第一篇：聘任總經(jīng)理勞動(dòng)合同書(shū)
聘任總經(jīng)理勞動(dòng)合同書(shū)(草案)
聘任總經(jīng)理勞動(dòng)合同書(shū)(草案)
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人：
乙方（總經(jīng)理）姓名：
性別：
出生年月：
居民身份證號(hào)碼：
注:
(一)調(diào)整法律；
除了職務(wù)或報(bào)酬上的區(qū)別，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動(dòng)者在本質(zhì)上并沒(méi)有多大區(qū)別。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人就是用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，同樣適用《勞動(dòng)法》的調(diào)整。
（二）關(guān)系定位：用人單位和勞動(dòng)者 ；
職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。
(三)關(guān)系的特殊性 ；
首先，職業(yè)經(jīng)理人掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、擔(dān)任企業(yè)的法定代表人等，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個(gè)角度說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動(dòng)者的立場(chǎng)存在沖突。其次，企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理往往實(shí)行特殊的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度，如年薪制、股票期權(quán)、營(yíng)業(yè)收入提成等。這一點(diǎn)也有別于一般勞動(dòng)者。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（一）崗位職務(wù)名稱(chēng)：（黑龍江水中金礦泉水有限公司）總經(jīng)理
（二）直接上級(jí)： 張歌（法人）
（三）直接下級(jí)：公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人
（四）崗位職責(zé)
1、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。
2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度銷(xiāo)售目標(biāo)。
4、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、建立的營(yíng)銷(xiāo)體系，評(píng)估銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
5、建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍
6、建立完善各項(xiàng)人資制度、行政制度。
7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫(kù)存商品。
8、關(guān)心員工的日常生活。
10、建立和維護(hù)大客戶(hù)，集團(tuán)客戶(hù)，作好客情關(guān)系。
11、其他客情的維系。
12、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會(huì)議的召開(kāi)。
13、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用。
（五）總經(jīng)理有權(quán)利：
本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：
1、人事權(quán)：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換公司除財(cái)務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事
方面的所有工作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長(zhǎng)所有。
2、財(cái)務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批一定金額之內(nèi)的財(cái)務(wù)支出，并初審所有的財(cái)務(wù)開(kāi)支，凡未其批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)開(kāi)支和報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目，董事長(zhǎng)亦不能批準(zhǔn)。
3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門(mén)主管只能向總理匯報(bào)工作，而不是找董事長(zhǎng)或其它人，所有部門(mén)主管只能從總經(jīng)理這里接受工作指示，包括董事長(zhǎng)在內(nèi)的其它任何人無(wú)權(quán)向部門(mén)主管布置工作。董事長(zhǎng)必須充分的尊重總經(jīng)理的權(quán)力。
第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條、實(shí)行不定時(shí)工作制。平均每周休息一天。
第五條、乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資是元。效益工資是公司年純利潤(rùn)的%?；竟べY+年終效益工資是全年的工資總額。
第七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
四、保險(xiǎn)福利待遇
第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。第十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
七、其他
第十五條以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）（二）
（三）第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)
容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
年月日
年月日
第二篇：聘任合同書(shū)
編號(hào)________ 聘 用 合 同 書(shū)
甲方（聘用單位）名稱(chēng)：____________________ 地址：____________________ 法定代表人：____________________ 乙方（被聘用者）姓名：___________________________ 家庭住址： __________________________ 居民身份證號(hào)碼：___________________________ 昆明有限公司制
經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務(wù)
甲方因工作需要聘用乙方在_________________崗位工作，并聘任_________________職務(wù)。
二、聘用合同期限
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_(kāi)_____________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_(kāi)____個(gè)月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件
1、乙方的工作職責(zé)是__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。
2、具體工作內(nèi)容及要求________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
3、乙方工作時(shí)間遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。
5、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和生活保障。
6、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行 ；乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)。
四、工作報(bào)酬 1:甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、及各種津補(bǔ)貼。
2、乙方在工作期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為： __________________ ______________________________________________________________。
3、甲、乙方約定的其它勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容：___________________________ ______________________________________________________________。
五、工作紀(jì)律。
1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：—————————————————————————————————————。
