條其它

1.本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或簽字蓋章后生效。

2.本協(xié)議有效期暫定三年，自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計算； 即從____年__月__日至____年__月__日止。

3.本協(xié)議到期后，雙方均未提出終止協(xié)議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協(xié)議繼續(xù)有效，如果不再繼續(xù)合作的，退出方應(yīng)提前三個月向另一方提交退出的書面文本，并將己方的有關(guān)本合同項目的資料及客戶資源都應(yīng)交給另一方。

4.如果一方違反本合同的任何條款，非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行，并

依法要求違約方賠償損害。

5.雙方同意終止協(xié)議的，本協(xié)議立即解除。

甲方：（簽章）

乙方（簽章）：

第二篇：科技項目合作協(xié)議書

科技項目合作協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲方是一從事研發(fā)__________________為主的高新技術(shù)企業(yè)，并獲得政府認可的合法手續(xù)，資信完備，時機成熟，平臺穩(wěn)固。該工藝技術(shù)為職能部門，實屬既有社會效益，又有經(jīng)濟效益。甲乙雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)過充分友好協(xié)商，就雙方合作共同在_____市、區(qū)縣經(jīng)營___________，開發(fā)該地區(qū)污水處理市場一事，取得了一致意見，特簽定本協(xié)議。

一、甲方經(jīng)過長時間的研究開發(fā)出污水再生利用系列產(chǎn)品，對此，乙方表示完全認同，無任何異議。

二、乙方自愿參與甲方研發(fā)的污水再生利用設(shè)備系列產(chǎn)品的生產(chǎn)、經(jīng)營并作為甲方下屬的分支機構(gòu)，甲方對此表示同意。

三、甲乙雙方議定，__________________分布在該轄區(qū)進入市場的初級階段，由于對市場運作缺乏經(jīng)驗，由甲方協(xié)助完成。

四、雙方為了共同珍惜保護好該項知識產(chǎn)權(quán)和品牌形象，外阜設(shè)分支，乙方向甲方交納風險抵押金人民幣_____萬元整；_____區(qū)縣設(shè)分支，乙方向甲方交納風險抵押人民幣______萬元整。待協(xié)議期滿后順延_____個月，通過媒體聲明，確認對該品牌沒有造成不良影響及損失，風險抵押金退還乙方。

五、為了把市場做得更具完美，依據(jù)乙方在當?shù)刈悦Q在轄區(qū)內(nèi)的區(qū)縣設(shè)分支，從事該項高新技術(shù)工作，本著“有錢大家賺，有利大家享，風險大家擔，保證合作伙伴的利益”的原則，與下屬另立合作協(xié)議。

六、污水再生處理設(shè)備系列產(chǎn)品是甲方研發(fā)的利國利民的高科技產(chǎn)品，因此，雙方議定合作經(jīng)營期內(nèi)，乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督管理，共同經(jīng)營好污水處理設(shè)備系列產(chǎn)品，合作期限五年。

七、乙方的獎勵提成

1、在正常報價的基礎(chǔ)上成交，獎勵對方按總價______%（稅前）提成。

2、在正常報價的基礎(chǔ)上上浮部分成交，上浮部分歸乙方所有。

3、正常報價_____%獎勵提成中下浮部分，計算到乙方。

八、兌現(xiàn)方式項目合同簽署后款到位，即付提供信息方應(yīng)得報酬的_____%，第二批款到位后，將提供信息方_____%的余款付清。

九、合作經(jīng)營期滿，如雙方均表示愿意繼續(xù)合作經(jīng)營污水處理設(shè)備系列產(chǎn)品，本合同可再延續(xù)_____年。如其中一方不同意合作，本合同到期，雙方合同終止，終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定進行財務(wù)結(jié)算。

十、雙方在合作經(jīng)營合同期間，如遇未盡事宜，經(jīng)友好協(xié)商取得一致意見后，可簽訂補充協(xié)議，協(xié)議具有同等的法律效力。

十一、在履行本協(xié)議時，如發(fā)生分歧，雙方盡量協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)依法解決。

