第一篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

第一章 總 則

第一條 管理的目的和適用范圍

1、為了深入開展“建家”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力，根據(jù)xxxx公司有關(guān)規(guī)定的要求特制定本制度。

2、本制度規(guī)定了職工之家考核驗(yàn)收的程序。

3、本制度適用于公司職工之家管理工作。第二條 管理的依據(jù)

1、上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定。

2、公司黨委、公司、公司工會(huì)的具體要求。

第二章 管理職責(zé)

第三條 公司工會(huì)是本制度的歸口管理部門。建家工作作為公司工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體落實(shí)的工作機(jī)制。

第四條 建家工作要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。各級(jí)工會(huì)要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的建家計(jì)劃，提出建家工作的具體目標(biāo)和任務(wù)，分類指導(dǎo)、突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)。第五條 上級(jí)工會(huì)是公司工會(huì)建設(shè)職工之家工作的直接管理部門，負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的規(guī)劃管理工作，履行職工之家的檢查、評(píng)比、考核和。

。各類基礎(chǔ)檔案、資料齊全規(guī)范。

2、按期進(jìn)行工會(huì)換屆工作，工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席的選舉、任命符合程序。經(jīng)費(fèi)審查委員和女工委員會(huì)組織健全并發(fā)揮作用。

3、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，收足、管好、用活工會(huì)經(jīng)費(fèi)，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，定期公布賬目，健全和落實(shí)經(jīng)審會(huì)工作制度。

4、密切聯(lián)系職工，關(guān)心職工疾苦，聽取職工意見，熱心為職工服務(wù)，辦實(shí)事、解難題。

5、配合公司黨委做好思想政治工作，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。第十一條 職代會(huì)制度健全，廠務(wù)公開落實(shí)。

1、堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會(huì)討論通過，并做出相應(yīng)決議。堅(jiān)持職代會(huì)各項(xiàng)報(bào)告制度，職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度落實(shí)。

2、建立和完善職代會(huì)閉會(huì)期間民主議事制度或聯(lián)席會(huì)議制度，職代會(huì)各專門委員會(huì)職責(zé)明確、活動(dòng)正常，發(fā)揮作用。

3、提高職工代表的素質(zhì)和參政議政能力。定期對(duì)職工代表進(jìn)行有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)、涉及職工切身利益的改革政策和公司開展民主議事的培訓(xùn)。

4、加強(qiáng)基層民主管理建設(shè)，按公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法，落實(shí)廠務(wù)公開。職工知情率達(dá)90%及以上，職工滿意率達(dá)85%及以上。

第十二條 維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

1、重視工會(huì)源頭參與，建立平等協(xié)商機(jī)制。

2、維護(hù)職工合法權(quán)益，做好勞動(dòng)法律監(jiān)督，開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、調(diào)解和處理工作，做好勞動(dòng)保護(hù)，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。

3、按qhse體系要求，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)督，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障職工身心健康。

第十三條 開展技術(shù)創(chuàng)新工作，組織職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

1、圍繞公司生產(chǎn)廣泛開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

2、廣泛開展合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新工作，調(diào)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、創(chuàng)新創(chuàng)效。

3、培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，做好勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、申報(bào)、評(píng)選和宣傳工作。

4、開展安全教育，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)。

第十四條 加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

1、開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，培育中國石油企業(yè)精神。

2、積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，開展“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育。

第十五條 加強(qiáng)工會(huì)陣地建設(shè)，開展文體活動(dòng)。

1、重視職工文體工作硬件設(shè)施建設(shè)，有活動(dòng)場(chǎng)地和活動(dòng)器材。

2、廣泛開展形式多樣的全民健身活動(dòng)和職工業(yè)余文體活動(dòng)。第十六條 開展助殘扶困送溫暖工程。

1、做好助殘、助困、助學(xué)和救助重大疾病工作，堅(jiān)持不懈地做好節(jié)日“送溫暖”和日常慰問工作。

第四章 考 核

第十七條 自檢申報(bào)

1、xxxx公司工會(huì)每年根據(jù)工作整體情況下發(fā)建家考核的通知，公司根據(jù)通知精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，在做好自身工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，根據(jù)建家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位建家工作實(shí)施計(jì)劃和申報(bào)的建家類型，對(duì)照建家標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行自查自評(píng)。認(rèn)為達(dá)到建家條件的，方可向上級(jí)工會(huì)提出考核申請(qǐng)，填寫考核審批表，并做好迎接考核準(zhǔn)備。第十八條 上級(jí)考核