3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）在試用期被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
（3）連續(xù)兩年考核不合格的；
（4）嚴(yán)重失職，瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作；
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位后不能勝任工作的；(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的；
6、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項(xiàng)規(guī)定解除合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；
（4）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：
（1）試用期內(nèi)；
（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；
（3）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；
（4）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
10、承擔(dān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會(huì)給單位帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目終止，產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，技術(shù)失密以及 可能造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。
11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項(xiàng)解除合同時(shí)應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有
關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。
14、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。
15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
八、違反合同的責(zé)任
1、由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
2、當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。
3、當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元；給對(duì)方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
4、其它違約責(zé)任：__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)違背國(guó)家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲 方： 蓋章 乙 方：
法定代表人：
年 月 日篇二：?jiǎn)T工聘用協(xié)議書(shū)
員工聘用合同
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本員工聘用協(xié)議書(shū)。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自2014年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)及需要安排乙方的工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責(zé)。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方非業(yè)務(wù)需要，均實(shí)行每周工作五天制，每天工作8小時(shí)的工作制度。節(jié)假日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開(kāi)展工作的，乙方應(yīng)無(wú)條件接受。
2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，乙方應(yīng)無(wú)條件參與。第四條 工作報(bào)酬
1、根據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為 1500元人民幣。試用期滿(mǎn)后根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。
4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時(shí)按量完成工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)該給予乙方現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照甲方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除：
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)兩個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
一、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
二、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
三、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
四、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;
五、被依法追究刑事責(zé)任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。
一、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
四、乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
9、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿(mǎn)聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為乙方的違約金給甲方。
10、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第七條 其它事項(xiàng)
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方
乙方
年 月 日篇三：崗位聘任合同書(shū)
崗位聘任合同書(shū)
甲方（用人單位）
單位名稱(chēng)：中國(guó)科學(xué)院合肥研究院
單位性質(zhì)：事業(yè)單位
單位地址：安徽省合肥市蜀山湖路350號(hào) 法定代表人或委托人：
乙方（受聘人）
姓名：
性別：
民族： 學(xué)歷：
出生年月：
身份證號(hào)：
家庭地址：
郵政編碼：
戶(hù)口所在地：
甲乙雙方依據(jù)《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。
一、崗位名稱(chēng)
甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質(zhì)。
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起；
至 年 月 日止； 其中： 年 月 日
至 年 月 日為試用期。
三、崗位職責(zé)
乙方的崗位職責(zé)：
四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求 1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理； 2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除聘任合同后，應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門(mén)歸檔。3．乙方離開(kāi)用人單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追
究侵權(quán)責(zé)任。4．其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
六、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇 1．甲方按國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇。2．乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）。
4．工作報(bào)酬與福利待遇的其他約定：
七、合同的變更、終止和解除 1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。
2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
（1）聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；
（2）乙方退休、死亡；
（3）甲方撤消或解散。
3．有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；
