第一篇：勞務(wù)工派遣合作協(xié)議

勞務(wù)工派遣合作協(xié)議

甲方：東莞東交瀝青有限公司

乙方：南陽市全贏勞務(wù)有限公司

甲乙雙方本著公平，自愿，共贏的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一．合作方式：合同期限：在日至年月協(xié)議期滿，雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)順延。根據(jù)甲方用工條件與待遇承諾，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，組織50名工人到甲方務(wù)工（以實(shí)際到廠人數(shù)為準(zhǔn)），男女比例：全男，并由乙方將勞務(wù)工送到甲方所在地。乙方提供務(wù)工人員的名單給甲方確認(rèn)并為工人辦理相關(guān)入廠手續(xù)，并保證每個(gè)工人：年齡在17周歲以上。乙方工人必須準(zhǔn)備身份證或戶籍證明原件，配合甲方辦理相關(guān)用工手續(xù)。工作時(shí)間及薪酬：

A 乙方工人工資按工廠招聘簡(jiǎn)章執(zhí)行，月薪制，即同工同酬。

B甲方每月須支付乙方勞務(wù)費(fèi)每人每月元，不足月的按天數(shù)算。

工作滿一年以上的，按12個(gè)月結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。

C 每天工作時(shí)間按照甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若甲方有需要增減人員或終止合同，由雙方協(xié)商解決，原則上必須提前7個(gè)工作日通知對(duì)方。以上報(bào)價(jià)不含稅、發(fā)票。若需開發(fā)票必須另外加6%稅點(diǎn)給乙方。本協(xié)議所涉費(fèi)用結(jié)算均以人民幣結(jié)算。

二．甲方職責(zé)：確保提供用工條件與需要的真實(shí)有效性，甲方必須準(zhǔn)時(shí)向乙方結(jié)算工資，否則因此所引發(fā)的后果由甲方全部承擔(dān)。負(fù)責(zé)工人在職期間的管理，免費(fèi)安排食宿，不扣乙方工人任何費(fèi)用，但如乙方工人違背甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照公司規(guī)定給予處罰。甲方確保乙方工人在廠內(nèi)的工作安全。甲方不收取任何進(jìn)廠費(fèi)用，不扣押證件。不得讓乙方工人從事危險(xiǎn)性作業(yè)，但乙方工人必須配合甲方之合理工作安排，不可挑三揀四，甚至無理取鬧。甲方需在合同終止日的7天內(nèi)，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，一次性為乙方結(jié)算工資及所剩余的勞務(wù)費(fèi)用。

三．乙方職責(zé)：確保乙方工人按時(shí)到達(dá)甲方所在地，并配合甲方處理勞資糾紛，確保群體糾紛事故為零。未經(jīng)乙方同意，甲方不得與乙方的派遣人員（包括實(shí)習(xí)生）來源渠道（學(xué)校與中介結(jié)構(gòu)）私下進(jìn)行人力資源配置的合作，否則需向乙方

一次性支付500元違約金。

四 協(xié)議的變更、終止、解除和生效本協(xié)議書未盡事宜，雙方另行協(xié)商和簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協(xié)議終止之日失效。

甲方：乙方

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：勞務(wù)工派遣協(xié)議

勞務(wù)工派遣協(xié)議

甲方：

乙方：深圳市雄風(fēng)勞務(wù)派遣有限公司聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致！甲方因生產(chǎn)發(fā)展需要，本著互惠、互利、公平的原則，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)調(diào)，達(dá)成以下協(xié)議。

一、操作方式

1、根據(jù)甲方用工條件，乙方需要甲方自簽署本合同派遣人（實(shí)到人數(shù)為主）。

協(xié)議期間：年月日至年月日（服務(wù)期月）合同期滿可以續(xù)簽。

2、甲方安排乙方派遣勞動(dòng)者在工作，如安排的派遣勞動(dòng)者不在上述地址工作或有特殊要求的，甲方應(yīng)在附件一中列明。

甲方應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需要在征得乙方派遣勞動(dòng)者的同意下可以變更工作地點(diǎn)，甲方變更了乙方派遣勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的應(yīng)及時(shí)通知乙方。

