第一篇：安徽中醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)崗實(shí)習(xí)協(xié)議書

安徽中醫(yī)學(xué)院學(xué)生轉(zhuǎn)崗實(shí)習(xí)

協(xié) 議 書

甲方：（所在學(xué)院）

乙方：（學(xué)生及家長(zhǎng)）（以下稱甲方）現(xiàn)有實(shí)踐教學(xué)基地完全能夠滿足學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)需要，但考慮到學(xué)生的具體實(shí)際，級(jí)專業(yè)班同學(xué)提出轉(zhuǎn)崗實(shí)習(xí)的申請(qǐng)，本著“以人為本”的原則，經(jīng)甲方研究決定，為確保乙方能安全順利地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量，甲、乙雙方簽署本協(xié)議。

1、乙方轉(zhuǎn)崗實(shí)習(xí)的醫(yī)院須為二級(jí)甲等或以上醫(yī)院，且需提供擬前往單位的實(shí)習(xí)接收函。

2、甲方按照安徽中醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)大綱要求，對(duì)乙方提出實(shí)習(xí)的任務(wù)、目標(biāo)和要求，并提供實(shí)習(xí)手冊(cè)和鑒定表格等。甲方對(duì)乙方的實(shí)習(xí)過程有檢查的權(quán)利，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違規(guī)行為，經(jīng)與實(shí)踐教學(xué)基地協(xié)商，有權(quán)予以處理，直至終止其實(shí)習(xí)。

3、乙方必須按照實(shí)習(xí)大綱的要求及實(shí)踐教學(xué)基地指導(dǎo)教師的安排，按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，實(shí)習(xí)時(shí)間和實(shí)習(xí)質(zhì)量必須切實(shí)保證。若不能按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，責(zé)任自負(fù)，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)處理。

4、乙方在實(shí)習(xí)期間要保持與甲方聯(lián)系，加強(qiáng)溝通。甲方要切實(shí)關(guān)注乙方的思想、學(xué)習(xí)、生活動(dòng)態(tài)，盡可能幫助乙方解決思想、學(xué)習(xí)、生活存在的問題。

5、乙方在實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校和實(shí)踐教學(xué)基地的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，并確保自身安全。乙方在實(shí)習(xí)期間的往返交通安全、一切人身安全及發(fā)生的醫(yī)療糾紛或事故責(zé)任自負(fù)。

6、乙方在實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生的實(shí)習(xí)費(fèi)、往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用自理。學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)等須按規(guī)定向?qū)W校交納。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方乙方

輔 導(dǎo) 員（簽字）：手機(jī)：學(xué)生（簽字）：手機(jī)： 實(shí)習(xí)秘書（簽字）：手機(jī)：學(xué)生家長(zhǎng)（簽字）：手機(jī)：院部（簽字蓋章）：

年月日年月日

第二篇：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議書

XX有限公司

實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議書

甲方：XX有限公司

乙方：身份證號(hào)碼：

根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、實(shí)習(xí)合同限期

第一條：本合同生效日期年月日，本合同于年月日終止。

二、實(shí)習(xí)崗位

第二條：甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際工作需要，安排乙方在等崗位上輪換實(shí)習(xí)。

三、實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

第三條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方于（每月15日）統(tǒng)一支付報(bào)酬，每月800元補(bǔ)助，午餐補(bǔ)貼5元/天。

四、工作時(shí)間及休息休假

第四條：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。如甲方在正常工作時(shí)間之外，需要安排加班（含節(jié)假日），則必須事先征的乙方的同意，并按照甲方正式員工的待遇安排乙方調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

第五條：甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

五、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律

第六條:乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德：積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

六、合同的變更、解除

第七條： 訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第九條：訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重在變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

七、本合同爭(zhēng)議處理

因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進(jìn)行二方協(xié)商解決。

八、其他約定

本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相違背的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

日期：乙方： 日期：

第三篇：轉(zhuǎn)崗協(xié)議書

篇一：轉(zhuǎn)崗協(xié)議

轉(zhuǎn) 崗 協(xié) 議

因生產(chǎn)需要，原xxx車間油漆工xxx由原崗位調(diào)離至等離子切割崗位，雙方就培訓(xùn)事宜，簽訂如下協(xié)議：

一、協(xié)議雙方：

單位（簡(jiǎn)稱甲方）：xxxxxx有限公司生產(chǎn)部

員工（簡(jiǎn)稱乙方）：xxx

二、協(xié)議內(nèi)容：

1、甲方指導(dǎo)乙方制訂具體的培訓(xùn)計(jì)劃，甲方和乙方商定的培訓(xùn)內(nèi)容是:等離子切割機(jī)操作及編程。乙方須達(dá)到的培訓(xùn)目標(biāo)為:能獨(dú)立操作等離子切割機(jī)及熟練編程。

2、培訓(xùn)期限：2011年8月10日至2011年11月9日。培訓(xùn)期滿后，需能獨(dú)立操作并熟練編程，若不能達(dá)到目標(biāo)將延長(zhǎng)培訓(xùn)期。

3、培訓(xùn)期間薪資：因乙方原是計(jì)件工，甲方在培訓(xùn)期間，保證乙方1300元/月的工資，并按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)。培訓(xùn)期滿后依據(jù)綜合考評(píng)另行確定薪資。甲方有權(quán)對(duì)期滿后的薪資提出異議。

4、甲方在乙方培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作條件，發(fā)揮乙方的作用。

5、乙方無論因何種理由中止、延長(zhǎng)培訓(xùn)期限或改變培訓(xùn)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前十五天向甲方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，給生產(chǎn)帶來的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。

6、乙方有責(zé)任于培訓(xùn)結(jié)束后至少在甲方工作_2_年（2011年11月9日至2013年11月8日）。如甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限短于本服務(wù)期的，則該勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿。

本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限至本協(xié)議書第二條第6項(xiàng)規(guī)定的工作年限期滿時(shí)止。必要時(shí)，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對(duì)本協(xié)議書進(jìn)行修改或補(bǔ)充。本協(xié)議書正本一式兩份，甲方、乙方各持一份。

甲方（簽章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日

篇二：怎么做轉(zhuǎn)崗才合法

問：怎么做轉(zhuǎn)崗才合法？

答：

在以下任何一個(gè)條件下，企業(yè)為員工轉(zhuǎn)崗是合法的: ? 員工自己同意轉(zhuǎn)崗；

? 企業(yè)經(jīng)過評(píng)估證明員工不能勝任原崗位工作；

? 根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)的特別規(guī)定。

所謂轉(zhuǎn)崗即調(diào)整工作崗位，其性質(zhì)是變更勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，雙方協(xié)商一致時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同。因此，只要員工同意轉(zhuǎn)崗，無論是企業(yè)提出的還是員工自己提出的，也無論員工是否勝任原崗位，企業(yè)都可以調(diào)整員工的工作崗位。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)賦予了企業(yè)在特定情況下單方面變更勞動(dòng)合同中有關(guān)崗位的內(nèi)容的權(quán)力，即勞動(dòng)者不能勝任工作的時(shí)候，企業(yè)可以主動(dòng)為員工調(diào)整工作崗位。如果在此特定情形下員工拒絕變更工作崗位，則法律賦予了企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。

