第一篇：藥房聘用員工協(xié)議書

藥房員工聘用協(xié)議

甲 方：

乙 方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議，雙方應嚴格履行，不得違反。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為年。自

年月日至年月日止。

二、工作條件、雙方的義務

甲方：為使乙方順利完成工作任務，應根據(jù)國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產工作條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律和法制教育。乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，加強業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，保證按時、按質、按量完成甲方交給的工作任務。實行微笑服務、熱情服務。注意總結歸納在營業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋、提出合理化建議，為藥房的發(fā)展獻計獻策。

三、工作內容

1、甲方根據(jù)經營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售 崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛(wèi)生等相關工作和藥店布置的其它臨時性工作。

2、乙方經業(yè)務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

四、勞動報酬：

（一）、甲方的工資制度和分配形式。甲方實行基本工資+績效考核的工資制度

1、基本工資500元

2、績效考核內容

（1）按本人每天銷售額的1%提取績效獎金。（以每天交班時所繳營業(yè)現(xiàn)金為準，若節(jié)假日未休則照常提取。）

（2）按本人每月銷售相關保健食品的累計數(shù)量提取各個品種1—3元的績效獎金。（各品種目錄及標準見附表、若節(jié)假日未休則照常提取）

（3）設立利潤率績效考核100元。（鼓勵做到用藥效果和利潤率的雙贏）

（4）設立庫存數(shù)量準確率、店面衛(wèi)生合格率績效考核100元。（當藥品庫存出現(xiàn)問題時將按等額現(xiàn)金從相關工資中扣除；鼓勵做好相關品種的抽檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報解決。）

（二）、甲方根據(jù)經濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。

五、勞動紀律和條件

1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

4、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定結合本單位情況，特制定各項規(guī)章制度對乙方進行培訓和管理。

5、甲方根據(jù)企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規(guī)則，做好安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負責。

6、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。

7、乙方違反紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。

（1）在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

（2）乙方嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度，經教育和一般行政處分無效的。

9、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

（1）甲方拖欠發(fā)工資2月以上。

（2）乙方工作環(huán)境惡劣或危險。

六、經濟補償：

在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方違約金1500元。

甲方：乙方：

電話：電話：

年月日

第二篇：員工聘用協(xié)議書范本

甲方(項目組長):

乙方(被聘用者):

根據(jù)《西安石油大學短期勞動(勞務)用工管理規(guī)定》(西石大人〔XX〕48號)的有關規(guī)定,甲乙雙方在自愿平等的基礎上簽訂本協(xié)議.一,本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止.二,甲方安排乙方在 項目中

承擔 的任務.三,甲方每月從項目經費中為乙方支付報酬 元.四,聘用期內,乙方應服從甲方的管理,遵守學校規(guī)章制度,認真履行甲方為其安排的工作任務.對含易燃,易爆,高溫,高壓,強電流,化學腐蝕,放射性等危險性內容,可能造成損害的科研項目,甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益,具體險種等內容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明,乙方享受社會保險后,排除甲方的勞動保險責任;非因工作原因導致的乙方疾病或其它人身傷害,后果由乙方自己或第三方承擔.五,本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,隨即終止.雙方在征得對方同意的條件下,可以續(xù)訂協(xié)議.續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書,一方不同意續(xù)訂的,另一方不得強迫.六,本協(xié)議在下列條件下可以解除.1,甲乙雙方協(xié)商一致.2,乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議.(1)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,徇私舞弊,對甲方造成重大損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)應當解除聘用協(xié)議的其他情形.4,乙方如有正當理由可以解除本協(xié)議,但應提前三十日以書面形式通知甲方.在下列情況下,乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議.(1)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2)甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的.七,雙方需約定的事項.1,勞動安全約定:;

2,保密約定:;

3,其它:;

