第一篇：上崗協(xié)議(強(qiáng)化09..-修改（精選）

上 崗 協(xié) 議

甲方：乙方：

身份證號碼：

為保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機(jī)制，并結(jié)合員工的實際工作安排等因素，在與派遣公司簽訂的勞動合同基礎(chǔ)上，雙方再次通過平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權(quán)利和義務(wù)。

一、適用范圍

月1日訂定并與續(xù)聘的在崗員工簽訂當(dāng)年度的上崗協(xié)議。

四、崗位待遇

第八條 甲方遵循崗變薪變的原則，根據(jù)聘用乙方上崗崗位，按照公司薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)給予

乙方擔(dān)當(dāng)本崗位的職務(wù)加給為_______元/月、全勤工資_______元/月、浮動獎金_______元/月、特約加班費(fèi)_______元/月。相關(guān)崗位待遇的計算與支付均依照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1.崗位待遇是甲方基于乙方與派遣公司簽訂勞動合同約定支付的基本工資外，甲方另行給予的待遇，包括相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費(fèi)用。

2.各項待遇以每月員工實際出勤日計發(fā)，員工除國家規(guī)定的年節(jié)假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位待遇；

3.浮動獎金視公司的經(jīng)營情況、員工當(dāng)月出勤與表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。

4.乙方所屬崗位加班按照_______元的作為加班計算基數(shù)，如乙方在本協(xié)議中已明確特約加班費(fèi)的，該特約加班費(fèi)已包含了乙方在為該崗位可能付出的延時勞動，如乙方的特約加班費(fèi)低于員工當(dāng)月延時勞動且未能調(diào)休而應(yīng)獲得的勞動報酬，甲方予以及時補(bǔ)足；

5.乙方未擔(dān)當(dāng)本崗位或崗位發(fā)生變化調(diào)整或崗位取消時，本條款所列各項崗位待遇同時取消或變更；乙方在職期間與甲方發(fā)生勞動爭議仲裁、訟訴，或要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，本崗位待遇自爭議發(fā)生之日起同時終止享受；

6.崗位待遇隨勞動合同中約定的基本工資及其發(fā)放時間一并發(fā)放；

第九條 雙方可另行約定績效考核獎金或提成等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形式。

五、責(zé)任與義務(wù)

第十條 甲方權(quán)利義務(wù)

1.對乙方從事的崗位工作提供內(nèi)容詳盡的《職務(wù)說明書》便于乙方執(zhí)行遵循；

2.對乙方從事的崗位工作提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；

3.對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護(hù)；

4.對乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；

5.根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付相應(yīng)的工資報酬。

第十一條 乙方權(quán)利義務(wù)

1.按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作，享有相應(yīng)的工資報酬；

2.有義務(wù)向甲方定期提交書面的《述職報告》或履行《崗位職責(zé)情況總結(jié)》；

3.當(dāng)公司有空缺崗位時，乙方可向人力資源部門提出申請；

4.崗位變動或上崗協(xié)議終止，應(yīng)主動配合工作交接。

六、崗位調(diào)整

第十二條 崗位試聘。雙方就崗位匹配設(shè)定崗位試聘期限，該試聘期限的標(biāo)準(zhǔn)依下列情形

訂定：

1.雙方首次簽訂上崗協(xié)議，屬勞動合同約定試用期內(nèi)的，該試用期限同時視為崗

位試聘期限；

2.雙方因原崗位到期、不勝任崗位、協(xié)商調(diào)崗而重新簽訂上崗協(xié)議的，崗位試聘

期限為1個月。

第十三條 崗位調(diào)整。甲方因生產(chǎn)和工作需要，并依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表

現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商一致。但以下情況除外：

1.崗位試聘期內(nèi)雙方可以隨時提出調(diào)整；

2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等

情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；

3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事不超過一個月的其他崗位工作；

4.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任

現(xiàn)崗位工作的；

5.乙方不能履行本崗位時間超過五天的，甲方可以安排其他員工完全替代乙方原

有工作崗位，并同時另行安排乙方從事其他工作崗位，崗位協(xié)議同時解除。

第十四條 崗位不勝任。甲方根據(jù)實際情況，對乙方不能勝任所聘任崗位工作的情形選擇

下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)。若乙方拒不接受且拒絕履行的，甲方可按公司考勤管理及員工獎懲管理相關(guān)辦法處理。