在上述第二種情況下，因?yàn)槠髽I(yè)單方面調(diào)整員工崗位的理由是“員工不勝任原崗位的工作”，所以企業(yè)必須要有充足的證據(jù)能夠證明自己的這一主張，否則一旦員工發(fā)起爭(zhēng)訟，企業(yè)調(diào)整員工崗位的合法性便會(huì)受到否定。證明的方法是企業(yè)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度中的評(píng)估辦法對(duì)該員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。

如果勞動(dòng)合同中有依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)或其他法律法規(guī)對(duì)調(diào)崗特別明確的約定，企業(yè)根據(jù)約定為員工調(diào)整工作崗位，也是合法行為。但要注意的是，一些企業(yè)的勞動(dòng)合同中類似于“根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以調(diào)整工作崗位”這樣的條款，不屬于明確約定。

參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)；

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條第9項(xiàng)。

例：

2007年11月，周某進(jìn)入重慶某公司從事噴涂一線工作。2010年5月，公司為保護(hù)職工身體健康，對(duì)包括周某在內(nèi)的部分員工進(jìn)行了工作調(diào)整，將周某的工作調(diào)整為噴涂輔助工作。同年6月，周某向公司致信表示不滿輔助工作，要求繼續(xù)從事一線噴涂工種。但基于《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法規(guī)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的規(guī)定，重慶某公司認(rèn)為不應(yīng)該安排周某長(zhǎng)期從事一線噴涂工作，故沒有同意周某的要求。同年9月8日，周某申請(qǐng)辭職，重慶某公司同意。

隨后，周某向重慶市北部新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求重慶某公司向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作輪換期間的工資差額等費(fèi)用。2010年11月15日，該委作出裁決，支持周某的主張。

重慶某公司于是向重慶渝北區(qū)人民法院起訴。

重慶渝北區(qū)法院經(jīng)審理查明：2005年12月5日，被告（周某）進(jìn)入原告（重慶某公司）處工作。2007年11月8日，原被告雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同及附件，該合同第二條約定“乙方同意按甲方工作需要在噴裝車間噴涂崗位工作” ；第四條約定“工資為900元/月，并按企業(yè)工資制度調(diào)整工資”。附件的第三條約定“有如下情況的，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位：①甲方根據(jù)生產(chǎn)管理需要；②甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)或績(jī)效考核結(jié)果；③職工因休醫(yī)療期、產(chǎn)期導(dǎo)致原崗位被其他員工取代的；④其他原因確需調(diào)整崗位的”。

重慶渝北區(qū)法院認(rèn)為：

? 雙方簽訂勞動(dòng)合同及附件是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方均有義務(wù)依約履行。

該合同附件第三條約定，原告根據(jù)生產(chǎn)管理需要有權(quán)調(diào)整被告的工作崗位，故原告將被告工作崗位從噴涂一線調(diào)整為噴涂輔助工作符合雙方合同約定，是合法有效的，不屬于變更勞動(dòng)合同；

? 并且，2010年6月、7月被告在調(diào)崗后的工資收入均高于合同中所約定的工資900 元，因此也不存在被告所說的換崗后的工資差額問題；

? 故對(duì)被告提出因原告擅自調(diào)整其工作崗位導(dǎo)致其被迫辭職的主張，本院不予支持； ? 被告不滿新的工作崗位向原告申請(qǐng)辭職，原告同意后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，依法不屬

于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

重慶渝北區(qū)人民法院支持了重慶某公司的主張。

解：

本案提示了以下法律要點(diǎn)：

? 企業(yè)為員工調(diào)整工作崗位必須要有正當(dāng)理由，而不能隨意調(diào)整。

? 調(diào)整崗位的正當(dāng)理由除了員工同意或者員工不勝任原崗位工作這兩種情形外，勞動(dòng)

合同的明確約定和法律規(guī)定也可能成為調(diào)整崗位的合法理由。

? 在企業(yè)有正當(dāng)理由為員工調(diào)整工作崗位，而員工拒絕的，企業(yè)不承擔(dān)不利后果。本案中，重慶某公司為周某調(diào)整工作崗位具有正當(dāng)?shù)睦碛伞獎(jiǎng)趧?dòng)保護(hù)法律規(guī)定員工不能長(zhǎng)期從事一線噴涂工作，如果公司不調(diào)整周某的崗位就會(huì)造成違反勞動(dòng)保護(hù)法律的后果。

值得注意的是，本案法院的判決理由似乎暗示勞動(dòng)合同中“甲方根據(jù)生產(chǎn)管理需要”的

規(guī)定已經(jīng)足夠成為企業(yè)單方面調(diào)崗的依據(jù)。這是值得懷疑的觀點(diǎn)。因?yàn)?，如果這樣籠統(tǒng)的規(guī)定可以成為充分依據(jù)，則企業(yè)無疑擁有了隨意調(diào)整員工工作崗位的權(quán)力，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容和崗位的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致的的條款便成一紙空文，這顯然是不符合《勞動(dòng)合同法》的原則的。

因此，企業(yè)在制定“崗位調(diào)整事由”條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能具體，法律效果才能確定。操作提示：

工作崗位是法律要求的勞動(dòng)合同必備要項(xiàng)之一，企業(yè)在做員工轉(zhuǎn)崗時(shí)應(yīng)注意：

1)崗位轉(zhuǎn)換屬于對(duì)勞動(dòng)合同的重大變更，企業(yè)或員工單方不能隨意調(diào)整崗位。

2)除特殊因法律法規(guī)明確要求外，轉(zhuǎn)崗須經(jīng)過企業(yè)和員工雙方的同意并確認(rèn)。

3)轉(zhuǎn)崗理由要合法、有據(jù)。

4)轉(zhuǎn)崗手續(xù)要妥善保管，尤其是員工就此簽署的有關(guān)書面文件。篇三：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗薪資調(diào)整通知書

員工調(diào)崗薪資調(diào)整通知單

生/小姐）：

及與您個(gè)人協(xié)商一致，您的工作崗位由xxx 入也自 年 月起從 元（稅前）調(diào)整為元（稅

元（稅前）、住房補(bǔ)貼 元（稅前）、元（稅前）、工齡工資 元（稅前）、浮動(dòng)獎(jiǎng)

前）。這是公司參照新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)及您本人的

出的決定。

的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，在未來的時(shí)

能更加努力工作，與公司共同成長(zhǎng)。

人力資源部

篇四：崗位協(xié)議書

協(xié)議書

信工程有限公司

業(yè) □農(nóng)業(yè)

尊敬的（先根據(jù)公司工作需要調(diào)整到，您的月度收元（稅前）。其中基本工資 前）、崗位津貼 競(jìng)業(yè)補(bǔ)償 金 元（稅綜合情況評(píng)估后做非常感謝您在過去間里，我們期待您年 月 日 崗位甲方：承德北網(wǎng)通乙方：

身份證號(hào)碼： 性別：□男 □女 戶口性質(zhì)：□非農(nóng)家庭住址：

聯(lián)系方式：（固定電話）（移動(dòng)電話）緊急狀態(tài)聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：

根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方

和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和

創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工

作事宜達(dá)成協(xié)議如下：

1崗位從事工作。

下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)附后）：

2雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完

經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方

知乙方的調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)予以服從。

1方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期

內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。2作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、興趣、工

