第一篇：我省將辦80場2014年大中專畢業(yè)生招聘會

我省將辦80場2014年大中專畢業(yè)生招聘會

省公務(wù)員局透露，我省計劃舉辦80場2014年大中專畢業(yè)生公益性專場招聘，其中綜合性、行業(yè)性、區(qū)域性專場招聘會22場，大型校園招聘會58場。22場綜合性、行業(yè)性、區(qū)域性專場招聘會中，10場將在榕舉辦，分別是：

1.2013年11月20日，在師大旗山校區(qū)舉辦大中專畢業(yè)生福州地區(qū)大學(xué)新校區(qū)專場招聘會；

2.2013年12月8日，在福建師范大學(xué)體科院舉辦IT行業(yè)畢業(yè)生專場招聘會；

3.2013年12月13日，在福建農(nóng)林大學(xué)舉辦大中專畢業(yè)生福州金山學(xué)區(qū)專場招聘會；

4.2013年12月21日，在福建工程學(xué)院籃球場舉辦住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)畢業(yè)生專場招聘會；

5.2013年12月28日，在福建船政交通職業(yè)學(xué)院舉辦交通運輸行業(yè)畢業(yè)生專場招聘會；

6.2014年1月11日，在福州大學(xué)第二田徑場舉辦春季大中專畢業(yè)生供需見面雙向選擇大會；

7.2014年3月29日，在福建師范大學(xué)旗山校區(qū)舉辦旅游行業(yè)畢業(yè)生專場招聘會；

8.2014年4月26日，在福州大學(xué)至誠學(xué)院田徑場（福大工業(yè)路舊校區(qū)）舉辦青年人才專場招聘會；

9.2014年5月16日，在福建農(nóng)林大學(xué)舉辦醫(yī)藥食品行業(yè)畢業(yè)生人才專場招聘會；

10.2014年7月，在福建經(jīng)貿(mào)會展中心舉辦夏季大中專畢業(yè)生供需見面、雙向選擇大會。

第二篇：“人才招聘會”將何去何從？

來源：一覽建工英才網(wǎng)

我國的人才招聘會，最早出現(xiàn)在上世紀(jì)八十年代末。伴隨我國改革開放、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型步伐的加快及干部人事管理體制改革的展開，政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)首先從計劃經(jīng)濟(jì)體制下的黨政機(jī)關(guān)分離，開始運用市場手段為急需發(fā)展的行業(yè)部門、“三資”企業(yè)及區(qū)街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)交流輸送人才智力。在為上述新興經(jīng)濟(jì)實體服務(wù)的過程中，這些新興經(jīng)濟(jì)群體已經(jīng)不滿足政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在人才智力服務(wù)方面的“小打小鬧”，要求集中性、規(guī)模性地為它們提供人才智力的配套服務(wù)。于是，人才招聘會便應(yīng)運而生。

招聘會的老角色

30余年來，國家及各地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為用人單位服務(wù)、為各類人才服務(wù)過程中，創(chuàng)造了不少好的形式：

從地域上講，有全國性人才招聘會、區(qū)域性人才招聘會、全省性人才招聘會、本地性人才招聘會、跨地區(qū)性人才招聘會、系統(tǒng)人才招聘會，以及網(wǎng)絡(luò)人才招聘會等;從內(nèi)容上講，有綜合性人才招聘會、系列性人才招聘會、行業(yè)性人才招聘會、專業(yè)性人才招聘會、專場性人才招聘會等;從時間上講，有季節(jié)性人才招聘會、定期性人才招聘會、不定期人才招聘會、人才夜市、人才早市等;從形式上講，有單獨舉辦人才招聘會、市與市聯(lián)合舉辦人才招聘會、省與市聯(lián)合舉辦人才招聘會、省與省聯(lián)合舉辦人才招聘會、國家有關(guān)部門與地方聯(lián)合舉辦人才招聘會，以及行業(yè)系統(tǒng)聯(lián)合舉辦人才招聘會等。