二、甲、乙雙方協(xié)議

1、用工要求：由甲方提出要求，人員由乙方安排；

2、薪資結(jié)算

A、甲方按元/小時(shí)跟乙方結(jié)算，（含乙方管理費(fèi)、工資等）；

B、每月不低于280小時(shí)，正班210小時(shí)，加班70小時(shí)計(jì)算，甲方提供員工包吃住，并為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)；

C、甲方應(yīng)于次月15號(hào)前以現(xiàn)金方式結(jié)清上月工資；

D：勞務(wù)人員甲方工作未滿3天而離職，甲方可不支付乙方任何費(fèi)用，期間勞務(wù)人員工資勞務(wù)工人員自行承擔(dān)；

E、在本協(xié)議生效之日起到終止協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)雙方不得以任何理由錄用對(duì)方員工，否則要賠對(duì)方3000元/人；

F、乙方的派遣員工不服從管理的由甲方的管理制度執(zhí)行；

G、乙方發(fā)放員工的工資，甲方不得干涉；

H、甲方必須按月及時(shí)發(fā)放派遣費(fèi)用，乙方?jīng)]有墊付款項(xiàng)的義務(wù)，如甲方不能支付款項(xiàng)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失由甲方自行承擔(dān)責(zé)任，即如乙方員工因未有按時(shí)領(lǐng)取工資不上班，甲方應(yīng)按正常出勤的工資補(bǔ)償；

I、合同到期不續(xù)簽，甲方五天時(shí)間把乙方的款項(xiàng)全部結(jié)清；

J、甲方需要乙方派遣管理人員駐廠管理員工工資元（人），由甲方支付。

三、甲方職責(zé)

1、確保以上用工條件與要求的真實(shí)有效；

2、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員在工作期間工作管理、確保勞務(wù)人員工作安全；

3、工作期間及廠區(qū)范圍內(nèi)甲方確保乙方勞務(wù)人員的人身安全；

4、上班期間，甲方不能安排從事有毒有害和對(duì)身體存在潛在危害工種的工作；

5、上班期間由甲方提供勞保用品及講述使用方式；

6、安排勞務(wù)人員作業(yè)時(shí)需有甲方監(jiān)管下作業(yè)；

7、上崗前由甲方提供培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者可上崗。

四、乙方職責(zé)

1、乙方須于勞務(wù)人員入廠前調(diào)查勞務(wù)人員之身份或其他證件證明；

A．必須年齡滿16-30周歲；

B．道德品行、無吸食毒及傳染性疾病，自殘性病史及違法記錄；

C．并如實(shí)告知甲方作為錄用人員參考，甲方可到乙方調(diào)查勞務(wù)人員的真實(shí)身份，如乙方提供不真

實(shí)資料，錄用人員在職期間發(fā)生上述情形事故，甲方有權(quán)退回給乙方；

2、確保派遣的勞務(wù)人員按時(shí)、按質(zhì)、按量到達(dá)甲方所在地，甲方需提前3天告知乙方；

3、駐廠管理人員主要協(xié)助甲方管理乙方勞務(wù)人員的入職、請(qǐng)假、病假、曠工、離職等其它事務(wù)；

4、駐廠管理人員須負(fù)責(zé)勞務(wù)人員人身財(cái)產(chǎn)安全、品行、住宿衛(wèi)生、思想穩(wěn)定、外出安全管理配合甲方做好勞務(wù)人員崗位生產(chǎn)管理。

五、操作要求

1、勞務(wù)人員在崗期間，如不遵守甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理（甲方對(duì)乙方員工處罰最高金額為50元/人）；

2、勞務(wù)人員必須達(dá)到甲方的績(jī)效評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)，如不可以完成甲方的績(jī)效要求，甲方有權(quán)按績(jī)效要求扣款。