八,甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,應承擔違約責任,付給對方違約金 元.給對方造成經濟損失的,應根據(jù)后果和責任大小予以賠償.九,甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議,應本著友好協(xié)商的原則解決,協(xié)商未果的可申請調解,調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,也可直接申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.十一,本協(xié)議自簽訂之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份.甲方(簽字): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

第三篇：員工聘用協(xié)議書

員工聘用協(xié)議書

用人單位（甲方）：?？诼?lián)動天下文化傳煤有限公司

地址：?？谑旋埲A區(qū)國貿路6號瑞特廣場1801

職工（乙方）：

身份證號：

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止,試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作需要，在行政崗位，擔任公司行政/后勤工作。

三、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行每日8小時，每周工作6日的工作制度，并保證勞動者每周至少休息一天，甲方可根據(jù)工作崗位、性質對工作時間適當調整。

2、在試用期內，乙方工資為/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3、在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的甲方可以隨時解除協(xié)議。

1、乙方沒經過請假自動離開崗位超過3天的視為自動離職；

2、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前15天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前十五天通知的限制：

（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

（2）乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方每月10號通過考核被確定為不稱職的;

4、乙方提供虛假資料、證明、以騙取公司信任的。

5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

6.乙方要求解除聘用合同，應當提前15天以書面形式通知甲方。

六、雙方的義務：

1、甲方的義務

（1）.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

（2）.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

（3）.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第五款第3項的，甲方不得解除勞動合同：

1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、乙方的義務

（1）.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

（2）.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

(3).必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

(4).乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前15日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、保守商業(yè)秘密，維護公司利益。

海口聯(lián)動天下文化傳媒有限公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為己有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構，流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明書等。

八、公司員工聘用合同的違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第十六日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失

十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：?？诼?lián)動天下文化傳媒有限公司（蓋章）

代表：

年月日

乙方：（簽名）

年月日

第四篇：聘用員工協(xié)議書

聘用員工協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）因業(yè)務發(fā)展需要，本店就部分崗位工作與乙方協(xié)商一致，達成如下用工協(xié)議。

一、工資等級：按各員工技能實力核定員工工資，分大、小工，年薪人民幣元（工時白天9小時為一個工）。

二、員工協(xié)議期為與本店簽協(xié)議之日起。在崗工作期間，不得隨意曠工，如有必需，須提前一個工作日與本店負責人申請，經批準后方可準假。

三、員工在務工期間必須全日制上班，公司滿負荷時必須服從公司安排，不準隨便請假。

四、員工在公司應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，在工作中自身的身體發(fā)病，與員工爭吵或外出辦事發(fā)生的一切事故由員工本人負責承擔責任；用工期間，如乙方工作態(tài)度散慢，甲方可隨時解聘乙方。

五、乙方如因任何原因要辭退本崗位工作的，須提前一個月向本店負責人提出書面申請，如未經允許離職的，本店將不支付乙方用工工資。

六、本協(xié)議自簽字之日起，具有同等法律效力。甲、乙雙方必須信守協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

日期：年 月 日

第五篇：員工聘用協(xié)議書(最新版)

贏了網s.yingle.com

遇到勞動法問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

員工聘用協(xié)議書（最新版）

員工聘用協(xié)議書（最新版）

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方 乙方 年 月 日 年 月 日

? ? 判斷離職最佳時機 http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html 單位克扣工資合理嗎_離職工資被扣該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html

? 勞動合同糾紛勞動者如何維權_勞動合同糾紛如何舉證 http://s.yingle.com/y/ld/1156219.html

? 工會會同企業(yè)組織職工開展活動的主要內容是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156218.html

? 提前解除聘用協(xié)議的處理

http://s.yingle.com/y/ld/1156217.html

? 工傷認定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156216.html

? 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動合同如何補償 http://s.yingle.com/y/ld/1156215.html

? 職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭_企業(yè)是否支付補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156214.html

? 試用期內用人單位解除勞動合同的限制有什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156213.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 終止勞動合同的程序_終止勞動合同怎么支付經濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156212.html

