第一篇：不服勞動爭議仲裁委員會豐勞裁字裁決書。

民事起訴狀

原告：唐山市豐潤區(qū)華鑫機(jī)械制造有限公司。

法定代表人：王志剛住所：泉河頭鎮(zhèn)小港村。

被告：包立冬，男，18周歲，漢族，現(xiàn)住唐山市豐潤區(qū)泉河頭鎮(zhèn)小港村。

訴訟請求

1、依法重新確定工傷賠償數(shù)額。

2、訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實與理由

原告因不服豐潤區(qū)勞動爭議仲裁委員會豐勞裁字【2007】111號裁決書現(xiàn)依法提起訴訟。

2007年4月23日被告向豐潤區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。2007年12月18日豐潤區(qū)勞動爭議仲裁委員會以豐勞裁字【2007】111號裁決原告向被告一次性賠償各項費用合計33542.8元。

原告認(rèn)為豐潤區(qū)勞動爭議仲裁委員會程序違法、賠償數(shù)額過高。

一、原告認(rèn)為被告所受到的傷害并不構(gòu)成傷殘。原告并沒有收到唐山市勞動能力鑒定委員會唐勞（工傷）鑒（初）字【2007】0493號傷殘等級鑒定，如果原告收到該鑒定結(jié)論通知一定會向上級有關(guān)部門申請再次鑒定。因沒有送達(dá)而剝奪了原告的權(quán)利，明顯程序違法。

二、賠償數(shù)額過高。原告認(rèn)為被告?zhèn)椴⒉粯?gòu)成殘，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的一次性傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金不應(yīng)得到支持。

綜上所述，為了維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，特向貴院提出訴訟，望依法判如所請。

此致

豐潤區(qū)人民法院

起訴人：唐山市豐潤區(qū)華鑫機(jī)械制造有限公司

2008年1月8日

第二篇：哈爾濱市南崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書

哈爾濱市南崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書

申請人：陳曉明

委托代理人：，華旭律師事務(wù)所律師，一般代理 委托代理人：，華旭律師事務(wù)所律師，一般代理

被申請人：黑龍江省送變電工程公司有限公司 法定代表人：

委托代理人：，載舟律師事務(wù)所律師，一般代理

委托代理人：，載舟律師事務(wù)所律師，一般代理

申請人 陳曉明訴被申請人黑龍江省送變電工程公司有限公司勞動爭議一案，本仲裁委員會依法受理此案，組成仲裁庭依法公開審理。申請人陳曉明、委托代理人楊露華，楊婷婷，被申請人委托代理人劉曉航、王笑笑到庭參加審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請人訴稱：申請人原系被申請人職工，于2006年進(jìn)入黑龍江省送變電工程公司，并開始試用期，但直至2007年12月8日被申請人才與本人簽訂勞動合同并規(guī)定了試用期。至2013年8月，本申請人以裁員為由向本人提出解除勞動合同，導(dǎo)致本人多項損失，但卻未給予本人充分補償。請求裁決被申請人與本人解除勞動關(guān)系，請求裁決被申請人賠償本人違法解除合同經(jīng)濟(jì)補償159881.46元，違法用工補償60661.74元，住房公積金補償92845.50元，帶薪年假補償17888.97元，出差加班費補償135966.62元，試用期合同補償51240.00元，出差加班補充部分補償159534.16元，企業(yè)年金補償30449.52元，各項補償金額總計708467.97元。

被申請人答辯稱：申訴人不服從單位的調(diào)配任務(wù)致使單位人力資源流通不順暢，單位利益受損，單方解除合同符合法律的規(guī)定，不存在終止合同補償?shù)膯栴}。勞動合同期滿以后，申訴人仍在單位工作并未提出任何異議，雙方均默認(rèn)勞動關(guān)系成立，并不存在違法用工情況。申訴人應(yīng)休未休工作期間，單位一直按照法律規(guī)定按時發(fā)放正常工資，對于年休假期間的正常工資不另行賠償，因此只提供申訴人日工資二倍的補償。申訴人提出的出差加班費用，其并沒有充分的證據(jù)證明其的加班時間，對于在工地的工作天數(shù)，應(yīng)當(dāng)算作申訴人正常的工作時間而不計入加班時間。對于申請人要求的51240元的試用期合同補償無異議。

