第一篇：老卜講堂-勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

《勞動(dòng)合同書》補(bǔ)充協(xié)議書

甲方(用人單位):

乙方(職工):

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，在甲方與乙方簽定的《勞動(dòng)合同書》的基礎(chǔ)上，甲乙雙方結(jié)合具體情況就原勞動(dòng)合同中有關(guān)條款的詳細(xì)事宜，簽定補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等的處分。

二、甲方制定的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容，并自愿遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲考核制度及公司的其他相關(guān)規(guī)定。

三、甲方承諾支付給乙方的基本工資為元/月,績效工資為元/月, 加班費(fèi)元 /月,合計(jì)總額為元/月，乙方在工作需要的情況下應(yīng)主動(dòng)延長工作時(shí)間，甲方在工作 需要的情況下有權(quán)要求乙方加班。

四、乙方必須確保有效率的完成崗位所要求的各項(xiàng)工作任務(wù)，部分崗位如維修工、保潔員等崗位，可在規(guī)定工作任務(wù)完成的情況下自行安排休息并告知項(xiàng)目經(jīng)理，同時(shí)乙方有義務(wù)完成臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作，保證公司為業(yè)主提供的各項(xiàng)服務(wù)的質(zhì)量。

五、乙方清楚所從事的工作涉及的甲方的商業(yè)秘密，并承諾保守甲方的商業(yè)秘密。

六、合同期內(nèi)乙方因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行本合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)同意擅自離職一律按曠工處理。

七、無論何種原因離開本公司，須完成工作交接、物品歸還、清退欠款、解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)，乙方不按規(guī)定辦理手續(xù)的，乙方承擔(dān)因未按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)而引起的一切后果和法律責(zé)任。

八、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的《安全生產(chǎn)管理制度》，如因乙方違反制度給企業(yè)造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

九、補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與《勞動(dòng)合同書》的內(nèi)容不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。

十、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同書》同時(shí)生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

第二篇：老卜講堂-國務(wù)院關(guān)于工人退休

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

老年工人和因工、因病喪失勞動(dòng)能力的工人。對(duì)社會(huì)主義革命和建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的具體表現(xiàn)，同時(shí)也利于工人隊(duì)伍的精干，對(duì)實(shí)現(xiàn)我國的四個(gè)現(xiàn)代化，必將起促進(jìn)作用。為了做好這項(xiàng)工作，特制定本辦法。

第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（－）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿領(lǐng)周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止：

（一）符合第一條（－）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90％發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給。退休費(fèi)低于25元的，按25元發(fā)給。

（二）符合第一條第（四）項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90％發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的8肌發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于35元的，按35元發(fā)給。

第三條患二三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90％發(fā)給，并享受原單位矽肺病人在離職休養(yǎng)期間的待遇。

患二三期矽肺病離職休養(yǎng)的干部，也可以按照本條的辦法執(zhí)行。

第四條獲得全國勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，在退休時(shí)仍然保持其榮譽(yù)的工人；省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)認(rèn)為在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的工人：部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，在退休時(shí)仍保持其榮譽(yù)的，其退休費(fèi)可以酌情高于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的5－1沈，但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第五條不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。退職后。按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資4肌的生活費(fèi)，低于20元的，按20元發(fā)給。

第六條退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發(fā)給150元的安家補(bǔ)助費(fèi)，從大中城市到農(nóng)村安家的，發(fā)給300元。退職工人易地安家的，可以發(fā)給相當(dāng)于2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的安家補(bǔ)助費(fèi)。；

第七條工人退休、退職的時(shí)候，本人及其供養(yǎng)的直系親屬前往居住地點(diǎn)途中所需的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，都按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理。

第八條退休、退職工人本人，可以繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇。

第九條工人退休生活費(fèi)、退職生活費(fèi)，企業(yè)單位，由企業(yè)行政支付；黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位，由退休、退職工人居住地方的縣級(jí)民政部門另列預(yù)算支付。

第十條工人退休、退職后，家庭生活確實(shí)困難的，或多子女上山下鄉(xiāng)、子女就業(yè)少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規(guī)定留城的知識(shí)青年，可以是上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年，也可以是城鎮(zhèn)應(yīng)屆中學(xué)畢業(yè)生。

