第一篇：活動(dòng)主持人求職簡歷寫作參考（大全）

活動(dòng)主持人求職簡歷寫作參考

姓名:

年齡:

學(xué)歷:

居住區(qū)域:

戶口所在地: ****** *** *** *** 性別: 身高: 工作年限: * *** ***

求職信

身高: 172cm

學(xué)歷：本科

專業(yè)：播音與主持藝術(shù)、新聞傳播

職業(yè)：主持人

風(fēng)格：成熟、大氣、穩(wěn)重、知性

承接各類商務(wù)活動(dòng)主持工作，不接全職工作。

主持活動(dòng)：

招商銀行“京城老字號聯(lián)名信用卡”首發(fā)儀式主持人

XX年天津市民政局“慈善助孤”救助失學(xué)孤兒見面會(huì)主持人

大正天下服飾連鎖（北京）有限公司“纖倍暖贏利之劍財(cái)富峰會(huì)暨纖倍暖科技發(fā)熱新品發(fā)布會(huì)”主持人

北京民科公司春季新品發(fā)布會(huì) 主持人

衛(wèi)生部百年十項(xiàng)中國“322心腦健康”走進(jìn)社區(qū)陽光活動(dòng)啟動(dòng)儀式主持人 天津《今晚報(bào)》、天津市民政局“慈善助孤”救助失學(xué)孤兒見面會(huì)主持人 全國首屆健康產(chǎn)業(yè)財(cái)富精神高峰論壇主持人

美國強(qiáng)生公司北京地區(qū)甲狀腺沙龍研討會(huì)主持人

嘉實(shí)多潤滑油北京地區(qū)磁護(hù)研討會(huì)主持人

美的公司美的生活俱樂部“健康美的生活”主題VIP會(huì)員活動(dòng)主持人

中國家用電器協(xié)會(huì)“裝修新概念-先選熱水器后裝修”新概念推廣啟動(dòng)儀式暨研討會(huì)主持人

XX年第四屆中國當(dāng)代散文論壇暨中國散文精英獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮主持人

XX年全國中華詩詞年度北京峰會(huì)暨中華詩詞華表獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮主持人 XX年第六屆中華詩詞論壇暨天籟杯中華詩詞大賽頒獎(jiǎng)典禮主持人

XX年中華詩詞國慶論壇暨中華詩詞大賽頒獎(jiǎng)典禮主持人

XX年第二屆中華詩詞北京峰會(huì)暨中華華詩詞華表獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮主持人 中華醫(yī)學(xué)會(huì)骨科學(xué)分會(huì)成立三十周年答謝晚宴主持人

“合聚夢想 創(chuàng)領(lǐng)新高”合生創(chuàng)展集團(tuán)XX年度新春晚宴主持人

“燃情盛典 無限挑戰(zhàn)”嘉實(shí)多潤滑油成立110周年商務(wù)午宴主持人 美國強(qiáng)生公司豪韻Focus超聲刀北京地區(qū)上市發(fā)布會(huì)晚宴主持人