申請人針對其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：陳曉明工資收入證明一份，住房公積金繳納明細(xì)表，哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)保險局流動人員個人繳費信息表，書證勞動合同書一份，證人證言一份。被申請人對申請人的證人證言真實性不予認(rèn)可。

被申請人針對其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：1 勞動合同書 2012年1月至2013年8月陳曉明收入明細(xì)2陳曉明2007年至2013年工地工作天數(shù)統(tǒng)計表3 管理辦法4 證人2名。申請人對被申請人的證人證言真實性不予認(rèn)可。

經(jīng)過庭審，本庭認(rèn)定以下事實：申請人原系被申請人職工，于2006年進(jìn)入黑龍江省送變電工程公司，并開始試用期，但直至2007年12月8日被申請人才與申請人簽訂勞動合同并規(guī)定了試用期。勞動合同期滿以后，申訴人仍在單位工作。至2013年8月，申請人不服從單位的調(diào)配任務(wù)，被申請人單方解除合同。

本委認(rèn)為：根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的申請人不服從單位的調(diào)配任務(wù)，用人單位可以單方解除合同，不存在終止合同賠償?shù)膯栴}，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位未表示異議的視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動合同，2012年12月合同期限屆滿，雙方默示一致繼續(xù)履行勞動合同，因此不存在違法用工情況，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”，300%的工資報酬中包含用人單位支付職工正常工資期間的工資收入，根據(jù)我國《勞動法》第44條規(guī)定公司已支付正常收入，法律規(guī)定的300%應(yīng)減去一倍，即只需賠償其二倍的帶薪年假補償。根據(jù)我國《勞動法》第44條規(guī)定如果單位安排補休，則不需要給予其加班報酬，而證據(jù)表明申請人的補休時間較多，故駁回其訴訟請求。2006年6月至2006年12月為試用期，2006年12月至2007年12月沒有簽訂合同的二倍補償，因被申請人人已經(jīng)支付其一倍工資，只需支付一倍工資。對于申請人提出的企業(yè)年金的補償，由于沒有證據(jù)支持，故駁回其訴訟請求。對于申請人提出的住房公積金補償，有相應(yīng)證據(jù)支持，被申請人也無異議，故支持其訴訟請求。

由此，本委根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，作出仲裁裁決如下

一、被申請人支付拖欠申請人2006年12月至2007年12月25620元工資。

二、被申請人支付申請人試用期合同補償51240.00元。

三、被申請人支付申請人帶薪年假補償11926.00元。

四、被申請人支付申請人住房公積金補償92845.50元

五、駁回申請人的其他仲裁請求。

以上款項共計181631.5元人民幣,由被申請人自本裁決生效之日起五日內(nèi)支付給申請人。

如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

仲裁員： 書記員：

二0一三年十二月二十三日

第三篇：申請人濮陽廣達(dá)醫(yī)院申請撤銷濮陽市華龍區(qū)勞動爭議仲裁委員會(2008)華龍勞仲案字034號裁決書一案

申請人濮陽廣達(dá)醫(yī)院申請撤銷濮陽市華龍區(qū)勞動爭議仲裁

委員會（2008）華龍勞仲案字034號裁決書一案 _______________________________________________________________________________________

