第一篇：員工聘用協(xié)議書 Microsoft Word 文檔

江蘇東興汽車飾件有限公司 聘用合同 員工聘用合同
甲方：江蘇東興汽車飾件有限公司 乙方： 根據(jù)雙方友好溝通達成如下條款內(nèi)容： 第一條： 第一條：聘用崗位 第二條： 第二條：聘用時間 甲方聘用乙方 聘用期 年，從 年 月 崗位。日計算。

乙方理解甲方生產(chǎn)用工的特殊性，同意質(zhì)押一個月的工資作為誠信保證，如乙方工作期限少于協(xié)議期限，自愿放棄質(zhì)押金。甲方保證在乙方協(xié)議期滿后，全額退還質(zhì)押金。第三條： 第三條：聘用待遇 乙方工資實行計件工資。按工件單位計算數(shù)量，按合格率計算質(zhì)量，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。甲方承擔的社會保險已含在計件工資內(nèi)，由乙方自己交納。第四條： 第四條：權(quán)益責任 甲方責任：

1、每月按雙方約定方式發(fā)放工資。

2、提供必要的勞動防護用品。

3、逐步改善勞動環(huán)境。

4、隨著公司效益提高，逐步提高勞動報酬和福利。

5、生產(chǎn)業(yè)績好，有工作能力的給予升職的空間。乙方責任：

1、遵守廠規(guī)廠紀，服從車間（部門）、班組的領(lǐng)導。

2、完成生產(chǎn)定額，生產(chǎn)需要時服從加班安排。

3、嚴格按工藝要求操作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

4、愛惜生產(chǎn)設(shè)備和工具，控制原材料消耗。

5、做好生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)現(xiàn)場的清掃。

6、遵守安全操作規(guī)程，做到安全生產(chǎn)。

7、同意按甲方各項考核辦法考核生產(chǎn)業(yè)績，如違反上述條款，愿接受違紀違規(guī)處罰直至辭退。第五條： 第五條：離職、續(xù)簽辦法

1、乙方工作未到協(xié)議期滿，如因特殊情況需要離職，必須提前一個月向甲方人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準，辦理完離職手續(xù)方可離職。如不辦理辭職申請批準手續(xù)強行離職，給甲方造成的生產(chǎn)損失，甲 方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟賠償。

2、雙方協(xié)議期滿，應(yīng)協(xié)商續(xù)簽下一輪聘用合同，如一方無意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個月告知對方。如 不提前告知對方，視同默認續(xù)簽。第六條：本合同未盡事宜協(xié)商解決。甲方簽名： 年 月 日 乙方簽名： 年 月 日

第二篇：員工聘用協(xié)議書范本

甲方(項目組長):

乙方(被聘用者):

根據(jù)《西安石油大學短期勞動(勞務(wù))用工管理規(guī)定》(西石大人〔XX〕48號)的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議.一,本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止.二,甲方安排乙方在 項目中

承擔 的任務(wù).三,甲方每月從項目經(jīng)費中為乙方支付報酬 元.四,聘用期內(nèi),乙方應(yīng)服從甲方的管理,遵守學校規(guī)章制度,認真履行甲方為其安排的工作任務(wù).對含易燃,易爆,高溫,高壓,強電流,化學腐蝕,放射性等危險性內(nèi)容,可能造成損害的科研項目,甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益,具體險種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明,乙方享受社會保險后,排除甲方的勞動保險責任;非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?后果由乙方自己或第三方承擔.五,本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,隨即終止.雙方在征得對方同意的條件下,可以續(xù)訂協(xié)議.續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書,一方不同意續(xù)訂的,另一方不得強迫.六,本協(xié)議在下列條件下可以解除.1,甲乙雙方協(xié)商一致.2,乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議.(1)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,徇私舞弊,對甲方造成重大損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)應(yīng)當解除聘用協(xié)議的其他情形.4,乙方如有正當理由可以解除本協(xié)議,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方.在下列情況下,乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議.(1)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2)甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的.七,雙方需約定的事項.1,勞動安全約定:;

2,保密約定:;

3,其它:;

八,甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,應(yīng)承擔違約責任,付給對方違約金 元.給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償.九,甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決,協(xié)商未果的可申請調(diào)解,調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,也可直接申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.十一,本協(xié)議自簽訂之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份.甲方(簽字): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

第三篇：員工聘用協(xié)議書

員工聘用協(xié)議書

用人單位（甲方）：?？诼?lián)動天下文化傳煤有限公司

地址：海口市龍華區(qū)國貿(mào)路6號瑞特廣場1801

職工（乙方）：

身份證號：

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止,試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。

二、工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作需要，在行政崗位，擔任公司行政/后勤工作。

三、勞動紀律

乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行每日8小時，每周工作6日的工作制度，并保證勞動者每周至少休息一天，甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間適當調(diào)整。

2、在試用期內(nèi)，乙方工資為/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3、在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的甲方可以隨時解除協(xié)議。

1、乙方?jīng)]經(jīng)過請假自動離開崗位超過3天的視為自動離職；

2、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前15天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前十五天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

（2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方每月10號通過考核被確定為不稱職的;

4、乙方提供虛假資料、證明、以騙取公司信任的。

5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

6.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前15天以書面形式通知甲方。

六、雙方的義務(wù)：

1、甲方的義務(wù)

（1）.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

（2）.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

（3）.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第五款第3項的，甲方不得解除勞動合同：

1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、乙方的義務(wù)

（1）.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

（2）.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

(3).必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

(4).乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。

七、保守商業(yè)秘密，維護公司利益。

?？诼?lián)動天下文化傳媒有限公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為己有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)，流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明書等。

八、公司員工聘用合同的違約責任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第十六日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失

十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：?？诼?lián)動天下文化傳媒有限公司（蓋章）

代表：

年月日

乙方：（簽名）

年月日

第四篇：聘用員工協(xié)議書

聘用員工協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本店就部分崗位工作與乙方協(xié)商一致，達成如下用工協(xié)議。

一、工資等級：按各員工技能實力核定員工工資，分大、小工，年薪人民幣元（工時白天9小時為一個工）。

二、員工協(xié)議期為與本店簽協(xié)議之日起。在崗工作期間，不得隨意曠工，如有必需，須提前一個工作日與本店負責人申請，經(jīng)批準后方可準假。

三、員工在務(wù)工期間必須全日制上班，公司滿負荷時必須服從公司安排，不準隨便請假。

四、員工在公司應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，在工作中自身的身體發(fā)病，與員工爭吵或外出辦事發(fā)生的一切事故由員工本人負責承擔責任；用工期間，如乙方工作態(tài)度散慢，甲方可隨時解聘乙方。

五、乙方如因任何原因要辭退本崗位工作的，須提前一個月向本店負責人提出書面申請，如未經(jīng)允許離職的，本店將不支付乙方用工工資。

六、本協(xié)議自簽字之日起，具有同等法律效力。甲、乙雙方必須信守協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

日期：年 月 日

第五篇：員工聘用協(xié)議書(最新版)

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員工聘用協(xié)議書（最新版）

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甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

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3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

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3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

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1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)

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訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

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愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

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(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

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3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

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2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方 乙方 年 月 日 年 月 日

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