第一篇：酒吧業(yè)務(wù)人員聘用合同書

業(yè)務(wù)干部聘用合同書

聘用方：Show Club 秀酒吧（以下簡稱甲方）

應(yīng)聘方：（以下簡稱乙方）

甲方由董事會決議，聘請乙方（藝名_______）擔(dān)任甲方______一職。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一.聘用期限：自201 年月日起至201年月日止。

二.擔(dān)保方式：風(fēng)險(xiǎn)抵押金，乙方須向甲方交付聘用經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)保證金_______元，作為乙方全面履行本合同擔(dān)保。

三.權(quán)利義務(wù)

甲方：1.保證公司的合法性和有效性

2.為乙方提供有效的經(jīng)營場地，設(shè)施以及軟硬件等所需物品。

3.為乙方提供公平合理的晉升體制以及環(huán)境。

4.為乙方提供應(yīng)有的待遇以及在乙方最初的發(fā)展時(shí)期提供最

低保障和發(fā)展所需的其他物質(zhì)。

5.為乙方提供必要的培訓(xùn)，以及發(fā)展所需的資源資料。

6.甲方保證乙方在合同期內(nèi)安心放心的工作不得在乙方無過

錯(cuò)的情況下任意辭退乙方。

乙方：1.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度并按甲方的經(jīng)營方針進(jìn)行業(yè)務(wù)活

動。

2.乙方有義務(wù)保護(hù)盒維護(hù)好甲方提供的設(shè)施設(shè)備以及現(xiàn)場環(huán)

境。

3.在聘用期間內(nèi)努力工作，積極促銷以提高甲乙雙方的共同利

益及效益。

4.接受甲方和有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。

5.在聘用期間不得做損害公司利益的事，不得損公肥私。

6.不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密以及向甲方的競爭對手提供信息和

服務(wù)，如有違反甲方有追述權(quán)。

7.不得在公司從事與毒品有關(guān)的活動。

8.不得有違反公司六大禁忌的行為。

四.工資福利：聘用期間每月基本報(bào)酬為人民幣_____元（含社保費(fèi)，福利，保密費(fèi)，敬業(yè)費(fèi)等），按月平均預(yù)支，乙方按本合同履行義務(wù)，同時(shí)還可按銷售額的____%分取報(bào)酬。

五.合同解除：

合同期滿雙方無異議的則本合同自動續(xù)簽，一方有意向解除合約的須在合同到期前提前一個(gè)月告知對方，以便于對方安排，或以一個(gè)月工資做賠償。

六.違約以及爭議。

違約責(zé)任：

1.合同期限為___年，除不可抗拒的因素除外任何一方均不

得單方終止本合同，如乙方工作滿一年未到期限終止合同，應(yīng)向甲方償付違約金人民幣按（當(dāng)時(shí)級別月保底業(yè)績金額），工作不滿一年的未到合同期限終止合同，應(yīng)向甲方賠償違約人民幣按（當(dāng)時(shí)級別月保底業(yè)績雙倍金額），乙方違反本合同

5.6.7.8.條，給甲方造成損失的還應(yīng)賠償甲方全部損失。

2.非乙方過失甲方不得擅自解聘乙方，甲方應(yīng)按時(shí)給乙方發(fā)

工資及提成。工資發(fā)放日為次月10日，如特殊原因甲方延期發(fā)放應(yīng)及時(shí)告知乙方，且工資延期不得超過7天，如有延期乙方有權(quán)向甲方提出要求，甲方在7日內(nèi)回應(yīng)與乙方協(xié)商，協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的乙方有權(quán)提出終止合同，且乙方有追述權(quán)要求甲方發(fā)放所欠一切應(yīng)得收入及風(fēng)險(xiǎn)金。

七.補(bǔ)充協(xié)議

所有離職人員自離職不得帶走公司客戶及其他資料，離職日

起1個(gè)月不得在其他同類型場所任職。公司有追述權(quán)