1.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以

工代訓(xùn)，該期限為一個月；

2.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任關(guān)系，安排乙方參加所聘任崗

位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行；

3.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位。

第十五條 崗位終止

1.上崗協(xié)議到期聘用崗位自然終止；

2.乙方拒絕履行第十四條約定的；

3.勞動合同解除、終止時，本協(xié)議一并終止；

4.勞動合同因客觀原因或企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，但尚未解除終止勞動合同的，上崗協(xié)議仍可終止。

七、其他

第十六條 本協(xié)議無特殊約定的，勞動時間、休息休假與保險福利、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按勞?/p>

合同及甲方所公示的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十七條 本協(xié)議一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

簽訂時間：年月日

第二篇：2010上崗協(xié)議正在修改

重慶市渝溪產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司

員工上崗協(xié)議書

同志：

歡迎您加入本公司，相信您的到來會為公司創(chuàng)造更大的效益和給公司增添不少活力，讓我們共同努力打造渝溪集團(tuán)公司，把企業(yè)辦得更好。

一、員工入職條件

1、入職年齡必須在16周歲以上，45歲以下（超45歲人員報公

司批準(zhǔn)），身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)的男女員工。

凡在公司應(yīng)聘的必須提供本人真實的身份證、戶口簿、學(xué)歷證書及已取得的職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)操作證（下崗人員必須提供下崗證或失業(yè)證）等有效證件進(jìn)行面試。通過面試和審核，符合招工條件被錄用的員工，必須本人在疾控中心進(jìn)行體檢，憑體檢表、彩寸照5張到公司報到并填寫《招聘登記表》、簽訂《勞動合同》和《上崗協(xié)議》?！緜渥ⅲ阂呀?jīng)在崗的員工同樣要簽訂本上崗協(xié)議，并在5月底簽訂完畢】

二、我司本著平等自愿的原則，制定本協(xié)議，請您仔細(xì)閱讀以下條款，同意簽訂本協(xié)議后，即產(chǎn)生法律效力，雙方共同遵守。

二、公司責(zé)任

1、上崗前公司進(jìn)行職業(yè)教育、安全生產(chǎn)操作、職業(yè)道德意識和技術(shù)操作技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)后由公司統(tǒng)一安排工作崗位。

2、相對固定的員工，按照有關(guān)法律法規(guī)參加社會保險，公司按時繳納社會保險費(fèi)，繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)按上市人平工資的40%、60%、80%、100%四個檔次繳納。（普通員工40%；中層干部60%；廠級干部80%；經(jīng)理100%）如本人因某種原因不愿參加保險的，由本人出具承諾書）。

3、按時發(fā)放勞保防護(hù)用品，提供安全的生產(chǎn)條件和相應(yīng)的衛(wèi)生及 1

生活設(shè)施。

三、員工責(zé)任

1、員工入廠后，接受公司的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章

制度，工作中必須遵守安全管理規(guī)定及各種操作規(guī)程。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。因工作不負(fù)責(zé)任造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故、工

用具丟失，公司按照《勞動用工管理辦法》追究責(zé)任人賠償。違反勞動

紀(jì)律按《勞動用工管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

2、工傷事故：

⑴、經(jīng)縣人力資源和社會保障局確認(rèn)為工傷的，停工留薪期限按規(guī)

定執(zhí)行。停工留薪期內(nèi)工資每月按710元執(zhí)行，中層以上管理人員按900

元執(zhí)行。住院期確需護(hù)理（有家屬的由家屬護(hù)理，公司不另安排護(hù)理人

員），護(hù)理工資每天按20元支付。

⑵、工傷事故的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失的賠償按《勞動用工管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

