第一篇：上海瑞捷勞務派遣有限公司合作協(xié)議書

合作協(xié)議書

合同編號：RUIJIE2012HJ3044 甲方: 上海瑞捷勞務派遣有限公司

乙方：

經(jīng)雙方協(xié)商由乙方負責組織并提供員工進入甲方合作工廠-昌碩科技（上海）有限公司進行工作，具體崗位為從事生產(chǎn)制造的產(chǎn)線作業(yè)員工作。為明確甲乙雙方的權(quán)利、義務，本著真誠合作、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議并共同遵守執(zhí)行。

第一條聲明

本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙方的權(quán)利及義務。

第二條 甲方權(quán)責及義務

1、甲方需向乙方用書面形式提供有關企業(yè)資料，招工簡章及工資標準人員到位需求

時間。

2、甲方需保證安排乙方所招之員工全部安置在昌碩科技（上海）有限公司。

3、甲方在安置的過程中，不得以任何借口和任何名義收取任何費用。并保證乙方員

工工資發(fā)放標準和企業(yè)招工簡章一致（以企業(yè)當時招工簡章為準），不得克扣員工

實得工資。

4、甲方需保障乙方員工在廠工作期間的人身安全，并為乙方學生購置保險。

第三條 乙方權(quán)責及義務

1、乙方負責按照甲方要求進行招工，需進行必要的初步篩選以達到甲方的要求（必

須年滿16周歲以上及提供本人第二代身份證）。

2、乙方負責審核相關人員身份等信息，并提供相關名單給甲方。

3、乙方在組織員工時對于企業(yè)情況必須如實進行宣傳，若因為夸大宣傳造成的損失

及影響由乙方進行負責。

第四條 雙方約定：

1、本次雙方合作招聘期限為 2013年2月13號—2014年2月13號,男女比例不限，需求到位時間及工作時間期限以約定期限為準。

3、乙方安排至甲方的實習生須遵守并服從甲方企業(yè)的相關規(guī)章制度及管理。

4、乙方須保證所組織員工身體健康并到甲方所在地醫(yī)院進行體檢，費用自理。

5、雙方在合作過程中，任何一方不得跨過對方與另一方合作方進行合作，乙方不能將

所招人員送給除甲方以外的公司或個人。如有發(fā)現(xiàn)違約方賠償對方違約金人民幣 貳萬元整。

7、雙方在合作過程中各自負責好本身應承擔責任和義務，如有任何一方失職給對方造成損失由責任方承擔并賠償。

第五條 合作費用

1、甲方給予乙方組織費用，具體費用額度以甲方前天通知乙方為準。具體支付方式

為員工入職15天后，第16天按在職人數(shù)一次性結(jié)清。未做滿約定期限員工甲方不支付任何費用。

第六條 協(xié)議期限、違約、解除及終止

1、本協(xié)議有效期從 2013年2月13日起到 2014年 2月 13日止；到

期后如有下批人員雙方根據(jù)合作具體情況確定是否重新簽訂合作協(xié)議。

2、協(xié)議期間，乙方在未征得甲方同意的情況下，不得擅自調(diào)離提供務工人員，否則

乙方需向甲方支付每人人民幣1，000元違約金。

第七條 其 它

1、本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

2、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章后生效并由雙方各執(zhí)一份，如有產(chǎn)生任何糾

紛時均可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：上海瑞捷勞務派遣有限公司乙方：

法定代表人或授權(quán)代理人：法定代表人或授權(quán)代理人：

地址：上海市松江區(qū)樂都路251號樂都大廈7樓G座地址：

電話：400-0766-081電話：

日期：2013/2/13日期：

第二篇：上海瑞捷勞務寒假工協(xié)議書

上海瑞捷勞務寒假工協(xié)議書

甲方：上海瑞捷勞務派遣有限公司乙方:

電話：021-37717498 聯(lián)系 電話：聯(lián)系電話:

