第一篇：3-上崗協(xié)議

上 崗 協(xié) 議

甲方：

乙方：

身份證號碼：

為保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機制，并結(jié)合員工的實際工作安排等因素，在與派遣公司簽訂的勞動合同基礎(chǔ)上，雙方再次通過平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權(quán)利和義務(wù)。

一、適用范圍

第一條 上崗協(xié)議是根據(jù)乙方在與派遣公司簽訂的勞動合同明確基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進一步以公司確定的組織架構(gòu)及崗位、薪資支付形式等，雙方就選擇具體崗位及聘用的具體約定。

第二條 乙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)知曉甲方的規(guī)章制度與崗位相關(guān)內(nèi)容與要求。

二、崗位約定

第三條 乙方在甲方從事__________________________崗位/工種。第四條 崗位工作職責與相關(guān)標準見乙方簽收的《職位說明書》。

第五條 乙方被聘崗位的工作地點為

，乙方確認工作地點在 區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化的情形，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整。

三、崗位期限

第六條 上崗協(xié)議以乙方上崗之日作為始簽訂日，以自然年份12月31日（可以寫具體的時間）作為協(xié)議終止之日。

第七條 甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況及員工在職過往的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，于每年的1月1日訂定并與續(xù)聘的在崗員工簽訂當年度的上崗協(xié)議。

四、崗位待遇

第八條 甲方遵循崗變薪變的原則，根據(jù)聘用乙方上崗崗位，按照公司薪酬計發(fā)標準給予乙方擔當本崗位的職務(wù)加給為_______元/月、全勤工資_______元/月、浮動獎金_______元/月、特約加班費_______元/月。相關(guān)崗位待遇的計算與支付均依照以下標準執(zhí)行：

1.崗位待遇是甲方基于乙方與派遣公司簽訂勞動合同約定支付的基本工資外，甲方另行給予的待遇，包括相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)支付的各類補貼費用。

2.各項待遇以每月員工實際出勤日計發(fā)，員工除國家規(guī)定的年節(jié)假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位待遇；

3.浮動獎金視公司的經(jīng)營情況、員工當月出勤與表現(xiàn)進行調(diào)整。

4.乙方所屬崗位加班按照_______元的作為加班計算基數(shù)，如乙方在本協(xié)議中已明確特約加班費的，該特約加班費已包含了乙方在為該崗位可能付出的延時勞動，如乙方的特約加班費低于員工當月延時勞動且未能調(diào)休而應(yīng)獲得的勞動報酬，甲方予以及時補足；

5.乙方未擔當本崗位或崗位發(fā)生變化調(diào)整或崗位取消時，本條款所列各項崗位待遇同時取消或變更；乙方在職期間與甲方發(fā)生勞動爭議仲裁、訟訴，或要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，本崗位待遇自爭議發(fā)生之日起同時終止享受；

6.崗位待遇隨勞動合同中約定的基本工資及其發(fā)放時間一并發(fā)放； 第九條 雙方可另行約定績效考核獎金或提成等發(fā)放標準與形式。

五、責任與義務(wù)

第十條 甲方權(quán)利義務(wù)

1.對乙方從事的崗位工作提供內(nèi)容詳盡的《職務(wù)說明書》便于乙方執(zhí)行遵循；

2.對乙方從事的崗位工作提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)； 3.對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護； 4.對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整； 5.根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付相應(yīng)的工資報酬。

第十一條 乙方權(quán)利義務(wù)

1.按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作，享有相應(yīng)的工資報酬； 2.有義務(wù)向甲方定期提交書面的《述職報告》或履行《崗位職責情況總結(jié)》； 3.當公司有空缺崗位時，乙方可向人力資源部門提出申請； 4.崗位變動或上崗協(xié)議終止，應(yīng)主動配合工作交接。

六、崗位調(diào)整

第十二條 崗位試聘。雙方就崗位匹配設(shè)定崗位試聘期限，該試聘期限的標準依下列情形訂定：

1.雙方首次簽訂上崗協(xié)議，屬勞動合同約定試用期內(nèi)的，該試用期限同時視為崗位試聘期限；

2.雙方因原崗位到期、不勝任崗位、協(xié)商調(diào)崗而重新簽訂上崗協(xié)議的，崗位試聘期限為1個月。

第十三條 崗位調(diào)整。甲方因生產(chǎn)和工作需要，并依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商一致。但以下情況除外： 1.崗位試聘期內(nèi)雙方可以隨時提出調(diào)整；