調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。

身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量

工作的。

3雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行

第一條 崗位、甲方聘用乙方在 乙方的錄用條件如、乙方應(yīng)認(rèn)真履行成其本職工作；未、聘用期間，甲方的工作崗位，并通第二條 崗位變更、乙方在首次與甲、甲方因生產(chǎn)和工作能力和表現(xiàn)，需（1）甲方因經(jīng)營(yíng)服等情況發(fā)生變化需（2）甲方因經(jīng)營(yíng)服（3）乙方因技能、等指標(biāo)，不能勝任、崗位發(fā)生變更，調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

第三條 聘用期限

1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期）。

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙

雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過《勞動(dòng)合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達(dá)《勞動(dòng)合同》終止期限時(shí)即行終止。

3、《勞動(dòng)合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時(shí)隨之終止。

4、《勞動(dòng)合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履

行。

5、《勞動(dòng)合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

6、甲方可以依據(jù)其經(jīng)營(yíng)情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等綜合考評(píng)，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

第四條 權(quán)利與義務(wù)

1、甲方權(quán)利義務(wù)

（1）甲方對(duì)乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責(zé)說明便于乙方執(zhí)行遵循；

（2）甲方對(duì)乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；

（3）甲方對(duì)乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù)；

（4）甲方對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；

（5）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。

2、乙方權(quán)利義務(wù)

（1）乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；

（2）乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，享有以下待遇：

（1）每月享受崗位工資 元。

（2）乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按

照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。

（3）乙方的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方根據(jù)國(guó)家和承德市有關(guān)部門規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。

第七條 工作紀(jì)律、保密要求等

1、聘用期間，乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。

2、聘用期間，乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。

3、乙方掌握甲方的科技、技術(shù)、商業(yè)秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前六個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

5、其他約定：本合同保密責(zé)任未說明的依附件保密協(xié)議為準(zhǔn)。

第八條 過失性解除協(xié)議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；

2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；

3、乙方連續(xù)曠工超過2日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日；

4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；

5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或累計(jì)超過5000元的；

6、工作失職、營(yíng)私舞弊，吃回扣、偷盜單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)的及其他不當(dāng)?shù)美袨榈模?/p>

7、私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物，且沒有正當(dāng)理由的；

8、違反本協(xié)議第二條第2或第3款的規(guī)定，不服從甲方工作安排的，又不在收到相關(guān)通知后3天內(nèi)以書面形式說明其正當(dāng)理由的；

9、為取得甲方聘用而向甲方提供虛假個(gè)人資料或隱瞞其他真實(shí)情況而不作事前書面申明的；

10、在工作中提供虛假資料、數(shù)據(jù)或不交實(shí)驗(yàn)報(bào)告的；

11、違反公序良俗，被甲方管理層認(rèn)定為嚴(yán)重違反甲方紀(jì)律的；

12、被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處以拘留、收容教育、或被強(qiáng)制戒毒的；

13、被司法機(jī)關(guān)依法勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。

第九條 非過失性解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以 篇五：職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

附件3 職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

甲方:中國(guó)水電十五局第四工程公司

乙方：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守:

一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

1、根據(jù)工作需要自 年 月至 年 月，乙方在 進(jìn)行 培訓(xùn)，為

期 天。

2、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用人民幣 元。

3、甲方保證乙方在培訓(xùn)期間享受如下待遇：

(1)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和實(shí)訓(xùn)費(fèi);(2)報(bào)銷住宿費(fèi);(3)學(xué)習(xí)期間往返路費(fèi);

4、甲方有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)乙方在培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行處理。

5、自本次培訓(xùn)結(jié)束后，甲方有權(quán)要求乙方服從工作安排。如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用退還甲方。

6、本協(xié)議經(jīng)雙方認(rèn)可簽訂后，但乙方在上崗1個(gè)月內(nèi)仍不能勝任崗位工作要求，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。未完成培訓(xùn)任務(wù)即未取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證者培訓(xùn)費(fèi)自負(fù)。

2、乙方經(jīng)過培訓(xùn)上崗后，上班一個(gè)月后仍然不勝任崗位及工作要求的，乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金后，可辦理與甲方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

三、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。

四、甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，必要時(shí)將通過法律途徑解決。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

第四篇：安徽中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院規(guī)劃

山東中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院 山東省中醫(yī)院

“十二五”發(fā) 展 規(guī) 劃 綱 要

“十二五”期間是我院建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵階段和重要機(jī)遇期。為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院以及省委、省政府關(guān)于扶持和促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展和深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見要求，搶抓機(jī)遇，科學(xué)謀劃，求真務(wù)實(shí)，加快發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制訂我院 “十二五” 發(fā)展規(guī)劃綱要。

一、“十一五”期間發(fā)展概況

“十一五”期間，我院全面貫徹黨的衛(wèi)生工作方針和中醫(yī)藥政策，各項(xiàng)工作得到了較快的發(fā)展，取得了較好的成效。醫(yī)院床位規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，門診量、出院人次和業(yè)務(wù)收入明顯增加；針灸特色優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步發(fā)揮，特色中醫(yī)院和重點(diǎn)?？茖２〗ㄔO(shè)得到加強(qiáng)；人才隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高，教學(xué)科研水平有所突破；對(duì)外交流和社會(huì)影響進(jìn)一步擴(kuò)大，醫(yī)院知名度和品牌形象獲得提升。

醫(yī)院現(xiàn)有占地面積19273平方米，建筑面積20740平方米，編制床位300張，實(shí)際開放床位220張，設(shè)有二級(jí)臨床學(xué)科13個(gè)，病區(qū)6個(gè)，醫(yī)技科室3個(gè)。針灸科為國(guó)家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)?？疲苄园V呆、膝骨關(guān)節(jié)炎為國(guó)家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)建設(shè)專病，脾胃病、康復(fù)科為備選重點(diǎn)科室。醫(yī)院在職人員182人，聘用人員64人；擁有教授、主任醫(yī)師19人，副教授、副主任醫(yī)師26人，碩士生導(dǎo)師5人；國(guó)家名老中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)老師3人，國(guó)家名老中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承人10名；國(guó)家優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修項(xiàng)目2名，省衛(wèi)生廳第二周期中醫(yī)臨床學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象8名。設(shè)有六個(gè)臨床教研室，為針灸臨床學(xué)科碩士點(diǎn)，承擔(dān)學(xué)校本科、碩士研究生、國(guó)外留學(xué)生的臨床教學(xué)和實(shí)習(xí)任務(wù)，先后培養(yǎng)了碩士研究生30多名。近年來，我院申報(bào)各級(jí)各類科研課題18項(xiàng)，其中國(guó)家中醫(yī)管理局批準(zhǔn)立項(xiàng)課題2項(xiàng)、省(部)級(jí)課題1項(xiàng)、廳(局)級(jí)課題6項(xiàng)，獲得科研資助經(jīng)費(fèi)數(shù)十萬元，獲得科研成果3項(xiàng)，省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。先后接收美國(guó)、日本、加拿大、韓國(guó)、德國(guó)、巴西、新加坡等國(guó)家的留學(xué)生、進(jìn)修生及碩士研究生300余名；先后有10余名專家40多人次赴法國(guó)、瑞士、澳大利亞、英國(guó)、日本、波蘭、新加坡、韓國(guó)、也門等國(guó)家講學(xué)、學(xué)術(shù)交流與技術(shù)合作以及援外醫(yī)療。醫(yī)院為安徽省特色中醫(yī)院，于2005年獲 “三級(jí)甲等”中醫(yī)?？漆t(yī)院，2008年先后獲得國(guó)家中醫(yī)管理局授予的“中醫(yī)藥國(guó)際合作基地”和世界針灸聯(lián)合會(huì)授予的 “臨床基地”。2008年底與2005年相比，醫(yī)院固定資產(chǎn)由1175萬元發(fā)展到1892萬元；床位使用率由80.7%上升為111.6%；門急診人次由7.4萬上升為11萬；出院人數(shù)由2500人上升為3846人；業(yè)務(wù)收入由2074萬元上升為3850萬元。衛(wèi)生部副部長(zhǎng)、國(guó)家中醫(yī)藥管理局局長(zhǎng)王國(guó)強(qiáng)以及省政府、省衛(wèi)生廳和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我院考察工作,給予了充分肯定和贊揚(yáng)。在學(xué)校和上級(jí)主管部門的大力支持下，醫(yī)院主體建筑面積為26000平方米的新病房大樓已獲得了國(guó)家和省發(fā)改委重點(diǎn)中醫(yī)院建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)。