十二、本協(xié)議一式兩份，由雙方簽訂蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方

（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

年 月 日

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設(shè)置飛鏢項目合作協(xié)議書

城市公共信息服務(wù)項目合作協(xié)議

第三篇：科技情報所合作協(xié)議書

xxxxxx科技情報所

xxxxxx高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心

合作協(xié)議書

二〇一二年三月

一、合作的原則及目標

xxxxxx科技情報所是面向xxxxxx范圍的科技創(chuàng)新及科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)的重要科技資源公共服務(wù)平臺。本著“避免重復投入，合理高效共享資源，形成品牌和規(guī)模優(yōu)勢，更好更快把科技信息送到自主創(chuàng)新的第一線”的宗旨和原則，本協(xié)議合作雙方經(jīng)充分協(xié)調(diào)，一致同意與xxxxxx高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心合作建設(shè)“xxxxxx科技情報所xxxxxx高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心工作站”（以下簡稱**服務(wù)中心工作站）。

xxxxxx科技情報所xxxxxx高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心工作站建設(shè)的目標是，充分擴大科技信息資源的公職、共享，為中心內(nèi)各類高新技術(shù)企業(yè)和各類用戶提供科技信息支撐，最終配合推動徐州地區(qū)的信息科技資源的利用和服務(wù)能力與水平再上新臺階。

二、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心工作站的性質(zhì)與運行方式

創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心工作站建設(shè)依托xxxxxx科技情報所，以xxxxxx高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心為平臺載體進行共建。其負責提供文獻資料保障與后臺技術(shù)支撐，直至業(yè)務(wù)指導與管理。

xxxxxx科技情報所xxxxxx高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心工作站，將貫徹落實xxxxxx科技情報所的方針、政策，研究制定服務(wù)站的管理方式，并督促執(zhí)行。

三、服務(wù)中心工作站的主要任務(wù)

1、利用xxxxxx科技情報所的信息資源提供服務(wù)

利用xxxxxx科技情報所開展電子閱讀、原文提供、定題檢索咨

詢等服務(wù)。

2、對當?shù)氐馁Y源特色資源整合集成，形成具有鮮明特色的區(qū)域信息服務(wù)中心。

利用xxxxxx科技情報所平臺資源，結(jié)合本區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色，成為具有區(qū)域特色的信息服務(wù)中心，為企業(yè)提供個性化文獻咨詢服務(wù)。

3、培訓

工作站每年至少為本區(qū)域企業(yè)舉辦一次信息方面的培訓講座，引導地方用戶實用科技文獻中心資源，幫助用戶熟悉信息獲取的方式。

四、各方責任與義務(wù)

1、xxxxxx科技情報所

（1）按照與xxxxxx高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的合同，在權(quán)限允許的條件下，逐步開放各種數(shù)據(jù)庫的使用權(quán)限；

（2）及時完成數(shù)據(jù)更新與維護工作，保證服務(wù)系統(tǒng)正常服務(wù)；

（3）協(xié)助工作站，或根據(jù)工作站的要求，向所在地區(qū)用戶提供免費的技術(shù)培訓講座。

2、xxxxxx科技情報所xxxxxx高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心工作站

（1）負責xxxxxx高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心工作站的建設(shè)；

（2）協(xié)助和配合建立服務(wù)模式及服務(wù)流程；

（3）利用xxxxxx科技情報所服務(wù)平臺開展電子閱覽、原文提供、定題檢索咨詢等服務(wù)；

（4）每年至少為本區(qū)域企業(yè)舉辦一次信息方面的培訓講座，引導本區(qū)域用戶快捷使用資源，幫助用戶熟悉信息獲取的方式。

（5）負責工作站的日常運作。

考核內(nèi)容包括文獻服務(wù)量、培訓用戶場次與人數(shù)；可以由工作站提交書面報告，或由揚州市科技情報所實地調(diào)查、抽查或用戶座談。

考核不合格，xxxxxx科技情報所有權(quán)提出限期整改意見，直至取消工作站。

六、其他事項

1、本協(xié)議自上方蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。

xxxxxx科技局

xxxxxx科技情報研究所

二0一二年三月二十日

xxxxxx高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心

二0一二年三月二十日

第四篇：19、關(guān)于與XXXX文化發(fā)展有限公司合作演藝比賽活動拍攝協(xié)議書

關(guān)于與XXXX文化發(fā)展有限公司合作演藝比賽活動拍攝協(xié)議書

甲方：XX市XXXX文化發(fā)展有限公司（簡稱甲方）

乙方：XX市XXX寶貝專業(yè)兒童攝影（簡稱乙方）

本著互惠互利，以整合資源發(fā)揮資源最大限度，以共同發(fā)展為目的，就雙方合作甲方所經(jīng)營運作的演藝比賽活動特擬訂本協(xié)議：

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方同意乙方參與甲方所以營運作的演藝比賽活動的拍攝服務(wù)

