第一篇：黨課材料《做一個講黨性重品行的共產(chǎn)黨員》

做一個講黨性重品行的共產(chǎn)黨員

授課人： 龍?zhí)睹旱V黨委書記 吳京州

教學對象：基層黨員及領(lǐng)導干部。

教學目的：通過教學，使學員對講黨性重品行有一個正確了解，認識到作為一個黨員應(yīng)該敢為人先、以身作則、不辱使命。

教學時間：30分鐘。

前段時間，我翻閱《做最好的黨員》一書。該書是慶祝中國共產(chǎn)黨90周年黨員培訓讀本，是建設(shè)學習型黨組織、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要讀物。書中例舉的優(yōu)秀黨員都是普通人，有我們一樣的喜怒哀樂，他們之所以做得更好，是因為有著更高的思想境界，能超越“小我”情感，置身于“大我”境界。正如作者對共產(chǎn)黨員這樣概括：“工作平凡，境界不凡”。書中提到：“人的潛能是無限的，關(guān)鍵是看你將自己放在什么樣的高度。最優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員都是肩膀最硬的人，他們講黨性重品行，思想達到不可奢及的高度，人生迸發(fā)出耀眼奪目的光環(huán)?！?/p>

胡錦濤同志在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領(lǐng)導干部都要講黨性、重品行、作表率”。而能夠真正地作好表率，一定必須有堅強的黨性和優(yōu)秀的品行的。那么，在新的歷史時期，作為一名共產(chǎn)黨員，應(yīng)當如何地講黨性、重品行呢？

我想，一個講黨性重品行的黨員，應(yīng)當不泛六種心理素質(zhì)：敬畏之心、進取之心、自信之心、責任之心、包容之心、博愛之心。這六種心理素質(zhì)雖然不是共產(chǎn)黨員的必備素質(zhì)，但缺乏這些心理素質(zhì)，就很難成為一名合格的共產(chǎn)黨員，至少不是一位優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

一、做一個講黨性重品行的共產(chǎn)黨員，必須要有敬畏之心，因為敬畏之心能讓你嚴以律己。

孔子說：“君子有三畏，畏天命，畏大人，畏圣人言”。報上有一個報道：山西呂梁上水西村村支書王某，上任不到一年，工作粗暴，經(jīng)常貪污。對舉報他的村民實施打擊報復。他說了一句很雷人的話：“我不貪污，當官干啥?！彼懈瘮》肿佣加幸粋€共同之處，他們都沒有敬畏之心，肆無忌憚，膽大妄為。就是我們平常所說的“天不怕地不怕”，當然更不會怕“誰”。敬畏之心是一種生存智慧，也是一種戰(zhàn)勝自我的

1豁達和大度，是一種拒絕庸俗的超脫和清醒，更是一種為人為官之道。作為一名黨員，要有敬畏之心，這樣你才能有所顧忌、嚴以律己。有了敬畏之心，就能冷靜地、淡定地對待每一次勝負得失，寵辱不驚。

大量事實證明，黨員干部特別是領(lǐng)導干部一旦失去了敬畏之心，必然會被物欲所困，被名利所累，陷入極端個人主義的泥坑不能自拔，最終走上腐化墮落的邪路。黨員干部要為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，一定要懷揣敬畏之心，始終保持一顆平常心，不存非分之想，不貪不義之財，才能真正地對黨負責、對人民負責。

一要敬畏歷史，以史為鑒把握歷史規(guī)律，經(jīng)得起后人的考驗。二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養(yǎng)育我們的人民。

三要敬畏人生，多一份同情和善良，將來回首往事不后悔。四是敬畏組織，堅守自己的信仰，對黨和組織要絕對地服從。五是敬畏自然，自然是一切生命的母親，要尊重和愛戴母親。

二、做一個講黨性重品行的共產(chǎn)黨員，必須要有進取之心，因為進取心能讓你意志堅強。

毛澤東說過，人是要有一點精神的。精神，無論是對一個人還是對一個國家、一個民族，都是不可或缺的。中華民族是從不缺精神的，共產(chǎn)黨人是從不缺精神的。一個國家沒有進取心，就會沒落和腐朽，談不上什么發(fā)展；一個單位如果沒有了進取心，就會被邊緣化，當然也不談不上什么競爭力；一個人，如果沒有進取心，就會精神懈怠、意志消沉、不思進取。近年來，我們福能集團采取了“轉(zhuǎn)變方式、跨越發(fā)展”的戰(zhàn)略，發(fā)展讓我們很光榮，很自信。這是我們積極進取的結(jié)果。

人生也許不一定要擁有一個終生不變的目標，但一定需要有進取精神，這是永遠向上的指南針。但是，時下一些黨員干部面對成績的光環(huán)，以為目標達到了，以為理想達到了，意志開始消沉了，不再愿吃苦耐勞；或是對困難的挑戰(zhàn)，面對誘惑的引誘，信念開始動搖了，不再想努力拼搏，得過且過，裹足不前。精神上的衰退是最危險的衰退，意志上的消退是最根本的消退。這對得起以你為支撐的企業(yè)嗎？這對得起以你為榜樣的群眾嗎？作為一個講黨性重品行的共產(chǎn)黨員，必須有強烈的進取心，才能有改變現(xiàn)狀的強烈動力，才能接納各種思想方法和技能，越戰(zhàn)越勇，才能體現(xiàn)出最大的人生價值和社會價值。