（2009）濮中法民三初字第9號

民事裁定書

申請人濮陽廣達(dá)醫(yī)院，住所地濮陽市茂名路北段。

法定代表人王廣達(dá)，該院院長。

委托代理人張敬偉，該院職工。

被申請人劉素紅，女，1972年6月15日出生。

委托代理人苗振輝，男，1968年12月28日生。

申請人濮陽廣達(dá)醫(yī)院不服濮陽市華龍區(qū)勞動爭議仲裁委員會（2008）華龍勞仲案字034號裁決書，向本院提起撤銷該裁決書申請。本院受理后依法組成合議庭進(jìn)行了審理。在審理中，申請人濮陽廣達(dá)醫(yī)院于2009年3月28日向本院申請撤回撤銷申請。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，濮陽廣達(dá)醫(yī)院申請撤回撤銷申請，是對自己民事訴訟權(quán)利的處分，符合有關(guān)法律規(guī)定。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十一條第一款的規(guī)定，裁定如下：

準(zhǔn)許濮陽廣達(dá)醫(yī)院撤回撤銷申請。

本案受理費400元減半收取200元，由濮陽廣達(dá)醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

本裁定為終審裁定。

審判長張士基

代理審判員趙洪波

代理審判員馮利強

二OO九年三月二十九日

書記員田娟娟

第四篇：李慶福申請徐州中原房地產(chǎn)開發(fā)有限公司執(zhí)行徐州仲裁委員會(2008)裁字第119號裁決書一案

李慶福申請徐州中原房地產(chǎn)開發(fā)有限公司執(zhí)行徐州仲裁委

員會（2008）裁字第119號裁決書一案

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（2009）徐民三仲字第91號

執(zhí)行建議書

關(guān)于李慶福申請徐州中原房地產(chǎn)開發(fā)有限公司執(zhí)行徐州仲裁委員會（2008）裁字第119號裁決書一案，經(jīng)審查合議庭認(rèn)為，該裁決在內(nèi)容上不存在違背社會公共利益的問題，故建議執(zhí)行。

徐州市中級人民法院民三庭

二00九年十一月三十日

第五篇：穗勞仲會紀(jì)〔2011〕2號《廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關(guān)于勞動爭議案件研討會會議紀(jì)要》

穗勞仲會紀(jì)〔2011〕2號《廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關(guān)于勞動爭議案件研討會會議紀(jì)要》

《廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關(guān)于勞動爭議案件研討會會議紀(jì)要》【頒發(fā)部門】：廣州市勞動爭議仲裁委員會辦公室【法律文號】：穗勞仲會紀(jì)〔2011〕2號各區(qū)、縣級市勞動爭議仲裁委員會：現(xiàn)將《廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關(guān)于勞動爭議案件研討會會議紀(jì)要》印發(fā)給你們，供審理案件時參考。如在處理此類案件時遇到問題，請及時報告廣州市勞動爭議仲裁委員會辦公室。二○一一年十月二十五日廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關(guān)于勞動爭議案件研討會會議紀(jì)要

為及時公正處理勞動爭議案件，進(jìn)一步統(tǒng)一我市勞動爭議案件裁審標(biāo)準(zhǔn)，廣州市勞動爭議仲裁委員會與廣州市中級人民法院于2011年5月26日至27日聯(lián)合召開了勞動爭議案件研討會，市勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)人、市中級人民法院分管院長、兩級勞動爭議仲裁委員會辦公室負(fù)責(zé)人、兩級人民法院民一庭負(fù)責(zé)人等參加了會議。與會人員就勞動爭議案件處理中遇到的熱點、難點問題進(jìn)行了討論，就部分疑難問題的處理達(dá)成了共識，現(xiàn)紀(jì)要如下：

一、程序問題

1、勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決應(yīng)明確為終局裁決或非終局裁決。勞動爭議仲裁委員會將屬于終局裁決的事項認(rèn)定為非終局裁決的，用人單位不服仲裁裁決，應(yīng)按照仲裁裁決的指引向基層人民法院提起訴訟。用人單位以仲裁裁決應(yīng)為終局裁決為由，向中級人民法院申請撤銷的，中級人民法院不予受理。

