第一篇：重要崗位保密協(xié)議書

重要崗位保密協(xié)議書

甲方：

乙方：_____________身份證號碼：______________________________

鑒于甲方從事之經營項目及乙方所在職位之特殊性，甲乙雙方

根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就乙方在任職期間及離職以后的有關事項達成如下協(xié)議：

第一條 保密

乙方承諾，在本協(xié)議約定的保密期內，嚴格按照本協(xié)議約定的保

密內容履行保密義務。

第二條 保密內容

1、不為公眾知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的技術

信息和經營信息，2、甲方已掌握并負有保密責任的第三者（例如甲方的其它客戶

或供貨商）的技術信息和經營信息。

3、甲方以書面或其他形式確定為商業(yè)秘密的資料及信息。

4、乙方任職工作中或接受培訓過程中形成的屬于公司秘密的工

作成果（含商業(yè)信息、經營情報、技術技術資料等）。

第三條 保密期限

除非甲方通過書面形式明確說明本協(xié)議所涉及的某項保密內容

可以不用保密，否則乙方應從與甲方建立勞動關系之日起（包括試用

期在內），無限期保守甲方之商業(yè)秘密。

第四條 甲方的保密權利和義務

1、甲方有權制定有關保密的規(guī)章制度并在甲方內部予以公開公示。

2、甲方有權要求乙方遵守甲方制定的有關保密的規(guī)章制度，有權對乙方違反前述規(guī)章制度而泄密的行為進行處罰。

3、甲方有權制止乙方的一切泄密行為，對因保密而行使職權的員工進行保護。

4、乙方在勞動合同期內離職或勞動合同期滿離職時，如甲方認為有必要，可以對其離開時所攜帶之物品進行檢查，以確保乙方未帶走任何保密資料。

第五條 乙方的保密權利和義務

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的有關保密的規(guī)章制度以維護甲方的合法權益。

2、對乙方因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內容，乙方不得利用該保密內容從事任何與工作無關的事情，不得披露、允許第三人使用。

3、對乙方非因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內容，乙方不得自行對該保密內容作任何利用，不得披露、允許第三人使用。

4、乙方不得用任何形式復制屬于保密內容的資料和信息。

5、當有關保密內容的資料或信息交乙方保管時，乙方應盡力確保其安全。

6、乙方如離開公司，需提前30日提出書面申請，并愿意無條件的接受甲方進行的脫密安排。

7、在甲、乙雙方終止勞動合同關系時，應交出其所持有或控制之一切與保密內容相關之資料；

8、乙方的保密責任不因雙方合作關系的終止或變更而消除。

第六條 泄密

1、凡未經甲方總經理書面授權而直接或間接以任何形式向任何人或任何組織透露上述涉及保密內容的行為均屬泄密。

2、當甲方將有關保密內容的資料或信息交由乙方保管時，若因乙方保管不當造成該資料或信息遺失、公開、泄露的，同樣視為泄密。

第七條 違約責任

1.乙方違反公司保密規(guī)定時，公司有權限期本人進行糾正，消除影響，解除勞動合同并追究其違約責任。造成公司損害的，還應依法賠償損失。

2.如本人泄露公司秘密造成不良影響時，至少應向公司支付相當于6個月平均工資的罰金。對公司造成損失的，還應按實際造成的損失進行賠償。

3.對本人違反公司規(guī)定致使公司遭受損失及本人應向公司支付的違約金，公司有權從應付本人的任何款項，或公司所能控制本人的工資收入、保證金及其他方面的收入中直接扣除。

第十條 爭議解決

如因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商

不成，可以向協(xié)議履行地或有管轄權的法院提起訴訟處理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份具同等效力。

甲方（簽章）：

________年_____月_____日________

乙方：（簽章）身份證號： 年_____月_____日

第二篇：醫(yī)院重要崗位保密協(xié)議書

醫(yī)院重要崗位保密協(xié)議書

甲方：青海省婦女兒童醫(yī)院

乙方： _____________身份證號碼： ______________________________ 鑒于甲方從事醫(yī)院經營項目及乙方所在職位之特殊性，甲乙雙 方根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信 用的原則下，就乙方在任職期間及離職以后的有關事項達成如下協(xié) 議：

第一條 保密

乙方承諾，在本協(xié)議約定的保密期內，嚴格按照本協(xié)議約定的保 密內容履行保密義務。第二條 保密內容

1、不為公眾知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的技術 信息和經營信息，2、甲方已掌握并負有保密責任的第三者（例如甲方的患者信息 或供貨商）的技術信息和經營信息。