我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平還比較低，糧食還沒有過關(guān)，對(duì)增加城鎮(zhèn)和其他吃商品糧的人口，必須嚴(yán)加控制。因此，家居農(nóng)村的退休、退職的工人，應(yīng)盡量回到農(nóng)村安置，本人戶口遷回農(nóng)村的，也可以招收他們的農(nóng)村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農(nóng)村后，其口糧由所在生產(chǎn)隊(duì)供應(yīng)。

招收退休、退職工人的子女，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一安排。招收子女的具體辦法，由省、自治區(qū)根據(jù)上述原則結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

十一條工人退休、退職后，不要繼續(xù)留在全民所有制單位。他們到城鎮(zhèn)街道、農(nóng)村社隊(duì)后，街道組織和社隊(duì)要加強(qiáng)對(duì)他們的管理教育，關(guān)心他們的生活，注意發(fā)揮他們的積極作用。街道、社會(huì)集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報(bào)酬，但連同本人退休費(fèi)或退職生活費(fèi)在內(nèi)，不能超過本人在職時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資。

對(duì)于單身在外地工作的工人，退休、退職后要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區(qū)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。

第十二條各地區(qū)、各部門、各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工人退休、退職工作的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)應(yīng)該退休、退職的工人，要做好深入細(xì)致的思想政治工作，動(dòng)員他們退休、退職。退休、；退職工作要分批進(jìn)行。要嚴(yán)格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女面任意擴(kuò)大退休、、退職范圍和降低招工質(zhì)量。

第十三條集體所有制企業(yè)（事業(yè)單位工人的退休、退職，由省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)集體所有制單位的實(shí)際情況，自行制定具體辦法，其各項(xiàng)待遇，不得高于本辦法所定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條過去有關(guān)不人退休、退職的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。已按有關(guān)規(guī)定辦理了退休的工人，其退休費(fèi)標(biāo)推低于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的，自本辦法下達(dá)之月起，改按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，但解放戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作，連續(xù)工齡不滿20年，只按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給。改變退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后的差額部分一律不予補(bǔ)發(fā)。已按有關(guān)規(guī)定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動(dòng)。

一九七八年六月二日

國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法

(五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議)

當(dāng)前，我們黨和國家有一部分干部，由于年齡和身體關(guān)系不能繼續(xù)堅(jiān)持正常工作。這些干部，在我國新民主主義革命和社會(huì)主義革命中，為黨和人民做了許多工作，對(duì)革命事業(yè)作出了寶貴貢獻(xiàn)。妥善安置這些干部，使他們各得其所，是黨對(duì)他們的關(guān)懷和愛護(hù)，是我黨干部政策的一個(gè)重要方面，也是我國社會(huì)主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn)。人總是要老的，這是自然規(guī)律。由于年齡和身體的關(guān)系而退休、擔(dān)任顧問或榮譽(yù)職務(wù)，是正常的，也是光榮的。對(duì)離休、退休的干部，要在政治上、生活上關(guān)心他們，及時(shí)解決他們的各種實(shí)際困難。同時(shí)，也要教育老弱病殘干部，一切從國家和人民的需要出發(fā)，服從黨組織的安排。認(rèn)真做好老弱病殘干部的安置工作，對(duì)于精兵簡政、提高工作效率，對(duì)于建設(shè)老中青三結(jié)合的精干的領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)于社會(huì)主義革命和社會(huì)主義建設(shè)，都具有重要意義。

為了妥善安置老弱病殘干部，特制定如下辦法：

第一條

國務(wù)院各部門及其所屬司局級(jí)機(jī)構(gòu)，各省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)及其所屬部門，省轄市、行政公署一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及其所屬部門，縣（旗）革命委員會(huì)，相當(dāng)于縣級(jí)和縣級(jí)以上的企業(yè)、事業(yè)單位，都可以根據(jù)情況設(shè)顧問，在同級(jí)黨組織和革命委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)他們的特長做些力所能及的工作。各級(jí)顧問安排同級(jí)或高一級(jí)的干部擔(dān)任。安排對(duì)象是：擔(dān)任實(shí)職有困難，有斗爭經(jīng)驗(yàn)，尚能做一些工作，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當(dāng)職務(wù)以上的干部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會(huì)正副主任及相當(dāng)職務(wù)的干部。