自興起以來，人才招聘會走過了一個由小到大、由弱到強(qiáng)、由不成熟到逐步成熟、由不健全到逐步健全的過程，成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中一個響亮的“名片”。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2011年全國各地的各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦各種形式或內(nèi)容的人才招聘會約5.5萬場次，660多萬家次用人單位參會，為社會提供就業(yè)或職業(yè)崗位4200多萬個，組織入場就業(yè)或求職擇業(yè)人才更是不計其數(shù)，人才招聘會的作用與影響可見一斑。

“弊端”漸顯

經(jīng)過30年的發(fā)展，人才招聘會的規(guī)模越辦越大，內(nèi)容越辦越豐富，形式越辦越多樣，對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，對各類用人選才單位，尤其是企事業(yè)單位壯大和各類人才的就業(yè)與求職擇業(yè)，都發(fā)揮出資源優(yōu)化配置的基礎(chǔ)性作用，為我國的改革開放做出了歷史性貢獻(xiàn)。然而，通過對近兩年人才招聘會的切身體會，不少用人單位和求職者已經(jīng)隱約感覺到人才招聘會已經(jīng)或正在度過其“高峰”期，一些

“弊端”開始日漸凸顯，現(xiàn)有的招聘格局逐漸難以適應(yīng)新形式、新任務(wù)、新目標(biāo)、新要求的需要。這些“弊端”主要體現(xiàn)為：

●形式的“集市”性。長期以來，從中央到地方，人才招聘會的形式基本上是“集市”式，“展會”性。如同古時的“騾馬市”，一方面采取各種措施，把招聘人才的單位組織進(jìn)來，另一方面通過各種渠道把求職擇業(yè)的人才吸引過去，任憑供求雙方面談，組織者只不過提供一張桌子、兩把椅子，1.2平方米的洽談區(qū)域而已，除了負(fù)責(zé)大會安全外，其它事宜“概不負(fù)責(zé)”。這種“集市”、“展會”式的人才招聘會，到底效果如何，至今沒有一個確切統(tǒng)計分析。

●手段的“粗放”性。所謂“粗放”，是指人才招聘會的“大哄大嗡”，只注重形式上的轟轟烈烈，不注重實際效果的扎扎實實。比如：如何做到有針對性?如何提升用人單位的招聘水平和質(zhì)量?如何增強(qiáng)求職擇業(yè)者的應(yīng)聘技巧?如何真正做到招聘單位能找到合適的人才，求職者能找到合適的單位或崗位?這些都是人才招聘會的組織者必須充分思考的問題，而現(xiàn)在則恰恰做不到或做不好?！穹?wù)的“暫時”性。人才招聘會的服務(wù)，在服務(wù)周期上一般為一天;大型的最多為三天。招聘服務(wù)一般也都是“當(dāng)天有效”，至于用人單位能否在當(dāng)天的人才招聘會找到合適人選，找到多少人才，則與招聘會的組織者無關(guān)。如用人單位還需要繼續(xù)招聘，則要重新辦理參加下一次人才招聘的手續(xù)，并交納展位費?！駜?nèi)容的“單一”性。眾所周知，人才招聘會的服務(wù)內(nèi)容比較單一，無非是為人才的供求雙方提供一個現(xiàn)場見面、直接洽談、雙向選擇的場所。待招聘會結(jié)束，招聘者、應(yīng)聘者與組織者則再無任何“瓜葛”。

●后續(xù)服務(wù)的“缺失”性。在過去的實踐中，人才招聘會基本沒有后續(xù)服務(wù)。比如一個招聘單位在會議期間洽談了多少人，填表達(dá)成意向協(xié)議的多少人，會后經(jīng)過繼續(xù)考察真正用了多少人，試用期結(jié)束真正適應(yīng)本企業(yè)需要留下來多少人等等。這些后續(xù)服務(wù)是檢驗人才招聘會質(zhì)量最重要的依據(jù)，而現(xiàn)實中卻很少有人才招聘會的組織者能夠下力量、下功夫去做。

除了上述“五性”外，人才招聘會還有很高的成本負(fù)擔(dān)，比如場地費、展位費、保安費、餐飲費、宣傳費、印刷費等等。近幾年，由于應(yīng)對高校畢業(yè)生就業(yè)成本過高的問題，不少省、市、縣(區(qū))各類人才招聘會都免收門票費，但應(yīng)聘者的其他費用一點也未減少，比如交通費、午餐費、資料費等，尤其是異地應(yīng)聘的高校畢業(yè)生，交通、住宿的費用則更高。而參加一次人才招聘會未必能找到工作崗位，很多時候是往返多個、多次人才招聘會，卻“白搭”無功。