聯(lián)想集團(tuán)“與圣火同行”奧運(yùn)新品推介會(huì)商務(wù)晚宴主持人

北京德善醫(yī)藥科技發(fā)展有限公司成立12周年暨客戶答謝會(huì)午宴主持人

金漢房地產(chǎn)有限公司金漢綠港·機(jī)場生活區(qū)新春晚會(huì)暨金漢綠港項(xiàng)目推介會(huì)主持人

XX北京國際雕塑公園新春文化廟會(huì)主持人

香港XX年普通話推廣活動(dòng)香港地區(qū)交流演出主持人、朗誦演員

北京70后戶外俱樂部“穿越XX”三周年年會(huì)主持人

北京中科春季客戶答謝會(huì)晚宴主持人

北京戰(zhàn)歌博愛緣生物技術(shù)有限公司帝曼溫泉之旅晚會(huì)主持人

XX年公安部與思科集團(tuán)新春聯(lián)誼會(huì)主持人

天津市朗誦藝術(shù)團(tuán)“走進(jìn)鐵窗”慰問演出主持人

天津市朗誦藝術(shù)團(tuán)“走進(jìn)校園”慰問演出主持人

天津市歌舞團(tuán)，國家二級演員王虎鳴演唱會(huì)現(xiàn)場嘉賓

香港拓鋪榮昌伊爾薩投資集團(tuán)拓鋪干洗帝景店開業(yè)慶典主持人

北京萬博匯商業(yè)中心淘寶廣場開業(yè)慶典主持人

北京陽光保健品商城開業(yè)慶典主持人

北京樂天瑪特連鎖超市洋橋店開業(yè)慶典主持人

北京面香居大悅城店開業(yè)慶典主持人

北京古今風(fēng)韻文化商務(wù)會(huì)館開業(yè)慶典主持人

北京博韻雅逸商務(wù)會(huì)館開業(yè)慶典主持人

北京風(fēng)雅頌文化藝術(shù)中心金秋奧運(yùn)書畫作品展主持人

工作經(jīng)歷

北京主持人演藝工作室，專業(yè)為各企業(yè)提供各類明星主持人、各類單語雙語廣播電視專業(yè)主持人、會(huì)議晚宴酒會(huì)發(fā)布會(huì)類商務(wù)主持人、雙語主持人、廣告主持人、外景主持人，以及歌手、魔術(shù)、變臉等演藝節(jié)目。現(xiàn)有主持人多達(dá)上百名，均受過播音主持專業(yè)訓(xùn)練，有電視臺主持經(jīng)驗(yàn)，部分為電視臺電臺專業(yè)主持人，有新聞采寫經(jīng)驗(yàn)，多年商務(wù)活動(dòng)現(xiàn)場主持經(jīng)驗(yàn)。主持人均為大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備良好的文化底蘊(yùn)，同時(shí)具備活動(dòng)策劃能力。雙語主持人現(xiàn)有語種：英語、日語、法語、西班牙語?? 服務(wù)范疇： 新品發(fā)布會(huì)、高峰會(huì)議論壇、公司晚宴、客戶酒會(huì)、年終年會(huì)、新春團(tuán)拜會(huì)、頒獎(jiǎng)典禮、專業(yè)展會(huì)、各類企業(yè)品牌推廣活動(dòng)及產(chǎn)品推介活動(dòng)，以及各類商業(yè)宣傳活動(dòng)??

教育經(jīng)歷

本科

第二篇：求職簡歷寫作及

簡歷寫作及范文

求職簡歷又稱求職資歷、個(gè)人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應(yīng)用寫作文體。在這里求職者用真實(shí)準(zhǔn)確的事實(shí)向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、成果等內(nèi)容。求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產(chǎn)生興趣進(jìn)而進(jìn)一步?jīng)Q定是否給予面試機(jī)會(huì)的極重要的依據(jù)性材料。

■大學(xué)生100份大學(xué)生個(gè)人簡歷只有10份符合要求

■設(shè)計(jì)精美的個(gè)人簡歷就能引起伯樂注意嗎

■態(tài)度謙虛都會(huì)讓用人單位產(chǎn)生好感嗎

■大學(xué)生個(gè)人簡歷上能不能寫上對薪水的要求

新一輪“就業(yè)潮”又將涌來。時(shí)下，2001年的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備大學(xué)生個(gè)人簡歷了。投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，簡歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì)。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷的設(shè)計(jì)，在招聘會(huì)上，經(jīng)常會(huì)看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可。

“在我們收到的大學(xué)生個(gè)人簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“2000年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動(dòng)人民大學(xué)會(huì)場，遠(yuǎn)大集團(tuán)人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話讓在場的學(xué)子都發(fā)出了驚嘆。那么，什么樣的大學(xué)生個(gè)人簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？

大學(xué)生個(gè)人簡歷不要太長

王志宇說，大學(xué)生的個(gè)人簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實(shí)個(gè)人簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng)，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

很多學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。

大學(xué)生個(gè)人簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

大學(xué)生個(gè)人簡歷不要過分謙虛

王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

大學(xué)生個(gè)人簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個(gè)人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。

大學(xué)生個(gè)人簡歷不必做得太花哨

現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會(huì)增加簡歷的厚度。

大學(xué)生個(gè)人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹??請用您的目光告訴我海的方向??”王志宇當(dāng)場朗讀的這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。王志宇說，大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。大學(xué)生個(gè)人簡歷作法

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì)，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的個(gè)人簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個(gè)人簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入個(gè)人簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。

簡歷范文

性 別： 女

畢業(yè)院校：某市理工大學(xué)

出生年月：197x年3月3日

專業(yè)：工業(yè)企業(yè)管理（本科）

通信地址：某某省某市某鎮(zhèn)某街

郵政郵編：123456

聯(lián)系電話：987654321

移動(dòng)尋呼：00810——0293857

電子郵件：

求職意向：（文秘）

技能總結(jié)