? 何為勞務派遣_如何區(qū)分勞務派遣和勞務中介 http://s.yingle.com/y/ld/1156211.html

? 護士常見職業(yè)病及預防

http://s.yingle.com/y/ld/1156210.html

? 沒蓋章的勞動合同是否有效_勞動合同無效怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156209.html

? 引起勞動合同無效的原因

http://s.yingle.com/y/ld/1156208.html

? 上班途中出車禍單位卻拒認工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1156207.html

? 訂立勞動合同必須遵循誠實信用原則 http://s.yingle.com/y/ld/1156206.html

? 不同意調崗不報到被辭退_不同意調崗拒絕報到是曠工嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156205.html

? 職工辭職公司是否支付經濟補償_解約如何支付經濟補償 http://s.yingle.com/y/ld/1156204.html

? 主動加班受傷算工傷嗎_哪些情況員工受傷可認定為工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156203.html

? 扣工資的合法情形和限度

http://s.yingle.com/y/ld/1156202.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156201.html

? 工傷認定的申請期限_工傷認定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156200.html

? 加班加點工資如何支付_加班加點爭議應如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1156199.html

? 怎么約定競業(yè)禁止經濟補償_怎么認定競業(yè)限制范圍 http://s.yingle.com/y/ld/1156198.html

? 《就業(yè)報到證》有何作用

http://s.yingle.com/y/ld/1156197.html

? 公司不服支付加班費判決上訴_怎么認定加班事實 http://s.yingle.com/y/ld/1156196.html

? 索要加班費法律依據(jù)

http://s.yingle.com/y/ld/1156195.html

? 受工傷在哪里申請認定_異地工傷應如何申請 http://s.yingle.com/y/ld/1156194.html

? 試用期內必須簽合同嗎_公司能單方延長試用期嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156193.html

? 哪些情況下職工不得拒絕加班

http://s.yingle.com/y/ld/1156192.html

? 競業(yè)禁止的兩種情況

http://s.yingle.com/y/ld/1156191.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 學校與老師解除勞動關系_校方應否賠償失業(yè)保險金 http://s.yingle.com/y/ld/1156190.html

? 試用期可以約定多長時間_試用期過長勞動者該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156189.html

? 因單位沒給交社保而辭職_主動辭職能否要經濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156188.html

? 企業(yè)什么情況需要支付經濟補償_經濟補償金的計算標準 http://s.yingle.com/y/ld/1156187.html

? 員工沒休假有補償嗎

http://s.yingle.com/y/ld/1156186.html

? 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點工資怎么計算 http://s.yingle.com/y/ld/1156185.html

? 員工解除勞動合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補償 http://s.yingle.com/y/ld/1156184.html

? 懷孕期間不能隨意換崗降薪

http://s.yingle.com/y/ld/1156183.html

? 勞動者能否拒絕加班_在勞動合同中不能約定哪些內容 http://s.yingle.com/y/ld/1156182.html

? 公司通過電郵簽訂勞動合同_咋認定是否為書面勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1156181.html

? 職工何時能要經濟補償金_職工何時無權主張經濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156180.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 企業(yè)以違紀為由辭退職工_違紀事實不成立解除合同無效 http://s.yingle.com/y/ld/1156179.html

? 加班工資以什么為計算基數(shù)

http://s.yingle.com/y/ld/1156178.html

? 對勞動合同“試用期”理解的誤區(qū) http://s.yingle.com/y/ld/1156177.html

? 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應當支付值班報酬 http://s.yingle.com/y/ld/1156176.html

? 員工加班費如何計算_員工加班的舉證責任由誰承擔 http://s.yingle.com/y/ld/1156175.html

? 勞務派遣單位的法定責任

http://s.yingle.com/y/ld/1156174.html

? 哪些情形可以認定為工傷_工傷認定的程序是怎樣的 http://s.yingle.com/y/ld/1156173.html

? 實習期被辭退但不支付工資

http://s.yingle.com/y/ld/1156172.html

? 休探親假有什么規(guī)定

http://s.yingle.com/y/ld/1156171.html

? 職工申請認定工傷_職工入職時間舉證責任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html

? 臨時工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費用怎么計算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html

