第一篇：山西省勞動(dòng)合同范本
甲方（用人單位）名稱：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
文化程度：_________
現(xiàn)在住址：_________
身份證號(hào)碼：_________
務(wù)工許可證號(hào)碼：_________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
本合同為勞動(dòng)合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。
（乙方如為臨時(shí)工，合同期限不得超過一年，不實(shí)行試用期。乙方如為農(nóng)民合同制工人，應(yīng)注明批準(zhǔn)招用文號(hào)。）
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，從事工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1．甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，以及不低于國(guó)家規(guī)定應(yīng)配給的勞動(dòng)防護(hù)用品。具體為：_________
2．乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1．甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制，保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況，每日不超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
2．合同期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：_________
3．甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付不低于本人工資的150％的工資報(bào)酬。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1．甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。
2．乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。
（鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動(dòng)管理規(guī)定，甲方應(yīng)參照國(guó)有企業(yè)的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定規(guī)章制度。）
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1．甲方按國(guó)家和省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國(guó)家和省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方離退休，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。
（農(nóng)民輪換工實(shí)行回鄉(xiāng)補(bǔ)助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）
2．乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)
1．甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2．乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。
3．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)_________元。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂
1．勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。
2．在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
5．有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；
（4）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6．乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
7．有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的；
（4）甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇的；
（5）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項(xiàng)
1．_________
2．_________
十、違約責(zé)任
1．由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。
2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________
4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
委托代理人（簽字）：_________委托代理人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________山西省勞動(dòng)合同范本
第二篇：山西省勞動(dòng)合同條例
山西省勞動(dòng)合同條例
（2009年9月24日山西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
縣級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的機(jī)構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，做好勞動(dòng)合同的訂立、履行、勞動(dòng)用工備案等工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第六條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、押金或者其他財(cái)物。
第七條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等基本情況，核對(duì)勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明或者提供。
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得公開其個(gè)人信息。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日。
第九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十條 勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但約定事項(xiàng)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者訂立內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議但未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務(wù)由內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定。
第十三條 勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，新用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。
第十四條 招用勞動(dòng)者從事井下工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)井下工作的要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者可以使用人力資源和社會(huì)保障部門制定的勞動(dòng)合同文本，也可以依照勞動(dòng)合同法自行制定勞動(dòng)合同文本。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份，用人單位不得代勞動(dòng)者保管。
第十七條 用人單位與勞動(dòng)者建立、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第十八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十九條 勞動(dòng)合同履行過程中，如有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一并履行。
第二十條 用人單位對(duì)新上崗的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)法律法規(guī)等培訓(xùn)；對(duì)從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓(xùn)時(shí)間不得少于120小時(shí)。
從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物代替貨幣支付。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于按月、日、時(shí)計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：
（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；
（二）加班加點(diǎn)工資；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益情況，根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線。通過與職工方平等協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施萬案，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。
中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條 協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行的期限或者條件。
中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
第四章 勞動(dòng)臺(tái)同的解除和終止
第二十五條 勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。
第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位不得因勞動(dòng)者在發(fā)生緊急情況時(shí)自行撤離或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而解除勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同致使勞動(dòng)合同無效的；
（七）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的；
（八）提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（九）提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提3日通
知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（十）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞
動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
（十一）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果安排勞動(dòng)者工作；勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十條 勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同接下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）被鑒定為l級(jí)至4級(jí)傷殘的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止；
（二）被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適
當(dāng)工作。勞動(dòng)者本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位按
照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
（三）被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者由勞動(dòng)者本人提出解
除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)疔補(bǔ)助金和傷殘就
業(yè)補(bǔ)助金。
第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)清并支付勞動(dòng)者的工資、生活費(fèi)以及拖欠的其他費(fèi)用，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等，結(jié)清所欠債務(wù)。
第五章 特別規(guī)定
第三十二條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護(hù)等事項(xiàng)，訂立集體合同，井報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門；人力資源和社會(huì)保障部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同的期限為1至3年。
第三十三條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并履行勞動(dòng)合同法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下筒稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（三）派遣崗位和人員數(shù)量；
（四）派遣期限；
（五）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)的數(shù)額及支付方式；
（六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
（七）勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；
（八）違約責(zé)任。
第三十五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi)，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三十六條 實(shí)施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與兩個(gè)以上用人單位訂立書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議，后訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議的履行。
第三十七條 非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十八條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第六章 法律責(zé)任
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定予以處罰：
（一）提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的；
（二）未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；
（三）與勞動(dòng)者約定試用期違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的；
（四）扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的；
（五）以擔(dān)保、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；
（六）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；
