第一篇：科技發(fā)展有限公司建設(shè)實施方案

為進一步推動我區(qū)科技進步和社會發(fā)展，加速區(qū)域科技創(chuàng)新體系的形成，為實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化提供有力支撐，全面促進高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。經(jīng)與駐區(qū)中國民用航空學(xué)院多次協(xié)商后決定雙方共同投資組建＃＃區(qū)科技企業(yè)孵化器并定名為：天津市**科技發(fā)展有限公司。（以下簡稱**公司）

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雙方遵循“合理整合區(qū)域科技資源，充分發(fā)揮各自特色優(yōu)勢”的原則，充分利用＃＃區(qū)鼓勵科技企業(yè)發(fā)展的各項優(yōu)惠政策及在科技資金、科研立項、科技獎勵、高新技術(shù)企業(yè)認定、科技成果登記、技術(shù)合同認定、科技職能服務(wù)的優(yōu)勢和民航學(xué)院科技人才資源雄厚、科研開發(fā)能力強、科技成果集中及具有鮮明專業(yè)特色的優(yōu)勢，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同發(fā)展。

**公司的創(chuàng)建宗旨是：優(yōu)化、整合＃＃區(qū)的區(qū)域科技創(chuàng)新資源，發(fā)揮集約優(yōu)勢，為全區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展搭建一個創(chuàng)業(yè)平臺，通過為新創(chuàng)辦的科技型中小企業(yè)提供物理空間和基礎(chǔ)設(shè)施并提供一系列的服務(wù)支持，降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險和創(chuàng)業(yè)成本，提高創(chuàng)業(yè)成功率，同時根據(jù)民航產(chǎn)業(yè)特點，重點孵化具有民航特色的科技型中小企業(yè)，集成、培育具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的科技人才，通過場地孵化、政策孵化及企業(yè)發(fā)展服務(wù)等多種形式扶持其快速發(fā)展，促進科技成果轉(zhuǎn)化，推動全區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)學(xué)研一體化先進體系的盡快形成，為改善＃＃區(qū)區(qū)域科技創(chuàng)新服務(wù)體系和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)揮重要作用。

**公司將實行企業(yè)化運作、官產(chǎn)學(xué)研金有機結(jié)合并獨立運行的經(jīng)營模式，經(jīng)過創(chuàng)建初期的區(qū)、校扶持和自身積極開展“有償、務(wù)實、優(yōu)質(zhì)、高效”的各項服務(wù)，不斷壯大服務(wù)實力，逐步形成“自收自支、自主經(jīng)營、自我約束、自我發(fā)展”的經(jīng)營機制，爭取在5至10年內(nèi)發(fā)展成為我區(qū)和中國民航產(chǎn)業(yè)高水平科研項目的研發(fā)基地，高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化基地，高新技術(shù)企業(yè)和企業(yè)家的孵化基地，最終形成在天津市具有鮮明專業(yè)特色、有重要影響力的科技創(chuàng)業(yè)中心，為我區(qū)的科技進步和經(jīng)濟建設(shè)作出重要的貢獻。

一、目前已經(jīng)具備的基礎(chǔ)條件

1、區(qū)委區(qū)政府、國家民航總局的高度重視

為進一步推動＃＃區(qū)科技工作三個體系的建設(shè)（區(qū)域科技創(chuàng)新體系、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、科技組織管理體系），2003年＃＃區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃中提出了“要建成＃＃區(qū)科技企業(yè)孵化器，力爭在短期內(nèi)為我區(qū)培育孵化成功具有高品質(zhì)的科技企業(yè)，并在孵化器內(nèi)建成＃＃區(qū)技術(shù)交易市場”的發(fā)展目標。

為實現(xiàn)這一目標，區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)多次組織專題研討會，并對區(qū)科委和民航學(xué)院聯(lián)合提出的“籌建天津市**科技發(fā)展有限公司的實施方案”中的關(guān)鍵問題多次做出過重要指示。

經(jīng)與民航學(xué)院多次研究、協(xié)商，并對合建實施方案、相關(guān)配套文件的不斷充實、完善，保證了合建**公司的科學(xué)性、可行性。

國家民航總局對于“天津市**科技發(fā)展有限公司”的建設(shè)給予了高度的關(guān)注，總局科技司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場就創(chuàng)業(yè)中心的建設(shè)進行指導(dǎo)并提出了多項建設(shè)性意見。最近，國家民航總局主管科技工作的主要領(lǐng)導(dǎo)同志親自參加了創(chuàng)業(yè)中心一期工程告竣的揭幕儀式。指示要抓緊創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)方案的實施，為“中國民航科技園”落戶天津奠定良好基礎(chǔ)。

2、區(qū)域產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢

目前，＃＃區(qū)全區(qū)470多平方公里的土地面積已經(jīng)有380多平方公里納入了各種開發(fā)區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)計劃，在我市“工業(yè)東移”和天津港保稅區(qū)、天津泰達開發(fā)區(qū)西進的大好局勢下，我區(qū)正處于一個飛速發(fā)展的良好機遇。

在改革開放的浪潮中，＃＃區(qū)積極開展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力創(chuàng)造一切有利于外資和內(nèi)資企業(yè)發(fā)展的有利條件，已經(jīng)逐步形成了以電子、汽車（配件）、服裝、機械和現(xiàn)代物流等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為支撐的新型經(jīng)濟體系。為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間。

天津保稅區(qū)正在＃＃區(qū)開發(fā)建設(shè)42平方公里的現(xiàn)代物流加工區(qū)，天津開發(fā)區(qū)也即將在＃＃區(qū)啟動開發(fā)建設(shè)39平方公里的新開發(fā)區(qū)，＃＃開發(fā)區(qū)、＃＃湖旅游開發(fā)區(qū)、天津軟件園—＃＃園和＃＃區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)也正在積極開發(fā)建設(shè)，一大批現(xiàn)代化大中型企業(yè)正在進駐這些開發(fā)區(qū)中，成為＃＃區(qū)區(qū)域經(jīng)濟中最具活力和成長品質(zhì)的重要組成部分。

3、人才、資源、地理位置優(yōu)勢

從區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展的角度看，＃＃區(qū)內(nèi)各開發(fā)區(qū)的開發(fā)和建設(shè)必然帶動區(qū)域人才和資源結(jié)構(gòu)的積極變化，＃＃區(qū)正在日益成為商業(yè)、工業(yè)和服務(wù)業(yè)各種人才的聚集地。

中國民航學(xué)院是坐落在＃＃區(qū)唯一的高等院校，又是中國民航系統(tǒng)唯一的綜合性大學(xué)，是中國民航的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的重要力量。中國民航總局提出了在2020年基本實現(xiàn)民航設(shè)備維修和服務(wù)業(yè)國產(chǎn)化的宏偉目標，中國民航學(xué)院積極響應(yīng)中國民航設(shè)備維修和服務(wù)業(yè)“國產(chǎn)化”趨勢，正在積極謀劃在當?shù)卣闹С窒陆⒕哂忻窈綄I(yè)特色的科技企業(yè)孵化器。

中國民航設(shè)備維修和服務(wù)業(yè)“國產(chǎn)化”趨勢和中國民航學(xué)院謀求當?shù)卣献鹘⒖萍计髽I(yè)孵化器的努力為我區(qū)科技企業(yè)孵化器的創(chuàng)建和發(fā)展提供了千載難逢的機遇，中國民航設(shè)備維修和服務(wù)業(yè)進程在其相對壟斷的產(chǎn)業(yè)背景下將為我區(qū)科技企業(yè)孵化器提供良好的項目源和市場前景，而且非