2、勞動者不服終局裁決向人民法院起訴，用人單位向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，人民法院對用人單位的抗辯進(jìn)行審查時，不限于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形。

3、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十三條的規(guī)定，確定仲裁裁決是否屬于終局裁決，應(yīng)以仲裁裁決的金額為依據(jù)，而不是以勞動者申請的數(shù)額為依據(jù)。如果仲裁裁決涉及數(shù)項，按照裁決項分項確定，而不是按照仲裁總額確定。未超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項為終局裁決事項。同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，按照非終局裁決處理。

4、具有勞動報酬性質(zhì)的傭金，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項規(guī)定的終局裁決事項。未簽訂勞動合同的雙倍工資，性質(zhì)上屬于具有懲罰功能的賠償金，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項規(guī)定的終局裁決事項。

5、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，與勞動者發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)依當(dāng)事人申請或依職權(quán)，將營業(yè)執(zhí)照出借方追加作為當(dāng)事人。

6、用人單位與勞動者就退休后移交社會化管理達(dá)成協(xié)議，因涉及案外人的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人向人民法院申請司法確認(rèn)的，人民法院不予受理。

7、用人單位營業(yè)期限屆滿，未經(jīng)年審仍繼續(xù)經(jīng)營的，不宜在裁判文書中直接認(rèn)定為違法經(jīng)營。勞動者申請仲裁符合受理條件的，應(yīng)予受理。

二、工傷問題

8、經(jīng)工傷認(rèn)定但未被認(rèn)定為工傷的，勞動者起訴主張工傷賠償，法院應(yīng)主動釋明訴訟風(fēng)險，告知勞動者應(yīng)變更訴訟請求，按一般人身損害賠償案件起訴。勞動者堅持以工傷賠償為由起訴的，應(yīng)判決駁回其訴訟請求，并可告知另案主張人身損害賠償責(zé)任。

9、達(dá)到退休年齡的勞動者在工作過程受傷，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷，人民法院可參照《工傷保險條例》處理。

10、承包人借用發(fā)包人的營業(yè)執(zhí)照，并以發(fā)包人的名義進(jìn)行經(jīng)營，經(jīng)營期間未參加工傷保險，勞動者發(fā)生工傷的，發(fā)包人與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

11、勞動者以用人單位未以其實際工資總額為標(biāo)準(zhǔn)繳納工傷保險費用造成損失為由，要求用人單位賠償以實際工資總額為基數(shù)和以繳費工資為基數(shù)計算的工傷賠償待遇差額，屬于勞動爭議，應(yīng)予受理并支持。

12、用人單位已經(jīng)為勞動者參加工傷保險，勞動者經(jīng)工傷認(rèn)定后，用人單位未向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷保險待遇，勞動者要求用人單位為其申報工傷保險待遇的，應(yīng)予支持。如勞動者不要求用人單位申報，而是堅持要求用人單位直接支付應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的，不予支持。

13、勞動者被用人單位的車輛撞傷，發(fā)生工傷和侵權(quán)請求權(quán)競合時，在工傷認(rèn)定前，勞動者以侵權(quán)為由起訴用人單位要求賠償，人民法院應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定向勞動者行使釋明權(quán)，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

14、對《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條所列人員，如原用人單位繼續(xù)為其繳納社保，新用人單位無法為其參保，此類人員發(fā)生工傷爭議，按照勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定書認(rèn)定責(zé)任。發(fā)生非因工死亡待遇爭議，作為被申請人的用人單位能舉證證實勞動者存在多重勞動關(guān)系的，由多個用人單位共同承擔(dān)非因工死亡待遇責(zé)任。不能舉證證實的，由作為被申請人的用人單位依法承擔(dān)責(zé)任。

三、勞動合同的訂立及效力問題

15、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

16、用人單位與勞動者簽訂內(nèi)退協(xié)議，該協(xié)議不存在無效或可撤銷情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其效力。內(nèi)退勞動者請求按照在職勞動者相同待遇補發(fā)有關(guān)費用的，不予支持。