三、做一個講黨性重品行的共產(chǎn)黨員，必須要有自信之心，因為

自信心能讓你戰(zhàn)無不勝。

自信是走向成功的第一要素。古往今來，每個有成就的人在其生活和事業(yè)的旅途中，無不以自信為先導。拿破侖就宣稱：“在我的字典里沒有不可能的字眼?！闭沁@種自信，才激發(fā)出他無比的智慧和能力，使他成為橫掃歐洲的統(tǒng)帥和名將。一代偉人毛澤東，寫起字來大氣磅礴，吟出詩來氣吞山河，干起事業(yè)來驚天動地，皆源于他那奔放的情感、遠大的目標和堅定的自信。他年少時候曾寫過一首詩：孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān)，學不成名誓不還；埋骨何須桑梓地，人生無處不青山。他還說：自信人生兩千年，會當水擊三千里。他去暢游長江時的詩句“不管風吹浪打，勝似閑庭信步。”這是何等的氣概??！

溫總理指出，要讓《2012年政府工作報告》真正成為一份推動轉(zhuǎn)變發(fā)展方式取得新進展、改革開放取得新突破、改善民生取得新成效的施政綱領(lǐng)。這是一種信心，更是一種目標。我黨和政府鞏固并擴大了應(yīng)對國際金融危機沖擊成果，國民經(jīng)濟繼續(xù)朝著宏觀調(diào)控預期的方向發(fā)展。在歐債危機進一步加深的背景下，中國調(diào)低經(jīng)濟增長速度說明中國將更加注重經(jīng)濟發(fā)展的模式轉(zhuǎn)變，從去年的8%，到今年的7.5%，這雖然是一些數(shù)字，但真正體現(xiàn)了我國政績觀的轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的信心和決心。有了自信心，才能以最佳心態(tài)開展工作、履行職責；有了自信心，才能以飽滿熱情開創(chuàng)事業(yè)、完成使命。做一個講黨性重品行的共產(chǎn)黨員，必須要有自信心，才能有效帶領(lǐng)廣大群眾，克服壓力，戰(zhàn)勝困難，取得一個又一個新的勝利。

四、做一個講黨性重品行的共產(chǎn)黨員，必須要有責任之心，因為責任心能讓你敢于擔當。

有一本書叫《責任重于一切》。里面講述了這樣一個故事。1968年墨西哥奧運會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰?亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程后很久了，直到當晚七點半，約翰才最后一個人跑到終點。這時看臺上只剩下不到1000名觀眾，當他跑完全程的時候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。有一個人問他：“為何你不放棄比賽呢？你有放棄比賽的理由?。　彼卮鸬溃骸皣遗晌矣煞侵蘩@行了3000多公里來此比賽，不是僅為起跑而已——乃是要完成整個賽程?！边@就是強烈的責任感。這樣的責任感讓人肅然起敬。

中華民族是一個勇于承擔責任的民族。古代大禹治水“三過家門

而不入”，體現(xiàn)了一種強烈的責任感；諸葛亮說“鞠躬盡瘁、死而后已”；范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”；文天祥高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”；林則徐銘志“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”。前賢先哲們挺身而出，盡忠職守，利居眾后，責在人先，成為中華民族薪火相傳的思想標桿、華夏子孫生生不息的精神動力。在60多年前那場偉大的中國人民抗日戰(zhàn)爭中，四萬萬中華兒女同仇敵愾，共赴國難。大江南北、長城內(nèi)外，到處都是“妻子送郎上戰(zhàn)場，母親叫兒打東洋”的動人場景。這種責任最終形成中華民族強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，趕跑了不可一世的日本鬼子。鄧小平是偉人，他的偉大在于他有歷史責任感。新的歷史時期，我們黨提出了以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展觀，突出地展現(xiàn)出了當代中國共產(chǎn)黨人的責任觀。這就是對眼前負責，對長遠負責，對當代負責，對未來負責，歸根到底，是對人民負責。

楊善洲同志從事革命工作40年，忘我工作，一心為民，曾經(jīng)也當過地委書記顯赫一時的他，為了兌現(xiàn)自己當初“為當?shù)厝罕娮鲆稽c實事不要任何報酬”的承諾，退休后又扎根大山植樹造林，一干就是22年。楊善洲視個人名利淡如水、視人民利益重如山，兩袖清風，清廉履職，是平常心使然，更是責任心使然，他真是值得我們共產(chǎn)黨員學習的好黨員、好干部。

所以我想，責任是一種能力，又遠勝于能力，責任是一種精神，更是一種品格。責任甚至就是對自己不喜歡的工作，毫無怨言地承擔，并認認真真地做好，這就是責任。每個黨員干部特別是領(lǐng)導干部，都必須以強烈的事業(yè)心和高度的責任感對待工作，在崗位上、在責任中體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先鋒作用和表率作用，敢于擔當，敢于負責，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態(tài)，而要在崗一日，盡責一天，盡職盡責，無怨無悔。

五、做一個講黨性重品行的共產(chǎn)黨員，必須要有包容之心，因為包容心能讓你贏得支持。

“草木有情皆長養(yǎng)，乾坤無地不包容?！?這是說大自然的包容。海納百川，有容乃大。包容就是和諧，就是與萬物同生長，這需要更寬大的心胸。體現(xiàn)“大度”的包容心突出表現(xiàn)在：

一是有容人的肚量。能夠容忍異己，欣賞與自己價值觀不同的人。所以“內(nèi)舉不避親，外舉不避仇”就是容人。古往今來有許多“容人”的佳話。廉頗和藺相如的例子便是典型。

二是有容事的開明，能夠接受別人的批評。美國總統(tǒng)林肯對政敵十分寬容，他的寬容引起一位官員的不滿，他批評林肯不應(yīng)該跟那些人做朋友，而應(yīng)該消滅他們。林肯十分溫和地說：“當他們變成我的朋友時，難道我不是在消滅我的敵人嗎？”這就是容事。

三是包容有差異的頭腦，并且還善于利用各種差異帶來的機會。心態(tài)開放就能理解差異。比如在國外，車給人讓路，而國內(nèi)，人給車讓道。中國人習慣了什么都是國家的，集體的，公共的，沒有尊重私有權(quán)的觀念，沒有尊重個人的利益的觀念。