3、甲方以書面或其他形式確定為商業(yè)秘密的資料及信息。

4、乙方任職工作中或接受培訓過程中形成的屬于醫(yī)院秘密的工作成果（含商業(yè)信息、經營情報、技術技術資料等）。第三條 保密期限

除非甲方通過書面形式明確說明本協(xié)議所涉及的某項保密內容 可以不用保密，否則乙方應從與甲方建立勞動關系之日起（包括試用期在內），無限期保守甲方之商業(yè)秘密。

第四條 甲方的保密權利和義務

1、甲方有權制定有關保密的規(guī)章制度并在甲方內部予以公開公 示。

2、甲方有權要求乙方遵守甲方制定的有關保密的規(guī)章制度，有 權對乙方違反前述規(guī)章制度而泄密的行為進行處罰。

3、甲方有權制止乙方的一切泄密行為，對因保密而行使職權的 員工進行保護。

4、乙方在勞動合同期內離職或勞動合同期滿離職時，如甲方認 為有必要，可以對其離開時所攜帶之物品進行檢查，以確保乙方未帶 走任何保密資料。第五條 乙方的保密權利和義務

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的有關保密的規(guī)章制度以維護甲 方的合法權益。

2、對乙方因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內容，乙方不得利用該保密內容從事任何與工作無關的事情，不得披露、允 許第三人使用。

3、對乙方非因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內 容，乙方不得自行對該保密內容作任何利用，不得披露、允許第三人 使用。

4、乙方不得用任何形式復制屬于保密內容的資料和信息。

5、當有關保密內容的資料或信息交乙方保管時，乙方應盡力確保其安全。

6、乙方如離開醫(yī)院，需提前 30 日提出書面申請，并愿意無條 件的接受甲方進行的脫密安排。

7、在甲、乙雙方終止勞動合同關系時，應交出其所持有或控制 之一切與保密內容相關之資料；

8、乙方的保密責任不因雙方合作關系的終止或變更而消除。第六條 泄密

1、凡未經甲方總經理書面授權而直接或間接以任何形式向任 何人或任何組織透露上述涉及保密內容的行為均屬泄密。

2、當甲方將有關保密內容的資料或信息交由乙方保管時，若因 乙方保管不當造成該資料或信息遺失、公開、泄露的，同樣視為泄密。第七條 違約責任

1.乙方違反醫(yī)院保密規(guī)定時，醫(yī)院有權限期本人進行糾正，消 除影響，解除勞動合同并追究其違約責任。造成醫(yī)院損害的，還應依 法賠償損失。2.如本人泄露醫(yī)院秘密造成不良影響時，至少應向醫(yī)院支付相 當于 6 個月平均工資的罰金。對醫(yī)院造成損失的，還應按實際造成的 損失進行賠償。

3.對本人違反醫(yī)院規(guī)定致使醫(yī)院遭受損失及本人應向醫(yī)院支 付的違約金，醫(yī)院有權從應付本人的任何款項，或醫(yī)院所能控制本人 的工資收入、保證金及其他方面的收入中直接扣除。第八條 爭議解決

如因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商 不成，可以向協(xié)議履行地或有管轄權的法院提起訴訟處理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份具同等效力。

甲方（簽章）： 乙方：（簽章）

身份證號：

________年_____月_____日 ________年_____月_____日

第三篇：崗位保密協(xié)議書

保密協(xié)議書

甲方：XX有限公司 乙方：身份證號碼：

乙方為甲方員工，因工作關系，可能接觸或掌握甲方內部商業(yè)秘密等相關重要的信息，為使乙方遵守相關保密約定，特簽訂本協(xié)議。

第一條：商業(yè)信息保密范圍

乙方商業(yè)信息保密范圍及于乙方無論因任何原因所了解到的屬于或關于甲方的商業(yè)信息，包括但不限于以下內容：

1、甲方重大決策中的保密事項；

2、甲方尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策;

3、甲方內部掌握的合同、協(xié)議、意見書、函件、法律文書及可行性報告、主要會議記錄；

4、甲方財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；

5、甲方尚未公開的企劃方案、預算；

6、甲方職員人事檔案、工資等資料、未公開的招聘、裁員計劃、人事任免意向；

7、甲方出資開發(fā)、研制、購買的軟件；

8、甲方的交易秘密，包括招投標方案、商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格；

9、甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

10、甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料;

11、其他經甲方確定應當保密的事項，如股東構成、資金來源、管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。第二條：財務信息 保密范圍 乙方財務信息保密范圍及于乙方無論因任何原因所了解、掌握的關于甲方的內部財務信息，包括但不限于以下內容：

