第一篇：機(jī)械項(xiàng)目部業(yè)務(wù)員勞動合同補(bǔ)充協(xié)議

《勞動合同書》補(bǔ)充協(xié)議

甲方：泉州鴻利印刷材料貿(mào)易有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方就《勞動合同書》中未盡的事宜在雙方協(xié)商一致、平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成并同意簽訂如下協(xié)議：

一、乙方的薪資構(gòu)成為：總工資=基本工資+銷售提成，基本工資為1150元/月，銷售提成的計(jì)算方式為：銷售提成=（臺（套）設(shè)備毛利潤－直接銷售成本）×50%。

二、甲方以貨幣形式按月于薪資發(fā)放日發(fā)放乙方的基本工資，乙方的基本薪資計(jì)發(fā)形式按照甲方單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；乙方應(yīng)得的銷售提成分為兩部分計(jì)發(fā)，每月隨基本薪資一起發(fā)放應(yīng)得銷售提成總額的50%，剩余的50%于年度工作結(jié)束結(jié)算完畢后一并發(fā)放。如乙方未能按照所銷售設(shè)備的《購銷合同》規(guī)定期限和條件按時(shí)回收設(shè)備款的，則乙方的銷售提成標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同的回款時(shí)間階段以不同的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如下：

（一）、乙方如延遲1個(gè)月收回設(shè)備銷售款，按額定銷售提成的40%計(jì)給；計(jì)算公式為：銷售提成=（臺（套）設(shè)備毛利潤－直接銷售成本）×50%×40%；

（二）、乙方如延遲1個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)收回設(shè)備銷售款，按額定銷售提成的30%計(jì)給；計(jì)算公式為：銷售提成=（臺（套）設(shè)備毛利潤－直接銷售成本）×50%×30%；

（三）、乙方如延遲4個(gè)月以上收回設(shè)備銷售款，按額定銷售提成的20%計(jì)給；計(jì)算公式為：銷售提成=（臺（套）設(shè)備毛利潤－直接銷售成本）×50%×20%；

（四）、乙方每單次臺（套）銷售提成最高限額為人民幣壹萬圓（￥10,000）。

三、如乙方在合同期內(nèi)單方面違約或存在嚴(yán)重?fù)p害甲方利益或 1

聲譽(yù)的行為，乙方預(yù)留在甲方的50%三包外維修提成部分，甲方有權(quán)予以取消或暫不發(fā)放。

四、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排調(diào)度，并按甲方要求的工作質(zhì)量、時(shí)間及時(shí)完成工作任務(wù)，否則甲方有權(quán)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度給予處罰。

五、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，作為《勞動合同書》的補(bǔ)充附件，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，與《勞動合同書》具有同等法律效力；原簽訂的《勞動合同》或《勞動協(xié)議書》等一切相關(guān)的勞動關(guān)系文件，從本《勞動合同》（含協(xié)議）簽訂生效之日起即行作廢均以本合同為準(zhǔn)。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：項(xiàng)目部管理人員勞動合同

編號：

勞

動

合 同

書

甲方（用人單位）：江蘇南通二建集團(tuán)公司

鄂爾多斯永大麗景苑項(xiàng)目部

乙

方（員

工）：

簽訂日期： 2011 年

月

日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿及協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

即完成內(nèi)蒙古鄂爾多斯永大麗景苑2#、3#住宿樓的土建、安裝及二次結(jié)構(gòu)裝修工程竣工驗(yàn)收止。

二、試用期限

雙方同意按以下

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

五、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病的防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病的防治管理，提高職業(yè)病的防治水平。

請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三篇：施工項(xiàng)目部機(jī)械管理制度

施工項(xiàng)目部機(jī)械管理制度

施工項(xiàng)目部機(jī)械管理制度1

1、具體負(fù)責(zé)編制本項(xiàng)目部的機(jī)械安全管理制度或細(xì)則、體系、分解安全目標(biāo)和各級機(jī)械安全崗位責(zé)任制。