? 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html

? 勞動者可隨時辭職的情況_勞動者辭職需交違約金的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html

? 工傷賠償項目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html

? 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html

? 如何綜合治理職工工資外收入

http://s.yingle.com/y/ld/1156163.html

? 勞動合同包括哪些內容_勞動試用期該怎么約定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html

? 企業(yè)支付經濟補償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html

? 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時間 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html

? 勞動合同是否必須由單位保管

http://s.yingle.com/y/ld/1156159.html

? 工會工作人員違反《工會法》，如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 工傷認定應提交哪些材料_工傷認定決定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html

? 勞動合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動合同終止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html

? 3年合同試用期多久

http://s.yingle.com/y/ld/1156155.html

? 勞動者周末值班索要加班費_值班應否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html

? 工傷認定由誰來申請_申請工傷認定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html

? 勞動監(jiān)察投訴的時限

http://s.yingle.com/y/ld/1156152.html

? 勞動合同法與現(xiàn)行法律

http://s.yingle.com/y/ld/1156151.html

? 計算經濟補償金的方法_經濟補償金分段計算的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html

? 勞資雙方發(fā)生加班費糾紛_值班應否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html

? 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html

? 工會經費的來源有什么

http://s.yingle.com/y/ld/1156147.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 加班費的支付標準_加班費的計算基數(shù)如何確定 http://s.yingle.com/y/ld/1156146.html

? 養(yǎng)老保險繳費年限是多少_如何補交養(yǎng)老保險 http://s.yingle.com/y/ld/1156145.html

? 哪些情況可以向勞動機構投訴

http://s.yingle.com/y/ld/1156144.html

? 試用期解除勞動合同的條件

http://s.yingle.com/y/ld/1156143.html

? 被公司勸退是否有經濟補償_經濟補償金如何計算 http://s.yingle.com/y/ld/1156142.html

? 怎么申請勞動仲裁_勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156141.html

? 交專項培訓費后未簽訂勞動合同_如何破除招聘陷阱 http://s.yingle.com/y/ld/1156140.html

? 被辭退能申請勞動仲裁嗎_申請勞動仲裁的期間是幾天 http://s.yingle.com/y/ld/1156139.html

? 過節(jié)加班工資怎么算

http://s.yingle.com/y/ld/1156138.html

? 車禍引起的工傷爭議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156137.html

? 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時間有哪些限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156136.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 競業(yè)限制補償金的標準_競業(yè)限制補償金要繳稅嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156135.html

? 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認定為工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156134.html

? 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權利 http://s.yingle.com/y/ld/1156133.html

? 年休假的工資怎么算_應休未休的年休假工資如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156132.html

? 勞動關系三方協(xié)商機制由哪三方組成 http://s.yingle.com/y/ld/1156131.html

? 集體合同的法律效力

http://s.yingle.com/y/ld/1156130.html

? 勞動者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動者不得拒絕加班 http://s.yingle.com/y/ld/1156129.html

? 解除勞動合同需要哪些條件_解除勞動合同需要哪些程序 http://s.yingle.com/y/ld/1156128.html

? 父替子清掃街道受傷城管局是否擔責 http://s.yingle.com/y/ld/1156127.html

? 企業(yè)扣押員工相關證件_企業(yè)應履行勞動合同附隨義務 http://s.yingle.com/y/ld/1156126.html

? 續(xù)簽勞動合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 http://s.yingle.com/y/ld/1156125.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 哪些情形可以認定為工傷_如何申請認定工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156124.html

? 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時效限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156123.html

? 認定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認定書有何作用 http://s.yingle.com/y/ld/1156122.html

法律咨詢s.yingle.com