1、財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況；

2、印鑒圖案、銀行賬號情況、現(xiàn)金量及存放方式、網銀賬號、各種財務密碼及密保設備、高級管理人員簽字圖樣等財務信息。

3、客戶財務情況，合作伙伴財務情況，股東、子公司、分公司、關聯(lián)公司財務情況；

4、投資方向、方針、策略，收購或被收購信息；

5、銷售合同，產品報價資料；

6、項目成本核算、經營成本、勞動力成本、管理成本；

7、稅務信息，審計信息；

8、高級管理人員私人財務信息；

9、領導臨時交待的保密事項； 第三條：人事信息 保密范圍

乙方人事保密范圍及于乙方無論因任何原因所了解、掌握的關于甲方的內部人事信息，包括但不限于以下內容：

1、甲方的人事基本信息、人事檔案、勞動合同；

2、人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析）

3、重要崗位的管理或技術人員的招聘；

4、員工的基本工資、績效考核、年終獎等薪資，5、相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），6、人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內容。

7、領導臨時交待的保密事項； 第四條、聘用期終止后的義務

1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

3、乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。第五條、保密責任

1、鑒于乙方在甲方擔任過財務部門或人事職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性。

2、乙方承諾，無論任職期間或離職以后，未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。第六條、違約責任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。

2、若乙方任職的單位或關聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。

2）支付甲方違約金人民幣XX整。

3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失（包括直接損失和可得利益損失）。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。第七條、法律責任

1、因本協(xié)議而產生的任何糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、甲方因乙方違反本協(xié)議的義務，為主張自身權益而產生的調查費用、訴訟費用、律師費用、公證費用等所有費用均由乙方承擔。第八條、附則

本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同不可分割的一部分，自雙方簽字蓋章后生效，不因勞動合同失效而失去效力。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：XX有限公司

乙方：

日期：

日期 ：

第四篇：公司重要崗位協(xié)議書

常務副總經理聘用協(xié)議書

聘用方：

法

人：

電

話：

受聘方：

身份證：

電

話：

甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經協(xié)商一致達成以下協(xié)議（本協(xié)議為公司勞動合同書以外的補充協(xié)議）雙方應誠信共守。

第一條 聘用期限

聘用期限1年，自2018年07月16日起至2019年07月15日止。其中 試用期至2018年12月31日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 聘用崗位

甲方根據(jù)公司發(fā)展需要聘用乙方為常務副總經理一職，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實現(xiàn)公司的經營管理目標及發(fā)展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、全面推進，逐步實施制度化、規(guī)范化、流程化、標準化建設，以運營、盈利、發(fā)展為核心，打造高效團隊，詳情以（常務副總崗位職責為準）。

第三條 聘用待遇

1、甲乙雙方執(zhí)行協(xié)議薪酬制度，經雙方協(xié)商一致，同意乙方按年薪貳拾肆萬元人民幣￥240000.00（稅后）計算。每月按貳萬元人民幣￥20000.00（稅后）的方式進行發(fā)放，發(fā)放時間按公司的工資發(fā)放制度和時間為準。

2、經雙方商定試用期間和正式合作期間工資相同。

3、甲方為乙方辦理并繳納社會養(yǎng)老保險，個人預繳部份由乙方自行負責。

4、乙方工作時間按不定時工作制，除周日享受單休制外，在公司正常運作期間均應到崗，如因公事不能到崗的需向總經理匯報去向，如因私事不能到崗的需向總經理請假。

5、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節(jié)假日及當?shù)仫L俗節(jié)假日。

第四條 違約責任

1、合作期間，乙方不得在外兼職或從事與甲方有競爭性的工作或事業(yè)。

2、合作期間，乙方不得單方面解除合作關系，若真無法繼續(xù)合作的，試用期內需提前30日內向甲方提出申請，試用期過后需提前以書面形式提出辭職，離職時間由甲方定，或待甲方尋得合適人選接替，或以提出申請算起180天后方可離職。

3、因乙方的工作崗位特殊，無論以方是否有在合作期間，都不得泄露甲方的商業(yè)信息，技術信息，及其他對甲方有害的信息。

4、試用期間經甲方多次考核，乙方工作仍不符合崗位需求的，甲方有權當方面提出合作終止。解除合作時甲方無需對乙方進行任何的經濟補償。

5、因甲方和乙方屬戰(zhàn)略合作關系，故在合作過程中無論因哪一方原因導致無法繼續(xù)合作的，合作終止后乙方均不得向甲方索取任何的補償。

第五條 協(xié)議終止

1、雙方協(xié)商同意提前終止；

2、因不可抗因素引起；

3、乙方無法完成甲方交待的工作；

4、雙方協(xié)商的工種或要求有變，經商談后無法達成一致；

5、協(xié)議期滿甲乙任何一方不再繼續(xù)合作；

第六條 其他事項

1、未盡事宜由甲乙雙方口頭協(xié)商或另行書面協(xié)商，書面協(xié)商與本協(xié)議等同。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均為正本，復印或涂改的視為無效。