2、具體負(fù)責(zé)對進(jìn)入現(xiàn)場的機(jī)械的準(zhǔn)入檢查（包括本公司調(diào)入、外租、分包隊(duì)自帶的整機(jī)和待安裝機(jī)械零部件的檢查），檢驗(yàn)合格證的審查，并對不合格的機(jī)械缺陷提出整改單，對整改反饋的驗(yàn)收確認(rèn)，并填寫檢查表；報(bào)請監(jiān)理復(fù)查合格后，登記準(zhǔn)入臺帳。

3、具體負(fù)責(zé)對起重機(jī)械作業(yè)人員的資格審查和安拆隊(duì)伍的資質(zhì)審查、核實(shí)，并登記起重機(jī)械作業(yè)人員臺帳。

4、具體負(fù)責(zé)按要求建立規(guī)范的機(jī)械臺帳和起重機(jī)械作業(yè)人員臺帳，掌握機(jī)械數(shù)量、分布和安全技術(shù)狀況；掌握起重機(jī)械作業(yè)人員的數(shù)量和持證上崗情況。實(shí)施動態(tài)管理。

5、負(fù)責(zé)或參與起重機(jī)械安拆作業(yè)指導(dǎo)書的審查、安裝告知，并留存?zhèn)洳椤?/p>

6、具體負(fù)責(zé)機(jī)械現(xiàn)場巡檢、專檢、月檢和重要吊裝、安拆關(guān)鍵工序的旁站監(jiān)督等，并做好記錄、小結(jié)。

7、具體負(fù)責(zé)組織編制現(xiàn)場機(jī)械危害辨識、防范措施、機(jī)械事故專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案及演練、改進(jìn)工作。

8、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部機(jī)械安全管理相關(guān)文件、資料的整理、匯總和管理。

9、具體負(fù)責(zé)提出本項(xiàng)目部機(jī)械安全管理工作的改進(jìn)及獎(jiǎng)懲建議，并在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)具體實(shí)施。

施工項(xiàng)目部機(jī)械管理制度2

一、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備進(jìn)場的檢驗(yàn)工作，凡不符合規(guī)定要求的設(shè)備不允許進(jìn)入施工現(xiàn)場，更不允許使用，大型機(jī)械設(shè)備如塔吊等在使用前要填寫驗(yàn)收單。

二、負(fù)責(zé)進(jìn)場機(jī)械設(shè)備的管理工作，凡進(jìn)場的機(jī)械設(shè)備，要有固定地點(diǎn)存放，有防雨措施，并建立和管理機(jī)電設(shè)備安全檔案。

三、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備日常的維修和保養(yǎng)工作，凡新進(jìn)機(jī)械設(shè)備或自造機(jī)具設(shè)備，在使用前負(fù)責(zé)解決存在的問題，并逐步予以完善。

四、對所有的機(jī)械設(shè)備要進(jìn)行定期檢查，以確保安全高效地運(yùn)行。

五、負(fù)責(zé)監(jiān)督各種機(jī)械設(shè)備的安全操作規(guī)程實(shí)施情況

施工項(xiàng)目部機(jī)械管理制度3

把“五關(guān)”和“一控制”——原則是機(jī)械管理必須以起重機(jī)械安全為重點(diǎn)

機(jī)械進(jìn)場準(zhǔn)入關(guān)

機(jī)械隊(duì)伍、人員準(zhǔn)入關(guān)

機(jī)械方案審查關(guān)

機(jī)械安全檢查整改關(guān)

施工隊(duì)伍自身的機(jī)械使用管理關(guān)

重要機(jī)械作業(yè)的`過程安全控制——重要吊裝、關(guān)鍵安拆過程、負(fù)荷試驗(yàn)等。

（一）任務(wù)要點(diǎn)

1、機(jī)械準(zhǔn)入—重點(diǎn)是起重機(jī)械。本企業(yè)的，外租的，外包隊(duì)、民工隊(duì)自帶的（包括分包隊(duì)伍自己的）；整機(jī)進(jìn)廠檢查、散裝機(jī)械進(jìn)廠要兩次檢查。