2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；

3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事不超過一個月的其他崗位工作； 4.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任現(xiàn)崗位工作的；

5.乙方不能履行本崗位時間超過五天的，甲方可以安排其他員工完全替代乙方原有工作崗位，并同時另行安排乙方從事其他工作崗位，崗位協(xié)議同時解除。

第十四條 崗位不勝任。甲方根據(jù)實際情況，對乙方不能勝任所聘任崗位工作的情形選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)。若乙方拒不接受且拒絕履行的，甲方可按公司考勤管理及員工獎懲管理相關(guān)辦法處理。

1.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個月；

2.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任關(guān)系，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行； 3.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位。

第十五條 崗位終止

1.上崗協(xié)議到期聘用崗位自然終止； 2.乙方拒絕履行第十四條約定的；

3.勞動合同解除、終止時，本協(xié)議一并終止；

4.勞動合同因客觀原因或企業(yè)經(jīng)濟情況發(fā)生變化，但尚未解除終止勞動合同的，上崗協(xié)議仍可終止。

七、其他

第十六條 本協(xié)議無特殊約定的，勞動時間、休息休假與保險福利、經(jīng)濟賠償?shù)?，按勞動合同及甲方所公示的?guī)章制度執(zhí)行。

第十七條 本協(xié)議一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽字）：

簽訂時間：

****年**月**日

第二篇：上崗協(xié)議(2版)

上 崗 協(xié) 議

甲方：乙方：

身份證號碼：

為保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機制，并結(jié)合員工的實際工作安排等因素，在與甲方或 集團關(guān)聯(lián)公司簽訂的勞動合同基礎(chǔ)上，雙方再次通過平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權(quán)利和義務(wù)。

一、適用范圍

月1日簽訂并與續(xù)聘的在崗員工簽訂當?shù)纳蠉弲f(xié)議。

四、崗位待遇

第八條 甲方遵循崗變薪變的原則，根據(jù)聘用乙方上崗崗位，按照公司薪酬計發(fā)標準給予

乙方擔當本崗位津貼為_______元/月，年終獎金_______元/月。相關(guān)崗位待遇的計算與支付均依照以下標準執(zhí)行：

1.崗位津貼是甲方基于乙方與甲方或集團之關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動合同約定支付的基本工資外，甲方另行給予的待遇，包括相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)支付的各類補貼費用。

2.各項待遇以每月員工實際出勤日計發(fā)，員工除國家規(guī)定的年節(jié)假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位待遇；

3.年終獎金視集團與所屬公司的經(jīng)營情況、乙方全年出勤與表現(xiàn)進行調(diào)整。

4.乙方所屬崗位加班按乙方勞動合同約定的基本工資作為加班計算基數(shù)；

5.乙方未擔當本崗位或崗位發(fā)生變化調(diào)整或崗位取消時，本條款所列各項崗位待遇同時取消或變更；乙方在職期間與甲方發(fā)生勞動爭議仲裁、訴訟，或要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，本崗位待遇自爭議發(fā)生之日起同時終止享受；

6.崗位待遇由乙方提供銀行帳號，經(jīng)由工作崗位所屬用人單位自行或委托第三方服務(wù)機構(gòu)代理發(fā)放相應(yīng)費用；

第九條 雙方可另行約定績效考核獎金或提成等發(fā)放標準與形式。

五、責任與義務(wù)

第十條 甲方權(quán)利義務(wù)

1.對乙方從事的崗位工作提供內(nèi)容詳盡的《職務(wù)說明書》便于乙方執(zhí)行遵循；

2.對乙方從事的崗位工作提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；

3.對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護；

4.對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；

5.根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付相應(yīng)的工資報酬。

第十一條 乙方權(quán)利義務(wù)