?？赡塬@得相關(guān)專業(yè)的雄厚資金支撐和巨大盈利空間。

＃＃區(qū)蘊藏著充裕的民間資本亟待科技項目的利用，自發(fā)、主動與區(qū)科委聯(lián)系、咨詢、渴望得到高科技項目的民間資本達數(shù)千萬之多。＃＃區(qū)科技企業(yè)孵化器以及孵化器內(nèi)含的技術(shù)交易市場將為高科技項目和民間資本的結(jié)合提供一個開放的平臺，對整合優(yōu)化和開發(fā)利用我區(qū)的科技資源可望產(chǎn)生深遠的影響。

＃＃區(qū)區(qū)域內(nèi)陸空交通網(wǎng)絡(luò)交叉縱橫，京津塘高速公路、津濱高速公路、唐津高速公路、津塘公路、津漢公路、京山線鐵路構(gòu)成了區(qū)域內(nèi)高密度的公路網(wǎng)，天津濱海國際機場坐落在本區(qū)中心地段，天津海港也在鄰近地區(qū)，可以快速到達。海陸空交通便利，地理位置得天獨厚，便利高科技人才和科技企業(yè)家的交通流動，便利于產(chǎn)品的市場流通，因而也成為對籌建和發(fā)展＃＃區(qū)科技企業(yè)孵化器非常有利的外部條件。

4、天津市重點科技工作的要求

黨的“十六大”明確提出要“走新興工業(yè)化道路，大力實施科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”，國家科技部和天津市科委高度重視建立和完善科技創(chuàng)新服務(wù)體系的工作，并將其作為最緊要的重點工作積極組織研討和實施，市科委正在將科技專項資金支持的重點從單獨的科技項目轉(zhuǎn)向公共平臺的建設(shè)，目前、各區(qū)縣都把建設(shè)科技企業(yè)孵化器的工作納入重要工作議程。

今年上半年天津市科委曾就科技創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)專題征求市區(qū)兩級科技行政管理部門的意見，并特別就科技企業(yè)孵化器的建設(shè)征求過紅橋區(qū)、＃＃區(qū)、塘沽區(qū)等區(qū)科委的意見。天津市科委全部正副主任和職能處室負責(zé)人還于日前專門集中起來研討和布置科技創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)等問題，對此表現(xiàn)出了前所未有的高度重視。

針對科技企業(yè)孵化器的建設(shè)，天津市科委強調(diào)要重點加大力度支持有鮮明專業(yè)特色和良好成長前景的區(qū)縣科技企業(yè)孵化器。區(qū)科委向市科委提交的依靠中國民航學(xué)院科技研發(fā)優(yōu)勢、借中國民航設(shè)備維修和服務(wù)業(yè)國產(chǎn)化大勢與中國民航學(xué)院合作共建專業(yè)化科技企業(yè)孵化器的設(shè)想得到了市科委的肯定和高度重視，市科委有關(guān)部門也表示了對我區(qū)科技企業(yè)孵化器進行重點支持的意向。

充分利用并有效依托中國民航學(xué)院的學(xué)科優(yōu)勢，使＃＃區(qū)科技企業(yè)孵化器具備雄厚的科技人才和科技資源優(yōu)勢，將十分有利于快速培育區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)項目和高新科技企業(yè)以及其他各種具有高成長品質(zhì)的科技企業(yè)，十分有利于培育和催化具有顯著產(chǎn)業(yè)特點的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群，帶動＃＃區(qū)乃至天津市經(jīng)濟建設(shè)的新發(fā)展。

二、“天津市**科技發(fā)展有限公司”的建設(shè)主體

天津市**科技發(fā)展有限公司的建設(shè)主體是＃＃區(qū)人民政府與中國民用航空學(xué)院，具體籌建由＃＃區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會與民航學(xué)院技術(shù)開發(fā)總公司實施，建成后的“**公司”是為促進＃＃區(qū)高新技術(shù)成果商品化、產(chǎn)業(yè)化和中國民航產(chǎn)業(yè)設(shè)備維修和服務(wù)“國產(chǎn)化”的非贏利性科技服務(wù)機構(gòu)。

**公司坐落在民航學(xué)院（民航小學(xué)原址）占地30畝，建筑面積5500平方米?；痉稀短旖蚴锌萍籍a(chǎn)業(yè)孵化基地管理辦法》中對科技孵化基地的要求。

三、“天津市**科技發(fā)展有限公司”的主要職能

1、協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、審計、技術(shù)監(jiān)督、司法、開發(fā)區(qū)、區(qū)人才交流中心等職能部門為在孵企業(yè)辦理相關(guān)事宜；

2、提供科技方針、政策、法律、法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營、管理等方面的咨詢和培訓(xùn)；

3、協(xié)助在孵企業(yè)申報科技創(chuàng)新基金、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)化資金、區(qū)科技發(fā)展專項資金及各類科技計劃、知識產(chǎn)權(quán)、科技成果登記等；

4、積極與金融機構(gòu)、風(fēng)險投資機構(gòu)協(xié)調(diào)，協(xié)助在孵企業(yè)得到資金支持；

5、定期邀請有關(guān)中介服務(wù)機構(gòu)為在孵企業(yè)提供經(jīng)營管理、財務(wù)審計、政策法規(guī)咨詢、技術(shù)信息、財產(chǎn)評估、人力資源培訓(xùn)等方面的中介服務(wù)；

6、定期邀請本市及外省市的大專院校、科研院所到**公司開展下列活動：

(1)以技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)中介為主要內(nèi)容的技術(shù)市場經(jīng)營活動；

(2)定期舉辦新技術(shù)、新項目、新產(chǎn)品、信息發(fā)布和洽談活動；

(3)圍繞特定技術(shù)、工藝、產(chǎn)品開展專項技術(shù)培訓(xùn)；

(4)提供科技、經(jīng)濟、管理、信息等方面的咨詢服務(wù)活動。

7、為在孵企業(yè)提供低價甚至零價的場地、通訊設(shè)備。零價租賃場地和通訊設(shè)備，主要面對的是科技含量高、產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢明顯的企業(yè)，程序上需經(jīng)過可行性論證，并需要產(chǎn)品訂單或明確的產(chǎn)品銷售意向證明，零價租賃場地和通訊設(shè)備的時間一般不超過兩年。

四、＃＃區(qū)政府對**公司實行的優(yōu)惠政策

1、＃＃區(qū)對**公司自成立之日起上繳的稅金（所得稅、增值稅、營業(yè)稅）區(qū)留部分前五年100，五至十年50，十年以外20獎勵給**公司，由**公司每年將80獎勵給入駐企業(yè)；

2、進駐**公司的企業(yè)，凡符合市、區(qū)對科技產(chǎn)業(yè)各類優(yōu)惠政策享受條件的，可按規(guī)定享受相應(yīng)的財稅政策；

3、對獲得區(qū)級科技獎勵的企業(yè)，其科技因素新增稅收部分二年內(nèi)返還其所繳增值稅區(qū)留成部分的40；三年內(nèi)返還其所繳納營業(yè)稅的40；企業(yè)所得稅的50。對獲得市級以上科技獎勵的企業(yè)，其科技因素新增稅收部分二年內(nèi)返還其所繳納增值稅區(qū)留成部分的50；三年內(nèi)返還其所繳納營業(yè)稅、企業(yè)所得稅各60。（＃＃區(qū)人民政府〈1996〉津麗政發(fā)8號）。

五、天津**科技發(fā)展有限公司機構(gòu)設(shè)置

**公司由區(qū)、校雙方共同出資1000萬元（區(qū)政府出資400萬元、民航學(xué)院出資600萬元）注冊成立天津市**科技發(fā)展有限責(zé)任公司，公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制（董事會由7人組成，雙方各3名董事，通過社會招聘產(chǎn)生另外1名專職董事，由民航學(xué)院3名董事中產(chǎn)生董事長，＃＃區(qū)3名董事中產(chǎn)生副董事長）