幾個(gè)注意的問題：準(zhǔn)入機(jī)械不僅要具有準(zhǔn)用證（有效期內(nèi)，起重機(jī)二年、升降機(jī)一年），更重要的要機(jī)械安全技術(shù)狀況符合標(biāo)準(zhǔn)要求；需安裝的起中機(jī)械，告知和重新驗(yàn)收檢驗(yàn)；新購置的起重機(jī)械要生產(chǎn)許可證和型式試驗(yàn)報(bào)告；

煙囪、水塔等專用起重機(jī)械的校核證明。（張牽設(shè)備問題）

2、人員準(zhǔn)入—重點(diǎn)是七種人員：按技術(shù)監(jiān)督局規(guī)定起重機(jī)作業(yè)人員包括司機(jī)、安裝、維修、檢驗(yàn)、司索、指揮、起重機(jī)管理人員統(tǒng)稱為特種設(shè)備作業(yè)人員都需有許可資格）

幾個(gè)注意的問題：特殊工種和特種設(shè)備作業(yè)人員的區(qū)別，證件不能相互代替；汽機(jī)行車和煙囪水塔起重機(jī)械的相關(guān)人員的資格證件；（檢驗(yàn)人員和管理人員及張牽設(shè)備人員的證件問題）（有效期二年）；隊(duì)伍和人員也包括分包、民工隊(duì)、租賃和制造廠家。（關(guān)鍵在于核實(shí)）

機(jī)械臺賬欄目明細(xì)：

序號、機(jī)械名稱、規(guī)格型號、制造廠、制造（出廠）日期、準(zhǔn)入日期、準(zhǔn)用證號、現(xiàn)場工作區(qū)域、退場日期、機(jī)械使用單位、備注等

人員臺賬欄目明細(xì)：

序號、姓名、性別、年齡、從事作業(yè)種類、資格證編號、有效期、準(zhǔn)入日期、退場日期、所在單位、備注等

3、作業(yè)指導(dǎo)書審查—起重機(jī)械安拆、重大吊裝、超負(fù)荷和雙機(jī)抬吊、負(fù)荷試驗(yàn)、起重機(jī)改造、較大的維修、重要運(yùn)輸?shù)取?/p>

幾個(gè)注意的問題：方案中擬定人員和實(shí)際作業(yè)時(shí)的變更；安拆手段和方法的臨時(shí)變更；各審查意見的反饋（如修改、或補(bǔ)充、或說明）；包括外包隊(duì)、民工隊(duì)自己安拆等方案措施。

4、機(jī)械檢查—施工項(xiàng)目部機(jī)械安全管理為五種檢查形式（巡檢、旁站監(jiān)督、專項(xiàng)檢查、定期[月]）檢查、機(jī)械安全性評價(jià)）。

幾個(gè)注意的問題：重點(diǎn)是定期月檢，施工項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自組織參加；月檢應(yīng)有記錄（檢查表、缺陷整改通知單和整改驗(yàn)收單），小結(jié)（時(shí)間、地點(diǎn)、人員、機(jī)械數(shù)量、缺陷數(shù)、存在問題簡單分析及處理意見和建議）；

進(jìn)行檢查應(yīng)和獎(jiǎng)罰考核細(xì)則相結(jié)合；月檢應(yīng)先在機(jī)械使用單位或分公司月檢之后；月檢應(yīng)為長效制度；全面檢查評價(jià)應(yīng)半年或一年一次，最好和評比活動結(jié)合；機(jī)械月檢應(yīng)單獨(dú)組織，不要和施工安全檢查混在一起，由于專業(yè)特性的原因容易走馬觀花，保證不了檢查時(shí)間。

宋體5、機(jī)械使用隊(duì)伍自身的管理—指一般使用單位和專業(yè)單位應(yīng)有機(jī)械安全目標(biāo)、應(yīng)設(shè)置機(jī)械員（或兼職）、各級機(jī)械安全責(zé)任制、機(jī)械安全操作規(guī)程、機(jī)械安全使用管理制度、機(jī)械維修保養(yǎng)制度、機(jī)械安全檢查制度、機(jī)械人員培訓(xùn)制度、考核獎(jiǎng)罰制度、資料管理制度等；機(jī)械員不能更換頻繁。