1.按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作，享有相應(yīng)的工資報酬；

2.有義務(wù)向甲方定期提交書面的《述職報告》或履行《崗位職責情況總結(jié)》；

3.當公司有空缺崗位時，乙方可向人力資源部門提出申請；

4.崗位變動或上崗協(xié)議終止，應(yīng)主動配合工作交接。

六、崗位調(diào)整

第十二條 崗位試聘。雙方就崗位匹配設(shè)定崗位試聘期限，該試聘期限的標準依下列情形

訂定：

1.雙方首次簽訂上崗協(xié)議，屬勞動合同約定試用期內(nèi)的，該試用期限同時視為崗位試聘期限；

2.雙方因原崗位到期、不勝任崗位、協(xié)商調(diào)崗而重新簽訂上崗協(xié)議的，崗位試聘期限為1個月。

第十三條 崗位調(diào)整。甲方因生產(chǎn)和工作需要，并依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表

現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商一致。但以下情況除外：

1.崗位試聘期內(nèi)雙方可以隨時提出調(diào)整；

2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；

3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事不超過一個月的其他崗位工作；

4.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任現(xiàn)崗位工作的；

5.乙方不能履行本崗位時間超過五天的，甲方可以安排其他員工完全替代乙方原有工作崗位，并同時另行安排乙方從事其他工作崗位，崗位協(xié)議同時解除。

第十四條 崗位不勝任。甲方根據(jù)實際情況，對乙方不能勝任所聘任崗位工作的情形選擇

下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)。若乙方拒不接受且拒絕履行的，甲方可按公司考勤管理及員工獎懲管理相關(guān)辦法處理。

1.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以

工代訓(xùn)，該期限為一個月；

2.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任關(guān)系，安排乙方參加所聘任崗

位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行；

3.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位。

第十五條 崗位終止

1.上崗協(xié)議到期聘用崗位自然終止；

2.乙方拒絕履行第十四條約定的；

3.勞動合同解除、終止時，本協(xié)議一并終止；

4.勞動合同因客觀原因或企業(yè)經(jīng)濟情況發(fā)生變化，但尚未解除終止勞動合同的，上崗協(xié)議仍可終止。

七、其他

第十六條 本協(xié)議無特殊約定的，勞動時間、休息休假與保險福利、經(jīng)濟賠償?shù)?，按勞?/p>

合同及甲方所公示的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十七條 本協(xié)議一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

簽訂時間：年月日

第三篇：教練員上崗協(xié)議

上崗教練員協(xié)議

甲方:長壽機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校

乙方:

為更好的執(zhí)行教學(xué)訓(xùn)練大綱計劃，嚴格按訓(xùn)練大綱科目要求進行教學(xué)，確

保學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量、車輛安全，明確各自的義務(wù)和責任，經(jīng)研究決定，特和_____

教練員簽訂如下協(xié)議:

一、樹立正確的教學(xué)方向；教練員必須切實維護學(xué)校聲譽、利益，不得向?qū)W

員索要錢、煙等物，公開、公平對待每位學(xué)員，對學(xué)員認真負責、耐心、細致，因人施教，按教學(xué)訓(xùn)練大綱，確保培訓(xùn)質(zhì)量如期培訓(xùn)學(xué)員。

二、本著互惠互利的原則；學(xué)校對教練員實行基本工資、出勤補助；考試合格率，安全四者掛鉤的責任制計發(fā)報酬：1基本工資每月_____元；2出勤補助每天_____元；3考試合格率：每批學(xué)員達到90%的合格率樁_____元/人，場內(nèi)外

___人，未達到下降30%個百分點；4全年未發(fā)生任何大小事故獎____元。

三、確保培訓(xùn)質(zhì)量，按時上、下班，有訓(xùn)練任務(wù)每月出勤不少于27天，對個

別接受能力差的學(xué)員，確需加班需經(jīng)學(xué)校同意方可。、四、教練員每日訓(xùn)練、考試回來，必須將教練車輛當日歸庫，不準在外過夜，教練車輛每日訓(xùn)練前須保持車容整潔，訓(xùn)練期間不準“帶病”工作，發(fā)生故障須