第二條

各級(jí)政協(xié)、視察室、參事室、文物管理委員會(huì)、文史館等單位，可以安排一些老同志擔(dān)任榮譽(yù)職務(wù)。安排的對(duì)象是：一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當(dāng)職務(wù)以上的干部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會(huì)正副主任及相當(dāng)職務(wù)的干部。

第三條

對(duì)于喪失工作能力，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當(dāng)職務(wù)以上的干部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會(huì)正副主任及相當(dāng)職務(wù)的干部；一九三七年七月七日以前參加革命工作的干部，可以離職休養(yǎng)，工資照發(fā)。

第四條

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

干部退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。符合本條

（一）項(xiàng)或

（二）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立以后參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。

因工致殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。

離休和退休的干部去世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與在職去世的干部一樣。

第五條

獲得全國勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，在退休時(shí)仍然保持其榮譽(yù)的干部；省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)認(rèn)為在新民主主義革命和社會(huì)主義革命、社會(huì)主義建設(shè)的各條戰(zhàn)線上有特殊貢獻(xiàn)的干部；部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)和認(rèn)為對(duì)作戰(zhàn)、軍隊(duì)建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，在退休時(shí)仍然保持其榮譽(yù)的，其退休費(fèi)可以酌情高于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五至百分之十五，但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第六條

經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十的生活費(fèi)，低于二十元的，按二十元發(fā)給。

第七條

離休、退休和退職的干部的安置，要面向農(nóng)村和中小城鎮(zhèn)。在大城市工作的，應(yīng)當(dāng)盡量安置到中小城鎮(zhèn)和農(nóng)村，也可以根據(jù)具體情況，到本人或愛人的原籍安置；在中小城鎮(zhèn)和農(nóng)村工作的，可以就地或回原籍中小城鎮(zhèn)和農(nóng)村安置。易地安置有實(shí)際困難的，也可以就地安置。跨省安置的，各有關(guān)省、市、自治區(qū)應(yīng)當(dāng)積極做好安置工作。對(duì)于其他省、市、自治區(qū)要求向北京、天津、上海安置的，要從嚴(yán)控制。

第八條

離休、退休干部易地安家的，一般由原工作單位一次發(fā)給一百五十元的安家補(bǔ)助費(fèi)，由大中城市到農(nóng)村安家的，發(fā)給三百元。退職干部易地安家的，可以發(fā)給本人兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，作為安家補(bǔ)助費(fèi)。

第九條

離休干部的住房，就地安置的，由原單位負(fù)責(zé)解決；回原籍或到其他地區(qū)安置的，由接受安置的地區(qū)負(fù)責(zé)解決。確需修繕、擴(kuò)建或新建住房的，由接受安置的省、市、自治區(qū)列入基建計(jì)劃統(tǒng)一解決。

退休干部的住房，就地安置的，由原單位負(fù)責(zé)解決；回中小城鎮(zhèn)安置的，其住房由接受安置的地區(qū)盡量從公房中調(diào)劑解決；確實(shí)不能調(diào)劑解決，需要修繕、擴(kuò)建和新建住房的，也由接受安置的地區(qū)列入基建計(jì)劃統(tǒng)一解決；回農(nóng)村安置，住房確有困難的，可以由原單位給予適當(dāng)補(bǔ)助。

離休或退休的干部確需修建住房的，其住房面積和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)本著勤儉節(jié)約的原則，根據(jù)家庭人口和當(dāng)?shù)厝罕娮》克酱_定，不要脫離群眾；自己有房屋可以居住的，不得另建新房。

第十條

干部離休、退休、退職的時(shí)候，本人及其供養(yǎng)的直系親屬前往居住地點(diǎn)途中所需用的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，都按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理。