六、免責(zé)事項(xiàng)

1、勞務(wù)人員因不遵守甲、乙雙方之要求，違反甲、乙雙方任何規(guī)定法律法規(guī)，而造成相關(guān)責(zé)任，甲方有權(quán)將勞務(wù)人員退還乙方。

七、附件

勞務(wù)人員名單

八、如乙方資質(zhì)不符合國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定或乙方違反本協(xié)議而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償且甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

九、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

日期：日期：

第三篇：勞務(wù)工(小時(shí)工)合作協(xié)議

勞務(wù)工（小時(shí)工）合作協(xié)議

甲方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

乙方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

甲乙雙方按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣勞務(wù)工事宜進(jìn)行友好協(xié)商，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，達(dá)成協(xié)議如下：

一、人員數(shù)量、條件及模式

（一）乙方按照甲方要求向甲方提供短期勞務(wù)人員提供甲方使用。

（二）乙方推薦給甲方選拔的勞務(wù)工條件個(gè)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須符合甲方的招工要求，且依甲方需求電的時(shí)間進(jìn)行推薦，乙方推薦之勞務(wù)工至少符合以下條件：

（1）年齡：男：16至40周歲，女：16至40周歲。

（2）身體健康，無紋身，無傳染性疾病，無不良嗜好，無犯罪記錄。（3）勞務(wù)工工作期間離職，乙方應(yīng)于離職次日及時(shí)補(bǔ)齊人員，避免影響工時(shí)的連續(xù)計(jì)算。

二、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的勞務(wù)工進(jìn)行面試選拔，協(xié)助辦理錄用手續(xù)，勞務(wù)工在甲方之工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作崗位由甲方統(tǒng)籌安排。

（二）甲方須在面試前三天提供所需區(qū)域各分部所需求的人員數(shù)量給乙方，以便乙方組織勞務(wù)工上崗。

（三）乙方不得以欺騙、暴力、脅迫等方式招錄勞務(wù)工給甲方，且不得以甲方名義從事一切活動(dòng)。否則甲方有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議，由此產(chǎn)生的一切后果和對(duì)甲方造成的任何損失由乙方承擔(dān)。

（四）甲方負(fù)責(zé)安置乙方派遣的勞務(wù)工人員工作事宜，乙方負(fù)責(zé)做好勞務(wù)工因不符合甲方要求而被退工人員的離崗組織工作。

三、協(xié)議期限。勞務(wù)工待遇及管理費(fèi)

（一）本協(xié)議有效期自_______年_______月_______日起生效，合同終止日期根據(jù)雙方的實(shí)際用工情況確定。

（二）勞務(wù)工工資及管理費(fèi)按以下約定方案給付：

按勞務(wù)人員實(shí)際出勤以 12 元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪資，甲方不提供住 宿或用餐。

（三）勞務(wù)工工資支付方式：

勞動(dòng)合同期滿，工作任務(wù)結(jié)束，乙方負(fù)責(zé)解散提供至甲方的短期勞務(wù)工。甲方于乙方組織員工當(dāng)月月底以 轉(zhuǎn)賬 的方式統(tǒng)一結(jié)算給乙方（如遇休息日或法定假日須順延相應(yīng)天數(shù)），由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資。

1、乙方在收到勞務(wù)費(fèi)用后應(yīng)及時(shí)發(fā)放員工工資，如因勞務(wù)費(fèi)發(fā)放而引起的所有爭(zhēng)端，由乙方負(fù)全部責(zé)任。

四、其他約定

（一）乙方對(duì)于從甲方獲得或履行本協(xié)議所獲悉甲方的營(yíng)業(yè)秘密等機(jī)密資料，無論口頭或書面，負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得泄露、交付或使用其他方法提供給任何第三方。

（二）本協(xié)議有效期內(nèi)乙方如有違反相關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)單方面通知乙方隨時(shí)終止本協(xié)議，甲方因此所受之損失，乙方應(yīng)承擔(dān)一切賠償責(zé)任。