機(jī)械專業(yè)隊(duì)伍除了有一般機(jī)械使用單位的必要制度外，還應(yīng)有相應(yīng)專業(yè)的針對性的制度，起重機(jī)械應(yīng)有安拆隊(duì)伍的管理制度等。

一般機(jī)械使用隊(duì)伍和機(jī)械專業(yè)隊(duì)伍應(yīng)規(guī)范項(xiàng)目上的機(jī)械安全管理，在各項(xiàng)目上的派出負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉規(guī)范化的制度，統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考核。

機(jī)械檢查形式—

形式目的執(zhí)行 頻次

巡檢安全監(jiān)督機(jī)械管理人員隨機(jī)

旁站監(jiān)督安全監(jiān)護(hù)機(jī)械管理人員必要

專項(xiàng)檢查 重點(diǎn)檢查項(xiàng)目部組織 必要

定期檢查 法定檢查項(xiàng)目部組織 每月

安全性評價(jià)全面考核 項(xiàng)目部組織 階段

（二）機(jī)構(gòu)和職責(zé)

機(jī)構(gòu)設(shè)置—根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，火電獨(dú)立承擔(dān)10萬千瓦及以上主體工程就應(yīng)該設(shè)立獨(dú)立科室，10~30萬應(yīng)不少于2人；50~100萬不少于3人；10萬千瓦以下（或非主體單項(xiàng)工程）可以不設(shè)獨(dú)立科室，有10臺及以上施工機(jī)械或有一臺大型起重機(jī)械應(yīng)設(shè)最少1名機(jī)械專管人員。送變電分公司或施工處應(yīng)設(shè)獨(dú)立機(jī)械管理科室應(yīng)不少于2人；220千伏及以上線路不應(yīng)少于1人，施工項(xiàng)目部機(jī)械管理人員可以由分公司或施工處機(jī)械管理人員兼任或另聘。承擔(dān)水電項(xiàng)目的施工企業(yè)，由于起重機(jī)械較多一般應(yīng)設(shè)置機(jī)械管理部門。

國家電網(wǎng)公司此次頒發(fā)的措施中要求：

電源建設(shè)項(xiàng)目：火電、水電、核電、風(fēng)電建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)主要根據(jù)起重機(jī)械數(shù)量和起重機(jī)安全管理需求，設(shè)置機(jī)械管理部門或機(jī)械管理專責(zé)人員。凡工程項(xiàng)目吊裝中使用起重機(jī)械5臺及以上的或工程合同價(jià)達(dá)到5千萬及以上的施工項(xiàng)目部都應(yīng)設(shè)置機(jī)械管理部門。

輸變電建設(shè)項(xiàng)目：分公司或施工處應(yīng)設(shè)機(jī)械安全管理專責(zé)人員。

施工項(xiàng)目部機(jī)械管理部門的人員或機(jī)械管理專責(zé)人員由企業(yè)機(jī)械管理部門委派，工作上受施工項(xiàng)目部直接領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上接受企業(yè)機(jī)械管理部門的指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核。

施工項(xiàng)目部機(jī)械管理部門職責(zé)—

1、制定施工項(xiàng)目部機(jī)械安全管理體系、網(wǎng)絡(luò)、目標(biāo)、崗位責(zé)任制、相關(guān)制度；

2、建立準(zhǔn)入機(jī)械、相關(guān)人員準(zhǔn)入、作業(yè)指導(dǎo)書審查的登記臺賬及留存資質(zhì)、資格證件和作業(yè)指導(dǎo)書、措施等復(fù)印件；

3、制定各種機(jī)械檢查表（正機(jī)準(zhǔn)入、安裝前部件檢查、安裝后正機(jī)檢查、定期檢查、專項(xiàng)檢查、機(jī)械安全性評價(jià)等），機(jī)械缺陷整改單、反饋驗(yàn)收單、獎(jiǎng)罰處理單等，并做好月檢小結(jié)，巡檢、旁站監(jiān)督、機(jī)械安全會議記錄等；