公司機構(gòu)設(shè)置如下：

董事會

**科技發(fā)展公司

綜合辦公室

企業(yè)發(fā)展部

物業(yè)管理部

六、企業(yè)進駐程序

1、企業(yè)發(fā)展部向擬進駐企業(yè)介紹公司基本情況、政策，洽談進駐意向；

2、進駐企業(yè)向企業(yè)發(fā)展部提交進駐申報材料；

3、企業(yè)發(fā)展部對進駐企業(yè)提交的申報材料進行初審并提出是否準入的意見；

4、企業(yè)發(fā)展部組織有3至5名專家組成的專家組對初審合格的申報材料進行評估、審查并提出是否準入意見后由企業(yè)發(fā)展部上報公司經(jīng)理辦公會；

5、由公司經(jīng)理辦公會最后決定是否準入；

6、由企業(yè)發(fā)展部通知獲批準進駐企業(yè)辦理進駐手續(xù)；

7、進駐企業(yè)到物業(yè)管理部簽訂房屋租賃協(xié)議、公共契約；

8、進駐企業(yè)到綜合辦公室辦理房租、押金等款項；

9、物業(yè)管理部向進駐企業(yè)交鑰匙；

10、進駐企業(yè)到工商、稅務(wù)等部門辦理注冊登記或變更登記手續(xù)；

11、進駐企業(yè)將營業(yè)執(zhí)照、驗資報告、法人代表身份證明等復(fù)印件交企業(yè)發(fā)展部歸檔，并與企業(yè)發(fā)展部簽訂孵化協(xié)議

七、入駐企業(yè)需要提交的材料

1、入駐申請書，載明申請到**公司的愿望及理由，要求的孵化面積和孵化條件等；

2、入駐企業(yè)或擬辦企業(yè)的概況，包括企業(yè)股東及股權(quán)結(jié)構(gòu)、成立時間及擬成立時間、注冊資金、類型、經(jīng)營范圍、組織結(jié)構(gòu)等；

3、孵化項目的商業(yè)計劃書，包括公司介紹、市場分析、競爭性分析、產(chǎn)品與服務(wù)、市場與銷售、財務(wù)分析等；

4、創(chuàng)業(yè)團隊成員名單、主要經(jīng)歷以及在創(chuàng)業(yè)過程中將發(fā)揮的作用；

5、資金數(shù)量及來源，資金籌措計劃；

6、環(huán)保措施；

7、其他有關(guān)證明材料。

八、天津市**科技發(fā)展有限公司入駐標準

1、具有企業(yè)法人資格，為享受我區(qū)扶持政策，進駐企業(yè)的工商稅務(wù)登記注冊應(yīng)在＃＃區(qū)；

2、入駐時已成立公司的，應(yīng)當產(chǎn)權(quán)清晰、能夠自主經(jīng)營、自負盈虧；入駐前沒有成立公司的，應(yīng)具備公司法等法律法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)條件；

3、主要從事與民航產(chǎn)業(yè)有關(guān)的高新技術(shù)產(chǎn)品的研制開發(fā)和生產(chǎn)。

4、有較強的技術(shù)開發(fā)隊伍和技術(shù)開發(fā)條件，有實施孵化項目的技術(shù)能力和后續(xù)開發(fā)能力；

5、有開辦企業(yè)和實施孵化項目所需要的基本資金；

6、有自我發(fā)展能力和良好的發(fā)展前景，經(jīng)營的產(chǎn)品滿足市場需要并具有較強的市場競爭力；

7、有一支素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、對技術(shù)、市場、經(jīng)營、管理有駕馭能力和開拓創(chuàng)新精神的創(chuàng)業(yè)團隊，8、進駐企業(yè)應(yīng)具有完善的內(nèi)部管理制度和財務(wù)制度。

9、申請進入**公司的科技型中小企業(yè)應(yīng)是新創(chuàng)辦或技工貿(mào)總收入200萬元以下、運營時間不到一年的企業(yè)。

九、入孵企業(yè)畢業(yè)條件

1、企業(yè)人均年銷售收入已達10萬元，企業(yè)年銷售總收入達500萬元，孵化項目或高新技術(shù)主導(dǎo)產(chǎn)品的銷售收入占企業(yè)技工貿(mào)總收入的50以上；

2、連續(xù)兩年企業(yè)產(chǎn)品銷售收入年平均增長率超過30；

3、研究開發(fā)人員占職工總數(shù)的比例超過30，研究開發(fā)經(jīng)費占企業(yè)年總支出5以上；

4、企業(yè)創(chuàng)辦人或負責(zé)人接受了企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán)保護、有關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，具有了較高的經(jīng)營管理水平和較強的市場開拓能力；

5、企業(yè)合法經(jīng)營，產(chǎn)權(quán)明晰，建立了符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全了知識產(chǎn)權(quán)保護，財務(wù)、行政等管理制度；

6、企業(yè)核心技術(shù)骨干和經(jīng)營管理骨干相對穩(wěn)定；

7、孵化時間在1年以上；

8、經(jīng)市科委認定為高新技術(shù)企業(yè)的視為符合畢業(yè)條件。

在孵期超過三年未達到上述標準且沒有達到上述標準前景的企業(yè)應(yīng)該停止孵化并從**公司遷出。

在孵期超過三年未達到上述標準，但有達到上述標準前景的企業(yè)應(yīng)該在入孵停止期滿三年時提出延長孵化期的申請。

十、進駐企業(yè)畢業(yè)程序

1、企業(yè)孵化期滿或企業(yè)發(fā)展需更大辦公場所，應(yīng)提前一個月向企業(yè)發(fā)展部提出遷出要求；

2、企業(yè)向企業(yè)發(fā)展部提交申報材料；

3、企業(yè)發(fā)展部審查企業(yè)是否達到畢業(yè)條件，提出畢業(yè)審查意見；

4、公司經(jīng)理辦公會審批后，由企業(yè)發(fā)展部通知企業(yè)；

5、企業(yè)發(fā)展部終止孵化協(xié)議，并準備畢業(yè)證書，資料歸檔；

6、企業(yè)與物業(yè)管理部終止房屋租賃協(xié)議，核算房租和物業(yè)管理費等費用；

7、企業(yè)到綜合辦公室繳清各項費用，領(lǐng)取押金；

8、物業(yè)管理部開出放行單，企業(yè)向物業(yè)管理部交鑰匙。

十一、企業(yè)畢業(yè)（遷出）需提交的申報材料

1、由企業(yè)向企業(yè)發(fā)展部提出畢業(yè)或延長孵化申請書，需載明畢業(yè)或延長孵化的愿望與理由；

2、上一個月的會計報表，包括資產(chǎn)負債表、損益表等；

3、在孵企業(yè)申報表；

4、在孵企業(yè)的經(jīng)營管理情況說明；

5、其他證明材料。

十二、**公司的發(fā)展目標

1、充分利用原民航子弟小學(xué)的所有占地與用房，在2004年6月之前，建成以孵化功能為主的“天津市**科技發(fā)展有限責(zé)任公司”；主要孵化若干與民航產(chǎn)業(yè)相關(guān)的、具有良好成長性的高新科技項目和企業(yè)；通過市場化和企業(yè)化運作，并于2004年底之前使入駐企業(yè)達8家；2005年之前，爭取孵化出20家具有良好成長性的企業(yè)，年產(chǎn)值達到1億元，實現(xiàn)利稅600萬元；在此基礎(chǔ)上，以“天津市**科技科技發(fā)展有限責(zé)任公司”為平臺，整合全區(qū)科技資源和民航產(chǎn)業(yè)資源，為第二步申請建成的以民航學(xué)院為主導(dǎo)地位的“天津＃＃中國民航科技園”打下堅實的入駐企業(yè)和項目基礎(chǔ)。

