第一篇：主要法律期限

國家賠償法：

賠償義務機關應當當場或者在 五日 內一次性告知賠償請求人需要補正的全部內容。

賠償義務機關應當自收到申請之日起 兩個月 內，作出是否賠償?shù)臎Q定。

應當制作賠償決定書，并自作出決定之日起 十日 內送達賠償請求人

在規(guī)定期限內未作出是否賠償?shù)臎Q定，賠償請求人可以自期限屆滿之日起三個月內，向人民法院提起訴訟 行政處罰法

可以先行登記保存，并應當在 七日 內及時作出處理決定

當事人不在場的，行政機關應當在 七日 內依照民事訴訟法的有關規(guī)定，將行政處罰決定書送達當事人 當事人要求聽證的，應當在行政機關告知后 三日 內提出；

行政機關應當在聽證的 七日 前，通知當事人舉行聽證的時間、地點；

當事人應當自收到行政處罰決定書之日起 十五日 內，到指定的銀行繳納罰款

執(zhí)法人員當場收繳的罰款，應當自收繳罰款之日起 二日 內，交至行政機關；在水上當場收繳的罰款，應當自抵岸之日起 二日 內交至行政機關；行政機關應當在 二日 內將罰款繳付指定的銀行。

到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的 百分之三 加處罰款

行政復議法

可以自知道該具體行政行為之日起 六十日 內提出行政復議申請

行政復議機關收到行政復議申請后，應當在 五日 內進行審查

應當自接到該行政復議申請之日起 七日 內，轉送有關行政復議機關

自收到不予受理決定書之日起或者行政復議期滿之日起 十五 日內，依法向人民法院提起行政訴訟。行政復議機關負責法制工作的機構應當自行政復議申請受理之日起 七日 內，將行政復議申請書副 被申請人應當自收到申請書副本或者申請筆錄復印件之日起 十日 內，提出書面答復

審查申請的，行政復議機關對該規(guī)定有權處理的，應當在 三十日 內依法處理，無權處理的，應當在 七日 內按照法定程序轉送有權處理的行政機關依法處理，有權處理的行政機關應當在 六十日 內依法處理。行政復議機關應當自受理申請之日起 六十日 內作出行政復議決定；但是延長期限最多不超過 三十日 行政訴訟法.txt

復議機關應當在收到申請書之日起 兩個月 內作出決定

申請人不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起 十五 日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起 十五 日內向人民法院提起訴訟

公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起 三個月 內提出 在障礙消除后的 十日 內，可以申請延長期限

人民法院接到起訴狀，經(jīng)審查，應當在 七日 內立案或者作出裁定不予受理

法院應當在立案之日起 五日 內，將起訴狀副本發(fā)送被告。被告收到副本之日起 十日 內向人民法院提交 人民法院應當在收到答辯狀之日起 五日 內，將答辯狀副本發(fā)送原告

人民法院應當在立案之日起 三個月 內作出第一審判決

事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起 十五 日內向上一級人民法院提起上訴 事人不服人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起 十日 內向上一級人民法院提起上訴

人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起 兩個月 內作出終審判決

行政許可法

申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在 五日 內一次告知申請人需要補正的全部內容 行政機關應當自受理行政許可申請之日起 二十日 內作出行政許可決定。經(jīng)負責人批準，可以延長 十日，集中辦理的，辦理的時間不得超過 四十五日；四十五日內不能辦結的，經(jīng)負責人批準，可以延長 十五日，下級行政機關應當自其受理行政許可申請之日起 二十日 內審查完畢

行政機關作出準予行政許可的決定，應當自作出決定之日起 十日 內向申請人頒發(fā)

申請人、利害關系人在被告知聽證權利之日起 五日 內提出聽證申請的，行政機關應當在 二十日內組織聽證。行政機關應當于舉行聽證的 七日 前將舉行聽證的時間、地點通知申請人、利害關系人，必要時予以公告 行政機關實施檢驗、檢測、檢疫，應當自受理申請之日起 五日內指派兩名以上工作人員按照技術標準