再說國家的包容。作為一個大國，其國民應(yīng)該擁有大國的氣概和寬廣的胸懷，要能以包容的心態(tài)去處理歷史問題和國際糾紛。現(xiàn)在很多學者提出“三和理論”，即國內(nèi)和諧，兩岸和解，國際和平。中國在黃巖島對峙事件中，表現(xiàn)出了足夠的和平誠意和容忍。由于這種和平誠意和容忍代表了大多數(shù)的民意，也是負起了對人類和平的責任，致使我國在國際形象上贏得了更多的“贊票”。

例：黃巖島對峙事件已持續(xù)20多日，菲律賓單方面襲擾我國漁民漁船，公然侵犯我國領(lǐng)土。中國都一直持著包容、忍讓的態(tài)度，力求和諧解決。菲律賓自然不是中國的對手，如果一旦開戰(zhàn)，中菲和平會頃刻蕩然無存，東南亞國家都會對中國日趨積極乃至動武的海洋政策做出應(yīng)對，中國維護海洋權(quán)益的難度和成本將會增大，而包括東南亞在內(nèi)的整個亞太地區(qū)局勢都會因此受到影響。另一方面，雖然美國目前拒絕就中國主權(quán)與領(lǐng)土問題選邊站隊，但美國在亞太地區(qū)一貫采取防范中國的策略，中國不能不警醒，開戰(zhàn)之后，美國扮演什么角色還是未知數(shù)，但撈取利益是其終極目的。從局勢上判斷，輿論越來越不利于菲律賓，其上訴國際法庭解決的要求無果而終，甚至連其視為靠山的美國也拒絕選邊站對，菲律賓“失道者寡助”的一面顯露無疑。乃至2001年4月中國南海艦隊航空戰(zhàn)機被美軍飛機撞和1999年5月以美國為首的北約悍然轟炸我駐南斯拉夫使館，我國都一直寬容大度，以求息事寧人。其實也是大國所應(yīng)具有的心態(tài)。

六、做一個講黨性重品行的共產(chǎn)黨員，必須要有博愛之心，因為博愛之心能讓你熱情飽滿。

70多年前，白求恩是當時加拿大十分優(yōu)秀的、收入相當高的醫(yī)學博士、外科醫(yī)生，擁有名譽、地位以及房子、汽車等令人羨慕的生活條件。“一個外國人，毫無利己的動機，把中國人民的解放事業(yè)當做他自己的事業(yè)”。白求恩為什么能在那么清貧、危險、艱苦、繁忙的情況下長期工作，即將以身殉職的時刻，仍說“我在這里十分快樂”？因為，他心中有愛，有博大的愛在支撐著，他將自己的生命，融入到了幫助中國人民抵抗日本法西斯侵略的正義事業(yè)中去。

在這里，我不由想起了“全國道德模范”——邵武煤業(yè)的朱邦月才同志。朱邦月應(yīng)該是大家所熟知，他“守諾四十載，用愛撐起特殊的家”的事跡感動著我們的每一個人。朱邦月一是有愛心，他為親人侍出他的一切；二是肯擔當，義不容辭地承擔起幫助這個家庭的責任。

我們的家庭需要和睦溫馨，家庭就必須充滿情愛；我們的社會需要和諧安寧，因為社會充需要博愛。人可以不偉大，人可以不富有，但我們不可以沒有責任、沒有愛心。任何時候，我們都不能放棄肩上的愛心，扛著它，就是扛著信念、責任和使命。作為一名黨員干部，要常懷感恩之心，常修感恩之德，常立感恩之志，常做感恩之事，時刻不忘祖國之恩、社會之恩、養(yǎng)育之恩、知遇之恩、幫助之恩。只有這樣，學習起來才會有動力，生活起來才會有熱情，工作起來才會有干勁，這不僅能增強你的責任感，也能從中體會到人生的快樂和喜悅。

第二篇：講黨性、重品行

淺談郵政人力資源管理改革

郵政的現(xiàn)代化過程，是由傳統(tǒng)的以“事”為中心的人事管理向以“人”為中心的人力資源管理轉(zhuǎn)變的過程。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的生命力和競爭力的不竭源泉，它也是郵政企業(yè)核心競爭力中最重要的因素之一，因此，改革和創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，突破傳統(tǒng)人事管理觀念的局限，探索人力資源管理的新思路，成為擺在郵政企業(yè)面前的一項長期而艱巨的任務(wù)。

郵政企業(yè)人力資源及管理的現(xiàn)狀

郵政人力資源的現(xiàn)狀還存在諸多的不適應(yīng)。由于長期受計劃經(jīng)濟的影響，郵政人力資源配置上行政計劃性強，市場機制弱，人力資源開發(fā)和利用能力相對不足，導致人力資源結(jié)構(gòu)矛盾突出，資源利用效率低下。主要表現(xiàn)在：一方面，企業(yè)員工隊伍總量較大，但質(zhì)量不高，整體文化素質(zhì)偏低，離市場經(jīng)濟發(fā)展、社會化生產(chǎn)和集約化經(jīng)營的要求相去甚遠，企業(yè)崗位設(shè)置和勞動組織不盡合理，結(jié)構(gòu)性冗員嚴重，專業(yè)技術(shù)人才總量不足，高層次工程技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)營銷人才短缺，優(yōu)秀人才流動呈逆向趨勢，人力資源綜合管理的科學體系尚未完全建立。另一方面，在人力資源管理方面我們還面臨一個較為嚴重的問題，就是組織方面還存在著機構(gòu)臃腫、人浮于事、層級較多、職能分散、服務(wù)能力弱、辦事效率低、官商作風強的低效現(xiàn)象，管理體制、運行機制不適應(yīng)市場競爭環(huán)境和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。