（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（八）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（九）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（十）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
（十一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（十二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（十三）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。
第四十條 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意公開其個(gè)人資料有關(guān)信息的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十一條 用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動(dòng)用工備案的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰。
第四十二條 勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本條例規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門依照勞動(dòng)合同法第九十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條的規(guī)定予以處罰。
第四十三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門以及其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。
第三篇：山西省勞動(dòng)合同條例
山西省勞動(dòng)合同條例
山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
《山西省勞動(dòng)合同條例》已由山西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議于2009年9月24日通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。
山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
二○○九年九月二十四日
山西省勞動(dòng)合同條例
（2009年9月24日山西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作?？h級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的機(jī)構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，做好勞動(dòng)合同的訂立、履行、勞動(dòng)用工備案等工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第六條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、押金或者其他財(cái)物。
第七條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等基本情況，核對(duì)勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明或者提供。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得公開其個(gè)人信息。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日。
第九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十條 勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但約定事項(xiàng)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者訂立內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議但未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務(wù)由內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定。
第十三條 勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，新用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。
第十四條 招用勞動(dòng)者從事井下工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)井下工作的要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者可以使用人力資源和社會(huì)保障部門制定的勞動(dòng)合同文本，也可以依照勞動(dòng)合同法自行制定勞動(dòng)合同文本。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份，用人單位不得代勞動(dòng)者保管。
第十七條 用人單位與勞動(dòng)者建立、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第十八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十九條 勞動(dòng)合同履行過程中，如有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一并履行。
第二十條 用人單位對(duì)新上崗的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)法律法規(guī)等培訓(xùn)；對(duì)從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓(xùn)時(shí)間不得少于120小時(shí)。從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物代替貨幣支付。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于省人民政府規(guī)
定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于按月、日、時(shí)計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：
（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；
（二）加班加點(diǎn)工資；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益情況，根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線。通過與職工方平等協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。
中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。第二十四條 協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行的期限或者條件。
中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十五條 勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。
第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位不得因勞動(dòng)者在發(fā)生緊急情況時(shí)自行撤離或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而解除勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。
第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
（七）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的；
（八）提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（九）提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（十）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
（十一）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果安排勞動(dòng)者工作；勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十條 勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同接下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）被鑒定為l級(jí)至4級(jí)傷殘的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止；
（二）被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)者本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
（三）被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)疔補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)清并支付勞動(dòng)者的工資、生活費(fèi)以及拖欠的其他費(fèi)用，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等，結(jié)清所欠債務(wù)。
第五章 特別規(guī)定
第三十二條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護(hù)等事項(xiàng)，訂立集體合同，井報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門；人力資源和社會(huì)保障部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的期限為1至3年。
第三十三條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并履行勞動(dòng)合同法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下筒稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（三）派遣崗位和人員數(shù)量；
（四）派遣期限；
（五）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)的數(shù)額及支付方式；
（六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
（七）勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；
（八）違約責(zé)任。
第三十五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi)，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三十六條 實(shí)施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與兩個(gè)以上用人單位訂立書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議，后訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議的履行。
第三十七條 非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十八條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第六章 法律責(zé)任
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定予以處罰：
（一）提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的；
（二）未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；
（三）與勞動(dòng)者約定試用期違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的；
（四）扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的；
（五）以擔(dān)保、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；
（六）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；
（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（八）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（九）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（十）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
（十一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（十二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（十三）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。
第四十條 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意公開其個(gè)人資料有關(guān)信息的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條 用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動(dòng)用工備案的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰。
第四十二條 勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本條例規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門依照勞動(dòng)合同法第九十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條的規(guī)定予以處罰。
第四十三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門以及其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。
第四篇：山西省勞動(dòng)合同實(shí)施條例
山西省勞動(dòng)合同實(shí)施條例
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
縣級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的機(jī)構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，做好勞動(dòng)合同的訂立、履行、勞動(dòng)用工備案等工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第六條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、押金或者其他財(cái)物。
第七條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等基本情況，核對(duì)勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明或者提供。
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得公開其個(gè)人信息。第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日。
第九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十條 勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但約定事項(xiàng)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者訂立內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議但未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務(wù)由內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定。