（3）乙方考核不合格；
（4）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天；
（5）乙方公派出國(guó)或因私出境，逾期不歸；
（6）乙方不履行聘任合同。
甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。4．乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作；
（2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；
（3）聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。6．甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見(jiàn)。7．有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：
（2）乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；
（3）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；
（3）甲方不履行聘任合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；
（4）乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍；
（5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)篇四：崗位聘任協(xié)議書(shū)
崗位聘任協(xié)議書(shū)
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘任協(xié)議。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在 部門(mén) 崗位工作。
二、聘任工作地點(diǎn)為：。
三、聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日
止。員工在崗聘任期間退休、勞動(dòng)合同解除或者終止的，在員工退休、勞動(dòng)合同
解除或終止之日，本協(xié)議即行終止。
四、聘任待遇：
聘任期間享受聘任崗位的工資福利待遇，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民
幣 元；其中稅前基本工資 元/月，稅前績(jī)效工資 元/月。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民幣 元；其中稅前基本工
資 元/月，稅前績(jī)效工資 元/月。
其他：
五、乙方的崗位要求和職責(zé)詳見(jiàn)附頁(yè)《崗位說(shuō)明書(shū)》。
六、聘任考核：
1、在崗位聘任期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核。
2、在崗位聘任期間，乙方有義務(wù)在本協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月向甲方提交書(shū)面述職報(bào)
告或履行崗位職責(zé)情況的工作小結(jié)。
3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
4、考核結(jié)果作為續(xù)聘崗位的重要依據(jù)。若乙方考核結(jié)果為“基本稱(chēng)職”或“不
稱(chēng)職”，甲方有權(quán)對(duì)乙方解聘、低聘或不聘。
七、本聘任協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任協(xié)議一式三份，甲乙雙方
各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
法定代表人或委托人：
年 月 日 年 月 日 1篇五：?jiǎn)T工聘任合同書(shū)
員工聘任合同書(shū)
聘任單位：
員工姓名：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法人代表：
乙方（受聘人員）姓名：
性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號(hào)碼：
家庭住址：
郵政編碼： 電話：
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限，按下列第 款確定：
㈠ 本合同有固定期限的聘任合同。合同期從 年 月
日止。其中試用期從年
年日止.㈡ 本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從
試用期從 年 月 日至 年 月 日止 ㈢
本合同為完成一定工作為期限的聘用合同，合同期從 之日
起至 之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各
項(xiàng)工作任務(wù)。
考核簽訂指標(biāo)每年為
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為 甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
㈠甲方的權(quán)利
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期限工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具體下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
⑴在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;⑵乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)服務(wù)活動(dòng)的；
⑶乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；
⑷乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；
⑸乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
⑹乙方連續(xù) 個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的； ⑺不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的 4.具體下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天為書(shū)面形式通知乙方：
⑴乙方患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑶聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
⑷甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
㈡甲方的義務(wù)
1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3、乙方具有下列情形之一，有不符合本合同第五條第㈠款第⑶項(xiàng)的，甲方不的解除勞動(dòng)合同：
⑴乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；
⑵患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
⑶乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
㈠乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受?chē)?guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4.有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
⑴在試用期內(nèi)；
⑵甲方以暴力、威脅或者非法限人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的； ⑶甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
㈡ 乙方義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受
甲方的考核。
2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展義務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其他事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式 通知甲方并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
第三篇：聘任合同書(shū)
聘任合同書(shū)
甲 方 ：
乙 方 ：
類(lèi)別:
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《云南省2012考試錄用公務(wù)員公告》的有關(guān)規(guī)定，乙方被錄用為我單位公務(wù)員，自2012年10月下旬正式上班，試用期為一年。
一、聘任職位和工作職責(zé)要求
第二條 甲方聘任乙方在 職位工作。
第三條 甲方聘任乙方職位的主要工作職責(zé)要求如下：1、2、3、第四條 在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作職責(zé)。
三、權(quán)利和義務(wù)
第五條 甲方享有下列權(quán)利：
(一)獲得乙方提供與其聘任職位相一致的工作服務(wù);