同時，人才招聘會的信息“不對稱”也是一個難題。不少人才招聘會的舉辦，一方面參會的招聘單位因為找不到合適的人才而怨聲載道;另一方面，進(jìn)場的應(yīng)聘人才因為找不到合適的單位或崗位而“望洋興嘆”。久而久之，一些用人選才的單位與求職擇業(yè)的人才對人才招聘會逐步喪失“信心”，繼而對人才招聘會越來越“失望”。

還有一個安全問題。長沙、鄭州等市都曾因為大型招聘會過于擁擠或信息不對稱等問題，出現(xiàn)踩踏傷人和應(yīng)聘者“鬧事”事件，隱患頗多。

盡管如此，筆者仍認(rèn)為在當(dāng)前和今后一個時期，人才招聘會作為人才資源市場配置的主要方式和人才供求洽談的主要平臺，仍將繼續(xù)存在，并發(fā)揮其應(yīng)有的作用。原因有四：一是我國仍處在社會主義初級階段，計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)化遠(yuǎn)未達(dá)到目標(biāo)，人才供求主體進(jìn)入市場的步伐尤待進(jìn)一步加快。辦好人才招聘會，對人才供求主體進(jìn)入市場，將起到十分積極地推動作用。二是辦好人才招聘會，能帶動整個人才市場其他業(yè)務(wù)的深入開展。三是辦好人才招聘會，不僅能引起社會各界的關(guān)注，還能引起各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，對促進(jìn)人才工作觀念的更新、深化干部人事制度改革，意義深遠(yuǎn)。四是辦好人才招聘會，能及時為單位用人選才和個人求職擇業(yè)提供現(xiàn)場見面、直接洽談、雙向選擇的環(huán)境條件，是深受人才供求主體雙方歡迎的最簡捷方式。所以，在沒有更多更好形式的情況下，人才招聘會仍然是人才供求雙方不可替代的選擇。

招聘會該向哪里去

目前，我國正處在新興工業(yè)化前期向中期轉(zhuǎn)化的轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式需要加速轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要加速優(yōu)化調(diào)整，技術(shù)產(chǎn)品需要加速換代升級。加快高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、淘汰落后產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，尤其是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，是實現(xiàn)建設(shè)創(chuàng)新型國家目標(biāo)的必由之路。上述新形勢、新任務(wù)，為人才服務(wù)提出了新的更高要求。

顯然，傳統(tǒng)的人才招聘會已很難適應(yīng)我國未來發(fā)展的需要。改進(jìn)人才招聘會方式、促進(jìn)人才招聘會內(nèi)容結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快人才招聘會優(yōu)化升級，已經(jīng)成為亟待研究解決的時代課題。

●優(yōu)化結(jié)構(gòu)。所謂優(yōu)化結(jié)構(gòu)，就是逐步消除或減少綜合性、集市性、展會性的大型人才招聘會及其數(shù)量，有針對性地組織和發(fā)展中小型的專業(yè)性、專場性人才招聘會及其數(shù)量。比如機(jī)械電子專業(yè)人才招聘會、裝備制造專業(yè)人才招聘會、冶金石化專業(yè)人才招聘會、農(nóng)產(chǎn)品深加工專業(yè)人才招聘會以及經(jīng)營管理人才招聘

會、金融財會人才招聘會、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才招聘會、教育培訓(xùn)人才招聘會等，使人才招聘會小型化、專業(yè)化，供求信息對稱、針對性強(qiáng)，有深入洽談的時間和空間，效果扎實。

●提升水平。所謂提升水平，就是運用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，為人才供求雙方提供更有效的服務(wù)。一是人才招聘會網(wǎng)絡(luò)化，即定期或不定期舉辦網(wǎng)上人才招聘會，使人才供求雙方“足不出戶”就能夠相互了解洽談，進(jìn)行雙向選擇;二是人才招聘會前移，即把參加人才招聘會的單位、崗位、要求、人數(shù)、報酬等提前在新聞媒體或相關(guān)網(wǎng)上公布，讓應(yīng)聘者事先知曉，然后再有針對性地選擇是否到人才招聘會洽談;三是人才招聘會后續(xù)，即對在人才招聘會上未找到合適人才的單位或未找到合適崗位的人才，進(jìn)行登記、統(tǒng)計、分析，然后有針對性地提供后續(xù)服務(wù)。