4、負(fù)責(zé)或參與重要機(jī)械安拆、吊裝、運(yùn)輸、使用、試驗(yàn)、改造、維修、檢驗(yàn)等過程的安全監(jiān)督，并負(fù)責(zé)對機(jī)械使用單位（包括分包、民工隊(duì)等）的機(jī)械安全管理的檢查、評價(jià)與考核；

5、掌握現(xiàn)場機(jī)械數(shù)量、所在位置、當(dāng)前安全技術(shù)狀況；

6、參與組織機(jī)械事故（無人身傷亡）和機(jī)械未遂事故報(bào)告和處理，參與有人身傷亡的機(jī)械事故的報(bào)告和處理；

7、負(fù)責(zé)或參與重要機(jī)械施工的危害辨識和機(jī)械重大事故應(yīng)急預(yù)案的編制；

8、負(fù)責(zé)機(jī)械資料的整理存檔和機(jī)械統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

9、其他工作（根據(jù)施工項(xiàng)目部的管理權(quán)限和機(jī)制可能還有機(jī)械租賃、機(jī)械調(diào)度、機(jī)械維修計(jì)劃審批、部分中小型機(jī)械采購、與當(dāng)?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督部門聯(lián)系事宜等等工作，其他工作多了的話應(yīng)該增設(shè)人員）

施工項(xiàng)目部機(jī)械安全管理權(quán)限—參加項(xiàng)目部有關(guān)會議通報(bào)機(jī)械安全情況；機(jī)械費(fèi)用結(jié)算簽字；對機(jī)械使用單位的獎(jiǎng)罰、考評；對違章、違規(guī)或嚴(yán)重影響安全的停止等。機(jī)械安全管理人員的待遇不應(yīng)低于項(xiàng)目部同級人員待遇。

施工項(xiàng)目部機(jī)械管理制度4

一、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備進(jìn)場的檢驗(yàn)工作，凡不符合規(guī)定要求的設(shè)備不允許進(jìn)入施工現(xiàn)場，更不允許使用，大型機(jī)械設(shè)備如塔吊等在使用前要填寫驗(yàn)收單。

二、負(fù)責(zé)進(jìn)場機(jī)械設(shè)備的管理工作，凡進(jìn)場的機(jī)械設(shè)備，要有固定地點(diǎn)存放，有防雨措施，并建立和管理機(jī)電設(shè)備安全檔案。

三、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備日常的維修和保養(yǎng)工作，凡新進(jìn)機(jī)械設(shè)備或自造機(jī)具設(shè)備，在使用前負(fù)責(zé)解決存在的問題，并逐步予以完善。

四、對所有的機(jī)械設(shè)備要進(jìn)行定期檢查，以確保安全高效地運(yùn)行。

五、負(fù)責(zé)監(jiān)督各種機(jī)械設(shè)備的安全操作規(guī)程實(shí)施情況。

第四篇：業(yè)務(wù)員補(bǔ)充協(xié)議

業(yè)務(wù)員補(bǔ)充協(xié)議

甲方：乙方：

為明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障合作期間雙方的利益不受損害，根據(jù)《勞動合同法》及 本公司業(yè)務(wù)的具體情況，本著平等、自愿的原則簽訂業(yè)務(wù)員補(bǔ)充協(xié)議，以資共同遵守：

一、合同期限：從年月日到年月日止。

二、工作內(nèi)容、時(shí)間地點(diǎn)：

1、乙方的職責(zé)是為甲方拓展業(yè)務(wù)，工作時(shí)間、地點(diǎn)基本上由業(yè)務(wù)員自行控制；

2、乙方須有每天的工作記錄，工作報(bào)告每周一小結(jié)、每月一大結(jié)按時(shí)呈交甲方；

3、按時(shí)參加甲方組織的會議培訓(xùn)，配合設(shè)計(jì)部工程部的工作，遵守甲方的管理制度。

四、業(yè)務(wù)津貼及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、甲方提供食宿，無底薪； 但在完成最低定額任務(wù)的前提下有一定的業(yè)務(wù)津貼