加強郵政人力資源管理改革

要革除郵政現(xiàn)行人力資源管理的弊端，為企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展做好支撐，就應(yīng)該解放思想，大膽探索，采用科學的人力資源管理方法，實現(xiàn)人力資源的合理配置。

一、更新觀念，建立以人為本的人力資源經(jīng)營理念

企業(yè)應(yīng)以人為本，企業(yè)的活力來源于職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)生產(chǎn)力最活躍最主要的因素是職工。所以加強隊伍建設(shè)，是郵政事業(yè)發(fā)展的根本保證。郵政是公用性服務(wù)行業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是郵政企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)各項工作的出發(fā)點和歸宿。企業(yè)的效益要通過服務(wù)來實現(xiàn)，為社會各界提供的通信服務(wù)越多，企業(yè)的效益才會越好。

（一）合理配置

通過合理配置企業(yè)人力資源，真正實現(xiàn)“能者上、庸者下、平者讓”的人力資源管理新局面。企業(yè)要建立干部能上能下、員工能進能出的靈活競爭機制，實行公開、公平、公正的用人自主權(quán)，競爭上崗，擇優(yōu)錄取，按市場化的需要配備人員，使企業(yè)需要的人走進來，不需要的人淘汰出去，搞活企業(yè)，提高生產(chǎn)效率。一是改變企業(yè)用人靠計劃調(diào)配、企業(yè)被動接收、職工不能自主擇業(yè)的舊模式，充分利用市場機制對勞動力的調(diào)節(jié)作用，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的雙向選擇，使企業(yè)所需人才及勞動力的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)比例隨市場的變化及競爭的需要而調(diào)整，從而建立年齡梯隊、文化層次、專業(yè)技能等級較為合理的勞動力結(jié)構(gòu)，努力促使員工思想、心理和行為處于最佳狀態(tài)，知識、技能、經(jīng)驗、智慧、創(chuàng)造力和主觀能動性得到充分的發(fā)揮，做到人盡其才，材盡其用，發(fā)揮整體結(jié)構(gòu)的最佳效能；二是改變不考慮人工成本的企業(yè)用工觀念，重視人力資源的培育開發(fā)和合理投入，引入競爭激勵機制，打破干部職工的身份界限，轉(zhuǎn)變用人、育人與收入分配管理相脫節(jié)的管理模式，建立勞動、人事、用工、教育培訓綜合配套管理體系，加強員工的文化知識教育、業(yè)務(wù)技能培訓和心理思想誘導，加強年輕員工的實踐鍛煉和教育培養(yǎng)，構(gòu)建人力資源儲備體系，逐步優(yōu)化人力資源儲備結(jié)構(gòu)，提升人力資源品質(zhì)，提高企業(yè)隊伍綜合能力和整體素質(zhì)，形成人員能上能下、能進能出、人“競”其才、合理組織、優(yōu)勢互補的良性有序流動的人力資源結(jié)構(gòu)。這好比“相馬”與“賽馬”。發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才是必需的，但創(chuàng)造人才、培養(yǎng)人才乃企業(yè)的當務(wù)之急。企業(yè)應(yīng)積極營造競爭向上、朝氣蓬勃的氛圍，打造“人人是人才，處處有斗士”的“樂土”，創(chuàng)造培育斗士、打造英雄的平臺，促進人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，從而形成人力資源能動的開放性系統(tǒng)和充滿追求卓越激情的創(chuàng)造性團隊。

（二）人性化管理

人性化管理可以加強職員對公司的忠誠度，可以加強團隊合作，可以促使其發(fā)奮為公司工作，等等。首先有必要分清人性化管理與人情管理，人性化管理是以嚴格的公司制度作為管理依據(jù)，是科學而具有原則性的；人情管理則沒有制度作為管理依據(jù)，單憑管理者個人好惡，沒有科學依據(jù)，非常主觀。而作為管理的對

象——員工，是有惰性的，必須有相應(yīng)約束及壓力才能產(chǎn)生動力，所以用制度還是用主觀意志來管理，最終的產(chǎn)生的結(jié)果就會不一樣。其次，用制度提升人性化管理?！叭诵曰迸c“制度”是相輔相成的，推行“人性化”管理的首要任務(wù)就是在企業(yè)中逐步建立起一套科學且行之有效的管理制度，管理制度是實施人性管理的平臺。換個角度來看，強調(diào)在管理中倡導“人性化”，講究“人情味”，并不意味著要拋棄管理制度。

二、規(guī)范管理，完善有效的激勵機制

建立一個多維高效的激勵機制是企業(yè)發(fā)展的必由之路。在激勵過程中，要堅持物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則。

（一）要用工資、獎金、福利、改善工作條件等物質(zhì)激勵手段，通過物質(zhì)手段來調(diào)動職工積極性。在企業(yè)內(nèi)部針對現(xiàn)行工資分配存在的主要問題，可通過優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，采取靈活多樣的分配形式，使分配拉開合理差距，來穩(wěn)定和吸引人才。一方面獎懲要適時，防止激勵效用遞減?？己斯ぷ魍瓿珊?，要按照有關(guān)規(guī)定及時決定獎懲，兌現(xiàn)獎懲，有效地發(fā)揮考核激勵作用。另一方面獎懲要適當，防止不對稱激勵?？朔」Υ螵?、大功小獎、小過重罰、大過輕罰的現(xiàn)象，防止或減少因獎懲所帶來的負面影響。