醫(yī)院在取得以上成績(jī)的同時(shí)，還存在一些困難、問題和不足。主要有辦院的空間和規(guī)模較小，基礎(chǔ)條件較為薄弱，基礎(chǔ)設(shè)施不完善，綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)；特色?？频膬?yōu)勢(shì)不夠凸顯，學(xué)術(shù)影響不夠大，診療范圍較為局限，新技術(shù)、新項(xiàng)目開展較少，臨床療效和技術(shù)水平不突出；門急診量不高，應(yīng)急能力不強(qiáng)，科室之間發(fā)展不平衡，學(xué)術(shù)隊(duì)伍中高層次、影響力大的學(xué)術(shù)和學(xué)科帶頭人較為缺乏，臨床教學(xué)和科研水平有待提高；新大樓建設(shè)資金缺口和拆遷壓力較大，“兩個(gè)基地”的建設(shè)才剛剛起步，對(duì)外交流與合作范圍和力度不大；管理機(jī)構(gòu)不夠健全，管理人員不足，制度貫徹執(zhí)行力有待加強(qiáng)，管理素質(zhì)和能力有待提高。這些問題和不足，需要我們認(rèn)真對(duì)待、分析和研究，逐步加以解決和改進(jìn)。

二、“十二五”發(fā)展指導(dǎo)思想和堅(jiān)持原則

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把滿足人民群眾對(duì)中醫(yī)藥服務(wù)的需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)。遵循中醫(yī)藥發(fā)展規(guī)律，保持和發(fā)揚(yáng)中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)繼承與創(chuàng)新，豐富和發(fā)展中醫(yī)藥理論與實(shí)踐，為提高全民健康水平服務(wù)。

（二）堅(jiān)持原則

堅(jiān)持以人為本和以病人為中心的辦院宗旨，堅(jiān)持以針灸特色立院、以?？苾?yōu)勢(shì)興院、以質(zhì)量效益強(qiáng)院的辦院方向，堅(jiān)持實(shí)施“三名”工程和“科教興院”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以?？茖２〗ㄔO(shè)為重點(diǎn)、以人才隊(duì)伍建設(shè)為關(guān)鍵、以完善基礎(chǔ)功能為支撐、以擴(kuò)大對(duì)外交流為延伸、以深化改革創(chuàng)新為動(dòng)力、以強(qiáng)化管理服務(wù)為保障的辦院思路。

三、“十二五”發(fā)展目標(biāo)與主要任務(wù)及重大工程建設(shè)

（一）發(fā)展目標(biāo)

至“十二五”期末，要努力把醫(yī)院建設(shè)成為具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平、在國(guó)際上有重要影響的針灸醫(yī)學(xué)基地，使醫(yī)院成為針灸醫(yī)療、科研和人才培養(yǎng)的中心，成為祖國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)國(guó)際交流與合作的窗口，成為安徽中醫(yī)藥事業(yè)的知名品牌。

（二）主要任務(wù)及重大工程建設(shè)

一項(xiàng)重點(diǎn)工程：完成國(guó)家發(fā)改委重點(diǎn)中醫(yī)院建設(shè)項(xiàng)目醫(yī)院綜合病房大樓及其配套設(shè)施工程建設(shè)。

兩個(gè)基地建設(shè)：完成國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥國(guó)際交流合作基地和世界針灸聯(lián)合會(huì)臨床培訓(xùn)基地建設(shè)任務(wù)。

三項(xiàng)主要指標(biāo)：力爭(zhēng)在“十二五”期間使醫(yī)院固定資產(chǎn)超過1個(gè)億；開放住院床位達(dá)到600張；醫(yī)院年業(yè)務(wù)收入突破1個(gè)億。

四個(gè)重點(diǎn)?？茖２『吞厣\療中心建設(shè)：完成國(guó)家局、省衛(wèi)生廳重點(diǎn)專科專病針灸科、癡呆病、膝骨關(guān)節(jié)炎和脾胃病建設(shè)任務(wù)；重點(diǎn)建設(shè)中風(fēng)治療中心、頸肩腰腿痛治療中心、康復(fù)治療中心、老年病治療中心、傳統(tǒng)療法治療中心和治未病健康管理中心。

五項(xiàng)人才計(jì)劃：遴選一批名老專家為醫(yī)院名醫(yī)；聘請(qǐng)一批國(guó)內(nèi)知名專家為醫(yī)院特聘專家；遴選一批醫(yī)院優(yōu)秀中青年學(xué)科帶頭人；遴選一批醫(yī)院優(yōu)秀學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象；培養(yǎng)和引進(jìn)一批中青年學(xué)科帶頭人及技術(shù)骨干。

六項(xiàng)教學(xué)科研項(xiàng)目：臨床教研室和碩士點(diǎn)建設(shè)；針灸臨床技能培訓(xùn)中心建設(shè)；針種和針法研究室建設(shè)；灸法研究室建設(shè)；針灸重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室建設(shè)；院內(nèi)科研及研發(fā)基金項(xiàng)目。

七項(xiàng)綜合支撐能力建設(shè)：急診科建設(shè)；重癥醫(yī)學(xué)科建設(shè)；醫(yī)技檢測(cè)科室建設(shè)；麻醉手術(shù)科室建設(shè)；中藥制劑室建設(shè)；消毒供應(yīng)室建設(shè)；醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)。

八項(xiàng)民生相關(guān)工程：職工活動(dòng)中心建設(shè)；職工和營(yíng)養(yǎng)食堂建設(shè)；院內(nèi)停車場(chǎng)建設(shè)；兩路供電改造；市政集中供氣；污水處理改造；醫(yī)院環(huán)境美化；醫(yī)院文化建設(shè)。