業(yè)務(wù)補(bǔ)貼為業(yè)務(wù)員1000元/月；經(jīng)理助理為1200元/月；業(yè)務(wù)經(jīng)理為1500元/月。

2、業(yè)務(wù)員入職首月對業(yè)績不作硬性要求；第二個(gè)月要求零的突破；第三個(gè)月開始業(yè)績提成不得低于業(yè)務(wù)津貼的金額；達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)每月業(yè)務(wù)津貼照發(fā)，提成另行結(jié)算；

3、業(yè)績提成低于業(yè)務(wù)津貼金額的，按實(shí)際完成的業(yè)務(wù)提成發(fā)放（業(yè)務(wù)津貼為零）；若無業(yè)績則當(dāng)月無任何津貼（業(yè)績以當(dāng)月簽約為準(zhǔn)）；不同的業(yè)務(wù)項(xiàng)目有不同的提成比例，詳見“五”；

五、業(yè)務(wù)提成（試運(yùn)行）：

（一）工程類開拓業(yè)務(wù)：（100萬以下；101-300萬；301-500萬；500萬以上提成）

1．工程毛利率40%以上的績優(yōu)項(xiàng)目；提成分別為有效營業(yè)額的5%；4.5%； 4%；3%

2．工程毛利率在30%--40%的績良項(xiàng)目；提成為有效營業(yè)額的3%；2.5%； 2%；1.5%

3．工程毛利率在20%--30%的常規(guī)項(xiàng)目；提成為有效營業(yè)額的2%；1.5%； 1%；0.75%

4．工程毛利率在10%--20%的績差項(xiàng)目；提成為有效營業(yè)額的1%；0.75%； 0.5%；0.3%

（二）工程類跟單業(yè)務(wù)：

1．簽單項(xiàng)目信息是由公司提供、指派人員跟進(jìn)的，該跟單者領(lǐng)取該項(xiàng)目總提成的50%；

2．簽單項(xiàng)目是甲方既有客戶或朋友、指派人員跟進(jìn)的，跟單者領(lǐng)取該項(xiàng)目總提成的25%；

（三）綠化維護(hù)與花木租擺類業(yè)務(wù)：根據(jù)簽單的利潤率視具體情況，提成為有效營業(yè)額的3%-5%；

（四）苗木與花卉銷售類業(yè)務(wù)：根據(jù)簽單的利潤率視具體情況，提成為有效營業(yè)額的3%-5%-8%；

六、客戶傭金、提成及業(yè)務(wù)合同管理規(guī)定：

1．有效營業(yè)額是指：總工程款減去客戶傭金及前期跟單業(yè)務(wù)費(fèi)、公關(guān)費(fèi)用的差；

2．業(yè)務(wù)跟單員在簽單前必需確認(rèn)該項(xiàng)工程的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和施工方案，由于驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)不明確或施工方案未確認(rèn)盲目施工造成的增加費(fèi)用無法得到客戶確認(rèn)的在跟單業(yè)務(wù)人員的提成中支付；