（二）要高度重視精神激勵手段的作用，全面滿足職工的尊重、發(fā)展、成就等方面的精神需求，形成更為強大、持久的激勵力。隨著社會的進步、經(jīng)濟的發(fā)展、人們思想觀念的更新，企業(yè)中人才流動相對容易和更加頻繁。許多企業(yè)的優(yōu)秀人才選擇離開，不是因為薪酬和福利待遇不高，更主要的原因是不認可管理者的領(lǐng)導方式，員工工作滿意度以及感情上對組織的投入和認同感降低，逐漸產(chǎn)生離職意向。對于現(xiàn)代企業(yè)的管理者而言，要從根本上解決人才流失問題，有必要首先了解員工的心理狀況和感受，把握影響企業(yè)員工心理狀況和工作態(tài)度的主要因素，分析導致員工產(chǎn)生較低的組織公平感、工作滿意度、組織承諾以及較高的離職意向的主要原因，并采用相應(yīng)的人力資源管理措施，以改進實際的管理工作。按照層次需求理論，針對不同對象確定不同的獎勵形式。如對于低工資人群，獎金可以發(fā)揮重要作用；對于年輕人、知識分子、科技人員和管理干部，可以采取尊重其人格、肯定其價值的方式，如重用、提升、授予榮譽稱號、培訓進修等，激勵效果會更好一些。

要處理好物質(zhì)激勵與精神激勵的關(guān)系?！敖疱X不是萬能的”。當員工的經(jīng)濟、生活等基本需求得到保障后，僅有獎金的刺激常常起不到應(yīng)有的作用，認為這是自己應(yīng)該得到的，反而會起副作用。因此要特別注重和研究精神獎勵的激勵作用?？冃Э己耸菍T工進行激勵的重要手段。管理者應(yīng)該按績效考核結(jié)果及時作出相應(yīng)的人力資源管理決策?？冃Э己说哪康脑谟跒樾匠攴峙?、人員調(diào)動、培訓與晉升等諸多人力資源管理決策提供科學依據(jù)。如果企業(yè)不嚴格按照績效考核的結(jié)果采取相應(yīng)的人力資源管理行動，那么即便是再準確、可靠的考評結(jié)果也毫無意義，不能對員工起到激勵的作用。企業(yè)應(yīng)重視績效考核結(jié)果的科學分析與正確應(yīng)用工

作，嚴格按照考核結(jié)果做出相應(yīng)的人力資源管理決策，這種及時強化和獎懲激勵對于提高員工滿意度和調(diào)動員工的工作積極性具有重要意義。

三、教育培訓，建立完備的教育體系

（一）知識培訓。教育培訓又是學習——獲取知識的重要途徑，因此，對教育培訓進行有效管理、計劃和應(yīng)用將成為智本管理的重要內(nèi)容，是現(xiàn)代企業(yè)新的核心競爭力，是創(chuàng)建學習型組織的最重要的文化吁求。十六大報告指出要“加強職業(yè)教育培訓，發(fā)展繼續(xù)教育，構(gòu)建終身教育體系”，并大力倡導創(chuàng)建“學習型社會”，這為郵政企業(yè)創(chuàng)建學習型組織指明了方向。郵政企業(yè)必須通過制度建設(shè)和輿論引導，在全行業(yè)營造一種求知好學的氛圍，加強以創(chuàng)建學習型組織為目的的企業(yè)文化建設(shè)，讓學習成為企業(yè)員工永遠的自覺追求；全面開展在職教育培訓和職業(yè)技能鑒定，加強在職員工的學歷教育，構(gòu)筑企業(yè)終身教育體系，建立統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、布局合理、資源共享的教育培訓基地和全方位、廣覆蓋、多層次的教育培訓網(wǎng)絡(luò)，加強教育培訓工作的組織和管理，促進教育培訓工作的制度化、規(guī)范化，鼓勵員工通過多種形式參與終身學習，全面提高干部職工隊伍整體素質(zhì)；讓企業(yè)經(jīng)營管理者成為學習的主導力量，領(lǐng)導者要帶頭學習，在企業(yè)上下積極營造鼓勵全員學習、全面學習的人文環(huán)境和激勵機制，為人才的脫穎而出提供廣闊的發(fā)展空間。

在知識經(jīng)濟時代，員工為了達到為個人職業(yè)發(fā)展、務(wù)實基礎(chǔ) 的目的，對培訓越來越看重，渴望學習新知識，了解新技術(shù)，注重自身素質(zhì)的全面提高和業(yè)務(wù)知識的自我完善。職業(yè)培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)中的地位得到了前所未有的提高，郵政企業(yè)應(yīng)針對不同員工的具體情況，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)的需要，加大培訓的投入，增加培訓的頻次，擴大人員培訓的范圍，有計劃地安排員工進行學歷培訓、技能培訓甚至出國進修。要與員工約定培訓后的工作期限，同時還要注意提高培訓內(nèi)容的質(zhì)量，切實保證培訓的實際效果，使培訓對員工真正能起到激勵作用，同時又可起到約束作用。

（二）思想武裝。胡錦濤同志在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領(lǐng)導干部都要講黨性、重品行、做表率。”這個要求，可謂是情真意切，語重心長。講黨性、重品行、做表率，不僅有利于發(fā)展我們黨的事業(yè)，有利于密切黨和人民群眾的關(guān)系，而且有利于黨員干部特別是領(lǐng)導干部個人的成長和進步?！爸v黨性”就是要牢記黨的根本宗旨。重品行”就是重視培養(yǎng)高尚的道德和操守?！白鞅砺省本褪且陨碜鲃t。

講黨性、重品行、做表率，既是個人思想修養(yǎng)問題，又是黨的建設(shè)問題。我們必須按照十七大的要求，把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨。使每個黨的干部，都能夠立黨為公、執(zhí)政為民，求真務(wù)實、改革創(chuàng)新，艱苦奮斗、清正廉潔，都能夠講黨性、重品行、做表率。我們要以此來嚴格要求郵政每一位干部，從教育學習中培養(yǎng)出帶領(lǐng)郵政快速

發(fā)展的好干部、好領(lǐng)導。

總之，只有不斷改革與探索，與時俱進，科學管理和開發(fā)郵政企業(yè)人力資源，才能使郵政企業(yè)在未來的國際國內(nèi)市場競爭中立于不敗之地，并能得到持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。