身份證號:

在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，建立勞務輸出關系，并共同遵守履行以下條款： 一：甲方按照乙方要求將乙方輸送至約定企業(yè)，如出現(xiàn)特殊情況則乙方必須同意調(diào)劑.二：甲方的責任和義務：

1：甲方如實向乙方及其家長講解用人單位的工資待遇、工作時間、工作環(huán)境、食宿情況等。

2：甲方保證乙方在路途中的人身安全不受侵害。

3：甲方為乙方安排的廠家須有當?shù)卣髀毮懿块T頒發(fā)的合法有效證件。

4：甲方保證乙方在工作期間有宣傳中的工資待遇。如三天內(nèi)安排不了工作，退還學生所花所有費用！

5：甲方必須保證乙方在正常上班和加班的情況下低有保障，高不封頂。（以當月出滿勤工資單為準）。

三：乙方的責任和義務：

1：如實向甲方申報自己的姓名、年齡、學歷等，辦齊身份證、1寸彩照8張以上，身份證復印件6張。

2：乙方在路途中（安置進廠前）必須聽從甲方的指揮。

3：乙方必須清楚明白：擅自離廠的后果及由此造成的經(jīng)濟損失由乙方自身承擔。

4：乙方及其家長在簽訂此協(xié)議之前必須全面了解本次所輸送企業(yè)的所有情況（包括工資待遇、工作時間、工作環(huán)境、食

宿情況等）和本協(xié)議上所訴各條款。

5：乙方在進廠之后，不能有一點困難就私自返鄉(xiāng)，否則所造成的一切經(jīng)濟損失和路途的安全由乙方負全部責任。

四：甲方、乙方以及乙方家長三方就具體事宜做如下明細說明：

1：出發(fā)時間由甲方?jīng)Q定，甲方通知乙方出發(fā)時間后，乙方必須在指定的時間和地點報道集合。否則不再另行單獨為乙方

服務。若乙方有特殊情況不能按時出發(fā)，必須在出發(fā)前三天告知甲方，此時甲方扣除乙方的服務費100元，訂票和退票費（全

票額的30%）。

2：乙方必須帶齊有效證件、生活用品、換洗衣服以及足夠的生活費。

3：在行進途中，乙方必須服從甲方指揮和安排，不準擅自離隊，有事必須打報告，不準聚眾飲酒、不準和陌生人交往。

否則，甲方有權(quán)決定乙方的去留，并扣除相應的服務費。乙方要自行看管好自己的行李、物品、證件和錢財，如有丟失或被盜

責任由乙方自負。

4：乙方在上班期間要聽從廠方的安排和駐場老師的安排，乙方在工作期間的生活工作問題均可直接聯(lián)系駐廠老師予以解

決。駐廠老師和管理機構(gòu)每月適當扣取管理費200塊錢左右。

5：乙方證件丟失的，甲方不再有義務為乙方安置就業(yè)，責任由乙方自己承擔。甲方不退任何費用。

6：乙方被廠家錄取后，工資待遇、工作時間與甲方宣傳一致，但乙方挑肥揀瘦拒絕進廠的，甲方有權(quán)拒絕乙方的無理要

求，責任由乙方承擔。到達用工地區(qū)后，乙方家庭有特殊情況不能進廠的，經(jīng)甲方同意后，可自行返回，路途中的安全由自己

承擔，回來后概不退還任何費用。

7：乙方進廠未發(fā)工資前，聽信老員工誤導，致使個人不安心工作，私自離廠或自己找工作，出現(xiàn)的不良后果由乙方承擔，甲方概不負責，亦不退還任何費用。

8：乙方在廠家務工期間，有困難應向甲方申告或向駐廠老師聯(lián)系，甲方和駐廠老師應提供相應的幫助和服務。

9：乙方在廠家務工期間，每隔最少半月應向家長電話聯(lián)系以報平安，若乙方不打電話，致使家長在家無法安心工作、生

活，甲方不負任何責任。甲方有權(quán)拒絕家長的各種無理要求。

10：乙方在工作期間，不論出現(xiàn)任何問題，必須向甲方或駐廠老師聯(lián)系，不能以打不通電話為理由，擅自離廠，否則乙方

負全部責任。

11：若乙方在務工期間，違反廠規(guī)廠紀被廠方開除的，甲方概不負責。乙方在當?shù)剡`法亂紀，被公安機關拘留、處罰，甲

方將拒絕為乙方重新安排工作，并終止該協(xié)議，后果由乙方承擔。

12：甲方為乙方安置進廠后，本協(xié)議中關于乙方人身安全責任的相關條款自行終止，由廠方承擔。

13：在進公司后，在試用期內(nèi)私自離廠，返回家鄉(xiāng)，甲方概不負責，不退一切費用。并不保證你所在廠家工作期間工資的領取。

14：在安置過程中如不服從安置或乙方自己放棄安置的，概不退還任何費用。

15：簽訂本協(xié)議表明甲乙雙方均已明確了解協(xié)議中各條款，說明對本協(xié)議無異議。

16：本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方所有，但如與國家法律、法規(guī)有沖突的，以國家法律、法規(guī)為準。

17：如有未盡事宜，經(jīng)協(xié)商如下：

該協(xié)議，一式兩份，甲乙雙方均明白無誤，甲方蓋章乙方簽字后生效，甲乙雙方各持一份。

甲方：上海瑞捷勞務派遣有限公司乙方：

甲方簽章：

年月日

第三篇：勞務派遣合作協(xié)議書

勞務派遣合作協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）

住所地址： 電話：

乙方：福建省勞務派遣服務有限公司（以下簡稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：8767752

3甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔2004〕27號）文和國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

2、根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事 等工作,派遣期限 年。

3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關系及相關責任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續(xù)期間的法律責任。

二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當?shù)禺斪畹凸べY標準。

6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇

1、社會基本養(yǎng)老保險