3、確認(rèn)客戶傭金并辦理傭金確認(rèn)手續(xù)在財(cái)務(wù)部備案。傭金的比例、金額及受者必須在簽單前申請

備案，簽單后申請無效；因傭金手續(xù)不全導(dǎo)致客戶溝通受阻帶來的不良后果由業(yè)務(wù)員自行承擔(dān)；

4．客戶傭金由業(yè)務(wù)員配合財(cái)務(wù)部通過轉(zhuǎn)賬等方式，按到賬進(jìn)度款比例支付給客戶當(dāng)事人（受者）；

5．業(yè)務(wù)提成比例在工程簽定前由預(yù)算部門計(jì)算，由財(cái)務(wù)部開具提成通知單交由乙方簽字確認(rèn)；

6、業(yè)務(wù)提成在工程進(jìn)度款收進(jìn)，按實(shí)際到賬金額與總工程款的比例在月底公司出糧時(shí)發(fā)放；

7、業(yè)務(wù)合同、預(yù)付款、工程進(jìn)度款不論金額大小必須由甲方簽訂、接納，乙方不得單方進(jìn)行。

七、業(yè)務(wù)費(fèi)用的管理

1、業(yè)務(wù)津貼包括：差旅費(fèi)、電話費(fèi)、誤餐費(fèi)、加班費(fèi)、交際費(fèi)等，甲方無另外補(bǔ)貼；

2、大單業(yè)務(wù)前期由業(yè)務(wù)員跟蹤了解詳情，熟悉相關(guān)負(fù)責(zé)人等情況，客戶達(dá)成意向后申報(bào)公司；如有必要由公司委派相關(guān)部門跟進(jìn)，其后產(chǎn)生的的業(yè)務(wù)費(fèi)用由對應(yīng)經(jīng)理填寫申請表，說明客戶名稱、用途、被招待人的具體情況，經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后報(bào)銷并存檔待工程完工時(shí)統(tǒng)一結(jié)算；

3、當(dāng)月業(yè)務(wù)費(fèi)用須當(dāng)月結(jié)清；甲方出糧期為每月最后一天結(jié)算上月的薪金，期間不支付任何費(fèi)用；

五、電話卡的管理：

1、乙方自備手機(jī)，手機(jī)卡號由甲方提供，乙方擁有該卡號在職期間的使用權(quán)；

2、手機(jī)號碼丟失或被盜，由乙方負(fù)責(zé)及時(shí)補(bǔ)辦原卡號，甲方概不負(fù)責(zé)；

3、乙方在職期間只能使用由甲方提供的手機(jī)號碼,并保持電話暢通；

4、雙方勞動關(guān)系解除時(shí)，乙方歸還該卡號給甲方；

七、合同的解除和終止：1．有下列情形之一的，甲方可以無條件解除本合同：

（1）無論何種情況下乙方打架、酗酒滋事的；（2）乙方不忠于甲方在外兼職或炒單的；

（3）乙方冒用甲方名義在外招搖撞騙、或欺瞞甲方做有損甲方名譽(yù)、利益的事情；

2．辭職：乙方辭工須提前一個(gè)月以書面的形式向甲方申請；未到辭職日期要求結(jié)算薪金的扣除剩

余期限對應(yīng)的薪金作為代通知金。自動離職的不結(jié)算任何薪金。

3．終止：本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

按甲方相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，乙方交還相關(guān)信息資料、賬冊等物品給甲方。乙方辦完所有交接手續(xù)后方可結(jié)算薪金；薪金結(jié)算完畢甲乙雙方合同終止。

八、本協(xié)議未盡事宜或相關(guān)內(nèi)容不符合實(shí)際情況的，甲方將不斷完善、優(yōu)化并另行協(xié)商、簽訂補(bǔ)充協(xié)

議，具同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽章）

代表人：年月日月日

第五篇：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議

《勞動用工合同》附加協(xié)議書

甲方：注冊地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和民事訴訟法》及西安市的有關(guān)勞動政策及法規(guī)，于年月日訂立了勞動用工合同，在此基礎(chǔ)上，鑒于公司行業(yè)經(jīng)營特殊性，就《勞動用工合同》中未能明確約定的有符合公司實(shí)際情況的關(guān)勞動關(guān)系事宜，經(jīng)雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經(jīng)溝通、協(xié)商一致同意，現(xiàn)就相關(guān)問題補(bǔ)充約定達(dá)成如下共識，愿共同遵守：

1.工作業(yè)績規(guī)定

1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)階段性經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的組織決定。

1.2 甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作業(yè)績考核，并通過公司內(nèi)部程序?qū)⒖己说慕Y(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降薪等處分，違反公司規(guī)定者依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定處理。

1.3營銷員在推廣時(shí)不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、將手中客戶源轉(zhuǎn)讓謀私利等技術(shù)和經(jīng)營信息，乙方愿意承擔(dān)相當(dāng)于本人在公司任職最近12個(gè)月或離職前12月的月平均收入的6倍的補(bǔ)償金。