請示學(xué)校并經(jīng)同意，到學(xué)校指定維修廠，或就近地點進行維修。

五、路訓(xùn)，教練員必須按公安交警部門規(guī)定的時間和路線，學(xué)校指定的區(qū)域

進行訓(xùn)練，未經(jīng)學(xué)校同意擅自更改訓(xùn)練路線，由此帶來的一切后果由教

練員自行負責，送考時的一切違章罰款，概由教練員承擔，負責。

六、上崗教練員每月須為學(xué)校招收學(xué)員2人，超出部份年終按每人____元獎

勵、未滿按照每人50元罰。

七、杜絕一切事故隱患和一切大小事故發(fā)生，確保安全、實行獎罰制度，全

年未發(fā)生任何大小事故，年終獎勵_____元；對訓(xùn)練期間擅自離崗造成損失，由

教練員，負主要以上責任的交通事故，扣除年終獎勵，安全獎。

八、本協(xié)議為內(nèi)部約定，未盡事宜雙方協(xié)商解決，自簽訂日開始執(zhí)行。

甲方:

乙方:

年月日

第四篇：員工上崗協(xié)議

員工上崗協(xié)議

（本協(xié)議2011年1月1日實行）

1、遵守公司規(guī)章制度，廠規(guī)廠紀及車間紀律。

2、按公司制定的工作時間上、下班，上班時間內(nèi)不準玩手機、聽音樂，做與工作無關(guān)的事。

3、服從班組長工作按排、調(diào)動與技術(shù)指導(dǎo)。對不服從工作按排的作自行離廠處理。

4、員工操作錯誤造成次品和返修的費用由當事人支出，在工資中扣除。

5、未滿十五天上班時間的無工資。

6、未滿三個月離廠的按實際計件工資計算。取消全勤獎和相應(yīng)的補貼。

7、自行離廠的員工按照海寧市最低保障金發(fā)放，取消全勤獎和相應(yīng)補貼。

8、工資按公司制定的計件和獎罰制度發(fā)放。每月6日至8日發(fā)放一次。

9、新員工上崗規(guī)定：

（1）、無縫紉基礎(chǔ)的員工上崗學(xué)30天。日班每小時

4元，加班每小時4.5元計算。30天后按計件計算，按個人產(chǎn)量結(jié)算，外加補貼300元，補貼在三個月后發(fā)放。第三月按公司規(guī)定計件工資計算。

（2）、有縫紉基礎(chǔ)的員工三天后計產(chǎn)量，前三天時間

按照后面計件工資的平均值計算，第1月外加補貼300元，補貼在三個月后發(fā)放。第二月按計件工資計算。

同意以上條款縫制車間

第五篇：公益性崗位上崗協(xié)議

公益性崗位上崗協(xié)議

為促進就業(yè)，加強公益性崗位援助。甲乙雙方秉著平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)議期限

甲方為加強對困難對象的就業(yè)援助工作，聘用

為公益性崗位工作人員，協(xié)議期限為

年，自

年 月

日起至

年 月

日止。

第二條 工作內(nèi)容

（一）乙方同意按甲方公益性崗位設(shè)置要求，在 崗位（部門）承擔公益性服務(wù)工作。按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作標準。

（二）甲方不得安排乙方從事法律禁忌從事的勞動，甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，工作崗位和工作內(nèi)容的調(diào)整不影響本協(xié)議的效力。

第三條

勞動保護和勞動條件

甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。并依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、建立工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度。

第四條

崗位報酬

（一）乙方試用期間月工資為

元，試用期滿期后月工資標準為

元，甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方崗位報酬。

（二）甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按國家規(guī)定支付乙方加班工資。

第五條

勞動紀律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依據(jù)國家法規(guī)政策制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守員工守則，乙方若違反甲方的勞動紀律、安全保密規(guī)定或其他規(guī)定，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方給予相應(yīng)的處理，直至解除本協(xié)議。

第六條

上崗協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，甲乙雙方均可提出變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第七條

違約責任

本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方違反協(xié)議約定，給雙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

第八條 爭議處理

因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人；

****年**月**日

****年**月**日

勞動協(xié)議鑒定機關(guān)：（蓋章）

****年**月**日