第一篇：職場禮儀：面試主考官最討厭的行為

面試主考官的印象直接關系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢?要得提前做好準備哈!面試主考官最討厭的行為有如下幾種：

1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3、說其他同類型公司的壞話。

4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。

5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。

9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)?！?/p>

11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。

12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。

13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術語。有意賣弄或故弄玄虛。

14、經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。

第二篇：職場禮儀：避做職場最討厭的人

不會發(fā)電子郵件的人

做為新時代的人，誰不會發(fā)電子郵件呢?如果你總是濫用“緊急”標簽的話，不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的信息放在信件最后。那么你就是不會發(fā)郵件的人。每個人上班都會有大量需要處理的郵件，沒必要卻發(fā)些工作無關，沒有必要的信息惹人煩，另外，為了讓你接收郵件更好處理，千萬不要忘了在主題欄上填寫適當?shù)闹黝}。

可愛過頭的人

你的辦公桌布置的是不是像個十來歲的小女孩的臥室呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時候你會穿著帶有圣誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有blingbling的頭飾呢?如果是這樣，建議你比旁人更加倍的努力工作，如此才能證明你的專業(yè)性。

在辦公前吃個不停

辦公室里并不是只有你一個人在工作，就餐最好還是不要在辦公桌前解決，要注意一些辦公室用餐禮儀，不要吃些氣味太重的食物，也不要在吃東西的時候發(fā)出很大的聲音，如果你要吃零食，最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西，如薯片、瓜子之類的。

懶家伙

看看周圍的辦公桌，是不是只有你的辦公桌是亂做一團的。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮、蘋果核是不是在垃圾桶里發(fā)出異味了?別犯懶，趕緊收拾吧!別讓你的同事在心里對你產(chǎn)生怨懟，多注意些職場禮儀。

第三篇：!!!職場面試禮儀

服裝儀表

女士應穿得整潔、清爽、干練。過于華麗、叮當作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業(yè)生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

必須守時

守時是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達也會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

面試時的舉止

眼神

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。

握手

與面試官握手時應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。

手勢

在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應盡量避免。

面試時的談吐

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：

﹡突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。

﹡展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。

﹡堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。

﹡要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。

﹡盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。

﹡當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

面試結束后

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

面試中的禮儀忌諱

﹡數(shù)落別人

很多跳槽者在面對 “你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

﹡造假說謊

偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大

忌。

因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

﹡口若懸河

面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。

但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。

第四篇：面試主考官 最在意什么？

察其言觀其行是古人觀察人的要領之一。即使在網(wǎng)絡時代，企業(yè)人力資源部門可以憑借網(wǎng)絡、郵件、傳真等媒介，收到眾多應征履歷表，但人資主管還是必須透過面試程序，憑著識人之明，為企業(yè)延聘最理想的人才。看過了求職者的學經(jīng)歷，人資主管最想從面試中看出什么？

■品德誠信粉重要

許多人資主管都強調(diào)品德的重要性，建宏證券人力資源部經(jīng)理林原輝就指出，金融證券業(yè)為客戶理財，處理金額動輒百、千萬元起算，從業(yè)人員的品德好壞，非常重要。能力還可以培養(yǎng)，但是品德節(jié)操就不一樣。林原輝說。

好樂迪人力資源部經(jīng)理符文林也表示，以好樂迪而言，誠信品德是企業(yè)的核心價值，如果求職者在履歷資料上造假虛構，人資部門多半會直接排除，不予考慮。

符文林說，好樂迪上下看重員工的誠信品德，因為如果同仁的互信不夠，溝通會非常吃力，同仁間猜忌懷疑不斷，公司重要業(yè)務就不易執(zhí)行；反之，彼此都有誠信，自然合作無間、動作迅速，形成別家公司不易取得的競爭優(yōu)勢。

符文林說，因為強調(diào)誠信品德，做不好沒有關系，但一定要馬上反映，避免一錯再錯；如果隱藏過錯、粉飾太平，反而會被公司舍棄，做錯的同事兩廂考量之下，還是會選擇說實話，因為只要說真話，就不會被公司開除。

