第一篇：人事代理委托協(xié)議-范本 - 修訂

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人事代理協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方為與甲方建立人事代理服務關系的員工（下稱“員工”）提供人事代理服務、辦理社會保險和公積金繳納服務及其它事宜達成協(xié)議如下：

一、委托事項：

乙方根據(jù)甲方委托，為員工提供包括但不限于下列服務：

1、根據(jù)當?shù)卣吆图追教峁┑慕痤~標準，為員工辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等項保險及公積金（可根據(jù)政策選擇保險項目及是否繳納公積金）；

2、負責接轉員工人事檔案關系，保管人事檔案，管理黨員組織關系。乙方在未得到甲方的書面通知時，不得根據(jù)員工個人要求調(diào)轉其人事檔案關系；

3、根據(jù)檔案內(nèi)容，為員工出具相關人事證明，為員工職稱評定等提供支持；根據(jù)實際情況，為員工結婚、買房、生育等事項提供相關證明；

4、根據(jù)當?shù)卣?，負責辦理與人事和勞動政策有關的其它事項，如戶口掛靠、退休手續(xù)辦理等；

5、提供工傷保險的申請和費用支取、報銷，生育費用的報銷，公積金的轉移和支取等服務。

二、乙方的權利和義務

1、代理協(xié)議簽訂后，乙方即開始聯(lián)系員工并按照協(xié)議提供服務。乙方應按當?shù)卣?guī)定的期限內(nèi)繳納各項保險和公積金。

2、乙方每月費用明細包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、公積金的明細及總額、服務費金額等。

4、乙方應及時向甲方通報當?shù)卣咦兓案黜棻ｋU、公積金基數(shù)調(diào)整等信息。

5、如乙方未按本條第1項的約定提供繳納各項保險和公積金的服務，導致甲方、員工權益受損時，乙方應承擔由此引起的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。

三、甲方的權利和義務

1、甲方應于每月日前向乙方通報員工增減、變更、調(diào)整情況。

2、甲方可以直接向員工了解人事代理服務情況，并向乙方反饋，以便使乙方改進服務，共4頁 第1頁

提高服務質量。

5、如因甲方未及時通報員工增減、變更、調(diào)整及未及時付款等原因造成員工損失的，甲方應承擔由此引起的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。

四、費用結算

1、經(jīng)甲乙議定，甲方付乙方服務費為人民幣每人每月______________（大寫）元。

2、乙方應于每月日前向甲方提供費用明細，經(jīng)甲乙雙方核定后，甲方應于每月

八、協(xié)議期限

1、協(xié)議期限：_____________________________________________________

2、本協(xié)議由甲乙雙方代表簽字并蓋章后生效。期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，本協(xié)議有效期自行延長一年，依此類推。

九、雙方在履行過程中如有爭議應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

注：本協(xié)議附帶附件（三份），甲方須向員工公示或印發(fā)。

甲方代表乙方代表

（簽章）（簽章）

年月日年月日

附件一：生育保險待遇辦理手續(xù)：

1、選擇定點醫(yī)院。生育女職工懷孕后90日內(nèi)，必須于每月5日前持女職工身份證、生育證、結婚證、醫(yī)保證、醫(yī)?？?、診斷證明或圍產(chǎn)保健手冊（復印第3、4頁）的原件及復印件到助成公司辦理相關手續(xù)，生育女職工住院必須持《保定市城鎮(zhèn)職工生育保險審批表》到定點醫(yī)院就醫(yī)。產(chǎn)婦出院后60日內(nèi)將醫(yī)院出具的診斷證明、出院小結、醫(yī)療費收據(jù)、費用明細清單、出生證明、醫(yī)保證、醫(yī)?？?、準生證和《保定市城鎮(zhèn)職工生育保險審批表》第二聯(lián)報送用人單位，用人單位于每月中旬到醫(yī)保中心生育科辦理生育津貼結算手續(xù)。

2、異地生育的，生育前由用人單位醫(yī)保負責人到醫(yī)保中心生育科領取《保定市生育保險異地分娩申請表》，并持女職工身份證、生育證、結婚證、醫(yī)保證、醫(yī)?？?、診斷證明或圍產(chǎn)保健手冊（復印第3、4頁）的原件及復印件到醫(yī)保中心生育科辦理相關手續(xù)，生育后60日內(nèi)持《保定市生育保險異地分娩申請表》、嬰兒出生證明、病例復印件及出院小結、醫(yī)院等級證明、診斷證明、醫(yī)療費用收據(jù)、費用明細清單、醫(yī)保證、醫(yī)保卡、準生證辦理報銷手續(xù)。

3、男職工配偶無工作單位，符合國家和省計劃生育規(guī)定的。生育前由用人單位醫(yī)保負責人到醫(yī)保中心生育科領取《男職工配偶生育保險審批表》，并持男職工身份證、結婚證、生育證、醫(yī)保證、醫(yī)?？?、其配偶的身份證、診斷證明或圍產(chǎn)保健手冊（復印第3、4頁）、無工作單位證明的原件及復印件到醫(yī)保中心生育科按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