第三篇：講黨性,重品行

講黨性、重品行、作表率

這個月，處里的支部會議開展關(guān)于講黨性、重品行、作表率大討論。想要成為光榮的共產(chǎn)黨員，就要響應(yīng)黨的號召，努力在講黨性、重品行，作表率上下功夫，切實改進思想作風，工作作風，生活作風，學習作風，為他人作好表率。

一、要切實堅定社會主義理想信念，認真學習黨的理論方針、政策，做到真學，真懂，真信。

二、嚴格要求自己。以黨員的標準嚴格要求自己，特別是在工作中樹立良好的窗口形象，加強學習，提高思想認識；加強團結(jié)，提高工作的合力，在團結(jié)的基礎(chǔ)上講能力，講奉獻；加強服務(wù)，提高效率，做到服務(wù)項目，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)基層；加強協(xié)調(diào)，加強溝通，共建和諧社會。

三、努力提高能力素質(zhì)，僅堅定理想信念，嚴格要求自己還是不夠的，還要為黨，為人民，為社會多作貢獻，貢獻的大小需要通過能力素質(zhì)來體現(xiàn)，因此要不斷在工作中提高素質(zhì)，加強履職盡現(xiàn)的能力建設(shè)。

四、作好表率，也就是作榜樣，起帶頭作用。通過學習，和自我反省，發(fā)現(xiàn)了自己身上還存在不少問題，須改正。

1、理論學習不經(jīng)常，不扎實，不深入，有時候就像完成任務(wù)一樣，對學習內(nèi)容一知半解。

2、工作上不主動，只是完成自己的份內(nèi)事，或者領(lǐng)導布置的工作，對于其他的工作就有點不上心。

堂堂正正做人，老老實實做事，長期自我磨練，自我改造，自我修養(yǎng)，認識自己的弱點，缺點，錯誤，把反省自己的思想言行作為一種良好的習慣。

第四篇：講黨性、重品行（推薦）

“講黨性、重品行、作表率”自評材料

胡主席在黨的十七大報告強調(diào)：“全黨同志特別是領(lǐng)導干部都要講黨性、重品行、作表率?！弊鳛辄h員干部，落實好這一要求，最根本的就是始終以一名共產(chǎn)黨員的身份來鞭策自己，時刻不忘黨和人民的重托，刻苦學習、加強修養(yǎng)、嚴于律己，積極為黨和人民工作。通過為期5天的“講黨性、重品行、作表率”教育學習活動，聯(lián)系個人思想和工作實際，對照“講黨性、重品行、作表率”教育活動的要求，結(jié)合個人思想、工作、學習中的精神狀態(tài)、作風及標準，覺得自己主要存在以下問題：

一、黨性觀念方面。理論素養(yǎng)還需要進一步提高。對照建設(shè)學習型干部和培養(yǎng)學習型人才的要求有一定差距，具體表現(xiàn)在：一是對理論學習在認識上有偏差。認為學習理論是軟指標，多學不如多干。存在“工作忙，沒有時間學”“干好本職工作就行，沒有必要學”“已經(jīng)學過了，不用再學”的問題；二是理論學習走形式，不主動。存在任務(wù)觀點，滿足于規(guī)定的篇目學了，筆記記了，自覺抓時間、擠時間不夠，不能真正進入思想，進入工作，不能完整準確地掌握所學內(nèi)容的深刻內(nèi)涵，心得體會寫的少；三是理論聯(lián)系實際不夠。有學歸學、做歸做的現(xiàn)象，聯(lián)系實際思考自己所從事的工作有差距，還不能做到用所學理論指導工作。

二、工作狀態(tài)方面，一是工作中創(chuàng)新意識不強，用創(chuàng)造性思維開展工作的勁頭不足，工作中平平淡淡安于現(xiàn)狀。二是缺乏開拓精神，抓工作按老套路走，還不能做到與時俱進。三是工作的高標準意識不是很強，只滿足于過得去，不求過的硬。能參善謀的意識不高。

三、表率作用方面，一是保持和發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用不強，在日常工作和生活中有時放松了對自己的要求。二是

對時時處處以保持共產(chǎn)黨員先進性這根弦繃的不緊，在遵守各項規(guī)章制度方面對自己的要求不嚴。

整改措施：

（一）不斷學習理論，堅定理想信念。學習貫徹黨的路線、方針、政策和十七大精神，認真落實胡主席關(guān)于增強黨員干部八個方面的優(yōu)良作風，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，認真解決在黨性觀念、精神狀態(tài)、職責意識、工作標準方面存在的問題。

（二）認真履行職責，愛崗敬業(yè)。加強業(yè)務(wù)和各種科技知識的學習，立足本職崗位，增強解決問題的能力。圓滿完成上級交給的各項任務(wù)。把干好本職工作，履行好職責與履行職能使命統(tǒng)一起來，增強為官兵服務(wù)的責任感。

（三）發(fā)揮黨員先鋒模范作用，樹立良好形象。嚴格按《黨章》規(guī)定的黨員標準和胡主席關(guān)于黨員干部發(fā)揚八個方面的優(yōu)良作風要求自己。增強紀律觀念，強化表率意識，時刻用黨員的先進性約束自我的一言一行。在各項工作中，以共產(chǎn)黨員公而忘私，勇于奉獻的高尚情操貫穿于各項工作的始終。

（四）明確職責，掌握工作標準，提高業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)能力就是履行職責所需要的素養(yǎng)和本事；作為一名醫(yī)務(wù)人員必須努力掌握科學文化知識，練就過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；努力學習業(yè)務(wù)知識和科學文化知識，不斷提高能力素質(zhì)；解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，不斷研究新情況，解決新問題，為圓滿完成中心任務(wù)而努力。