八.本合同執(zhí)行日期201____年____月____日。

甲方簽名：__________乙方簽名：__________ 201年月日201年月日

合同生效及文本：本合同經(jīng)甲，乙雙方簽署生效，一式兩份，甲方，乙方各執(zhí)一份。

第二篇：酒吧營銷經(jīng)理聘用合同書

營銷經(jīng)理聘用合同書

聘用方：（以下簡稱甲方）

應(yīng)聘方：（以下簡稱乙方）

甲方由董事會決議，聘請乙方______（藝名_______）擔(dān)任甲方______一職。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一.聘用期限：自201 年月日起至20年月日止。

二.權(quán)利義務(wù)

甲方：1.保證公司的合法性和有效性

2.為乙方提供有效的經(jīng)營場地，設(shè)施以及軟硬件等所需物品。

3.為乙方提供公平合理的晉升體制以及環(huán)境。

4.為乙方提供應(yīng)有的待遇以及在乙方最初的發(fā)展時(shí)期提供最低保障和發(fā)展所需的其

他物質(zhì)。

5.為乙方提供必要的培訓(xùn)，以及發(fā)展所需的資源資料。

6.甲方保證乙方在合同期內(nèi)安心放心的工作不得在乙方無過錯(cuò)的情況下任意辭退乙

方。如乙方自己原因離開，三月內(nèi)不能在黃石其他娛樂場所從事同樣工作。

7.為乙方暫定免費(fèi)提供三個(gè)月人員的住宿

8.為乙方提供每天第一間散房有乙方來接，其它房正常輪房（優(yōu)房一個(gè)月）

9．為乙方提供每月底薪5000元。

10.如乙方小妹當(dāng)天沒上班的，甲方給于每人每天100元保費(fèi)，隔天發(fā)放。（為期1個(gè)月）一個(gè)月后按公司線別要求給予發(fā)放。

11.為乙方免費(fèi)提供第一批工服。

12.所有輪房點(diǎn)房特飲都為乙方拿取。

乙方：1.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度并按甲方的經(jīng)營方針進(jìn)行業(yè)務(wù)活動。

2.乙方有義務(wù)保護(hù)盒維護(hù)好甲方提供的設(shè)施設(shè)備以及現(xiàn)場環(huán)境。

3.在聘用期間內(nèi)努力工作，積極促銷以提高甲乙雙方的共同利益及效益。

4.接受甲方和有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。

5.在聘用期間不得做損害公司利益的事，不得損公肥私。

6.不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密以及向甲方的競爭對手提供信息和服務(wù)，如有違反甲方有

追述權(quán)。

7.不得在公司從事與毒品有關(guān)的活動。

8.不得有違反公司禁忌的行為。

9.乙方佳麗每日上班人數(shù)不得低于8人標(biāo)準(zhǔn)（周末除外）

10.業(yè)績要求，第一月無業(yè)績要求，二月三萬，三月五萬，未完成業(yè)績扣發(fā)相應(yīng)工資。

三.工資福利：聘用期間每月基本報(bào)酬為人民幣_____元（含社保費(fèi)，福利，保密費(fèi)，敬

業(yè)費(fèi)等），按月平均預(yù)支，乙方按本合同履行義務(wù)。

四.合同解除：

合同期滿雙方無異議的則本合同自動續(xù)簽，一方有意向解除合約的須在合同到期前提前一

個(gè)月告知對方，以便于對方安排，或以一個(gè)月工資做賠

五.本合同執(zhí)行日期201____年____月____日。

六.未盡事宜雙方協(xié)商簽補(bǔ)充協(xié)議，等同本協(xié)議執(zhí)行。

合同生效及文本：本合同經(jīng)甲，乙雙方簽署生效，一式兩份，甲方，乙方各執(zhí)一份。

甲方簽名：__________乙方簽名：__________

201年月日201年月日

第三篇：業(yè)務(wù)人員合同書

六安市大唐廣告有限責(zé)任公司

業(yè)務(wù)員工聘任合同

NO:00

1聘任方：六安市大唐廣告有限責(zé)任公司（以下簡稱甲方）

受聘方：（以下簡稱乙方）

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致同意，簽定本試用期聘用合同。共同遵守以下條款：

一、甲乙雙方平等、互尊、互愛。

二、乙方在甲方工作期間，一切行為應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵守甲方所規(guī)定的內(nèi)