●注重實效。所謂注重實效，就是通過人才招聘會等服務(wù)形式、技術(shù)和手段，一方面能夠及時滿足發(fā)展中的企事業(yè)單位對人才智力的需要，另一方面，能夠及時為各類人才的就業(yè)與求職擇業(yè)提供合適的機(jī)會或崗位。

最有效的辦法，就是建立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企事業(yè)單位人才供求“直通車”，對人才供求雙方主體進(jìn)行“一對一”的個性化服務(wù)。即：事先充分了解企事業(yè)單位需要什么樣的人才，然后再在社會上有針對性尋找或培訓(xùn)所需人才，最后把這些人才送到企事業(yè)單位，供他們挑選使用。

●發(fā)展“獵頭”。在我國，“獵頭”服務(wù)一直是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的短板。按照國際慣例，大力發(fā)展“獵頭”服務(wù)，已成為未來人才服務(wù)的重中之重。因此，大力發(fā)展“獵頭”服務(wù)，對促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、加快經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，以及為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力保障，具有劃時代的意義。

●強(qiáng)化素質(zhì)。所謂強(qiáng)化素質(zhì)，就是要加強(qiáng)人才服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)能力的現(xiàn)代化系列培訓(xùn)，一方面讓他們系統(tǒng)熟練掌握人才服務(wù)業(yè)的知識、技術(shù)、政策和法律法規(guī)及業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程等;另一方面，讓他們深入了解西方發(fā)達(dá)國家人才服務(wù)的慣例、做法及經(jīng)驗;再一方面，讓他們看到未來我國人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展方向和趨勢，不斷增強(qiáng)改革創(chuàng)新能力、市場開拓和與時俱進(jìn)能力等，對人才招聘會的形式、內(nèi)容、方法、技術(shù)、項目等進(jìn)行改進(jìn)或創(chuàng)新，使人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員盡快適應(yīng)未來發(fā)展的需要。

可以預(yù)見，再過10年或更長時間，人才招聘會或許會成為“歷史”，隨之而來的應(yīng)該是更加有效、便利的人才服務(wù)新模式。

第三篇：大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦2012年工作計劃

大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦2012年工作計劃

1、為及時掌握高校畢業(yè)生就業(yè)情況，切實摸清底數(shù)，實行動態(tài)管理，充分調(diào)動各方力量，繼續(xù)做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)情況表的月統(tǒng)計工作，并于10月初，準(zhǔn)確統(tǒng)計回生源地高校畢業(yè)生的就業(yè)情況。

2、抓住畢業(yè)生回生源地報到的有利時機(jī)，做好宣傳和畢業(yè)生報到派遣工作。大力宣傳國家、自治區(qū)、地區(qū)出臺的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，分析當(dāng)前就業(yè)形勢，做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)指導(dǎo)工作，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀和就業(yè)觀。

3、繼續(xù)做好年內(nèi)接收的大中專畢業(yè)生檔案的管理、移交工作，實現(xiàn)畢業(yè)生檔案歸屬信息在****局網(wǎng)站實時查詢，實現(xiàn)畢業(yè)生檔案網(wǎng)絡(luò)化管理。

4、為了強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)這一職能，密切與人才市場的聯(lián)系，建立廣泛的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，廣開就業(yè)門路。同時根據(jù)畢業(yè)生的情況和社會用工需求，定期或不定期召開畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動，力求應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到**%以上。

5、繼續(xù)引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層、面向農(nóng)村參加“三支一扶”計劃，堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，做好2012年“三支一扶”計劃的落實、選拔、崗前培訓(xùn)和日常管理工作；嚴(yán)格按照財務(wù)管理規(guī)定，切實做到專款專用；對服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生實行動態(tài)管理，采取有效措施，積極引導(dǎo)他們實現(xiàn)就業(yè)。