2、甲方指定乙方為甲方比賽活動唯一的合作攝影機構(gòu)。并保障乙方在甲方經(jīng)營運作的演藝比賽活動中的拍攝，銷售權(quán)益以及商業(yè)利益。

3、活動所拍攝照片的銷售：照片以XXXX文化有限公司名義銷售，以XXX寶貝專業(yè)兒童攝影名義拍攝、制作、輸出。由甲乙雙方擬定銷售價格及輸出尺寸，乙方在甲方的監(jiān)督和協(xié)助下銷售照片。由此經(jīng)營動作所得營業(yè)甲乙雙方務(wù)占50%。

4、在拍攝前甲方需提供參賽選手的名單和聯(lián)系方式、及節(jié)目單，交與乙方。甲乙雙方共同負責預算活動拍攝照片的銷售額，并擬定相關(guān)銷售方案。

5、由乙方銷售照片時，乙方須本著誠信合作、誠信經(jīng)營為目的，在照片銷售完畢后，作出銷售清單，注明銷售日期、數(shù)量、價格、金額以及聯(lián)系方式，以方便甲方監(jiān)督乙方的銷售運作。

6、照片銷售本著質(zhì)量第一、信譽第一的原則，照片采取現(xiàn)場選片，現(xiàn)場登記，后期制作之后，由專門快遞公司送貨的方案進行。

7、乙方照片銷售自拍攝完畢后起15天內(nèi)完成銷售過程，乙方于銷售過程完畢之日起，5天內(nèi)將50%營業(yè)額交于甲方。

8、本協(xié)議擬制兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字后生效。

甲方代表：日期：

乙方代表：日期：

第五篇：蚌埠東方科技發(fā)展有限公司

蚌埠東方科技發(fā)展有限公司

股份期權(quán)激勵方案（草案）

（修改版）

一、制定和實施本方案的目的制定實施本方案的目的是完善公司激勵機制，提高公司管理層和專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵其為公司長期服務(wù)，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。具體表現(xiàn)為：

1．以期權(quán)激勵的方式建立對公司管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的激勵約束機制，使其通過參與公司利潤分配，關(guān)心公司的利潤增長和長期發(fā)展。

2．以完善的績效考核體系、薪酬體系和期權(quán)激勵機制，吸引、穩(wěn)定和激勵公司發(fā)展所需要的人才。

3．將激勵對象的利益與股東價值緊密聯(lián)系，使其樹立與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化，雙方共享公司發(fā)展成果。

二、股份期權(quán)激勵的對象

本股份期權(quán)激勵方案的激勵對象為：

1.高級管理人員：擔任高級管理職務(wù)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等）或具有高級職稱的核心管理層（如營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等）人員；

2.中層管理人員：擔任中層管理職務(wù)（如部長、副部長，車間主任、副主任等）的人員；

3.具有工程師及其以上技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；

4.公司董事長和總經(jīng)理認為其他應(yīng)當激勵的公司員工，如處于關(guān)鍵崗位的核心骨干員工、擁有獨特專業(yè)技能的人員、市場業(yè)務(wù)骨干人員、為公司作出特殊貢獻或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工等。

三、股權(quán)激勵方案的內(nèi)容

（一）公司股本基本情況和激勵標的股份的來源。本公司注冊資本為人民幣一億零九百萬元。按照注冊資本一元為一股，公司總股本設(shè)定為為一億零九百萬股。公司投資人（或稱股份持有人）為蚌埠東方集團。公司投資人承諾，以此股份作為實施股權(quán)激勵的標的，按照本方案向激勵對象授讓一定數(shù)量股份的收益

權(quán)，獲得該權(quán)利的人員按照所獲股份份額參與公司收益分紅。該激勵股份簡稱為分紅股份或簡稱干股。

（二）分紅股份的數(shù)量和激勵方式。公司投資人作為授讓股東，愿意向激勵對象讓渡總數(shù)不超過3500萬股份的收益權(quán)，使其成為分紅股份持有人。根據(jù)本方案確定并簽訂相關(guān)協(xié)議的分紅股份持有人，具有和公司股東同等的按股份比例的收益分配權(quán)，但除此之外不享有公司投資人股東所享有的其他法定權(quán)利。