部相關(guān)規(guī)定。否則，由此所造成的一切損失及后果，完全由乙方自行負(fù)責(zé)。

三、乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，如不能按時(shí)完成，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰。（不可抗力除外）

四、甲方有義務(wù)按合同及有關(guān)薪金發(fā)放規(guī)定向乙方提供相應(yīng)的工資待遇及福

利，并保證按時(shí)足額發(fā)放（下月18號）。如有特殊情況不能按時(shí)發(fā)放工資，甲方必須提前向乙方解釋說明。否則，乙方有權(quán)按無故延發(fā)工資訴諸法律解決，由此造成的損失完全由甲方負(fù)責(zé)。

五、甲方如有意解除本合同，必須提前一個(gè)月向?qū)Ψ秸f明原因，否則，應(yīng)給

予乙方一個(gè)月工資作為違約賠償金（基本工資+福利待遇）。如乙方有意解除本合同，必須提前亮2個(gè)月向甲方聲明并對自身工作及辦公用品做完整的交接手續(xù)后方可離開公司，否則，責(zé)任自負(fù)。

六、乙方對甲方的特別規(guī)定如有異議，在保證工作正常進(jìn)行的前提下有權(quán)提

出抗議。否則，按違反甲方相關(guān)規(guī)定處理。

七、工作期間內(nèi)，乙方應(yīng)全心全意為甲方服務(wù)，維護(hù)甲方利益，嚴(yán)守甲方機(jī)

密。由于乙方泄露甲方機(jī)密，為甲方造成重大損失時(shí)，除給予乙方10倍罰金且開除外，并追究其刑事責(zé)任。乙方有義務(wù)遵守社會公德，遵守

甲方規(guī)定。

八、試用期合同有效期為年月日至年月日。

九、薪金待遇：底薪200元/月+10%的信息業(yè)務(wù)提成。

十、業(yè)績要求：基本業(yè)績毛利3000元/月。低于3000元/月，無任何補(bǔ)助。

連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績毛利總額低于3000元，甲乙雙方解除合同。

十一、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方基本章程及相關(guān)管理規(guī)定

作為本合同附件，與本合同一并有效。

十二、解決合同糾紛方式為協(xié)商或仲裁。

十三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章簽訂之日起生效。

甲方簽字：乙方簽字

蓋章蓋章

年月日年月日

此合同內(nèi)容解釋權(quán)屬甲方

地址：浦東新區(qū)浦建路60弄澳麗花苑25號101室

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第四篇：業(yè)務(wù)人員聘用和人事管理

業(yè)務(wù)人員聘用和人事管理

第一條 人員聘用原則：

1、聘用員工以學(xué)識、技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、忠誠等為原則。

2、基本要求：（1）年齡：18歲以上（2）學(xué)歷：高中以上學(xué)歷（含中專）（3）會一般的電腦操作（4）身體健康，未有不良違法記錄。

第二條 人員招聘申請

1、城市經(jīng)理提出書面申請，填寫《業(yè)務(wù)人員招聘申請表》（注明申請?jiān)?、底薪、所需條件、人員來源）并經(jīng)區(qū)域經(jīng)理審核。

2、總經(jīng)理（銷售經(jīng)理）審批；

3、城市經(jīng)理根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)進(jìn)行人員招聘和聘用。

第三條招聘與錄用流程

①應(yīng)聘資料篩選

招聘初選時(shí)，由城市經(jīng)理對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行資格審查，選定符合條件的人員，并確定面試的時(shí)間、地點(diǎn)。

②面試

（1）參加應(yīng)聘面試的人員須填寫公司統(tǒng)一格式的【簡歷表】。

（2）辦事處區(qū)域經(jīng)理可通過筆試、面談、實(shí)際操作等方式測評應(yīng)聘面試者的綜合素質(zhì)，并在【簡歷表】的“審批人意見”欄中對面試者進(jìn)行評價(jià)。