（三）本協(xié)議有效期內(nèi)若一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力因素不能履行協(xié)議。應(yīng)提前通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

（四）因是臨時(shí)用工，甲方不為乙方的臨時(shí)工購(gòu)買任何保險(xiǎn)。但乙方應(yīng)該負(fù)責(zé)為遣派至甲方處公民做的勞務(wù)工購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)，工作期間發(fā)生的一切事故的處理及賠償由乙方承擔(dān)。

（五）雙方就本協(xié)議所另行簽訂之補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致時(shí)，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。任一方違約終止本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償非違約方之損失。

（六）本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。如雙方無法達(dá)成解決合意而需起訴者，則該等正義或者請(qǐng)求應(yīng)以甲方所在地人民法院為第一審管轄法院。

（七）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期： 年 月 日

乙方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期：

****年**月**日

第四篇：勞務(wù)工派遣合同

勞務(wù)派遣合同

甲方（用工單位）：深圳市麥諾幕墻技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：“甲方”）住所：深圳寶安區(qū)龍華民治沙嚇工業(yè)區(qū)麥諾公司宿舍

法定代表人或經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人：手 機(jī)：固定電話：82969111傳 真：82969535

乙方（勞務(wù)派遣方）：（以下簡(jiǎn)稱：“乙方”）住所：

聯(lián)系人：手 機(jī)：

固定電話：傳 真：

現(xiàn)因甲方生產(chǎn)需要，由乙方派遣被派遣勞動(dòng)者到甲方住所地工廠工作。為了確保甲乙雙方的合法權(quán)益，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方向乙方要求派遣人員要求、數(shù)量、期限：

1、被派遣勞動(dòng)者限男生，年齡25-35周歲，持有本人真實(shí)身份證。從本協(xié)議簽署之日至本協(xié)議終止之日乙方向甲方派遣人擔(dān)任甲方 生產(chǎn)崗位工作。

2、乙方向甲方派遣的以上人員派遣期限從年月日起至年月日止。

3、乙方確保向甲方提供的被派遣員工能吃苦耐勞、五官端正、服從甲方管理、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4、乙方提供的被派遣人員身體健康、到廠時(shí)提交的效健康證，確保無傳染病。

5、乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣勞動(dòng)者到甲方住所地的單位工作。被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是與乙方簽定勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者之間的法律責(zé)任及社保等相關(guān)的福利。

二、工價(jià)

1、乙方向甲方派遣的勞動(dòng)者工資按實(shí)際出勤工作時(shí)間計(jì)算，所有工時(shí)工資不分時(shí)段和節(jié)假日，一律按照單價(jià)每小時(shí)￥6元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被派遣勞動(dòng)者的每次出勤報(bào)表在發(fā)放工資前兩天甲方管理代表人員應(yīng)當(dāng)通知乙方管理代表人員雙方確認(rèn)簽名，雙方簽名確認(rèn)后甲乙雙方各執(zhí)一份出勤報(bào)表。

2、被派遣勞動(dòng)者每人每天工作小時(shí)。如任意一人未達(dá)到

每月保底小時(shí)數(shù)，不足部分由甲方按照未達(dá)到保底小時(shí)數(shù)的人數(shù)乘以每人未達(dá)到的小時(shí)數(shù)向乙方補(bǔ)償，出勤時(shí)間超出的保底時(shí)間的則按實(shí)際的出勤時(shí)間計(jì)算

3、乙方派遣的勞動(dòng)者因事病請(qǐng)假者，未能達(dá)到上列保底時(shí)數(shù)的，則按每月保底平平均時(shí)數(shù)扣除工資；

4、乙方派遣的勞動(dòng)者未能遵守甲方的規(guī)章制度的，則按甲方的“員工手冊(cè)”及各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行處罰；