17、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，如未明確約定勞動合同終止時間，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同外，應(yīng)認(rèn)定為無固定期限勞動合同。

18、勞動者與用人單位之間達(dá)成的協(xié)議的效力，應(yīng)按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條的規(guī)定進(jìn)行審查。勞動者僅以用人單位在協(xié)議中未明確告知勞動者法定補償標(biāo)準(zhǔn)為由，請求確認(rèn)協(xié)議無效或請求撤銷該協(xié)議的，不予支持。

19、依照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《中華人民共和國居民委員會組織法》的規(guī)定，村民委員會和居民委員會成員(主任、副主任和委員)依法由選舉產(chǎn)生，其與該組織之間不構(gòu)成勞動法律關(guān)系或人事法律關(guān)系。20、超過退休年齡的勞動者繼續(xù)提供勞務(wù)的，或者用人單位雇用超過退休年齡勞動者的，雙方之間的用工關(guān)系可按照勞務(wù)(雇傭)關(guān)系處理。

四、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、雙倍工資及勞動合同解除問題

21、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資，具體計算方式為：

1、對于雙固定用工模式的，滿一個月的雙倍工資差額，可按照每月固定薪酬計算;不足一個月的，可按月固定工資數(shù)額÷月固定工作天數(shù)×未簽訂書面勞動合同天數(shù)中的實際工作天數(shù)計算;

2、對于一般用工模式的，滿一個月的雙倍工資差額，按勞動者標(biāo)準(zhǔn)工時下的正常工資(即標(biāo)準(zhǔn)工資)作為計算基數(shù);不足一個月的，可按上述月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天×未簽訂書面勞動合同天數(shù)中的實際工作天數(shù)計算。

22、依照《勞動合同法》第九十三條規(guī)定，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法犯罪，勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或其出資人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金，其中“勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金”作狹義解釋，不包括未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額等其它項目。

23、對于勞動者提出辭職的，應(yīng)以勞動者當(dāng)時實際辭職理由作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。勞動合同履行期間，勞動者以不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形為由提出辭職，至仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其辭職，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，不予支持。

24、在工傷停工留薪期，用人單位安排勞動者工作且勞動者實際上班的，應(yīng)視為勞動者對勞動權(quán)利的自行處分，勞動者再行要求支付雙倍工資的，不予支持。

25、依照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，且無證據(jù)證實存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的，可認(rèn)定為《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定的“勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形”。

26、勞動合同期滿后未續(xù)簽的雙倍工資問題，應(yīng)分四種情形處理：(1)勞動合同期滿后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。(2)勞動合同約定期滿自動續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無需支付雙倍工資。(3)到期后未及時續(xù)簽，經(jīng)過一段時間后才續(xù)簽了勞動合同，對于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過一個月，可視為合理協(xié)商期，用人單位無需支付雙倍工資;如果“空檔期”過長、超過一個月的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。(4)用人單位與勞動者“倒簽”勞動合同的，可視為勞動者確認(rèn)勞動合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動者的追認(rèn)，用人單位無需支付“倒簽”期間的雙倍工資。

27、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付雙倍工資。

28、勞動者發(fā)生工傷后，請求用人單位支付停工留薪期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的，應(yīng)分不同情況處理： 勞動者發(fā)生工傷，入職超過一個月未簽訂勞動合同，且過錯在用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付包括停工留薪期在內(nèi)的雙倍工資;勞動者入職不滿一個月發(fā)生工傷，尚未簽訂勞動合同，因勞動合同的主要內(nèi)容尚不能確定，導(dǎo)致客觀上無法簽訂，簽訂勞動合同的期限應(yīng)順延至停工留薪期結(jié)束，對于勞動者主張停工留薪期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的，不予支持。