（五）立足本職工作，克服畏難情緒。在工作中堅決克服掉怕苦怕累、消極應(yīng)付的錯誤思想。積極調(diào)節(jié)好心態(tài)，以高標準、嚴要求來完成上級交給的每一項工作，確保各項工作順利開展，牢固樹立立足本職、熱愛本職的思想。正確處理好工作及家庭，上級與下級之間的關(guān)系。做到先公后私，堅決抵制松散作風，真正克服自身存在的不足。為我院的持續(xù)發(fā)展和建設(shè)貢獻自己的力量。

第五篇：共產(chǎn)黨員要講黨性、重品行

共產(chǎn)黨員要講黨性、重品行

同志們：

這次疫情，就像一面鏡子，不僅折射出了一些黨員干部顧大局、講黨性的政治修養(yǎng)，也照清楚了個別黨員領(lǐng)導干部在疫情大考中表演的“庸官現(xiàn)形記”。今天，結(jié)合疫情我給大家上一堂廉政教育黨課，希望大家都能從中有所思考、有所感悟。

一、共產(chǎn)黨員要講黨性、重品行

一個講黨性重品行的黨員，最根本的是要樹立正確的人生觀、權(quán)力觀和道德觀。人生觀正確的人，一輩子可以活得很充實，很積極，可以干出很多有意義的事。建國以后錢學森、鄧稼先、華羅庚等一大批海外留學人員歸國。他們中間的一大批人已在歐美學有所成，可正是強烈的愛國心和對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的正義事業(yè)把他們都吸引回來了?！叭嘶钜惠呑樱傄粝滦┦裁?，才不算白活?！贝蠹叶贾?，作為當初抗擊非典第一人，中國工程院院士，此次戰(zhàn)疫的領(lǐng)軍人物--鐘南山已經(jīng)84歲高齡了，他被曝光的“豪宅”，驚呆眾人，老舊的小區(qū)、掉漆皮的鐵門、80平米的房子、昏暗的燈光，立功無數(shù)的鐘南山院士家，不是別墅豪宅、反而樸素的讓人

難以置信；“每天幾乎只睡3個小時”的中國工程院院士、國家衛(wèi)健委高級別專家組成員，73歲高齡的李蘭娟院士，在武漢封城、肺炎疫苗、發(fā)布重大抗病毒研究成果等決策和疫情研究進展得背后，都有著她和團隊成員的推動力量。這個每天不分朝夕，和病毒賽跑的“硬核”老太太和鐘南山院士一樣，始終以人民利益為重，不顧生死，正確看待個人利益，正確看待個人得失，他們有的不僅是敢于擔當、勇于擔當?shù)臓奚瘢€有干事成事的“硬核”本領(lǐng)。

反之，當個人與國家、集體利益發(fā)生矛盾，甚至需要犧牲個人利益的關(guān)鍵時刻，有些干部往往就現(xiàn)了原形，出了問題。2月14日晚，一微博網(wǎng)民網(wǎng)上發(fā)帖引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注。他發(fā)博稱“從沒覺得我爸有多大本事，當了一輩子官我沒沾到一點好處，直到這次疫情，在全省封路的情況下，通過他的關(guān)系派車把我從天門接回荊州?！?，經(jīng)證實該微博網(wǎng)民真實姓名何昊，其父何炎仿，系湖北省荊州市商務(wù)局市場運行科科長。何昊在天門完成規(guī)定隔離期后，通過其父何炎仿的私人關(guān)系，聯(lián)系一輛由天門來荊州采購物資的順風車返回荊州，途中在微博上發(fā)表相關(guān)言論。目前，荊州市商務(wù)局黨組已對何炎仿作

停職處理。同樣在2月14日，湖南省紀委監(jiān)委官方網(wǎng)站發(fā)布了查處的張家界市疾控中心慢性非傳染性疾病防治科科長李文杰擅離職守、臨陣脫逃，攜家人到泰國躲避疫情等5起違反疫情防控紀律的典型問題通報。李文杰嚴重違反政治紀律、組織紀律，已給予撤職處分。這些事件反映出了個別領(lǐng)導干部疫情期間不服從統(tǒng)一指揮和調(diào)度、本位主義嚴重及不敢擔當、玩忽職守、敷衍塞責、消極應(yīng)付等問題，把“疫情就是命令，防控就是責任”的警訓拋之腦后。黨員干部要堅決擁護黨的領(lǐng)導，認真執(zhí)行黨的決定，在大事大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終聽黨話、跟黨走。任何時候，我們的黨員干部都要確保上級的各項方針、政策得到全面貫徹落實，決不允許上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在執(zhí)行過程中打折扣、做選擇、搞變通。

二、共產(chǎn)黨人要敢作為、勇?lián)?/p>

習近平總書記曾指出，看一個領(lǐng)導干部,很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。習近平總書記

強調(diào)：權(quán)力的行使與責任的擔當緊密相連，有權(quán)必有責。擔當處事就是勇于承擔責任。肩扛千斤，謂之責；背負萬石，謂之任。

新型冠狀病毒感染的肺炎上海醫(yī)療救治專家組組長張文宏，因為一句“一線崗位全部換黨員”受到廣泛關(guān)注?！拔夜苣銈儺敵跞朦h是為了什么，但你們宣誓的時候不都說了嗎？要把人民的利益放在第一位?！薄捌綍r你喊喊口號就算了，現(xiàn)在你都給我上去，沒有討價還價。”詼諧的背后，說出了淺顯的道理：必須負的責，迎著風險也要擔。不愿擔責任，就不該當黨員；不敢擔責任，就不配當領(lǐng)導；不會擔責任，就不能當干部。在急難險重面前，有舍我其誰的思想與理念，有一馬當先的勇氣和魄力，有履行責任的能力和素質(zhì)，這就是黨員領(lǐng)導干部的擔當精神。

