第一篇：勞務(wù)工,合同工,勞務(wù)派遣工的區(qū)別

勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工的區(qū)別

當(dāng)我們在船廠或是大型密集勞動的制造型企業(yè)的時(shí)候，我們時(shí)常會聽到一些這樣的工種：臨時(shí)工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。對于同一個(gè)福利，HR對于不同的工種的回答也會不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊上的福利。而有些員工似乎從來也沒有年假和5險(xiǎn)一金，甚至連基本的病假保障都沒有，請假超過N天可能連工作都丟了。其實(shí)只要搞清楚自己是和誰（哪家公司）簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動合同就能有效地維護(hù)自己的權(quán)益。

勞務(wù)合同和勞動合同的概念

勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別

一方面，勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：

首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；

其次，勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整；

第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配；

第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。

具體來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬，而勞動合同還包括勞動者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng)；

第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護(hù)，不利于勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益。

如何來鑒別勞務(wù)合同

那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢？答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：

一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關(guān)系；

另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。

對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。

因此，對于勞務(wù)合同和勞動合同，勞動者既要謹(jǐn)慎區(qū)分，同時(shí)也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。

勞務(wù)工，合同工和勞務(wù)派遣員工

我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，之前提到的各式工種無外乎使用這兩種合同，而最終總結(jié)為以下的三種用工形式：

勞務(wù)工：勞務(wù)工于用工單位或個(gè)人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報(bào)酬，用工單位無需為勞務(wù)工購買五險(xiǎn)一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。

（勞務(wù)合同）

合同工：合同工于用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動法，勞動合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動保護(hù)。

（勞動合同）

勞務(wù)派遣員工：被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務(wù)合同。

（勞動合同+勞務(wù)合同）

從以上的分析我們可以看出，勞務(wù)工對于用工單位的成本及責(zé)任是最小的，這就是為什么企業(yè)想方設(shè)法的想與勞動者簽訂勞務(wù)合同來降低自己的用人成本。但是法律對勞務(wù)合同有著明確的規(guī)定，一旦構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系對于企業(yè)反而會得不償失。

第二篇：合同工、正式工、勞務(wù)工;編內(nèi)、編外、非在編;人事代理、勞務(wù)派遣的區(qū)別

合同工、正式工、勞務(wù)工； 編內(nèi)、編外、非在編； 人事代理、勞務(wù)派遣的區(qū)別

發(fā)布時(shí)間：2013年05月14日

來源：中部人才網(wǎng)（新聞中心派遣新聞欄目）

做HR的，自然要搞明白全民工、集體工；合同工、正式工（固定工）、臨時(shí)工、勞務(wù)工；編內(nèi)、編外、非在編；人事代理、勞務(wù)派遣的問題。首先，“全民工”指在全民所有制企業(yè)有勞動關(guān)系的人，“集體工”指在集體所有制企業(yè)有勞動關(guān)系的人。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這兩類人在勞動保障、福利等方面都有差異，所以以示區(qū)別。現(xiàn)在這兩個(gè)稱呼幾乎純粹變成了概念和歷史名詞了，因此不做深究。

法律規(guī)定，全員合同制以后，都是合同工（企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人），只要不簽合同，那勞動者的合法權(quán)利就有可能受到侵害。那么，正式工、臨時(shí)工、固定工、編內(nèi)、編外的概念不是也就廢除了嗎？貌似其他概念我們都不用去看了?？墒牵聦?shí)上是這樣的嗎？不！因?yàn)槲覀兩骊P(guān)心的是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，那么“同工不同酬”的問題，讓我們質(zhì)疑合同工對我們經(jīng)濟(jì)利益的保障作用。首先，我們看一份工作，要先看它是國有企事業(yè)的還是非國有企業(yè)的。為什么這樣呢？看我用用上面的示意圖您就明白了。

社會團(tuán)體按照組織形式分為：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位、中介

組織、群眾團(tuán)體等。

事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的。首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國家機(jī)構(gòu)的分支。比如說工商局、稅務(wù)局、銀行、郵局等。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。分為全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等；差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

企業(yè)單位又分為：國有企業(yè)、私有企業(yè)。國有企業(yè)又分為：全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)。私有企業(yè)又分為：合作經(jīng)營企業(yè)、合資經(jīng)營企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)。

在我國，很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。國家企事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，現(xiàn)在要進(jìn)入編制都要經(jīng)過公開招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。

但是隨著社會的進(jìn)步，原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，編外人員一般采用人事代理，這是社會趨勢，本無話可說，但是說明白了，編外人員就是社會人，關(guān)系不在本單位的人。編制外的人想在單位里得到職務(wù)的提升，是根本不可能的，即使你干得再賣命再好。這些人員享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇和福利，如同“打零工”，因此這樣的人員就叫“編外人員”。