第二篇：“稅收相關法律時效期限”總結

稅收相關法律時效期限總結之—7日

1、行政許可

根據(jù)《行政許可法》第四十八條規(guī)定，行政機關應當在舉行聽證7日前公告或通知申請人或利害關系人有關聽證時間、地點等。

2、行政處罰

（1）行政機關依據(jù)法定的程序和方式，將行政處罰決定書送交當事人。行政處罰決定書應當在宣告后當場送交當事人。當事人不在現(xiàn)場的，行政機關應在7日內依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定，將行政處罰決定書送達當事人。

（2）行政機關應相關當事人的申請在作出舉行聽證的決定后，應當在舉行聽證的7日前，將舉行聽證的時間、地點和其他相關事項通知當事人。

（3）當事人要求聽證符合條件的，稅務機關應當在收到當事人聽證要求后15日內舉行聽證，并在舉行聽證的7日前將《稅務行政處罰聽證通知書》送達當事人，通知當事人舉行聽證的時間、地點、聽證主持人的姓名及有關事項。

3、行政復議

（1）公民、法人或其他組織在申請行政復議時，一并提出對有關規(guī)定的審查申請的，行政復議機關對該規(guī)定有權處理的，應當在30日內依法處理；無權處理的，應當在7日內按照法定程序轉送有權處理的行政機關依法處理，有權處理的行政機關應當在60日內依法處理。處理期間，中止對具體行政行為的審查。

（2）接受屬特別管轄的行政復議案件的縣級地方人民政府，對不屬于自己受理范圍的行政復議申請，應當在收到該復議申請之日起7日內轉送有關復議機關，并告知申請人。

（3）對符合受理條件的，行政復議機關負責法制工作的機構應當自行政復議申請受理之日起7日內，將行政復議申請書副本或者行政復議申請筆錄復印件發(fā)送被申請人。

4、行政訴訟

（1）人民法院在接到原告的起訴狀后，應當組成合議庭對原告的起訴進行審查。根據(jù)審查結果在7日內作出受理或不予受理的裁定。原告對不予受理的裁定不服的，可在接到裁定書之日起10日內向上一級人民法院提出上訴，上一級人民法院的裁定為終局裁定。7日內不能決定是否受理的，應當先予受理；受理后經(jīng)審查不符合起訴條件的，可以裁定駁回起訴。上述規(guī)定的期限，從受訴人民法院收到起訴狀之日起計算；因起訴狀內容欠缺而責令原告補正的，從人民法院收到補正材料之日起計算。

（2）受訴人民法院自收到起訴狀之日起7日內既不立案，又不作裁定的，起訴人可以向上一級人民法院申訴或起訴。

5、破產(chǎn)

債務人對申請有異議的，即認為自己尚不具備破產(chǎn)原因或者對于提出破產(chǎn)申請的債權人的債權有異議的，應當自收到人民法院的通知之日起7日內向人民法院提出。

6、民事訴訟

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查認為符合起訴條件的，應在7日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以上訴。

7、刑事訴訟

（1）人民檢察院應自接到公安機關提請批準逮捕書后7日內作出是否批準逮捕的決定。對直接受理的，應在10日內作出是否逮捕的決定，特殊情況可延長1日至4日。

（2）控告人對公安機關的不立案決定不服的，可以在收到《不予立案通知書》后7日內向原決定的公安機關申請復議。

稅收相關法律時效期限總結之—5日

1、行政許可

（1）受理許可申請的期限分兩種：一是收到申請材料之日起即為受理；二是申請材料數(shù)量、種類不齊全或者不符合法定形式的，應當制作《告知補正材料通知書》，當場或者在5日內一次告知申請人需要補正的全部內容。告知的，自重新收到之時為受理；逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

（2）申請人、利害關系人提出聽證的期限是在被告知聽證權利之日起5日內。

（3）行政機關實施檢驗、檢測、檢疫，應當自受理申請之日起5日內指派兩名以上工作人員按照技術標準、技術規(guī)范進行檢驗、檢測、檢疫。

2、行政復議

（1）受理以復議機關對申請的審查為前提，審查的范圍包括復議申請材料是否齊全、表述是否清楚。如果不齊全或不清楚，可以在5日內書面通知申請人限期補正。逾期不補正的，視為放棄復議申請。