（3）主持面試人員應(yīng)向應(yīng)聘者說明薪資、待遇、公司錄用審批規(guī)定及其他特殊條件。③錄用的審核

（1）對擬錄用的人員，城市經(jīng)理、辦事處應(yīng)整理好其個(gè)人應(yīng)聘資料，包括：

1.【簡歷表】

2.相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證書、資格證書等）復(fù)印件。

3.擔(dān)保書一份（直系家庭成員提供擔(dān)保和該擔(dān)保人的身份證復(fù)印件）。

4.個(gè)人1寸近照2張（粘貼在【簡歷表】上）。

（2）辦事處信息主管復(fù)查擬錄用人員的個(gè)人應(yīng)聘資料（是否符合公司錄用要求、資料

是否齊全）建立電子人事檔案，后報(bào)區(qū)域經(jīng)理審批，再送后確定是否錄用。

（3）當(dāng)擬錄用的人員與經(jīng)銷商有親屬朋友或其他特殊關(guān)系時(shí)或離職員工再次應(yīng)聘的，城市經(jīng)理須以書面形式向公司銷管部報(bào)告需錄用的具體原因和有關(guān)情況,經(jīng)公司

同意方可錄用。

④報(bào)到手續(xù)辦理

（1）新錄用人員應(yīng)按通知時(shí)間到相應(yīng)區(qū)域報(bào)到。

（2）辦事處應(yīng)在新錄用人員報(bào)到當(dāng)日建立其電子和書面人事檔案并進(jìn)行考勤、行程登

記。

（3）城市經(jīng)理或當(dāng)區(qū)域主管應(yīng)對新錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，介紹公司概況、規(guī)章制度、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程、負(fù)責(zé)區(qū)域線路民、網(wǎng)點(diǎn)的基本情況、崗位工作內(nèi)容與要求等。

第四條試用與轉(zhuǎn)正

1、試用期為一周至1個(gè)月，具體試用期時(shí)間由城市經(jīng)理根據(jù)試用人員的實(shí)際工作能力、業(yè)

績情況而定。

2、試用期內(nèi)如未正式錄用或辭職，可以享受銷售提成，但無工資。

3、試用期滿后，轉(zhuǎn)正必須簽訂勞務(wù)合同并提供農(nóng)行卡號，對于未簽訂勞務(wù)合同的可暫壓工

資。

第五條人員離職、區(qū)域調(diào)動

①人員區(qū)域調(diào)動

當(dāng)區(qū)域負(fù)責(zé)人填寫《人員調(diào)動、離職交接表》由辦事處初審后報(bào)公司，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后由銷管部將批復(fù)情況反饋給辦事處及時(shí)通知到相關(guān)人員并對相關(guān)人事檔案資料進(jìn)行更新（人員離職核查是否有市場遺留問題可向相關(guān)上一級領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶核查）

②人員離職

人員離職必須是離職人員親筆填寫《人員調(diào)動、離職交接表》并簽名，而必須經(jīng)經(jīng)銷商簽字蓋章確認(rèn)無遺留問題，后傳真至辦事處。如經(jīng)銷商未簽字蓋章或有遺留問題的將暫壓工資，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。

1、離職原件辦事處備案。注意核查是否有簽訂勞務(wù)合同。

2、離職人員需做好資料、工作交接并簽字確認(rèn)

3、人員離職后相關(guān)人事檔案資料不能直接刪除，須移至離職人員登記表中以便備查。

第六條人員職務(wù)變更

當(dāng)區(qū)域負(fù)責(zé)人填寫《職位變更申請表》由辦事處初審后報(bào)公司，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后由銷管部將批復(fù)情況反饋給辦事處及時(shí)通知到相關(guān)人員并對相關(guān)人事檔案資料進(jìn)行更新。

第七條人員請假

請假人員必須填寫《請假條》提前一天報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，臨時(shí)性請假應(yīng)及時(shí)報(bào)備，在請假前必須安排好請假期間的相關(guān)工作，請假1天報(bào)直屬上級批復(fù)，請假2天報(bào)城市經(jīng)理批復(fù)，請假3天及以上報(bào)區(qū)域經(jīng)理批復(fù)，批復(fù)后請假人向辦事處報(bào)備，上班后應(yīng)及時(shí)消假并把請假期間未

能完成的工作及時(shí)完成。城市經(jīng)理以上人員請假1天以上的報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。