(二)根據(jù)聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方在聘任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲;
(三)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本合同相關(guān)條款，變更或者解除與乙方簽訂的聘任合同;
(四)享有乙方為完成甲方工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專(zhuān)利、技術(shù)成果等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán);
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第六條 甲方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)按本合同約定支付乙方工作報(bào)酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件;
(二)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。
第七條 乙方享有下列權(quán)利：
(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;
(二)非因法定或者本合同約定的事由，在聘任期內(nèi)不被解聘;
(三)享有本合同約定的工資、福利和保險(xiǎn)待遇;
(四)參加甲方根據(jù)工作需要提供的培訓(xùn);
(五)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第八條 乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
第四篇：總經(jīng)理聘任書(shū)
總 經(jīng) 理 聘 任 合 同
甲方（聘任方）：廈門(mén)廈鳳酒店有限公司(維洛拉大酒店)乙方（受聘方）： 身份證號(hào)碼：
經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任廈門(mén)市廈鳳酒店有限公司維洛拉大酒店總經(jīng)理之職，為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照?qǐng)?zhí)行。
一、聘 任 職 位
甲方聘任乙方擔(dān)任甲方維洛拉大酒店總經(jīng)理職務(wù)。
二、總 經(jīng) 理 崗 位 職 責(zé)
1、接受董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對(duì)酒店項(xiàng)目的整體構(gòu)想和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定具體實(shí)施方案和運(yùn)營(yíng)策略。
2、負(fù)責(zé)酒店日常的運(yùn)營(yíng)管理工作。
3、組織市場(chǎng)開(kāi)拓，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售。
4、制定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。
5、制定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量。
6、明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。
7、編制酒店各部門(mén)的績(jī)效考核方案。
8、配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類(lèi)證照。
9、建立與完善下屬各部門(mén)和員工的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。
以上所有事關(guān)“維洛拉大酒店”經(jīng)營(yíng)方向、運(yùn)作模式、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方案，必須報(bào)請(qǐng)甲方審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
三、聘 用 期 限
乙方聘用期限為 兩年，從 2015 年 8 月 1 日起生效至 2017年 7 月 31 日止。
四、考 核 管 理
1、乙方同意無(wú)條件接受甲方下達(dá)的維洛拉酒店年?duì)I業(yè)銷(xiāo)售額收入為人民幣壹仟零伍拾萬(wàn)元（￥10500000.00）的任務(wù)（含酒店客房所有營(yíng)業(yè)收入，會(huì)議室場(chǎng)租費(fèi)和餐飲營(yíng)業(yè)收入額的50%）。
2、乙方須遵守甲方制定的績(jī)效考核管理規(guī)定。如有另外規(guī)定則作為本合同附件，附在合同后面同其效應(yīng)。
3、甲方每月對(duì)乙方進(jìn)行一次工作考核（每月?tīng)I(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)完成情況作為月度考核的主要依據(jù)）。
4、如乙方當(dāng)月未完成上述營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)，則考核結(jié)果與乙方月崗位工資掛鉤，未完成按比例減扣當(dāng)月崗位工資，但如果該季度累積達(dá)到完成總營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)的，則在該季度末月份工資中向乙方返還季度前兩個(gè)月扣減的月崗位工資部分。
5、在一個(gè)自然內(nèi)乙方出現(xiàn)超過(guò)兩個(gè)季度考核不及格即未完成上述營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)，則視為總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的績(jī)效工資進(jìn)行掛鉤。甲方可不發(fā)放其績(jī)效獎(jiǎng)金，但若全乙方在終了之時(shí)全部完成了前述整營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)則予以發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
6、如乙方內(nèi)有連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有完成上述營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)即考核不及格，則甲方可以單方面解除本聘任合同及與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，且無(wú)須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、對(duì)總經(jīng)理日常工作的一般性授權(quán)
甲方對(duì)乙方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作必須給予充分支持與配合。甲方提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠?qū)Ｗ⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營(yíng)。
甲方針對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)范圍以下工作授權(quán)：
1、人事管理授權(quán)
乙方對(duì)酒店在職員工（會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)總監(jiān)和甲方指定的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整，但辭退部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含部門(mén)經(jīng)理）以上管理人員必須報(bào)董事長(zhǎng)審批同意后方可執(zhí)行。
乙方在初擬下屬部門(mén)的各級(jí)員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)方案時(shí)，均須事先報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。
2、公文頒發(fā)授權(quán)
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類(lèi)文件。
乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內(nèi)部的管理文件，未經(jīng)甲方書(shū)面批準(zhǔn)不得以任何形式向外散發(fā)或簽發(fā)對(duì)外文件；若乙方擅自簽發(fā)對(duì)外文件，則由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失與法律責(zé)任均由乙方個(gè)人承擔(dān)，且如因此導(dǎo)致甲方損失（包括但不限于甲方因此支付的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）也由乙方承擔(dān)。
3、業(yè)務(wù)付款授權(quán)
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項(xiàng)目時(shí)，必須按照甲方審批核準(zhǔn)后的月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。對(duì)符合資金計(jì)劃、付款條件和審批流程的付款項(xiàng)目，先由乙方審核，再報(bào)甲方授權(quán)人審批核準(zhǔn)后，方可提交給財(cái)務(wù)部統(tǒng)一支付。
