第一篇：湖南省建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同范本

編號

建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同書

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

地 址：

性 質(zhì)：

聯(lián) 系 電 話：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系 電 話：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作崗位

（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位工作，擔(dān)任 工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：。

（二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其金額分別為、、、。

2、全額計件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作 小時，每周工作 天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。

3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

（二）休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

3、甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（四）甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀(jì)律

（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效2、3、（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)達到傷殘等級的；

2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；

4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；

5、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿的；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、乙方達到法定退休條件的；

4、甲方依法破產(chǎn)、解散的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。

（十二）有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金與賠償

（一）有關(guān)經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。

（二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償費用：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的賠償費用；

2、支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償費用。

（三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

（四）甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、；

2、；

3、。

九、違反勞動合同的責(zé)任

（一）當(dāng)事人一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

（二）其他違約責(zé)任：

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十一、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下

法定代表人

（委托代理人）：（簽 章）

年 月 日 年月日

附件三

勞 動 合 同 變更 書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

第二篇：建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同

建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同

甲方（用人單位)企業(yè)名稱: 杭州杰達建筑勞務(wù)有限公司 性質(zhì): 有限責(zé)任 地址: 杭州市江干區(qū)九環(huán)路6號 乙方(勞動者)姓名: 性別: 身份證號碼： 文化程度: 家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同:

一、合同期限

第一條①本合同期限從 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日止。

②本合同期限從 年 月 日至乙方所擔(dān)任的本崗位工種完工止。其中試用期自 / 年 / 月 / 至 / 年 / 月 / 日。

二、工作內(nèi)容和工作時間、地點

第二條 乙方從事 工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條 甲方確定乙方實行 綜合 工時制度（標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算)。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合建筑行業(yè)特點,合理安排乙方的工作時間和休息。

項目名稱： 工作地點：

三、勞動保護和勞動紀(jì)律

第四條 甲方必須對乙方進行國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳，進行勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、技術(shù)操作規(guī)程、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面的培訓(xùn)和教育。

第五條 甲方應(yīng)遵守國家、省、市有關(guān)部門對勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,為乙方辦理工傷保險,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

第六條 乙方在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到傷害的,由甲方按國國工傷保險法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七條 乙方必需向甲方出示身份證等有效證件，同時向甲方提供健康狀況證明。

第八條 乙方應(yīng)接受有關(guān)培訓(xùn),并按國家規(guī)定取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或崗位證書,在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,按甲方標(biāo)準(zhǔn)要求進行施工。

第九條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方有關(guān)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工等各項規(guī)章制度。乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的指令。

第十條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JCJ146-2004)。

四、勞動報酬

第十一條 甲方根據(jù)記工考勤冊,按乙方工作內(nèi)容及完成工作量向乙方計發(fā)工資。計時工資單價：按 1310 元 /(月)計發(fā)工資。計件工資單價: /。計時或計件任務(wù)完成后,按完成工時或工作量計酬，工資在每月 12 日以貨幣形式按時向乙方支付。

第十二條 乙方計時或計件工資中包括基本工資及獎金,月工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，獎金部分在工程完工或離開時必須結(jié)清。

五、勞動合同解除和終止 第十三條 甲、乙雙方簽訂合同后，在試用期間內(nèi)，雙方均有權(quán)提出解除本合同。第十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（二）工作嚴(yán)重失職,對甲方的利益造成2000元以上損失的；

（三）在合同期間有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）提供不真實的有效證件的。

第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

（一）以暴力、脅迫或者限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)不能按勞動合同的約定支付勞動報酬的；

（三）嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)，侵害勞動者權(quán)益的。

（四）國家法律、法規(guī)和規(guī)章、規(guī)定的其它情形。

第十六條 勞動合同在期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。

六、違反勞動合同的責(zé)任

第十七條 非乙方原因造成乙方工作延誤(/)天以上（不含 / 天)的，甲方按 / 元/每天標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付生活費。第十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任 第十九條 因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

七、其他約定

第二十條 甲、乙雙方需要約定的其他事項 :

第二十一條 甲、乙雙方約定的社保補貼，甲方部分已現(xiàn)金方式支付給乙方

第二十二條 甲、乙雙方在合同有效期內(nèi)發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,任何一方可在勞動爭議發(fā)生后六十日內(nèi)向管轄內(nèi)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

甲方(蓋章): 乙方(簽名): 法定代表人或委托代理人:（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

第二十三條 本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律體第二十四條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金。雙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)按規(guī)定將乙方未結(jié)工資給予結(jié)清。

第三篇：關(guān)于建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂情況的調(diào)查

關(guān)于建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂情況的調(diào)查

報告提綱：

一、建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

二、勞動合同簽訂情況

三、農(nóng)民工工資支付情況

四、存在問題

五、措施建議

內(nèi)容提要：

具體通過對我縣建筑行業(yè)農(nóng)民工的實際走訪調(diào)查，分析《勞動合同法》實施以來農(nóng)民工勞動合同簽訂和工資支付的現(xiàn)狀及其中出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)建議，結(jié)合有效渠道等措施,切實保護農(nóng)民工勞動權(quán)利行使，最終使其合法權(quán)益得到更為有效的保障。