甲方簽章：

乙方簽字：

日

期：

日

期：

常務副總經理崗位職責

1、向總經理負責。全力協(xié)助總經理完成公司：統(tǒng)一；均衡；協(xié)調；滿意的全過程。

2、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營及發(fā)展計劃；實現(xiàn)公司的經營管理目標及發(fā)展目標

3、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。

4、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度，將公司內部管理制度化、規(guī)范化。

5、組織貫徹實施公司質量方針，實現(xiàn)質量目標。組織并協(xié)調質量管理體系的建立、實施、保持和改進。審核公司內部質量體系并向總經理報告運行情況。

6、協(xié)助總經理對公司運作及各職能部門的管理。監(jiān)督公司各項管理制度的制定及推行。對各部門負責人員進行考核、評估。

7、指導公司人才隊伍的建設工作； 負責對員工思想文化、技術業(yè)務和經營理念的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活。

8、開展企業(yè)形象宣傳活動；大力宣傳公司老板文化，協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作。

9、完成總經理下達的其他任務任務。

10、總經理外出期間，由常務副總經理主持管理、協(xié)調公司各機構的日常工作。

第五篇：信息科重要崗位保密承諾書

信息科重要崗位保密承諾書

鑒于本人所在崗位特殊性，根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)定，本人就任職期間及離職以后，就相關醫(yī)院保密事項承諾如下： 第一條 保密

本人承諾，在約定的保密期內，嚴格按照本承諾書的保密內容履行保密義務。第二條 保密內容

1、不為公眾知悉、能為醫(yī)院帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，2、醫(yī)院已掌握并負有保密責任的第三者（例如醫(yī)院的患者信息或供貨商）的技術信息和經營信息。

3、醫(yī)院以書面或其他形式確定為商業(yè)秘密的資料及信息。

4、本人任職工作中或接受培訓過程中形成的屬于醫(yī)院秘密的工作成果（含商業(yè)信息、經營情報、技術技術資料等）。第三條 保密期限

除非醫(yī)院通過書面形式明確說明涉及的某項保密內容可以不用保密，否則本人應從與醫(yī)院建立勞動關系之日起（包括試用期在內），無限期保守醫(yī)院之商業(yè)秘密。第四條 醫(yī)院的保密權利和義務

1、醫(yī)院有權制定有關保密的規(guī)章制度并在醫(yī)院內部予以公開公

示。

2、醫(yī)院有權要求本人遵守醫(yī)院制定的有關保密的規(guī)章制度，有權對本人違反前述規(guī)章制度而泄密的行為進行處罰。

3、醫(yī)院有權制止本人的一切泄密行為，對因保密而行使職權的員工進行保護。

4、本人在勞動合同期內離職或勞動合同期滿離職時，如醫(yī)院認為有必要，可以對其離開時所攜帶之物品進行檢查，以確保本人未帶走任何保密資料。

第五條 本人的保密權利和義務

1、本人應嚴格遵守醫(yī)院制定的有關保密的規(guī)章制度以維護醫(yī)院的合法權益。

2、對本人因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的醫(yī)院任何保密內容，本人不得利用該保密內容從事任何與工作無關的事情，不得披露、允許第三人使用。

3、對本人非因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的醫(yī)院任何保密內容，本人不得自行對該保密內容作任何利用，不得披露、允許第三人使用。

4、本人不得用任何形式復制屬于保密內容的資料和信息。

5、當有關保密內容的資料或信息交本人保管時，本人應盡力確保其安全。

6、本人如離開醫(yī)院，需提前30日提出書面申請，并愿意無條件的接受醫(yī)院進行的脫密安排。

7、終止勞動合同關系時，應交出其所持有或控制之一切與保密內容相關之資料； 第六條 泄密

1、凡未經醫(yī)院書面授權而直接或間接以任何形式向任何人或任何組織透露上述涉及保密內容的行為均屬泄密。

2、當醫(yī)院將有關保密內容的資料或信息交由本人保管時，若因本人保管不當造成該資料或信息遺失、公開、泄露的，同樣視為泄密。第七條 違約責任

1.本人違反醫(yī)院保密規(guī)定時，醫(yī)院有權限期本人進行糾正，消除影響，解除勞動合同并追究其違約責任。造成醫(yī)院損害的，還應依法賠償損失。

2.如本人泄露醫(yī)院秘密造成不良影響時，至少應向醫(yī)院支付相當于2個月平均工資的罰金。對醫(yī)院造成損失的，還應按實際造成的損失進行賠償。

3.對本人違反醫(yī)院規(guī)定致使醫(yī)院遭受損失及本人應向醫(yī)院支付的違約金，醫(yī)院有權從應付本人的任何款項，或醫(yī)院所能控制本人的工資收入、保證金及其他方面的收入中直接扣除。

承諾人：

________年_____月_____日