1.4乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓(xùn)乙方的,由此乙方獲得相關(guān)資格證書或其他證書,證書所 有權(quán)屬公司所有,公司有權(quán)使用三年(從獲得證書之日起計(jì)算)；乙方獲得相關(guān)證書之后,未滿三 年單方提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用并且必須承擔(dān)甲方經(jīng)濟(jì)損失，其損失標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)用的10倍。.1.5營銷人員在占用公司資源情況下，取得卓越業(yè)績者并依此作為不正當(dāng)利益為目的來要挾公司者，并且有充分的佐證證實(shí)者，乙方自愿放棄本次業(yè)績提成及傭金。而對公司造成直接利益損失者，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失同等的提成金額。

2.重申保密規(guī)定

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理1

信息。

2.1.2 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表 格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。

2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。

2.1.5不使他人獲得、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘 密的員工離開企業(yè)；保證遵守甲方為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認(rèn)真執(zhí)行保密措 施；發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，有責(zé)任向甲方報(bào)告；當(dāng)乙方結(jié)束在甲方的工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)將所有與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方 或泄漏給第三方。

2.1.6對含有甲方商業(yè)秘密或含有與甲方有利害關(guān)系的單位或個(gè)人商業(yè)秘密的產(chǎn)品，如乙方 為了謀利，而利用甲方論文、文章、評定產(chǎn)品成果、職稱等需要在有限范圍內(nèi)進(jìn)行同類產(chǎn)品 營銷活動時(shí)，應(yīng)先取得甲方的書面授權(quán)書。

2.2 甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。

3.公司規(guī)章制度執(zhí)行

3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為 的，須接受公司內(nèi)部各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除 乙方勞動關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)損失等額賠償責(zé)任。

3.2 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是 乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù) 其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事 務(wù)的，則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān)。

3.3 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹落實(shí)公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎(jiǎng)全部取消，同時(shí)甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系。

3.4在任職期限內(nèi)或《保密協(xié)議》期限內(nèi)，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品 或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中擔(dān)任任何職務(wù)，包括入股、合伙經(jīng)營、擔(dān)任董事、監(jiān)事、代理人、顧問等職；已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，并且具有佐證者，乙方應(yīng)向甲方賠償 乙方當(dāng)年銷售額10倍給予甲方彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)甲方保留其民事訴訟權(quán)益。

4.勞動合同的解除與終止

4.1 除《勞動用工合同》、《公司人事規(guī)章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動合同：

⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的，同時(shí)依據(jù)3款3.4 條處理。

⑵甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司 調(diào)動或安排的。

⑶《勞動合同法》及西安市地方法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

⑷甲方根據(jù)上述情形解除《勞動用工合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.2 《勞動用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

4.3 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前三個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照 甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。經(jīng)甲方確認(rèn)完成移交手續(xù)，方可 結(jié)清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，必要時(shí)提起民事 訴訟賠償責(zé)任違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（90天-乙方當(dāng)期實(shí)際工作天數(shù)）×乙方日標(biāo)準(zhǔn)薪酬（工資 總額/21）

5.違約責(zé)任

5.1 乙方應(yīng)在合同或協(xié)議期間內(nèi)及合同或協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商 業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù) 期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)算），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的 聘用關(guān)系。

5.2 乙方單方解除《勞動用工合同》的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失，必要時(shí)透過適當(dāng)?shù)拿浇檫M(jìn) 行公示，并提起民事訴訟賠償責(zé)任，甲方實(shí)際損失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用。

⑵ 甲方為乙方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

⑶ 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。

6.免責(zé)申明

6.1乙方自與甲方簽訂《勞動用工合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動用工合同》 并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。

6.2乙方愿意接受財(cái)務(wù)、營銷部、辦公室等各部門的審計(jì)和稽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，愿意接受處罰，如違反法律法規(guī)，移交司法機(jī)關(guān)處理。

7.乙方違反本協(xié)議約定的條件和程序解除本協(xié)議或違反其在本協(xié)議下的承諾與保證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)與之相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8.本協(xié)議作為勞動合同的補(bǔ)充，與勞動合同有沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)；因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，首先由雙方協(xié)商解決，達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議的，與本協(xié)議具有同等法律效力。無法達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

9.本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時(shí)生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式貳份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表：身份證號碼：

日期：年月日日期：年月日 簽約地址：