（2）行政復議機關收到行政復議申請后，應當在5日內進行審查，決定是否受理。

（3）稅務行政復議規(guī)則：復議機關收到行政復議申請后，應當在5日（工作日，不含節(jié)假日）內進行審查，決定是否受理。

3、行政訴訟

（1）向當事人發(fā)送起訴狀副本和答辯狀。人民法院應當在立案之日起5日內，將起訴狀副本和應訴通知書發(fā)送被告，通知被告應訴并提供答辯狀。被告應當在收到起訴狀副本之日起10日內提交答辯狀，并提供作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)；被告不提供或者無正當理由逾期提供的，應當視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)。但被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。被告提交答辯狀的，人民法院應當在收到答辯狀之日起5日內，將答辯狀副本發(fā)送原告。

（2）當事人直接向二審法院提出上訴的，二審法院應當在5日內將上訴狀發(fā)交原審人民法院。原審法院收到上訴狀后，應當在5日內將上訴狀副本送達對方當事人。

4、公司

（1）申請文件、材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5日內一次告知申請人需要補正的全部內容；當場告知時，應當將申請文件、材料退回申請人；屬于5日內告知的，應當收取申請文件、材料并出具收到申請文件、材料的憑據(jù)，逾期不告知的，自收到申請文件、材料之日起即為受理。

（2）公司登記機關對通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式提出申請的，應當自收到申請文件、材料之日起5日內作出是否受理的決定。

（3）股東大會召開前20日內或者公司決定分配股利的基準日前5日內，不得進行前款規(guī)定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

5、破產(chǎn)

（1）人民法院收到破產(chǎn)申請后，經(jīng)審查，認為符合規(guī)定決定受理破產(chǎn)申請的，應當作出裁定，并自裁定作出之日起5日內送達申請人。債權人提出申請的，人民法院應當將受理破產(chǎn)申請的裁定自作出之日起5日內及時送達債務人，以保證債務人能夠及時準備相關材料，積極應訴。

（2）人民法院裁定不受理破產(chǎn)申請的，應當自裁定作出之日起5日內送達申請人并說明理

由。

6、刑事訴訟

（1）通知被告人、辯護人于開庭5日前提供出庭作證的身份、住址、通訊處明確的證人、鑒定人名單及不出庭作證的證人、鑒定人名單和擬當庭宣讀、出示的證據(jù)復印件、照片。

（2）被害人及其法定代理人不服地方各級人民法院第一審的判決的，自收到判決書的5日以內，有權請求人民檢察院提出抗訴。人民檢察院收到請求后5日以內，應當作出是否抗訴的決定并且答復請求人。

（3）不服裁定的上訴和抗訴的期限為5日，從接到裁定書的第二天算起。

稅收相關法律時效期限總結之—10日

1、行政許可

（1）行政機關應當自受理行政許可申請之日起20日內作出行政許可決定，20日內不能作出決定的，經(jīng)本機關負責人批準，可以延長10日，并應當將延長期限的理由告知申請人，但是，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

（2）準予行政許可的決定，應當自作出決定之日起10日內向申請人送達許可證件。

2、行政復議

（1）同時收到行政復議申請的，由收到行政復議申請的行政機關在10日內協(xié)商確定；協(xié)商不成的，由其共同上一級行政機關在10日內指定受理機關。

（2）被申請人應當自收到申請書副本或者申請筆錄復印件之日起10日內，提出書面答復，并提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料。

3、行政訴訟

（1）如果當事人認為受訴人民法院無管轄權，應當在接到人民法院應訴通知之日起10日內以書面形式提出管轄權異議。

（2）被告對被訴具體行政行為的舉證期限，是在收到起訴狀副本之日起10日內提交答辯狀。被告在此期限內不提供或無正當理由逾期提供的，將承擔敗訴的法律后果，法院可以進行判決撤銷被訴具體行政行為或確認被訴具體行政行為違法。根據(jù)規(guī)定，被告應當在收到起訴狀副本之日起10日內提交答辯狀，并提供據(jù)以作出被訴具體行政行為的全部證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件；被告不提供或者無正當理由逾期提供證據(jù)的，視為被訴具體行政行為沒有相應的證據(jù)。被告因不可抗力或者客觀上不能控制的其他正當事由，不能在規(guī)定期限內提供證據(jù)的，應當在收到起訴狀副本之日起10日內向人民法院提出延期提供證據(jù)的書面申請。人民法院準許延期提供的，被告應當在正當事由消除后10日內提供證據(jù)。逾期提供的，視為被訴具體行政行為沒有相應的證據(jù)。