2、以“天津市**科技發(fā)展有限責(zé)任公司”為平臺，以民航設(shè)備維修、民航服務(wù)為主要專業(yè)特色，在2007年前為＃＃區(qū)孵化成功20家以上具有高成長品質(zhì)的規(guī)模以上科技企業(yè)。爭取在2004年使在孵企業(yè)達到8家，并在年內(nèi)實現(xiàn)技工貿(mào)總收入達到2千萬元人民幣。到2007年實現(xiàn)在孵企業(yè)和畢業(yè)企業(yè)總數(shù)達35家，在孵企業(yè)和畢業(yè)企業(yè)實現(xiàn)年技工貿(mào)總收入達3億元人民幣。到2010年實現(xiàn)在孵企業(yè)和畢業(yè)企業(yè)總數(shù)達60家，在孵企業(yè)和畢業(yè)企業(yè)實現(xiàn)年技工貿(mào)總收入達6億元人民幣。

3、以中國民航學(xué)院為技術(shù)依托，將民航產(chǎn)業(yè)發(fā)展為＃＃區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，為拓展＃＃區(qū)的稅收來源做出重要貢獻。

十三、時間進度安排1、2004年4月上旬區(qū)科委民航學(xué)院共同完成有關(guān)“天津市**科技發(fā)展有限公司”工作文件的編撰和初步論證，征得主管區(qū)長意見后上報區(qū)政府審批。

2、經(jīng)區(qū)政府批準后，由區(qū)科委運作，爭取在2004年5月底以前和中國民航

學(xué)院達成合作意向。

3、經(jīng)區(qū)政府批準，在2004年6月中旬以前完成“天津市**科技發(fā)展有限公司”的建制和投入運營。

5、“天津市**科技發(fā)展有限公司”在2004年7月1日開始掛牌運營。

天津市＃＃區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會

2004年3月25日

第二篇：蚌埠東方科技發(fā)展有限公司

蚌埠東方科技發(fā)展有限公司

股份期權(quán)激勵方案（草案）

（修改版）

一、制定和實施本方案的目的制定實施本方案的目的是完善公司激勵機制，提高公司管理層和專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵其為公司長期服務(wù)，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。具體表現(xiàn)為：

1．以期權(quán)激勵的方式建立對公司管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的激勵約束機制，使其通過參與公司利潤分配，關(guān)心公司的利潤增長和長期發(fā)展。

2．以完善的績效考核體系、薪酬體系和期權(quán)激勵機制，吸引、穩(wěn)定和激勵公司發(fā)展所需要的人才。

3．將激勵對象的利益與股東價值緊密聯(lián)系，使其樹立與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化，雙方共享公司發(fā)展成果。

二、股份期權(quán)激勵的對象

本股份期權(quán)激勵方案的激勵對象為：

1.高級管理人員：擔(dān)任高級管理職務(wù)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等）或具有高級職稱的核心管理層（如營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等）人員；

2.中層管理人員：擔(dān)任中層管理職務(wù)（如部長、副部長，車間主任、副主任等）的人員；

3.具有工程師及其以上技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；

4.公司董事長和總經(jīng)理認為其他應(yīng)當激勵的公司員工，如處于關(guān)鍵崗位的核心骨干員工、擁有獨特專業(yè)技能的人員、市場業(yè)務(wù)骨干人員、為公司作出特殊貢獻或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工等。

三、股權(quán)激勵方案的內(nèi)容

（一）公司股本基本情況和激勵標的股份的來源。本公司注冊資本為人民幣一億零九百萬元。按照注冊資本一元為一股，公司總股本設(shè)定為為一億零九百萬股。公司投資人（或稱股份持有人）為蚌埠東方集團。公司投資人承諾，以此股份作為實施股權(quán)激勵的標的，按照本方案向激勵對象授讓一定數(shù)量股份的收益

權(quán)，獲得該權(quán)利的人員按照所獲股份份額參與公司收益分紅。該激勵股份簡稱為分紅股份或簡稱干股。

（二）分紅股份的數(shù)量和激勵方式。公司投資人作為授讓股東，愿意向激勵對象讓渡總數(shù)不超過3500萬股份的收益權(quán)，使其成為分紅股份持有人。根據(jù)本方案確定并簽訂相關(guān)協(xié)議的分紅股份持有人，具有和公司股東同等的按股份比例的收益分配權(quán)，但除此之外不享有公司投資人股東所享有的其他法定權(quán)利。

（三）分紅股份數(shù)量的分配。

1、基礎(chǔ)數(shù)量，以職務(wù)和崗位為標準：

（1）總經(jīng)理（1人）： 400萬股；

（2）副總經(jīng)理、總工程師（2人）：每人180萬股；

（3）行政、營銷、財務(wù)總監(jiān)（預(yù)期3人）：每人150萬股；

（4）部長和車間主任（8人）：每人100萬股；

（5）副部長、車間副主任（預(yù)期8人）：每人60萬股；

（6）高級工程師（預(yù)期1人）：100萬股；

（7）工程師（預(yù)期3人）：每人60萬股。

以上合計2770萬股。

2、關(guān)鍵崗位和核心骨干，由總經(jīng)理確認，預(yù)計10人，每人20萬股，合計200萬股：

3、對公司重大貢獻人員和表現(xiàn)優(yōu)秀人員，由總經(jīng)理根據(jù)考核掌握進行獎勵，總數(shù)530萬股。

以上總計為3500萬股。

（四）激勵對象享受股份分紅的條件。

激勵對象享受股份分紅必須同時滿足如下條件：

1．公司未發(fā)生如下任一情形：

（1）本會計公司出現(xiàn)虧損；

（2）一年內(nèi)因重大違法、違規(guī)行為或發(fā)生重大事故受到處罰。

2．激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

（1）觸犯法律受到法律制裁；

（2）違反職業(yè)道德?lián)p害公司利益；

（3）違反公司規(guī)章制度；

（4）故意、過失、失職或瀆職等行為使公司利益或聲譽受到損失。

3、激勵對象未違反授讓股東和本人簽訂的協(xié)議中承諾的義務(wù)。

（五）分紅股份期權(quán)授予的程序。

（1）公司決策層為本方案規(guī)定的期權(quán)管理的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)審議、批準本股權(quán)激勵方案的實施、變更和終止；

（2）激勵對象與公司簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議書》；

（3）每的1月1日至1月20日，決策層依據(jù)公司上一的發(fā)展實際，依據(jù)本方案規(guī)定增減修改參與股權(quán)激勵的人員名單；

（4）每的1月20日至1月31日，公司向激勵對象發(fā)出《股份期權(quán)授予通知書》，通知激勵對象獲得股份期權(quán)授予資格及獲得的股權(quán)數(shù)量，激勵對象簽字同意后，獲得期權(quán)持有資格。

（5）個別激勵對象因職位發(fā)生變化或因受到獎懲等特殊情況時，由決策層研究決定，對該激勵對象的授予股份進行相應(yīng)調(diào)整。

（六）參與分紅的兌現(xiàn)。

1、如果公司盈利，由公司根據(jù)國家法規(guī)及公司的規(guī)定，核算出公司當年的可分配利潤，并根據(jù)持股比例核算激勵對象可分配利潤，經(jīng)股份持有人確認;