關(guān)于建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂情況的調(diào)查

為進一步了解我縣建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂和工資支付情況，我于今年3月8日—12日，先后走訪了我縣8處建筑工地，聽取介紹，查閱信息。以下是我的調(diào)查結(jié)果。

一、建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工；二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式；三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”，但由于我縣建筑勞務(wù)企業(yè)極少，這種用工形式只占很小比例。

二、勞動合同簽訂情況

（一）勞動合同簽訂率

總體來說，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低。據(jù)調(diào)查，我縣建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到20%。不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農(nóng)民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。勞務(wù)企業(yè)式用工的，總包、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調(diào)查情況看，僅為5%－10%。合同多以完成一定任務(wù)為期限，隨著任務(wù)的完成，合同關(guān)系自動終結(jié)。

（二）勞動合同內(nèi)容

建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù)、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等；多數(shù)只對工作任務(wù)、工資支付時間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定；個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。

三、農(nóng)民工工資支付情況

建筑業(yè)企業(yè)對農(nóng)民工普遍實行計件工資制。大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上，大多參照市場價格執(zhí)行，一般工人日工資在35－60元之間，技術(shù)工人在60－100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工，工資能夠按月足額發(fā)放。通過包工頭使用農(nóng)民工的，主要由承攬施工任務(wù)的包工頭支付。因受建筑工程施工、驗收和結(jié)算階段性的影響，普遍采取按月部分支付，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法。農(nóng)民工急需用錢時，可以向企業(yè)預(yù)借。

四、存在問題

（一）用工主體不合法，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失

目前，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。建筑勞務(wù)分包利潤率很低，而勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì)。從調(diào)查情況看，大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。

（二）行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性，導(dǎo)致勞動合同簽訂率低

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是大部分企業(yè)認(rèn)為，簽訂勞動合同對農(nóng)民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農(nóng)民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。三是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識不強，認(rèn)為沒有必要簽訂勞動合同，或擔(dān)心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。

（三）拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保 證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費后，先用勞務(wù)費墊付輔料費，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資；有的包工頭拿到勞務(wù)費后故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放。

（四）企業(yè)與農(nóng)民工對參加社會保險的積極性不高

建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費，一是企業(yè)參加社會保險會相應(yīng)提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右。目前，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤很低，社會保險推行起來非常困難。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出，難以承擔(dān)各項保險費用，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨市、縣接續(xù)問題難以解決。

五、經(jīng)驗做法

（一）規(guī)范勞務(wù)市場，培育勞務(wù)分包企業(yè)

針對勞務(wù)分包企業(yè)較少，非法用工行為大量存在的現(xiàn)狀，應(yīng)采取措施，積極引導(dǎo)、督促城里法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。并嚴(yán)格市場準(zhǔn)入管理，規(guī)范企業(yè)用工，禁止“包工頭”等非法用工行為。如濟南市組建勞務(wù)企業(yè)61家，核準(zhǔn)在濟南市備案的外地勞務(wù)企業(yè)14家，將約10萬人（占建筑業(yè)從業(yè)人員40%）納入整編建制，基本做到依法用工。他們還針對外來務(wù)工人員管理難度大、組織松散等問題，積極與輸出地聯(lián)系，組建了5個勞務(wù)基地，由輸出地政府在濟南設(shè)立辦事機構(gòu)，幫助組建成建制企業(yè)，集中管理。

（二）依法規(guī)范用工和勞動合同簽訂工作

針對建筑業(yè)企業(yè)用工不簽訂勞動合同問題，應(yīng)采取多種措施加以防范。合肥市勞動保障部門、建設(shè)部門制定了《合肥市建筑業(yè)勞動合同書》，在合同期限、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險福利等方面作出規(guī)定，還增加了勞動合同鑒證程序。南京市建管部門對建筑業(yè)企業(yè)進行資質(zhì)年審時，要求企業(yè)提供職工勞動合同，有力地督促了企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。

（三）清理拖欠工資，確保工資發(fā)放

有些地方成立了清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將責(zé)任落實到人，對違法違規(guī)企業(yè)嚴(yán)肅查處、公開曝光，有力推動了清欠工作。江蘇省南通市創(chuàng)造性地提出在工資支付順序上的“三先”原則，即先工資款后材料款，先一線工人后管理人員，先外地農(nóng)民工后本地職工。同時，為防止包工頭惡意拖欠，該市采取了由企業(yè)直接將工資發(fā)到農(nóng)民工手中的做法，有效防止了包工頭卷款而逃的現(xiàn)象發(fā)生。