（3）由于法定事由耽誤起訴期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長期限，這種延長應是順延，而不是重新計算。

（4）原告對不予受理的裁定不服的，可在接到裁定書之日起10日內向上一級人民法院提出上訴，上一級人民法院的裁定為終局裁定。

（5）對方當事人收到上訴狀副本后，應當在10日內提交答辯狀。

（6）級人民法院決定提審或者指令下級人民法院再審的，應當作出裁定。裁定應當寫明中止原判決的執(zhí)行；情況緊急的，可以將中止執(zhí)行的裁定口頭通知負責執(zhí)行的人民法院或者作出生效判決、裁定的人民法院，但應當在口頭通知后10日內發(fā)出裁定書。

4、合伙企業(yè)

清算人應自被確定之日起10日內將合伙企業(yè)解散事項通知債權人，并于60日內在報紙上公告。

5、公司

（1）合并各方應當自作出合并決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上公告。

（2）公司應當自作出分立決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上公告。

（3）公司應當自作出減少注冊資本決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上公告。

（4）公司清算時，清算組應當自成立之日起10日內，將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人，并于60日內根據(jù)公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報紙上進行公告。

（5）公司解散，依法應當清算的，清算組應當自成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。

（6）公司登記機關作出準予公司名稱預先核準決定的，應當出具《企業(yè)名稱預先核準通知書》；作出準予公司設立登記決定的，應當出具《準予設立登記通知書》，告知申請人自決定之日起10日內，領取營業(yè)執(zhí)照；作出準予公司變更登記決定的，應當出具《準予變更登記通知書》，告知申請人自決定之日起10日內，換發(fā)營業(yè)執(zhí)照；作出準予公司注銷登記決定的，應當出具《準予注銷登記通知書》，收繳營業(yè)執(zhí)照。

（7）單獨或者合計持有公司3%以上股份的股東，可以在股東大會召開10日前提出臨時提案并書面提交董事會。

（8）董事會每至少召開兩次會議，每次會議應當于會議召開10日前通知全體董事和監(jiān)事。代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事或者監(jiān)事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應當自接到提議后10日內，召集和主持董事會會議。董事會召開臨時會議，可以另定召集董事會的通知方式和通知時限。

（9）公司依照規(guī)定收購本公司股份后，屬于減少公司注冊資本的，應當自收購之日起10日內注銷。

6、破產(chǎn)

（1）申請人對不予受理破產(chǎn)申請的裁定、駁回申請的裁定不服的，可以上訴，上訴期限為自裁定送達之日起10日內。

（2）管理人應當自破產(chǎn)程序終結之日起10日內，持人民法院終結破產(chǎn)程序的裁定，向破產(chǎn)人的原登記機關辦理注銷登記。

（3）各表決組均通過重整計劃草案時，重整計劃即為通過。自重整計劃通過之日起10日內，債務人或者管理人應當向人民法院提出批準重整計劃的申請。

7、民事訴訟

（1）經(jīng)過審查以后，人民法院對于管轄權異議應當作出裁定，當事人對裁定不服的，可以在10日內向上一級人民法院提起上訴。

（2）執(zhí)行異議：當事人、利害關系人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起10日內向上一級人民法院申請復議。

8、刑事訴訟

（1）對直接受理的，應在10日內作出是否逮捕的決定，特殊情況可延長1日至4日。

（2）控告人對公安機關的不立案決定不服的，可以在收到《不予立案通知書》后7日內向原決定的公安機關申請復議。原決定的公安機關應當在收到復議申請后10日內作出決定，并書面通知控告人。控告人對人民檢察院不立案的決定不服時，可以在收到不立案通知書后10日內申請復議，對不立案的復議，由人民檢察院控告申訴部門辦理，并在收到復議申請的30日以內作出復議決定。