十個(gè)特色?？茖２》龀纸ㄔO(shè)：老年病科、推拿科、肛腸科、心血管呼吸科、內(nèi)分泌風(fēng)濕科、腫瘤科、婦科、男科、皮膚科、五官科。

在完成以上任務(wù)的同時(shí)，醫(yī)院在“十二五”期間要積極申報(bào)并爭(zhēng)取成為安徽省級(jí)中醫(yī)臨床研究基地、國(guó)家級(jí)針灸臨床教學(xué)基地、中國(guó)針灸學(xué)會(huì)臨床標(biāo)準(zhǔn)化研究基地、公立中醫(yī)醫(yī)院改革試點(diǎn)醫(yī)院，積極參與組建安徽省中醫(yī)醫(yī)療集團(tuán)，積極探索合作在國(guó)外建立1-2個(gè)醫(yī)療和教學(xué)網(wǎng)點(diǎn)。

三、具體辦法和措施

（一）堅(jiān)持以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，加快新病房綜合大樓建設(shè)，完善基礎(chǔ)設(shè)施，適度擴(kuò)大規(guī)模

根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，已規(guī)劃立項(xiàng)的新病房綜合大樓建筑面積26000平方米，配套設(shè)施建筑面積14000平方米，占地面積約12畝，總投入約需1.2億元，是建院以來投入最大的一項(xiàng)重點(diǎn)工程。此項(xiàng)重點(diǎn)工程建成后，醫(yī)院規(guī)模擴(kuò)大，床位總數(shù)達(dá)到600張，配套設(shè)施包括兩路供電、市政集中供氣、污水處理、停車場(chǎng)和道路環(huán)境等得到完善。醫(yī)院要成立建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，高度負(fù)責(zé)，精心組織，科學(xué)論證，周密計(jì)劃，集中力量，全力以赴，保質(zhì)按期完成建設(shè)任務(wù)。要多渠道籌集資金，爭(zhēng)取政府項(xiàng)目財(cái)政的大力支持，適度利用中長(zhǎng)期貸款和醫(yī)院積累資金，力爭(zhēng)在2009年盡快啟動(dòng)，二年內(nèi)完成工期。要依靠學(xué)校和政府，依法穩(wěn)妥做好拆遷安置工作。要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)。要充分調(diào)研論證，做好單體設(shè)計(jì)，力求理念超前，布局合理，經(jīng)濟(jì)實(shí)用，功能先進(jìn)，條件舒適，設(shè)施完善，質(zhì)量?jī)?yōu)秀，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要對(duì)現(xiàn)有門診和病房樓進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃改造，增加現(xiàn)有門診空間，改善門診就診環(huán)境，擴(kuò)大教學(xué)、科研和藥劑用房，使有限的空間得到最為合理有效的利用。

（二）堅(jiān)持以內(nèi)涵建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)科和?？茖２〗ㄔO(shè)，發(fā)揮針灸特色，凸顯?？苾?yōu)勢(shì)

學(xué)科和?？茖２〗ㄔO(shè)是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)的主體，要大力推行“三名”戰(zhàn)略，以名科支撐名院，以名院提升名科。要抓住機(jī)遇，積極申報(bào)并爭(zhēng)取成為省級(jí)中醫(yī)藥臨床研究基地。在全面完成已有的國(guó)家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)?？茖２♂樉目?、癡呆、膝骨關(guān)節(jié)炎和省特色中醫(yī)院及省重點(diǎn)專病脾胃病建設(shè)任務(wù)的基礎(chǔ)上，以重點(diǎn)學(xué)科針灸科為龍頭，以神經(jīng)科、骨傷科為主體，以相關(guān)?？茖２橹?，進(jìn)一步加強(qiáng)我院現(xiàn)有的中風(fēng)治療中心、頸肩腰腿痛治療中心、特色針灸治療中心建設(shè)，著力建設(shè)具有鮮明中醫(yī)特色的康復(fù)治療中心、老年病治療中心和治未病健康管理中心，以開展和應(yīng)用各類特色針灸、推拿、手法、中藥、康復(fù)等為主要治療方法，以提高臨床療效為目的，形成一批優(yōu)勢(shì)病種的優(yōu)化臨床診療方案和標(biāo)志性的技術(shù)項(xiàng)目，籍此打造處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先和先進(jìn)水平的名科名院。

加大扶持具有一定基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Φ闹嗅t(yī)特色?？茖２〗ㄔO(shè)力度，拓寬針灸等中醫(yī)藥方法的治療范圍。以新病房綜合大樓建設(shè)為契機(jī)，合理進(jìn)行學(xué)科和專科分化調(diào)整，擴(kuò)大現(xiàn)有的針灸科（神經(jīng)科）、骨傷科、老年病科、消化內(nèi)科、外科肛腸科病區(qū)規(guī)模，恢復(fù)推拿科病區(qū)，新建心血管、呼吸、內(nèi)分泌、風(fēng)濕和腫瘤等專科及病區(qū)，加強(qiáng)中醫(yī)婦科、男科、皮膚病、五官科、兒科等?？茖２〗ㄔO(shè)。力爭(zhēng)使我院國(guó)家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)?？茖２∵_(dá)到5個(gè)以上。

健全中醫(yī)特色考核體系，鼓勵(lì)針灸等中醫(yī)藥特色診療技術(shù)在預(yù)防、治療、康復(fù)、保健、養(yǎng)生等方面的應(yīng)用和研究，建立治未病健康管理中心，開展中醫(yī)治未病工作。建設(shè)符合GMP標(biāo)準(zhǔn)的中藥制劑室，積極組織申報(bào)和生產(chǎn)院內(nèi)中藥制劑，主動(dòng)配合臨床提供個(gè)性化、多樣化、經(jīng)濟(jì)適用的敷貼藥、膏滋方等特色中藥。

（三）堅(jiān)持以人才隊(duì)伍建設(shè)為根本，注重人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提高整體素質(zhì)，造就名醫(yī)名家