（三）分紅股份數(shù)量的分配。

1、基礎(chǔ)數(shù)量，以職務(wù)和崗位為標準：

（1）總經(jīng)理（1人）： 400萬股；

（2）副總經(jīng)理、總工程師（2人）：每人180萬股；

（3）行政、營銷、財務(wù)總監(jiān)（預期3人）：每人150萬股；

（4）部長和車間主任（8人）：每人100萬股；

（5）副部長、車間副主任（預期8人）：每人60萬股；

（6）高級工程師（預期1人）：100萬股；

（7）工程師（預期3人）：每人60萬股。

以上合計2770萬股。

2、關(guān)鍵崗位和核心骨干，由總經(jīng)理確認，預計10人，每人20萬股，合計200萬股：

3、對公司重大貢獻人員和表現(xiàn)優(yōu)秀人員，由總經(jīng)理根據(jù)考核掌握進行獎勵，總數(shù)530萬股。

以上總計為3500萬股。

（四）激勵對象享受股份分紅的條件。

激勵對象享受股份分紅必須同時滿足如下條件：

1．公司未發(fā)生如下任一情形：

（1）本會計公司出現(xiàn)虧損；

（2）一年內(nèi)因重大違法、違規(guī)行為或發(fā)生重大事故受到處罰。

2．激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

（1）觸犯法律受到法律制裁；

（2）違反職業(yè)道德?lián)p害公司利益；

（3）違反公司規(guī)章制度；

（4）故意、過失、失職或瀆職等行為使公司利益或聲譽受到損失。

3、激勵對象未違反授讓股東和本人簽訂的協(xié)議中承諾的義務(wù)。

（五）分紅股份期權(quán)授予的程序。

（1）公司決策層為本方案規(guī)定的期權(quán)管理的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議、批準本股權(quán)激勵方案的實施、變更和終止；

（2）激勵對象與公司簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議書》；

（3）每的1月1日至1月20日，決策層依據(jù)公司上一的發(fā)展實際，依據(jù)本方案規(guī)定增減修改參與股權(quán)激勵的人員名單；

（4）每的1月20日至1月31日，公司向激勵對象發(fā)出《股份期權(quán)授予通知書》，通知激勵對象獲得股份期權(quán)授予資格及獲得的股權(quán)數(shù)量，激勵對象簽字同意后，獲得期權(quán)持有資格。

（5）個別激勵對象因職位發(fā)生變化或因受到獎懲等特殊情況時，由決策層研究決定，對該激勵對象的授予股份進行相應(yīng)調(diào)整。

（六）參與分紅的兌現(xiàn)。

1、如果公司盈利，由公司根據(jù)國家法規(guī)及公司的規(guī)定，核算出公司當年的可分配利潤，并根據(jù)持股比例核算激勵對象可分配利潤，經(jīng)股份持有人確認;

2、激勵對象按照股權(quán)應(yīng)當享有的當年應(yīng)分配利潤，公司向其兌現(xiàn)20%。其余80%在5年之內(nèi)留作企業(yè)流動資金，但所有權(quán)歸激勵對象所有。若5年內(nèi)（含第一年），激勵對象仍在公司工作，且未發(fā)生本方案

三、（四）

（七）條中敘述的情形，公司將80%部分向其兌現(xiàn)，以后每年以此類推；

3、激勵對象獲得的分紅，依法由本人繳納相關(guān)稅費。

（七）股份期權(quán)的變更和終止

1．激勵對象有以下情形之一的，取消其獲授的股份期權(quán)資格：

（1）違反國家法律、法規(guī)，情節(jié)嚴重而被判定任何刑事責任的；

（2）激勵對象在任職期間，泄露公司秘密、損害公司聲譽，給公司造成損失的；

（3）嚴重失職、瀆職給公司造成損失的；

（4）公司認定的其他有損公司利益的行為。

激勵對象有上述所列情形之一的，已經(jīng)授予的期權(quán)由授予人無償收回，并不參與紅利分配，未兌現(xiàn)的期權(quán)紅利予以勾銷。

激勵對象有上述（1）所列情形的，且不存在上述（2）、（3）、（4）任一情形的，已經(jīng)授予的股權(quán)由授予人無償收回，但可以按照當年服務(wù)月份所占全年比例分配當年紅利。

2．參加公司初創(chuàng)工作的激勵對象，不是由于過錯，只是由于年齡等原因發(fā)生職務(wù)變更，但仍在公司任職并承擔具體工作的，其所獲授的股份期權(quán)保留30%直到離開公司或不再承擔具體工作；公司投入運營以后進入公司的人員，其期權(quán)隨時隨職位變更。