■自滿犯職場大忌

另外，隨時學習及創(chuàng)新也是符文林取舍人才的兩項標準。對自己學經(jīng)歷能力太過滿意的人，好樂迪比較不會考慮。符文林說，太自滿的人覺得自己夠了，相關能力訓練不會隨時更新，未來發(fā)展有限，會成為讓公司頭痛的人事包袱。

符文林指出，基本上，人事主管不會認定那些人好、那些人不好，只是依據(jù)公司文化及用人需求，去判斷那些求職者適合為企業(yè)所用。莊周企管顧問公司總經(jīng)理周昌湘也同意這個看法。

互動的感覺對不對很重要，周昌湘經(jīng)常受企業(yè)委托招募人才，認為人才跟企業(yè)適配很重要。他認為，人資主管在面試求職者之前，對于企業(yè)文化及用人需求了然于胸，從履歷表上已對求職者有初步認識，人資主管會設定許多問題及標準答案，提出問題后，根據(jù)求職者答案與標準答案的契合度，決定人才留用與否。

周昌湘有次接受一家大型游樂園區(qū)業(yè)者委托，協(xié)助招募該園區(qū)的活動企畫及外場服務人員，考量到這些人與游客互動的必要性，周昌湘認為，該園區(qū)的理想員工應該個性活潑、在學期間擔任過社團干部，有親和力，并愛與人接近。

面對求職者時，我們就把自己當成客人，想象自己愿不愿意跟這個人互動，周昌湘說，不論是活動企畫，還是總經(jīng)理秘書，人資主管都會根據(jù)職位的工作需求，在面試時檢證求職者，是不是合乎職位的要求。

■面試是種猜測游戲

攻讀人力資源的勞委會勞工福利處專員謝鴻鈞，先前在工研院負責招募工作。他覺得，招募應該是企業(yè)及求職者相互交換信息，決定是否共事的過程，到目前為止，人資部門的角色較強勢，求職者對有意加入的企業(yè)及有意爭取的職位都不夠了解，但依舊努力爭取工作，這種狀況實在不是很理想。

面試其實是種猜測游戲（guess game），因為人資主管必須在極有限的時間內(nèi)，透過面試甄試申請者，決定求職者的資格品質(zhì)，并預測未來的工作表現(xiàn)，能不能表現(xiàn)出被期待的能力。謝鴻鈞指出，在人資主管及求職者都在猜的情形下，如果人資部門不愿提供求職者足夠的信息，企業(yè)不容易找到理想的人才，人才也不易安于工作。習慣在面試中對求職者強調(diào)這是彼此選擇的過程的謝鴻鈞表示，求職者一旦找到工作，就是用生命的一部分，去參與企業(yè)的營運，無論求職者的抉擇是否正確，都已作了攸關人生的決定；企業(yè)如果找錯人任職，也勢必浪費時間及金錢，只有雙方都提供正確而充分的信息，才能爭取雙贏局面。

第五篇：主考官面試導語

主考官面試導語

你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交淡，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你認真和實事求是的回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們將會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們將會為你保密。面談時間約25分鐘左右，請你回答5個問題，第個問題不要超過5分鐘。回答問題前，你可以先考慮一下，不要緊張?；卮饡r，請注意語言要簡單明了。如果你對所提問題沒有聽清，可以要求重新提問。好，如果你準備好，那我們就開始。

1、隨著人民群眾物質(zhì)生活的不斷提高，作為公務員的人生價值觀念也發(fā)生了很大的改變。請結合你個人的思想工作特點，談談你的看法。

2、黨委決定在今年國慶節(jié)舉行建國52周年紀念活動，分別要舉辦籃球比賽、歌詠比賽、文藝匯演三個活動。請你為這個系列活動代擬一個活動實施方案，你認為該方案應具備哪些要素。

3、一市級單位從縣里調(diào)入一科局級干部，因單位科級領導崗位有限，改任非領導職務。因該同志在縣里是部門主要領導，到市級單位改任非領導職務后工作很不適應。請你站在他的角度，分析一下他工作不適應的原因，并幫他找出解決問題的辦法。

4、市委、市政府已把我市定位為面向西南開放橋頭堡的重要窗口。商務部門作為這一窗口的重要部門，你認為應該做些什么。

5、非洲草原上有三只狼，共同協(xié)作咬死了一只斑馬，這個故事對你有何啟示?