3、工資制度

⑴、全公司所有工作人員和生產(chǎn)人員都實行全計件工資制，計件工

資核定的項目包括：定額標(biāo)準(zhǔn)工資、超定額加班工資、節(jié)假日工資、夜

班津貼。為提高工作效率，生產(chǎn)崗位實行兩班制，對各個生產(chǎn)崗位安排

一個流動人員，輪流休息4個小時，實際工作時間8小時。

⑵、公司根據(jù)各工作崗位和工種核定工資定額單價。見附表《勞動

工資管理辦法》。新進(jìn)員工試用期三個月，試用期工資720元，試用期

滿合格，根據(jù)您的崗位對照《勞動工資管理辦法》附表的定額單價執(zhí)行。

⑶每月的工資在次月的15日內(nèi)發(fā)放。工資金額超過所得稅標(biāo)準(zhǔn)，公司依法代扣稅款。

⑷員工午餐費(fèi)用，先由公司墊付，職工自行承擔(dān)。

5、其他事項

⑴、勞動合同及本協(xié)議時間同步，合同及本協(xié)議期滿，如公司因工

作需要可以與你續(xù)簽，如不續(xù)簽，合同及本協(xié)議自然解除。

⑵、在執(zhí)行勞動合同及本協(xié)議期間，你因違反公司規(guī)章制度，公司

按規(guī)定解除勞動合同及本協(xié)議。

⑶、在執(zhí)行勞動合同及本協(xié)議期間，你要求離職或違反公司制度解除合同的，公司為你繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)全部由自己承擔(dān)，公司將從工資中扣除。

⑷、公司組織安排的各種活動應(yīng)積極參加和支持，如抗洪搶險、受災(zāi)捐贈活動等，要有顧全大局的思想和回報社會的真摯愛心。

⑸、已在崗員工在5月底必須簽訂完。

三、凡未簽定《勞動合同》及《上崗協(xié)議》者不屬于本公司員工。未按本協(xié)議執(zhí)行，擅自用工出現(xiàn)的一切責(zé)任由使用者負(fù)責(zé)。

協(xié)議期限：從年月日至年月日。

重慶市渝溪產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司

法定代表人簽字（蓋章）：

員工簽字：

簽定日期：

第三篇：學(xué)生上崗協(xié)議范本

甲方：

乙方：

經(jīng)考核，甲方同意接受乙方 名學(xué)生到 進(jìn)行生產(chǎn)性頂崗實習(xí)，并簽訂如下實習(xí)協(xié)議供雙方共同遵守。

一、實習(xí)期限： 年 月 日----年 月 日

二、實習(xí)期待遇：

1、整個實習(xí)期間，由甲方向乙方實習(xí)生按月發(fā)放實習(xí)工資，支付方法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：

年 月 日----年 月 日，企業(yè)應(yīng)予以發(fā)放學(xué)生工資待遇 元/月。

三、雙方責(zé)任：

1.甲方應(yīng)根據(jù)本市及國家有關(guān)規(guī)定為實習(xí)學(xué)生提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境，配備必須的勞動防護(hù)用品，按時支付實習(xí)學(xué)生的實習(xí)工資，保證實習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益。

2.甲方有責(zé)任代乙方做好乙方實習(xí)生的思想品德教育工作，及時掌握實習(xí)生的思想動態(tài)，并及時如實向乙方反饋實習(xí)生的工作、生活情況，以便乙方協(xié)助甲方做好學(xué)生在實習(xí)期間的管理工作。

3.甲方應(yīng)為乙方學(xué)生在實習(xí)期間投保雇主責(zé)任險或意外傷害險，負(fù)責(zé)乙方學(xué)生在實習(xí)過程中的人身安全，并負(fù)責(zé)實習(xí)期間意外傷害后的安置工作。

4.甲方不得安排學(xué)生從事特種作業(yè)，不得安排學(xué)生從事礦山、井下、有毒、有害及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其它禁忌從事的工作。

5.乙方學(xué)生必須服從甲方公司的內(nèi)部正常工作分配和調(diào)動;遵守甲方規(guī)定的作息時間;遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，服從甲方公司的管理。

6.乙方學(xué)生在實習(xí)期間如有違反甲方規(guī)定或不適應(yīng)甲方工作的現(xiàn)象，甲方應(yīng)提前通知乙方，經(jīng)甲乙協(xié)商后，甲方有權(quán)辭退乙方學(xué)生。

7.頂崗實習(xí)期滿后，甲方應(yīng)錄用考核合格的乙方學(xué)生為正式員工。

8.本協(xié)議規(guī)定內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)定產(chǎn)生，任何一方不得擅自更改。如遇協(xié)議外未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，任何一方私自改動無效。