注重發(fā)揮老專家的傳、幫、帶作用，遴選一批醫(yī)院老中醫(yī)及專家為醫(yī)院名醫(yī)，加強(qiáng)名醫(yī)工作室建設(shè)，鼓勵(lì)老專家從事臨床指導(dǎo)和學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承及研究工作；聘請(qǐng)一批院外知名專家和學(xué)者作為醫(yī)院特聘專家，幫助和指導(dǎo)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和新技術(shù)、新項(xiàng)目的開展；遴選一批科主任作為醫(yī)院優(yōu)秀中青年學(xué)科帶頭人，積極創(chuàng)造條件充分發(fā)揮帶頭人的作用，提升業(yè)務(wù)水平和學(xué)術(shù)地位，擴(kuò)大學(xué)術(shù)影響和知名度；遴選一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干作為醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，制定培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo)，優(yōu)先派出到國(guó)內(nèi)外一流醫(yī)院知名學(xué)科進(jìn)修學(xué)習(xí)和深造，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理考核；根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和學(xué)科建設(shè)需要，對(duì)中、高級(jí)職稱人員要確定專業(yè)特長(zhǎng)發(fā)展方向和主攻?？茖２⊙行抻?jì)劃，分期分批外出進(jìn)修學(xué)習(xí)深造，有計(jì)劃培養(yǎng)和引進(jìn)一批高層次中青年技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人；加強(qiáng)青年醫(yī)務(wù)人員“三基”、“三嚴(yán)”培訓(xùn)及考核，開展崗位練兵和技能競(jìng)賽，完善住院醫(yī)師規(guī)范培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分制管理。在“十二五”期間，醫(yī)院要擁有在全國(guó)和全省中醫(yī)界有一定學(xué)術(shù)地位和影響的知名專家10名以上，博士和碩士研究生占臨床醫(yī)師比例比例要達(dá)到40%以上，努力形成一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)過硬、素質(zhì)較高的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，（四）堅(jiān)持以病人為中心，強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理，增強(qiáng)綜合能力，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量和安全管理，強(qiáng)化醫(yī)療核心制度落實(shí)，完善醫(yī)療質(zhì)量考核體系，健全三級(jí)質(zhì)量控制網(wǎng)絡(luò)，適時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的質(zhì)量管理模式，推行病種分型和臨床路徑管理，逐步實(shí)現(xiàn)全員參與、全方位、全過程的全面質(zhì)量管理。病房工作在保持較高床位使用率的基礎(chǔ)上，要加快床位周轉(zhuǎn)次數(shù)，縮短平均住院日，緩解目前床位緊張狀況，提高出院人次和病床利用率。制定“三新項(xiàng)目”管理辦法，鼓勵(lì)開展一批新技術(shù)、新項(xiàng)目；加強(qiáng)急診和重癥醫(yī)學(xué)科建設(shè)，建立高標(biāo)準(zhǔn)的ICU；醫(yī)技科室、手術(shù)室在充分利用現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，充實(shí)技術(shù)力量，與臨床相關(guān)科室有機(jī)整合和協(xié)作，分期更新添置部分先進(jìn)的大型儀器設(shè)備，逐步完善基本功能和發(fā)揮重要支撐作用。加強(qiáng)門診管理，制定有利于提高門診量的考核激勵(lì)辦法和獎(jiǎng)懲措施，充實(shí)專家門診力量，改善就診條件，開展多種形式的義診、咨詢、健康教育、社區(qū)和農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)，擴(kuò)大門診宣傳，增加門診工作量。改進(jìn)服務(wù)流程，完善服務(wù)措施，加強(qiáng)?？谱o(hù)士培養(yǎng)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，提高病人滿意度。力爭(zhēng)年門診和出院人次增加10%以上，至“十二五”期末，年門診量超過20萬人次，年出院超過1萬人次。

（五）堅(jiān)持以教學(xué)科研為帶動(dòng)，重視面向臨床和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，保證教學(xué)質(zhì)量，提升科研水平

在完成學(xué)校臨床教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全教學(xué)管理機(jī)構(gòu)，充實(shí)專職管理人員，完善教學(xué)管理規(guī)章制度；加強(qiáng)臨床教研室建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，加大教學(xué)設(shè)備和儀器投入，組織編寫具有自身特色的教材和培訓(xùn)資料，積極開展臨床教學(xué)研究；建立針灸臨床技能培訓(xùn)中心，制訂針灸臨床技能培訓(xùn)和考核體系，規(guī)范臨床實(shí)習(xí)帶教；在原有碩士點(diǎn)的基礎(chǔ)上，積極申報(bào)新增碩士點(diǎn)和碩士生導(dǎo)師，積極配合學(xué)校申報(bào)博士點(diǎn)建設(shè)單位工作和國(guó)家級(jí)針灸臨床教學(xué)基地，為國(guó)內(nèi)外培養(yǎng)和輸送高層次的針灸臨床人才。

建立院內(nèi)科研課題和科技研發(fā)基金，在全院職工中強(qiáng)化科研創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員面向臨床申報(bào)各類科研課題；規(guī)范科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理，加強(qiáng)對(duì)在研課題項(xiàng)目的進(jìn)度檢查，督促及時(shí)結(jié)題和進(jìn)行成果鑒定；積極組織專家論證，制訂針種和針法研究室、灸法研究室和針灸學(xué)科實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)方案并步加以實(shí)施，力爭(zhēng)在國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)研究室和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目上有所突破；聯(lián)合有關(guān)單位共同開展針灸等中醫(yī)藥方法對(duì)優(yōu)勢(shì)病種和重大疾病防治研究以及新技術(shù)、新藥的研發(fā)，提高科研檔次和水平。在已獲得中國(guó)針灸學(xué)會(huì)“針灸標(biāo)準(zhǔn)化示范基地”的基礎(chǔ)上，開展相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化研究。至“十二五”期末，新獲得國(guó)家級(jí)科研課題3項(xiàng)以上，省、部級(jí)科研課題6項(xiàng)以上，省、部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)3項(xiàng)以上。

（六）堅(jiān)持以對(duì)外開放為延伸，加強(qiáng)“三個(gè)基地”的建設(shè)，拓寬交流合作，擴(kuò)大醫(yī)院影響

借助國(guó)家和省政府各部門及學(xué)校對(duì)外交流與合作的平臺(tái)，積極開展針灸醫(yī)療和人才培養(yǎng)的對(duì)外交流合作。加強(qiáng)對(duì)國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥國(guó)際合作基地、世界針聯(lián)針灸臨床基地、中國(guó)針灸學(xué)會(huì)針灸標(biāo)準(zhǔn)化示范基地建設(shè)和的領(lǐng)導(dǎo)和組織管理，聘請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外知名專家組成基地建設(shè)專家委員會(huì)，為基地的建設(shè)、學(xué)科的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，科學(xué)制訂“三個(gè)基地”的建設(shè)方案，確定建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容和具體措施。完善基地建設(shè)管理的相關(guān)規(guī)章制度，在人、財(cái)、物等方面予以保障，保證完成建設(shè)和培訓(xùn)任務(wù)。采取有效措施鼓勵(lì)中青年醫(yī)師學(xué)好外語，為國(guó)際交流做好師資培養(yǎng)。要擴(kuò)大招收國(guó)外留學(xué)生，提高國(guó)外留學(xué)生、進(jìn)修生和碩士研究生的培訓(xùn)和培養(yǎng)質(zhì)量。要完善激勵(lì)和約束機(jī)制，有組織、有計(jì)劃地選派專家出國(guó)進(jìn)行講學(xué)、考察、辦醫(yī)等交流，鼓勵(lì)已在國(guó)外的專家回院工作或以各種形式為醫(yī)院發(fā)展作貢獻(xiàn)。力爭(zhēng)合作在國(guó)外建立1-2個(gè)醫(yī)療和教學(xué)網(wǎng)點(diǎn)。要利用報(bào)紙、電臺(tái)、電視、雜志、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，加強(qiáng)對(duì)外宣傳。力爭(zhēng)把醫(yī)院建設(shè)成為具有國(guó)際上有重要影響的針灸醫(yī)療、科研和人才培養(yǎng)的基地，祖國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)與國(guó)際交流合作的窗口，中醫(yī)藥事業(yè)的知名品牌。

