第一篇：2011年職工之家管理制度

2011年職工之家管理制度

1范圍

職工之家創(chuàng)建工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國 工會法

中華全國總工會 企業(yè)工會工作條例

中華全國總工會 中國工會章程

中華全國總工會 關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定

中華全國總工會 關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見

中華全國總工會 關(guān)于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家的通知

3管理職能

公司工會委員會歸口管理職工之家的創(chuàng)建工作，負(fù)責(zé)職工之家創(chuàng)建的策劃及組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督查工作。

4管理內(nèi)容與要求

4．1 職工之家創(chuàng)建的指導(dǎo)思想

4．1．1開展職工之家創(chuàng)建的指導(dǎo)思想是：緊密圍繞公司的中心任務(wù)，依靠職工群眾，依法規(guī)范工會組織建設(shè)，切實履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會組織的整體工作水平，促進(jìn)公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

4．1．2開展職工之家創(chuàng)建是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強(qiáng)工會組織建設(shè)的有效載體，是提高工會工作整體水平的有效形式。職工之家創(chuàng)建，是公司工會工作的一項重要內(nèi)容，是加強(qiáng)工會建設(shè)，活躍工會工作，規(guī)范工會組織活動，密切同職工群眾的聯(lián)系，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。

4．1．3圍繞公司的中心工作，著眼于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展、穩(wěn)定，加強(qiáng)公司的文化建設(shè)，深入開展創(chuàng)建職工之家活動，切實把創(chuàng)建職工之家作為一項經(jīng)常性、長期性的工作來抓，培育建家文化。

4．2職工之家創(chuàng)建原則

4．2．1服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，正確把握開展創(chuàng)建職工之家與推進(jìn)公司發(fā)展的關(guān)系，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發(fā)展做貢獻(xiàn)上來。

4．2．2突出維護(hù)的原則。圍繞工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會重點工作的落實，作為創(chuàng)建職工之家的重要內(nèi)容。

4．2．3依靠群眾的原則。突出職工群眾在創(chuàng)建職工之家中的主體地位，充分依靠職工群眾開展創(chuàng)建職工之家，把職工群眾是否滿意作為衡量創(chuàng)建職工之家成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

4．2．4創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)建職工之家要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律、富于創(chuàng)造性，尊重基層的實踐，不斷賦予創(chuàng)建職工之家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。

4．2．5齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進(jìn)黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。

4．3職工之家創(chuàng)建的目標(biāo)：依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益，著力加強(qiáng)調(diào)整勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，把工會建設(shè)成為職工信賴的職工之家，在踐行“建企即建家”理念、構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。

4．4 職工之家創(chuàng)建的實施

4．4．1把民主管理作為創(chuàng)建工作重點，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主監(jiān)督等民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開、民主評議干部制度。

4．4．2建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會報告，納入公司行政和工會的目標(biāo)管理；集體合同的內(nèi)容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認(rèn)可率高。

4．4．3做好勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生工作，協(xié)助、督促公司落實國家各項勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)。

4．4．4開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動有成效。

4．4．5加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，打造學(xué)習(xí)之家。為職工創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)的條件、環(huán)境和機(jī)制，指導(dǎo)和幫助職工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

4．4．6建立健全職工訴求渠道，定期召開各層次座談會，組織分析職工思想狀況，聽取意見和建議，并及時進(jìn)行整理、分析、落實、反饋。

4．4．7關(guān)愛職工，重視職工健康與生活的質(zhì)量。消除和減輕職業(yè)危害，提高職工體檢的質(zhì)量，幫助職工解決實際困難，豐富職工業(yè)余文化生活，把公司建設(shè)成為一個能夠讓職工快樂著并工作著、幸福著并奉獻(xiàn)著、自由著并創(chuàng)造著的大“家”。

4．4．8以建家理念推動班組建設(shè)，促進(jìn)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、優(yōu)化生產(chǎn)組織，提高班組管理水平，夯實建家基礎(chǔ)。

4．4．9強(qiáng)化責(zé)任意識，在建家過程中引入PDCA管理理念，實行“自我控制”，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統(tǒng)性和有效性。

4．4．10加強(qiáng)工會自身建設(shè)，培育一支熱心工會活動的積極分子隊伍。

4．5 職工之家創(chuàng)建工作的總結(jié)與改進(jìn)

4．5．1認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗，聽取職工代表對職工之家創(chuàng)建工作的建議或意見，分析存在問題，提出持續(xù)改進(jìn)措施，推動職工之家常建常新，促進(jìn)創(chuàng)建職工之家活動水平不斷提高。

4．5．2加強(qiáng)對創(chuàng)建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動職工之家創(chuàng)建工作的深入開展。

4．5．3積極做好職工之家榮譽(yù)稱號的晉級申報和驗收工作。

5檢查與考核

5．1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由****發(fā)電有限公司工會委員會組織檢查與考核。

5．2按《****發(fā)電有限公司考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查與考核。

第二篇：職工之家管理制度

“職工之家”管理制度

為促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂茫l(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：

一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。

二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。

未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；

保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。

四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動。

五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用，影響本職工作。

開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。

七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。

如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。

如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

尖扎縣人民政府辦公室

第三篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

一、醫(yī)療救助對象

凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。

1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。

2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的 “低保邊緣戶”。

3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大

意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。

二、申請醫(yī)療救助所需材料

1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》

2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。

4、參保職工住院確認(rèn)表。

5、工會會員證。

三、醫(yī)療救助申報流程

1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。

2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。

3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救

助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。

4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。

四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法

1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工(受助對象)。

2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。

3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。

五、醫(yī)療救助工作要求

1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。

3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。

4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。

5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第四篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

為增進(jìn)全局干部職工之間的交流，制定本制度。

一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。

二、職工之家由工會委員會指定專人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

三、活動人員必須遵守活動紀(jì)律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。

四、活動人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。

五、活動人員應(yīng)愛護(hù)室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價賠償。

六、活動人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內(nèi)，違反者造成人身財產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。

第五篇：職工之家管理制度

職工之家管理規(guī)定

一、職工之家是本單位干部職工業(yè)余時間學(xué)習(xí)、活動的場所，原則上不接待局系統(tǒng)以外人員。

二、職工之家的各類活動器材由局機(jī)關(guān)工會購買、登記造冊，并負(fù)責(zé)管理和使用。若在使用過程中出現(xiàn)破損等故障，要及時報告機(jī)關(guān)工會，及時維修更新，確保器材的完好性。

三、職工之家只限于存放公共物品，私人物品不允許在此存放。若不按規(guī)定在此存放物品造成的損壞、丟失，機(jī)關(guān)工會概不負(fù)責(zé)。

四、職工之家實行專人管理，僅限業(yè)余時間開放，未經(jīng)允許不得私配活動室鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。若使用者在非業(yè)余時間在此活動，由此造成的影響由其自行承擔(dān)。

五、在職工之家活動的同志應(yīng)遵守活動室的有關(guān)規(guī)定，保持室內(nèi)衛(wèi)生，認(rèn)真做好防火工作，確保安全、整潔。