第八條人員集中鋪市

當(dāng)區(qū)域負(fù)責(zé)人填寫《鋪市人員調(diào)動申請表》由辦事處初審后報(bào)公司，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后由銷管部將批復(fù)情況反饋給辦事處及時(shí)通知到相關(guān)人員后方可執(zhí)行（鋪市人員需每日向辦事處和當(dāng)區(qū)域負(fù)責(zé)人報(bào)鋪貨家數(shù)、件數(shù)等相關(guān)情況，辦事處需跟蹤集中鋪市人員的鋪市效果及市場反饋情況報(bào)區(qū)域經(jīng)理）。

第九條人員跨區(qū)域集中開會

人員集中開會需由組織開會人員提報(bào)開會申請，具體描述開會的議題、人員名單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后組織會議。

第十條各級別人員的招聘與面試。

1.業(yè)代由主管或城市經(jīng)理（片區(qū)主管）進(jìn)行招聘和面試，報(bào)區(qū)域經(jīng)理認(rèn)可，經(jīng)公司審批同意

方可錄用。

2.主管由城市經(jīng)理（片區(qū)主管）或區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行招聘和面試，報(bào)總經(jīng)理（銷售經(jīng)理）認(rèn)可方

可錄用。

3.城市經(jīng)理（片區(qū)主管）由區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行招聘和初試，報(bào)總經(jīng)理（銷售經(jīng)理）復(fù)試方可錄用。

4.區(qū)域經(jīng)理由銷售經(jīng)理進(jìn)行面試，報(bào)總經(jīng)理復(fù)試方可錄用。

銷管部2011-02-12

第五篇：酒吧聘用合同

篇一：酒吧夜店聘用勞工合同 盛世秦煌ss慢搖吧演藝部門 勞動用工合同 甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：身份證號碼：乙方(受聘人員)：電話號碼： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：_________________________ 家庭住址： 電話：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從日至年月日止。（其中2014年6月18日至2014年7月17日為試用期）

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)為乙方按甲方工作需要，安排乙方的在職部門為： 演藝部，乙方代表的職位為： 演藝總監(jiān)，并根據(jù)甲方演藝部工作考核標(biāo)準(zhǔn)完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)工作考核及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并為乙方提供良好的工作環(huán)境。

四、勞動報(bào)酬（演藝部全體人員，人員工資以人民幣結(jié)算）乙方在聘用期間的12人工資總額為每月人民幣128000元，大寫：人民幣壹拾貳萬捌仟圓整，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。（此工資表標(biāo)準(zhǔn)包含國家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”和勞保金，甲方不再發(fā)放其他費(fèi)用）

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方團(tuán)隊(duì)行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方團(tuán)隊(duì)人員的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同但應(yīng)提前五日通知乙方解除勞動合同。(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。(4)乙方團(tuán)隊(duì)人員不服從甲方現(xiàn)場經(jīng)理或法定代表人工作安排或工作調(diào)動。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

(1)乙方及所屬團(tuán)隊(duì)成員在甲方公司工作期間,甲方應(yīng)保證在工作場地所有成員人身安全。（2）乙方團(tuán)隊(duì)與（舞臺部門員工）為了工作井然有序的開展，乙方團(tuán)隊(duì)人員歸甲方現(xiàn)場第一負(fù)責(zé)人及甲方法定代表人直接管轄，其他人員任何人不得以任何非正當(dāng)理由指揮干擾及解雇團(tuán)隊(duì)成員。（3）乙方于所屬團(tuán)隊(duì)成員工資需準(zhǔn)時(shí)發(fā)放、時(shí)間為每月分三次發(fā)放，其中按照自然月每十天發(fā)放一次，每月按照三十天計(jì)算，每位員工的壓金經(jīng)正式工資的五天薪金即（壓5結(jié)10）。辭退人員在辦理相關(guān)離職手續(xù)后甲方方可支付相應(yīng)的工資及壓金。