以上協(xié)議自簽訂之日起生效，至學(xué)生領(lǐng)取學(xué)校頒發(fā)的中專畢業(yè)證之日起廢除。

甲方蓋章：乙方蓋章：

甲方代表簽字 ：乙方代表簽字：

年 月 日年 月 日

第四篇：員工上崗協(xié)議

員工上崗協(xié)議

（本協(xié)議2011年1月1日實行）

1、遵守公司規(guī)章制度，廠規(guī)廠紀(jì)及車間紀(jì)律。

2、按公司制定的工作時間上、下班，上班時間內(nèi)不準(zhǔn)玩手機(jī)、聽音樂，做與工作無關(guān)的事。

3、服從班組長工作按排、調(diào)動與技術(shù)指導(dǎo)。對不服從工作按排的作自行離廠處理。

4、員工操作錯誤造成次品和返修的費(fèi)用由當(dāng)事人支出，在工資中扣除。

5、未滿十五天上班時間的無工資。

6、未滿三個月離廠的按實際計件工資計算。取消全勤獎和相應(yīng)的補(bǔ)貼。

7、自行離廠的員工按照海寧市最低保障金發(fā)放，取消全勤獎和相應(yīng)補(bǔ)貼。

8、工資按公司制定的計件和獎罰制度發(fā)放。每月6日至8日發(fā)放一次。

9、新員工上崗規(guī)定：

（1）、無縫紉基礎(chǔ)的員工上崗學(xué)30天。日班每小時

4元，加班每小時4.5元計算。30天后按計件計算，按個人產(chǎn)量結(jié)算，外加補(bǔ)貼300元，補(bǔ)貼在三個月后發(fā)放。第三月按公司規(guī)定計件工資計算。

（2）、有縫紉基礎(chǔ)的員工三天后計產(chǎn)量，前三天時間

按照后面計件工資的平均值計算，第1月外加補(bǔ)貼300元，補(bǔ)貼在三個月后發(fā)放。第二月按計件工資計算。

同意以上條款縫制車間

第五篇：教練員上崗協(xié)議

上崗教練員協(xié)議

甲方:長壽機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校

乙方:

為更好的執(zhí)行教學(xué)訓(xùn)練大綱計劃，嚴(yán)格按訓(xùn)練大綱科目要求進(jìn)行教學(xué)，確

保學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量、車輛安全，明確各自的義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)研究決定，特和_____

教練員簽訂如下協(xié)議:

一、樹立正確的教學(xué)方向；教練員必須切實維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)、利益，不得向?qū)W

員索要錢、煙等物，公開、公平對待每位學(xué)員，對學(xué)員認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心、細(xì)致，因人施教，按教學(xué)訓(xùn)練大綱，確保培訓(xùn)質(zhì)量如期培訓(xùn)學(xué)員。

二、本著互惠互利的原則；學(xué)校對教練員實行基本工資、出勤補(bǔ)助；考試合格率，安全四者掛鉤的責(zé)任制計發(fā)報酬：1基本工資每月_____元；2出勤補(bǔ)助每天_____元；3考試合格率：每批學(xué)員達(dá)到90%的合格率樁_____元/人，場內(nèi)外

___人，未達(dá)到下降30%個百分點；4全年未發(fā)生任何大小事故獎____元。

三、確保培訓(xùn)質(zhì)量，按時上、下班，有訓(xùn)練任務(wù)每月出勤不少于27天，對個

別接受能力差的學(xué)員，確需加班需經(jīng)學(xué)校同意方可。、四、教練員每日訓(xùn)練、考試回來，必須將教練車輛當(dāng)日歸庫，不準(zhǔn)在外過夜，教練車輛每日訓(xùn)練前須保持車容整潔，訓(xùn)練期間不準(zhǔn)“帶病”工作，發(fā)生故障須

請示學(xué)校并經(jīng)同意，到學(xué)校指定維修廠，或就近地點進(jìn)行維修。

五、路訓(xùn)，教練員必須按公安交警部門規(guī)定的時間和路線，學(xué)校指定的區(qū)域

進(jìn)行訓(xùn)練，未經(jīng)學(xué)校同意擅自更改訓(xùn)練路線，由此帶來的一切后果由教

練員自行負(fù)責(zé)，送考時的一切違章罰款，概由教練員承擔(dān)，負(fù)責(zé)。

六、上崗教練員每月須為學(xué)校招收學(xué)員2人，超出部份年終按每人____元獎

勵、未滿按照每人50元罰。

七、杜絕一切事故隱患和一切大小事故發(fā)生，確保安全、實行獎罰制度，全

年未發(fā)生任何大小事故，年終獎勵_____元；對訓(xùn)練期間擅自離崗造成損失，由

教練員，負(fù)主要以上責(zé)任的交通事故，扣除年終獎勵，安全獎。

八、本協(xié)議為內(nèi)部約定，未盡事宜雙方協(xié)商解決，自簽訂日開始執(zhí)行。

甲方:

乙方:

年月日