4、男職工配偶出院后60日內(nèi)由用人單位醫(yī)保負責人持男職工配偶所在地居民（社區(qū)）或村民委員會出具的無工作單位證明，嬰兒出生證明、出院小結、診斷證明、醫(yī)療費用收據(jù)、費用明細清單、醫(yī)保證、醫(yī)?？?、準生證到醫(yī)療保險經(jīng)辦機構按規(guī)定辦理生育保險報銷手續(xù)。

5、上環(huán)、取環(huán)的，單位負責人攜帶職工的身份證、醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ脑皬陀〖中g前到醫(yī)保中心生育科領取審批表并辦理審批手續(xù)。手術后攜帶審批表、診斷證明及費用收據(jù)、醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ结t(yī)療保險經(jīng)辦機構按規(guī)定辦理生育保險報銷手續(xù)。

6、在市內(nèi)醫(yī)院生育的女職工生育時必須帶醫(yī)保證、醫(yī)?？ā徟?。

注：

1、以上手續(xù)必須在規(guī)定時限內(nèi)，于每月5日前到助成公司辦理。

2、身份證、醫(yī)保證、醫(yī)保卡、結婚證、準生證、出生證明均須原件及復印件

3、診斷證明必須注明末次月經(jīng)及預產(chǎn)期。

4、定點醫(yī)院選擇后，不能更改。

5、女職工懷孕期間生育保險不能斷繳。

咨詢電話

附件二：工傷申報注意事項

單位職工發(fā)生工傷后，務必24小時內(nèi)（節(jié)假日順延）向我單位發(fā)送工傷詳細情況，并且必須將發(fā)生工傷人員送往定點醫(yī)療機構救治，否則不予報銷。

工傷定點醫(yī)療機構：

附件三：失業(yè)申領注意事項

1、失業(yè)保險在失業(yè)前單位繳納一年以上

2、勞動者失業(yè)后必須在勞動合同解除后15日內(nèi)辦理失業(yè)手續(xù)

第二篇：委托人事代理協(xié)議

檔案號：

委托人事代理協(xié)議

甲方：乙方：無錫市人才市場代理人員姓名：，身份證號：

一、根據(jù)國家、及省、市有關文件的規(guī)定，在委托代理單位（甲方）與員工已訂立勞動合同的基礎上，由人事代理單位（乙方）提供以下人事服務：

1．辦理調(diào)轉手續(xù)；

2．代管人事關系；

3．代管人事檔案；

4．專業(yè)技術人員和管理人員職稱評審申報；

5．辦理以檔案中記載材料為依據(jù)的證明材料；

6．協(xié)助辦理《特聘工作證》；

7．接收應屆大中專畢業(yè)生，辦理轉正定級手續(xù)；

8．協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉正定級、職稱初聘；

9．代辦符合落戶條件人員的集體戶口落戶手續(xù)；

10．協(xié)助辦理招聘手續(xù)；

11．接轉中共黨員組織關系；

12．人事政策咨詢；

13．人事爭議的調(diào)解。

二、人事代理期限自年月日至年月日止，共個月。

三、本協(xié)議代理對象為甲方單位中具無錫市區(qū)戶籍的員工，甲方和乙方不存在行政、人事

隸屬關系。代理人員的社會保險、在代理期間員工發(fā)生的傷、亡、病、殘、退休、退職等事項，均由甲方負責辦理。甲方獨立承擔經(jīng)濟責任和法律責任。

四、人事代理費用由甲方按代理期限一次付清（元/月.人，共計元）。

五、甲方與代理員工解除或終止勞動關系時，本代理關系也自然解除或終止。甲方須在十五

天內(nèi)持單位介紹信調(diào)取員工檔案辦理退工（在勞動部門辦理錄用手續(xù)的人員），或到市人才市場辦理《無錫市人才服務中心代理人事關系人員離職情況表》。

六、單位工商注冊地為無錫市區(qū)以外地址時，委托代理單位應為其員工在當?shù)剞k理錄用、勞動合同鑒證、退工等相關手續(xù)，并將相關材料及時交代理部門歸入其本人檔案。

七、本表一式三份，甲方、乙方和代理人員各執(zhí)一份，蓋章后生效。

委托代理單位（甲方）人事代理部門（乙方）

(蓋章)（蓋章）

代理人員簽名：

年月日聯(lián)系電話：年月日

第三篇：委托人事代理協(xié)議

委托人事代理協(xié)議

甲方： 乙方： 無錫市人才市場 代理人員姓名：，身份證號：

一、根據(jù)國家、及省、市有關文件的規(guī)定，在委托代理單位（甲方）與員工已訂立勞動合同的基礎上，由人事代理單位（乙方）提供以下人事服務：

1．辦理調(diào)轉手續(xù)； 2．代管人事關系； 3．代管人事檔案；

4．專業(yè)技術人員和管理人員職稱評審申報； 5．辦理以檔案中記載材料為依據(jù)的證明材料； 6．協(xié)助辦理《特聘工作證》；

7．接收應屆大中專畢業(yè)生，辦理轉正定級手續(xù)； 8．協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉正定級、職稱初聘； 9．代辦符合落戶條件人員的集體戶口落戶手續(xù)； 10．協(xié)助辦理招聘手續(xù)； 11．接轉中共黨員組織關系； 12．人事政策咨詢； 13．人事爭議的調(diào)解。