（1）甲方應按社會保險規(guī)定標準，按派遣員工的基本工資 元/月人×派遣員工數(shù)×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數(shù) 元×（養(yǎng)老保險18%、失業(yè)保險2%、），按基數(shù) 元×（生育保險0.7%、工傷保險1.5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。

（2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%）。

（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續(xù)。各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應按相關規(guī)定做相應的調(diào)整。如需補交的按規(guī)定標準補交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當月的工傷生育保險費 元/人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。

（5）乙方應按約定基數(shù)足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔。

2、醫(yī)療保險

按下列第 種方式執(zhí)行。

（1）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方承擔為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標準執(zhí)行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現(xiàn)場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構(gòu)應支付的費用由乙方負責。超過保險機構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關規(guī)定由企業(yè)承擔部分由甲方承擔。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內(nèi)容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協(xié)議，同時將協(xié)議復印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

3、違反規(guī)章制度的責任

派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟賠償。

4、退工

（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點。

（2）甲方依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續(xù)。

（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

五、費用的結(jié)算

1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責任由甲方承擔。

2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元/人?月

六、雙方的責任、權(quán)利和義務

1、甲方的責任、權(quán)利和義務

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產(chǎn)工作需要。

（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發(fā)生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經(jīng)濟責任。

（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責任、權(quán)利和義務

（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。

（2）根據(jù)有關規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。

（3）按照有關規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。

（5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。

（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應的調(diào)整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當月勞務報酬。

七、本協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、違約責任和本協(xié)議爭議處理

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據(jù)對方經(jīng)濟損失情況承擔相應的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責任由責任方承擔。

3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責任、權(quán)利、義務，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會裁決。

（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。

九、本協(xié)議

第四篇：勞務派遣合作協(xié)議書

勞務派遣合作協(xié)議書

甲方： 地址：

聯(lián)系人： 乙方： 地址： 聯(lián)系人：

甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國的法律、法規(guī)的有關規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞務派遣協(xié)議。