2、激勵對象按照股權(quán)應(yīng)當享有的當年應(yīng)分配利潤，公司向其兌現(xiàn)20%。其余80%在5年之內(nèi)留作企業(yè)流動資金，但所有權(quán)歸激勵對象所有。若5年內(nèi)（含第一年），激勵對象仍在公司工作，且未發(fā)生本方案

三、（四）

（七）條中敘述的情形，公司將80%部分向其兌現(xiàn)，以后每年以此類推；

3、激勵對象獲得的分紅，依法由本人繳納相關(guān)稅費。

（七）股份期權(quán)的變更和終止

1．激勵對象有以下情形之一的，取消其獲授的股份期權(quán)資格：

（1）違反國家法律、法規(guī)，情節(jié)嚴重而被判定任何刑事責(zé)任的；

（2）激勵對象在任職期間，泄露公司秘密、損害公司聲譽，給公司造成損失的；

（3）嚴重失職、瀆職給公司造成損失的；

（4）公司認定的其他有損公司利益的行為。

激勵對象有上述所列情形之一的，已經(jīng)授予的期權(quán)由授予人無償收回，并不參與紅利分配，未兌現(xiàn)的期權(quán)紅利予以勾銷。

激勵對象有上述（1）所列情形的，且不存在上述（2）、（3）、（4）任一情形的，已經(jīng)授予的股權(quán)由授予人無償收回，但可以按照當年服務(wù)月份所占全年比例分配當年紅利。

2．參加公司初創(chuàng)工作的激勵對象，不是由于過錯，只是由于年齡等原因發(fā)生職務(wù)變更，但仍在公司任職并承擔(dān)具體工作的，其所獲授的股份期權(quán)保留30%直到離開公司或不再承擔(dān)具體工作；公司投入運營以后進入公司的人員，其期權(quán)隨時隨職位變更。

3．激勵對象離職。激勵對象無論因何種原因離職，自離職之日起不再享有其獲授的期權(quán)所對應(yīng)的一切權(quán)利。如存在如下（1）（2）（3）情形之一的，已經(jīng)授予的期權(quán)，授予人將其收回，公司將未予兌現(xiàn)的所有應(yīng)分配利潤一次性兌付結(jié)清；如存在如下（4）（5）種情形之一的，已經(jīng)授予的股權(quán)的，授予人有權(quán)無償收回，公司未兌現(xiàn)的所有應(yīng)分配利潤不再給付兌現(xiàn)。

離職的情形：

（1）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議到期，公司不再與之續(xù)約的；

（2）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，因公司經(jīng)營性等原因被辭退的；

（3）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；

（4）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，激勵對象因個人原因被辭退的；

（5）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的。

4．激勵對象喪失勞動能力：

（1）激勵對象因工喪失勞動能力的，還可以享受股份分紅至第二，并進行清算，以后除按國家規(guī)定享受工傷待遇外，不再享有其獲授的股份期權(quán)所對應(yīng)的一切權(quán)利。

（2）激勵對象非因工喪失勞動能力的，可以享受股份分紅至本期滿，并進行清算，以后除享受國家規(guī)定的法定待遇意外，不再享有其獲授的股份期權(quán)所對應(yīng)的一切權(quán)利。

5．激勵對象退休。激勵對象退休的，可以享受股份分紅至本期滿，并對未兌現(xiàn)的應(yīng)分配利潤進行清算，以后不再享有其獲授的股份期權(quán)所對應(yīng)的一切權(quán)利。

6．激勵對象死亡。激勵對象死亡的，不再享有其獲授的股份期權(quán)所對應(yīng)的一切權(quán)利，其未予兌現(xiàn)的應(yīng)分配利潤一次性發(fā)給其法定繼承人。

（八）其他重要事項的處理

1．在制度執(zhí)行期內(nèi)，遇到公司股權(quán)整體或部分被收購或被兼并時，由公司研究決定激勵股權(quán)的變更條件。

2、公司根據(jù)發(fā)展需要增資擴股時，激勵股份的數(shù)額是否變化，由有公司研究確定。

3、激勵對象所持有的標的股權(quán)未經(jīng)授予方允許不得轉(zhuǎn)讓，不能用于抵押以及償還債務(wù)。

四、義務(wù)和責(zé)任

（一）激勵對象的義務(wù)

1．遵守服務(wù)期協(xié)議。激勵對象應(yīng)遵守與公司簽訂的《服務(wù)協(xié)議》。服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)全職為公司服務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務(wù)期結(jié)束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經(jīng)公司股東會同意除外）。

2．遵守競業(yè)限制協(xié)議。激勵對象在服務(wù)期內(nèi)以及自公司離職后兩年內(nèi)均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業(yè)務(wù)的投資或經(jīng)營活動，不在任何經(jīng)營與公司相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)或領(lǐng)取報酬。

3．遵守保密協(xié)議。激勵對象應(yīng)遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》。激勵對象對公司所持有的、與公司關(guān)聯(lián)的商業(yè)機密、貿(mào)易機密、操作信息、技術(shù)信息，以及所有不被公開知道的，或與商務(wù)、財務(wù)相關(guān)的信息，包括但不限于：公司發(fā)展規(guī)劃策略、各類計劃、客戶信息、知識產(chǎn)權(quán)信息等有保密義務(wù)。

4．激勵對象與公司或授予人約定的應(yīng)當遵守的其他義務(wù)。

（二）違約責(zé)任

1．返還股權(quán)。激勵對象違反服務(wù)期、保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定的，授予人有權(quán)立即將所授予的股權(quán)無償收回。

2．返還已取得的股權(quán)收益并賠償損失。如激勵對象的違約行為在授予人或公司發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)發(fā)生的，激勵對象還應(yīng)該將其自違約行為發(fā)生之日至被發(fā)現(xiàn)之年已經(jīng)取得的紅利返還給授予人，并足額賠償因此所導(dǎo)致的授予人或公司的損失。

五、制度生效與保密

1．股權(quán)激勵計劃為公司機密，公司所有員工都有義務(wù)保守秘密。對本股權(quán)計劃的質(zhì)疑只能向董事長和總經(jīng)理提出，不得與其他員工議論。如發(fā)現(xiàn)探聽、傳播、議論者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其激勵資格；

2．本制度由公司負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起生效。

第三篇：北京南丁格爾科技發(fā)展有限公司

公司概況

北京南丁格爾科技發(fā)展有限公司創(chuàng)建于1990年，經(jīng)過二十多年的精心經(jīng)營，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)，是集醫(yī)用紡織品、醫(yī)用服裝服飾產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計、制造、銷售于一體的企業(yè)。公司產(chǎn)品包括護士服、醫(yī)生服、行政工勤服、急救服、病員服、手術(shù)室用品等共12個系列。

作為國家衛(wèi)生部定點生產(chǎn)醫(yī)院職業(yè)服裝的企業(yè)，公司在同行業(yè)中率先通過ISO9001：2000國際質(zhì)量管理體系認證，在2004年成立研究機構(gòu)，開始進行醫(yī)用紡織品的研發(fā)，并取得多項專利。

公司的研究機構(gòu)擁有由行業(yè)國際研發(fā)人員、防護領(lǐng)域?qū)＜?、留學(xué)人士及行業(yè)經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士組成的研發(fā)隊伍。這支隊伍秉承“創(chuàng)新、智慧、團隊”的理念，在新材料、功能性醫(yī)護產(chǎn)品、醫(yī)護材料等領(lǐng)域不斷取得新的成果，并應(yīng)用于產(chǎn)品中。