（4）乙方團(tuán)隊(duì)演出人工費(fèi)（12人）共計(jì)為人民幣128000元整、大寫：人民幣壹拾貳萬捌仟圓整，如需增加或削減人員及節(jié)目人工費(fèi)，需甲乙雙方達(dá)成共識，方可生效。所有演員的服裝費(fèi)用由甲方公司提供，化妝等由演員自行負(fù)責(zé)。（5）乙方在甲方單位正常工作期間，如甲方無正當(dāng)理由或在未通知乙方團(tuán)隊(duì)的條件下私自解雇乙方團(tuán)隊(duì)，甲方需向乙方支付違約金人民幣20000元整。大寫：貳萬圓整。

（但如因乙方團(tuán)隊(duì)給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失、及影響甲方公司造成甲方不能正常營業(yè)的，乙方應(yīng)賠償甲方由此給甲方帶來的相關(guān)損失并由乙方承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任，且甲方不退還乙方壓金。在未經(jīng)甲方許可的情況下，乙方無權(quán)以任何理由更換人員或整體團(tuán)隊(duì)，如乙方更換或撤場給甲方帶來的損失及法律責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

（6）甲方應(yīng)承擔(dān)乙方于所屬團(tuán)隊(duì)成員單程及更換團(tuán)隊(duì)成員的單程路費(fèi)（飛機(jī)票報(bào)銷50%費(fèi)用/汽車票/火車票，報(bào)銷單程全價(jià)費(fèi)用，具體費(fèi)用以機(jī)打票為準(zhǔn)）備注：（1）乙方所屬團(tuán)隊(duì)前期籌備按照乙方團(tuán)隊(duì)工資表半薪結(jié)算、開業(yè)當(dāng)天（以試營業(yè)經(jīng)營為標(biāo)準(zhǔn)）恢復(fù)全薪制度。乙方團(tuán)隊(duì)在甲方正式開業(yè)之日起一月內(nèi)為試用期，試用期間如甲方發(fā)現(xiàn)乙方團(tuán)隊(duì)不能勝任甲方工作的甲方有權(quán)要求乙方團(tuán)隊(duì)更換有關(guān)人員或更換整體團(tuán)隊(duì)，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任及法律責(zé)任。

（2）乙方于所屬團(tuán)隊(duì)演出人工費(fèi)12人（第1個(gè)月118000元整/大寫：人民幣壹拾壹萬捌仟圓整。第2個(gè)月后月份12人共計(jì)人民幣128000元整/大寫：人民幣壹拾貳萬捌仟圓整。）具體日期為：合同簽定日至開業(yè)前一日按照正式薪金的50%計(jì)算，開業(yè)當(dāng)日至開業(yè)后一月薪金為人民幣118000.00元，大寫人民幣壹拾壹萬捌仟圓整，第二個(gè)月后開始按照人民幣128000.00元，大寫：人民幣壹拾貳萬捌仟圓整。甲方（用人單位）——————————— 日期： 年 月 日

乙方（受聘職員）———————————

日期： 年 月 日篇二：酒吧業(yè)務(wù)人員聘用合同書 業(yè)務(wù)干部聘用合同書

聘用方：show club 秀酒吧（以下簡稱甲方）應(yīng)聘方：（以下簡稱乙方）

甲方由董事會決議，聘請乙方（藝名_______）擔(dān)任甲方______一職。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一.聘用期限：自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

二.擔(dān)保方式：風(fēng)險(xiǎn)抵押金，乙方須向甲方交付聘用經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)保證金_______元，作為乙方全面履行本合同擔(dān)保。三.權(quán)利義務(wù)

甲方：1.保證公司的合法性和有效性

2.為乙方提供有效的經(jīng)營場地，設(shè)施以及軟硬件等所需物品。3.為乙方提供公平合理的晉升體制以及環(huán)境。

4.為乙方提供應(yīng)有的待遇以及在乙方最初的發(fā)展時(shí)期提供最 低保障和發(fā)展所需的其他物質(zhì)。

5.為乙方提供必要的培訓(xùn)，以及發(fā)展所需的資源資料。6.甲方保證乙方在合同期內(nèi)安心放心的工作不得在乙方無過 錯(cuò)的情況下任意辭退乙方。

乙方：1.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度并按甲方的經(jīng)營方針進(jìn)行業(yè)務(wù)活動。2.乙方有義務(wù)保護(hù)盒維護(hù)好甲方提供的設(shè)施設(shè)備以及現(xiàn)場環(huán) 境。