一、勞務人員的招聘錄用與退工

（一）乙方負責與派遣勞務人員簽訂勞動合同，并與之建立勞動關系，派遣勞務人員與甲方之間不存在勞動關系。乙方負責處理與派遣勞務人員之間的勞動糾紛。

（二）乙方應根據(jù)甲方要求向甲方派遣員工，甲方按照約定向乙方支付相關勞務派遣服務費用。

（三）乙方派遣的勞務人員經(jīng)甲方錄用后，應有一個月試用期，在試用期間，如勞務人員出現(xiàn)工作不能勝任、個人品行問題或身體不良等被證明不符合錄用條件的情況，甲方書面通知乙方后，乙方應及時予以更換。

（四）派遣員工有以下情形之一的，甲方經(jīng)以書面的形式通知乙方說明理由，可立即退回乙方，且甲方無須支付任何經(jīng)濟補償或賠償金。如該崗位需繼續(xù)用工的,乙方重新派遣符合條件的員工：

1、勞務人員在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2、勞務人員嚴重違反甲方及業(yè)主依法制定的規(guī)章制度或勞動紀律；

3、勞務人員工作失職或營私舞弊,給甲方及業(yè)主造成嚴重經(jīng)濟損失；

4、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或未經(jīng)甲方允許擅自離崗；

5、勞務人員違反國家法律、法規(guī)被治安處罰、勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的;

6、不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

7、勞務人員患病、非因工負傷或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

8、勞務人員在派遣期間結(jié)婚、生育、休喪假，不能繼續(xù)工作的。

派遣勞務人員因上述情況被甲方退工，在尚未辦理完畢離職和交接工作手續(xù)前，擅自離職，未歸還在職期間占用甲方財務和工具用品的，乙方負責督促勞務人員歸還甲方，否則甲方扣押等價值的勞務費。

（五）勞務人員個人提出辭職，應提前十五日書面通知甲方，甲方同意后應在十日內(nèi)以書面形式（并附勞 務人員的辭職申請）告知乙方，由乙方負責辦理有關退工手續(xù)，并安排相同數(shù)量的勞務人員代替。

二、員工的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

（一）乙方按照甲方要求派遣員工到甲方工作，甲方安排員工的具體工作，乙方員工服從甲方的安排。

（二）提供勞務的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要和數(shù)量要求，派遣符合條件的員工。

三、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用內(nèi)容及標準如下：

1.協(xié)議約定勞務費包括勞務人員的工資、社會保險費用、餐費、福利費。計人民幣每人1600元/月。不足規(guī)定工作日的，按照天數(shù)計算。

2.工作時間：甲班每周做六休一，每天上午7:00-12:,下午13:00-16:30，中午休息一小時；乙班每周做六休一，每天上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，中午休息一小時。

（二）支付方式和支付時間

1、合同生效后，甲方如未發(fā)現(xiàn)保潔質(zhì)量問題，于每月5日前（如遇休息日或節(jié)假日，付款日期順延）向乙方支付上一月的勞務派遣費。

2、其他需支付的費用、支付的時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

四、雙方的權(quán)利和義務

（一）甲方的權(quán)利

1、派遣人員在甲方工作期間，甲方有權(quán)安排勞務人員的具體工作崗位，監(jiān)督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并負責上班時間內(nèi)的管理；

2、由于勞務人員的失職或過錯，造成甲方經(jīng)濟損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方可依照管理甲方員工的規(guī)章制度對乙方派遣人員進行相應的處罰，乙方應配合處理。

3、對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責任并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失；