（七）堅(jiān)持以科學(xué)管理為保障，強(qiáng)化制度化和規(guī)范化管理，凝練醫(yī)院文化，構(gòu)建和諧醫(yī)院 堅(jiān)持依法管理、民主管理和科學(xué)管理，依規(guī)管院，以德治院。繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年活動(dòng)，以2008年版中醫(yī)醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南為依據(jù)，制訂具體實(shí)施方案，細(xì)化分解任務(wù)，認(rèn)真加以落實(shí)。健全和完善確定醫(yī)院二級(jí)職能機(jī)構(gòu)設(shè)置，實(shí)行中層干部及科主任、護(hù)士長(zhǎng)的任期綜合目標(biāo)責(zé)任制管理，建立管理崗位津貼和考核制度，調(diào)動(dòng)從事管理工作的積極性。修訂和完善醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，充實(shí)調(diào)整醫(yī)院各管理委員會(huì)，進(jìn)一步發(fā)揮其在醫(yī)院管理中的作用。注重管理隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)管理人員，有計(jì)劃選拔管理人員進(jìn)行培訓(xùn)深造，提高管理素質(zhì)和能力。完善醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)決算制度，強(qiáng)化成本核算和資產(chǎn)管理，深化內(nèi)部人事和分配制度改革，完善人事聘用和職稱評(píng)聘辦法，堅(jiān)持效益領(lǐng)先、兼顧公平的分配原則。完善院務(wù)公開，發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)民主管理作用，加強(qiáng)審計(jì)、監(jiān)察和監(jiān)督。加強(qiáng)醫(yī)院信息化建設(shè)，對(duì)現(xiàn)有醫(yī)院信息系統(tǒng)和醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行全面升級(jí)更新，建設(shè)數(shù)字化醫(yī)院。主動(dòng)適應(yīng)新一輪醫(yī)改政策，加強(qiáng)醫(yī)保和新農(nóng)合管理，積極探索和參與聯(lián)合式、集團(tuán)化的辦院模式。

加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育和行風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)“大醫(yī)精誠(chéng)”的優(yōu)良傳統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，凝練醫(yī)院精神、院訓(xùn)、愿景、核心價(jià)值，營(yíng)造中醫(yī)文化氛圍。關(guān)心職工生活，維護(hù)職工權(quán)益，努力解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和利益問題。建立職工活動(dòng)中心，組織開展多種形式的文化娛樂活動(dòng)；組織對(duì)全院職工和離退休人員定期進(jìn)行健康體檢；新建醫(yī)院職工和營(yíng)養(yǎng)食堂，為醫(yī)院職工和病人提高良好的飲食服務(wù)。抓好安全生產(chǎn)，安裝院內(nèi)監(jiān)控系統(tǒng)，加強(qiáng)停放車輛管理，保證安全平穩(wěn)、有序運(yùn)轉(zhuǎn)的良好環(huán)境，創(chuàng)建“平安醫(yī)院”。在保證醫(yī)院業(yè)務(wù)收入和效益增長(zhǎng)的同時(shí)，職工收入和福利待遇得到穩(wěn)步提高,共同構(gòu)建和諧醫(yī)院。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)期衛(wèi)生工作方針，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本，深化醫(yī)院改革，規(guī)范醫(yī)院管理，加快發(fā)展步伐，提高醫(yī)療技術(shù)水平，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)管理，注重人才開發(fā)培養(yǎng)，積極探索新的經(jīng)營(yíng)模式，群策群力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，力爭(zhēng)在五年內(nèi)完成醫(yī)院整體搬遷工作，努力向功能完善、環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施完備、管理規(guī)范、技術(shù)精湛，具有?？铺厣娜?jí)乙等醫(yī)院邁進(jìn)。最大限度的滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的衛(wèi)生服務(wù)需求。

二、目標(biāo)和任務(wù)

㈠發(fā)展規(guī)模：①床位：2010年底一期住院大樓建成交付使用后，全院實(shí)際開放床位由368張?jiān)鲋?00張。②人員編制：嚴(yán)格按因崗設(shè)人要求，五年內(nèi)在崗職工人數(shù)達(dá)600人。③科室設(shè)置：在原有專科病房的基礎(chǔ)上，五年內(nèi)擬增開腫瘤科、眼科、產(chǎn)科、傳染科、神經(jīng)內(nèi)科等5個(gè)?？撇》?。④基本建設(shè)：2011年初開始擬建門診大樓8000M2，體檢中心2600M2，中心供應(yīng)室鍋爐房1700M2，食堂及學(xué)術(shù)報(bào)告廳1800M2，洗衣房及后勤服務(wù)樓1260M2，太平間、垃圾處理及污水處理240M2。項(xiàng)目建成后場(chǎng)區(qū)容積率0.73，綠化率為50.11%，建筑密度15.9%。擬投資8000萬，其中申請(qǐng)銀行貸款5000萬，自籌3000萬。⑤設(shè)備投入：擬購(gòu)買低場(chǎng)永磁核磁共振一臺(tái)，約500—800萬元；更換CT，擬新購(gòu)置一臺(tái)16排全身螺旋CT，約480—520萬元；擬新購(gòu)DR數(shù)字?jǐn)z片機(jī)一臺(tái)，約180—220萬元；擬新購(gòu)30—60人用的高壓氧艙，約60—100萬元。㈡醫(yī)療任務(wù)

年門診人次達(dá)到35—40萬人次，床位使用率≥90%，出院人次達(dá)到2.5—3萬，手術(shù)臺(tái)次達(dá)到1—1.5萬。其它醫(yī)療、檢查、護(hù)理任務(wù)指標(biāo)按“三級(jí)”乙等醫(yī)院要求完成。㈢專科建設(shè)

建設(shè)大?？?、小綜合格局。發(fā)展市級(jí)重點(diǎn)?？?—3個(gè)。㈣科研教學(xué)任務(wù)

力爭(zhēng)開展市級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；每年在統(tǒng)計(jì)源期刊上發(fā)表論文10篇以上，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)SCI零的突破。㈤醫(yī)院效益

到2015年醫(yī)院年收入達(dá)1.5億元。職工年均收入5—8萬元。

三、具體措施

㈠完善管理體系，推進(jìn)創(chuàng)新機(jī)制。

完善院科兩級(jí)目標(biāo)責(zé)任制管理體系，搞活用人機(jī)制，通過目標(biāo)責(zé)任書，加強(qiáng)對(duì)科室的管理，以達(dá)到激勵(lì)科室、促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的目標(biāo)；完善醫(yī)療質(zhì)量管理體系，以醫(yī)療質(zhì)量為核心，以病案質(zhì)量管理為中心強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)工作責(zé)任心，完善二級(jí)質(zhì)控組織和質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，實(shí)施全員全程全面質(zhì)量管理；完善成本核算體系，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)意識(shí)；推行全成本核算，進(jìn)行成本量化管理，切實(shí)降低醫(yī)療成本。加強(qiáng)醫(yī)保費(fèi)用管理，積極推選單病種費(fèi)用控制辦法，做到合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)、降低病人費(fèi)用，減輕病人負(fù)擔(dān)。㈡實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，加快人才隊(duì)伍建設(shè) ①增加人才儲(chǔ)備，加大人才引進(jìn)力度

采取有重點(diǎn)、有選擇地到醫(yī)學(xué)院校直接招聘應(yīng)屆畢業(yè)生為主，面向社會(huì)公開招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)的住院醫(yī)師為輔進(jìn)行人才儲(chǔ)備，以滿足醫(yī)院規(guī)模擴(kuò)大和新科開設(shè)所需。

適當(dāng)引進(jìn)高層次人才，根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需要，重點(diǎn)選擇能夠?yàn)獒t(yī)院帶來先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)和先進(jìn)醫(yī)學(xué)理念的人才，以帶動(dòng)專業(yè)學(xué)科的發(fā)展。②加強(qiáng)培養(yǎng)力度，堅(jiān)持多種形式并舉培養(yǎng)人才