（3）人民法院對公訴案件決定開庭審判后，將人民檢察院的起訴書副本最遲在開庭10日以前送達被告人。

（4）不服判決的上訴和抗訴的期限為10日，從接到判決書的第二天算起。

第三篇：無固定期限勞動合同法律分析--轉載

無固定期限勞動

一、無固定期限勞動合同的概念：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。“無確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。

二、用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

沈斌倜律師提醒：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

三、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果： 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

四、如何變更無固定期限勞動合同：

無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據(jù)雙方當事人的合意進行變更。變更合同條款時，雙方應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法。

五、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形： 無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

如果勞動者：A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除非協(xié)商一致，用人單位不能依據(jù)上述第（八）、（九）、（十）、（十一）、（十二）、（十三）、（十四）條規(guī)定單方解除與勞動者的勞動合同。

六、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟補償金問題

（一）用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟補償金；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。

（七）勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，還應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優(yōu)先留用。

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優(yōu)先留用。

（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優(yōu)先留用。

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優(yōu)先留用。

很多用人單位由于缺乏對無固定期限勞動合同的正確認識，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除，將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。實際上不是這樣的，無固定期限勞動合同既不是勞動者打不破的“鐵飯碗”，也不是用人單位甩不掉的“包袱”，符合一定條件一樣可以解除或者終止。正確選擇適用無固定期限勞動合同，對勞資雙方還可能是一個雙贏的結果：勞動者可以更安心在一個企業(yè)工作，保證了勞動關系的穩(wěn)定性；對于用人單位中一些需要長期穩(wěn)定人員的崗位，適用此類勞動合同有利于保障此類工作崗位的的穩(wěn)定性，有利于用人單位減少用工成本。

第四篇：鑒定申請權的期限義務及法律后果

鑒定申請權的期限義務及法律后果

作者：許昌市魏都區(qū)人民法院劉峰發(fā)布時間：2012-03-23 15:20:

43最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）第一款規(guī)定：“當事人申請鑒定，應當在舉證期限內提出。符合本規(guī)定第二十七條規(guī)定的情形，當事人申請重新鑒定的除外”。該款的規(guī)定確立了鑒定申請應在舉證期限內提出的一般原則，但未明確逾期申請的法律后果。第二款規(guī)定：“對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在人民法院指定的期限內無正當理由不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果”。該款的內容出現(xiàn)了“在人民法院指定的期限”這一概念，并明確了逾期則承擔舉證不能責任法律后果之規(guī)定。在同一條文出現(xiàn)的這兩個期限不僅在字面表述上有所不同，而且在法律后果的強調程度上也存在明顯不同。因此，這兩個期限在適用范圍及法律后果上有何區(qū)別，也就成為司法實踐中有必要加以研究的課題了。圍繞這一問題，在審判實踐中主要存在“嚴格說”和“救濟說”兩種對立的觀點。

“嚴格說”觀點認為，第25條兩款中的“舉證期限”和“指定的期限”都是針對當事人在訴訟中有關鑒定申請權而設置的期限義務，前者的確定可以由當事人協(xié)商，也可由人民法院指定，這兩個期限并無本質不同；另外，除人民法院依職權調取證據(jù)的情形外，鑒定都應當依當事人的申請進行，所以當事人申請鑒定屬于舉證行為，應當遵循舉證責任的一般規(guī)則，也即當事人必須在舉證期限或人民法院指定的期限內完成舉證行為，否則應當視為當事人放棄舉證權利，也必然導致自己承擔舉證不能的法律后果。綜上，第25條第一款關于鑒定申請應當在舉證期限內提出的規(guī)定是一般規(guī)則，第二款是對違背該規(guī)則所設置的法律后果，第一款的“舉證期限”和第二款的“指定期限”均適用于當事人申請鑒定的情形，違背了兩個期限的規(guī)定，均應承擔舉證不能的法律后果。