公司從2000年開始引入CAD服裝設(shè)計系統(tǒng),2010年全面引入北京用友軟件公司的信息化管理系統(tǒng)，包括：客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（CRM）、企業(yè)資源管理系統(tǒng)（ERP）、人力資源管理系統(tǒng)（HR）、PDL信息管理系統(tǒng)，使公司的管理、生產(chǎn)、研發(fā)、銷售實現(xiàn)了信息化、網(wǎng)絡(luò)化，有效提高了企業(yè)資源運作的效率，使公司的競爭實力進一步增強?，F(xiàn)在公司的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全國大部分地區(qū)，為客戶的服務(wù)提供快速反應(yīng)，及時處理。

公司致力于科研、服務(wù)與管理的科技創(chuàng)新與發(fā)展，從醫(yī)護服裝服飾生產(chǎn)到多系列產(chǎn)品研發(fā)和醫(yī)務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)合作開發(fā)，堅持“可持續(xù)發(fā)展、做百年品牌”的企業(yè)經(jīng)營宗旨，追求卓越品質(zhì)，竭誠為社會和客戶提供更多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的服務(wù)，傾力打造一個生命力強勁的國際化品牌。

光榮與夢想同在,責(zé)任與使命同行。南丁格爾公司將積極變革，持續(xù)創(chuàng)新，努力為社會、為客戶、為員工創(chuàng)造價值，締造成功！

第四篇：深圳市南方時代科技發(fā)展有限公司

深圳市南方時代科技發(fā)展有限公司

Shenzhen Southern Times Science And Technology Devolopment Co.Ltd 公司簡介：

深圳市南方時代科技發(fā)展有限公司(簡稱南方時代)，是一家致力于下一代通信(NGN)產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品定制、品牌運營、產(chǎn)品銷售與服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)最早從事400電話服務(wù)和呼叫中心系統(tǒng)研發(fā)的專業(yè)公司之一。公司總部坐落于飛速發(fā)展的經(jīng)濟特區(qū)深圳市，產(chǎn)品致力于將傳統(tǒng)的通信業(yè)務(wù)與先進的云計算結(jié)合起來，打造全新的統(tǒng)一通信營銷服務(wù)平臺。

公司自成立以來，以客戶為中心、以市場為導(dǎo)向、以“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新”為企業(yè)價值觀，向著“打造一流融合通訊服務(wù)平臺，做國內(nèi)領(lǐng)先的統(tǒng)一通信營銷服務(wù)商”的目標不斷前進，并逐漸成長為中國400電話服務(wù)和呼叫中心系統(tǒng)研發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)性力量。組織機構(gòu)

公司由以下部門構(gòu)成：

總經(jīng)辦，統(tǒng)管全司；

財務(wù)部，技術(shù)部，人事行政部，營銷部，此四部為并列部門；

其中營銷部統(tǒng)籌銷售一部，銷售二部，銷售三部，大客戶部，廣

告部，客服部。企業(yè)文化：

愿景：成為國內(nèi)最大的統(tǒng)一通信營銷服務(wù)商。使命：服務(wù)客戶，成就客戶。價值觀：

客戶第一，團隊合作，勇于創(chuàng)新，誠信正直，樂觀向上，專業(yè)執(zhí)著。

主營產(chǎn)品： 400電話

400電話業(yè)務(wù)是一種主被叫分攤付費業(yè)務(wù)，即為手機/固定電話用戶撥打400電話，只收取手機/固定電話用戶本地，市話通話費，被叫方400電話承擔(dān)所有來電接聽費用。400電話由于是專門為企業(yè)開通的，所以就有人稱之為“企業(yè)400電話”。這種企業(yè)電話，主要是能提升企業(yè)的服務(wù)水平、提升企業(yè)的品牌形象，讓全國各地更多的新老客戶更容易、更愿意聯(lián)系到企業(yè)，給企業(yè)帶來大量的新業(yè)績。

呼叫中心

呼叫中心即虛擬呼叫中心業(yè)務(wù)，指虛擬呼叫中心提供商為企業(yè)提供虛擬呼叫中心坐席資源租用及坐席外包服務(wù)的業(yè)務(wù)，主要應(yīng)用于政府、企事業(yè)單位、社會組織對公眾和客戶提供熱線電話服務(wù)及進行電話營銷等活動。企業(yè)用戶在解決對外的營銷及服務(wù)手段時，無需投資建設(shè)，只需按照企業(yè)自身運營的需求虛擬呼叫中心提供商處租用相關(guān)的資源，迅速建立起自己的呼叫中心。

防偽查詢系統(tǒng)

防偽查詢系統(tǒng)是一套綜合了高級編碼算法、計算機網(wǎng)絡(luò)、通訊技術(shù)、數(shù)據(jù)庫等高科技技術(shù)的防偽編碼制作查詢系統(tǒng)。此系統(tǒng)是以編碼 信息為核心，以數(shù)據(jù)庫、語音技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為依托，涉足領(lǐng)域廣泛的多功能智能化計算機信息管理查詢系統(tǒng)。消費者通過防偽密碼在防偽查詢平臺上驗證產(chǎn)品真?zhèn)涡畔ⅲ嘤糜谄髽I(yè)產(chǎn)品信息查詢、有價證券真?zhèn)尾樵兊鹊取?/p>

語音群呼

語音群呼系統(tǒng)采用先進的數(shù)據(jù)庫技術(shù)和電腦語音技術(shù)，功能完備、操作簡單，并且具有良好的可拓展性能。系統(tǒng)采用國際上最先進的電話多線語音處理技術(shù)，性能可靠，功能先進，尤其在電話信令處理和語音處理方面更是其它語音產(chǎn)品無法比擬的，公司擁有上百條數(shù)字電路，具有多線路同時處理語音的能力，并可根據(jù)用戶的要求進行容量擴充。

企業(yè)QQ

企業(yè)QQ是為中小企業(yè)開發(fā)的在線客服與營銷工具。企業(yè)QQ系統(tǒng)基于QQ聊天軟件強大的用戶平臺，致力于搭建用戶與企業(yè)客服人員之間的愉快溝通橋梁，更好地提升客服體驗，進一步滿足企業(yè)客服穩(wěn)定、安全、快捷的工作需求，為企業(yè)真正實現(xiàn)高效率客戶服務(wù)和有效客戶關(guān)系管理提供完整的解決方案。適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，扎

實開展團的工作

———共青團鐵東區(qū)委書記的述職報告

2011年是適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立 足本職崗位，較好地完成本線的工作任務(wù)。自己政治覺悟、理論水平、思想素質(zhì)、工作作風(fēng)等各方面有了明顯的進步和提高?？偟膩碚f，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質(zhì)

過去的一年，我以一個共產(chǎn)黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養(yǎng)、黨性鍛煉、思想素質(zhì)上有了很大的進步。一是道德修養(yǎng)進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節(jié)問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權(quán)益為出發(fā)點，務(wù)求時效。三是政治思想素質(zhì)不斷提高。一年來，我繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，積極參加理論中心組學(xué)習(xí)，經(jīng)常自發(fā)利用休息時間學(xué)習(xí)，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統(tǒng)與理想信念教育專題培訓(xùn)班、區(qū)委區(qū)政府組織赴清華大學(xué)縣域經(jīng)濟培訓(xùn)班，通過“看、聽、學(xué)、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統(tǒng)掌握了黨在農(nóng)村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學(xué)習(xí)原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質(zhì)有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力

在上級領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學(xué)習(xí)，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統(tǒng)籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預(yù)見性，保持思路清晰和決策的科學(xué)，力求操作有序，順利開展。二是工作的協(xié)調(diào)能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發(fā)，對上做好配合，對下做好團結(jié)。三是有創(chuàng)新地開展工作。在工作中，我注重不斷創(chuàng)新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業(yè)務(wù)水平