（二）甲方義務

1、甲方提供乙方所派勞務人員相應的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護措施；

2、向勞務人員告知的工作要求；

3、根據(jù)合同按月向乙方支付勞動派遣費用。

4、對被錄用的員工進行必須的培訓(根據(jù)法律和雙方規(guī)定應由乙方提供的培訓除外)；

（三）乙方的權(quán)利

1、對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約及賠償責任。

2、依法維護勞務人員的合法權(quán)益；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

（四）乙方的義務

1、乙方為甲方派遣的勞務人員須符合甲方用工標準。

2、乙方派遣符合條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄。

3、乙方應負責提供按甲方要求提供所有相關證件，并負責查驗證件的真實有效性。

4、乙方應依照國家規(guī)定，與所派勞務人員簽訂勞動合同并辦理國家要求的相關用工手續(xù)，并負責勞動合同的管理工作、并須在甲方備案。

5、乙方負責為派遣勞務人員繳納社會保險。如乙方未為派遣勞務人員繳納社會保險，產(chǎn)生的一切責任由乙方自負。

6、乙方負責員工檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)員工檔案。

7、乙方不得截留或克扣派遣勞務人員的工資。

8、乙方不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應承擔相應的法律責任并承擔一切損害賠償責任。

9、乙方派遣勞務人員在甲方工作時間因工負傷，由甲方宋就近醫(yī)院治療同時通知乙方，非甲方原因造成的受傷及派遣勞務人員非因工受傷的，責任由乙方承擔。

10、派遣勞務人員因工死亡的，由乙方負責處理善后事宜，甲方應積極協(xié)助，相關費用按本條款第9條約定的原則處理。

11、由于乙方員工的失職或過錯，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應協(xié)助甲方處理，賠償?shù)臉藴拾醇追綄芾碚絾T工的規(guī)章制度對員工進行處罰的標準相同。

12、教育派遣勞務人員遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。

13、乙方負責處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。

五、保密責任

（一）乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的信息安全制度，嚴禁將包括但不限于甲方的業(yè)務資料、專業(yè)技術資料及其制造專屬流程等涉及甲方經(jīng)營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。

（二）甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。

六、違約責任

（一）甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的各項條款，如有違反，應承擔違約及賠償責任。

（二）甲方不得延遲雙方約定時間向乙方支付勞務派遣費用。

（三）除本協(xié)議或雙方另有約定外，期滿前雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。

（四）甲方因生產(chǎn)計劃調(diào)整、經(jīng)營發(fā)生變化等原因，造成乙方派遣人員提前終止派遣而產(chǎn)生的員工經(jīng)濟補償金由甲方承擔。

（五）乙方的派遣勞務人員在未辦理終止派遣的相關手續(xù)就離開甲方的，甲方應通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用，若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。

（六）與本協(xié)議有關的任何爭議均需通過友好協(xié)商來解決。

七、本協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)甲、乙雙方簽字之日起生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。本協(xié)議解除的生效以派遣勞務人員的《勞動合同》終止或解除為前提。協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋 章）乙方：（蓋 章）

甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞務派遣合作協(xié)議（參考文本）

甲方（輸出單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟類型

職業(yè)介紹許可證（勞務派遣專營）號： 法定代表人： 聯(lián)系電話：

乙方（輸入單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟類型 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞務合作協(xié)議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：

第一條協(xié)議期限及人數(shù)

協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務人員總數(shù) 名。

第二條工作條件和勞動保護

一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

第三條工作時間

乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調(diào)休。

第四條勞務報酬

一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。

二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。

三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。

第五條社會保險和福利待遇

一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。

二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內(nèi)與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；

5、勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前 日（不少于30日）以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系： l、勞務合作協(xié)議期限未滿；