6、繼續(xù)實施未就業(yè)普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)工作，結(jié)合以往工作經(jīng)驗，密切與前方工作組、各縣市培養(yǎng)辦的聯(lián) 1

系與溝通，不斷健全和規(guī)范管理制度，建立長效機(jī)制，確保***地區(qū)培養(yǎng)工作順利有序開展。

7、為進(jìn)一步提高畢業(yè)生實踐技能和就業(yè)能力，組織未就業(yè)畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，落實基本生活補(bǔ)貼政策，加快就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。

第四篇：濟(jì)南市將大中專畢業(yè)生納入政府就業(yè)體系

濟(jì)南市政府辦公廳今天就2005年就業(yè)再就業(yè)責(zé)任目標(biāo)考核作出部署，要求各縣(市)、區(qū)政府和市政府有關(guān)部門要切實加大再就業(yè)政策的落實力度和扶持資金的投入力度。

要在做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)的同時，高度重視大中專畢業(yè)生的就業(yè)工作，把大中專畢業(yè)生就業(yè)納入政府的社會發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)服務(wù)體系，采取積極有效的政策措施，努力營造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。同時，加強(qiáng)職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為求職者提供高效、便捷的就業(yè)服務(wù)。（劉玉波）

來源：生活日報

第五篇：2014年阜陽市第三屆醫(yī)藥衛(wèi)生類大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會

中公教育·給人改變未來的力量

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2014年阜陽市第三屆醫(yī)藥衛(wèi)生類大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會【導(dǎo)讀】

阜陽中公教育http://fuyang.offcn.com聯(lián)合安徽公務(wù)員考試網(wǎng)，為您提供：安徽公務(wù)員考試申論熱點：2014年阜陽市第三屆醫(yī)藥衛(wèi)生類大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會。歡迎加入2014年安徽公務(wù)員考試QQ群：103463412014年安徽省事業(yè)單位招聘信息匯總(含16地市)

http://fuyang.offcn.com/html/2014/01/6579.html 2014年安徽事業(yè)單位考試筆試網(wǎng)絡(luò)課程 http://edu.offcn.com/bssydw/anhui/

關(guān)于舉辦2014年阜陽市第三屆醫(yī)藥衛(wèi)生類大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會的通知 各縣市區(qū)衛(wèi)生局、人社局、各醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)單位：

為推動我市衛(wèi)生類大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的深入開展，促進(jìn)衛(wèi)生類人才資源的優(yōu)化配置，搭建用人單位與畢業(yè)生信息交流平臺，營造大中專畢業(yè)生就業(yè)的良好環(huán)境，加快培養(yǎng)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)市場，發(fā)揮校園人才市場的作用，根據(jù)阜陽市人力資源和社會保障局，阜陽市衛(wèi)生局，阜陽市職業(yè)技術(shù)學(xué)院阜人社秘〔2013〕77號文件精神，今年定于4月26日舉辦“2014年阜陽市第三屆醫(yī)藥衛(wèi)生類大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會”?，F(xiàn)就招聘會有關(guān)事宜通知如下：

一、組織單位

主辦單位：阜陽市衛(wèi)生局、阜陽市人力資源和社會保障局、阜陽市職業(yè)技術(shù)學(xué)院 承辦單位：阜陽衛(wèi)生學(xué)校、阜陽市人才交流服務(wù)中心、阜陽市職業(yè)技術(shù)學(xué)院招就處 協(xié)辦單位：各縣市區(qū)衛(wèi)生局、人社局

二、時間、地點

1、時間：2014年4月26日 8：00—16：00

2、地點：安徽省阜陽衛(wèi)生學(xué)校(阜陽市臨泉路511號);乘車路線：乘2、15、26路車在國營駕校站下車向前步行100米。

三、參會方式

為便于在阜陽廣播電視臺、潁州晚報、阜陽周報、阜陽人事人才網(wǎng)等媒體準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息，請參會單位攤位申請表(攤位申請表下載：/shiyedanwei/zhaokaoxinxi/

地址：阜陽師范學(xué)院西湖校區(qū)向東200米路北

網(wǎng)址：http://fuyang.offcn.com

電話：0558-2255699 ***