在很多單位，特別是那些企業(yè)化管理的事業(yè)單位，“編外人員”大量存在，有些單位的“編外人員”甚至比正式員工還要多。這是社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的一種特殊現(xiàn)象，起初，這種臨時(shí)性的“應(yīng)急”辦法對于打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來的用人體制的條條框框、促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置起到了重要作用，但隨著社會的發(fā)展，其弊端也越來越明顯地顯現(xiàn)出來。

“編外人員”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對象，

所以他們總有一種“低人一等”的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。

而實(shí)際上，不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩?！耙灰曂省薄ⅰ罢J(rèn)事不認(rèn)人”是管理制度的內(nèi)在要求，可是因?yàn)楣芾韺ο蟠嬖诓煌牡匚?、不同的身份，所以管理制度很難得到切實(shí)的貫徹實(shí)施。比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營情況，在需要減員增效的時(shí)候，可以隨時(shí)對“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡可就沒有那么簡單。制度在實(shí)際操作過程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。

同時(shí)，“編外人員”因?yàn)槿鄙贇w宿感、安全感、認(rèn)同感，所以他們不能安心本職工作，經(jīng)常跳槽，給單位正常工作造成被動；因?yàn)椤熬幫馊藛T”具有很強(qiáng)的臨時(shí)性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠(yuǎn)打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽(yù)干一些違規(guī)活動。

為什么稱“正式工”為“固定工”呢？這應(yīng)該從“編內(nèi)”與“編外”之外的另一個(gè)角度來看待?，F(xiàn)在固定工制度轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雍贤贫?，“固定工”的說法不存在了，但從所簽訂的勞動合同的期限長短來看，“正式工”也即“固定工”與單位簽訂的是“無固定期限勞動合同”，而“合同工”與單位簽訂的是“固定期限勞動合同”。從而“正式工”成了一般意義上的“固定工”。

“臨時(shí)工”，也被叫做“協(xié)議工”、“外地工”?！芭R時(shí)工”就是暫時(shí)在單位工作的人員，使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。嚴(yán)格來講，現(xiàn)在已經(jīng)不存在“臨時(shí)工”這個(gè)稱謂了。無論國企、民企統(tǒng)稱員工。目前勞動用工中已逐漸減少這種稱謂，要么合同工、要么勞務(wù)工，出現(xiàn)勞動糾紛后往往很難界定。他們的合法權(quán)益經(jīng)常受到非法的侵害。

要知道“勞務(wù)工”是什么意思，就要牽扯到“人事代理”、“勞務(wù)派遣”概念的區(qū)別。

人事代理：人事代理是我國人事制度改革的產(chǎn)物，人事部最早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用

相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險(xiǎn)等委托給合法設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢擴(kuò)展到國有企業(yè)和其他單位。根據(jù)各個(gè)地方性法規(guī)綜合整理，可以將人事代理定義為：是指依法經(jīng)批準(zhǔn)成立的人事代理機(jī)構(gòu)，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，接受單位或者個(gè)人的委托，依法代理有關(guān)人事管理、服務(wù)工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實(shí)際上是一個(gè)民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機(jī)構(gòu)和用人單位或者個(gè)人，當(dāng)事人雙方并不存在行政隸屬關(guān)系而是平等的民事關(guān)系。

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣起源于歐美，是現(xiàn)今在世界各地都非常普遍的一種新型制度。其產(chǎn)生的原因之一是經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致了企業(yè)之間的競爭更加激烈，各企業(yè)為了更有競爭力，從而競相降低成本，人力成本的降低便首當(dāng)其沖了；其次是用人單位為了規(guī)避日益嚴(yán)格的勞動和社會保障法律的規(guī)定，將直接使用勞動者而帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)和成本降低到最小，比如工傷、社會保險(xiǎn)等。另外一個(gè)重要原因是因?yàn)閯趧恿κ袌龅墓┻^于求，對于任何一個(gè)工作崗位，勞動者都趨之若鶩。勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動租賃，是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立合同，由被派遣勞動者向用人單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用人單位以勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用人方式。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用相分離，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。

人事代理同勞務(wù)派遣的區(qū)別

人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的

并不存在法律關(guān)系。

2、勞動者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。

在人事代理關(guān)系中，勞動者與實(shí)際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，實(shí)際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。

3、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。

勞務(wù)派遣受勞動法以及相關(guān)勞動法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分受不同的法律部門調(diào)整。

4、人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。

勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。一些地方的政府規(guī)章對人事代理的項(xiàng)目都作了明確的規(guī)定。

5、實(shí)際用人單位所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不完全相同。

在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動關(guān)系的主體之一，不僅負(fù)有對勞動者的管理使用權(quán)，而且負(fù)有勞動法上規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣關(guān)系下，勞動法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來承擔(dān)的，實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來確定的，只承擔(dān)勞動法上的特殊義務(wù)，只是對勞動者實(shí)施管理實(shí)用。