“救濟說”觀點認為，第25條的兩個期限既有聯(lián)系又有區(qū)別，但并不等同，第二款中“指定的期限”是對第一款中“舉證期限”設置的救濟途徑，是當事人在舉證期限內無申請鑒定條件或能力時由人民法院給予再次申請機會時而指定的期限，在舉證期限內不提出鑒定申請，并不必然導致舉證不能的法律后果。理由如下：

一、從立法結構分析，第25條第一款“舉證期限內提出鑒定申請”的規(guī)定不應視作強制性規(guī)范。從我國現(xiàn)行民事訴訟制度上分析，有許多規(guī)定從文義上理解屬強制性規(guī)范，但因規(guī)范本身在作出規(guī)定時未明確違背規(guī)定時的法律后果，所以在司法實踐中均按任意尾規(guī)范掌握。例如，《民事訴訟法》第113條被告在收到訴狀之日起十五日內提出答辯，”《規(guī)定》第32條“被告應當在答辯期屆滿前提出書面答辯”等規(guī)范，由于在確定當事人訴訟期限義務時并未明確違背該義務后應承擔的法律后果，故在司法實踐中均未以此為由限制或剝奪被告逾期后的答辯權利，仍允許被告在逾期后享有當庭答辯的權利。同樣，《規(guī)定》第二十五條第一款的內容也是在設置當事人期限義務的情況下對其逾期后果卻未作明確，二者的訴訟種類相同，義務種類相同，立法結構亦相同。所以不應當在法律后果上采取相矛盾的操作方法。更何況在同一條文中對同一性質的期限采用不同的立法語言，更不可能是設置該項制度的初衷。

二、在時間上，當事人對待證事實是否有鑒定必要的客觀判斷活動有可能發(fā)生于舉證期限屆滿后，鑒定申請行為也有可能因此而在舉證期限屆滿后才具有發(fā)生的條件。由于我國現(xiàn)行的民事訴訟法及相關司法解釋未確立答辯失權制度，被告方（包括反訴被告）雖負有按期答辯的義務卻不承擔逾期答辯的法律后果，所以作為被告完全可以在舉證期限屆滿后的庭審活動中才對原告的主張及舉證材料提出抗辯、表明態(tài)度，并且不會導致對己不利的法律后果；而徹底否認原告主張或所舉證據(jù)材料的抗辯理由，完全有可能動搖法官對待證事實的判斷，使待證事實陷于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，此時無論是法官，還是一方當事人，才能因其所持的抗辯態(tài)度產(chǎn)生待證事實是否需要通過鑒定加以確定的判斷活動，并據(jù)判斷結果決定是否提出鑒定申請。例如，某甲持有某乙名字的借條向法院提出要求某乙償還借款的訴訟主張，某乙在答

辯期內未提出任何反駁，但在舉證期限屆滿后的庭審活動中，某乙當庭否認雙方存在借款關系，并否認借條是自己所寫，此時甲乙雙方的借款關系是否存在即陷于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，作為裁判者的法官也不可能加以客觀判斷，鑒定借條的真?zhèn)螣o疑將是解決紛爭的唯一途徑。這就產(chǎn)生了一個矛盾，某甲作為主張法律關系存在的一方當事人要想說服法官支持其訴訟請求，單憑寫有某乙名字的借條是不夠的，還負有證明借條真實性的責任，但在舉證期限屆滿前，某甲不可能知道某乙對借條所持的態(tài)度，也不可能產(chǎn)生需要對借條進行鑒定的認識或判斷，而產(chǎn)生必須鑒定的判斷時舉證期限又已屆滿，法官將依據(jù)什么理由作出判決呢？這一情況說明當事人鑒定申請的提出，會受到對方當事人在舉證期限屆滿后對待證事實否認態(tài)度的影響，由對方當事人否認態(tài)度而產(chǎn)生的鑒定必要性之判斷是提出鑒定申請的內在條件之一，判斷是因，申請是果，判斷的時間決定著申請的時間，過分強調鑒定申請在舉證期限屆滿前提出，則忽略了產(chǎn)生鑒定申請原因的發(fā)生時間，導致了鑒定申請因果關系倒置的邏輯錯誤，變相剝奪了當事人的鑒定申請權。