2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；

3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；

3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

第七條管理費及費用承擔

一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。

二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。

三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務局監(jiān)制的勞務費專用發(fā)票。

第八條違反協(xié)議的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：

第九條 甲乙雙方約定的事項

一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準。

二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務人員的利益。

三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第 項選擇。

1、向 仲裁委員會申請仲裁。

2、向 人民法院起訴。

四、甲乙雙方約定的其他事項：

第十條 本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

借用員工協(xié)議書

甲方（借用方）： 地址： 郵編： 傳真：

乙方（借出方）： 地址： 郵編： 傳真：

丙方（員工）： 性別： 出生日期： 身份證號碼：

根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。為明確雙方的權(quán)利、義務，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下： 第一條 勞動條件和勞動保護

甲方應規(guī)定乙方出借員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第二條 員工管理

出借員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應向出借員工明示。第三條 用工關系

出借員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。

出借員工到甲方報到時，工資關系、社會保險關系等一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條 社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為出借員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認后操作。以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應地調(diào)整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。第五條 費用結(jié)算

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬等內(nèi)容結(jié)算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標準不符，則依法執(zhí)行。

雙方約定：出借員工的勞動報酬按以下辦法發(fā)放。

在甲方應于每月 日（逢法定節(jié)假日應提前）按時向乙方支付包含出借員工勞動報酬在內(nèi)的所有應付費用后，由乙方向出借員工發(fā)放勞動報酬。乙方應于每月 日（逢法定節(jié)假日應提前）向出借員工發(fā)放勞動報酬；員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔任何責任或義務。第六條 出借員工的退回

6.1 出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）符合國家有關計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2 借用期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向出借員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔。第八條 賠償或補償約定

借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應給予出借員工賠償或補償?shù)?，則甲方應根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協(xié)議期限限制。

第九條 本協(xié)議期限、解除及終止

（一）本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。

（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議： 1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；

（三）如乙方發(fā)生嚴重違反本協(xié)議的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

第十條 協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi)，若有關勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十一條 爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應先由甲方、乙方、出借員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條 其他

本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟責任和法律責任（如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等）

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

人員借用單位(甲方)： 人員出借單位（乙方）： 法定代表人或授權(quán)代理人： 法定代表人或授權(quán)代理人： 日期： 日期：

第五篇：勞務派遣合作協(xié)議書[推薦]

勞務派遣合作協(xié)議書

甲方（派遣機構(gòu)）：

法定代表人（主要負責人）： 地

址： 聯(lián)系電話：

乙方（用工單位）： 法定代表人（主要負責人）： 地

址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，就甲方向乙方派遣員工的相關事宜達成以下協(xié)議，并共同遵守。

第一條 甲、乙雙方有關使用甲方派遣員工及相關事宜，適用本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止（協(xié)議期限不低于兩年），如果有派遣員工勞動合同終止期限晚于本協(xié)議終止期限，則本協(xié)議自動順延至最晚的派遣員工勞動合同終止期限。本協(xié)議終止前三十天，雙方可協(xié)商續(xù)簽相關事宜。

第三條 甲方根據(jù)乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的勞務人員，也可由乙方根據(jù)需要向甲方推薦，由甲方辦理相關的錄用手續(xù)，具體派遣人數(shù)、工作崗位、工作地點詳見附件。派遣員工的勞動、社會保險等關系建立在甲方單位，乙方須向甲方按時支付本協(xié)議中約定的相關費用（工資、企業(yè)社保費、服務費等）。

第四條

甲方負責為派遣員工辦理各種法定的手續(xù)及證件，所需費用依法定要求進行支付。第五條

甲方根據(jù)法定規(guī)定，負責為派遣員工在乙方工作期間所發(fā)生的傷殘、死亡事故的申報，協(xié)助派遣員工的工傷事故處理、認定，乙方應配合甲方共同做好工傷派遣員工的善后工作。工傷支付范圍以外的費用由乙方按法定規(guī)定承擔。

第六條 派遣員工在乙方工作期間發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方為共同當事人，共同履行法定職責。

第七條 甲方義務

1.甲方應按乙方要求做好勞務人員派遣工作。

2.甲方有義務根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的約定，督促乙方依法用工，并有義務對乙方違法用工及其損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見和要求，乙方應在收 到甲方書面意見后的五個工作日內(nèi)，以書面形式回復；