根據(jù)以上分析可以看出，人事代理同勞務(wù)派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因?yàn)槠渚哂幸欢ǖ南嗨菩远裾J(rèn)二者的區(qū)別，如果把勞務(wù)派遣當(dāng)作人事代理進(jìn)行調(diào)整勢必對勞動者的合法權(quán)益造成損害，對社會的穩(wěn)定構(gòu)成威脅。

第三篇：勞務(wù)派遣合同工范本

勞務(wù)派遣合同工范本3篇

隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞務(wù)派遣合同工范本，歡迎閱讀與收藏。

甲方：______勞務(wù)派遣有限公司

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方志愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務(wù)單位)工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條 合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個(gè)日。

第二條 工作崗位

乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

第三條 工作時(shí)間和勞動保護(hù)

1.乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方必須嚴(yán)格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

3.乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。

第四條 勞動報(bào)酬

乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為_______元。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條 社會保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。

第六條 勞動紀(jì)律

1.乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

2.乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。

3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

第七條 合同的解除

(一)合同協(xié)商解除

1.甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。

2.乙方被服務(wù)單位無正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯(cuò)在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。

(1)患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

3.不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過錯(cuò)方追償損失。

(二)甲方解除合同

1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方應(yīng)對其過錯(cuò)行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對服務(wù)單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

(5)有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成新合同的。

(三)乙方解除合同

1.乙方在試用期內(nèi)決定不在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)提前_______天書面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同。

2.乙方基于服務(wù)單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件而不愿在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知甲方與服務(wù)單位。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。

3.服務(wù)單位一旦沒有按照相關(guān)合同約定及時(shí)向甲方給付乙方工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失，甲方不承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。

4.乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的書面同意。否則，服務(wù)單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

第八條 離職手續(xù)

乙方在本合同解除或終止時(shí)，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位及時(shí)辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán)、債務(wù)。否則，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成的一切損失。

第九條 違約責(zé)任

1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.任何一方違約解除本合同的，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。

3.乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。

第十一條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故，除由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向乙方給付，因第三人承擔(dān)的工傷、事故保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方或服務(wù)單位承擔(dān);乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

第十二條 其他

1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。

甲方：_______勞務(wù)派遣服務(wù)公司

住所：_______________________

日期：_______年_____月_____日

乙方代表：___________________

日期：_______年_____月_____日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)_____________

鑒證日期：_____年___月_____日

甲方：______勞務(wù)派遣有限公司

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方志愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司（以下簡稱服務(wù)單位）工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條 合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個(gè)日。

第二條 工作崗位

乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

第三條 工作時(shí)間和勞動保護(hù)

1。乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。

2。乙方必須嚴(yán)格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

3。乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。

第四條 勞動報(bào)酬

乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為 _______元。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條 社會保險(xiǎn)和福利待遇

1。甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2。乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。

第六條 勞動紀(jì)律

1。乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

2。乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。

3。乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

第七條 合同的解除

（一）合同協(xié)商解除

1。甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。

2。乙方被服務(wù)單位無正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯(cuò)在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。

（1）患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

3。不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過錯(cuò)方追償損失。

（二）甲方解除合同

1。乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方應(yīng)對其過錯(cuò)行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對服務(wù)單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

（5）有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2。乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的；

（2）乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成新合同的。

（三）乙方解除合同

1。乙方在試用期內(nèi)決定不在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)提前_______天書面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同。

2。乙方基于服務(wù)單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件而不愿在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知甲方與服務(wù)單位。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。

3。服務(wù)單位一旦沒有按照相關(guān)合同約定及時(shí)向甲方給付乙方工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失，甲方不承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。

4。乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的書面同意。否則，服務(wù)單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

第八條 離職手續(xù)

乙方在本合同解除或終止時(shí)，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位及時(shí)辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán)、債務(wù)。否則，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成的一切損失。

第九條 違約責(zé)任

1。任何一方違約而給對方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2。任何一方違約解除本合同的，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。

3。乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的`培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。

第十一條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故，除由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向乙方給付，因第三人承擔(dān)的工傷、事故保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方或服務(wù)單位承擔(dān)；乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

第十二條 其他

1。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

2。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。

甲方：_______勞務(wù)派遣服務(wù)公司

住所：_______________________

日期：_______年_____月_____日

乙方代表：___________________

日期：_______年_____月_____日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）_____________

鑒證日期：_____年___月_____日

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方每周工作時(shí)間為________天，每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報(bào)酬

第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：

1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;

2.乙方違反公司管理制度的;

3.雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。

(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

(五)甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

(六)本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十五條 本合同的附件如下：

附件一 《保密協(xié)議》;

附件二 《崗位職責(zé)書》;