擔(dān)任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領(lǐng)導(dǎo)、向前任書記學(xué)習(xí)、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關(guān)情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應(yīng)角色，迎接挑戰(zhàn)。今年五 四，團區(qū)委以全區(qū)人居環(huán)境整治為依托，以“五四火炬?zhèn)鞒芯攀d生生不息，鐵東青年投入人居環(huán)境立志強區(qū)”為引領(lǐng)，積極開展了“共青團路，紅領(lǐng)巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務(wù)工作有了全面的、系統(tǒng)的提高，為今后更好地提高團的業(yè)務(wù)水平打下了堅實的基礎(chǔ)。

四、以績?yōu)橄?，進一步完善團的組織建設(shè)

把《關(guān)于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設(shè)中去，使團的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉(zhuǎn)業(yè)”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛(wèi)生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經(jīng)費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道從團省委爭取經(jīng)費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創(chuàng)新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調(diào)整選配了大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團干部，變原有的“團干部兼職”模式為現(xiàn)在的“兼職團干部”模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區(qū)召開。

以服務(wù)青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉(zhuǎn)到 生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)交流、貧富結(jié)對；以服務(wù)黨政中心為目的，發(fā)揮團組織自身優(yōu)勢，引導(dǎo)青年樹立市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現(xiàn)代化、文明創(chuàng)建、環(huán)境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農(nóng)村、社區(qū)和非公經(jīng)濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先后與農(nóng)聯(lián)社、吉林銀行等多家金融機構(gòu)積極協(xié)調(diào)，為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。

五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關(guān)懷，同時也感受到了責(zé)任重大。我區(qū)在黨委和政府的帶領(lǐng)下，勵精圖治、奮發(fā)圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產(chǎn)黨員的先進本色。深知，作為一級干部，應(yīng)該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來是經(jīng)濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結(jié)合黨的歷史經(jīng)驗、改革開放和社會主義建設(shè)的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區(qū)委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務(wù) 青年”主題教育,召開機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教活動。按照學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委、區(qū)紀委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，學(xué)習(xí)黨的十七屆六中精神，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作計劃。我們根據(jù)2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評要求，為了做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，成立了團區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并由我任組長。按照“一崗雙責(zé)”的責(zé)任要求，明確了單位正職領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，每年約談團干部一次，就有關(guān)廉潔從政個人“不準”和“禁止”行為適時對所管的團干部進行廉政談話。

在2012年即將到來之際，共青團區(qū)委迎來組織部考核組，對共青團區(qū)委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關(guān)懷，今后我們更要自覺地接受組織的監(jiān)督與考核。鐵東區(qū)的發(fā)展已經(jīng)取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發(fā)展成果的受益者。我們應(yīng)該心懷感恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區(qū)”戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，為建設(shè)富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。

第五篇：XXX科技發(fā)展有限公司日常行為準則

XXX科技發(fā)展有限責(zé)任公司

第一章日常行為指南

1、儀容儀表：儀表應(yīng)整潔大方，切忌上班時間著奇裝異服；

2、問候：為保持員工間友好的關(guān)系，所有人員應(yīng)養(yǎng)成良好的用語習(xí)慣，用充滿激情、活力的聲音主動問候“早上好！有什么需要幫忙的？我先下班了```”

3、辦公電話：詳見人力資源部下發(fā)的最新的《公司內(nèi)部通訊錄》：未經(jīng)允許員工不行使用公司電話進行業(yè)務(wù)以外的私聊；

4、飲用水：若第一天上班沒有攜帶水杯，公司有一次性水杯可供使用；

5、費用報銷：如有費用需報銷，在公司規(guī)定的時間內(nèi)，找財務(wù)部進行辦理；

6、打印機：員工復(fù)印文件需正確使用復(fù)印機，如發(fā)生卡紙等故障情況，自己無法正確處理的及時通知行政部處理。

7、電腦：公司為員工提供的電腦及其他設(shè)備為輔助工作之用，不能用于私人用途；

8、文件：機密文件、重要文檔必須按照機密等級妥善保管，打印或復(fù)印后不要將資料隨意亂放，機密等級由文件制作人根據(jù)文件性質(zhì)并參考部門經(jīng)理的建議自行確定；

9、饋贈：任何員工收到來自客戶、合作伙伴及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的價值RMB100元以上任何形式的饋贈，都必須立即送部門經(jīng)理做處理決定；

10、吸煙：員工須在指定區(qū)域（寫字樓過道）吸煙，離開吸煙區(qū)時確保掐滅煙蒂。公司內(nèi)其它場所嚴禁吸煙。如因吸煙不慎發(fā)生火險，需就造成的實際損失追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；

11、節(jié)約用電：所有人員應(yīng)節(jié)約用電，不浪費公共資源，做到人走關(guān)機；長時間不用電腦，如中午吃飯時間，開會時間，應(yīng)隨手關(guān)閉顯示器；

12、衛(wèi)生整潔：保持桌面整潔，垃圾當天及時清理，下班時椅子要緒位，擺放整齊，各部門安排好值日生做好各部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生。

13、洗手間：請注意講究公共衛(wèi)生以及節(jié)約水電；

14、防盜：注意安全防盜意識，自覺保護公司資產(chǎn)和個人物品，貴重物品隨身攜帶，辦公區(qū)域無人時須鎖好門窗；

15、安全：請在下班時確認你是否是最后一位留在辦公室的，如果是，請關(guān)閉所有的空調(diào)、燈具、等電源設(shè)備，然后確認辦公區(qū)的門窗完全鎖好，方可離開。

機密 第 1 頁 2013-4-5

第二章公司用電腦管理規(guī)定

1、員工因工作需要，如需更換硬件產(chǎn)品或安裝新的軟件，須向網(wǎng)絡(luò)管理部申請，屆批

準后由網(wǎng)絡(luò)管理部再予以執(zhí)行；

2、禁止員工在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進聊天室進行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻，聽音樂、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；

3、禁止員工在公司內(nèi)瀏覽黃色、反動的站點，私自下載、安裝任何類型的軟件,；

4、MSN、RTX、阿里旺旺、QQ等工具，是為了工作需要而開放的，禁止員工作為私

聊。

第三章人力資源管理規(guī)定

入職指引

歡迎您加入XXX這個溫暖的大家庭，為了使您的入職手續(xù)能夠快速準確的辦理完畢，并能更快的融入其中，請仔細閱讀完以下內(nèi)容。

1、新員工報到當天先至人力資源部簽到，并上交2張本人一寸近期的彩照以及身份證

復(fù)件、畢業(yè)證復(fù)印件各一張。隨后，人力資源部將安排崗位前培訓(xùn)及到部門報到事宜；

2、公司的試崗期為一周，周期結(jié)束并通過考核合格后即正式錄用，開始計算工資，但

試崗期內(nèi)不屬正式錄用，故不計工資；

3、辦理完入職手續(xù)后，人力資源部會安排采集個人指紋，用于考勤管理。而出勤情況

將作為員工日后薪資核算的依據(jù)；

4、當辦完入職手續(xù)后，由人力資源部安排到相應(yīng)部門報到，部門經(jīng)理將對您今后的工

作做具體安排；

5、當試用期達到了該崗位的轉(zhuǎn)正要求，部門經(jīng)理會安排填寫《試用員工轉(zhuǎn)正審批表》

向公司申請。該表的考評內(nèi)容由部門經(jīng)理填寫，再呈審批。當轉(zhuǎn)正申請獲得批準后，人力資源部把結(jié)果反饋至部門及個人，正式享受轉(zhuǎn)正后的待遇。

第四章員工處分制度

公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，對員工違法/違規(guī)行為，將視性質(zhì)進行相應(yīng)處分，并視情節(jié)情況處以一定罰款。