第十一條

離休、退休、退職干部本人，可以享受與所居住地區(qū)同級(jí)干部相同的公費(fèi)醫(yī)療待遇。

第十二條

規(guī)定發(fā)給的退休費(fèi)、退職生活費(fèi)，企業(yè)單位，由企業(yè)行政支付。黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位，就地安置的，由原工作單位負(fù)責(zé)，易地安置的，分別由負(fù)責(zé)管理的組織、人事和縣級(jí)民政部門另列預(yù)算支付。

第十三條

干部離休、退休、退職，由所在單位按照干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第十四條

各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對(duì)老弱病殘干部安置工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨委的組織部門和革命委員會(huì)的人事、民政部門，要在黨委和革命委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好離休、退休干部的思想政治工作和管理工作。就地安置的，由原工作單位管理；易地安置的，分別由接受地區(qū)的組織、人事和民政部門管理。要注意安排他們學(xué)習(xí)馬列和毛主席著作，按照規(guī)定閱讀文件、聽報(bào)告。要關(guān)心他們的身體健康和物質(zhì)、文化生活。要及時(shí)研究解決離休、退休干部的實(shí)際困難，總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)，表彰離休、退休和退職干部中的好人好事。

第十五條

本辦法適用于黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位的干部，以及因工作需要由組織委派到集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位工作的國家干部。

集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位老弱病殘干部的安置，各省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)可以參照本辦法作出具體規(guī)定，其各項(xiàng)待遇，不得高于本辦法所定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。已按有關(guān)規(guī)定辦理了退休的干部，符合本辦法所定離職休養(yǎng)條件的，可以改為離職休養(yǎng)；退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的，可以改按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，但解放戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作，工作年限不滿二十年的，只按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給。退休改為離休以及改變退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后的差額部分，一律不予補(bǔ)發(fā)。已經(jīng)擔(dān)任榮譽(yù)職務(wù)的干部，不再重新安排。已經(jīng)退職的干部，不再重新處理。

第三篇：老卜講堂-新疆維吾爾自治區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員

新疆維吾爾自治區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員

住院醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法

第一條為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)〔2006〕5號(hào)）文件精神，妥善解決進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)牧民（以下簡稱進(jìn)城務(wù)工人員）住院醫(yī)療保障問題，現(xiàn)制定本試行辦法。

第二條凡進(jìn)城務(wù)工人員與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由用人單位為其參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)。招用進(jìn)城務(wù)工人員的單位，應(yīng)當(dāng)在用工期限內(nèi)，到所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其招用的進(jìn)城務(wù)工人員辦理參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)，辦理統(tǒng)籌地區(qū)《進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療證》。

凡進(jìn)城務(wù)工人員在城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三條用人單位和個(gè)人應(yīng)共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，用人單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在每月7元；進(jìn)城務(wù)工人員個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)控制在每月3元。用人單位和進(jìn)城務(wù)工人員，應(yīng)按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

進(jìn)城務(wù)工人員在城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在每人每月10元。

第四條進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行地級(jí)統(tǒng)籌。

第五條建立進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金（以下簡稱住院統(tǒng)籌基金），不設(shè)個(gè)人賬戶。用人單位和個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入住院統(tǒng)籌基金。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)住院統(tǒng)籌基金的籌集、管理和支付。建立健全預(yù)決算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和內(nèi)部審計(jì)制度。

住院統(tǒng)籌基金納入財(cái)政專戶管理，?？顚Ｓ谩Ｗ≡航y(tǒng)籌基金計(jì)息辦法與基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金計(jì)息辦法相同。

第六條進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)只承擔(dān)參保人員住院發(fā)生的在規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用。

第七條建立勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員繳費(fèi)辦法和待遇標(biāo)準(zhǔn)：

（一）繳費(fèi)辦法：用工期限三個(gè)月以內(nèi)的，按用工期限一次性繳費(fèi)；用工期限不足半年的，可按季或半年一次性繳費(fèi)；用工期限半年以上的可按半年或一次性繳費(fèi)。

（二）待遇標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)期限在三個(gè)月以內(nèi)的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按50%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為3000元；三個(gè)月以上至六個(gè)月以內(nèi)的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按60%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為5000元；六個(gè)月以上至12個(gè)月以內(nèi)的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按70%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為7000元；12個(gè)月的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按80%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為10000元。