根據(jù)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，制訂階段培訓(xùn)內(nèi)容，通過外出進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流，安排與上級(jí)醫(yī)院學(xué)術(shù)合作等方式，深入學(xué)心并掌握?？菩录夹g(shù)項(xiàng)目，并學(xué)會(huì)市場(chǎng)開發(fā)，科學(xué)管理等知識(shí)，進(jìn)行階段性考核和終末評(píng)價(jià)。

營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍，通過教育培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等方式，在提高思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)職工道德建設(shè)的同時(shí)，使人才的知識(shí)水平和專業(yè)素質(zhì)有較大的提高，使高層次人才和學(xué)科帶頭人競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)。加強(qiáng)人才培訓(xùn)的同時(shí)，要給人才創(chuàng)造良好的發(fā)展條件，在政治上、工作上、學(xué)習(xí)上給予足夠的關(guān)心，用待遇、事業(yè)、情感留住人才。③完善管理制度，激活用人機(jī)制

尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，體現(xiàn)公平、擇優(yōu)的用人原則，完善崗位責(zé)任考核，實(shí)施評(píng)聘分開和分級(jí)管理，對(duì)重點(diǎn)學(xué)科實(shí)行政策傾斜，形成“人才能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下”的用人機(jī)制。

㈢加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，培育團(tuán)隊(duì)精神

加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，以醫(yī)院前景激勵(lì)人，用醫(yī)院文化引導(dǎo)職工行為，使醫(yī)院職工能夠分享醫(yī)院發(fā)展成果，人人享有平等機(jī)會(huì)及發(fā)展平臺(tái)，工作環(huán)境舒適和諧。

第五篇：酒店實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議書(新版)

實(shí)習(xí)協(xié) 議 書

甲 方（實(shí)習(xí)單位）：

乙 方（實(shí)習(xí)生）： 身證號(hào)碼：

甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商一致，簽訂本實(shí)習(xí)協(xié)議, 并約定共同遵守執(zhí)行。實(shí)習(xí)期間甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，實(shí)習(xí)結(jié)束后，若乙方成績(jī)合格，達(dá)到甲方的錄用條件，甲方優(yōu)先錄用乙方，并與乙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)雙方就實(shí)習(xí)期間的相關(guān)事宜約定如下：

一、實(shí)習(xí)協(xié)議期限：

本實(shí)習(xí)協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方在乙方實(shí)習(xí)前，對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)、安全教育和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)； 2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)安排或調(diào)整其工作崗位； 3.在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)為乙方提供一定的生活保障、補(bǔ)貼：（1）實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼： 元/；

（2）銷售提成：按漢庭銷售相關(guān)規(guī)定提成；

（3）食宿安排：提供食宿（提供當(dāng)班工作餐，非工作時(shí)間不作安排；住員工宿舍，需支付水電費(fèi)）。4.甲方于每月的 6 日向乙方支付上月的實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼和銷售提成。

5.實(shí)習(xí)期結(jié)束且乙方正式畢業(yè)（以領(lǐng)取畢業(yè)證書為準(zhǔn)）后，如乙方符合甲方對(duì)外招聘相同崗位要求，且乙方愿意在漢庭長(zhǎng)期發(fā)展，可優(yōu)先與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，由甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并報(bào)銷實(shí)習(xí)期間體檢費(fèi)用。

6.實(shí)習(xí)期間，如乙方能力突出并能提前獨(dú)立上崗、各方面素質(zhì)能力較強(qiáng)、表現(xiàn)良好者，甲方可適當(dāng)提高乙方生活補(bǔ)貼。

7.實(shí)習(xí)期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。8.乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)；在實(shí)習(xí)期間，乙方如在工作或非工作時(shí)間內(nèi)受到意外傷害，由商業(yè)保險(xiǎn)按相關(guān)規(guī)則予以理賠，甲方不再承擔(dān)其它賠償及法律責(zé)任。

三、乙方權(quán)利和的義務(wù)：

1.乙方承諾，乙方身份系仍在學(xué)校學(xué)習(xí)并擁有學(xué)籍的學(xué)生。乙方應(yīng)當(dāng)提交學(xué)生證或派遣證、學(xué)員證、學(xué)校開具的介紹信、證明信等文件資料證明其學(xué)生身份。乙方捏造相應(yīng)資料或證明，偽造學(xué)生身份的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所造成的一切法律責(zé)任，如給甲方造成損失（包括但不限于名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)方面）的，甲方保留一切法律追究權(quán)利。

2.乙方應(yīng)無任何傳染性疾病及其他不適應(yīng)甲方提供的工作崗位及工作環(huán)境的疾病，并應(yīng)當(dāng)向甲方提交相應(yīng)的健康證明。乙方隱瞞病情或病史，在實(shí)習(xí)期間因發(fā)病而產(chǎn)生的醫(yī)療及其他相關(guān)補(bǔ)償責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。

3.在允許的范圍內(nèi)，乙方可以學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，參與實(shí)踐活動(dòng)。

4.乙方應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密；在實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具，否則甲方將按規(guī)定的賠償金額在其實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼中扣除。未經(jīng)允許，不得帶走任何酒店用品(包括文件資料)。

5.乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)格自律、端正行為。在工作時(shí)間外發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果（含患?。?，皆由乙方個(gè)人自己承擔(dān)，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。

6.乙方應(yīng)珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，多思考、多請(qǐng)教、多總結(jié)。實(shí)習(xí)結(jié)束后要形成一份詳實(shí)的實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告送實(shí)習(xí)單位和學(xué)校備案。

7.乙方的月實(shí)習(xí)收入組成:實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼+銷售提成+其它。8.乙方實(shí)習(xí)結(jié)束后，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先選擇在甲方工作。

四、協(xié)議的解除

1.甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：

（1）有關(guān)政府部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)人員身體健康的；

（2）甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼和銷售提成，致使本協(xié)議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容無法履行的；

2.乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協(xié)議：

（1）乙方由于個(gè)人能力和身體原因，不能參加正常的實(shí)習(xí)工作或不符合工作崗位要求的；（2）乙方拒不服從甲方工作安排和調(diào)配的；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；

五、雙方同意在本協(xié)議到期后自然終止，雙方均無需對(duì)對(duì)方進(jìn)行任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方不得以任何理由要求甲方支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、違約責(zé)任： 1.乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊(cè)》等一系列的規(guī)章制度。乙方不勝任甲方的工作或有違反甲方規(guī)章制度，甲方可根據(jù)《員工手冊(cè)》酌情處理，直至終止實(shí)習(xí)。

2.在實(shí)習(xí)期間，乙方如要求終止實(shí)習(xí)，需向甲方書面申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。如未被批準(zhǔn)，乙方擅自終止實(shí)習(xí)，甲方則視為自動(dòng)放棄實(shí)習(xí)，不提供該實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)鑒定。

3.乙方在實(shí)習(xí)期間，未經(jīng)允許擅自停工、停產(chǎn)、罷工或者非法集結(jié)等，擾亂甲方經(jīng)營(yíng)秩序的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍以甲方的實(shí)際損失為限；甲方有權(quán)據(jù)此終止與乙方的實(shí)習(xí)協(xié)議。

七、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方簽字或蓋章后生效；其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習(xí)期同。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：_____________________

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日