三、在舉證責任的分配原則上分析，堅持“嚴格說”觀點將導致顯失公平的裁判結果。仍以甲乙兩人的借款案為例，在舉證期限屆滿后，如果乙否認與甲存在借款關系，并且否認借條是自己所寫，那么對借條真實性應由誰來負舉證責任呢？因為《規(guī)定》第二條確定的一般舉證責任分配原則是：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明”，這就肯定了無論是主張還是反駁，證明的內容只能是“所依據(jù)的事實”，而否認事實存在的當事人沒有“所依據(jù)的事實”可證明，其主張不是新的事實，而是否定的態(tài)度，但其理由已經(jīng)使事實存在的主張陷于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，故主張權利存在的當事人仍要對權利存在承擔舉證責任，而否認事實存在的當事人僅負有提供相關鑒定對比材料的義務，鑒定申請無疑應由主張法律關系存在的當事人提出。在審判實踐中，這種作法叫做“證有不證無”，其內容符合羅森伯格提出的法律要件分類理論，也是司法界共認的舉證責任分配學說。如果按照“嚴格說”觀點去處理這種情況，主張法律關系存在的當事人在獲知對方否認法律關系存在而產(chǎn)生必須申請鑒定的判斷結果時，因舉證期限屆滿而喪失了

鑒定申請權，必然會導致對其不利的訴訟后果。這種觀點產(chǎn)生了舉證期限屆滿后只要否認事實存在的一方當事人做出了徹底否認的表示，主張事實存在的當事人要因喪失鑒定申請權而承擔舉證不能的法律后果，這顯然是不公平的。唯一可以解決的途徑就是要求主張法律關系存在的當事人預知對方的否認態(tài)度并在舉證期限屆滿前一律對待證事實提出鑒定申請，但這一做法不僅過于苛刻，而且不符合訴訟效率要求，更不可取。

綜上，《規(guī)定》第二十五條的“舉證期限”和“人民法院指定的期限”不應視為同一期限，二者雖然都是為當事人申請鑒定權設置的的期限義務，在法律后果上卻應區(qū)別對待，前者適用于當事人在舉證期限屆滿前即明知或應知需要通過鑒定確認并無需受對方當事人否認態(tài)度影響的待證事實，如傷殘等級鑒定、醫(yī)療事故鑒定等；而后者則應是對當事人在舉證期限屆滿前不能對需要鑒定的事項做出合理判斷情況下設置的救濟途徑，其作用在于幫助當事人謀求舉證期限內不能客觀、合理謀求的鑒定申請權，使訴訟當事人的訴訟權利得以科學平衡

第五篇：惡意透支超過規(guī)定限額或規(guī)定期限的法律界定

惡意透支超過規(guī)定限額或規(guī)定期限的法律界定

2013-05-28 來源：為你辯護網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：241 惡意透支是信用卡詐騙罪的一種重要表現(xiàn)形式。如何認定惡意透支呢？《刑法》第96條規(guī)定，惡意透支是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。1996年12月16日最高人民法院頒布并生效的《關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》第七條規(guī)定，“惡意透支”是指持卡人以非法占有為目的，或者明知無力償還，透支數(shù)額超過信用卡準許透支的數(shù)額較大，逃避追查，或者自收到發(fā)卡銀行催收通知之日起3個月內仍不歸還的行為。惡意透支5000元以上的，屬于“數(shù)額較大”；惡意透支5萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”；惡意透支20萬元以上的，屬于數(shù)額特別巨大。持卡人在銀行交納保證金的，其惡意透支數(shù)額以超出保證金的數(shù)額計算?？梢?，衡量透支行為超過規(guī)定限額的標準是5000元，超過規(guī)定期限的標準是自收到發(fā)卡銀行催收通知之日起3個月。

對于目前司法實踐中以5000元作為惡意透支犯罪的起點，筆者持不同意見： 1、1996年《關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》對信用卡詐騙罪數(shù)額起點的規(guī)定是以1996年4月1日頒布并實施的《信用卡業(yè)務管理辦法》為參考的?！缎庞每I(yè)務管理辦法》允許持卡人透支限額為普通卡5000元，金卡1萬元。隨著1999年3月1日《銀行卡業(yè)務管理辦法》的施行，《信用卡業(yè)務管理辦法》已經(jīng)失效，以5000元為標準的合理性受到質疑。