第八條靈活就業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員繳費(fèi)辦法和待遇標(biāo)準(zhǔn)：

（一）繳費(fèi)辦法：按半年或一次性繳費(fèi)。

（二）待遇標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)期限在六個(gè)月以上的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按70%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為7000元；12個(gè)月的，每次住院醫(yī)療費(fèi)用按80%支付，住院統(tǒng)籌基金累計(jì)最高支付限額為10000元。

第九條進(jìn)城務(wù)工人員參加了住院醫(yī)療保險(xiǎn)需住院治療的，應(yīng)持統(tǒng)籌地區(qū)《進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療證》在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

第十條進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)只承擔(dān)參保人員在所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用期限內(nèi)發(fā)生的住院費(fèi)用。住院治療時(shí)間超過所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用期限的，住院統(tǒng)籌基金支付期限最長不超過15天（含15天）。

第十一條進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)參照?qǐng)?zhí)行自治區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目，不適用自治區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄乙類藥品自付比例、診療項(xiàng)目目錄部分支付比例等規(guī)定。

第十二條用人單位未按規(guī)定為使用的進(jìn)城務(wù)工人員繳納住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)參加進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)的，被招用進(jìn)城務(wù)工人員在用工期限內(nèi)因病住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按進(jìn)城務(wù)工人員住院醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)藥費(fèi)用。用人單位未支付費(fèi)用的，被招用的進(jìn)城務(wù)工人員可依法向所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門和工會(huì)舉報(bào)，或向勞動(dòng)保障爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第十三條有下列情形之一的住院統(tǒng)籌基金不予支付：

（一）因本人違法行為造成自身傷害或者因自殺、自殘、酗酒等原因使自身傷病而進(jìn)行治療的；

（二）斗毆、吸毒造成自身傷病的；

（三）因交通肇事、醫(yī)療事故和其他責(zé)任事故造成傷害及后遺癥應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理的；

（四）參保人員因工負(fù)傷、患職業(yè)病以及女性生育費(fèi)用應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理的；

（五）享受國家和自治區(qū)規(guī)定的特定傳染病免費(fèi)治療政策的；

（六）采取各種欺詐行為套取住院統(tǒng)籌基金的。

第十四條進(jìn)城務(wù)工人員在城鎮(zhèn)已穩(wěn)定就業(yè)并有固定住所的，可以依照《新疆維吾爾自治區(qū)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法》參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

第十五條各統(tǒng)籌地區(qū)可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際參照本辦法實(shí)行。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。由自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

《勞動(dòng)用工合同》附加協(xié)議書

甲方：注冊(cè)地址：

乙方：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和民事訴訟法》及西安市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)，于年月日訂立了勞動(dòng)用工合同，在此基礎(chǔ)上，鑒于公司行業(yè)經(jīng)營特殊性，就《勞動(dòng)用工合同》中未能明確約定的有符合公司實(shí)際情況的關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜，經(jīng)雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經(jīng)溝通、協(xié)商一致同意，現(xiàn)就相關(guān)問題補(bǔ)充約定達(dá)成如下共識(shí)，愿共同遵守：

1.工作業(yè)績規(guī)定

1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)階段性經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的組織決定。

1.2 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作業(yè)績考核，并通過公司內(nèi)部程序?qū)⒖己说慕Y(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降薪等處分，違反公司規(guī)定者依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定處理。

1.3營銷員在推廣時(shí)不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、將手中客戶源轉(zhuǎn)讓謀私利等技術(shù)和經(jīng)營信息，乙方愿意承擔(dān)相當(dāng)于本人在公司任職最近12個(gè)月或離職前12月的月平均收入的6倍的補(bǔ)償金。

1.4乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓(xùn)乙方的,由此乙方獲得相關(guān)資格證書或其他證書,證書所 有權(quán)屬公司所有,公司有權(quán)使用三年(從獲得證書之日起計(jì)算)；乙方獲得相關(guān)證書之后,未滿三 年單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用并且必須承擔(dān)甲方經(jīng)濟(jì)損失，其損失標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)用的10倍。.1.5營銷人員在占用公司資源情況下，取得卓越業(yè)績者并依此作為不正當(dāng)利益為目的來要挾公司者，并且有充分的佐證證實(shí)者，乙方自愿放棄本次業(yè)績提成及傭金。而對(duì)公司造成直接利益損失者，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失同等的提成金額。