3．激勵對象離職。激勵對象無論因何種原因離職，自離職之日起不再享有其獲授的期權(quán)所對應(yīng)的一切權(quán)利。如存在如下（1）（2）（3）情形之一的，已經(jīng)授予的期權(quán)，授予人將其收回，公司將未予兌現(xiàn)的所有應(yīng)分配利潤一次性兌付結(jié)清；如存在如下（4）（5）種情形之一的，已經(jīng)授予的股權(quán)的，授予人有權(quán)無償收回，公司未兌現(xiàn)的所有應(yīng)分配利潤不再給付兌現(xiàn)。

離職的情形：

（1）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議到期，公司不再與之續(xù)約的；

（2）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，因公司經(jīng)營性等原因被辭退的；

（3）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；

（4）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，激勵對象因個人原因被辭退的；

（5）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的。

4．激勵對象喪失勞動能力：

（1）激勵對象因工喪失勞動能力的，還可以享受股份分紅至第二，并進行清算，以后除按國家規(guī)定享受工傷待遇外，不再享有其獲授的股份期權(quán)所對應(yīng)的一切權(quán)利。

（2）激勵對象非因工喪失勞動能力的，可以享受股份分紅至本期滿，并進行清算，以后除享受國家規(guī)定的法定待遇意外，不再享有其獲授的股份期權(quán)所對應(yīng)的一切權(quán)利。

5．激勵對象退休。激勵對象退休的，可以享受股份分紅至本期滿，并對未兌現(xiàn)的應(yīng)分配利潤進行清算，以后不再享有其獲授的股份期權(quán)所對應(yīng)的一切權(quán)利。

6．激勵對象死亡。激勵對象死亡的，不再享有其獲授的股份期權(quán)所對應(yīng)的一切權(quán)利，其未予兌現(xiàn)的應(yīng)分配利潤一次性發(fā)給其法定繼承人。

（八）其他重要事項的處理

1．在制度執(zhí)行期內(nèi)，遇到公司股權(quán)整體或部分被收購或被兼并時，由公司研究決定激勵股權(quán)的變更條件。

2、公司根據(jù)發(fā)展需要增資擴股時，激勵股份的數(shù)額是否變化，由有公司研究確定。

3、激勵對象所持有的標的股權(quán)未經(jīng)授予方允許不得轉(zhuǎn)讓，不能用于抵押以及償還債務(wù)。

四、義務(wù)和責任

（一）激勵對象的義務(wù)

1．遵守服務(wù)期協(xié)議。激勵對象應(yīng)遵守與公司簽訂的《服務(wù)協(xié)議》。服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)全職為公司服務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務(wù)期結(jié)束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經(jīng)公司股東會同意除外）。

2．遵守競業(yè)限制協(xié)議。激勵對象在服務(wù)期內(nèi)以及自公司離職后兩年內(nèi)均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業(yè)務(wù)的投資或經(jīng)營活動，不在任何經(jīng)營與公司相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)擔任任何職務(wù)或領(lǐng)取報酬。

3．遵守保密協(xié)議。激勵對象應(yīng)遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》。激勵對象對公司所持有的、與公司關(guān)聯(lián)的商業(yè)機密、貿(mào)易機密、操作信息、技術(shù)信息，以及所有不被公開知道的，或與商務(wù)、財務(wù)相關(guān)的信息，包括但不限于：公司發(fā)展規(guī)劃策略、各類計劃、客戶信息、知識產(chǎn)權(quán)信息等有保密義務(wù)。

4．激勵對象與公司或授予人約定的應(yīng)當遵守的其他義務(wù)。

（二）違約責任

1．返還股權(quán)。激勵對象違反服務(wù)期、保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定的，授予人有權(quán)立即將所授予的股權(quán)無償收回。

2．返還已取得的股權(quán)收益并賠償損失。如激勵對象的違約行為在授予人或公司發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)發(fā)生的，激勵對象還應(yīng)該將其自違約行為發(fā)生之日至被發(fā)現(xiàn)之年已經(jīng)取得的紅利返還給授予人，并足額賠償因此所導致的授予人或公司的損失。

五、制度生效與保密

1．股權(quán)激勵計劃為公司機密，公司所有員工都有義務(wù)保守秘密。對本股權(quán)計劃的質(zhì)疑只能向董事長和總經(jīng)理提出，不得與其他員工議論。如發(fā)現(xiàn)探聽、傳播、議論者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其激勵資格；

2．本制度由公司負責解釋，自發(fā)布之日起生效。