2、信用卡詐騙罪最初規(guī)定在1995年6月全國人大常委會頒布的《關于懲治破壞金融秩序犯罪的決定》中，1997年新刑法將其納入。新刑法施行后并沒有就信用卡詐騙罪的數(shù)額起點做立法解釋或司法解釋，實踐中能沿用1996年《關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》的規(guī)定，這一法律適用的過程存在一定的不合理之處。

3、《銀行卡業(yè)務管理辦法》第45條規(guī)定，個人卡單筆透支不得超過2萬元，月透支個人卡不得超過5萬元，準貸記卡的透支期限最長為60天。根據(jù)這一規(guī)定，發(fā)卡銀行在發(fā)卡時可以與持卡人約定最高月透支額為5萬元，按透支期限為2個月計算，則2個月內透支10萬元是合法的。故目前關于惡意透支構成犯罪的起點規(guī)定較低，有待修改。①司法實踐中可以考慮以2萬元為起點以適應經(jīng)濟發(fā)展狀況。

超期限透支2萬元獲刑半年 無償還能力慎用信用卡

2010-12-20 16:51 來源: 手機看新聞

無償還能力 慎用信用卡透支

壽光日報訊（記者 王成香 通訊員 陳升云）案件 高某原來在一家公司從事銷售工作，因為出差比較多，為了方便，2008年1月28日，他到銀行辦理了一張信用卡，透支限額2萬元。當年2月9日，高某開始使用這張信用卡，購物用了1.1萬余元，取現(xiàn)8000元。從2月9日至當年3月23日，短短一個多月的時間里，高某就在壽光、徐州、無錫、淄博等地花掉了這近2萬元錢。

此信用卡的還款周期是50天，但是，直到一年后的2009年3月28日，高某才還款1000元，2009年6月4日，又還款3000元。除了這4000元還款外，其余欠款及利息，高某一直沒還，也沒再使用這張信用卡。

從2009年夏天至當年10月，銀行先后三次給高某發(fā)過催收信，銀行的工作人員也不時電話催款。但是，高某在辦理信用卡時，家里經(jīng)濟困難，其收入不足以維持家里的花銷，辦卡后，他在跑業(yè)務時透支花掉了該卡的可用限額，根本無力償還。高某當時想，這些錢先花著，以后掙了就還上，掙不了再想辦法。最終，他也沒想到什么辦法償還已透支的款項。

今年3月30日，高某因涉嫌信用卡罪被市公安局刑事拘留，至此，他透支信用卡產(chǎn)生的本息共計2.8萬余元。6月份，高某的妻子主動把高某透支的本息經(jīng)公安機關償還給銀行。檢察院指控高某犯信用卡詐騙罪，于7月13日向法院提起公訴。

法院審理后認為，高某以非法占有為目的，超過規(guī)定期限透支，經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還，數(shù)額較大，其行為已構成信用卡詐騙罪。高某歸案后如實供述犯罪事實，積極退賠，認罪態(tài)度較好，確有悔罪表現(xiàn)，可以酌情從輕處罰。

8月31日，市人民法院作出判決：高某犯信用卡詐騙罪，判處有期徒刑六個月，并處罰金人民幣2萬元。

（文中當事人均為化名）說法

點評嘉賓：市人民法院刑庭法官 劉海軍 本信用卡詐騙案中高某的行為，屬于使用信用卡進行惡意透支。透支實質上是銀行借錢給客戶，所謂惡意透支，根據(jù)《刑法》規(guī)定，是指信用卡的持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。行為人的透支是為了將透支款占為己有，根本不想償還或者沒有能力償還。

現(xiàn)在，使用信用卡透支的市民越來越多。本案提醒人們，透支信用卡時要量力而為，如無償還能力，更要慎用信用卡的透支功能，否則，如果用錢不還且數(shù)額較大，將會構成信用卡詐騙罪。