二、人事代理期限自 年 月 日至 年 月 日止，共 個月。

三、本協(xié)議代理對象為甲方單位中具無錫市區(qū)戶籍的員工，甲方和乙方不存在行政、人事隸屬關系。代理人員的社會保險、在代理期間員工發(fā)生的傷、亡、病、殘、退休、退職等事項，均由甲方負責辦理。甲方獨立承擔經(jīng)濟責任和法律責任。

四、人事代理費用由甲方按代理期限一次付清（元/月.人，共計 元）。

五、甲方與代理員工解除或終止勞動關系時，本代理關系也自然解除或終止。甲方須在十五天內(nèi)持單位介紹信調(diào)取員工檔案辦理退工（在勞動部門辦理錄用手續(xù)的人員），或到市人才市場辦理《無錫市人才服務中心代理人事關系人員離職情況表》。

六、單位工商注冊地為無錫市區(qū)以外地址時，委托代理單位應為其員工在當?shù)剞k理錄用、勞動合同鑒證、退工等相關手續(xù)，并將相關材料及時交代理部門歸入其本人檔案。

七、本表一式三份，甲方、乙方和代理人員各執(zhí)一份，蓋章后生效。

委托代理單位（甲方）人事代理部門（乙方）

(蓋章)（蓋章）

代理人員簽名：

年 月 日 聯(lián)系電話：

年 月 日

第四篇：個人委托人事代理協(xié)議

個人委托人事代理協(xié)議書

編號：

甲方（受托方）：

乙方（委托方）：______________________身份證號:___________________________________

根據(jù)國家有關流動人員人事行政關系的相關政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方的責任

甲方為乙方提供下列A、項服務

A、代繳社會保險、醫(yī)療保險；

B、代繳公積金；

二、乙方的責任

1、遵守現(xiàn)行人事政策有關規(guī)定，配合甲方做好管理工作。

2、本協(xié)議執(zhí)行期間按時向甲方繳納各項費用。

3、本協(xié)議期滿應及時辦理續(xù)簽或轉出手續(xù)。協(xié)議期滿前３０日未向甲方提出續(xù)簽者，協(xié)議到期當月始甲方將停止一切代理服務。

4、乙方如要解除代理協(xié)議，應提前３０日以書面的形式通知甲方．

三、乙方需向甲方繳納的人事代理費用明細

服務費元/月；

社會保險費元／月（基數(shù)元／月，比例：）；

醫(yī)療保險費元／月（基數(shù)元／月，比例：）；

公 積 金費元／月（基數(shù)元／月，比例：）。

繳費基數(shù)和比例根據(jù)政府公布的社會平均工資額度每年進行調(diào)整。

以上代理費用須在協(xié)議生效之日起于每季度08日前支付，下次交費時間定于上次費用結束前3０日．到期未續(xù)繳費用的，甲方有權停止一切人事代理服務。

四、本協(xié)議有效期自2012年08月01日至2012年09月30日。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具同等效力，雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 乙方（簽名）：

代表：（簽章）：聯(lián)系電話：

年月日年月日

第五篇：個人委托人事代理協(xié)議(二)

甲方（受托方）：___________

乙方（委托方）：___________

身份證號：_________________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務，達成以下協(xié)議：

一、甲方責任

1．甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關規(guī)定，為乙方接收，保管當事人的人事檔案。

2．經(jīng)乙方申請，甲方按國家有關規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》。

二、乙方責任

1．乙方應遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關管理規(guī)定。

2．乙方申請上述服務時，需根據(jù)服務的需要和甲方的規(guī)定提供相關的證明材料，并確認其真實性，不得弄虛作假。

3．乙方的工作，工資福利等均自理

三、其他

1．協(xié)議期限______年，即自______年_____月_____日至______年_____月_____日。協(xié)議期滿，若甲乙雙方無異議，本協(xié)議期限將自動逐年延續(xù)。若乙方需解除本協(xié)議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉出。

2．根據(jù)省物價部門的規(guī)定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

（1）以整體服務方式支付服務費_______元／年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，不需另行付費

（2）以單項服務方式支付保存人事檔案_________元／年，于每年_____月_____日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，按物價部門規(guī)定的標準另行支付代辦費用。

3．乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務；針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用；同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。

4．本協(xié)議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

5．本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（簽字）：_________ 乙方（蓋章）：_________ _________年____月____日

_________年____月____日

電力企業(yè)集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章

企業(yè)用工

第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條

企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條

訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章

工作時間和休息、休假

第八條

根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條

工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條

企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條

企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動報酬

第十三條

企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條

工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條

企業(yè)應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條

企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。

第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。

第六章

勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條 工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條 企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章

職業(yè)培訓

第二十八條 企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章

紀律與獎懲

第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成方針目標生產(chǎn)和工作任務、產(chǎn)品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；

擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。

第四十一條 本合同簽字后應于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。

合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。