第十三條 勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，新用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。
第十四條 招用勞動(dòng)者從事井下工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)井下工作的要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者可以使用人力資源和社會(huì)保障部門制定的勞動(dòng)合同文本，也可以依照勞動(dòng)合同法自行制定勞動(dòng)合同文本。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份，用人單位不得代勞動(dòng)者保管。
第十七條用人單位與勞動(dòng)者建立、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第十八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十九條 勞動(dòng)合同履行過程中，如有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一并履行。
第二十條 用人單位對(duì)新上崗的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)法律法規(guī)等培訓(xùn)；對(duì)從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓(xùn)時(shí)間不得少于120小時(shí)。
從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物代替貨幣支付。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于按月、日、時(shí)計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：
（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；
（二）加班加點(diǎn)工資；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益情況，根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線。通過與職工方平等協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施萬案，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。
中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條 協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行的期限或者條件。
中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
第四章 勞動(dòng)臺(tái)同的解除和終止
第二十五條 勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。
第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位不得因勞動(dòng)者在發(fā)生緊急情況時(shí)自行撤離或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而解除勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
（七）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的；
（八）提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（九）提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（十）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
（十一）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果安排勞動(dòng)者工作；勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十條 勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同接下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）被鑒定為l級(jí)至4級(jí)傷殘的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止；
（二）被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)者本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
（三）被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)疔補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)清并支付勞動(dòng)者的工資、生活費(fèi)以及拖欠的其他費(fèi)用，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等，結(jié)清所欠債務(wù)。
第五章 特別規(guī)定
第三十二條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護(hù)等事項(xiàng)，訂立集體合同，井報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門；人力資源和社會(huì)保障部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同的期限為1至3年。
第三十三條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并履行勞動(dòng)合同法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下筒稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（三）派遣崗位和人員數(shù)量；
（四）派遣期限；
（五）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)的數(shù)額及支付方
式；
（六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
（七）勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；
（八）違約責(zé)任。
第三十五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi)，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三十六條 實(shí)施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與兩個(gè)以上用人單位訂立書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議，后訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議的履行。
第三十七條 非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十八條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第六章 法律責(zé)任
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定予以處罰：
（一）提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的；
（二）未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；
（三）與勞動(dòng)者約定試用期違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的；
（四）扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的；
（五）以擔(dān)保、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；
（六）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；
（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（八）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（九）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（十）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
（十一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（十二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（十三）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。
第四十條 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意公開其個(gè)人資料有關(guān)信息的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條 用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動(dòng)用工備案的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰。
第四十二條 勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本條例規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門依照勞動(dòng)合同法第九十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條的規(guī)定予以處罰。
第四十三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門以及其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附 則 第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。
第五篇：勞動(dòng)合同
附件2：
編號(hào)
勞
動(dòng)
合同
書
（適用于戶口不在當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工）
甲
方
乙
方
簽訂日期
****年**月**日
河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制
甲方
法定代表人
用工單位名稱
通訊地址
乙方
居民身份證號(hào)
出生日期
****年**月**日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地
省〔市〕
區(qū)〔縣〕
鄉(xiāng)鎮(zhèn)
村
根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條
勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）
（）1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于
****年**月**日生效，于
****年**月**日終止。
其中試用期至
****年**月**日止。
（）2、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期為
****年**月**日；以乙方完成工作任務(wù)
為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容
第二條
甲方招用乙方在（工程名稱）擔(dān)任
崗位（工種）工作。乙方的（工
種）上崗證號(hào)碼為。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條
甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入車間或施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)平安教育，并組織對(duì)
乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存?zhèn)洳?，考試不合格的不得上崗。?/p>
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)家規(guī)定的持職業(yè)資格證書上崗的特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條
甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)
平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇
第六條
乙方在試用期間的工資為每日
元，試用期滿后日工資為
元。
雙方約定的工資不得低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月
日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定
第七條
甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納
保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
第八條
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。
第九條
乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)平安管理規(guī)定的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條
乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前
日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得
擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十一條
乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。
第十二條
甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十三條
雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所
在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決之日起15日內(nèi)向人民
法院起訴。
第十四條
甲方的規(guī)章制度及
作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律
效力。
第十五條
本合同未盡事宜或與國(guó)家、河北省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的車間或建筑施工
工地備查，本勞動(dòng)合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人
（簽名或蓋章）：
****年**月**日
****年**月**日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：
鑒證日期
****年**月**日
使用說明：
一、本合同書供在河北省境內(nèi)企業(yè)與戶口不在當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二、各類企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
第一條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫“√〞，并填寫日期。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他
人不得代為簽字。
三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。
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