3.在聘用期間內(nèi)努力工作，積極促銷以提高甲乙雙方的共同利 益及效益。

4.接受甲方和有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。

5.在聘用期間不得做損害公司利益的事，不得損公肥私。6.不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密以及向甲方的競爭對手提供信息和 服務(wù)，如有違反甲方有追述權(quán)。

7.不得在公司從事與毒品有關(guān)的活動。8.不得有違反公司六大禁忌的行為。

四.工資福利：聘用期間每月基本報(bào)酬為人民幣_____元（含社保費(fèi)，福利，保密費(fèi)，敬業(yè)費(fèi)等），按月平均預(yù)支，乙方按本合同履行義務(wù)，同時(shí)還可按銷售額的____%分取報(bào)酬。五.合同解除：

合同期滿雙方無異議的則本合同自動續(xù)簽，一方有意向解除合約的

須在合同到期前提前一個(gè)月告知對方，以便于對方安排，或以一個(gè)月工資做賠償。六.違約以及爭議。違約責(zé)任：

1.合同期限為___年，除不可抗拒的因素除外任何一方均不 得單方終止本合同，如乙方工作滿一年未到期限終止合同，應(yīng)向甲方償付違約金人民幣按（當(dāng)時(shí)級別月保底業(yè)績金額），工作不滿一年的未到合同期限終止合同，應(yīng)向甲方賠償違約人民幣按（當(dāng)時(shí)級別月保底業(yè)績雙倍金額），乙方違反本合同

5.6.7.8.條，給甲方造成損失的還應(yīng)賠償甲方全部損失。2.非乙方過失甲方不得擅自解聘乙方，甲方應(yīng)按時(shí)給乙方發(fā)

工資及提成。工資發(fā)放日為次月10日，如特殊原因甲方延期發(fā)放應(yīng)及時(shí)告知乙方，且工資延期不得超過7天，如有延期乙方有權(quán)向甲方提出要求，甲方在7日內(nèi)回應(yīng)與乙方協(xié)商，協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的乙方有權(quán)提出終止合同，且乙方有追述權(quán)要求甲方發(fā)放所欠一切應(yīng)得收入及風(fēng)險(xiǎn)金。

七.補(bǔ)充協(xié)議

所有離職人員自離職不得帶走公司客戶及其他資料，離職日 起1個(gè)月不得在其他同類型場所任職。公司有追述權(quán) 八.本合同執(zhí)行日期201____年____月____日。

甲方簽名：__________ 乙方簽名：__________ 201 年月 日 201 年月日

合同生效及文本：本合同經(jīng)甲，乙雙方簽署生效，一式兩份，甲方，乙方各執(zhí)一份。篇三：2014 酒 吧 勞動合同 xxx酒吧 勞動合同

甲方(聘用單位)名稱：_______________，法定代表（負(fù)責(zé)人）：___________，地址____________________________________，電話：___________________。乙方(受聘人員)姓名：____________，性別：________，年齡：_______歲，現(xiàn)住址：_____________________________，身份證號：______________________聯(lián)系電話：_________________。

根據(jù)國家法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵照履行。

一、合同期限。本合同期限為_____年；自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中試用期為____個(gè)月，自____年___月___日起至___年___月___日止，二、聘用合同關(guān)系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒吧從事 工作，支付給乙方勞動報(bào)酬為崗位工資加績效工資，其中崗位工資為 元/月，績效工資根據(jù)酒吧的營業(yè)收入按月支付。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬酒吧從事 工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利

1、甲方根據(jù)國家和地方法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求。上述標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，是本合同的有效附件。

2、甲方根據(jù)乙方從事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻(xiàn)大小，以人民幣現(xiàn)金的形式按月支付給乙方工資。

3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績，可以對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降。

4、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力，包括但不限于扣除績效工資、扣除加班補(bǔ)貼、扣減崗位工資、開除等。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者。

(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故、因失職瀆職造成嚴(yán)重后果的。(3)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進(jìn)行的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前告知乙方。(1)患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方合理安排的其他工作的；(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。

四、合同續(xù)簽。本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)但有事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

五、合同生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。合同附件與本合同具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_______年____月___日 ______年____月____日