隱瞞了身患漸凍癥的病情，顧不上被新型冠狀病毒感染的妻子，武漢市金銀潭醫(yī)院黨委副書記、院長張定宇堅守在抗擊疫情最前沿，體現(xiàn)的是擔當精神。他說“身為共產(chǎn)黨員、醫(yī)務(wù)工作者，非常時期、危急時刻，必須堅決頂上去！”；被大家稱為是這次疫情“吹哨人”的李文亮醫(yī)生，體現(xiàn)的是擔

當精神。在李醫(yī)生去世之后，鐘南山院士在接受采訪的時候，含淚說道：“李文亮是中國的英雄。”

1月29日，在疫情僅次于武漢的湖北黃岡，中央指導組派出督察組進行督察核查時，當督察組問到定點醫(yī)院收治能力、床位數(shù)量以及核酸檢測能力等問題時，包括唐志紅在內(nèi)的相關(guān)負責人要么沉默，要么含糊其辭，“一問三不知”。這一場面經(jīng)央視播出后，引起各界廣泛關(guān)注。在此次疫情防控阻擊戰(zhàn)之中，因不作為不擔當，已有多名領(lǐng)導干部被處理。我市唯一一起XX發(fā)生的疫情，同樣反映出個別黨員干部責任意識缺失，對上級工作部署存在麻痹思想、僥幸心理的問題。民間有句俗話是這么說的，十個聽話的不如一個用心的。應(yīng)該說，當前我們系統(tǒng)的大多數(shù)黨員干部都能較好地做到這一點，但也有一些黨員干部不是這樣：或者缺乏責任心和使命感，心不在焉，不知道要干什么事、該干什么事；或者把心思用錯了地方，對領(lǐng)導的事熱心，對親友的事操心，對自己的事專心，就是對本職業(yè)務(wù)工作上的事不上心。這樣做的后果，必然延誤工作，辜負人民群眾的信任和期待。實干興邦，空談?wù)`國。我們要有積極主動的態(tài)度，在工作中不能滿足于事事請示領(lǐng)導，而要善于從崗位專業(yè)的角度尋找解決

問題的方法。單位主要領(lǐng)導應(yīng)一事當頭，主動打先鋒、當楷模，愿為整體工作和全局利益奉獻智慧。中層干部要主動配合、加強協(xié)調(diào)，積極出點子、想辦法，為領(lǐng)導分憂解難。在工作中不僅要會抓薄弱環(huán)節(jié)，還要抓住工作重點，區(qū)分主次、區(qū)分先后、區(qū)分輕重、區(qū)分緩急；不僅從國情、區(qū)情、市情的實際出發(fā)，充分考慮基礎(chǔ)、條件、資源等客觀實際情況，還要立足實際謀思路，因地制宜，靈活變通。

三、共產(chǎn)黨員要守紀律、改作風

嚴密的組織紀律性，是我們黨的一個鮮明特征，也是黨始終保持先進性的重要保證。嚴于律己是黨員干部必備的思想作風和道德品質(zhì)。常懷律己之心，既是對黨的事業(yè)的高度負責，也有利于個人的健康成長。湖北省沙洋漢津監(jiān)獄一名干警因未如實報告生活軌跡，致使該監(jiān)獄41人被感染，致使防疫工作陷入被動，該干警被給予黨內(nèi)嚴重警告處分。作為公職人員，該干警無視組織紀律性，不嚴格履行申報制度，造成了疫情擴散的嚴重后果；2月20日晚，一段武漢市第七醫(yī)院患者無端訓斥醫(yī)護人員的視頻被大量轉(zhuǎn)發(fā)。經(jīng)核實該患者為湖北省市場監(jiān)管局后勤服務(wù)中心籌備組副組長朱保華，朱保華作為一名黨員干部和就醫(yī)患者，對醫(yī)護人員毫無尊重感恩之

心，毫無敬重之情，態(tài)度蠻橫無理、頤指氣使，性質(zhì)惡劣，造成了不良社會影響，該局黨組決定對朱保華停職檢查。作為黨員干部，要把自重作為立身的準則，珍惜自己的名譽，讓自己的言行一致，做一些與自己責任相符的事情。視頻中的朱保華恰恰作出了與自己黨員身份不符的言行，不僅遭受到了網(wǎng)友的強烈指責，還受到了相應(yīng)的處分。

近期，“北京各醫(yī)療機構(gòu)都有很多新冠肺炎病例的報告”“俄羅斯證實新冠病毒系人工合成?”等疫情謠言，也被個別沒有甄別意識的黨員干部職工聽信并傳播。聽謠、信謠、傳謠的背后是黨員干部紀律和規(guī)矩意識的淡漠及無視。朋友圈不是法外之地，黨員干部要謹記政治敏感話題不發(fā)、未經(jīng)核實的信息不發(fā)、非正規(guī)渠道獲得的小道消息、內(nèi)部文件不發(fā)、侮辱、詆毀他人的話不發(fā)、擾亂正常市場秩序的營銷廣告不發(fā)、涉及國家機密的資料不發(fā)。作為黨員干部要把自省作為修身的鏡子，曾子曰：吾日三省吾身，為人謀不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？我們在生活中難免會有這樣那樣的缺點，我們要向曾子這樣經(jīng)常審視自己的行為、思想，防微杜漸，不斷糾正自己的錯誤，克服自己的缺點。要把自警作為安身的標尺，對自己的思想和言行要

有高度的警覺，對可能出現(xiàn)的錯誤及時察覺，防患于未然。

我們作為黨員干部，要不斷用先進理論武裝自己，用紀律條例約束自己，用先進人物激勵自己，用反面典型警示自己，真正把黨的政策作為生命線、法律作為高壓線、紀律作為警戒線。同時，要把自勵作為潤身的目標，經(jīng)常地鞭策和激勵自己，在工作中始終保持斗志高昂、自強不息的工作作風。