（四）積極探索建筑業(yè)企業(yè)工資支付保證金和擔(dān)保制度

積極探索建立長效機制，有效預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為。如四川省勞動和社會保障廳、建設(shè)廳和總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動工資管理和監(jiān)督工作的通知》，對企業(yè)實行工資支付重點監(jiān)控制度。納入重點監(jiān)控的企業(yè)，必須定期向建設(shè)和勞動保障部門報告本企業(yè)工資支付情況。同時，實施建筑業(yè)企業(yè)工資支付保證金和擔(dān)保制度。凡納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)和相關(guān)建設(shè)單位，必須在簽訂施工合同30日內(nèi)，按工程合同價的5%分別向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)部門在銀行辦理的工資支付保證金專戶預(yù)交農(nóng)民工工資支付保證金。保證金專項用于支付被拖欠的農(nóng)民工工資。未交保證金的，不予發(fā)放施工許可證。對未納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)，采用銀行保函等形式實行工資支付擔(dān)保制度。

（五）充分發(fā)揮工會作用，維護農(nóng)民工合法權(quán)益

針對建筑業(yè)農(nóng)民工組織化程度不高的現(xiàn)狀，工會組織應(yīng)充分發(fā)揮作用，加強對農(nóng)民工權(quán)益保護情況的調(diào)查研究，開展在建筑業(yè)農(nóng)民工中組建工會工作，加大對農(nóng)民工的教育、宣傳和權(quán)益維護力度，并積極幫助農(nóng)民工追討工資，配合政府開展解決和預(yù)防建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題的工作。如濟南市總工會規(guī)定：由建筑總包企業(yè)負責(zé)聯(lián)營企業(yè)的工會組建，并通過掛靠社區(qū)工會、依托機關(guān)和企事業(yè)單位工會組織等形式，最大限度吸收農(nóng)民工加入工會。

六、措施建議

（一）大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè)，規(guī)范用工行為

積極引導(dǎo)、扶持勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。一是在稅收政策上對勞務(wù)企業(yè)進行扶持，一定時期內(nèi)適當(dāng)減少稅種，降低稅率。二是適當(dāng)降低勞務(wù) 企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。對目前包工頭形式勞務(wù)隊伍中具備一定資質(zhì)條件的，要鼓勵其注冊為勞務(wù)企業(yè)，獲得依法用工權(quán)。三是嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度，加強勞務(wù)用工管理。勞務(wù)分包工程必須由有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)，禁止包工頭式用工。對將工程發(fā)包給包工頭的，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

（二）積極推進勞動合同制度

各地勞動保障部門要指導(dǎo)和督促建筑業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。針對建筑業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時性、流動性的就業(yè)特點，建立與之相適應(yīng)的勞動合同管理制度。針對當(dāng)前勞動合同內(nèi)容不全面、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內(nèi)容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時間等內(nèi)容。制定適合建筑業(yè)農(nóng)民工特點的勞動合同示范文本，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同。

（三）規(guī)范工資支付行為

一是對建筑業(yè)企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二是實行工資優(yōu)先支付制度。到位的工程款或勞務(wù)費必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負有監(jiān)督義務(wù)的制度。嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng)、代發(fā)農(nóng)民工工資。四是在建筑業(yè)全面實行工資保障金制度，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為。

（四）大力開展建筑業(yè)農(nóng)民工工會組建工作

通過工會組織保障和維護農(nóng)民工合法權(quán)益，加強對農(nóng)民工的教育培訓(xùn)，提高其素質(zhì)，增強其自我保護意識。對企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，工會要監(jiān)督履行。在具備條件的企業(yè)，工會可以代表農(nóng)民工與用人單位簽訂集體合同，從總體上維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發(fā)揮社會作用。勞動保障部門作為負責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)管部門，除做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查工作外，要積極預(yù)防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權(quán)益。

參考文獻：

1、林嘉.《勞動合同若干法律問題研究》，載《法學(xué)家》，2003年第6期。

2、侯玲玲.《勞動合同的特殊性研究》，載《法學(xué)》，2006年第1期。

3、揚景宇、信春鷹主編：《中華人民共和國勞動合同法解讀》，中國法制出版社,2007年版。

第四篇：建筑行業(yè)勞動合同

建筑行業(yè)勞動合同范文

更過勞動合同請瀏覽：ldht/ 甲方:法定代表人:

營業(yè)執(zhí)照注冊號:資質(zhì)等級:

在川通訊地址:郵編:

乙方:性別:電話:

居民身份證號碼:

家庭住址:郵政編碼:

戶口所在地:省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限

1、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于年月日終止。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為年月日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條甲方招用乙方在

工程中擔(dān)任崗位工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每日元，試用期滿后工資為每日元;按工作量計算工資的，每支付工資元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責(zé)支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

在試用期內(nèi)的;

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

簽訂日期：年月日

合同鑒證單位

鑒證日期：年月日

使用說明

一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動合同時使用。

二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫“√”，并填寫日期。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

第五篇：建筑行業(yè)勞動合同

甲方

乙方

四川省勞動和社會保障廳

四川省建設(shè)廳 監(jiān)制

甲方 法定代表人

營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級

在川通訊地址 郵編

乙方 性別 電話

居民身份證號碼

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

()

1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

()

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條 甲方招用乙方在(項目名稱)

工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資 元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月 日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責(zé)支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

合同鑒證單位

鑒證日期： 年 月 日