三、工資支付

1、每月甲乙雙方確認(rèn)的出勤工時(shí)工資表，甲方以人民幣形式于每月

2、本協(xié)議期滿后，甲方須在1天內(nèi)結(jié)清乙方所有被派遣勞動(dòng)者工資。

3、在本協(xié)議履行期間，若被派遣勞動(dòng)者工作能力低不能勝任甲方崗位工作或違反甲方廠紀(jì)廠規(guī)的，甲方有權(quán)將此情況以書面形式通知乙方。乙方收到甲方書面通知經(jīng)三方查證屬實(shí)書面確認(rèn)的，由甲方將該被派遣勞動(dòng)者退回乙方。甲方應(yīng)當(dāng)在退回當(dāng)天結(jié)清此人全部工資。因甲方的工作環(huán)境、勞動(dòng)因素或帶有危險(xiǎn)性腐蝕性及對(duì)人體有危害的工種造成被派遣勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)工作或流失的現(xiàn)象甲方必須規(guī)范制度、改善環(huán)境，否則乙方有權(quán)終止協(xié)議。

4.甲乙之間有關(guān)經(jīng)濟(jì)所有事宜，必須由乙方負(fù)責(zé)人簽字蓋財(cái)務(wù)章或持有乙方公司委托證明方可生效。

7.乙方派遣甲方企業(yè)的被派遣勞動(dòng)者工作期間，被派遣勞動(dòng)者每100人由乙方安排1名管理人員（不足100人的部分按照1名管人員計(jì)）到甲方企業(yè)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理，甲方企業(yè)支付實(shí)際出勤工時(shí)工資給此管理員。

四、住宿情況：

甲方給乙方被派遣勞動(dòng)者包吃包?。追讲回?fù)責(zé)水電費(fèi)用）。

五、路費(fèi)情況：

被派遣勞動(dòng)者來廠離廠由乙方負(fù)責(zé)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇：

被派遣勞動(dòng)者在甲方工作時(shí)間內(nèi)從事甲方安排或指示的工作所發(fā)生的一切意外事故，甲方為被派遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)；

七、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德：

1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律法規(guī)，依法制度各項(xiàng)管理規(guī)章制度，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的所規(guī)章制度，服從管理積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行制度的情況進(jìn)行批評(píng)或警告，根據(jù)公司的制度進(jìn)行處理處罰，并將處理報(bào)告提供一份送達(dá)乙方備案。

2、被派遣勞動(dòng)者自進(jìn)入甲方單位時(shí)須依甲方工廠規(guī)定辦理入廠手續(xù)，并遵守甲方廠規(guī)制度服從車間管理安排及作息時(shí)間。被派遣勞動(dòng)者不得在甲方單位打加架鬧事、賭博、罷工等違法事件發(fā)生。嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)，不影響甲乙雙方的本協(xié)議履行。

八、勞動(dòng)合同的變更：

甲乙雙方任何一方要求變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，甲乙雙方協(xié)商一致書面確認(rèn)后可以變更協(xié)議。

九、勞動(dòng)合同的終止和解除：

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本合同且提前十五天以書面形式通知對(duì)方。

2、一方提出解除合同時(shí)如未能提前十五天書面通知對(duì)方的，未通知方應(yīng)當(dāng)按乙方解除協(xié)議當(dāng)年解除協(xié)議前共30天甲方向乙方支付被派遣勞動(dòng)者共30天的工資總額的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金給對(duì)方；雙方確定解除或終止本合同需要規(guī)定的期限內(nèi)辦理解除或終止手續(xù)，甲方不得無理扣押被派遣勞動(dòng)者工資或個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的退保，失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

3、甲乙雙方在協(xié)議期間如沒有不可抗拒之因素，經(jīng)雙方書面協(xié)調(diào)同意可解除協(xié)議。如協(xié)議期滿還需續(xù)約，需要續(xù)約方向?qū)Ψ教崆笆逄彀l(fā)出書面聲明。