29、用人單位與勞動者約定的試用期違反法律規(guī)定，且已經(jīng)實際履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十三條規(guī)定向勞動者支付賠償金，無需再行支付超過法定試用期間的工資差額。30、勞動合同試用期間，用人單位已在招聘員工時明確告知錄用條件，且有證據(jù)證實勞動者確不符合相關(guān)條件的情況下，可依照《勞動合同法》第三十九條第(一)項的規(guī)定解除勞動合同。

31、用人單位在勞動合同期滿后一個月內(nèi)，以勞動合同屆滿為由終止或解除勞動合同，可視為勞動關(guān)系終止。

32、用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的，依照《勞動合同法》第九十七條第三款和參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第八條 規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限應(yīng)從勞動者入職之日起算。

33、用人單位解除勞動合同時，未對從事職業(yè)危害崗位的勞動者進(jìn)行離崗前檢查的，不足以認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同。如后經(jīng)證實勞動者確實患有職業(yè)病的，可按職業(yè)病的相關(guān)法律規(guī)定處理。

34、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)已懷孕，又再行請求繼續(xù)履行勞動合同的，不予支持。

35、在勞務(wù)派遣中，勞動者不存在《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定之情形，用工單位將勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付相關(guān)勞動待遇。勞務(wù)派遣單位單方解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

五、社會保險待遇損失問題

36、勞動者以用人單位沒有為其辦理社會保險手續(xù)、且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位賠償?shù)?，?yīng)予受理。勞動者無法享受社會保險待遇的具體損失數(shù)額不明確的，可由當(dāng)事人向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位申請核定;勞動爭議仲裁委員會和人民法院如認(rèn)為有需要，也可以委托社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位對有關(guān)費用進(jìn)行核定。

37、用人單位未依法為勞動者參加失業(yè)保險或者擅自停止繳納失業(yè)保險費，且經(jīng)審查勞動者確實符合享受失業(yè)保險待遇條件的，依照《廣東省失業(yè)保險條例》第四十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動者應(yīng)當(dāng)享受但未能享受的失業(yè)保險金或者一次性生活補助總額的二倍給予一次性賠償。

六、工資問題

38、勞動者離職時主張帶薪年休假工資的，對于年休假天數(shù)可參照原廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》(粵勞社發(fā)[2009]7號)第五條 “用人單位按照累計工作時間的規(guī)定計算職工年休假天數(shù)時，應(yīng)以職工休年休假的前一日為截止日”之規(guī)定處理，而無需考慮對勞動者的累計工作時間進(jìn)行分段計算。具體計算方法為：(當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工離職前一日的累計工作時間所對應(yīng)的法定帶薪年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

39、依照《最低工資規(guī)定》第三條、第五條 的規(guī)定，用人單位當(dāng)月應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在認(rèn)定勞動者月工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，不應(yīng)將用人單位一次性發(fā)放的年終獎等款項平均計入勞動者每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額之內(nèi)。

七、涉及外國人、港澳臺地區(qū)居民的相關(guān)問題40、外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)，但未依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺港澳人員就業(yè)證》的，與用人單位形成勞務(wù)(雇傭)關(guān)系;已經(jīng)付出勞務(wù)的，用人單位應(yīng)根據(jù)雙方約定支付相應(yīng)勞務(wù)報酬，但不包含加班工資、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金及賠償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等勞動法律法規(guī)所規(guī)定的項目。

41、外國人、港澳臺地區(qū)居民作為個人承包者，違反法律規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者按照《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、其他問題

42、用人單位注銷后，勞動者起訴股東(投資者)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，應(yīng)分不同情況處理：對于個人合伙、個人獨資企業(yè)等無限責(zé)任性質(zhì)的用人單位，投資者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于有限責(zé)任性質(zhì)的用人單位，如已經(jīng)破產(chǎn)清算程序注銷的，勞動者再行起訴用人單位及股東承擔(dān)法律責(zé)任，一般不予受理;如用人單位以非破產(chǎn)清算程序注銷的，可結(jié)合具體情況根據(jù)公司法相關(guān)規(guī)定處理。