4、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)授權(quán)
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，須按甲方審批核準(zhǔn)后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對(duì)符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目，先由乙方審批，再報(bào)甲方授權(quán)人審批核準(zhǔn)后，方可提交財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。乙方自己本人需要報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的，無(wú)論金額大小，一律報(bào)甲方授權(quán)人審批核準(zhǔn)后再提交財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。
5、現(xiàn)金借支授權(quán)
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)因公的臨時(shí)借款，金額在人民幣壹仟元（￥1000.00）以下的，由乙方審批，超過(guò)人民幣壹仟元（￥1000.00）的必須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批批準(zhǔn)?，F(xiàn)金借支按上述程序?qū)徍撕螅y(tǒng)一提交財(cái)務(wù)部辦理；任何情況下乙方不得坐支現(xiàn)金。六、其他管理授權(quán)
1、甲方對(duì)乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)。
應(yīng)制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi)完成。
2、乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，如乙方有超過(guò)
本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權(quán)行為或坐支現(xiàn)金的，甲方有權(quán)力單方面終止聘任合同及勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于甲方因此支付的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）。
3、甲方對(duì)乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。七、工 資 管 理
1、乙方薪酬收入采取 月基本工資 + 月崗位工資+月效益獎(jiǎng)金 + 績(jī)效獎(jiǎng)+年終分紅的的結(jié)構(gòu)管理。
2、在乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理期間，其收入組成部分為：（1）每月基本工資：為人民幣陸仟元（￥ 5000.00）。
（2）每月崗位工資：基數(shù)為人民幣伍仟元（￥5000.00），但與當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)完成情況掛鉤，根據(jù)月度指標(biāo)完成情況按比例支付（具體詳見(jiàn)本合同第四條第4款），當(dāng)月崗位工資最高額即為人民幣陸仟元整（￥5000.00）。
（3）每月效益獎(jiǎng)金：乙方每月完成當(dāng)月的營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)時(shí)，可享有當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額收入總額的0.6%即為該月效益獎(jiǎng)金，如果乙方?jīng)]有完成當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)則不享有月效益獎(jiǎng)金。（4）績(jī)效工資：為人民幣陸萬(wàn)元整（￥60000.00），按照本合同第四條第5款的約定在滿(mǎn)一年后一次性支付。
（5）年終分紅：如乙方所完成的營(yíng)業(yè)額收入達(dá)到了本合同所約定的指標(biāo)，則甲方可根據(jù)該經(jīng)濟(jì)效益狀況，向乙方額外發(fā)放年終分紅，具體如下：在乙方經(jīng)營(yíng)管理下，酒店稅后凈利低于人民幣200萬(wàn)沒(méi)有分紅；稅后凈利為人民幣200萬(wàn)元-250萬(wàn)元（不含250萬(wàn)元）之間給予乙方凈利潤(rùn)2%的分紅；稅后凈利潤(rùn)達(dá)到250萬(wàn)-300萬(wàn)元（不含300萬(wàn)元）之間給予乙方凈利潤(rùn)3%分紅；稅后凈利潤(rùn)超過(guò)過(guò)300萬(wàn)以上部分按凈利潤(rùn)5%分紅。
3、如乙方連續(xù)三個(gè)月都完成營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)任務(wù)，可獲得晉升一級(jí)工資，（詳見(jiàn)2015年薪資標(biāo)準(zhǔn)及晉升機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。
4、乙方同意：如乙方連續(xù)兩個(gè)考核季度后仍不能完成甲方要求的營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)，則證明乙方的綜合能力不足以運(yùn)營(yíng)管理這個(gè)酒店。甲方可以因此提前解除本聘任合同和勞動(dòng)合同而無(wú)需給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、公 司 福 利 待 遇
甲方為乙方提供的公司福利待遇包括 ：
1、社會(huì)險(xiǎn)保： 甲方按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。
2、汽車(chē)補(bǔ)貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥300.00）元的汽車(chē)補(bǔ)貼，由乙方提供合法的汽車(chē)費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)方式進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù)，甲方不再安排車(chē)輛，不再報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)用。
3、通訊補(bǔ)貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥300.00）的通訊補(bǔ)貼，由乙方提供合法的通訊費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)方式進(jìn)行。
九、約束機(jī)制
1、乙方同意遵守甲方的各種規(guī)章制度。
2、乙方同意接受甲方日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察；離職時(shí)，接受離任審計(jì)。
3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即解除本聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追回貪污受賄索賄的全部款項(xiàng)，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
十、保密條款
乙方承諾嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的甲方一切商業(yè)秘密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。
乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。具體詳見(jiàn)附件《保密協(xié)議》
十一、勞動(dòng)合同
甲乙雙方在簽訂本聘任合同的同時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同》?！秳趧?dòng)合同》為本聘任合同的補(bǔ)充文件。
十二、提前解約
聘任期內(nèi)，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，并提前一個(gè)月通知對(duì)方。
十三、爭(zhēng)議解決
對(duì)執(zhí)行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無(wú)果，可向甲方住所地有管轄權(quán)法院提起訴訟。
十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲 方：（蓋章）乙 方： 法人代表簽字： 簽 字：
簽訂日期：二○ 年 月 日
第五篇：總經(jīng)理聘任書(shū)
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經(jīng)理聘任書(shū)
根據(jù)《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)執(zhí)行董事決定，聘任張忠聯(lián)為公司總經(jīng)理，任期三年。
姓名：張忠聯(lián)
身份證：430****************
住所：廣東省深圳市*********************
執(zhí)行董事簽名：
深圳市首信財(cái)稅信息咨詢(xún)服務(wù)有限公司2013年4月1日
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