十、違反協(xié)議責(zé)任：

一方違反協(xié)議給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任按照政策予相應(yīng)的賠償并追究法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者，移送司法機(jī)關(guān)處理。本協(xié)議期間雙方不得以任何理由招收對(duì)方工人為本單位員工，否則按2000元/人的違約金支付給對(duì)方。

十二、調(diào)解與仲裁：

雙方以履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以先到所屬當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向所在地人民法院起訴。

十三、其它：

1、被派遣勞動(dòng)者的更換和增減

A.在協(xié)議有效期內(nèi)甲方如需要乙方增加派遣人員，甲方按需求數(shù)量以書面形式通知乙方，乙方接到通知須盡力

為甲方準(zhǔn)備被派遣勞動(dòng)者。

B.未經(jīng)對(duì)方同意甲乙雙方不得隨意減退或更換被派遣勞動(dòng)者。如有特殊情況發(fā)生時(shí)，由甲乙雙方書面協(xié)商解決。

2、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家省市有關(guān)規(guī)定辦理或雙方另行協(xié)議補(bǔ)充所簽補(bǔ)協(xié)議與本協(xié)議都具有同等法律效力。在本協(xié)議履行期間，甲乙雙方對(duì)本協(xié)議約定的工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議并保證在本合同解除或終止時(shí)不再就工資數(shù)額和加班問題再追究對(duì)方的責(zé)任。

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，涂改冒簽無效。

甲方代表（簽字蓋章）：乙方代表（簽字蓋章）：

地點(diǎn)：地點(diǎn)：

日 期：日 期：

第五篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議

勞 務(wù) 協(xié) 議

限公司

甲方：

乙方：

勞務(wù)派遣合作協(xié)議

甲方（用工企業(yè)）： 地址： 聯(lián)系電話：

乙方（勞務(wù)輸出企業(yè)）：****公司 聯(lián)系電話：**** 甲、乙雙方根據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務(wù)協(xié)議中的責(zé)任權(quán)利，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

一、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂

1、協(xié)議期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。勞務(wù)協(xié)議期限屆滿即行終止，如需續(xù)訂協(xié)議雙方提前協(xié)商。

2、乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項(xiàng)工作的勞務(wù)工，同時(shí)提供派遣員工相關(guān)管理信息和情況資料；發(fā)放派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保費(fèi)用，并代扣員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及社保費(fèi)用外，另乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

3、派遣員工在服從甲方統(tǒng)一管理的前提下完成工作任務(wù)。派遣期 1 年，含試用期 3個(gè)月。

二、甲乙雙方的費(fèi)用結(jié)算 地址：*************

（一）甲方應(yīng)支付的費(fèi)用包括： 1．派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬；

2．派遣勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)；

3．乙方的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用；

4．經(jīng)甲方同意用于勞務(wù)人員的其他費(fèi)用：如勞務(wù)合同公證費(fèi)、入職體檢費(fèi)、其他保險(xiǎn)費(fèi)等。

（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：

1．派遣勞務(wù)人員的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，主要根據(jù)考勤、工作完成的數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方相關(guān)規(guī)定來考核結(jié)算人員薪酬。

2．甲方應(yīng)支付的相關(guān)社保費(fèi)用按雙方約定基數(shù)由乙方書面通知甲方。

3．勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)月派遣人數(shù)收 80 元/人·月的派遣服務(wù)費(fèi)。

每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的派遣人數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人·月

派遣工作期不超過半月的，按半月計(jì)算，派遣期超過半月、不滿一月的，按一個(gè)月計(jì)算。

4．勞務(wù)人員的其他費(fèi)用，如勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)用、體檢費(fèi)等一次性費(fèi)用，需甲方支付乙方辦理的雙方應(yīng)事先商定，乙方提供相關(guān)單據(jù)甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付。

四、雙方的責(zé)任和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、派遣期間，甲方有義務(wù)提供派遣勞務(wù)人員工作崗位應(yīng)具備的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施；同時(shí)有權(quán)監(jiān)督、管理、指派和考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并進(jìn)行工作時(shí)間內(nèi)的