英 語 水平：

能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時(shí)予以翻譯。

計(jì) 算 機(jī) 水平：

國家計(jì)算機(jī)等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動(dòng)化，熟練操作Windows98/2k。能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷總結(jié)

200x年7月 某某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間主要職責(zé)是1。協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。2。搜集，整理相關(guān)的中英文資料。3。整理和翻譯英文資料。

教育背景

199x年9月——200x年7月 某某理工大學(xué)

199x年9月——199x年7月 某某市第一中學(xué)

主 修 課 程:

高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、預(yù)測與決測、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易、推銷與談判、計(jì)算機(jī)銷售管理、電子商務(wù)

獲 獎(jiǎng) 情 況:

三次校二等獎(jiǎng)學(xué)金

一次校單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金

自我評價(jià)

做事塌實(shí)，自覺服從公司紀(jì)律，對公司忠誠。善于與同事相處。

大學(xué)生個(gè)人簡歷包裝四忌

對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在個(gè)人簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的個(gè)人簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個(gè)方面。

■“熟練使用”英語、計(jì)算機(jī)

英語和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在簡歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

■“很強(qiáng)”的團(tuán)隊(duì)合作能力

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價(jià)過高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說，對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對某個(gè)問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

■“突擊提拔”自己的職務(wù)

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做大學(xué)生個(gè)人簡歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席；社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

■把芝麻說成西瓜

大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在個(gè)人簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會(huì)說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時(shí)，學(xué)生會(huì)說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場照片放到個(gè)人簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情，學(xué)生會(huì)在個(gè)人簡歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

第三篇：求職簡歷寫作指南（范文）

求職簡歷寫作指南

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這

個(gè)問題，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無

用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是

并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需

要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

第四篇：求職簡歷寫作布局

求職簡歷寫作布局

一、寫作前——合理布局

1、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效

果最好。

2、目標(biāo)一定明確

一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

3、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。

4、寫上簡短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什

么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

二、寫作中——突出HR認(rèn)可的“好經(jīng)驗(yàn)”

1、經(jīng)驗(yàn)宜精不宜多

以往的工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡歷描寫的重頭戲。為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至把短短2周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也寫上去。這些毫無亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加

砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。

建議：選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。

2、經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位一致

每個(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)要求不同，因此HR在審視簡歷時(shí)，最關(guān)心的是求職者的經(jīng)驗(yàn)是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學(xué)生，將眾多毫不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)擠在一起，前臺、文員、會(huì)展、行政……讓HR看了頭疼。

建議：首先明確自己的求職意向，描寫的經(jīng)驗(yàn)和所投的職位要一致。

3、經(jīng)驗(yàn)必須突出“業(yè)績”

市場上有經(jīng)驗(yàn)的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是HR篩選的標(biāo)準(zhǔn)。求職者在經(jīng)驗(yàn)描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。比如從事銷售工作，你帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)完成了50％的區(qū)域銷售指標(biāo)，在公司名列第一；又比如你的策劃方案獲得了××獎(jiǎng)項(xiàng)；還比如在你的管理

下，生產(chǎn)量提升了多少個(gè)百分點(diǎn)……

建議：量化你的業(yè)績，讓HR明明白白地看到你的能力。

4、經(jīng)驗(yàn)最好找出亮點(diǎn)

除了合適的經(jīng)驗(yàn)和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽(yù)”。比如 “三好學(xué)生標(biāo)兵”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”、“領(lǐng)軍人物”等，這些榮譽(yù)是經(jīng)驗(yàn)中最可貴的“亮點(diǎn)”，必須在描寫中予以突出。

此外，若參加過一些重大活動(dòng)，如大學(xué)生辯論賽、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，或有過著名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，參與過導(dǎo)師特殊項(xiàng)目、中外大學(xué)交流生計(jì)劃，有出國實(shí)習(xí)經(jīng)歷

等，都一定要重點(diǎn)陳述。

建議：突出你的閃光點(diǎn)，讓HR眼前一亮。

三、寫完后——適度包裝

1、用細(xì)節(jié)打動(dòng)人

對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票，與滿眼的民居“形成視覺反差，說不定對方是個(gè)集郵愛好者呢！這些細(xì)節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得出挑”，給人留下深刻印象。

2、使用別致的版式

在簡歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點(diǎn)突出，充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢，淡化劣勢。