附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________

法人或委托代理人

簽字或蓋章：______________

乙方(簽字)：____________

簽訂日期：________________

第四篇：合同工與勞務(wù)工的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

合同工與勞務(wù)工的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

現(xiàn)在對用工形式有很多說法，什么合同工、勞務(wù)工、協(xié)保等，他們標(biāo)準(zhǔn)的劃分是怎樣的，請見下：

目前，根據(jù)不同的從業(yè)形態(tài)可以分為：

1.按現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系；2.按民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系；3.不能按上述二種法律進(jìn)行調(diào)整的其他用工關(guān)系，其中國家公務(wù)人員、現(xiàn)役軍人等可以由其他專項(xiàng)法律調(diào)整，我們將其中一部分目前尚無相應(yīng)法律調(diào)整的，稱作特殊勞動關(guān)系。

1.標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系：

標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的主要特征為用工主體雙方符合勞動法律規(guī)定的構(gòu)成條件，勞動者勞動過程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)調(diào)整完整適用勞動法律規(guī)范，也可稱為勞動法律關(guān)系?，F(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)范下的全日制勞動合同和非全日制勞動合同用工屬此類。

2.民事勞務(wù)關(guān)系：

民事勞務(wù)關(guān)系的主要特征為主體雙方符合民事法律規(guī)定的平等主體構(gòu)成條件，以最終勞動成果為協(xié)議標(biāo)的，勞動者勞動過程不具有被管理支配的從屬性，勞動報(bào)酬體現(xiàn)為購買給付。從事居間、行紀(jì)、承攬加工等情況屬此類。

3.特殊勞動關(guān)系：

特殊勞動關(guān)系的主要特征為勞動者在勞動過程中較完整地接受了使

用單位的管理支配，但或因勞動者主體不符合現(xiàn)行勞動法律規(guī)定的構(gòu)成條件，或因勞動者在使用單位從事勞動的同時(shí)與另一用人單位存有各種形態(tài)的勞動合同關(guān)系。目前，用人單位使用下列人員構(gòu)成特殊勞動關(guān)系：1．協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系人員；2．企業(yè)按政策實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員；3．企業(yè)按政策實(shí)行停薪留職人員；4．各類專業(yè)勞務(wù)公司輸出的本市或外來從業(yè)人員；5．退休人員；6．未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員。

第五篇：事業(yè)編制合同工、普通合同工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別,你知道多少？

事業(yè)編制合同工、普通合同工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別，你知道多少？

進(jìn)入6月份，又到了每年的畢業(yè)季。許許多多應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)面臨著多種選擇，但找到稍微稱心如意點(diǎn)的工作也并非易事。

不管你是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是工作多年的職場資深員工，對于事業(yè)編制合同工、普通合同工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別了解的并不多。今天小編就來給大家普及一下。

01事業(yè)編制合同工

現(xiàn)在都說要取消事業(yè)編制，但是編制取消不是一蹴而就的事情，況且取消編制的并不是全部，只是部分的事業(yè)單位。對于事業(yè)單位合同工，這個(gè)就相當(dāng)于次于公務(wù)員鐵飯碗的工種，人事關(guān)系是屬于省人社局的或者所在地市的人社局，會有財(cái)務(wù)核發(fā)的工資。為什么說事業(yè)編制待遇好，其實(shí)原因就在于有國家財(cái)政和單位補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成，這個(gè)或多或少不說高，但勝在穩(wěn)定。

為啥說編制合同工呢，因?yàn)檎呤侵鸩酵菩衅赣弥?，所以現(xiàn)在的說法中招聘都是簽聘用合同。在應(yīng)聘的時(shí)候怎么區(qū)分，簡單的就看“按事業(yè)編制聘用”還是“參照事業(yè)編制聘用”，這一點(diǎn)大家一定要注意。

02普通合同工

普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。

值得指出的也還是大型央企、國企和事業(yè)單位，因?yàn)樗鼈円矔泻贤?，跟勞?wù)派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務(wù)公司。所以它要比勞務(wù)派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機(jī)會轉(zhuǎn)正的，雖然機(jī)會比較小，而且很多單位還會給予適當(dāng)?shù)膬A斜。

03勞務(wù)派遣工

這個(gè)說白了就是人才租賃，你是勞務(wù)公司的貯備員工，然后派遣你去現(xiàn)在工作的企業(yè)，意思是你的人事和福利都?xì)w屬勞務(wù)公司的，跟工作企業(yè)的關(guān)系是，工作企業(yè)給你發(fā)勞務(wù)工資，跟企業(yè)的正式工在福利待遇上是有一定差距的。

這些企業(yè)一般是大型央企、國企和事業(yè)單位，比如銀行、學(xué)校、電信公司。在應(yīng)聘的時(shí)候一定要看清楚用工說明，是否有“勞務(wù)”、“派遣”字眼。

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