管理；實(shí)施其勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)績(jī)考核、薪酬分配等的管理權(quán)。

2、因乙方派遣勞務(wù)人員的不勝任或失職過錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可依照甲方規(guī)章管理制度對(duì)乙方派遣人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，乙方應(yīng)配合依法對(duì)其進(jìn)行教育、警告、相應(yīng)處罰或辭退處理。

3、甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。

4、甲方應(yīng)按雙方約定及時(shí)支付各項(xiàng)費(fèi)用，同時(shí)有權(quán)監(jiān)督核查相關(guān)費(fèi)用的使用情況，追究因乙方履約不當(dāng)而造成的違約責(zé)任和對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

5、甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可并配合甲方的工作，并出具相關(guān)的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無需承擔(dān)任何費(fèi)用。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實(shí)、證件齊全、身體健康、無違法違紀(jì)等不良記錄；保證派遣勞務(wù)工的相對(duì)穩(wěn)定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位。

2、乙方須按國(guó)家《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定與派遣到甲方的員工建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案；處理派遣勞務(wù)人員涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的事宜。相關(guān)文件乙方應(yīng)交甲方留存副本。

3、乙方須有責(zé)任教育派遣員工履行崗位職責(zé)，須保證

派遣勞務(wù)人員在甲方工作期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項(xiàng)費(fèi)用，根據(jù)甲方的工資政策向勞務(wù)員工發(fā)放工資、繳納社保及扣繳個(gè)人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法律責(zé)任將由乙方承擔(dān)。

5、乙方應(yīng)要求其派遣員工由于個(gè)人原因終止服務(wù)，應(yīng)提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。如派遣員工未辦理終止派遣的相關(guān)手續(xù)就離開甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務(wù)費(fèi)用及管理費(fèi)直至其辦理完正常離職手續(xù)。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關(guān)費(fèi)用的，由此引起的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。

6、乙方須教育其派遣員工愛護(hù)甲方提供的設(shè)備、機(jī)械（機(jī)具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設(shè)施等。由于乙方派遣員工的失職或過錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方進(jìn)行處罰或索賠事宜。

7、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。

五、工傷事故處理

1、甲方應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力簽定申請(qǐng)以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。

3、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理。

六、保密責(zé)任

1、乙方有責(zé)任對(duì)其所派遣人員進(jìn)行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，嚴(yán)禁將甲方商業(yè)秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以及其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。

2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人。

3、本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)；若因違反保密約定，受害方有權(quán)追究違約方的一切經(jīng)濟(jì)賠償及刑事責(zé)任。

七、派遣人員工作關(guān)系的解除或終止

協(xié)議期間，勞務(wù)員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系且無需承擔(dān)任何賠償或費(fèi)用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)：

1、派遣人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求；

2、派遣人員派遣期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

3、派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成損失的；

4、派遣人員因健康原因造成甲方認(rèn)為無法繼續(xù)在甲方工作者。

5、派遣人員考入全日制院校的；

6、派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責(zé)任的；

7、派遣期滿未續(xù)簽合同的，工作關(guān)系自然終止；

8、經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系的。

9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞務(wù)派遣協(xié)議的解除

有效期內(nèi)，任何一方無權(quán)單方提前解除或終止本協(xié)議，若要求提前解除協(xié)議，必須有正當(dāng)?shù)睦碛?，并提?個(gè)月以書面或電子郵件形式通知對(duì)方；若一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可對(duì)合同進(jìn)行變更或解除，雙方做好善后工作。

九、爭(zhēng)議處理和違約責(zé)任

在履行本協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進(jìn)行起訴。

十、其他

1、本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。委托代理人應(yīng)出示相應(yīng)委托證明書。

2、本協(xié)議未盡事宜可經(jīng)雙方協(xié)商后列入補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與正文有同等效力。其他未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本協(xié)議正副本各二份，雙方各執(zhí)一份，副本一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

簽訂日期：

年 月 日