第五篇：求職簡歷寫作大忌

求職簡歷寫作大忌

一份好的求職簡歷，是推銷自己的有力宣言。簡歷寫得好，就有望得到用人

單位的青睞，否則就可能被打人冷宮。因此求職簡歷是求職能否成功的一個(gè)重要

因素。求職簡歷——這塊敲門磚如何打磨，得費(fèi)一番心思。不當(dāng)?shù)膶懛ǚ堑珶o益

反而有害，會(huì)導(dǎo)致求職者錯(cuò)失良機(jī)。通常，做求職簡歷時(shí)要避免出現(xiàn)以下六個(gè)方面的問題。

(一)華而不實(shí)

有些人認(rèn)為簡歷做得越華麗越好，故不惜血本片面追求形式方面的好看，而忽略了實(shí)質(zhì)的決定性內(nèi)容的選取，造成舍本逐末。還有的語言華而不實(shí)，溢美之詞充滿全篇，這只能讓人感到你的不實(shí)在。

另外，過分華麗的語言常常使讀者的思維游走于邏輯之外，分散其對于主題的理解和記憶。

所以，寫簡歷時(shí)要少使用華麗辭藻，避免過多的描述。而且，簡單和平實(shí)的語言也許還有一個(gè)作用，那就是讓人覺得求職者是一個(gè)耿直實(shí)在的人，覺得求職者是可以信賴的。

(二)好高騖遠(yuǎn)

有些人的簡歷，自開頭至結(jié)尾，通篇充斥遠(yuǎn)大的理想和宏偉的藍(lán)圖，好像單位錄取了他，業(yè)務(wù)肯定就會(huì)蒸蒸日上，舍了他就肯定行不通似的，造成單位對他的第一印象就不好。要特別注意簡歷的行文語氣，最好一字一句地斟酌，必要時(shí)甚至找朋友或師長替你把把關(guān)。

(三)胡編濫造

簡歷是一個(gè)人的真實(shí)經(jīng)歷，內(nèi)容必須翔實(shí)可靠。有些人為追求自己具有輝煌的經(jīng)歷，而故意編造一些光環(huán)戴在頭上。這是不可取的。如果招聘方是政府部門，最終錄取時(shí)還有來學(xué)校實(shí)地政審的程序；如果是其他單位，倘若給招聘人員發(fā)現(xiàn)造假，那絕對也是立馬出局沒得商量。即使僥幸混進(jìn)單位，如果再被人發(fā)現(xiàn)假材料更慘，處分算是好的，說不定還要被開除。

(四)無的放矢

有的簡歷漫無目的，用在哪兒都行，讓人感覺他對招聘公司一無所知，誠心不夠，自然會(huì)被拒之門外。好的簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么。對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。在制作簡歷時(shí)，要針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，“量體裁衣”，特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。在簡歷中突出你的能力與應(yīng)聘職位相稱，而不是漫天說好，要告訴用人單位，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。記住“最合適的才是最好的?！币诤啔v中突出性別、學(xué)歷、年齡和最近從事的職業(yè)，這是人事部門看簡歷時(shí)最注意的。

(五)感情失度

有的簡歷上寫著“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。愛立信人力資源部副總裁牛艷娜說：“這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反?！?/p>

(六)繁瑣冗長

有的簡歷不直接寫自己有何德何能何愿，而是用長達(dá)幾十頁的篇幅寫對公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司；羅列自己學(xué)過的課程，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通。這樣實(shí)在是費(fèi)力不討好。在“時(shí)間就是金錢”的今天，最有耐心的人也難以卒讀。聰明的做法是，寫得簡潔，最好是一頁，只寫自己成長過程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，反映自己與眾不同的性格和才能，吸引招聘者，從而獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。無論是工作經(jīng)歷還是學(xué)歷，都應(yīng)圍繞一條主線，讓人明確你是干什么的。

最后提醒求職者注意的是，簡歷做成后不要以為萬事大吉、一勞永逸了，就馬上復(fù)印幾十份備用，而是要做好及時(shí)調(diào)整的準(zhǔn)備。如果你的專業(yè)方向不是特別只限于特定職業(yè)的，建議每種版本最好不要超過5本。因?yàn)?，你要去?yīng)試的單位各不相同，所要求的能力和側(cè)重點(diǎn)也各不相同。因而，如果條件允許，最好有的放矢，制作與應(yīng)聘單位和職位風(fēng)格相符合的簡歷。當(dāng)然，這只是說條件允許，各人要量力而行(如金錢、時(shí)間、電腦設(shè)備等)，不要強(qiáng)行看齊。如果你已經(jīng)有了一份不錯(cuò)的簡歷，再加上你出眾的素質(zhì)，一樣可以找到滿意的工作。如果能適時(shí)調(diào)整一下，就算是錦上添花吧?