1、公司工會(huì)在接到基層工會(huì)驗(yàn)收申請(qǐng)后，及時(shí)安排到該單位進(jìn)行考核驗(yàn)收。

第二篇：職工之家管理制度

“職工之家”管理制度

為促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂?，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：

一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動(dòng)的場(chǎng)所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。

二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。

未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個(gè)人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運(yùn)動(dòng)鞋、軟底鞋為主；

保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。

四、參加活動(dòng)的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動(dòng)。

五、“職工之家”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)使用，影響本職工作。

開放時(shí)間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

六、“職工之家”活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺(tái)賬，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。

七、管理員應(yīng)每季度對(duì)“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對(duì)，并做好記錄，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內(nèi)容。

如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報(bào)管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。

如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

尖扎縣人民政府辦公室

第三篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

一、醫(yī)療救助對(duì)象

凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會(huì)員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會(huì)幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對(duì)象。

1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。

2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的 “低保邊緣戶”。

3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大

意外事故等原因?qū)е聦?shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”。

二、申請(qǐng)醫(yī)療救助所需材料

1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》

2、所屬基層工會(huì)對(duì)申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。

3、申請(qǐng)人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。

4、參保職工住院確認(rèn)表。

5、工會(huì)會(huì)員證。

三、醫(yī)療救助申報(bào)流程

1、申請(qǐng)“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會(huì)困難職工幫扶中心(以下簡(jiǎn)稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》。

2、市總幫扶中心根據(jù)申報(bào)材料，認(rèn)真核實(shí)，履行審批手續(xù)。

3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救

助對(duì)象，進(jìn)行醫(yī)療診治。

4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對(duì)特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。

四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法

1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會(huì)與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工(受助對(duì)象)。

2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險(xiǎn)核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會(huì)和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。

3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

4、市總工會(huì)依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》每半年對(duì)醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。

五、醫(yī)療救助工作要求

1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對(duì)象明確醫(yī)療項(xiàng)目和自費(fèi)藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對(duì)醫(yī)療救助專項(xiàng)資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。

3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會(huì)宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會(huì)為符合條件的職工做好申報(bào)工作，把工會(huì)組織對(duì)特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。

4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗(yàn)申請(qǐng)醫(yī)療救助對(duì)象的身份，并幫助醫(yī)療救助對(duì)象完善各項(xiàng)手續(xù)，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪。

5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對(duì)接，切實(shí)做到對(duì)住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第四篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

為增進(jìn)全局干部職工之間的交流，制定本制度。

一、職工之家是全局干部職工、工會(huì)會(huì)員開展工會(huì)活動(dòng)和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會(huì)會(huì)員開展有益于身心健康的各類文化活動(dòng)。

二、職工之家由工會(huì)委員會(huì)指定專人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

三、活動(dòng)人員必須遵守活動(dòng)紀(jì)律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。

四、活動(dòng)人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動(dòng)搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。

五、活動(dòng)人員應(yīng)愛護(hù)室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價(jià)賠償。

六、活動(dòng)人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內(nèi)，違反者造成人身財(cái)產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。

第五篇：職工之家管理制度

職工之家管理規(guī)定

一、職工之家是本單位干部職工業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)、活動(dòng)的場(chǎng)所，原則上不接待局系統(tǒng)以外人員。

二、職工之家的各類活動(dòng)器材由局機(jī)關(guān)工會(huì)購買、登記造冊(cè)，并負(fù)責(zé)管理和使用。若在使用過程中出現(xiàn)破損等故障，要及時(shí)報(bào)告機(jī)關(guān)工會(huì)，及時(shí)維修更新，確保器材的完好性。

三、職工之家只限于存放公共物品，私人物品不允許在此存放。若不按規(guī)定在此存放物品造成的損壞、丟失，機(jī)關(guān)工會(huì)概不負(fù)責(zé)。

四、職工之家實(shí)行專人管理，僅限業(yè)余時(shí)間開放，未經(jīng)允許不得私配活動(dòng)室鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。若使用者在非業(yè)余時(shí)間在此活動(dòng)，由此造成的影響由其自行承擔(dān)。

五、在職工之家活動(dòng)的同志應(yīng)遵守活動(dòng)室的有關(guān)規(guī)定，保持室內(nèi)衛(wèi)生，認(rèn)真做好防火工作，確保安全、整潔。