3.甲方負責與派遣到乙方的派遣員工簽訂、續(xù)簽、變更、終止(解除)勞動合同。4.甲方負責為派遣到乙方的派遣員工辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等手續(xù)。

5.甲方代為派遣到乙方的派遣員工發(fā)放工資、獎金、津補貼以及其它福利，如乙方有年終獎的發(fā)放，甲方不再另行收取費用。

6.甲方負責對派遣到乙方的派遣員工的工作單位人事檔案進行管理，甲方為勞動用工所需的社會檔案進行管理乙方無任何異議。

7.甲方向乙方提供合法票據(jù)，在收到乙方依據(jù)票據(jù)支付派遣員工的工資及社會保險費用資金次日，應將工資核發(fā)到派遣員工個人賬戶，雙方約定的工資發(fā)放日為15日，遇節(jié)假日提前，費用及給派遣員工的支付方式為：銀行轉(zhuǎn)帳。8.甲方負責幫助乙方適時對派遣員工進行考核，以規(guī)范派遣員工的行為。

第八條 乙方義務

1.乙方有義務將依法制定的規(guī)章制度告知派遣員工，并對派遣員工進行法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位應知應會、勞動紀律、安全生產(chǎn)、防火知識等教育。

2.乙方負責為派遣員工提供符合勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定的工作條件和環(huán)境，包括勞動保護用品和勞動保護措施。

3.乙方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。

4.乙方應執(zhí)行《浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，依據(jù)核準的保障金金額進行費用支付。

5.乙方負責對派遣員工進行日常管理和考核，并及時將考核結(jié)果的書面材料提供給甲方歸檔。

6.乙方如工商登記變化或其他變化，應及時通知甲方。

7.及時向甲方支付派遣員工薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔的社會保險費、服務費等相關費用，配合甲方實施社保匯算清繳。

第九條 派遣員工的工資、獎金、福利待遇等，由乙方按有關規(guī)定和標準制定，乙方應對派遣

員工實行同工同酬，派遣員工的工資收入不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十條 派遣員工在涉密崗位工作的，由甲方、乙方和派遣員工三方協(xié)商簽訂保密協(xié)議。第十一條 派遣員工沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條

（一）、（二）款規(guī)定情形 的，乙方不能將派遣員工退回甲方；派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第 四十條

（一）、（二）款規(guī)定情形的，乙方可將派遣員工退回甲方，甲方將按規(guī)定與 派遣員工解除勞動合同。

第十二條 乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方 的，應提前三天書面通知甲方；乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條

（一）、（二）款規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方的，需提前三十天書面通知甲方，并應按規(guī)定通過甲方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金等相關費用。

第十三條 費用結(jié)算

甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣員工每人每月 40 元收取服務費，按月結(jié)清。派遣期超過半個月不滿一個月的，按一個月計算支付管理費，當月只進行社保繳交或不滿七天的乙方不用支付管理費。

勞務人員薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔的社會保險等費用，由乙方造具清冊，作為一次性勞務費匯入甲方指定帳戶，其余費用待實際發(fā)生后據(jù)實支付。并由甲方按全部乙方所支付的金額開具勞務費發(fā)票。甲方按月向乙方提供新增人員參保記錄、減少人員停保記錄清單，甲方按月向乙方提供資金入賬單復印件及員工工資發(fā)放銀行回單復印件。

第十四條 甲乙雙方若未按本協(xié)議履行相應義務，如：因甲方社保申報不及時所產(chǎn)生的責任由甲方承擔全責，甲、乙雙方均應承擔相應的違約責任并賠償給對方造成的損失。

第十五條 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第十六條 履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應按照誠實守信、友好合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂的所在地人民法院起訴。

第十七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章、法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章后生

效。

第十八條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）：（簽字）（簽字）

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