一、因觸犯以下規(guī)定，而產(chǎn)生的罰款費用全部做為公共活動基金，由人力資源部統(tǒng)一匯總扣款。

二、過失認定：違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉：

1、一類過失（處分措施：予以辭退）

A．違反國家法紀法規(guī)；

B．擅自泄漏公司機密或從事與公司機密禁止事項有關(guān)的其他行為；

C．對公司應(yīng)得知的個人重要信息有意欺瞞；

D．嚴重失職給公司造成重大損失（由CEO等股東及各公司領(lǐng)導(dǎo)對嚴重失職過失

進行裁定）；

E．本人或教唆他人罷工、怠工；

F．利用公司各義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經(jīng)濟損失；

G．擅自攜帶違禁品、危險品及其它對公司正常工作秩序造成破壞的物品進入工作

區(qū)域。

H．惡意破壞公司財產(chǎn)、設(shè)備、器材等；

I．有生活作風(fēng)問題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響；

J．在公司吵架、斗毆、酗酒；

K．捏造事實，造謠中傷，破壞公司形象，辱罵或誹謗公司或他人；

L．利用公司賦予的工作職權(quán)進行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個人利益； M．挪用公司應(yīng)收客戶款項用于其它用途；

N．提供非公司法人帳號讓客戶匯款；

O．員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不真實，例如：個人履歷、體檢真

實性聲明等；

P．隱瞞公司在外身兼一職或多職同工種類非同工種類工作；

2、二類過失（處分措施：書面警告，并處以200元罰款）

A． 拒絕聽從上級人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者；

B． 在公司看黃色、反動的書刊雜志或瀏覽黃色、反動的站點；

C． 未按公司規(guī)定安裝防毒軟件，給公司造成損失的，下載、安裝任何類型的軟件（若有工作需要可向網(wǎng)管申請）；

D． 使用公司電話撥打聲訊臺，申請網(wǎng)絡(luò)、信息服務(wù)、Q幣等；

E． 擅自攜帶未經(jīng)登記的公物離開公司。

3、三類過失（處分措施：書面警告，并處以100元罰款）

F． 在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進聊天室進行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻、聽音樂、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；

G． 不顧公司規(guī)定在禁煙區(qū)吸煙；

H． 未經(jīng)許可帶公司以外的人進入工作區(qū)（視情節(jié)嚴重）；

I． 利用公司財物作私人用途（視情節(jié)嚴重）；

J． 因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者；

K． 謊報請假理由；

L． 無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議、集體活動；

4、四類過失：（處分措施：口頭警告、并處以50元罰款）

M． 上班時間從事與工作無關(guān)的事情（視情節(jié)嚴重）；

N． 工作態(tài)度消極，不能按時完成工作任務(wù)；

O． 在吸煙區(qū)吸煙后亂扔煙蒂者。

5、五類過失（處分措施：口頭警告、并處以20元罰款）

P． 上班時間使用RTX、QQ、MSN等各種聊天工具，進行私聊；

Q． 員工辦公位置內(nèi)灰塵積淀、紙亂放，桌面物品擺放雜亂無章者；

R． 當天衛(wèi)生負責(zé)人或小組，指定區(qū)域的衛(wèi)生打掃不合格。

三、對于未列在上述條款中，但從性質(zhì)上仍屬于違反公司價值觀、行為規(guī)范、勞動紀律及其他各項規(guī)章制度的行為，公司高級管理層將給予相應(yīng)的處罰，包括罰款、警告以致辭退。

四、處理流程：

A．直接經(jīng)理就過失認定填寫《員工記錄表》B．人力資源部和部門經(jīng)理共同決定處理結(jié)果C．直接經(jīng)理找員工談話D．員工若不能接受處理決定，可以保留在3日之內(nèi)向上一級領(lǐng)導(dǎo)申訴的權(quán)利。

五、處分結(jié)果將作為員工考核的依據(jù)之一。

第五章員工離職制度

一、目的：為了規(guī)范離職事宜之管理

二、管理辦法

1、自愿辭職：是指員工因故自行提出終止與公司關(guān)系并征得本公司同意之行為。

A． 正式員工自動辭職的應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理提交《離職申請表》申請，試用期的員工離職應(yīng)提前一周申請。部門經(jīng)理須在自愿辭職人員申請之日起五個工作日內(nèi)給予確認并層呈審批。申請表應(yīng)在離職后的三天內(nèi)送交人力資源部備案；

B． 人力資源部在收到離職申請后，準備離職證明。

C． 若自愿辭職人員在正式離職日之前辦理完畢所有的工作移交手續(xù)，若因其

個人原因未辦理完整離職手續(xù)即離職的，薪資不予發(fā)放。

D． 若自愿辭職人員在正式離職日之前已完成所有工作移交手續(xù)，經(jīng)部門認可，自愿辭職人員可提前辦理離職手續(xù)。

E． 凡由公司支付培養(yǎng)費、違約金等相關(guān)費用而加盟的，在服務(wù)期內(nèi)提出辭職

需支付不低于公司先前支付費用的賠償金。

F． 自愿辭職人員依據(jù)《離職申請表》所列的項目辦理離職手續(xù)，離職當月的薪資于下月的15日發(fā)放。

G． 非自愿解除勞動關(guān)系：公司有權(quán)按照國家相關(guān)勞動法規(guī)、公司規(guī)章制度等

與員工解除勞動關(guān)系，員工依據(jù)《離職申請表》所列的項目辦理離職手續(xù)，離職當月的薪資于下月的15日發(fā)放。

2、非自愿解除除勞動關(guān)系分以下三種情形：

A． 有通知期的提前解除勞動合同的情形：滿足下列情形之一時，公司有權(quán)單

方面解除勞動合同，但須提前十日通知員工本人。離職當月依據(jù)其實際上班天數(shù)于下月15日的支付薪資。

a.不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)工作崗位仍不能勝任工作的；

b.員工因患病或非工負傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事公司另行安排的工作的；

c.公司與員工訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生不可抗力因素，致使

勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商而不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

B． 無通知期的提前解除勞動合同的情形：滿足下列情形之一時，公司可對員

工作立即辭退處理，當月薪資依據(jù)其實際上班天數(shù)于下月15日的發(fā)放。a.員工在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

b.依據(jù)公司考勤制度、員工處分制度中所列明的情形及其他嚴重違反公司

勞動紀律或規(guī)章制度的。

C． 開除且不再重新雇傭的情形：滿足下列情形之一時，公司可對員工立即開

除處理，且不再重新雇傭，當月薪資依據(jù)其實際上班天數(shù)于下月15日的發(fā)放。且公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

a.在從事業(yè)務(wù)活動中行賄受賄

b.盜竊或惡意損壞公司財產(chǎn)

c.瀆職并造成公司重大損失

d.與服務(wù)提供商發(fā)生關(guān)聯(lián)交易或損害公司利益

e.欺騙公司或不歸還應(yīng)歸還公司的財產(chǎn)

f.嚴重違反中國法律或法規(guī)

3、其他注意事項

g.各級管理人員對申請辭職的員工應(yīng)進行面談，了解離職真正原因，并檢

討改善，如能立即協(xié)助解決，應(yīng)聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位處理，予以挽留。

h.員工離職時必須將工作交接清楚包括物品、文件資料、賬號密碼等 i.員工正式離職前，部門經(jīng)理必須對其CRM等賬號的內(nèi)容進行清理，人

力資源部將于收到審批后的離職單，關(guān)閉其郵箱及CRM等帳號。

j.離職手續(xù)必須于《離職申請表》核準之日五日之內(nèi)辦理完成，否則公司

有權(quán)不發(fā)放其當月薪資。

k.若員工未辦理完離職手續(xù)或工作交接不清楚的，公司有權(quán)按照員工自動

離職處理，停止發(fā)放其薪資。