2.重申保密規(guī)定

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理1

信息。

2.1.2 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表 格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。

2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。

2.1.5不使他人獲得、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘 密的員工離開企業(yè)；保證遵守甲方為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認(rèn)真執(zhí)行保密措 施；發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，有責(zé)任向甲方報(bào)告；當(dāng)乙方結(jié)束在甲方的工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)將所有與甲方經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方 或泄漏給第三方。

2.1.6對(duì)含有甲方商業(yè)秘密或含有與甲方有利害關(guān)系的單位或個(gè)人商業(yè)秘密的產(chǎn)品，如乙方 為了謀利，而利用甲方論文、文章、評(píng)定產(chǎn)品成果、職稱等需要在有限范圍內(nèi)進(jìn)行同類產(chǎn)品 營銷活動(dòng)時(shí)，應(yīng)先取得甲方的書面授權(quán)書。

2.2 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。

3.公司規(guī)章制度執(zhí)行

3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為 的，須接受公司內(nèi)部各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除 乙方勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)損失等額賠償責(zé)任。

3.2 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是 乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù) 其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事 務(wù)的，則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān)。

3.3 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹落實(shí)公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎(jiǎng)全部取消，同時(shí)甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

3.4在任職期限內(nèi)或《保密協(xié)議》期限內(nèi)，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品 或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中擔(dān)任任何職務(wù)，包括入股、合伙經(jīng)營、擔(dān)任董事、監(jiān)事、代理人、顧問等職；已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，并且具有佐證者，乙方應(yīng)向甲方賠償 乙方當(dāng)年銷售額10倍給予甲方彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)甲方保留其民事訴訟權(quán)益。

4.勞動(dòng)合同的解除與終止

4.1 除《勞動(dòng)用工合同》、《公司人事規(guī)章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的，同時(shí)依據(jù)3款3.4 條處理。

⑵甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司 調(diào)動(dòng)或安排的。

⑶《勞動(dòng)合同法》及西安市地方法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

⑷甲方根據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)用工合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.2 《勞動(dòng)用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

4.3 乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，均需提前三個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照 甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。經(jīng)甲方確認(rèn)完成移交手續(xù)，方可 結(jié)清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，必要時(shí)提起民事 訴訟賠償責(zé)任違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（90天-乙方當(dāng)期實(shí)際工作天數(shù)）×乙方日標(biāo)準(zhǔn)薪酬（工資 總額/21）

5.違約責(zé)任

5.1 乙方應(yīng)在合同或協(xié)議期間內(nèi)及合同或協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商 業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動(dòng)合同存續(xù) 期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)算），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的 聘用關(guān)系。

5.2 乙方單方解除《勞動(dòng)用工合同》的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失，必要時(shí)透過適當(dāng)?shù)拿浇檫M(jìn) 行公示，并提起民事訴訟賠償責(zé)任，甲方實(shí)際損失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用。

⑵ 甲方為乙方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

⑶ 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。

6.免責(zé)申明

6.1乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)用工合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)用工合同》 并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。

6.2乙方愿意接受財(cái)務(wù)、營銷部、辦公室等各部門的審計(jì)和稽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，愿意接受處罰，如違反法律法規(guī)，移交司法機(jī)關(guān)處理。

7.乙方違反本協(xié)議約定的條件和程序解除本協(xié)議或違反其在本協(xié)議下的承諾與保證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)與之相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8.本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同有沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)；因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，首先由雙方協(xié)商解決，達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議的，與本協(xié)議具有同等法律效力。無法達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

9.本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式貳份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表：身份證號(hào)碼：

日期：年月日日期：年月日 簽約地址：

第五篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

勞 動(dòng) 合 同 補(bǔ) 充 條 款

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣元（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)），試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。

3、保密義務(wù)：甲方的銷售信息、采購信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。

4、雙方約定的其他事項(xiàng)

4.1乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

4.2勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。

4.3勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補(bǔ)充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方蓋章：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日

乙方簽字：